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Capacitación Asesorada por:

GABRIELA BOHORQUEZ ARRIETA


Abogada Especialista en Salud Ocupacional
Auditora Interna en Sistemas Integrados de Gestion

ASISTENCIA INTEGRAL EN SALUD


Proveedor de Servicios en Prevención de
Colmena Seguros

Este documento no exime, ni reemplaza las responsabilidades del empleador frente


al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo(SST)?

La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la


disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el


medio ambiente de trabajo, así como la salud en
el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores .
Sistema de Gestión

 
Es un conjunto de etapas, integradas dentro de un
proceso continuo, que facilita un trabajo ordenado
para lograr mejoras que permitan el éxito y
continuidad.
• La implementación del SG-SST debe ser liderada e
implementada por el empleador: responsabilidad
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR:
DOCUMENTACION
(Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.12.)

El empleador debe mantener disponibles y actualizados entre otros:

1. Política y objetivos en SST, firmados por el empleador


2. Responsabilidades asignadas
3. Identificación anual de peligros y valoración de riesgos
4. Informe condiciones de salud (Exámenes periódicos, Encuestas de
Morbilidad Sentida, Registros de botiquines, Atención por
ambulancia
5. Plan de trabajo anual de SST, firmado por el empleador y el
responsable del SG-SST.
6. Programa capacitación anual de SST, incluyendo soportes inducción,
reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes,
contratistas, cooperados y en misión.
7. Procedimientos e instructivos internos de SST
8. Registro entrega equipos, EPP
Evaluación inicial del
Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en
el Trabajo
Evaluación inicial propuesta por el ministerio de trabajo (lista
de chequeo)
Identificación de peligros,
Evaluación, Valoración de los
Riesgos y Gestión de los mismos.
POLITICA Y
OBJETIVOS
PLAN DE
TRABAJO ANUAL
Programa de
capacitación,
entrenamiento,
inducción y reinducción
en SST
Prevención,
preparación y
respuesta ante
emergencias
Reporte e investigación de
incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales.
Criterios para
adquisición de
bienes o
contratación de
servicios con las
disposiciones del SG-
SST.
Medición y
evaluación de la
gestión en SST.
Acciones preventivas o
correctivas
SANCIONES
EMPLEADOR

DECRETO 472 DEL 17 DE MARZO DEL 2015


Objeto:

 Establecer los criterios de graduación multas por infracción a las


normas Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales

 Señalar garantías mínimas que se deben respetar para garantizar


el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto
de investigación administrativa

 Establecer normas para ordenar la clausura lugar de trabajo y la


paralización o prohibición inmediata trabajos o tareas por
inobservancia de normativa de prevención de riesgos laborales,
cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad personal de los trabajadores.

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SANCIONES
EMPLEADOR

CRITERIOS DE GRADUACION DE LAS MULTAS

 La reincidencia en la comisión de la infracción


 La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de
supervisión por parte del Ministerio del Trabajo.
 La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar
la infracción o sus efectos.
 El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o
se hayan aplicado las normas legales pertinentes.
 El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto
de pruebas.

DECRETO 472 DEL 17 DE MARZO DEL 2015

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SANCIONES
EMPLEADOR
DECRETO 472 DEL 17 DE MARZO DEL 2015

CRITERIOS DE GRADUACION DE LAS MULTAS

 Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados


 La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y
prevención.
 El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de
un tercero.
 La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de
trabajadores y el valor de los activos de la empresa.
 El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las
actividades de promoción y prevención por parte de la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del
Trabajo.
 La muerte del trabajador.

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SANCIONES EMPLEADOR
DECRETO 472 DEL 17 DE MARZO DEL 2015

Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la


cuantía de la sanción a los empleadores.

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