DIRECCIÓN NACIONAL DE ATENCIÓN INTEGRAL EN SALUD

RESOLUCIÓN No. PN-DNAIS-DJ-2024-XXX-RSL

Distrito Metropolitano de Quito, en las instalaciones de la Dirección Nacional de Atención

Integral de Salud, el día 5 de febrero del 2024, a las 11h00, VISTOS: El señor General de
Distrito (S) Dr. Marcelo Fernando Sáenz Saltos, en calidad de Director Nacional de Atención
Integral en Salud; Autoridad competente para conocer y resolver el presente
Procedimiento Administrativo Disciplinario, a fin de determinar o descartar si la supuesta
conducta y comportamiento de la servidor público civil DR. CAMACHO OLALLA FLAVIO
ESTUARDO con CI. 0200912368 (en adelante administrado), se adecúa o no en una falta
administrativa disciplinaria leve y una vez que se ha verificado el cumplimiento de los
presupuestos procesales establecidos en el Art. 42, inciso primero de la Ley Orgánica de
Servicio Público (LOSEP), Art. 80 del Reglamento a la LOSEP, en armonía con el Art. 1 del
Acuerdo Ministerial 024, del 26 de abril del 2023, suscrito por el señor Ing. Juan Zapata,
Ministro del Interior y siendo el estado de resolver, para hacerlo se considera: PRIMERO.-
Descripción de los hechos fácticos que motivan el procedimiento; El presente
procedimiento administrativo se da inicio mediante Memorando No. PN-DHG-UATH-2024-
0680-M, de fecha 17 de febrero de 2024, suscrito por el Señor Jefe de Apoyo Operativo de
la DHG, Subrogante, que textualmente indica: “Reciba un cordial saludo, en conocimiento y
cumplimiento al parte No. 2024021308290743118, de fecha 13 de febrero del 2024, suscrito
por la señorita Sbte. Avalo Becerra Mariuxi Tatiana, Jefe de Control, dando a conocer que el
día martes 13 de febrero del presente año, aproximadamente a las 09H37, se intenta
comunicar por vía telefónica con el Dr. Flavio Camacho quien se encontraba de servicio al
llamado, para realizar una ecografía de emergencia, realizándolo algunas llamadas sin tener
respuesta oportuna. Una vez enterado de su contenido de acuerdo con la norma vigente en
el Art. 22 literal c, Art. 50 y 52 literal a y q de la LOSEP, en concordancia con el Art. 23 del
Reglamento de la LOSEP, sírvase justificar su inasistencia al llamado el día antes mencionado,
en la Dirección Hospitalaria de Guayaquil, en el término de 3 días.” SEGUNDO. - La
determinación de la competencia administrativa en el presente caso; está
plenamente asegurada; Al tenor de lo prescrito en los artículos 76, 82, 229, 424 y 425 de
la Constitución de la República del Ecuador; Art. 42 inc. 1 de la LOSEP, Art. 80 del
Reglamento General a la LOSEP y, Acuerdo Ministerial No. 0024 del 26 de abril del 2023,
suscrito por el señor Ing. Juan Zapata, Ministro del Interior; el suscrito General de Distrito
(S) Dr. Marcelo Fernando Sáenz Saltos, en calidad de Director Nacional de Atención
Integral en Salud, una vez presentado el respectivo Informe Técnico de la Unidad de
Talento Humano No. Nro. PN-DHG-UATH-2024-0045-INF, del 5 de febrero del 2023,
elaboradopor el señora Mayr. de Policía Troya Aguilar Denise Alejandra, Jefe de Apoyo
Operativo - UATH de la DHG y el señor Poli. Erick Armando Arana Alcívar, Asesor
Jurídico de TalentoHumano de la DHG, se conoce de las acciones previas realizadas
determinar la responsabilidad por parte de la administrada, del cometimiento de la
presunta falta administrativa disciplinaria leve; razón por la cual goza de jurisdicción y
competencia para conocer y resolver el presente procedimiento administrativo
disciplinario. TERCERO.- Validez Procesal: Se han observado las garantías del debido
proceso establecido en los Arts. 75, 76, y 169 de la Constitución de la República del Ecuador
y se han respetado los derechos y garantías constitucionales y legales que le asisten al
administrado, así como la aplicación de las normas procesales que regulan este tipo de
faltas administrativas disciplinarias, sin que se haya omitido solemnidad sustancial alguna,
por lo tanto, se declara la validez de las diferentes actuaciones que han sido puestas en
conocimiento y que la suscrita Autoridad Administrativa resolverá. CUARTO. -
Identificación de la Administrada: Previa constatación en la base de datos de la sección
de Talento Humano, se refleja la siguiente información: Nombres y Apellidos: CAMACHO
OLALLA FLAVIO ESTUARDO; Cédula: 0200912368; correo:
drflaviocamacho@hotmail.com ; función: Médico Especialista en Imagenología. QUINTO. -
Hechos Fácticos: Según parte policial no. 2024021308290743118, de fecha 13 de febrero
de 2024, suscrito por la señorita Sbte. Avalo Becerra Mariuxi Tatiana, Jefa de Control de la
DHG, mismo que en su parte pertinente manifiesta “(…) Se intenta comunicar por vía
telefónica con el Dr. Flavio Camacho civil quien está al llamado para realizar una ecografía
de emergencia, se le realiza algunas llamadas tanto del teléfono de Jefe de Control como

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del teléfono particular pero no hay respuesta. (…)”; circunstancia que al amparo de lo
establecido en el Art. 76 núm. 7 literal a), b), c) y h) de la Constitución de la República del
Ecuador y a fin de determinar o descartar la responsabilidad administrativa disciplinaria,
se hay iniciado el procedimiento administrativo disciplinario con la respectiva notificación
de los hechos, conforme reza el Memorando No. PN-DHG-UATH-2024-0680-M, de fecha 17
de febrero de 2024, notificado en persona el 23 de febrero del 2024, a las 15h24 que
textualmente indica: “Reciba un cordial saludo, en conocimiento y cumplimiento al parte No.
2024021308290743118, de fecha 13 de febrero del 2024, suscrito por la señorita Sbte. Avalo
Becerra Mariuxi Tatiana, Jefe de Control, dando a conocer que el día martes 13 de febrero del
presente año, aproximadamente a las 09H37, se intenta comunicar por vía telefónica con el
Dr. Flavio Camacho quien se encontraba de servicio al llamado, para realizar una ecografía
de emergencia, realizándolo algunas llamadas sin tener respuesta oportuna. Una vez
enterado de su contenido de acuerdo con la norma vigente en el Art. 22 literal c, Art. 50 y 52
literal a y q de la LOSEP, en concordancia con el Art. 23 del Reglamento de la LOSEP, sírvase
justificar su inasistencia al llamado el día antes mencionado, en la Dirección Hospitalaria de
Guayaquil, en el término de 3 días.” SEXTO. - Medios Probatorios: 6.1.- Pruebas de cargo:
Del procedimiento administrativo figuran los siguientes documentos: 6.1.1. El
administrado es servidor público bajo el régimen de la Ley Orgánica de Servicio Público,
quien presta sus servicios como Médico Especialista en Imagenología 1 en la Dirección
Hospitalaria Guayaquil, que según parte policial No. 2024021308290743118, de fecha 13
de febrero de 2024, suscrito por la señorita Sbte. Avalo Becerra Mariuxi Tatiana, Jefa de
control de la DHG, mismo que en su parte pertinente manifiesta “(…) Se intenta comunicar
por vía telefónica con el Dr. Flavio Camacho civil quien está al llamado para realizar una
ecografía de emergencia, se le realiza algunas llamadas tanto del teléfono de Jefe de Control
como del teléfono particular pero no hay respuesta. (…)”. 6.1.2. Certificación del Analista
de Talento Humano el cual certifica que no existen ningún certificado médico que reposan
en la sección de talento humano, ni oficio de calamidad domestica del Dr. Camacho Olalla
Flavio Estuardo. 6.1.3. Orden del cuerpo No. 044 de la Dirección Hospitalaria Guayaquil
para el día martes 13 de febrero del 2024 el cual indica que el Dr. Camacho Olalla Flavio
Estuardo tiene el horario de acudir al Llamado 12/02/2024 al 18/02/2024. Pruebas de
Descargo: Del procedimiento administrativo figuran los siguientes docubmentos: 6.2.1.-
En cumplimiento de las garantías básicas del debido proceso se le notificó en persona a la
señora servidora pública civil Dr. Camacho Olalla Flavio Estuardo del Procedimiento
Administrativo Disciplinario iniciado en su contra, mediante Memorando No. PN-DHG-
UATH-2024-0680-M, de fecha 17 de febrero de 2024, suscrito por el señor Subteniente de
Policía Guamán Caba Paúl Alejandro, Jefe de Apoyo Operativo dela DHG, Subrogante, para
lo cual el administrado presenta el Escrito S/N del 26 de febrero del 2024, suscrito por el
Dr. Flavio Camacho Olalla. SÉPTIMO. - Falta Administrativa Disciplinaria Leve: Por la
presunta conducta infractora se considera el Art. 42, literal a), inciso segundo de la Ley
Orgánica de Servicio Público (LOSEP), esto es “Faltas leves. - Son aquellas acciones u
omisiones realizadas por descuidos o desconocimientos leves, siempre que no alteren o
perjudiquen gravemente el normal desarrollo y desenvolvimiento del servicio público. Se
considerarán faltas leves, salvo que estuvieren sancionadas de otra manera, las acciones u
omisiones que afecten o se contrapongan a las disposiciones administrativas establecidas por
una institución para velar por el orden interno, tales como “(...) incumplimiento, de horarios
de trabajo durante una jornada laboral …”. OCTAVO. - Sanción Disciplinaria: El Art. 43 de
la Ley Orgánica de Servicio Público señala que las sanciones disciplinarias por orden de
gravedad son “a) Amonestación Verbal” en concordancia con el Art. 82 del Reglamento
General a la Ley Orgánica de Servicio Público, esto es: "De la amonestación verbal. - Las
amonestaciones verbales se impondrán a la o el servidor, cuando desacate sus deberes,
obligaciones y/o las disposiciones de las autoridades institucionales. NOVENO. - Motivación
de Hecho: El señor General de Distrito (S) Dr. Marcelo Fernando Sáenz Saltos, en calidad
de Director Nacional de Atención Integral en Salud, una vez que ha llegado a conocimiento
el Informe No. PN-DHG-UATH-2024-0045-INF, del 5 de marzo del 2024, elaborado por la
señora Mayor de Policía Troya Aguilar Denise Alejandra, Jefe de Apoyo Operativo de la
UATH dela DHG; Poli. Erick Nixon Loaiza, Asesor Jurídico de Talento Humano de la DHG; y,
en cumplimiento al precepto constitucional determinado en el Art. 76 núm. 7 Lit. l) de la
Constitución de la República del Ecuador, Art 33 del Código Orgánico Administrativo y,
Acuerdo Ministerial No. 0024 del 26 de abril del 2023, suscrito por el Sr. Ing. Juan Zapata

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Silva, Ministro del Interior, es competente para conocer y resolver la presente falta
administrativa disciplinaria leve y acorde a los principios de eficacia, eficiencia, equidad,
igualdad, jerarquía, oportunidad, racionalidad, responsabilidad, transparencia del Art. 1 de
la LOSEP, mismo que guarda concordancia con el Art. 42 ibídem y el Art. 80 del Reglamento
General a la LOSEP, gozan de autonomía, libertad y criterio de análisis, consecuente y
debidamente motiva y fundamenta la presente Resolución de la siguiente manera: 9.1.- El
administrado es servidor público civil bajo el régimen de la Ley Orgánica de Servicio
Público, quien presta sus servicios en el área de Imagenología de la Dirección Hospitalaria
Guayaquil, mediante Informe No. PN-DHG-UATH-2024-0045-INF, del 5 de marzo del 2024,
suscrito por la señora Mayor de Policía Troya Aguilar Denise Alejandra,Jefe de Apoyo
Operativo de la DHG, se conoce que el señor servidor público Dr. Camacho Olalla Flavio
Estuardo, Que, mediante parte policial no. 2024021308290743118, de fecha 13 de
febrero de 2024, suscrito por la señorita Sbte. Avalo Becerra Mariuxi Tatiana, Jefa de
Control de la DHG, mismo que en su parte pertinente manifiesta “(…) Se intenta comunicar
por vía telefónica con el Dr. Flavio Camacho civil quien está al llamado para realizar una
ecografía de emergencia, se le realiza algunas llamadas tanto del teléfono de Jefe de Control
como del teléfono particular pero no hay respuesta. (…)”, por antes expuesto no asistió al
cumplir sus funciones. 9.2.- Según Memorando No. PN-DHG-UATH-2024-0680-M,
suscrito por el Subteniente de Policía Guaman Caba Paul Alejandro el cuañl indica que
en “(…) cumplimiento al parte No. 2024021308290743118, de fecha 13 de febrero del
2024, suscrito por la señorita Sbte. Avalo Becerra Mariuxi Tatiana, Jefe de Control, dando
a conocer que el día martes 13 de febrero del presente año, aproximadamente a las
09H37, se intenta comunicar por vía telefónica con el Dr. Flavio Camacho quien se
encontraba de servicio al llamado, para realizar una ecografía de emergencia,
realizándolo algunas llamadas sin tener respuesta oportuna. Una vez enterado de su
contenido de acuerdo con la norma vigente en el Art. 22 literal c, Art. 50 y 52 literal a y q
de la LOSEP, en concordancia con el Art. 23 del Reglamento de la LOSEP, sírvase justificar
su inasistencia al llamado el día antes mencionado, en la Dirección Hospitalaria de
Guayaquil, en el término de 3 días (…)”, por este motivo se le pide justifique
fundamentadamente los motivos por los cuales no asistió al llamado y conocer los
motivos de su inasistencia 9.3.- El administrado señor servidor público civil Dr.
Camacho Olalla Flavio Estuardo presenta el Escrito S/N del 26 de febrero del 2024,
que textualmente indica: “(…) En contestación al memorando No PN-DHG -UATH-
2024-680-M, de fecha 17 de Febrero del 2024, me permito informarle a Ud. que el día
13 de Febrero del 2024 aprox. 09:37 am me encontraba en Caluma, provincia Bolívar,
por una calamidad doméstica de mi padre que es una persona de 85 años y soy el único
familiar más cercano, por lo que tomé la decisión de acudir a la emergencia, previa
comunicación por WhatsApp a mi Jefe Inmediato Dr. Carlos Figueroa. Cabe recalcar
que el mismo día 13 de febrero estuve de regreso, haciéndome presente en el Hospital
alrededor de las 18:00 por alguna posible emergencia que existiera, y el Médico
residente me indico que todo estaba sin novedad. (…)”; DÉCIMO. - Motivación de
Derecho: La Constitución de la República del Ecuador, establece en el Art. 233 que
“ninguna servidora ni servidor público estará exento de responsabilidades por los
actos realizados en el ejercicio de sus funciones, o por sus omisiones, y serán
responsables administrativa, civil y penalmente por el manejo y administración de
fondos, bienes o recursos públicos”. 10.1.- Que, de conformidad al Art. 22, de la LOSEP,
señala que: “Son deberes de las y los servidores públicos: a) Respetar, cumplir y hacer
cumplir la Constitución de la República, leyes, reglamentos y más disposiciones
expedidas de acuerdo con la Ley; c) Cumplir de manera obligatoria con su jornada
de trabajo legalmente establecida, de

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conformidad con las disposiciones de esta Ley; El servidor público podrá negarse, por escrito,
a acatar las órdenes superiores que sean contrarias a la Constitución de la República y la Ley.
10.2.- Siendo que el accionar de la administrada debe ser analizada conforme a las
disposicionesde la LOSEP, Reglamento General a la LOSEP y Reglamento Administración de
Talento Humano Ministerio del Interior que entre otras normas se enuncian las pertinentes:
De laLOSEP; Art. 41 Responsabilidad administrativa.- La servidora o servidor público que
incumpliere sus obligaciones o contraviniere las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos, así
como las leyes y normativa conexa, incurrirá en responsabilidad administrativa que será
sancionada disciplinariamente, sin perjuicio de la acción civil o penal que pudiere originar el
mismo hecho. La sanción administrativa se aplicará conforme a las garantías básicas del
derecho a la defensa y el debido proceso. Art. 42.- De las faltas disciplinarias. - Se considera
faltas disciplinarias aquellas acciones u omisiones de las servidoras o servidores públicos que
contravengan las disposiciones del ordenamiento jurídico vigente en la República y esta ley,
en lo atinente a derechos y prohibiciones constitucionales o legales. Serán sancionadas por la
autoridad nominadora o su delegado. Para efectos de la aplicaciónde esta ley, las faltas se
clasifican en leves y graves. Art. 92.- Prescripción de acciones. - Igualmente prescribirán
en el término de noventa días las acciones de la autoridad para imponer las sanciones
disciplinarias que contempla esta Ley y las sanciones impuestas en cada caso, término
que correrá desde la fecha en que la autoridad tuvo conocimiento de la infracción o
desde que se impuso la sanción. 10.3.- Del Reglamento General a la LOSEP: Art. 78.-
Responsabilidad administrativa disciplinaria.- En el ejercicio de la potestad
administrativa disciplinaria y sin perjuicio de las responsabilidades administrativas,
civiles, o indicios de responsabilidad penal en las que pudiere incurrir la o el servidor
público que incumpliere sus obligaciones o contraviniere las disposiciones previstas en
la LOSEP, este Reglamento General, normas conexas y los reglamentos internos de cada
institución que regulan sus actuaciones, la o el servidor será sancionado
disciplinariamente conforme a las disposiciones establecidas en el Capítulo 4 del Título
III de la LOSEP y en el presente Reglamento General. Art. 80.- Sanciones
Disciplinarias. - Todas las sanciones disciplinarias determinadas en el artículo 43 de
la LOSEP, serán impuestas por la autoridad nominadora o su delegado, y ejecutadas por
la UATH, previo el cumplimiento del procedimiento establecido en este Reglamento
General. Todas sanciones administrativas que se impongan a las o los servidores serán
incorporadas a su expediente personal y se registrarán en el sistema informático
integrado del talento humano y remuneraciones, administrado por el Ministerio de
Relaciones Laborales. 10.4.- Del Reglamento Administración de Talento Humano
Ministerio del Interior: Art. 1. Del objeto. - El presente Reglamento tiene por objeto
establecer las normas complementarias institucionales para la aplicación de las
disposiciones de la Ley Orgánica del Servicio Público, su Reglamento General y normas
conexas. Art. 2.- Del ámbito. - El presente Reglamento, es de aplicación obligatoria para
las autoridades, las y los servidores públicos que laboran con nombramiento o contrato
de servicios ocasionales, con relación de dependencia en el Ministerio del Interior, y en
lo que fuere aplicable, a los contratos de servicios profesionales sin relación de
dependencia. Art. 50.- Responsabilidad Administrativa. - Las y los servidores
públicos que incumplieren sus obligaciones o contravinieren las disposiciones de la Ley
Orgánica del Servicio Público, su Reglamento General o el presente Reglamento,
incurrirán en responsabilidad administrativa y serán sancionados/as según la
gravedad de la falta, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiera
originar el hecho. Art. 52.- De las faltas leves. - Son aquellas acciones u omisiones
realizadas por descuido o desconocimiento leve, siempre que no alteren o perjudiquen
gravemente el normal desarrollo y desenvolvimiento del servicio público. Las faltas
leves serán sancionadas con una amonestación verbal y/o escrita dependiendo la
gravedad de la falta y en caso de reincidencia dentro de un período de un año calendario
será objeto de sanción pecuniaria. Art. 57.- Competencia. - La competencia para
imponer las sanciones establecidas en el Régimen disciplinario será: a) Las
amonestaciones verbales, escritas y sanciones pecuniarias administrativas serán
impuestas por la autoridad nominadora o su delegado, previo informe de la Unidad
Administrativa de Talento Humano, ha pedido motivado del jefe inmediato. 10.5.-

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Considerando que mediante el Art. 1 del Acuerdo Ministerial No. 0024 del 26 de abril del
2023, suscrito por el Sr. Ing. Juan Zapata, Ministro del Interior, se ha conferido facultades de
administración de talento humano de personal civil al señor Director Nacional de
Administración de Talento Humano y Director Nacional de Atención Integral en Salud:
“Delegar a los señores/as titulares, subrogantes o encargados en calidad de Director/a
Nacional de Administración de Talento Humano de la Policía Nacional y Director/a Nacional
de Atención Integral en Salud de la Policía Nacional, o a quien haga susveces, para que, de
conformidad con esta delegación, actúe en nombre y representación del Ministro/a del Interior
y previo al cumplimiento de lo dispuesto en la Constitución de la República del Ecuador; y,
demás normativa legal, asuma, ejerza y ejecute las siguientes atribuciones y facultades en el
ámbito de administración del talento humano civil de la Policía Nacional: Gestión de
Administración y Manejo Técnico del Talento Humano; y, Régimen Disciplinario; J)
Ejercer la facultad sancionadora para faltas leves, para el personal civil, sujetos a la Ley
Orgánica del Servicio Público y Código de Trabajo (…);”. 10.6.-Esta Autoridad Administrativa
ha analizado pertinente invocar los principiosconstitucionales de imparcialidad, legalidad,
trasparencia, seguridad jurídica, concentración, contradicción, buena fe y sana crítica así
como las normas procesales supletorias, en cuanto a la prueba el Código Orgánico
Administrativo (COA), en su Art. 193, establece: “En el procedimiento administrativo,
cuando se requiera la práctica de prueba para la acreditación de los hechos alegados, se
aplicará las disposiciones de este capítulo. A falta de previsión expresa, se aplicará de manera
supletoria el régimen común en esta materia”, disposición que concuerda con el Código
Orgánico General de Procesos, en su Art. 158, señala: “La prueba tiene por finalidad llevar a la
o al juzgador al convencimiento de los hechos y circunstancias controvertidos.” y en los 159,
160, 161, 164, 168 y 195 ibídem, se determina la oportunidad, admisibilidad, conducencia,
pertinencia y valoración de la prueba y los elementos probatorios a fin de que la o el
juzgador actué con imparcialidad y orientado a establecer la verdad procesal. 10.7.- Por lo
expuesto, previo aresolver conforme a Derecho, se ha realizado un estudio y análisis para
valorar y determinar la actuación de la administrada según lo manifestado en el Art. 76
Núm., 6 de la Constitución de la República del Ecuador, se ha respetado las normas del
debido proceso, garantizando su derecho a la defensa y en goce de la competencia y
facultades para conocer y sancionar la comisión de todo acto tipificado como falta
administrativa disciplinaria leve de la LOSEP y por cuanto de los hechos que se le atribuyen
a la administrada, se ha acreditado la materialidad y la responsabilidad administrativa
disciplinaria incurrida, en consecuencia, este acto se adecúa en una Falta Administrativa
Disciplinaria Leve tipificada en el Art. 42, literal a) de la Ley Orgánica de Servicio Público
(LOSEP). DÉCIMO PRIMERO. - Resolución; En uso de las facultades constitucionales y
legales RESUELVO: PRIMERO. - DECLARAR al señor servidor público civil Dr. Camacho
Olalla Flavio Estuardo con C.I. 0200912368, RESPONSABLE de la falta administrativa
Disciplinaria Leve tipificada en el Art. 42, literal a, inciso Segundo de la Ley Orgánica de
Servicio Público, que textualmente señala "(...) incumplimiento de horarios de trabajo
durante una jornada laboral...", por cuanto, se ha justificado la materialidad de la infracción
y la responsabilidad administrativa disciplinaria ante la actuación del citado servidor
público civil, cuando según el Parte Policial Nro. 2024021308290743118, suscrito por el
Sbte. Avalo Becerra Mariuxi Tatiana, de fecha 13 de febrero del 2024, Se intenta comunicar
por vía telefónica con el Dr. Flavio Camacho civil quien está al llamado para realizar una
ecografía de emergencia, se le realiza algunas llamadas tanto del teléfono de Jefe de Control
como del teléfono particular pero no hay respuesta SEGUNDO. - IMPONER LA SANCIÓN
administrativa disciplinaria de AMONESTACIÓN VERBAL de conformidad a lo establecido
en el Art. 43, literal a) de la Ley Orgánica de Servicio Público en concordancia con el Art. 82
del Reglamento General a la Ley Orgánica de Servicio Público esto es “De la amonestación
verbal. - Las amonestaciones verbales se impondrán a la o el servidor, cuando desacate sus
deberes, obligaciones y/o las disposiciones de las autoridades institucionales”. TERCERO. -
SUSCRIBIR la presente resolución conforme los términos y lineamientos que dispone el
Art. 76, numeral 7, literal l) de la Constitución de la República del Ecuador. CUARTO. -
NOTIFICAR la presente Resolución a la administrada, conforme el Art. 164 y 165,
numeral 1 del Código Orgánico Administrativo; y posterior procédase al registro de este
acto administrativo, acorde el Art. 80 del Reglamento General a la LOSEP. -
NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE.

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Dado en la ciudad de San Francisco de Quito D.M., a los 05 días del mes de marzo de2024.
Comuníquese y publíquese. -

Dr. Marcelo Fernando Sáenz Saltos

General de Distrito (S)
DIRECTOR NACIONAL DE ATENCIÓN INTEGRAL EN SALUD DE LA POLICÍA
NACIONAL

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