ESTATUTOS

CAPITULO I
NOMBRE

ARTÍCULO 1.- NOMBRE. FUNDACION LUZ DE LA ESPERANZA AFROCOLOMBIANA,

(Siglas FUNLAESAFROC), dando cumplimiento a las normas que rigen este tipo de
organizaciones, como la constitución nacional de 1991,se regirá por la legislación colombiana
específica, (ley 22 de 1987, Decreto 059 de 1991, Decreto 525 de 1990), la ley 70 de 1993,
(artículo 7 ley 21 de 1991, convenio 169 de la O.I.T de 1989), velar por el cumplimiento de los
artículos 11 al 40 de la constitución nacional de 1991, el artículo 55 transitorio de la constitución
nacional de 1991, Decreto ley 3770 de 2008, y Decreto 1066 del 26 de mayo de 2015 articulo
2.5.1.1.1., de la Dirección de Comunidades Negras Afrocolombianas Raizales y Palenqueras del
Ministerio del Interior, el cual FUNLAESAFROC, cumple con el numeral 1, porque
reivindicamos y promovemos los derechos humanos, territoriales, sociales, económicos,
culturales, ambientales y/o políticos de las Comunidades Negras, Afrocolombianas, Raizales o
Palenqueras, acorde al decreto 1066, de 2015 “Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Administrativo del Interior” Página 186 perspectiva étnica, dentro del
marco de la diversidad etnocultural que caracteriza al país; como también velaremos por el
cumplimiento de las sentencias expedidas y las que se sigan expidiendo por la corte
constitucional, donde obliga al gobierno nacional el cumplimiento de los derechos y beneficios
a las víctimas de desplazamiento forzado, velar por el cumplimiento de la sentencia T-025, la
ley 1448 de 2011 ley de víctimas, ( trabajaremos acorde a la ley 1482 del 30 de noviembre de
2011), (ley 1257 el 2008 del 4 de diciembre de 2008).

Como también Reivindicar y promover los derechos humanos, territoriales, sociales,

económicos, culturales, ambientales y/o políticos de las Comunidades Negras, Afrocolombianas,
Raizales y Palenqueras, desde la perspectiva étnica, dentro del marco de la diversidad
etnocultural que caracteriza al país.

ARTÍCULO 2. NATURALEZA. FUNDACION LUZ DE LA ESPERANZA AFROCOLOMBIANA,

(Siglas FUNLAESAFROC), es una Entidad, sin ánimo de lucro con Personería Jurídica, regida
por el Código Civil, Código del Comercio, Ley 222 de 1.995, en desarrollo de la Constitución
Colombiana.
PARÁGRAFO 1. FUNLAESAFROC¨ como Persona Jurídica de Derecho Privado podrá realizar
toda clase de actos jurídicos y contratos lícitos conforme a la ley con organismos de Derecho
Público y Privado, del orden nacional e internacional.
PARÁGRAFO 2. La organización reivindicará y promoverá los derechos humanos, la paz,
territoriales, sociales, económicos, culturales, ambientales, gastronómicos, ancestrales
tradicionales de la población negra afrocolombiana y/o políticos de las comunidades negras,
afrocolombianas, raizales y palanqueras, grupos étnicos, población vulnerables en general.

ARTÍCULO 3. DOMICILIO. FUNLAESAFROC¨ tiene su domicilio principal en la en la

siguiente dirección Carrera 5bis este # 46D – 83 sur, Barrio Santa Rita, localidad 4 en la ciudad
de Bogotá, D.C., Teléfonos: 3153196136 – 3142559877, email cadecaan@hotmail.com,

ARTÍCULO 4. DURACIÓN. FUNLAESAFROC, Tendrá una duración INDEFINIDA, pero podrá

disolverse y liquidarse por decisión de sus miembros o de la autoridad competente.

CAPITULO II
PRINCIPIOS
ARTÍCULO 5. PRINCIPIOS. Son principios fundamentales de la FUNDACION LUZ DE LA
ESPERANZA AFROCOLOMBIANA, (Siglas FUNLAESAFROC), los siguientes:
A) EL PLURALISMO POLÍTICO E IDEOLÓGICO.- Propender por el respeto a las ideas y
manifestaciones políticas de las personas que forman parte de FUNLAESAFROC
B) AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA. FUNDACION LUZ DE LA ESPERANZA
AFROCOLOMBIANA, (Siglas FUNLAESAFROC), es un ente autónomo e independiente, regido
por la Constitución Política.
C) las leyes nacionales, tratadas internacionales, los presentes Estatutos, los reglamentos,
las disposiciones de la Asamblea General y de Junta Directiva.
D) De la FUNDACION LUZ DE LA ESPERANZA AFROCOLOMBIANA, (Siglas
FUNLAESAFROC), tendrá como principio orientador, la solidaridad y promoverá el apoyo y
cooperación entre sus miembros, con las demás organizaciones afrocolombianas y en general
con los pobres, excluidos de Colombia.
E) PARTICIPACIÓN DEMOCRATICA. El respeto a la participación democrática, será
Principio fundamental y orientador en el permanente accionar de FUNLAESAFROC así como
garantizar la participación de sus miembros en la toma de decisiones, en lo referente al diseño,
formulación, elaboración, planeación, programación, ejecución, control, seguimiento y
evaluación de los distintos procesos internos o externos y en sus resultados operacionales.
F) CORRESPONSABILIDAD. Los miembros de FUNLAESAFROC” en el desempeño de
las actividades o realización de tareas encomendadas deberán actuar con lealtad,
responsabilidad, compromiso y celeridad en busca de mantener, o lograr altos niveles de
eficiencia y eficacia en la sociedad.

CAPITULO III
DE LA VISION, MISION Y OBJETIVOS

VISION
ARTÍCULO 6. VISION, En el año 2050, nuestra FUNLAESAFROC, será reconocida como la
mejor en el medio ayudando a encontrar soluciones a las problemáticas que sufren la población
en condición de desplazamiento, como madres cabeza de familia, niños, la primera infancia,
adulto mayor, jóvenes, adolecentes, discapacitados, indígenas, población afrocolombianas, y en
general, las familias, grupos vulnerables, como también los grupos étnicos.
MISION
ARTICULO 7. MISION. Apoyar, defender, respaldar a la población Desplazada, en general, los
grupos étnicos, y las comunidades vulnerables, realizando gestiones para la comunidad,
ejecutando proyectos socios productivos, contratos, convenios, programas, uniones temporales,
que propendan por el mejoramiento de la calidad de vida de su comunidad.

ARTICULO.-8,- OBJETIVO GENERAL, FUNLAESAFROC, (contribuir al desarrollo integral,

ofertando bienes, productos, servicio, y soluciones a, nivel empresarial, zonal, regional, y
personal, con altas posibilidades de impacto positivo y Efectivo, celebrar, contrato, recibir
donaciones, uniones temporales, convenios en nombre propio y / o a través de terceros con
entidades públicas, privadas, personas naturales, o jurídicas, nacionales, y / o extranjeras en
Colombia, y en exterior, brindamos la creación diseño, asesorías), Para nuestros asociados
Gestionamos los servicios, educación, recreación, vivienda, cultural, gastronómicos, los saberes
tradicionales ancestrales del pacifico colombianos, gestionamos para ejecutar programas,
proyectos, bienes y servicios, la construcción, la siembras y cultivos de todo lo relacionado con
el pan coger en gran escala y en menor escala, proveemos todo lo relacionado con la
agricultura, y cítricos, tubérculos, entre otros del sector agroindustrial, la protección del medio
ambiente, mensajería, ingeniería civil, transportes, comunicaciones, publicidad, arte, servicios
generales, gestión social, también hacer interventorías, consultorías, apoyamos, orientamos y
defendemos las personas desplazadas víctimas del conflicto armado, trabajamos en favor de las
poblaciones vulnerables, como madres cabeza de hogar, adultos mayores, la tercera edad,
discapacitados, desmovilizados, reinsertados, participamos en los procesos políticos,
promovemos el fortalecimiento, las capacitaciones, organizacional, e institucional, de las
poblaciones vulnerables en todo el territorio nacional, trabajar en favor de los derechos de las
víctimas según (la ley 1448 del 10 de junio de 2011 ley de víctimas), ( trabajaremos acorde a la
ley 1482 del 30 de noviembre de 2011), (ley 1257 el 2008 del 4 de diciembre de 2008), Decreto
ley 3770 de 2008, y Decreto 1066 del 26 de mayo de 2015 articulo 2.5.1.1.1., de la Dirección de
Comunidades Negras Afrocolombianas Raizales y Palenqueras del Ministerio del Interior, el
cual mundo diverso, cumple con el numeral 1, porque reivindicamos y promovemos los
derechos humanos, territoriales, sociales, económicos, culturales, ambientales y/o políticos de
las Comunidades Negras, Afrocolombianas, Raizales o Palenqueras, desde la decreto número
de 2015 Continuación del Decreto “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario
del Sector Administrativo del Interior” Página 186 perspectiva étnica, dentro del marco de la
diversidad etnocultural que caracteriza al país; como también velaremos por el cumplimiento de
las sentencias expedidas y las que se sigan expidiendo por la corte constitucional, donde
obliga al gobierno nacional el cumplimiento de los derechos y beneficios a las víctimas de
desplazamiento forzado, velar por el cumplimiento de la sentencia T-025, la ley 1448 de 2011
ley de víctimas, ( Trabajaremos acorde a la ley 1482 del 30 de noviembre de 2011), (ley 1257 el
2008 del 4 de diciembre de 2008), (Como también Reivindicar y promover los derechos
humanos, territoriales, sociales, económicos, culturales, ambientales y/o políticos de las
Comunidades Negras, Afrocolombianas, Raizales o Palenqueras, desde la perspectiva étnica,
dentro del marco de la diversidad etnocultural que caracteriza al país, el convenio 169 de la
O.I.T. DE 1989, el artículo 7 de la 21 de 1991, mundo diverso, trabajara en la construcción de
capital social sostenible, para cumplir con la población objeto para incidir en la superación con
el fin de evitar la inequidad que tradicionalmente se ha tratado a la población desplazada en el
país y en general las comunidades vulnerables en todo el territorio nacional, hacer difusión de
todo lo atinente a la cultural afrocolombiana, negra, raizal y palenqueras.como también sus
saberes tradicionales ancestrales, del pueblo AFRO, (Para el cumplimiento de nuestros
objetivos gestionamos programas, proyectos, convenios, contratos, donaciones), para nuestros
asociados gestionamos servicios ante las entidades públicas y privadas, educación, en medicina
tradicional, recreación, vivienda, cultura, turismo), la agricultura, avicultura, la pesca, También
podrá, hacer Asesorías metodológica, jurídica, administrativa con el propósito de capacitar a los
ET, en el conocimiento en la diferentes herramientas y normatividades para el buen desempeño
del ejercicio público, interventorías, estudios, capacitaciones, consultorías, talleres lúdicos,
apoyar, defender y mejorar la calidad de vida, población en condición de desplazamiento,
madres cabeza de hogar, adulto mayor, discapacitados, indígenas, afrocolombianos, y en
general comunidades vulnerables, participar en los procesos políticos necesarios que puedan,
por el logro de los objetivos, como el promover el fortalecimiento organizacional, e institucional,
de la población en condición de desplazamiento, a nivel nacional, e internacional, la construcción
de capital social sostenible, de la población objeto, para incidir, en la superación, y evitar la
inequidad que tradicionalmente se ha tratado a la población desplazada en el país, hacer
difusión de todo lo atinente, a la cultura afrocolombiana, negra raizal y palenquera, velaremos
por el cumplimiento de los artículos 11 al 40 de la constitución nacional der 1991. (Como
también Reivindicar y promover los derechos humanos, territoriales, sociales, económicos,
culturales, ambientales y/o políticos de las Comunidades Negras, Afrocolombianas, Raizales o
Palenqueras, desde la perspectiva étnica, dentro del marco de la diversidad etnocultural que
caracteriza al país).

NOTA: todo el personal que conforman la junta directiva es personal afro

ARTICULO.-8.1, OBJETIVOS ESPECIFICOS: FUNLAESAFROC, tiene como objetivos

específicos, los siguientes:
1.-servir de representante y vocero de sus miembros ante los organismos nacionales, e
internacionales de carácter público o privado.
2.-velar por la defensa de los derechos humanos, PAZ, económicos, sociales, culturales, (desc),
civiles, políticos, territoriales, ambientales, de las comunidades negras afrocolombianas, desde
la perspectiva de la diversidad étnica y cultural, que caracteriza a nuestro país
3.-ejecutar las políticas, planes, programas, proyectos, convenios, contratos, uniones
temporales, en el marco del acuerdo No 175 del 2005, y el decreto151 del 21 de mayo de
2008, para ciudad de Bogotá, y el decreto 3770 del 25 septiembre de 2008.

y el Decreto1066 del 26 de mayo de 2015 artículo 2.5.1.1.1, de la dirección de comunidades

negras afrocolombianas raizales y palenqueras del ministerio del interior, trabajar en favor de
los derechos de las víctimas según la ley 1448 de 2011 ley de víctimas, trabajaremos acorde a
la ley 1482 del 30 de noviembre de 2011, ley 1257 el 2008 del 4 de diciembre de 2008, Decreto
ley 3770 de 2008, y Decreto 1066 del 26 de mayo de 2015 articulo 2.5.1.1.1., de la Dirección de
Comunidades Negras Afrocolombianas Raizales y Palenqueras del Ministerio del Interior, el
cual mundo diverso, cumple con el numeral 1, porque reivindicamos y promovemos los
derechos humanos, territoriales, sociales, económicos, culturales, ambientales y/o políticos de
las Comunidades Negras, Afrocolombianas, Raizales o Palenqueras, desde la decreto número
de 2015 Continuación del Decreto “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario
del Sector Administrativo del Interior” Página 186 perspectiva étnica, dentro del marco de la
diversidad etnocultural que caracteriza al país; como también velaremos por el cumplimiento de
las sentencias expedidas y las que se sigan expidiendo por la corte constitucional, donde
obliga al gobierno nacional el cumplimiento de los derechos y beneficios a las víctimas de
desplazamiento forzado, velar por el cumplimiento de la sentencia T-025, la ley 1448 de 2011
ley de víctimas, ( Trabajaremos acorde a la ley 1482 del 30 de noviembre de 2011), (ley 1257 el
2008 del 4 de diciembre de 2008), (Como también Reivindicar y promover los derechos
humanos, territoriales, sociales, económicos, culturales, ambientales y/o políticos de las
Comunidades Negras, Afrocolombianas, Raizales o Palenqueras, desde la perspectiva étnica,
dentro del marco de la diversidad etnocultural que caracteriza al país, la ley 1448 del 10 de junio
de 2011 ley de víctimas.
4.-propender por el desarrollo social integral de la población, afrocolombiana, en condición de
desplazamiento, afro y no afro, madres cabeza de hogar, adultos mayores de 60 años,
discapacitados, y en general comunidades vulnerables, trabajar por el reconocimiento,
materialización y pleno ejercicio de los derechos humanos integrales.
promoviendo la expedición y reglamentación de las normas, velar por el estricto,
cumplimiento,dela constitución, lasleyes nacionales, ordenanzas ,decretos, acuerdos,
resoluciones tratados, y de más actos administrativos relacionados con los principios y objetivos
de la asociación, así como la aplicación de la declaración de los derechos humanos de las
naciones unidas, ONU, la organización de estados americanos, O.E.A, y los tratados, convenios,
internacionales ratificados por el congreso de colombiano, convenio 169 de la O.I.T, de 1989,
articulo 7 ley 21 de 1991.
Negras, Afrocolombianas, Raizales o Palenqueras, desde la perspectiva étnica, dentro del
marco de la diversidad etnocultural que caracteriza al país, la ley 1448 del 10 de junio de 2011
ley de víctimas.
5.-promover e impulsar la plena integración de los afrocolombianos a través de la participación,
para la eliminación de las barreras, la inclusión social, cultural, laboral, nuestra inclusión en los
proyectos de vivienda, salud, educativos, y políticas como parte de la dinámica del desarrollo
nacional.
6.-servir como interlocutor ante las entidades públicas y privadas, como gestor de gestión,
integrador y operador para los procesos de contratación pública, o privado en donde
participe, para los cual mundo diverso, realizara alianzas estratégicas mediante convenios,
uniones temporales, o consorcios con personas naturales o jurídicas, públicas o privadas.
7.-promover por el pleno desarrollo de sus asociados y por el aprovisionamiento de recursos a
nivel nacional e internacional para sus miembros y la comunidad afrocolombiana, y población
vulnerable, tenga absceso y goce de los beneficios que el estado colombiano ofrece y brinda a
todos los ciudadanos.
8.-difundir a través de diferentes expresiones culturales, artísticas, talleres lúdicos, (baile,
danzas, canto, poesía, cuentos, chistes,), gastronómicas, practica de la medicina ancestral,
artesanales, y otras culturas afrocolombianas.
9.-asesorar acompañar y velar a sus miembros en los planes, programas, proyectos, contratos,
convenios, talleres, capacitaciones, para los cuales solicita en el concurso intervención o
participación
10.-gestionar, diseñar, planear, y ejecutar directamente o atrás vez de tercero, y mediante
alianzas estratégicas en el marco de la ley; convenios, contratos, planes, programas o proyectos
de vivienda de interés social, la medicina ancestral tradicional, educación, la tercera edad,
desplazados, reinsertados, desmovilizados, madres comunitarias, madres cabeza de hogar,
discapacitados, consejos comunitarios, poblaciones vulnerables, acorde con la normatividad
vigente de orden nacional, y las que llegasen a expedirse.
11.-promover la participación con decisión de la comunidad afrocolombiana, comunidades
vulnerables, y de los asociados miembros de FUNLAESAFROC, en los procesos de
diseño,formulación y ejecución de políticas públicas, nacionales e internacionales,
departamentales, municipales y locales, planes de acción, planes estratégicos, planes de
competitividad, planes maestros, planes de desarrollo, planes de ordenamiento territoriales,
convenios, donaciones, contratos, o tratados internacionales, bilaterales, o multilaterales,
tratados de libre comercio, agendas internas, a nivel nacional e internacional, distrital,
departamental, municipal, y locales. que garanticen la participación efectiva y los beneficios
para el logro del desarrollo integral de nuestras comunidades, sus organizaciones y costumbres
tradicionalmente excluidas en los planes de desarrollo, dando cumplimiento así a la
constitucional de 1991,la ley 70 de 1993,acuerdo distrital 175 de 2005, acuerdo distrital 151 del
21 de mayo de 2008, el convenio 169 de la O.I.T, de 1989, y las sentencias de la corte
constitucional, los tratados y convenios internacionales, ratificados por la república de Colombia,
gestionar donaciones, regalías, recursos económicos, financieros. Técnicos y logísticos ante
personas naturales y jurídicas, gobiernos nacionales, extranjeros, distritales, ONG, y con
entidades públicas, privadas, a nivel nacional, internacional, con el propósito de garantizar el
cumplimiento de los objetivos de FUNLAESAFROC. (Como también Reivindicar y promover los
derechos humanos, territoriales, sociales, económicos, culturales, ambientales y/o políticos de
las Comunidades Negras, Afrocolombianas, Raizales o Palenqueras, desde la perspectiva
étnica, dentro del marco de la diversidad etnocultural que caracteriza al país).
12.-avalar candidatos afrocolombianos de las comunidades negras, que aspiren a las
corporaciones públicas de elección popular, del orden nacional, departamentales, municipales, y
locales.
13.-certificar y avalar personas afrocolombianas y demás grupos étnicos, vulnerables, para
que puedan acceder a los créditos y cupos del fondo condonables del icetex, en las diferentes
universidades e instituciones educativas y demás representaciones que sean necesarias para el
desarrollo de los principios y objetivos de FUNLAESAFROC
14.-combatir toda forma de discriminación, y la segregación racial, la exclusión que se
practiquen en el territorio nacional, a través de diferentes manifestaciones contra la población
negra, raizal y palenquera.
15.-FUNLAESAFROC en caso de calamidad de sus asociados, los podrá apoyar en parte o en
todo, según recursos con que se cuenten en la asociación.
16.-FUNLAESAFROC gestionara, contratos, uniones temporales, donaciones, programas,
convenios administrativos o inter administrativos con el gobierno nacional, distrital, y local, así
como con entidades públicas y privadas del mismo orden para promover la aplicación de las
acciones afirmativas en el marco del artículo 13 y el 23 de la constitución colombiana, con miras
a disminuir las desigualdades o asimetrías, brechas, existentes entre las comunidades negras y
el resto de la población colombiana, procurando de esta forma, la inclusión en el desarrollo socio
económico del país.procurando la compensación y reparación histórica del estado colombiano
por la aberrante violación de los derechos humanos en razón de la esclavitud de sus
descendientes y la marginalidad de su población afro tradicionalmente.
17.-FUNLAESAFROC podrá gestionar administra dirigir, comedores comunitarios o cualquier
otro proyecto que tenga que ver con producción, distribución de productos alimenticios,
preparación, embalaje, transportes, y suministros de refrigerios, alimentos fríos o calientes, a
nivel nacional. La asociación, puede administrar hogares de paso y ancianatos para adultos
mayores de 60 años, a nivel nacional.
18.- fomentar el trabajo y desarrollo empresarial como una alternativa al desempleo mediante la
promoción que desarrollamos tales como; mensajería, mantenimiento
de,inmuebles,suministros,mantenimiento,ymecánica automotriz,trabajos
enmaderas,caucho,vifrios,artesanías,metales,alimentos,publicidad,comunicaciones,sistemas,info
rmática,segurid,aseo,empresarial,turismo,entre otros, fomentar las empresas de economía
solidaria y social,(pymes),crear alianzas y convenios con instituciones y la comunidad para
brindar ayudas.(alimentos, enceres, capacitación, donaciones, talento humano, y otros en caso
de desplazamiento o calamidades, desastres y ola invernal).
19.-adquirir bienes e inmuebles propios para el buen desarrollo, de los objetivos de
FUNLAESAFROC
20.-FUNLAESAFROC, podrá celebrar cualquier clase de contrato, programas, consorcios,
convenios, proyectos, planes, uniones temporales y convenio comercial, recibir donaciones,
para cumplir con su objeto social.
21.-FUNLAESAFROC dentro del desarrollo de su objeto social, podrá administrar parqueaderos,
públicos y privados.
22.-FUNLAESAFROC proporcionara el desarrollo de campañas de salud humana tradicional
ancestral de las poblaciones afrocolombianas y ambiental del pueblo negro afrocolombiano en
todo el territorio nacional, Promover el desarrollo social, económico y político de la comunidad
negra, afrocolombiana, y demás asentamientos humanos a fines dentro del contexto de su
marginalidad social e identidad cultural.
23.-desarrollar campañas para la comunidad negra afrocolombiana, víctimas del conflicto
armado, desplazadas, tendientes a proteger, la mujer, niños, niñas, jóvenes, adolecentes,
ancianos, discapacitados, desamparados, y en general comunidad vulnerable.
24.-realizar investigaciones sobre los aspectos que inciden en el desarrollo de la comunidad
negra afrocolombiana, raizal y palenqueras, en salud, la pobreza extrema que caracteriza esta
población, entre otras.
25.-Apoyar y difundir las campañas que las Naciones Unidas y otros organismos nacionales e
internacionales, diseñen para combatir todas las formas de discriminación racial, la pobreza, la
paz, las deficiencias educativas, el acceso al saneamiento básico y en fin todas las acciones que
permitan reducir el alto índice de necesidades básicas insatisfechas, que se viven en el pueblo
negro en Colombia.
26.-FUNLAESAFROC, podrá prestar los siguientes servicios como obras civiles, hidráulicas,
obras sanitarias, ambientales, la reforestación, sistemas de comunicación, saneamiento básico,
mantenimiento de parques, vías, reforestación, bienes y servicios. Servir de proveedor de
cualquier clase de materia prima y productos procesados, implementos, materiales, servicios
generales, agrícolas, agro, la construcción, ferreterías, plásticos, eventos sociales.
27.-FUNLAESAFROC realizara trabajo como la agricultura, la ganadería, la ovicultura, la
avicultura, la pesca, la agroindustria, la compra y venta de toda clase de maderas, compra y
venta de oro, platino y otros metales preciosos, entre otros.
28.-FUNLAESAFROC defenderá y trabajara por los derechos de las personas, adultos mayores
de 60 años, hombres, mujeres, discapacitados, minusválidos, invidentes, desplazados,
reinsertados, desmovilizados, afros, lgtbi, afro, y demás poblaciones vulnerables.
29.-La Junta Directiva de FUNLAESAFROC, está conformada solo por personal AFRO.
30.-FUNLAESAFROC, podrá administrar hogares para el adulto mayor de 60 años, jardines y
comedores comunitarios. FUNLAESAFROC, defenderá los derechos de las comunidades del
LGTBI, prostitución y habitantes de calle y otros.
31.-FUNLAESAFROC, gestionara contratos, programas, consorcios, uniones temporales,
proyectos, donaciones, convenios, para realizar talleres lúdicos, y todo lo relacionado con el
posconflicto y la PAZ, hacer Asesorías metodológica, jurídica, administrativa con el propósito de
capacitar a las ET, en el conocimiento en la diferentes herramientas y normatividades para el
buen desempeño del ejercicio público, interventorías, estudios, capacitaciones, consultorías,
talleres, proyectos multidimencionarios, importar y exportar productos lícitos.
32.-FUNLAESAFROC, puede administrar hogares de paso, hogares geriátricos, ancianatos y
también el trabajo con personas mayores de 60 años.
33.-FUNLAESAFROC, puede trabajar con los habitantes de calle, en su resocialización, como
atención psicológica, comedores, alojamientos, vestuarios, actividades lúdicas y culturales entre
otras, suministro de ropa, el suministro de útiles de aseo personal, para el restablecimiento de
sus derechos.
34.-FUNLAESAFROC, puede repatriar cadáveres del exterior, a nuestro país.
35.-FUNLAESAFROC, trabajara en todo lo relacionado con la Energía solar, alternativas limpia,
Eólica, Hidráulica y demás energías auto sostenible y casas de material Reciclable.
36.-FUNLAESAFROC, trabajara y velara, para que sus asociados acedan y reciban los
servicios y beneficios en forma oportuna a una, mejor Educación, Vivienda, Trabajo, y
Recreación Comunicación Asuntos Económicos y Sociales La reforestación y el medio
ambiente La discriminación racial, Trabajo con personas habitantes de calle, La Cultura La
música, Las Danzas, Trabajos con la comunidad LGTBI. y prostitución. La inclusión social, a los
desfavorecidos sociales La Gastronomía, El suministro de alimentos, refrigerios fríos o
calientes, Las Artesanías Comercialización de metales preciosos como (oro y platino), La
Agricultura, La piscicultura La avicultura, La construcción, La pavimentación, y obras civiles, La
Asociación puede realizar toda clase de interventorías Gestiones, consultoría, contratos,
proyectos, Convenios, talleres y todo lo relacionado con el posconflicto La Paz Gestionar
Proyectos Productivos asociativos. La asociación podrá realizar estudios, cartillas, y todo lo
relacionado con su comunidad Afro, La Administración de hogares y comedores comunitarios,
La Administración de parqueaderos públicos o privados, Trabajaremos por los Derechos
Humanos, Gestión Social a las Victimas, La Repatriación de Colombianos que estén en otros
países, La solidaridad, La Asociación avalara candidatos de la comunidades Negras
Afrocolombianas que aspiren a cargos de elección popular, La convivencia, La medicina
ancestral tradicional Ayudar los Grupos étnicos, como los Afro, lgtbi, entre otros, a la mujer
cabeza de hogar, afro y no afro, el adulto mayor, los discapacitados, los desplazados, los
reinsertados. Desmovilizados, y en general la población vulnerable falta de oportunidad.
37.- FUNLAESAFROC Tiene su sede principal en la ciudad de Bogotá, D.C., pero por estatutos,
opera en todo el territorio nacional, bajo la orientación del representante legal principal.

38.-FUNLAESAFROC, Trabajara en la gestión de proyectos a favor y beneficio las comunidades

vulnerables para que acedan a los beneficios y servicios que el gobierno nacional brinda a estos
sectores.en la ejecución de contratos, proyectos, convenios, uniones temporales, programas que
beneficien esta poblaciones a nivel nacional.

39.-FUNLAESAFROC reivindica, promueve la defensa de Los Derechos Humanos, las paz,

territoriales, sociales, económicos, culturales históricos ambientales y / o políticos de los negros
afrocolombianos, raizales y palenqueras, dentro de la perspectiva, defensa y reivindicación y
conocimiento de sus derechos.

CAPITULO IV
DE LA JUNTA DIRECTIVA, ADMINISTRACIÓN Y CONTROL

ARTÍCULO 9. DE LOS ORGANISMOS DE DIRECCIÓN ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DE

FUNLAESAFROC, Son organismos de Dirección, Administrativo y Control respectivamente. Los
siguientes:
a) La Asamblea General
b) Presidente Representación Legal Principal
c) La Junta directiva.

ARTÍCULO 10, DE LA ASAMBLEA GENERAL. La Asamblea General, es la máxima autoridad

de FUNLAESAFROC, Estará integrada por todos los miembros asociados y sus decisiones
serán de obligatorio cumplimiento para todos sus asociados, siempre que se hayan tomado de
conformidad con las normas legales y estatutarias vigentes.
PARAGRAFO 1.- Se deja constancia que el revisor fiscal y el director ejecutivo, NO hacen
parte de la junta directiva de la asociación.
ARTÍCULO 11. CONVOCATORIA A LA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA Y
EXTRAORDINARIA. La convocatoria a la Asamblea General ordinaria o extraordinaria, será
hecha por la Junta directiva con una antelación no inferior a diez (10) días hábiles, mediante
comunicación escrita, aviso fijado en la sede de la Sociedad, reforzado con llamadas telefónicas
o por cualquier otro medio, en observancia al artículo 42 de la decreto 2150 de 1995 y artículos
186, 189,190 y 424 del Código de Comercio, dirigida a cada uno de los asociados con la misma
antelación.
PARÁGRAFO 1: En caso de renuencia de la Junta directiva para convocar Asamblea General
Ordinaria o Extraordinaria, ésta podrá ser convocada también por el representante legal, Revisor
Fiscal o por el treinta por ciento (30%) de los asociados activos, válidamente inscritos a
FUNLAESAFROC con las mismas formalidades anotadas en el presente artículo y siempre que
existan causas justificadas para ello.
PARÁGRAFO 2: En la citación a toda Asamblea General, deberá anotarse en la convocatoria el
orden del día que se va a tratar, la fecha, la hora y el sitio en que se realizará la reunión.

ARTÍCULO 12. QUORUM DE LA ASAMBLEA GENERAL: El quórum de la Asamblea General

se constituye con la asistencia de la mitad más uno de los asociados con derecho a voz y voto.
En caso de no completarse el quórum en el lugar, fecha y hora señalada, los asistentes
convocados esperaran una hora, previa verificación y constatación por parte de la Revisor Fiscal
o tres de los miembros asistentes; vencido ese término, la Asamblea podrá realizarse con la
asistencia de la tercera parte de los asociados convocados presentes. De no completarse ese
número, la Asamblea será convocada nuevamente para realizarse dentro de los quince (15) días
calendarios siguientes y el quórum lo constituirá el quince (15%) por ciento de los asociados
cuyas decisiones tendrán plena validez. En todo caso, los asistentes deberán firmar el listado
correspondiente, con su cédula de ciudadanía.

ARTÍCULO 13. DE LA MESA DIRECTIVA PARA EL DESARROLLO DE LAS ASAMBLEAS.

Se conformara por un presidente y una secretaria
PARÁGRAFO: por Asamblea general, se decidió que la JUNTA DIRECTIVA, de
FUNLAESAFROC queda constituida por el Presidente Representante Legal Principal, el
Vicepresidente Segundo Representante Legal, el Secretario, y dos vocales.

ARTÍCULO 14. DECISIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL: Las decisiones de la Asamblea

General se denominarán acuerdos, que se enumerarán en forma consecutiva con indicación de
la fecha en que se realiza la Asamblea. Las decisiones de la Asamblea se tomarán por mayoría
simple de los asistentes, salvo las excepciones establecidas en el presente Estatuto.
PARÁGRAFO: En caso de presentarse empate en alguna votación, la Mesa Directiva podrá
establecer durante un tiempo definido nuevo término de discusión, vencido este término,
someterá de nuevo a votación secreta, y si persiste el empate, en la votación, se decidirá por la
suerte.

ARTÍCULO 15. DE LAS REUNIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL. La Asamblea General

sesionará una sola vez en forma ordinaria dentro de los tres (3) primeros meses de cada año y
en forma extraordinaria, cuando el representante legal, el Revisor Fiscal o cuando por lo menos
el treinta por ciento (30%) de los Asociados, de FUNLAESAFROC así lo soliciten.

ARTÍCULO 16. ACTAS DE REUNIONES. De cada Asamblea General se levantará un acta

debidamente numerada y fechada que será aprobada según el procedimiento establecido en el
Artículo 10 de estos estatutos y sometida a la ratificación por la Asamblea general, en la
siguiente reunión, y la firma el presidente y la secretaria de la misma.

ARTÍCULO 17. SON FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL.

a. Dirigir y trazar las políticas que regirán a la Asociación y definir sus normas y
funcionamiento.
b. Estudiar y decidir sobre las iniciativas y recomendaciones que le sean presentadas por
la Junta directiva, y el representante legal, por alguno de sus miembros o cualquier otro órgano
de FUNLAESAFROC,
c. Elegir para un período estatutario de (10), años diez, de los miembros de la Junta
directiva, y la representación legal, y examinar y aprobar los informes que le sean presentados
por éste
d. Elegir el Revisor Fiscal y a su respectivo suplente.
e. Establecer los aportes que deban hacer los integrantes de FUNLAESAFROC
f. Autorizar al Representante Legal para realizar gastos superiores a diez mil (10.000)
salarios mínimos mensuales legales vigentes.
g. Adoptar y/o modificar los presentes estatutos, conforme a la ley.
h. Aprobar su reglamento interno.
i. Determinar la disolución y/o liquidación de FUNLAESAFROC, de conformidad con los
generales de ley y lo dispuesto en los presentes Estatutos.
j. Adoptar un Plan de Desarrollo elaborado por la Junta directiva y el Representante
Legal, que contenga planes de acciones sectoriales a ejecutar a corto, mediano y largo plazo
k. Las demás que le sean propias y que no correspondan específicamente a otro órgano
de la FUNLAESAFROC

ARTÍCULO 18. RATIFICACION DE LA JUNTA DIRECTIVA:

ELECCION DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA Y EL REPRESENTANTE LEGAL
PRINCIPAL, Por asamblea general ordinaria del año 2020, Los miembros de la junta directiva
fueron elegidos en asamblea general, esta asamblea por decisión unánime de los veinte tres
(23), asociados hábiles convocados, decidieron confirmar la junta directiva anterior para una
vigencia del diez (10), años ya que han venido haciendo las cosas bien pero que si alguien se
quiere retirar de la junta directiva, puede hacer lo por escrito cuando así lo desee, la junta
directiva, no podrá tomar decisiones contra el representante legal, debido a que la
representación legal, fue tomada en asamblea general, y la misma asamblea es la que tomara
decisión sobre el representante legal, La Junta directiva quedo integrada por cinco (5) miembros
principales, cuya composición será: Presidente Representante Legal principal, Vicepresidente
Segundo Representante Legal, Secretari@, y dos (2) vocales.

NOTA: todo el personal que forman la junta directiva de FUNLAESAFROC, es AFRO.

JUNTA DIRECTIVA
nombres y apellidos cargo directivo identificacion fecha de firmas
expedicion
presidente representante Carmen Deyanira Castillo Angulo cc.59.668.626 11121989
legal
vicepresidente Neider Sebastián Cortes Castillo cc.1.004.616.727 14122018
secretario Sandra Patricia Cortes Castillo cc.1.087.187.257 30062009
tesorero Vicky Yiliana Cortes Castillo cc.1.004.616.723 26102012
veedor Darwin Elián Cortes Castillo cc.1.087.783.029 13082021
veedor Holwin Hernando Cortes Castillo cc.1.192.746.428 22032016
veedor Yorsi Anderson Cortes Castillo cc1.087.129.540 16042008
esta asamblea general, por unanimidad del 100% de los asistentes convocados presentes, ratifican la junta directiva con
la siguiente votación así:
Votos a favor (23),
Votos en blanco cero (0)
Votos en contra cero (0)
Votación (23), votos válidos.

PARÁGRAFO 1. Las Comisiones de Trabajo apoyarán al Junta directiva en la gestión y

ejecución de los planes y programas específicos, según el objeto social propuesto en los
Estatutos de FUNLAESAFROC. las comisiones de trabajo, créanse las Comisiones de Salud,
Educación, Vivienda, Cultura, Deportes, mujeres, jóvenes, adultos mayores, adolecentes,
Empleo, convivencia y Proyectos Productivos, Relaciones nacionales e internacionales y Política
Pública; las demás serán constituidas por la Junta directiva en la medida en que se requieran.
PARÁGRAFO 2. FUNLAESAFROC, contratara, y celebrara convenios, con entidades públicas
privadas, de orden internacional, nacional departamental, distrital, municipal y local.
PARÁGRAFO 3. La organización avalara candidatos de las comunidades negras,
afrocolombianas, raizales y palenqueras, que aspiren a corporaciones públicas, por elección
popular de orden nacional departamental, distrital, municipal, y local.
PARÁGRAFO 4. El servicio a ofrecer es el de todas las actividades en el campo de la
arquitectura construcción, diseños, dirección de obras, planeación, accesoria de proyectos,
convenios y todo lo relacionados con el ramo, y la participación de cualquier tipo de sociedad,
unión temporal y consorcio en desarrollo de este objeto: A. adquirir gravar, y administrar toda
clase de inmuebles. B. organizar y administrar las oficinas y establecimientos industriales y
comerciales. C. el diseño, cálculos y Construcciones de tipo de estructuras y redes eléctricas,
sanitarias y de alcantarillado. D. la construcción de cualquier tipo de obras destinadas al
desarrollo, ejecución, la regulación y/o el control ecológico y obras civiles en general. E. la
elaboración de estudios técnicos y/o científicos. F. el ejercicio de la Interventoría en la ejecución
de obras ambientales, agroforestales y/o civiles. G. contratar, adquirir, comercializar y
desarrollar programas con las áreas de la salud, sistemas, electrónica, educación, medio
ambiente, cultura y programas ambientales. H. con relación a los medios masivos de
comunicación como radio, televisión (nacional o regional) prensa, medios impresos e internet I.
la compra, venta de alquiler cesión y concesión de espacios de comunicación, para su
explotación directa o indirecta, institucional publicitaria, promocional o propagandista J. la
producción de los materiales requeridos para su publicación o difusión en cualquier medio
masivo publicitario, bien sea a través de gestión directa, subcontratación, alquiler, asociación o
alianza estratégica. K. el desarrollo de estrategias proyectos y planes tendientes a concretar
programas masivos de comunicación individualizada, para lo cual podrá comprar, vender,
compartir, contratar, alquilar, obtener en concesión. Tecnología informática y de gestión.
Elemento materiales requeridos. Personal necesario para cada campaña. L. endosar
protestar, recibir y cobrar toda clase de títulos valores que sean entregados girados, endosados,
con el objeto de comercializarlo. Importar y/o exportar toda clase de productos y artículos de
libre comercio materia prima y en general toda clase de artículos de libre comercio y productos
que sean necesarios para el desarrollo social comercial. Formar parte y constituir consorcios y/o
uniones temporales. Constituir los apoderados judiciales necesarios para la defensa de los
intereses sociales.
PARÁGRAFO 5. La asociación podrá formular, diseñar, apoyar, y celebrar contratos,
convenios, como: Constructor, consultor, proveedor en: Edificaciones y obras de urbanismo,
edificaciones sencillas, remodelaciones, conservación y mantenimiento, restauración de
edificios, Parques, obras de urbanismo, paisajismos y complementarias, estructuras de concreto
convencionales, estructuras especiales de concreto, estructuras metálicas, estructuras de
madera, instalaciones interiores para edificaciones, industria de materiales básicos,
planeamiento en desarrollo urbano, planeación, diseños de ingeniería y aplicaciones en
proyectos de vivienda desarrollo urbano.
PARÁGRAFO 6. Ninguno de los miembros de la Junta directiva de FUNLAESAFROC podrá
desempeñar cargo alguno dentro del Órgano de Administración, salvo el Representante Legal
Principal, de la asociación, según lo previsto en los Estatutos.

ARTÍCULO 19 de las comisiones se crearan varias comisiones de trabajo, para realizar

actividades que beneficien a los asociados.

ARTÍCULO 20. POSESIÓN DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA: Los miembros de

la Junta directiva tomaron posesión ante la Asamblea General, una vez que definido mediante
votación interna la distribución de los respectivos cargos.
PARAGRAFO 1, el personal que se Eligio, en esta asamblea general, se posesiono ante la
misma jurando cumplir fielmente estos estatutos, por (10), diez años, a partir hoy 10 de marzo
de 2019.
PARÁGRAFO. Todos los miembros de la Junta directiva ejercerán sus funciones AD-
HONOREN.

ARTÍCULO 21. SESIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA. La Junta directiva sesionará

extraordinariamente, cada seis (6) mes, y cuando ocurran hechos y circunstancias que no se
puedan avocar a través de los mecanismos administrativos corrientes o normales y sólo se
tratarán los puntos específicos incluidos en el orden del día. Sus miembros tienen la obligación
de asistir puntualmente a las reuniones, las que se iniciarán a la hora indicada en la
convocatoria
ARTÍCULO 22. DECISIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA. Las decisiones de la Junta directiva
se, tomaran conjuntamente, con el Presidente Representante Legal Principal, mediante votación,
aprobada por la mitad más uno de sus miembros. Estas se comunicarán mediante resolución
que se enumerarán en forma consecutiva con indicación de la fecha correspondiente. Si en
algún momento se hace sin la presencia del Presidente Representante Legal Principal, NO
TENDRAN VALIDES.

ARTÍCULO 23. ACTAS DE LA JUNTA DIRECTIVA. Las actas que contengan el desarrollo de
las sesiones de la Junta directiva serán elaboradas por el Secretario y firmadas conjuntamente
con el Presidente Representante Legal Principal, al igual que las resoluciones y
recomendaciones, y se enumerarán consecutivamente.

ARTÍCULO 24. FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA: Son funciones de la Junta directiva:

a. Ejecutar las decisiones que tome la Asamblea General.
b. Dirigir el funcionamiento administrativo.
c. Revisar y aprobar los informes financieros presentados por el presidente.
d. Nombrar los comité de la asociación.
e. Trabajar de la mano con el Representante Legal, Convocar a las asambleas generales
ordinarias y extraordinarias y preparar el respectivo orden del día.
f. Estudiar y aprobar el proyecto de presupuesto presentado por el representante legal, e
informar a la próxima Asamblea General para su conocimiento.
g. Preparar los documentos que deban ser estudiados y aprobados por la Asamblea
General.
h. Estudiar y aprobar las solicitudes de ingreso de nuevos miembros y presentarlas a la
Asamblea General para su ratificación junto con el informe respectivo.
i. Elaborar y presentar a la Asamblea General el Plan de Desarrollo General para su
aprobación.
j. Decidir, a partir del conocimiento de los hechos la apertura o no de la investigación a un
socio implicado, y si encontrara méritos basados en faltas disciplinarias, determinará mediante
el cumplimiento del debido proceso la exclusión del socio, que le será comunicada mediante
resolución motivada, y ésta podrá ser apelada ante la Asamblea General, quien decidirá en
última instancia.
k. Sancionar con amonestación o suspensión a los miembros del Órgano Administrativo
por faltas o incumplimiento de sus funciones o desatención a las recomendaciones de la Junta
directiva.
l. Aprobar sus propias actas.
m. Aprobar y/o modificar los reglamentos internos para la aplicación de los presentes
estatutos.
n. Cumplir y hacer cumplir fielmente lo dispuesto en los presentes estatutos y en los
reglamentos internos.
o. Las demás que le sean propias de sus funciones o que sean asignadas por ley, en
ningún caso la junta Directiva podrá tomar decisiones sin contar con el Representante Legal
Principal.
PARÁGRAFO: La Junta directiva creará un Equipo Interdisciplinario, el cual estará conformado
por profesionales en las diferentes disciplinas y personas reconocidas en las artes, saberes,
hacerse, actividades políticas y humanitarias. Este equipo estará conformado por miembros de
la Asociación y personas naturales y jurídicas que la Junta directiva acepte. FUNLAESAFROC”
a través de su Equipo Interdisciplinario, prestará los servicios de asesoría, consultoría,
Interventoría, revisoría, investigación, auditoría y asistencia técnica, entre otros.

ARTÍCULO 25. FUNCIONES DEL PRESIDENTE REPRESENTANTE LEGAL PRINCIPAL, DE

LA FUNLAESAFROC.
a. Ejercer la Presidencia y la Representación Legal, de la asociación, el funcionamiento de
la Asociación y velar por que las determinaciones de la Asamblea General y la Junta directiva
tengan eficaz cumplimiento.
b. Convocar y presidir las reuniones de la Junta directiva.
c. Convocar e instalar en representación de la Junta directiva, la Asamblea General de
asociados.
d. Refrendar con su firma las actas y resoluciones de la Junta directiva.
e. Velar por el buen estado, uso y debida destinación de los bienes de la
FUNLAESAFROC
f. Preparar el informe anual de la Junta directiva para su estudio y presentarlo a la
Asamblea General.
g. Delegar en el vicepresidente, por escrito y en forma precisa algunas de sus facultades,
cuando las necesidades lo ameriten.
h. Presentar en nombre de la Junta directiva, y ante la Asamblea General el Plan de
Desarrollo.
i. Ser vocero de FUNLAESAFROC, ante las organizaciones nacionales e internacionales y
mantener con ellos permanente contacto y comunicación.
j. Ejecutar Las demás propias de su cargo o que le sean encomendadas por la Asamblea
general.
k. Firmar los contratos, convenios, programas, uniones temporales, consorcios, proyectos
y donaciones que sean hechas a la asociación.
DEL REPRESENTANTE LEGAL PRINCIPAL. El Representante Legal Principal, es la cabeza
Principal, de la Asociación, y la ÚNICA PERSONA, AUTORIZADA POR LA ASAMBLEA, para
firmar, toda la documentación de la asociación, como CONTRATRATAR, CELEBRAR
CONVENIOS, PROYECTOS, DONACIONES, CONSORCIOS, CONTRATOS, UNIONES
TEMPORALES, firmar. Toda la documentación, de la Asociación, será quien manejara las
cuentas bancarias, títulos valor, que pertenezcan a la asociación, esta autorización se la faculta
la asamblea general hasta nueva orden, El Representante legal Principal, es la cabeza Principal,
de la Asociación, y la única persona, AUTORIZADA, para firmar toda la documentación, de la
Asociación, fue elegido y/ o nombrado por la Asamblea General, para un período DE DIES 10
AÑOS.
PARÁGRAFO: La Presidencia será desempeñada por un asociado de la FUNLAESAFROC,
quien a la vez ejercerá la representación Legal de la FUNLAESAFROC

ARTÍCULO 26. FUNCIONES DEL VISEPRESIDENTE SEGUNDO REPRESENTANTE LEGAL

SUPLENTE, DE FUNLAESAFROC
Funciones del VISEPRESIDENTE SEGUNDO REPRESENTANTE LEGAL SUPLENTE:
1.-REEMPLAZAR AL PRESIDENTE, de FUNLAESAFROC, EN SUS AUSENCIAS
2.-, convocara, a las asambleas general ordinarias y extraordinarias, y a reuniones de la junta
directiva,
3.-vigilar el fiel cumplimiento del reglamento y los estatutos FUNLAESAFROC ya que el
Representante Legal, es la máxima autoridad de la FUNLAESAFROC.
4.- COORDINAR todos los actos oficiales de la asociación,
5.-es la única persona autorizada por esta asamblea General, para REEMPLAZAR AL
PRESIDENTE.
6.-el presidente de FUNLAESAFROC
, solo será removido por asamblea general, la junta directiva no podrá tomar decisión alguna sin
el visto bueno del representante legal,
7.-presentar a la asamblea general, informe anual de actividades generales de
FUNLAESAFROC, y demás actos que esta solicite.
8.- suscribir las actas, contratos, y resoluciones, que comprometan a la asociación, y demás que
señalen los estatutos, los reglamentos y la asamblea general,
9.-ordenar los gastos de FUNLAESAFROC, dentro de los límites fijados por los estatutos y velar
por el oportuno y todas y cada una de las áreas, proyectos, programas, actividades, además de
los convenios de comportamiento de persona natural o jurídica que colabore con
FUNLAESAFROC.
10.- en adelante la junta directiva sigue compuesta por cinco (5) principales, que son presidente
representante legal principal, vicepresidente, secretaria, y dos vocales. Todos AFRO.

ARTÍCULO 27. FUNCIONES DEL SECRETARIO DE LA FUNLAESAFROC. Son funciones de

la Secretario de la Junta directiva:
a. Conservar y mantener al día los libros de actas de las reuniones de la Asamblea
General y de la Junta directiva.
b. Suscribir conjuntamente con el Presidente las actas de las reuniones y demás
documentos que correspondan.
c. Manejar la correspondencia de la Asociación y mantener organizado el archivo.
d. Dar fe de la autenticidad de las copias que reproduzcan documentos originales de
FUNLAESAFROC
e. Colaborar con el Presidente en la elaboración de documentos que deben ser
presentados al Junta directiva y a la Asamblea General para su estudio.
f. Garantizar en forma oportuna la publicación o distribución de todos los documentos de
FUNLAESAFROC
g. Enviar dentro de los términos establecidos por los presentes estatutos las convocatorias
de las Asambleas Generales, poniendo especial cuidado en que a todos los integrantes les
lleguen los documentos de estudio.
h. Mantener actualizado el listado de los asociados integrantes de la FUNLAESAFROC
i. Las demás propias de su cargo o que le sean asignadas por la Asamblea General, la
Junta directiva o el Presidente.

ARTÍCULO 28. FUNCIONES DE LOS VOCALES DE LA JUNTA DIRECTIVA. Son funciones de

los vocales de la Junta directiva:
a. Reemplazar en sus funciones a los demás integrantes de la Junta directiva en sus
ausencias temporales, exceptuando al presidente.
b. Coordinar las comisiones de trabajo que sean creadas por la Asamblea General o la
Junta directiva.

ARTÍCULO 29. DEL ORGANO DE ADMINISTRACION.

El Órgano de Administración ES LA JUNTA DIRECTIVA, la cual estará dirigida, por el presidente
representante legal,
NOTA: el revisor fiscal y el director ejecutivo no hacen parte de la junta directiva.
ARTÍCULO 30. EL REPRESENTATE LEGAL PRINCIPAL, ES EL MISMO PRESIDENTE CON
LAS MISMAS FUNCIONES DEL PRESIDENTE REPRESENTANTE LEGAL PRINCIPAL, DE
LA FUNLAESAFROC, jercer la Presidencia y la Representación Legal, de la asociación, el
funcionamiento de la FUNLAESAFROC, y velar por que las determinaciones de la Asamblea
General y la Junta directiva tengan eficaz cumplimiento.
a. Convocar y presidir las reuniones de la Junta directiva.
b. Convocar e instalar en representación de la Junta directiva, la Asamblea General de
asociados.
c. Refrendar con su firma las actas y resoluciones de la Junta directiva.
d. Velar por el buen estado, uso y debida destinación de los bienes de la FUNLAESAFROC
e. Preparar el informe anual de la Junta directiva para su estudio y presentarlo a la
Asamblea General.
f. Delegar en el presidente, por escrito y en forma precisa algunas de sus facultades,
cuando las necesidades lo ameriten.
g. Presentar en nombre de la Junta directiva, y ante la Asamblea General el Plan de
Desarrollo.
h. Ser vocero de FUNLAESAFROC, ante las organizaciones nacionales e internacionales y
mantener con ellos permanente contacto y comunicación.
i. Ejecutar Las demás propias de su cargo o que le sean encomendadas por la Asamblea
general.
j. Firmar los contratos, convenios, programas, uniones temporales, consorcios, proyectos
y donaciones que sean hechas a la FUNLAESAFROC
NOTA. Se deja constancia que al no haber habido cambio en la junta directiva, tampoco se
cambió la representación legal, razón que esta asamblea general, los aprueba por unanimidad
del 100% de los asistentes convocados presentes, la ratificación de la representante legal, con
la siguiente votación así:
Votos a favor (23)
Votos en contra (0)
Votos en blanco (0)
Total, votos (23), validos

DEL REPRESENTANTE LEGAL. El Representante Legal Principal, es la cabeza Principal, de la

Asociación, y la ÚNICA PERSONA, AUTORIZADA, para firmar, toda la documentación de la
asociación, como CONTRATAR, CELEBRAR CONVENIOS, CONTRATOS, UNIONES
TEMPORALES y RECIBIRDONACIONES, firmar. Toda la documentación, de la
FUNLAESAFROC , será quien manejara las cuentas bancarias, títulos valor, que pertenezcan a
la FUNLAESAFROC, esta autorización se la faculta la asamblea general hasta nueva orden
El Representante legal, es la cabeza Principal, de la FUNLAESAFROC, y la única persona,
AUTORIZADA, para firmar toda la documentación, de la Asociación, fue elegido y/ o
nombrado por la Asamblea General, para un período DE DIES 10 AÑOS.
PARÁGRAFO: La Presidencia será desempeñada por un asociado de la Asociación, quien a la
vez ejercerá la representación Legal de la asociación

ARTÍCULO 31. DEL TESORERO. FUNLAESAFROC tendrá un Tesorero que será un

funcionario técnico administrativo nombrado por la Junta directiva.

ARTÍCULO 32. FUNCIONES DEL TESORERO. Son funciones del Tesorero:

a. Recaudar los dineros que por cualquier concepto ingresan a la organización.
b. Girar de las cuentas de FUNLAESAFROC conjuntamente con el representante legal las
sumas autorizadas por éste u otra autoridad competente de FUNLAESAFROC en razón de las
transacciones realizadas por ésta.
c. Controlar los flujos de caja y bancos para garantizar la liquidez de dichos activos.
d. Llevar en forma adecuada los registros de todas las transacciones en que incurra la
Asociación y mantener debidamente organizada la documentación correspondiente.
e. Administrar la Caja Menor de FUNLAESAFROC¨ de acuerdo con los procedimientos
establecidos conjuntamente con el representante legal Principal.
f. Coordinar con el Contador y el Revisor Fiscal el manejo contable, la responsabilidad,
registro y protección de los libros, valores y documentos de la Entidad.
g. Elaborar los documentos, títulos valores, cheques, pagarés, facturas, recibos,
comprobantes de egreso que sean necesarios en razón de su cargo.
h. Elaborar el inventario de los bienes de la FUNLAESAFROC y mantener estricto control
sobre el mismo.
i. Las demás que en virtud de su cargo le asigne la Junta directiva y el representante legal
de FUNLAESAFROC¨.

ARTÍCULO 33. DEL CONTADOR. Deberá asumir la responsabilidad de los libros y demás
documentos contables que se requieran llevar en la asociación, según las normas legales
vigentes sobre esta materia, información que será supervisada permanentemente por el Revisor
Fiscal.

ARTÍCULO 34. DEL REVISOR FISCAL: El Revisor Fiscal será nombrado por la Asamblea
General con su respectivo suplente, de entre los candidatos que se presenten a su
consideración. Deberá ser Contador Público Titulado con matrícula vigente inscrito en la Junta
Central de Contadores. Su periodo será de tres (3) años

ARTÍCULO 35. FUNCIONES DEL REVISOR FISCAL. Son funciones de la Revisor Fiscal:
a. Avalar con su firma los informes contables de la asociación, exigiendo que se ajusten a
las normas legales, técnicas contables y administrativas vigentes.
b. Informar oportunamente a la Asamblea General y a la Junta directiva o al Representante
Legal, según el caso, de las irregularidades que tenga conocimiento.
c. Avalar con su firma los balances y Estados Financieros.
d. Convocar a Asamblea General extraordinaria cuando lo juzgue necesario, con plena
justificación.
e. Presentar informe anual a la Asamblea General Ordinária sobre el desempeño de sus
funciones.
f. Cumplir Las demás funciones propias de su cargo o que le asigne la Asamblea General.

CAPITULO V
DE LOS SOCIOS DE FUNLAESAFROC

ARTÍCULO 36. Tendrán el carácter de asociados de FUNLAESAFROC, los que habiendo

suscrito el acta de constitución o los que sean admitidos posteriormente por la Junta directiva, se
comprometan a cumplir los presentes estatutos y demás disposiciones que rijan a
FUNLAESAFROC
# NOMBRES Y APELLIDOS Nro. DE IDENTIDAD FIRMAS DOMICILIOS
01 CARMEN DEYANIRA CASTILLO ANGULO 59.668.626
02 NEIDER SEBASTIÁN CORTES CASTILLO 1.004.616.727
03 VICKY YILIANA CORTES CASTILLO 1.004.616.723
04 HOLWIN HERNANDO CORTES CASTILLO 1.192.746.428
05 YORSI ANDERSON CORTES CASTILLO 1.087.129.540
06 DARWIN ELIÁN CORTES CASTILLO 1.087.783.029
07 MARÍA NUBIA PRECIADO ORDOÑEZ 1.087.127.365
08 JENNY SOFÍA CASTILLO NASTACUAZ 1.004.620.314
09 MORELIA CAROLINA CASTILLO NASTACUAZ. 1.193.055.287
10 PAOLA ANDREA ACOSTA RODRÍGUEZ 1.007.809.770
11 DAISY BEIBI NASTACUAZ PAI 59.686.981
12 MARÍA YAZMIN VALENCIA BARRERA 59.682.396
13 ENELMA CENÉIS ANGULO CASTILLO 59.672.370
14 RUBIELA VALENCIA VALENCIA 59.680.401
15 DENIS GEORGINA CASTILLO ANGULO 27.524.465
16 EVELING YURANI CASTILLO ANGULO 59.687.176
17 FELIPA MABEL PRECIADO 59.075.004
18 NANCI VALLECILLA MONTAÑO 59.668.625
19 LUZ MILA ANGULO 27.409.541
20 MARIO FERNANDO CASTILLO 87.061.465
21 PAULA ANGÉLICA CASTILLO SEGURA 27.522.244
22 VANESA AIDÉ CORTES CASTILLO 1.004.609.263
23 SANDRA PATRICIA CORTES CASTILLO 1.087.187.257

ARTÍCULO 37. Para ingresar como asociados se requiere:

• Presentar solicitud por escrito a la Junta directiva, de acuerdo con el formato respectivo.
• Gozar de buena conducta y absoluta moralidad y honorabilidad en el ejercicio de la
profesión o actividad y tener gran espíritu de trabajo y solidaridad.
• Ser admitido por la Junta directiva

ARTÍCULO 38. FUNLAESAFROC, tendrá tres (3) clases de asociados:

• Socio Fundador: Aquella persona que suscribió el Acta de Constitución.
• Socio Adherente: Aquellos que habiendo cumplido con los requisitos sean aceptados por
la Junta directiva y ratificados por la Asamblea General con posterioridad al acto de
constitución.
Socio Honorario: Las personas que por sus méritos especiales prestados a la FUNLAESAFROC
• o a la Comunidad Afro reciba dicha distinción por parte de la Junta directiva y ratificado
por la Asamblea General.
ARTÍCULO 39: FUNLAESAFROC, podrá contratar asesores externos, para el cumplimiento de
su misión, siempre y cuando no cuente con miembros competentes para tal fin.
PARÁGRAFO: FUNCIONES DEL ASESOR: El asesor tendrá las siguientes funciones:
1. Asesorar al Representante Legal.
2. Conseguir aportes, como contratos, convenios, donaciones, ayudas humanitarias,
donaciones en especie y en efectivo.
Las demás que sean necesarias, para cumplir los objetivos de FUNLAESAFROC

ARTÍCULO 40. IDENTIFICACIÓN DE LOS SOCIOS: La FUNLAESAFROC

expedirá un carné de identificación a cada uno de los asociados, este carné se constituye en el
único documento válido para identificarse como miembro de la misma.

ARTÍCULO 41. DERECHO DE LOS ASOCIADOS: Son derechos de los socios de la Asociación
FUNLAESAFROC
a. Beneficiarse de los programas que esta realice.
b. Presentar, preferiblemente por escrito al Junta directiva o a la Asamblea General, las
sugerencias o recomendaciones que a bien tenga.
Elegir y ser elegido como miembro de la Junta directiva y para los cargos de Dirección de la
FUNLAESAFROC
c. conforme a lo previsto en los Estatutos.
Asistir con voz y voto a las sesiones de la Asamblea General y decidir sobre las orientaciones y
políticas de la FUNLAESAFROC, Retirarse de la FUNLAESAFROC
d. Voluntariamente.
e. Recibir oportunamente toda información que solicite.

ARTÍCULO 42. DEBERES EN LOS SOCIOS DE LA FUNLAESAFROC

Son deberes de los miembros de FUNLAESAFROC
a. Cumplir los presentes estatutos y las disposiciones de la Asamblea General y de la
Junta directiva.
Cancelar cumplidamente los aportes o contribuciones a su cargo en favor de
FUNLAESAFROC, dentro de los términos que establezca la Asamblea General y los presentes
estatutos.
b. Desempeñar con idoneidad los cargos o comisiones que les confiera la Asamblea
General o la Junta directiva, Mantener una línea de conducta acorde con los objetivos y
filosofías de FUNLAESAFROC
c. enmarcada dentro de los principios de solidaridad, respeto y democracia.
d. Asistir a las reuniones de la Asamblea General y de las comisiones de trabajo a que
pertenezca, Abstenerse de ejecutar hechos o incurrir en omisiones que afecten o puedan afectar
el prestigio e imagen, la estabilidad económica y/o financiera de la. FUNLAESAFROC
e. Las demás que establezca la Asamblea General.

ARTÍCULO 43. PERDIDA DE LA CALIDAD DE SOCIO DE LA FUNLAESAFROC

. La calidad socio se pierde por:
a. Por renuncia voluntaria escrita dirigida al Junta directiva y aprobada por éste.
b. Por situación forzosa o muerte.
c. Por exclusión.
PARÁGRAFO 1: Todo asociado en proceso de exclusión de la FUNLAESAFROC
tendrá derecho a los recursos, que para tales circunstancias prevé la Ley. El Asociado excluido
de la dicha FUNLAESAFROC
sólo podrá solicitar su reingreso nuevamente, una vez subsane las anomalías que originaron la
exclusión y después de un término mínimo de un (1) año.
PARÁGRAFO 2: FUNLAESAFROC, podrá determinar la exclusión de los asociados por los
siguientes motivos:
a.) Por deslealtad o violación de los estatutos, previa citación a descargos de la inculpado
ante la Junta directiva.
b.) Por determinación de las dos terceras partes de los miembros de la Junta directiva,
fundamentada en motivo grave y previa citación a descargos de la inculpado ante el mismo;
c.) Por sanción
d.) Por condena de carácter penal impuesta al socio por la justicia ordinaria.
PARÁGRAFO 3: DE LAS SANCIONES: De conformidad con las normas estatutarias,
reglamentarias y las contenidas en las disposiciones sobre la materia, la Junta directiva de
FUNLAESAFROC, podrá sancionar al asociado por las siguientes causas:
a.) Por violación de las normas legales, estatutarias, las reglamentarias y las contenidas en las
disposiciones sobre la materia,
b.) Por deslealtad y uso indebido del nombre de FUNLAESAFROC
c.) Por apropiación, retención o uso indebido de los bienes, fondos, documentos, sellos o libros
de la asociación, entre otros;
d.) Por no acatar las determinaciones y/o disposiciones de los órganos de dirección,
administración y control de FUNLAESAFROC
e) Por desarrollar actividades o conductas contrarias al objeto social de FUNLAESAFROC, y las
ofensas de palabra o de obra en materia grave en perjuicio de sus miembros directivos, y de los
socios por razón de sus funciones.

CAPITULO VI
DEL PATRIMONIO

ARTÍCULO 44 DEL PATRIMONIO: El patrimonio de la FUNLAESAFROC

estará constituido por:
a. Los aportes que deben hacer anualmente cada miembro, según sus capacidades
económicas y/o reglamentación de la Junta Directiva.
Las donaciones, legados o auxilios captados por la Asociación mediante gestión propia o de
algunos de sus miembros que sean destinados específicamente a la FUNLAESAFROC, Los
bienes y valores que a cualquier título obtenga la FUNLAESAFROC
b. para su funcionamiento.
Los rendimientos económicos obtenidos por inversiones de FUNLAESAFROC, en cada periodo.
PARÁGRAFO 1: El patrimonio actual de FUNLAESAFROC, para el inicio de sus actividades es
de Cero pesos ($ 0), correspondientes a aportes por igual valor hechos por sus miembros
fundadores y admitidos posteriormente por la Junta directiva.

ARTÍCULO 45. DESTINACION DE BIENES Y VALORES: Todos los bienes y valores que
FUNLAESAFROC, obtenga a cualquier título serán destinados en forma exclusiva a su
funcionamiento, desarrollo y logro de los objetivos propuestos por la FUNLAESAFROC, según
sus Estatutos.

ARTÍCULO 46. CARÁCTER DEL PATRIMONIO: El patrimonio de la asociación es de carácter

social e indivisible, por lo tanto en el momento de su retiro, ningún miembro tendrá derecho a
reclamar participación o devolución de aportes hechos al patrimonio de FUNLAESAFROC

CAPITULO VII
DE LA DISOLUCION Y LIQUIDACION

ARTÍCULO 47 CAUSALES DE DISOLUCION Y LIQUIDACION: Serán causales de disolución y

liquidación de FUNLAESAFROC
a. La voluntad expresa de por lo menos las dos terceras partes de los asociados miembros
activos reunidos en Asamblea General, observando los siguientes requisitos:
- El tema de disolución y liquidación debe ser el único a tratar en la respectiva Asamblea
General.
El fundamento de las propuestas de disolución o liquidación debe explicitarse en comunicación
escrita para conocimiento de todos los miembros de FUNLAESAFRO y enviarse por lo menos
con un mes de antelación a la fecha de la Asamblea General.
b. Por sentencia judicial de orden legal.
c. Por reducción del número de asociados miembros por debajo de la mínimo necesario
para su normal funcionamiento.
PARÁGRAFO: En caso de disolución y liquidación de la Asociación, sus bienes una vez cubierto
el pasivo existente serán destinados a una organización sin ánimo de lucro, con objetivos afines
a la FUNLAESAFROC, legalmente constituida, dentro del territorio nacional.

CAPITULO VIII
DE LAS REFORMAS ESTATUTARIAS

ARTÍCULO 48. DE LAS REFORMAS A LOS PRESENTES ESTATUTOS. Toda reforma a los
presentes estatutos se aprobará en Asamblea General Ordinario o Extraordinaria, con un
quórum no inferior a las dos terceras partes de sus miembros.

ARTÍCULO 49. Toda propuesta de enmienda a los presentes estatutos deberá ser presentada
por escrito a la Junta directiva, con una antelación no inferior a un (1) mes a la realización de la
Asamblea General, en que deba ser estudiada y deberá circular entre todos los integrantes con
esta misma, con antelación.

CAPITULO IX
DISPOSICIONES VARIAS

ARTÍCULO 50. DE LA FORMA DE EDICIÓN Y DISTRIBUCION DE LOS DOCUMENTOS DE

FUNLAESAFROC, Todos los documentos de la FUNLAESAFROC, se editaran en forma física
y/ o medio magnético, esta asamblea general, en pleno y por unanimidad del 100% de los
delegados asistententes presentes, aprueban la decisión de reforma total de los estatutos, los
cuales se compilan para que hagan parte integral del acta 001, decisión que conto con la
siguiente votación así:
Votos a favor (23),
Votos en blanco cero (0)
Votos en contra cero (0)
Votación (23), votos válidos.

Los presentes estatutos se compilan y se adjuntan para que hagan parte integral del acta 001
del día 14 de enero del 2024.

CARMEN DEYANIRA CASTILLO ANGULO

presidente de la Fundación
Dirección Carrera 5bis este # 46D – 83 sur, Barrio Santa Rita, localidad 4 en la ciudad de Bogotá,
D.C., Teléfonos: 3153196136 – 3142559877, email cadecaan@hotmail.com