RESOLUCION 0312 DE 2019

OBJETIVO: La resolución tiene por objeto establecer los

estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo para las personas naturales y jurídicas.
Estos estándares mínimos corresponden al conjunto de
normas, requisitos y procedimientos de obligatorio
cumplimiento de los empleadores y contratantes.
CAMPO DE APLICACIÓN: Se aplica a los empleadores
públicos y privados, a los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los
trabajadores dependientes o independientes.
EMPRESAS DE 10 O MENOS TRABAJADORES
CLASIFICADAS EN RIESGO I, II, III: Los estándares
mínimos los da el personal encargado de la seguridad y salud
en el trabajo puede ser técnico o tecnólogo y tener el curso
de las 50 horas.

 Debe contar con la afiliación al sistema de seguridad de

seguridad social integral.
 Contar con capacitaciones: Promoción y prevención de
los riesgos/peligros
 Plan anual de trabajo: Tener objetivos, metas,
responsabilidades, recursos y cronograma anual.
 Evaluaciones medicas ocupacionales
 Identificación de peligros, evaluación, y valoración de
riesgos.
 Medidas de prevención y control frente a peligros y
riesgos identificados
EMPRESAS DE 11 A 50 TRABAJADORES:

 Contar con persona de SST

 Afiliación al sistema de seguridad social integral
 Conformación y funcionamiento del COPASST
 Conformación y funcionamiento del comité de
convivencia laboral
 Programa de capacitación
 Política de seguridad y salud en el trabajo
 Plan anual de trabajo
 Archivo y retención documental del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo
 Descripción sociodemográfica y diagnóstico de
condiciones de salud
 Actividades de medicina del trabajo y de prevención y
promoción de la salud
 Evaluaciones medicas ocupacionales
 Restricciones y recomendaciones médicas laborales
 Reporte de accidentes y enfermedades laborales
 Investigación de incidentes y accidentes de trabajo
 Identificación de peligros y evaluación y valoración de
los riesgos
 Mantenimiento periódico de instalaciones
 Entrega de elementos de protección personal y
capacitación del uso adecuado
 Plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias
 Brigadas de emergencias
  Revisión por la alta dirección
EMPRESAS DE MAS DE 50 TRABAJADORES CON
RIESGO I, II, III, IV O V:

 Asignación de una persona que implemente la sst

 Asignación de recursos para el SST
 Afiliación al sistema de seguridad social integral
 Conformación y funcionamiento del COPASST
 Capacitación de los integrantes del COPASST
 Conformación y funcionamiento de comité de
convivencia laboral
 Programa de capacitación anual
 Inducción y re inducción del SST
 Curso virtual de capacitación de 50 horas
 Política de seguridad y salud en el trabajo
 Objetivos de SST
 Evaluación inicial del sistema de gestión
 Plan anual de trabajo
 Archivo y retención documental del sistema de gestión
 Rendición de cuentas
 Matriz legal
 Mecanismos de comunicación
 Identificación y evaluación para la adquisición de bienes
y servicios
 Evaluación y selección de proveedores y contratistas
 Gestión del cambio
 Descripción sociodemográfica y diagnóstico de las
condiciones de salud de los trabajadores
 Actividades de promoción y prevención de la salud
 Perfiles de cargos
 Evaluaciones medicas ocupacionales
 Custodia de las historias clínicas
 Restricciones y recomendaciones medico laborales
 Estilos de vida y entorno saludable
 Servicios de higiene
 Manejo de residuos
 Reporte de accidentes y enfermedades laborales
 Investigación de accidentes y incidentes laborales
 Verificar la frecuencia de accidentalidad
 Severidad de accidentalidad
 Incidencia de la enfermedad laboral
 Ausentismo por causa medica
 Mediciones ambientales
 Inspecciones a las instalaciones
 Mantenimiento periódico a las instalaciones
 Entrega de EPP
 Plan de emergencia
 Brigadas de emergencias
 Auditorias anuales
 Revisión por la alta dirección
 Acciones preventivas y correctivas
 Acciones de mejora
 Plan de mejoramiento