UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA

DERECHO LABORAL COLECTIVO
ANGEL RAFAEL PÉREZ QUIROGA
28/02/2024
2073224
 El derecho colectivo es un área del derecho que se centra
en las relaciones entre grupos de individuos, ya sea en el
ámbito laboral, sindical, comunitario, ambiental, entre otros.
Las instituciones que integran el derecho colectivo pueden
variar según el contexto y la jurisdicción, pero algunas de las
instituciones comunes incluyen

Artículo 386
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o
INSTITUCIONES QUE varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
INTEGRAN EL DERECHO varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o
COLECTIVO más empresas o establecimientos.

ORGANISMOS
SINDICATOS
CONTRATO COLECTIVO ASOCIACIONES Y GUBERNAMENTALES CONTRATO LEY
TRIBUNALES Y SISTEMAS ORGANIZACIONES
ORGANIZACIONES NO JUDICIALES INTERNACIONALES
GUBERNAMENTALES (ONG)
Dependiendo del país, puede
Organizaciones que representan haber agencias gubernamentales
colectivamente a los trabajadores en encargadas de regular y hacer cumplir
Documento en el que trabajadores y patrones
negociaciones con los empleadores Los tribunales a menudo tienen leyes relacionadas con derechos Fijan obligaciones de hacer y de dar de las partes; determinan el lugar de
determinan de manera libre las condiciones de Grupos que representan los intereses trabajo; los horarios de labores; los días laborable; las prestaciones a los
sobre condiciones laborales, salarios y jurisdicción sobre disputas relacionadas con Entidades como la Organización Internacional del colectivos, como el Ministerio de Trabajo,
trabajo que van a estar vigentes durante un de ciertas comunidades o grupos de trabajadores; las causas de imposición de correcciones y sanciones
otros asuntos relacionados con el derechos colectivos, como conflictos Trabajo (OIT) que establecen estándares y normas la Comisión Nacional de los Derechos
determinado tiempo, tomando como base los empleo. personas en áreas como el medio disciplinarias, etc.
mínimos que establece la Ley Federal del laborales, litigios ambientales, y otros asuntos internacionales relacionadas con el trabajo y los Humanos, entre otros.
ambiente, los derechos humanos, la
Trabajo. en los que se vean afectados grupos de derechos laborales.
justicia social, entre otros.
personas.

COALICIÓN

La coalición no es un acto de libertad sindical, sino

por el contrario bien puede ser un acto previo a la
organización sindical, por ello se le considera, como un
acto de pleno ejercicio de la libertad de reunión
garantizada también por la constitución .