DERECHO COLECTIVO LABORAL

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

La característica de los tiempos antiguos fue el trabajo servil, propio de los esclavos. Las
profesiones conceptuadas nobles, como las armas, la política y el sacerdocio estaban
reservados a las clases altas. Con motivo del restablecimiento del comercio entre Oriente y
Europa a raíz de las cruzadas. La acumulación y la circulación de productos permitieron el
desarrollo de una clase social, los comerciantes, que llegaron a tener predominio en las
ciudades.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

Es el conjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que deben regular las
prestaciones individuales de servicios a efectos de asegurar al trabajador la vida, la salud y un
nivel decoroso de vida.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

El trabajador le surge la necesidad de agruparse, de esa manera compensar la inferioridad en
que aislado se encontraba frente al empleador. Así se formaron las coaliciones, asociaciones o
sindicatos, que persiguieron la defensa de los intereses profesionales, de grupo. Así se forma
una rama del derecho del trabajo, denominada DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO,
que contempla las relaciones colectivas, es decir que no tiene en cuenta directamente al
trabajador individual sino al grupo de trabajadores, el interés es colectivo.
La base del derecho colectivo del trabajo es el derecho de las asociaciones profesionales; sin
embargo, aunque la agrupación de trabajadores no esté legalmente organizada, siempre que
actúe como unión y en defensa del interés colectivo se estará en presencia de una relación
colectiva de trabajo y, por ende, contemplada por el derecho colectivo del trabajo.

DEFINICION DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

Es una rama del derecho de trabajo que estudia los principios y normas jurídicas que regulan
la formación y funciones de la coalición o de la asociación profesional de empleadores y
trabajadores, sus relaciones, su posición frente al estado, los conflictos colectivos y los
sistemas de solución de los mismos.

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Es de Derecho Público.

INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

a. La libertad de coalición. Es el fundamento del derecho colectivo de trabajo, significa
la posibilidad y el derecho de unirse temporalmente en defensa de los intereses
comunes.
b. La asociación profesional. Es la institución que representa la organización
permanente de los trabajadores y patronos, en defensa de sus intereses.
c. El contrato colectivo de trabajo. Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrono o uno o varios sindicatos de patrono, por virtud
del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de
esto y percibida en la misma forma.
d. El pacto colectivo de condiciones de trabajo. Que regula las relaciones entre las
asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, y fija las condiciones generales
de prestación de los servicios.
e. Los conflictos colectivos de trabajo. Regula los sistemas y procedimientos que se
puede seguir para resolver los conflictos surgidos de la reglamentación colectiva de las
condiciones de trabajo.

Derecho Laboral 1
 f. El reglamento interior de trabajo. Institución que regula como debe desarrollarse el
trabajo en la empresa.
g. La previsión social. Es la institución que estudia y regula los infortunios que se
pueden presentar en el desarrollo de la prestación de los servicios personales.

DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y EL DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO.
1. El derecho individual del trabajo tiene como finalidad máxima a la persona del
trabajador, desde un punto de vista especial; trata de las relaciones singulares entre
un trabajador y un patrono.
El derecho colectivo del trabajo persigue entre otros fines, la unión de los
trabajadores; trata de las relaciones de los trabajadores como grupo con un patrono
o varios patronos
2. El derecho individual tiene como fuente esencial de sus normas el contrato
individual de trabajo. El derecho colectivo del trabajo reconoce como fuente del
derecho colectivo la convención colectiva.
3. En el derecho individual del trabajo, las relaciones creadas alcanzan sólo a las
partes contratantes (obligaciones interpartes o contractuales). En el derecho
colectivo del trabajo, las relaciones creadas alcanzan o son aplicables a toda una
categoría profesional (obligaciones erga omnes o normativas). Tanto el derecho
individual como el derecho colectivo del trabajo emanan de la ley; pero es más
rigurosa y absoluta en el derecho individual porque encuentra que el trabajador
aislado es más débil y en el derecho colectivo el trabajador asociado es más fuerte,
por lo que se limita la voluntad de la ley, con el fin de concederle más amplitud a
la asociación profesional.
4. El conflicto individual queda resuelto con la sentencia, que no crea derecho en el
sentido formal general, ni tiene efectos para terceros. En el conflicto colectivo
laboral el mismo queda resuelto por acuerdo de las partes o por sentencia
jurisdiccional; los efectos de su resolución alcanzan a todo el orden profesional de
la misma actividad (no siempre) y crea derecho en el sentido formal.
5. Por los conflictos que se producen, en la relación individual, el conflicto tiene
como fundamento un interés concreto del trabajador, se resuelve interpretando y
aplicando una norma jurídica preexistente, por un órgano jurisdiccional. En el
derecho colectivo del trabajo, el conflicto colectivo tiene como objeto intereses
económico-social, abstractos; se trata de crear nuevo derecho o modificación del
existente, para su solución se utiliza medios de autotutela (negociación directa) o
jurisdiccionales (mediación o arbitraje).

LIBERTAD DE DERECHO DE COALICIÓN:

DENOMINACIÓNES:
Entre las más utilizadas, asociación, coalición, corporación, gremio, alianza, sociedad, unión,
junta, grupo, liga mutualista.

DEFINICIÓN DE COALICIÓN:
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses comunes.

ELEMENTOS DE LA COALICION:
Temporalidad; La unión concertada de un grupo de trabajadores o de patronos; La
modificación de las condiciones de trabajo; y la defensa de sus derechos e intereses comunes.

CARACTERISTICAS DE LA COALICION:
 Un fin concreto. La coalición perseguía un fin específico y concreto.
 Extinción. Cuando se ha obtenido el fin concreto que motivo su integración, la
coalición desaparece.

Derecho Laboral 2
DEFINICION DE DERECHO COLECTIVO LABORAL:
Parte del derecho laboral a través del cual se estudian los principios y normas jurídicas
encargadas de regular:
1. ORGANIZACIONES
2. NEGOCIACION COLECTIVA
3. INSTRUMENTOS DE NORMACION COLECTIVA
4. PROCEDIMIENTO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE
CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL
5. MECANISMOS DE ACCION DIRECTA O AUTOTUTELA

FINES DEL DERECHO COLECTIVO:

Lograr el mejoramiento de las condiciones laborales

Derecho Laboral 3
 ESTRUCTURA DEL DERECHO COLECTIVO LABORAL

FIN:
Mejoramiento de las
condiciones laborales

-1- -2- -3- -4-

LIBERTAD ORGANIZACIONES NEGOCIACION INSTRUMENTOS
SINDICAL COLECTIVA DE NORMACION
1. Grupos coaligados
2. Sindicatos COLECTIVA
3. Asociaciones Vía directa
solidaristas. 1. Pacto colectivo de
4. Federaciones condiciones de trabajo.
5. Confederaciones 2. Contrato colectivo
de trabajo
1. Sindicato de 3. Reglamento interno
patronos.
2. Cámaras
de trabajo
empresariales 4. Convenio
No se colectivo
logra 5. Sentencia de
acuerdo arbitraje

-7-
-6.
PROCEDIMIENTO DE MECANISMOS
-5- RESOLUCION DE DE ACCION
CONFLICTOS
CONFLICTO COLECTIVOS DE
DIRECTA
COLECTIVO DE CARÁCTER (AUTOTUTELA)
CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL
ECONOMICO SOCIAL 1. Conciliación 1. Huelga
2. Arreglo directo 2. Paro
3. Arbitraje 3. Otros

Derecho Laboral 4
1. LIBERTAD SINDICAL:
Es el derecho de que la ley le concede a patronos y trabajadores de poder unirse o asociarse
para la protección y mejoramiento de sus intereses económicos sociales comunes. 102 CPRG

Sindicato de
colegio de Derecho de Asociación
Abogados Profesional
Derecho de Asociación
Art. 34 CPRG
(Unirse para cualquier fin)

Trabajadores
Libertad Sindical
62.C; 211 CT Patronos

CLASES DE LIBERTD SINDICAL

POSITIVA (derecho que tiene el trabajador a no

afiliarse a un sindicato)
INDIVIDUAL

NEGATIVA ( Derecho que tiene el trabajador a

no afiliarse a un sindicato.
Derecho a separarse del sindicato
LIBERTAD SINDICAL cuando no quiere ser parte.)

POSITIVA (Derecho de formar un sindicato)

COLECTIVA

NEGATIVA (No se les puede obligar a formarlo.

Derecho a disolver un sindicato que
han formado)

2. ORGANIZACIONES: Convenio 98 OIT

Es la unión o asociación de trabajadores ya sea temporal o permanente, bajo cualquier forma
o figura jurídica que se organizan para la protección, defensa y mejoramiento de sus intereses
económicos, sociales, comunes.

A. GRUPO COALIGADO: Unión temporal y sin personalidad jurídica de los trabajadores

para el estudio, mejoramiento de las condiciones laborales. Ej. Unirse para solicitarle al
patrono un aporte de 50% para la compra de uniformes para la presentación en le empresa.

TEMPORAL Designan un comité Adhoc, no más de

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GRUPO COALIGADO SIN PERSONALIDAD JURÍDICA tres personas. Art. 374, 375, 377

B. SINDICATO: Organización permanente de trabajadores que se unen para el mejoramiento

de las condiciones de trabajo, se constituye a plazo indefinido y con personalidad jurídica.

Permanente ( plazo indefinido) Art. 206

SINDICATO
Con personalidad Jurídica.

C. ASOCIACIONES SOLIDARISTAS:
Son asociaciones civiles sin ánimo de lucro, de forma permanente, donde se unen patronos y
trabajadores y crean algunos programas de mejoramiento de trabajo. Siendo una estrategia de
los patronos para negociar medios de solución de conflictos. (infiltrados).

Representantes del Patrono

ASAMBLEA:
Representantes trabajadores

D. FEDERACIONES:
Cuatro o más sindicatos de trabajadores o de patronos

E. CONFEDERACIONES:
Cuatro o más federaciones de trabajadores o de patronos forman una confederación. (con
fines políticos o grupos de presión a nivel nacional.)

F. CAMARAS EMPRESARIALES:
Asociaciones civiles, sin ánimo de lucro que consiste en la organización de patronos creados
no solo para la defensa de sus intereses laborales, sino en general de todos sus intereses
comerciales, industriales, fiscales, arancelarios. Ej. Cámara de Comercio, Industria, CACIF.

Derecho Laboral 6
Derecho Laboral 7
 SINDICATOS: Art. 206

Es una organización de trabajadores que se unen de forma permanente para realizar el estudio,
la defensa, y buscar el mejoramiento de sus intereses económicos, sociales y comunes.

FINES DE LOS SINDICATOS:

El estudio
La defensa (la protección)
El mejoramiento de intereses económicos, sociales y comunes.

CLASES DE SINDICATOS:

Campesinos 206.2; 138

Por su naturaleza Urbanos 206.3

De empresa 215.b
Por su conformación: De gremio 215.a
De industria 215.c

Blancos
Por su ideología: Amarillos
Rojos

POR SU CONFORMACIÓN

EMPRESA: Conformados por trabajadores de empresa de varias profesiones u

oficio, o sea que labora en la misma empresa o en dos o más empresas
verticales iguales.

GREMIAL: Conformada por trabajadores que tengan la misma profesión u oficio, o

si se trata de patronos que se dediquen a la misma actividad económica.
horizontal Ej. (sindicato de mecánicos.)

INDUSTRIA: No existen en Guatemala. Están formadas por trabajadores de varias

profesiones u oficios que prestan los servicios en empresas de una
misma industria y representan la mitad más uno de los trabajadores o de
los empresarios de esa actividad.

POR SU IDEOLOGÍA:
BLANCOS: No proponen, ni combaten, son intrascendentes debido a que no hacen nada.
AMARILLOS: Si proponen mejoras pero no están dispuestos a combatir.
ROJOS: Estos proponen mejoras y siempre están dispuestos a combatir.

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PRINCIPIOS DEMOCRATICOS QUE RIGEN A TODO SINDICATO. Art. 207
 Respeto a la voluntad de la mayoría
 El voto debe ser secreto
 El voto por persona
 Prohibición de Privilegios especiales, art. 208

CLASES DE VOTACIONES: 207.2

 Votación secreta
 Votación nominal (preguntarle personalmente)
 Votación rápida

PROCEDIMIENTO PARA LA CONSTITUCION DE UN SINDICATO:

1. Art. 216. Un grupo de 20 o más trabajadores otorga su consentimiento por

escrito para constituir un sindicato, en un acta el cual todos firman.

2. Art. 209. Dar aviso a la Inspección General de Trabajo, (desde el momento que
se da el aviso, el trabajador goza de inamovilidad)

3. Art. 217,220. Se lleva a cabo la Asamblea Constitutiva de la cual se deja

constancia del acta constitutiva, y se realizan dos casos fundamentales: ELEGIR AL
COMITÉ EJECUTIVO Y AL CONSEJO CONSULTIVO. En el acta se debe redactar
y aprobar los estatutos. (221)

4. Art. 218 Se presenta la solicitud a la Dirección General de Trabajo de

reconocimiento de Personalidad Jurídica de Trabajo, aprobación de sus estatutos e
inscripción, se señala lugar para recibir notificaciones, se acompaña original y copia
del acta constitutiva y de los estatutos debidamente firmados, por todos los miembros
del comité ejecutivo provisional. Toda esta documentación se presenta a la Dirección
General de Trabajo en un plazo de 20 días.

5. Art. 218 literal d. La Dirección General de Trabajo debe examinar si los

documentos mencionados se ajustan a las disposiciones legales.

6. Art. 218 literal d. En caso afirmativo, previo al visto bueno el Ministro de

Trabajo emite Acuerdo Ministerial.

7. Art. 218 literal d. Después de haberse emitido el Acuerdo Ministerial, se

procede a realizar la inscripción del sindicato en el libro de personas jurídicas del
registro público de sindicatos.

8. Art. 218 literal d. Dentro de un plazo de 15 días siguientes a la respectiva

inscripción, debe publicarse en el Diario Oficial.

9. Art. 219. Una vez inscrito el sindicato la Dirección General de Trabajo debe
enviar a sus personeros la trascripción del acuerdo correspondiente, en donde les
reconoce la personalidad jurídica y sus estatutos, enviándoles además una copia de los
documentos que ellos presentaron.

Derecho Laboral 9
 ORGANOS DE UN SINDICATO:
Asamblea General
Comité Ejecutivo
Consejo Consultivo

1. ASAMBLEA GENERAL:
Es la autoridad suprema de un sindicato válida con la asistencia de la mitad más uno de
sus miembros inscritos. Art. 221.i

FUNCIONES:
 Elegir a los miembros del comité ejecutivo
 Elegir a los miembros del consejo consultivo
 Aprobar o reformar los estatutos
 Aprobar los Pactos colectivos de condiciones de trabajo
 Negociar AD REFERENDUM. La directiva negocia con el patrono y el acuerdo lo
trae a la asamblea pero si este no lo aprueba entonces esta no es obligatoria para el
sindicato.

CLASES DE ASAMBLEAS: Art. 221.i.

Ordinarias
Extraordinarias

2. COMITÉ EJECUTIVO:
Es el órgano encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General. Sus
funciones son puramente ejecutivas y tienen la representación legal del Sindicato.

REQUISITOS:
 Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la misma
empresa.
 El número de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres.

INAMOVILIDAD, Art. 223.d

Los miembros del Comité Ejecutivo, gozan de inamovilidad, en el trabajo que desempeñan,
durante todo el tiempo que duran sus mandatos y hasta doce meses después de haber cesado
en su cargo. A excepción si existe causa justa de despido a través de Juicio Ordinario
Laboral.
Este beneficio se extiende igualmente a todos los miembros del comité ejecutivo provisional
de un sindicato en vías de organización. Para tener este derecho deben dar aviso de su
elección al a Inspección General del Trabajo.
La instalación de un miembro del comité ejecutivo también se tramita en Juicio Ordinario
laboral.

El periodo de sus cargos es de dos años Art. 222.a.

3. CONSEJO CONSULTIVO Art. 224

La conformación de este consejo lo definen los estatutos del sindicato y sus funciones son de
asesorar al comité ejecutivo.

COMISIÓN REVISORA: Art. 221.j

Esta comisión estará integrada por tres miembros electos en Asamblea General. (Consejo
Consultivo)

Derecho Laboral 10
ACTIVIDADES QUE PUEDEN REALIZAR LOS SINDICATOS Art. 214
La principal actividad de los sindicatos es:

1. La negociación y suscripción de instrumentos de normación colectiva especialmente

EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.

2. Integrar organismos estatales, tales como

 Comisiones paritarias
 Comisión nacional del Salario
 Junta directiva del IGSS
 Junta directiva del IRTRA
 Tribunales de Arbitraje
 Tribunales de conciliación

3. Velar en todo momento por el bienestar económico social del trabajador y su dignidad
personal.

4. Desarrollar actividades:
 comerciales,
 cooperativas,
 deportes,
 educación,
 tiendas.

Derecho Laboral 11
NEGOCIACION COLECTIVA:
Es el conjunto de procedimientos, de técnicas y estrategias que permiten que patronos y
trabajadores discutan la suscripción de algún instrumento de normación colectiva, con la
intención de mejorar las condiciones de trabajo. Art. 106 CPRG; 51.6 CT.

VIA DIRECTA:
Para la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el respectivo sindicato o
patrono hará llegar a la otra parte para su consideración, por medio de la autoridad
administrativa de trabajo más próxima, el proyecto del pacto a efecto de que se discuta en la
vía directa o con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo o cualquiera otro u
otros amigables componedores.

TRES FORMAS DE DISCUTIR.

1. Se discute con los representantes del patrono y representantes de trabajadores. (esta
forma es la más usada)

2. Con la presencia de una autoridad administrativa de trabajo.

3. Con la ayuda de amigables componedores (estas personas cobran honorarios, son

conciliadores e imparciales.

PLAZO QUE DURA LA NEGOCIACION COLECTIVA:

30 días Art. 51.6

Todas las actuaciones de Asamblea deben constar en libro de actas del sindicato, aprobado
por la Inspección de Trabajo.

INSTRUMENTOS DE NORMACION COLECTIVA:

Son todos aquellos documentos en los cuales se deja constancia de los acuerdos a los que han
llegado patronos y trabajadores, a través de la negociación colectiva y que son de observancia
obligatoria; los más importantes son:
1. Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo (principal)
2. Contrato Colectivo de trabajo (en toda la historia de Guatemala solo se ha suscrito
uno)
3. Reglamento Interior de trabajo.

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Art. 49

Es un instrumento de normación colectiva celebrado entre un sindicato de trabajadores y un
patrono con el objeto de reglamentar las condiciones de trabajo y con el fin de mejorar dichas
condiciones.
SUJETOS DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:
A. Un sindicato de trabajadores o varios sindicatos de trabajadores
B. Uno o varios patronos, o uno o varios de sindicatos de patronos.

OBJETO DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:

Reglamentar las condiciones de trabajo

Derecho Laboral 12
FIN DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:
Mejorar las condiciones de trabajo. (materia u objeto, forma o modo, tiempo de realización, lugar de
ejecución, retribución)

NATURALEZA JURÍDICA DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE

TRABAJO:
Tiene carácter de Ley Profesional.

CLASES DE PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO:

1. Pacto colectivo de empresa o de centro de producción determinado (El de empresa es el
más común en Guatemala)

2. Pacto colectivo de Industria, de actividad económica o región determinada. (este nunca

ha existido en Guatemala, este deviene del Sindicato de Industria)

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION DE UN PACTO COLECTIVO DE

CONDICIONES DE TRABAJO DE EMPRESA. (Regulado en el código de Trabajo Art.
51 y Reglamento para la negociación, homologación y denuncia de los Pactos Colectivos de
Condiciones de Trabajo)

1. Inicia con una Asamblea General extraordinaria del sindicato, en donde se tratará los
asuntos siguientes. Art. 221
 Tomar la decisión de proponer al patrono la discusión de un pacto colectivo.
 Elaborar el proyecto de Pacto Colectivo,
 Autorizar a los miembros del Comité Ejecutivo para negociar el Pacto
Colectivo
 Otorgar facultades para negociar en definitiva o Ad Referéndum.

2. El sindicato de trabajadores debe hacer llegar al patrono el proyecto de pacto colectivo

de condiciones de trabajo por medio del ministerio de trabajo y previsión social. Art.
51.6 de la manera siguiente:
 Por medio de la autoridad administrativa más próxima.
 Una vez notificado el patrono tiene 30 días para adherirse a la negociación.

3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. (debe realizarse en 30 días, los cuales pueden prorrogarse)

 Vía directa
 Intervención de Autoridad Admnistrativa
 Amigables componedores.

4. ACUERDO: Art. 52 En el caso que se llegue a un acuerdo, entonces se suscribe el

Pacto Colectivo, que deberá llenar los requisitos siguientes:
 Por escrito
 En 3 ejemplares (bajo pena de nulidad IPSO JURE.)

5. PRESENTACIÓN DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

AL MINISTERIO DE TRABAJO, Art. 52.1 De la siguiente manera:
 Cada una de las partes debe conservar un ejemplar
 El tercer ejemplar deberá enviarse al Ministerio de Trabajo, o por medio de la
autoridad más cercana.
 El funcionario que reciba el tercer ejemplar, deberá entregar una constancia que
dicho ejemplar ha llegado a sus manos

Derecho Laboral 13
 6. HOMOLOGACIÓN: El Ministerio de Trabajo y Previsión Social emite una resolución
que el Pacto llena los requisitos, dándole validez jurídica como ley Profesional. Art. 52.2

La vigencia del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo debe constar en el mismo, la cual
no puede ser menor de 1 año ni mayor de 3 años.

Si las partes no denuncian la terminación de un Pacto Colectivo de condiciones de trabajo,

con un mes de anticipación cómo mínimo, éste se entiende prorrogado automáticamente, por
el mismo plazo.

La denuncia de terminación del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, deberá hacerse

llegar a la otra parte con copia al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro de los 2
días hábiles siguientes a su presentación, más el término de la distancia

EFECTO PRINCIPAL DE LA DENUNCIA:

Dejar en libertad a las partes para realizar una nueva negociación.

El hecho de no denunciar la terminación de un pacto colectivo de Condiciones de Trabajo no

implica la terminación, ni disminución de los beneficios contenidos.

EXISTE OBLIGACIÓN POR PARTE DEL PATRONO DE NEGOCIAR UN PACTO

COLECTIVO?
Si, siempre y cuando se encuentren sindicalizados más de la cuarta parte de los trabajadores.
Art. 51.1

DIFERENCIAS ENTRE UN PACTO DE EMPRESA Y UN PACTO DE INDUSTRIA

EMPRESA Art. 49 INDUSTRIA Art. 55

ALCANCE: Afecta a todos los trabajadores de Afecta a todos los trabajadores de la

empresa o centro de producción. industria o región en el cual se suscribe.

PLAZO No menos de un año ni más de tres. No menos de un año ni más de cinco

FORMA DE Por escrito ante el patrono, se envía Por medio de un memorial dirigido al
DENUNCIA copia al Ministerio de Trabajo y Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Previsión Social.

CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL:

INDIVIDUAL: El interés es individual, un patrono un trabajador (afecta una

relación de trabajo)

COLECTIV El interés es colectivo (afecta la mayoría o la totalidad de las

O relaciones de trabajo)

Derecho Laboral 14
JURÍDICOS: Cuando ya existe un derecho previamente declarado por ej. El derecho
de indemnizar.

ECONOMICO La norma no existe, se busca el mejoramiento de los intereses

S SOCIALES económicos sociales comunes o la norma ya existe y queremos
mejorarlas.

Cuando no se puede negociar por la vía directa surge un conflicto colectivo de carácter
económico social.

PROCEDIMIENTOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE CARÁCTER

ECONOMICO SOCIAL:
1. Conciliación
2. Arreglo Directo
3. Arbitraje

CONCILIACION Art. 377

Es un procedimiento de resolución de conflictos de carácter económico social.

PUEDE OCURRIR CON:

 Trabajadores No sindicalizados (grupos coaligados)
 Trabajadores Sindicalizados

PROCEDIMIENTO DE LA CONCILIACIÓN:

1. EL GRUPO COALIGADO O SINDICATO, ELABORA Y

SUSCRIBE UN PLIEGO DE PETICIONES. Art. 377
 Trabajadores no sindicalizados (grupo coaligado),
o Todos los trabajadores elaboran y suscriben un pliego de peticiones (se
redactan como artículos);
o Designan 3 delegados
o Les conceden facultades para negociar en definitiva o Ad Referéndum
o Después de organizarse plantean la conciliación.

 Trabajadores Sindicalizados 377.2

o Deciden el planteamiento del conflicto colectivo
o La representación se le asigna al Comité Ejecutivo o a 3 de sus miembros
o Concede facultades para negociar en definitiva o Ad Referéndum
o Elaboran el pliego de peticiones que es el articulado del Pacto Colectivo.
o Si sólo es en relación al aumento únicamente el pliego versará sobre el mismo.

2. SOLICITUD DE CONCILIACIÓN (en doctrina DEMANDA

COLECTIVA) Art. 378
 Requisitos Art. 381.2
 Quien la presenta: Delegados o Representantes.
 Ante quien: El Juez de Trabajo y Previsión social.
 A la solicitud se le acompaña el pliego de peticiones.

3. EL JUEZ CALIFICA LA SOLICITUD Art. 381.3 (Si la solicitud

presentada no llena los requisitos legales, el tribunal de oficio, la corregirá mediante acta
Inmediatamente, dará trámite a la solicitud)

Derecho Laboral 15
 4. RESOLUCION EN EL ACTO: Art. 378
 Quien en el acto:
 Ordena notificar al patrono (emplazamiento)
 Apercibimiento General Art. 379.1
 Apercibimiento especifico respecto a los despidos
 Convoca a los miembros del tribunal de conciliación (382)
 Le ordena al patrono integrar una comisión análoga.

5. NOTIFICACIÓN: Art. 378

 El juez ordena notificarlo al patrono, trabajadores o sindicato
emplazado.
 A más tardar al día siguiente de su recepción.

6. LA COMISIÓN ANÁLOGA FORMADA POR EL PATRONO

COMPARECE A SEÑALAR LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES. Art. 382

7. INTEGRACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Art. 383.1

 Si alguno o algunos de sus miembros tuviere algún impedimento legal
a causa de excusa, lo manifestará inmediatamente, a efecto de que se
llame al sustituto.
 Si el impedimento o excusa lo manifestaren posteriormente se les
impondrá la medida disciplinaria que prevé el artículo 297.

8. EL TRIBUNAL SE DECLARA COMPETENTE: Art. 384

 El tribunal de Conciliación, una vez resueltos los impedimentos que se
hubieren presentado, se declarará competente y se reunirá sin pérdida
de tiempo con el objeto de convocar a ambas delegaciones.

9. EL TRIBUNAL CONVOCA A UNA AUDIENCIA DE

CONCILIACIÓN EN 36 HORAS. Art. 384

10. A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN DEBEN LLEGAR 2 HORAS

ANTES. Art. 385
 Escucha a las delegaciones
 Hace constar lo actuado en una ACTA LACONICA (Resumen de las
partes, respetando la terminología que usaron)
 Se harán las deliberaciones necesarias

11. REPETIR LA AUDIENCIA DE CONCILIACION. Art. 387

 El tribunal de conciliación, si sus recomendaciones no fueren
aceptadas, puede repetir por una sola vez la audiencia, dentro de las 48
horas siguientes.

12. ÉXITO DE LA CONCILIACIÓN: Art. 386

 Si hubiere arreglo se dará por terminada la controversia y las partes
quedarán obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte,
dentro del término que fije el Tribunal de Conciliación.

En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las 24 horas siguientes de
fracasada la conciliación, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo juez de Trabajo y
Previsión Social que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento, pronunciamiento
que es necesario esperar antes de ir a la HUELGA o al PARO. Art. 394.

Derecho Laboral 16
La función de los Abogados Patronalistas es impugnar la Resolución del Paso 4 (a través de
NULIDAD, APELACIÓN, AMPARO).

Derecho Laboral 17