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Este documento presenta los valores, habilidades de inteligencia emocional y tipos de incentivos que se busca promover en la cultura organizacional del Proyecto X2, incluyendo valores como la comunicación honesta, la flexibilidad y la confianza; habilidades como la empatía, la efectividad del liderazgo y la toma de decisiones; e incentivos como el reconocimiento de ideas, el valor del esfuerzo laboral y los incentivos por el rendimiento y el análisis de resultados.
Descripción original:
proyecto cultura
Título original
Planteamiento Cultura Organizacional Proyecto x2- Clase Julio 8
Este documento presenta los valores, habilidades de inteligencia emocional y tipos de incentivos que se busca promover en la cultura organizacional del Proyecto X2, incluyendo valores como la comunicación honesta, la flexibilidad y la confianza; habilidades como la empatía, la efectividad del liderazgo y la toma de decisiones; e incentivos como el reconocimiento de ideas, el valor del esfuerzo laboral y los incentivos por el rendimiento y el análisis de resultados.
Este documento presenta los valores, habilidades de inteligencia emocional y tipos de incentivos que se busca promover en la cultura organizacional del Proyecto X2, incluyendo valores como la comunicación honesta, la flexibilidad y la confianza; habilidades como la empatía, la efectividad del liderazgo y la toma de decisiones; e incentivos como el reconocimiento de ideas, el valor del esfuerzo laboral y los incentivos por el rendimiento y el análisis de resultados.
Comunicación Tener una comunicación asertiva Alcance de metas propuestas
honesta y directa. Superar Desafíos Reconocimiento de ideas Flexibilidad Empatizar con otras personas Valor de esfuerzo laboral Confianza Aminorar Conflictos Valor de desarrollo profesional Honestidad Efectividad de liderazgo Incentivo Por Rendimiento Empatía Atención al Detalle Incentivo por análisis y divulgación Innovación Eficacia en la toma de Decisiones de resultados. Sentido de Análisis de Alternativas Incentivo por alternativas de Pertenencia Necesidad de conseguir una solución y modificación del proyecto Desarrollo de motivación real Habilidades de Liderazgo