ESTATUTOS DE LA CORPORACIÓN PARA EL PROGRESO CAMPESINO

RÍO GRANDE DE LA MAGDALENA – “CORPOCAMPESINA”

CAPÍTULO I
NOMBRE, DURACIÓN, DOMICILIO Y OBJETO

ARTÍCULO 1. El nombre de la entidad es, CORPORACIÓN PARA EL PROGRESO CAMPESINO RÍO

GRANDE DE LA MAGDALENA – “CORPOCAMPESINA” constituida en el municipio de Magangué del
departamento de Bolívar Republica de Colombia, con domicilio principal en este mismo lugar que sin embargo
para cumplimiento de su objetivo social la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”, podrá crear sedes en
cualquier lugar del territorio Nacional u otorgar representación a cualquier oficina, entidad similar o persona
natural en el exterior conforme lo establecen los presentes estatutos; Es una organización no gubernamental, para
el desarrollo integral y el fortalecimiento del corregimiento de San Sebastián de Buenavista municipio de
Magangué departamento de Bolívar en el sector Rural y Urbano en procura del bienestar social, empresarial y
mejoramiento integral de la calidad de vida a todos los grupos poblacionales existentes en este Municipio, el
departamento y en la nación Colombiana en defensa de los derechos fundamentales, humanos, ambientales, de
habitabilidad, y reconciliación social, sin ánimo de lucro, sin distingo de religión o condición social;
Promoviendo la participación ciudadana democrática participativa y la cultura ciudadana a través de procesos de
educación no formal con prevalente atención a personas con condiciones étnicas (Indígenas – Afro), población
Campesinos vulnerables o población victima con ocasión de conflicto armado; Discapacitado, Reinsertados,
Jóvenes, Mujeres, campesinos, adulto mayor, población Lgtb y/o la niñez, infancia y adolescencia , personas en
condición de adicción de sustancias psicoactivas, deportistas, que como tal se regirá por el derecho privado, la
Constitución Política Nacional, Decretos 1529 de 1990, Decreto 2150 de 1995, Decreto 0427 de 1996 y como ruta
de acceso a derechos tipificados en la Ley 387 de 1997, Ley 1448 de 2011, el Decreto reglamentario 4800 de
2011, Ley 70 del 27 de agosto de 1993, Ley 1152 del 25 de julio de 2007, Decreto número 2249 del 22 de
diciembre de 1995, Decreto número 1745 del 12 de octubre de 1995, Decreto 1627 del 10 de septiembre de 1996,
Decreto 1397 de 1996, Decreto número 1320 del 13 de julio de 1998, Decreto número 1122 del 18 de junio de
1998, Decreto número 0804 del 18 de mayo de 1995, Decreto 982 de 1999, Decreto número 4007 del 14 de
noviembre de 2006, Decreto número 140 del 23 enero de 2006 Decreto número 3770 del 25 de septiembre de
2008, Decreto número 4401 del 19 de noviembre de 2008, Ley 21 de 1991, Ley 160 de 1994, Ley 115 de 1994,
Ley 649 de 2001, Decreto 2164 de 1995, Decreto 1396 de 1996, Convenio OIT 111 de 1958 Relativo a la
discriminación en materia de empleo y ocupación ratificado por la Ley 22 de 1967, Convención Americana sobre
Derechos Humanos "Pacto de San José de Costa Rica", aprobado e122 de noviembre de 1969, ratificado por la
Ley 16 de 1972.. Ley 22 del 22 de enero de 1981, Ley 21 de 1991, Ley 171 del 16 de diciembre de 1994,
Sentencia T- 422 del 10 de septiembre de 1996, Sentencia C- 484 del 26 de septiembre de 1996, Sentencia T- 955
del 17 de octubre de 2003, Ley 1381 del 2010, Decreto 1088 de 1993, Ley 1482 de 2011, Ley 1622 de 2013,
Copes 161 de 2013, Decreto 017 de 2014, Decreto 2893 de 2011, Decreto número 410 de 2018, Ley 1257 DE
2008, Decreto 164 DE 2010, Ley 731 del 14 de enero del 2002 o normas que le modifiquen o soporten, además
normas y acuerdos nacionales e internacionales referentes a beneficio a víctimas con ocasión de conflicto armado
interno y demás Normas legales vigentes, igualmente las normas referidas a utilidad común; vigilada con lo
dispuesto en la Normas de ley vigente.

ARTÍCULO 2. DURACIÓN: El tiempo de duración se fijó en Cincuenta (50) años, pero podrá disolverse o
ampliar su periodo de ejercicio por mandato expreso de la Junta General de Corporados y funcionará de
conformidad a las normas que la reglamenten…

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ARTÍCULO 3. DOMICILIO: La CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” tendrá su domicilio principal
en la calle 16 # 25-10 Barrio Pastrana municipio de Magangué, Departamento del Bolívar, y en cualquier
momento la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” podrá cambiar de sede pudiendo extenderse a todo
territorio nacional y/o internacional, su ámbito de acción es de orden Local, Municipal, de Área Metropolitana,
Distrital, Departamental, Regional, Nacional e Internacional.

ARTÍCULO 4. CAPACIDAD: La CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” tiene capacidad para celebrar

toda clase de contratos, convenios, adquirir, grabar, transformar, y administrar toda clase de muebles e inmuebles,
realizar operaciones comerciales con entidades bancarias, utilizando cualquier tipo de moneda local o las
consideradas “duras” o “fuertes incluyendo monetización virtual (criptomonedas), realizar negocios jurídicos con
carácter particular o estatal, nacional o internacional, siempre y cuando tenga relación con su objeto social y sus
actividades. Intervenir en operaciones de crédito a nivel nacional o extranjero dando o recibiendo las garantías del
caso, invertir las acciones, bonos, títulos y valores mobiliarios; también la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA” puede ser titular de derechos y contraer obligaciones. Estos contratos o convenios
serán suscritos por el Representante legal de acuerdo con las provisiones de los presentes Estatutos.
Parágrafo 1: Queda prohibido el reparto de utilidades entre los miembros, pues las utilidades son accesorias e
instrumentos para la mejor realización del objetivo principal, ya que es una entidad sin ánimo de lucro.

ARTÍCULO 5. OBJETO SOCIAL: Sus principales actividades son:

1. La agremiación de los diferentes productores y las diferentes asociaciones dedicadas al área agropecuaria y
artesanal.
2. La prestación de servicio de asesoría, consultoría , asistencia técnica y Extensionismo Agropecuario; en
producción, gestión empresarial, organizacional, mercadeo y desarrollo socioeconómico; que genere
bienestar social y productivo para la comunidad rural y urbana, en cualquiera de las áreas administrativas, de
infraestructura económica, de bienestar y desarrollo social, de la producción agrícola, agroindustrial,
industrial, ganadero, ambiental, comercial, intelectual y empresarial, siempre en un marco de aplicación de
Responsabilidad Social Empresarial.
3. La comercialización al por mayor con sectores de cadena y expendedores, así como a los mercados locales,
regionales, nacionales e internacionales de materias primas agropecuarias también se expenderán; productos,
procesos y tecnología agropecuaria, ictiológica y agroindustrial.
4. La protección del medio ambiente.
5. Procesamiento agroindustrial y de trasformación de materia prima, productos y subproductos del sector
agropecuario e ictiológico.
6. Actividades de otras asociaciones n.c.p (No clasificado previamente).
7. Actividades jurídicas,
8. Explotación mixta (agrícola y pecuaria).
9. Actividades de desarrollo de sistemas informáticos (planificación, análisis, diseño, programación, pruebas).
10. Prestar servicios de organización, coordinación y realización de eventos sociales y empresariales mediante
servicios de Outsourcing, Organizar, realizar, ejecutar, auspiciar, colaborar o participar en toda clase de
espectáculos, y todo tipo de eventos, ferias, exposiciones, ofrecer el manejo de la publicidad no
convencional y el diseño, montaje y administración de eventos promocionales y lanzamientos, en aquellas
entidades grandes, medianas y pequeñas, públicas y privadas o mixtas, nacionales o extranjeras.
11. Estimular la realización de programas audiovisuales con otras organizaciones de igual carácter dentro de la
región, de cualquier punto del país o del Extranjero.

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12. Realizar cualquier tipo de evento que impulse o esté dentro del sistema nacional de juventud (ley 375 del
1997).

ARTÍCULO 6. Para desarrollar su objeto social la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”, podrá realizar

bajo criterios de desarrollo social sostenido, de relación armónica con el medio ambiente, derechos humanos,
derechos étnicos, mercados verdes, seguridad alimentaria y atención en conflicto armado interno y/o posconflicto
“existiendo acuerdos a los actores de Paz o no” para establecer proyectos y escenarios de paz con grupos y/o
personas actores del conflicto armado legalmente sometidos a la Constitución política de Colombia, esta entidad
podrá realizar actividades de:
1. Defensa de derechos humanos.
2. Ambientales
3. Atender: A Comunidades en general:
4. Población con distintos tipos de desplazamiento nacional e internacional de cualquier parte del mundo.
4.1. Poblaciones Étnicas, “Indígenas, Rom, y Negritudes”.
4.2. Víctimas con ocasión de conflicto armado.
4.3. Victimas en general.
4.4. Población vulnerable en general; así también como organización en: Defensa, Asesoría, Capacitaciones
en Seguridad Ciudadana. También con atención a los parámetros de armonía con el medio ambiente y
seguridad alimentaria; todo ello podrá hacerlo directamente o podrá hacer alianzas, convenios o acuerdos
con otras entidades, que estén dentro del campo jurídico para defensa de derechos ambientales y de las
poblaciones y/o personas acá citadas.
5. También podrá hacer gestión: Presentación y Ejecución de Servicios de Seguridad, Estructuración
Presentación y Ejecución de proyectos; individualmente, ante o con asocio a intuiciones Oficiales, Públicas,
Privadas, ONGs o Mixtas, de orden local, regional, nacional o internacional, para fortalecimiento institucional
y/o extensible a procesos de apoyo a terceros o directamente para apoyo a segundos y/o terceros, teniendo
presente prioritariamente a la población vulnerable, población habitante de calle, población en adicciones y de
consumo de sustancias psicoactivas, y así a toda la población en general. En cumplimiento de requisitos que
aplica a cada área o sector, la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” podrá presentar y/o desarrollar sus
actividades en los campos o sectores :
5.1. Productivo.
5.2. Agropecuarios.
5.3. Agroindustrial.
5.4. Agronegocio.
5.5. Forestal.
5.6. Agroturismo.
5.7. Agroecológico.
5.8. Artesanías.
5.9. Ambiental.
5.10. Étnicos.
5.11. Social.
5.12. Derechos humanos.
5.13. Servicios generales.
5.14. Agrarios.
5.15. Pecuarios.
5.16. Ictiológico.
5.17. Ornitológicos.

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 5.18. Construcción.
5.19. Viviendas.
5.20. Obras y/o infraestructura.
5.21. Edificaciones.
5.22. Industria.
5.23. Comercio.
5.24. Salud.
5.25. Educación.
5.26. Cultura.
5.27. Investigación.
5.28. Emprendimiento empresarial.
5.29. Transformación de materia prima.
5.30. Turismo.
5.31. Ecoturismo.
5.32. Apícolas.
5.33. Ornamentales.
5.34. Ofídicos.
5.35. Arte.
5.36. Avícolas.
5.37. Ictiológicos, (piscícolas).
5.38. Porcicola.
5.39. Ganadería mayor y menor.
5.40. Transporte.
5.41. Agroindustria.
5.42. Distritos o minidistritos de riego.
5.43. Intermediación comercial, y servicios, para fortalecimiento, fomento y/o consolidación en desarrollo
productivo.
6. La CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” también podrá ejercer acciones de:
6.1. Capacitación.
6.2. Consultoría.
6.3. Asistencia técnica.
6.4. Asesorías en general, que además faciliten o factibilicen el Desarrollo Social y ambiental Sostenible y
Desarrollo Empresarial; también se define en este objeto, poder o facultarse a presentar y/o Ejecutar
estos proyectos.
6.4.1. Por recursos propios.
6.4.2. Por contratación.
6.4.3. Donación.
6.4.4. Medidas de compensación, con todo tipo de personas, organizaciones o entidades, incluido el
AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS o quien la remplace, SNARIV y la UARIV, o la(s)
entidad(es) que se le asemeje o remplace jurídicamente en sus funciones o funciones semejantes.
Para fortalecer la ejecución o desarrollar todo lo acá facultado, la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA” podrá establecer mecanismos por:
6.4.4.1. Peticiones respetuosas.
6.4.4.2. Tutelas.
6.4.4.3. Demandas.
6.4.4.4. Restablecimiento de derechos.

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 6.4.4.5. Compensación.
6.4.4.6. Cooperación.
6.4.4.7. Fomento.
6.4.4.8. Emprendimiento.
6.4.4.9. Capital semilla o por;
6.4.4.10. Reclamación de derechos, que permitan el mejoramiento de la calidad de vida de las
poblaciones, el acceso a goce pleno, efectivo de derechos y el mejoramiento o
empoderamiento por el hombre del medio ambiente, bajo el concepto aplicado al servicio
racionalizado del hombre en el logro de este objeto social.
7. La CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” podrá también:
7.1. Establecerse como empresa para ejecutar, directamente o por convenio o por contrato.
7.2. Comercializar todo tipo de productos.
7.3. Importar.
7.4. Exportar.
7.5. Producir.
7.6. Cultivar.
7.7. Establecer:
7.7.1.Viveros.
7.7.2.Zoo criaderos.
7.8. Transportar.
7.9. Comercializar o Intermediar comercialización.
7.10. Trasformar.
7.11. Maquilar:
7.11.1. Productos.
7.11.2. Procesos.
7.11.3. Especies animales.
7.11.4. Vegétateles.
7.11.5. Ictiológicas, que se requieran o se generen, en o para los distintos proyectos productivos o de
desarrollo social.
7.11.6. Contratar,
7.11.7. Convenir, o
7.11.8. Recibir donaciones con o de, personas naturales, jurídicas, mixtas o de orden especial, que
igualmente faciliten o complementen la ejecución y/o mercadeo de estas actividades, proyectos o
procesos, que propendan por mejoramiento de la calidad de vida de las poblaciones y el logro de
este objeto social.
7.12. Establecer cultivos, Crías o Realizar convenios con productores agropecuarios o de cualquiera de
los sectores productivos, para:
7.12.1. Cultivar.
7.12.2. Criar.
7.12.3. Comercializar a nivel local, regional, nacional, internacional o puntos de venta.
7.13. Podrá desarrollar actividades de explotación del sector: a).-
7.13.1. Primario.
7.13.2. Mixto.
7.13.3. Agrícola.
7.13.4. Pecuaria,
7.13.5. Silvicultura y

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 7.13.6. Actividades forestales que permitan la conservación, mejoramiento integral del ecosistema y de
las comunidades.
8. De igual forma podrá desarrollar actividades variadas integrales en empresas en el sector de:
8.1. Tecnológico.
8.2. Industrial.
8.3. Agroindustrial y
8.4. Pesquero.
9. La CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” también podrá:
9.1. Promover.
9.2. Patrocinar y
9.3. Realizar actividades como:
9.3.1.Científicas.
9.3.2.Artísticas.
9.3.3.Filosóficas.
9.3.4.Médicas.
9.3.5.Ecológicas
9.3.6.Étnicas y
9.3.7.Culturales, orientadas a la divulgación y consolidación de saberes y prácticas ancestrales o
desarrollo productivo.
10. La CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” podrá dedicarse a producir:
10.1. Sementales y/o Especímenes de primera calidad para fomento productivo y comercio.
10.2. Comerciar y/o Transportar al por mayor y al por menor, producción de:
10.2.1. Ictiológica de consumo u ornamento.
10.2.2. Producción agraria.
10.2.3. Pecuaria.
10.2.4. Avícola.
10.2.5. Aves y animales de ornamento.
10.2.6. Materia prima agropecuaria.
10.2.7. Alimentos para consumo animal o humano.
10.3. Comerciar y transportar al por mayor y al por menor:
10.3.1. Computadores.
10.3.2. Equipos para oficina.
10.3.3. Programas de informática.
10.3.4. Partes para equipos electrónicos y de telecomunicaciones.
10.3.5. Maquinarias, equipos livianos y pesados.
10.4. Comerciar al por menor:
10.4.1. Combustible para automotores.
10.4.2. Lubricantes (aceites- grasas) aditivos.
10.4.3. Productos de limpieza para vehículos automotores.
10.5. Desarrollas actividades de mensajería.
10.6. Desarrollar actividades de Administración, Construcción o Alojamiento en:
10.6.1. Centros Vacacionales;
10.6.2. Alojamiento rural y/o urbano.
10.6.3. Actividades de zona de camping, recreacionales y.
10.6.4. Parqueo de vehículo.
10.7. Desarrollar actividades de administración para:

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 10.7.1. Expendio a la mesa de comidas preparadas, autoservicio y cafetería.
10.7.2. Expendio de bebidas alcohólicas para el consumo dentro del establecimiento.
10.8. Otras actividades especializadas para la construcción, mantenimiento y/o aseo de edificaciones y
10.9. Otras de ingeniería civil y/o de obras públicas.
10.10. Contratar y ofertar maquinaria pesada en cumplimiento de su objeto social.
10.11. Administrar por delegación de cualquier entidad: a).
10.11.1. Especial.
10.11.2. Oficial.
10.11.3. Pública.
10.11.4. Privada o Mixta.
10.11.5. Empresas, instituciones, parques, parques naturales o ecológicos, tierras, negocios o
cualquier tipo de bien no propio.
11. Coordinar u organizar grupos, o individuos para desarrollo, apoyo o defensa de derechos humanos y/o
ambientales, productivos o sociales.
12. Podrá asesorar y/o representar a los distintos grupos de población existente en este municipio, departamento o
región ante personas o entidades públicas o privadas en especial las entidades que les suplanten o se creen
para el cumplimiento de estas funciones u otras funciones en beneficio de estas poblaciones.
13. Podrá asesorar y/o capacitar población de procesos de posconflicto.
14. Capacitar:
14.1. A todo tipo población en general.
14.2. Profesionales.
14.3. Técnicos, así mismo podrá hacer.
14.4. Asesoría y.
14.5. Capacitación a poblaciones étnicas y vulnerables
15. Podrá contratar, convenir con entidades públicas, privadas o mixtas, o la ejecución por sus propios medios
caracterizaciones para población victima con ocasión de conflicto armado o cualquier tipo de población, de
igual manera podrá ejecutar este tipo de acciones al sector del medio ambiente y todas las áreas. previo
cumplimiento normativo, podrá elegir y presentar sus representantes a veedurías de las diferentes entidades.

PARÁGRAFO: la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” podrá adquirir los bienes necesarios a

cualquier título para el desarrollo de su objeto; directamente o por compensación, cooperación y colaboración de
personas o entidades públicas y privadas del orden nacional e internacional que se dediquen a actividades afines
de apoyo a los de las corporaciones u ONGs de igual forma podrá administrar bienes públicos o de naturaleza
privada por delegación de estas entidades para su administración o en comodatos, En general podrá celebrar toda
especie de actos o contratos autorizados por la ley incluyendo las disposiciones legales para la venta o compra de
franquicia,23) Realizar operaciones y negociar documentos civiles o comerciales, contratar para sí préstamos,
girar, endosar, aceptar, descontar títulos valores, según lo reclame el desarrollo de los negocios sociales sin límite
de monto para desarrollar su objeto social con entidades bancarias, utilizando cualquier tipo de moneda local o
las consideradas “duras” o “fuertes incluyendo monetización virtual (criptomonedas),por los medios virtuales, 24)
realizar negocios siempre y cuando tenga relación con su objeto social y sus actividades. 25) Intervenir en
operaciones de crédito a nivel nacional o extranjero dando o recibiendo las garantías del caso, invertir en
acciones, bonos, títulos y valores mobiliarios.

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 CAPÍTULO II
DISPOSICIONES SOBRE EL PATRIMONIO

ARTÍCULO 7. EL PATRIMONIO de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” está constituido por los

aportes de los corporados, las donaciones de personas naturales, jurídicas o mixtas de orden local, regional,
nacional o internacional ya sean estas de carácter público, privado o mixto; también puede constituir patrimonio,
Por la producción, trasformación o comercialización que esta establezca, Por la celebración de contratos,
convenios, alianzas, Compra y venta o por la prestación del servicio del Objeto de la entidad. - auxilios recibidos
de entidades de derecho público y privado, del orden Municipal, Departamental, Nacional e Internacional, Los
incrementos propios del ejercicio financiero, los cuales en todo caso deberán destinarse exclusivamente al logro
de los objetivos señalados en los presentes estatutos; Por las rentas y/o ingresos que obtenga por el desarrollo de
proyectos, asesorías y otros, Cuotas mensuales canceladas por los asociados, Por todos los bienes que por
cualquier concepto ingresan a la entidad de manera licita.

El Patrimonio Inicial es de $ 1.000.000 (Un Millón de pesos Mda. Cte.) aportados por los Corporados
Fundadores cuyo destino es el mantenimiento de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” en aras de que
esta pueda cumplir con sus objetivos, descritos en los artículos 5 y 6 del presente estatuto.

ARTÍCULO 8. La organización y administración del patrimonio estará a cargo de la Junta Directiva, la cual
delegará en el Director Ejecutivo la responsabilidad de su manejo. Sus fondos serán depositados en una cuenta
corriente o de ahorros y solamente se destinarán al cumplimiento de sus objetivos.

CAPÍTULO III
DE LOS CORPORADOS

La CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” se regirá por los siguientes valores institucionales:

1. Honestidad: Obramos con honradez y decencia en todos nuestros actos.
2. Solidaridad: Reconocemos las aspiraciones de los Asociados, apoyamos sus iniciativas y nos unimos con ellos
para construir la solución a sus necesidades.
3. Responsabilidad: Respondemos oportunamente por los compromisos adquiridos y por las acciones
desarrolladas en el marco de ejecución de nuestros proyectos.
4. Integridad: Actuamos con rectitud, honradez y transparencia.
5. Calidad: Nuestros productos y servicios se caracterizan por incorporar estándares de calidad que los hacen
altamente competitivos.
6. Equidad: Damos a nuestros asociados, a las personas e instituciones que se relacionan con La
CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” un trato justo y equitativo.
7. Imparcialidad: La CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” no hace discriminación por razones
religiosas, étnicas, políticas, culturales, de género o de cualquier otro orden.

ARTÍCULO 9.: Son miembros de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”, las personas que firmaron
el acta de constitución y Adherentes que posteriormente se vinculen a la institución, previo el lleno de los
requisitos establecidos en los presentes Estatutos. Los Asociados Fundadores y Asociados adherentes tienen
iguales derechos y obligaciones

ARTÍCULO 10: Derechos de los Corporados: Son derechos de los Asociados de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA”:
1. Asistir a las Asambleas de Asociados) Recibir la información sobre la marcha de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA” que soliciten a la Junta Directiva o al Director Ejecutivo de la
CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”.

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 2. Votar sobre las proposiciones que se lleven a consideración de la Asamblea General.
3. Elegir y ser elegidos miembros de la Junta Directiva u otros cargos directivos.

ARTÍCULO 11: Deberes de los Corporados: Son deberes de los Asociados de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA”:
1. Propender, trabajar y velar por el cumplimento de los objetivos de la CORPORACIÓN
2. Determinar la orientación general de la CORPORACIÓN
3. Cumplir los presentes Estatutos.
4. Participar responsable y activamente en las deliberaciones y votaciones para las cuales sean convocados.
5. Tomar parte activa en la iniciativa, estudio, planificación y desarrollo de los programas que tiendan a dar
cumplimiento a los fines de la CORPORACIÓN
6. Llegar puntuales a las reuniones que se convoquen ya sea para Asamblea General o para Junta Directiva,
según corresponda.
7. Desempeñar honesta y responsablemente las funciones inherentes a los cargos, comités o comisiones para
los que se ha elegido, aportando su trabajo personal y sus conocimientos de acuerdo con las normas
legales o normas internas de La CORPORACIÓN.
8. Dar a los bienes de La CORPORACIÓN el uso correcto y velar por su conservación y mantenimiento.
9. Pagar oportunamente las cuotas establecidas y créditos contraídos. Cumplir con las obligaciones y
compromisos adquiridos con la CORPORACIÓN.
10. Velar por los intereses de La CORPORACIÓN y Abstenerse de ejecutar actos e incurrir en omisiones
que puedan afectar la estabilidad económica o financiera y el prestigio o buen nombre de la entidad.
11. Comportarse siempre con respeto y espíritu asociativo, participativo y solidario en las reuniones de la
CORPORACIÓN
12. Informar a la Junta Directiva sobre cambios de dirección, teléfono y/o representante legal, según el caso.
13. Informar a La CORPORACIÓN sobre cualquier acción que atente contra los recursos naturales
renovables y/o el medio ambiente.
14. Los demás que se establezcan por la Asamblea General.

ARTÍCULO 12: Condiciones para ingresar a la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”, ”: se Tendrá dos

clases de asociados: Asociados Ordinarios y Asociados fundadores.
Son Asociados Ordinarios: los asociados que ingresaron posteriormente a la constitución de la CORPORACIÓN
e hicieron los aportes correspondientes al patrimonio.
Son Asociados Fundadores: aquellas personas que están desde el inicio y creación de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA”, en quienes reposan decisiones trascendentales como la terminación de esta o los
cambios de sede y demás. CONDICIONES:
1. Ser persona natural mayor de 18 años, que este domiciliado en el territorio nacional, con una antigüedad
mínima de 1 año, interesada en realizar actividades relacionadas con el objeto de la CORPORACIÓN
2. Tener una buena y reconocida reputación y moralidad, acreditada, mediante la presentación de uno de los
Asociados y demostrada por certificaciones judiciales y policiales si fuere necesario.
3. Presentar por escrito la solicitud de ingreso ante La Junta Directiva para estudio y aprobación por la
mayoría.
4. La asociación a través de la Junta Directiva se reserva el derecho de admisión) ; Aceptar totalmente los
estatutos y reglamentos que rigen a la fecha de la solicitud de ingreso. Mediante la firma de una Carta de
Obligaciones proporcionada por la CORPORACIÓN
5. Cancelar las cuotas correspondientes a los Asociados Ordinarios, establecidas por La Asamblea General o
La Junta Directiva.
6. Pagar en el momento del ingreso, previamente aprobado, un aporte equivalente a Un (1) salario mínimo
legal mensual vigentes
7. Pagar mensualmente un aporte del 50% del valor de un día de salario vigente en Colombia.

PARÁGRAFO: las solicitudes de admisión como persona asociada serán resueltas en un término máximo de 10
días hábiles contados a partir del día siguiente a la recepción por la junta directiva.

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Los candidatos a Asociados deberán ser presentados por uno de los Corporados fundadores o ordinarios activos, a
consideración de la Asamblea General, la cual los aceptará o rechazará por votación individual; Para la aceptación
de un nuevo miembro se requiere la aprobación positiva unánime de todos los miembros de la Asamblea de
CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”.

ARTÍCULO 13: El carácter de miembro de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” se pierde: La calidad

de asociado (a) se pierde por: Retiro Voluntario. Expulsión. Retiro Forzoso. Fallecimiento. PARÁGRAFO: La
Junta Directiva estará facultada para reglamentar las expulsiones o sanciones a los Corporados.

ARTÍCULO 14: Retiro voluntario. Para ser aprobado el retiro voluntario debe cumplir las siguientes
condiciones:
1. Presentar solicitud escrita de retiro.
2. Para que el retiro sea aceptado deberá estar a Paz y Salvo por todo concepto con la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA”.
3. No estar incurso el asociado en posibles causales de expulsión, suspensión o cualquier tipo de sanción.

PARÁGRAFO 1: La Junta Directiva debe resolver la solicitud de retiro dentro de un término de quince días
calendario contados a partir de la fecha de su presentación. Si no lo hiciere dentro del término, se entenderá como
aceptado el retiro voluntario del asociado.
PARÁGRAFO 2: Los Corporados que se hayan retirado voluntariamente, para su reingreso deberán cumplir con
los requisitos exigidos para los nuevos Corporados y presentarse un año después de su retiro.

ARTÍCULO 15: Retiro por Expulsión, La pérdida de la calidad de Corporados por expulsión la resolverá La
Junta Directiva además de los casos previstos por la ley, en las normas concordantes en los presentes estatutos por
los siguientes hechos:
1. Por reiterado incumplimiento injustificado de sus deberes y obligaciones con la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA”.
2. Por ejecución de actos delictuosos o comportamientos que perjudiquen a la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA”, sus Corporados o la comunidad en general.
3. Por mora mayor de NOVENTA DÍAS (90) en el cumplimiento de las obligaciones pecuniarias con la
CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”.
4. Por incapacidad legal.
5. Por incumplimiento de los estatutos, reglamentos y o decisiones de los órganos de administración,
dirección, y/o control.
6. Por haber sido sancionado en tres o más ocasiones por la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” en
el lapso de un año.
7. Por inasistencia continua a tres (3) Asambleas de Corporados o a tres (3) sesiones de Junta Directiva en el
caso de los Corporados elegidos para tal cargo.

PARÁGRAFO: Para proceder a la expulsión se seguirá el siguiente proceso. Mediante comunicación escrita La
Junta Directiva informará al asociado de las imputaciones en su contra y el derecho que tiene a presentar
descargos dentro de los ocho días hábiles siguientes a la comunicación. La Junta Directiva analizará la situación y
expedirá la resolución donde se estipule la decisión sobre la sanción pertinente. La resolución de expulsión será
notificada al asociado por escrito en un plazo no mayor de 15 días calendarios, posteriores a la fecha de la
presentación de descargos. Contra la resolución de expulsión se podrán interponer recurso de apelación ante La
Asamblea General, quien tomará una determinación definitiva.

10
ARTÍCULO 16: Retiro Forzoso, Se entiende retiro forzoso, aquel que es motivado por la presencia de factores
graves, que imposibilitan al asociado cumplir las obligaciones contraídas con la asociación. Se producirá mediante
resolución motivada expedida por La Junta Directiva.
PARÁGRAFO: Los Corporados que se hayan retirado forzosamente, para su reingreso deberán cumplir con los
mismos requisitos exigidos para los nuevos Corporados.

ARTÍCULO 17: Retiro por fallecimiento, La calidad de corporados se pierde también por fallecimiento, a partir
de la fecha del deceso. Los herederos, previa presentación a La Junta Directiva del Acta de defunción del
Asociado fallecido, se subrogan en los derechos y obligaciones del asociado, de conformidad con las normas de
sucesiones contenidas en la Ley.

ARTÍCULO 18. Queda prohibido a los Corporados:

1. Realizar negociaciones sin previa autorización o delegación del Director Ejecutivo,
2. Dirigirse con palabras soeces o de alto calibre a cualquier miembro de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA” sin importar su condición de ingreso a la misma.
3. Realizar actividades ilícitas, o consumir sustancias psicoactivas, lo cual causara retiro inmediato de la
CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”.

CAPÍTULO IV
ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y
ADMINISTRACIÓN

ARTÍCULO 19. La CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”, tendrá los siguientes órganos de dirección y

administración, en su orden, así:
1. La Asamblea General
2. La Junta Directiva
3. El(a) Director(a) Ejecutivo(a), si se decide ser elegido por fuera de la Junta Directiva

ARTÍCULO 20: La CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” será administrada por el Director y

representante legal bajo lineamientos de una Asamblea General, su temporada vigencia será la constituida por la
ley, viáticos, remuneraciones serán los que aprueben la junta directiva, esta elección se hará cuando el medio
económico de la Corporación sea mayor a 1.000 salarios mínimos mensuales; El control y La vigilancia interna
de La CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” estará a cargo de la entidad competente de acuerdo a la ley.

ARTÍCULO 21. DE LA ASAMBLEA GENERAL: La Asamblea General es la máxima autoridad de la

CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” la constituye la reunión de los corporados Fundadores y Corporados
activos. Será la máxima autoridad y sus decisiones son obligatorias siempre y cuando se hayan tomado de acuerdo
con lo previsto en los presentes estatutos.

ARTÍCULO 22. DE LAS REUNIONES: Las reuniones de la Asambleas Generales serán ORDINARIAS O
EXTRAORDINARIAS, siendo necesario un quórum de la mitad más uno de los Corporados para deliberar y
decidir en cualquiera de ellas. Las ordinarias Las reuniones extraordinarias de la asamblea se efectuarán cuando
lo exijan las necesidades imprevistas o urgentes de la entidad, por convocación de la junta directiva, del
representante legal. El representante legal podrá ordenar la convocatoria de la asamblea a reuniones
extraordinarias o hacerla, directamente, en los siguientes casos:
1. Cuando no se hubiere reunido en las oportunidades señaladas por la ley o por los estatutos;

11
2. Cuando se hubieren cometido irregularidades graves en la administración que deban ser conocidas o
subsanadas por la asamblea, y
3. Por solicitud del número plural de accionistas determinado en los estatutos y, a falta de esta fijación, por la que
determine la ley o norma que la regula . La orden convocar la asamblea será cumplida por el Representante Legal,
por lo menos con diez días calendario de anticipación. Las citaciones y convocatorias se harán por los medios
escritos, redes sociales, mensajes de texto , email, llamada telefónica y cualquier medio valido para tal fin a cada
Corporados indicando el día, hora y lugar y temas específicos a tratar y dejando una evidencia de la entrega, La
Asamblea elegirá a uno de sus miembros para presidirla y otro como secretario, quien se encargará de elaborar el
acta donde se indique lo ocurrido en la respectiva sesión.
PARÁGRAFO PRIMERO: Si en una Asamblea no se obtuviere el quórum de la mitad más uno de los
Corporados para sesionar a la hora prevista, la Junta Directiva o el Director Ejecutivo convocarán a una segunda
Asamblea por lo menos con cinco días de anticipación, en la cual se podrán tomar las decisiones válidas con un
número de miembros activos no inferior al treinta por ciento del total de ellos.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Todas las determinaciones de la Asamblea General se adoptarán por mayoría de
votos presentes, salvo las excepciones que se consagran en los presentes Estatutos…

ARTÍCULO. 23. CON EL AVISO DE CONVOCATORIA PARA LAS REUNIONES

EXTRAORDINARIAS se especificarán los asuntos sobre los que se deliberara y decidirá sin que puedan tratarse
temas distintos, una vez agotado el orden del día se procederá a desarrollar la reunión respectiva para tratar los
asuntos citados.

ARTÍCULO 24. TODOS LOS MIEMBROS DE LA CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” que

participen en la Asamblea, tendrán derecho a voz y voto. Los miembros Corporados se pueden hacer representar
por otro miembro de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”.

ARTÍCULO 25. DE LAS DECISIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL DE CORPORADOS se harán

constar en actas aprobadas por la misma, o por las personas que se designen en la reunión para tal efecto, y
firmadas por el Director de la Junta y/o el Secretario de la misma, en las cuales deberá indicarse su número, el
lugar, la fecha y hora de la reunión, en caso de negación o inhabilidad podrá hacerlo el Fiscal, previa descripción
escrita motivada y debidamente justificada del acto, aprobada por votación mayoritaria de los Corporados
presentes en reunión debidamente habilitada.

ARTÍCULO 26. DE LAS FUNCIONES: Corresponde a la Asamblea General, como órgano máximo de la
CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”:

1. Determinar la orientación general de la asociación

2. Decidir sobre los planes y programas generales de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” que
presenten a su consideración la Junta Directiva, el Director Ejecutivo o cualquiera de los miembros de la
CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”.
3. Elegir la Junta Directiva y al Director Ejecutivo, cuando las condiciones lo ameriten. La elección del
Director Ejecutivo y el Revisor podrá recaer en personas que no sean miembros de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA”.
4. Analizar y aprobar los Estatutos y las modificaciones de éstos.
5. Aprobar o improbar los balances y cuentas de vigencias inmediatamente anteriores a la Asamblea, con
corte a 31 de diciembre.
6. Aprobar el presupuesto anual de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” para el período siguiente.

12
 7. Decidir sobre la disolución de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” y dictar las normas para la
liquidación de la misma, evento en el cual las decisiones tendrá que adoptarse por mayoría, no inferior a
las tres cuartas partes de los corporados.
8. Aprobar el ingreso o exclusión de corporados, conforme lo establecido en los Estatutos.
9. Decidir sobre el cambio de domicilio.
10. Las demás que le correspondan por naturaleza como autoridad máxima de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA” y que no están atribuidas a otros organismos o dignatarios.

ARTÍCULO 27. DE LA JUNTA DIRECTIVA. La Junta Directiva es la autoridad delegada para la Dirección
programática y estratégica de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” entre las reuniones de la Asamblea
General. La Junta Directiva será elegida por la Asamblea General de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA” por un periodo de cuatro (4) años.

Hacen parte de la Junta Directiva:

1. Director(a) Ejecutivo(a)
2. Subdirector(a) Ejecutivo(a)
3. Secretario(a)
4. Tesorero(a)
5. Tres (3) Vocales

ARTÍCULO 28. La Junta Directiva será conformada inicialmente por los Fundadores por un período de cuatro
(4) años, contados a partir de su elección, después de los cuatro (4) años, la Junta Directiva pone a consideración
de la Asamblea la reelección de los funcionarios o la elección de nuevos directivos, si así lo decide la Asamblea
General por unanimidad.

ARTÍCULO 29. DE LAS REUNIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA: Las reuniones de la Junta Directiva,
serán citadas por su Director Ejecutivo, en los casos en que los demás miembros de la junta lo requieran por
oposición del Director Ejecutivo, y si no se efectúa la reunión en cualquiera de los casos por falta de quórum, se
entenderá por citada a una nueva reunión que sesionará y decidirá válidamente con un número de la mitad más
uno de personas de la Junta Directiva de Corporados, con presencia o no del Director Ejecutivo. La nueva reunión
deberá efectuarse no antes de los cinco (5) días, ni después de los diez (10) días hábiles, contados desde la fecha
fijada para la primera reunión. En todo caso, las decisiones de acciones se adoptarán con la mayoría requerida por
la ley o por estos estatutos, cuando así la misma ley lo dispusiere.
La Junta Directiva se reunirá en forma ordinaria, por lo menos, dos veces al año, en el domicilio principal de la
CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” o en el lugar que previamente aquella determine. En forma
extraordinaria se reunirá cuando la convoque el Director Ejecutivo.

ARTÍCULO 30. REPRESENTACIÓN EN LAS REUNIONES DE JUNTA DIRECTIVA: En las reuniones

de la Junta Directiva de Corporados podrá tener representación en las reuniones: En caso de no poder hacerlo,
podrá enviar excusa a través de medio escrito o electrónico de lo cual se dejará constancia en el acta de la reunión,
para que se tome decisión sin su presencia siendo está tomada como asistencia a la convocatoria con su decisión
para ejercer su derecho.

ARTÍCULO. 31. LAS DECISIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE CORPORADOS: Se harán constar

en actas aprobadas por la misma, o por las personas que se designen en la reunión para tal efecto, y firmadas por
el Director de la Junta directiva y/o el Secretario de la misma, en las cuales deberá indicarse su número, el lugar,
la fecha y hora de la reunión, en caso de negación o inhabilidad podrá hacerlo previa descripción escrita motivada
y debidamente justificada del acto, aprobada por votación mayoritaria de la Junta Directiva de Corporados
presentes en reunión debidamente habilitada.

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ARTÍCULO 32. SON FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE CORPORADOS:
1. Cumplir y hacer cumplir los Estatutos. Reunirse en forma ordinaria cada trimestre y extraordinariamente
cuando las circunstancias lo exijan mediante convocatoria hecha por el Presidente o la mayoría simple de
los miembros de Junta Directiva.
2. Estudiar las posibles reformas de estatutos para ponerlas a consideración de la Asamblea General de
Corporados.
3. Aceptar o no el ingreso de nuevos corporados, ya sea de carácter activo, como colaboradores,
beneficiarios o como miembros honorarios (estos podrán tener vos pero no voto y tampoco harán parte
del número concebido para quórum).
4. Aprobar la creación de cargos, sus funciones, asignaciones, y determinar los reajustes salariales de los
funcionarios de la organización.
5. Examinar, nuevas políticas y supervigilar su aplicación ponerlas a consideración de la Asamblea General
de Corporados.
6. Aprobar y adicionar el presupuesto anual de ingresos y gastos de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA”; Aprobar traslados presupuestales y apropiaciones del presupuesto vigente de
los cuales debe dar suficiente y documentada explicación y justificación ante La Asamblea General.
7. Ejercer control sobre el funcionamiento general de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”
8. Examinar y llevar al día las cuentas, balances y correspondencia y demás documentos de la
CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”.
9. Autorizar la adquisición de bienes inmuebles, su enajenación, gravámenes y constitución de garantías
reales sobre ellos, teniendo en cuenta que los actos o negociaciones no excedan del valor máximo
autorizado a La Junta Directiva.
10. Decidir sobre el ejercicio de las acciones judiciales y transigir cualquier litigio de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA” o someterlo a arbitramiento.
11. Diseñar, elaborar y aprobar planes, programas, proyectos y actividades de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA”.
12. Elegir el reemplazo de los miembros de Junta Directiva que llegaren a faltar.
13. Establecer partidas especiales para crear fondos para los asociados, dirigidos a prestar servicios sociales y
culturales o de crédito en beneficio de los asociados.
14. Aprobar las reservas, provisiones para salvaguardar la estabilidad financiera de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA”.
15. Autorizar los montos de las pólizas de manejo para garantizar la administración de los fondos.
16. Fijar cuotas extraordinarias para fines determinados.
17. Revisar cuando considere pertinente los libros y cuentas de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA”.
18. Condonar interés por mora en el pago de cuotas extraordinarias o de préstamos a los Asociados por
causas de calamidad doméstica.
19. Imponer sanciones a los afiliados de acuerdo a los estatutos y los reglamentos.
20. Estudiar, aprobar o improbar los informes periódicos del revisor fiscal.
21. Promover la consecución de auxilios y donaciones y velar por su adecuada inversión de acuerdo a los
objetivos de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”.
22. Determinar el porcentaje que corresponda como ingreso de patrimonio de CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA”.
23. Solicitar, recibir, aprobar o desaprobar los informes del director ejecutivo.
24. Designar si lo considera necesario un Presidente Ejecutivo para la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA”, que podrá ser parte integral de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”
o no serlo.
25. Postular y elegir sus representantes de víctimas con ocasión a conflicto armado en las mesas sectoriales:
Municipales, Distritales, Departamentales y Nacionales, sean asociados o solo designados para esta

14
 actividad en todo caso el Director ejecutivo es el máximo representante ante estas instancias y su vos y
decisión son prevalentes sobre cualquier designado.
26. Podrá Postular y elegir sus representantes o delegados de las mesas sectoriales para posconflicto o como
se denominen a estas ya sean de orden: Municipal, Distrital, Departamental y Nacional sean asociados o
solo designados para esta actividad en todo caso el Director ejecutivo es el máximo representante ante
estas instancias y su vos y
27. Expedir su propio reglamento y las demás que le asignen las leyes y los estatutos.
28. Podrá elegir cualquier representante para las instancias o instituciones que se le requiera y en las que el
Director ejecutivo no pudiera atender sean asociados o solo designados para esta actividad, en todo caso
el Director ejecutivo es el máximo representante ante estas instancias y su vos y decisión son prevalentes
sobre cualquier designado.
PARÁGRAFO 1. - Los representantes escogidos para las mesas sectoriales de víctimas, y para los temas de
posconflicto o de otras instancias, para los diferentes órdenes, podrán ser Corporados, a título de Benefactores de
la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” o solo a título de representante designados.

ARTÍCULO 33. REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DE LA JUNTA DIRECTIVA. Operará conforme a las

siguientes reglas básicas:
1. Las reuniones serán presididas por el presidente de la Junta Directiva y un secretario, quienes suscribirán
las actas que se levanten de la reunión.
2. La convocatoria de las reuniones ordinarias y extraordinarias se harán a través de comunicaciones escritas
y/o electrónica, con por lo menos quince días de anticipación.
3. La Junta podrá reunirse válidamente con la presencia de la mayoría simple de sus miembros y tomará
decisiones con el mismo quórum.
4. Cuando alguno de sus miembros lo estime necesario se podrán realizar reuniones virtuales mediante la
utilización de medios informáticos o de telecomunicación para efectos precisos. Estas se convocarán por
lo menos con quince días de anticipación.

CAPÍTULO V
DEL DIRECTOR EJECUTIVO

ARTÍCULO 34. DIRECTOR EJECUTIVO: la designación y remoción corresponderá a la Asamblea General

de Corporados siendo parte integral de la Junta directiva de corporados, al igual que toda la junta directiva será
elegida por un período de dos (4) años, sin perjuicio de que pueda ser reelegido reiteradamente o removido por
sanción o renuncia en cualquier tiempo, por decisión de la junta Directiva de corporados.

ARTÍCULO 35. EL DIRECTOR EJECUTIVO: Elegido por periodos de dos (4) años, será
REPRESENTANTE LEGAL de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” y sus facultades se relacionan a
continuación: Podrá ejecutar todos los actos y contratos acordes con la naturaleza de su encargo y que se
relacionen directamente con el giro ordinario de los negocios sociales:
1. Actuar como representante legal de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” en todas las acciones
que necesite representarle.
2. Ejecutar las decisiones de la Asamblea general de corporados y cumplir las órdenes emanadas de la
misma.
3. Presentar los informes para el estudio ante la Asamblea general de corporados cada año, igual deberá
representar y liderar los planes y programas que deba desarrollar la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA”,
4. Elaborar el presupuesto anual de ingresos y gastos de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” y
presentarlo a consideración de la junta o la Asamblea según corresponda el caso; e) Informar

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 periódicamente a la Junta Directiva de corporados, sobre la situación de la entidad y el cumplimiento de
los fines propios de la misma.
5. Velar por la adecuada utilización de los bienes y rentas de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”.
6. Nombrar y Administrar el personal al servicio de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”, para
cuyo efecto celebrara los contratos y efectuara las operaciones a que hubiere lugar.
7. Constituir mandatarios para que representen a la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” en asuntos
judiciales y extrajudiciales.
8. Celebrar los contratos y ejecutar los actos relacionados con los objetivos de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA”, con organismos nacionales y extranjeros, públicos, privados, mixtos, con
personas naturales o jurídicas hasta un monto de tres mil salarios mínimos mensuales vigentes en
Colombia, sin la autorización de la junta directiva y por sumas mayores o cuando ella la autorice.
9. Crear los cargos necesarios para el normal funcionamiento de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA” y establecer su remuneración.
10. Establecer las cuentas bancarias institucionales.
11. Rendir cuentas de las finanzas y de los programas y proyectos adelantados en la empresa ante la
Asamblea General de Corporados durante las reuniones ordinarias, o cuando estas así se lo exija.
PARAGRAFO 1. La Junta Directiva podrá nombrar a un Presidente Ejecutivo a solicitud del Director Ejecutivo;
en caso tal, este asumirá las mismas responsabilidades y competencias del Director ejecutivo y podrá ser
removido por el mismo órgano en cualquier momento.
PARAGRAFO 2.- En caso de haber nombrado un Presidente Ejecutivo, este podrá tener remuneración laboral y
será asignada por la Junta Directiva de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” al igual que otros cargos
administrativos y/u operativos distintos al de miembros de Junta Directiva. –
PARAGRAFO 3. – Los cargos de los corporados en la Junta Directiva a pesar de no ser remunerados
salarialmente si se les podrá asignar recursos de movilización apoyo logístico y otros aportes para gasto en el
desempeño de sus funciones por decisión de la Asamblea General de Corporados.
PARÁGRAFO 4: El Director Ejecutivo queda autorizado para la celebración de contratos cuya cuantía no
exceda de 2.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

CAPÍTULO VI
AUTORIZACIÓN DE MONTO DE CONTRATACIÓN.

ARTÍCULO 36. LA ASAMBLEA GENERAL DE CORPORADOS autoriza al DIRECTOR EJECUTIVO a

contratar o convenir por un monto 1.000 salarios mínimos legales vigente con personas y/o instituciones públicas,
privadas o mixtas.
PARÁGRAFO PRIMERO. - en el caso de ser nombrado un PRESIDENTE EJECUTIVO para la
CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”, este queda autorizado a contratar o convenir hasta por un monto de
1.300 smmlv de recursos con personas y/o instituciones públicas, privadas o mixtas, si se requiriere un monto
superior este deberá ser autorizado de forma escrita por el DIRECTOR EJECUTIVO.
PARÁGRAFO SEGUNDO. – con respecto a los montos de contratación o convenios, solo se tomará en cuenta
lo estipulado en este el artículo 35 de esta CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”.

ARTÍCULO 37. SUBDIRECTOR EJECUTIVO FUNCIONES. - elegido por cuatro (4) años, tendrá las
mismas atribuciones que las del Director Ejecutivo en su ausencia.
1. En presencia del Director Ejecutivo; apoyar bajo directriz las acciones que por delegación le transfiera y/o
complemente.
ARTÍCULO 38. SECRETARIO (A).- Elegido por 4 años tendrá las siguientes atribuciones:

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 1. De Comunicar la convocatoria a las reuniones de la Asamblea General y de la Junta Directiva.
2. Certificar mediante constancia en el acta de la reunión respectiva, que fueron citados la totalidad de los
miembros a la reunión de la Junta Directiva.
3. Asistir regular y puntualmente a las reuniones ordinarias y extraordinarias de la Asamblea General y la
Junta Directiva.
4. Llevar el registro de los miembros fundadores, afiliados, adherentes y honorarios.
5. Llevar y redactar las actas y resoluciones de la Asamblea consecutivo.
6. Llevar y redactar las actas y resoluciones de la Asamblea General y la Junta Directiva, manteniendo el
orden consecutivo de numeración de las mismas.
7. Tramitar la correspondencia y el archivo de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” y la junta
directiva.
8. Elaborar en asocio del Tesorero los inventarios de bienes de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA”.
9. Coordinar las labores de los comités o grupos de trabajo que se organicen y mantener el estrecho contacto
de coordinación con los miembros de la Junta Directiva y con los Corporados.
10. Revisar y radicar en el registro general, los nuevos corporados o delegados, aceptados por la Junta
directiva.
11. Divulgar y dar cumplimiento a las órdenes y resoluciones emanadas en la Asamblea y la Junta Directiva.
12. Organizar y actualizar la base de datos de los corporados y coordinar las publicaciones correspondientes.

ARTÍCULO 39. TESORERO (A).- elegido por cuatro (4) años tendrá las atribuciones de;
1. Elaborar el proyecto del presupuesto anual de ingresos de la Junta Directiva.
2. Elaborar el proyecto del presupuesto anual de ingresos y gastos de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA” y someterlo a la aprobación.
3. Recaudar los fondos, donaciones, legados auxilios, adquisiciones, servicios, establecimiento de cuotas
entre los corporados, y en general, todos los bienes muebles e inmuebles que a cualquier título adquiera la
CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” y depositarlos en la cuenta bancaria.
4. Presentar mensualmente el estado de cuentas de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” y en todos
los casos en que la Junta Directiva y el presidente soliciten esta información.
5. Recolectar las rentas de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” y emplearlas de acuerdo con las
instrucciones de la Junta Directiva a través del Director ejecutivo.
6. Llevar al día los libros de contabilidad y balance y cuidar que los gastos se ajusten al presupuesto y a la
situación económica de los fondos y someter a la aprobación del Director ejecutivo todos los gastos que
deban ejecutarse verificando que se ejecuten solamente los que hayan sido aprobados por el mismo.
7. Presentar mensualmente al Director ejecutivo y a la Junta Directiva cada tres (3) meses en su reunión
ordinaria un informe detallado aprobados por el mismo.
8. Dar estricto cumplimiento a las órdenes y resoluciones emanadas de la Asamblea General y de las
reuniones de la Junta Directiva.
9. Ejercer las demás funciones previstas en el presente estatuto, los reglamentos o que la Asamblea General,
la Junta Directiva o el Presidente le asignen.

ARTÍCULO 40. VOCAL(es).- .- elegidos por cuatro (4) años tendrán las atribuciones de ejecutar el ejercicio de
su voz y voto en todas las decisiones que corresponden a la junta con absoluta responsabilidad, y desarrollar
acciones que le sean delegadas en apoyo a por los demás cargos.
PARÁGRAFO PRIMERO: El Fiscal, el Secretario(a), el Vicedirector Ejecutivo, el Tesorero y los Vocales son
también nombrados por la junta directiva para un periodo establecido y podrán ser removidos por la Asamblea

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general en cualquier momento pasado los 2 primeros años de su elección al cargo por las mismas consideraciones
que al Director Ejecutivo o también Podrán ser reelegidos según el caso.
PARÁGRAFO SEGUNDO. – DELEGADOS ANTE LAS MESAS SECTORIALES DE VICTIMAS CON
OCASIÓN DE CONFLICTO ARMADOS: Son funciones de los representantes ante las distintas mesas
sectoriales de víctimas con ocasión de conflicto armado, “ya sea que su delegación sea en su condición de
Corporados o a título de benefactores”: actuar en representación de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”
como defensor de víctimas con ocasión de conflicto armado bajo los criterios de diligencia, derechos humanos; en
todo caso sus actuaciones deben ser reportadas por estos y aprobadas de forma escrita ante la junta directiva de la
CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”. Y podrán ser removidos en cualquier momento por parte decisiva de
la Junta directiva de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”.
PARÁGRAFO TERCERO. – DELEGADOS EN TEMAS DE POSCONFLICTO: Son funciones de los
representantes ante las distintas mesas sectoriales de pos conflicto, “ya sea que su delegación sea en su condición
de Corporados o a título de benefactores”: actuar en representación de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA” bajo los criterios de diligencia, derechos humanos, institucionales o civiles; en todo
caso sus actuaciones deben ser reportadas por estos y aprobadas de forma escrita ante la junta directiva de la
CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”. Y podrán ser removidos en cualquier momento por parte decisiva de
la Junta directiva de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA”.
PARÁGRAFO CUARTO. – DELEGADOS EN OTROS TEMAS QUE ATAÑAN A LA CORPORACIÓN.
- Actuar de acuerdo con las directrices delegadas por el Director Ejecutivo.

CAPÍTULO VII
RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y DE SANCIONES

ARTÍCULO 41. DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y DE SANCIONES: Las sanciones serán potestativas de
LA ASAMBLEA GENERAL DE CORPORADOS, y esta tomara su decisión de forma mayoritaria y en las
mismas condiciones de su valides, sobre dos componentes:
1. Anulación de la queja o denuncia y
2. Sanción; esta última se divide a su vez en dos tipos de Sanciones que son:
1.1. Suspensión y
1.2. Expulsión.
Los criterios se tomarán con base a las pruebas o declaraciones dadas por el denunciante o por el análisis
hecho por la mayoría de la junta directiva.

ARTÍCULO 42. SANCIONES Se establecen para los asociados de CORPORACIÓN

-”CORPOCAMPESINA” las siguientes sanciones:
1. Llamada de atención
2. Multas en efectivo
3. Suspensión de derechos
4. Expulsión de La Asociación.
PARÁGRAFO: Queda autorizada La Junta Directiva para reglamentar en detalle las sanciones contenidas en este
artículo, hasta por un monto máximo de medio salario mínimo legal vigente S.M.M.L.V. Ante las cuales el
asociado podrá presentar los recursos ante las instancias establecidas por la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA”.
1. Suspensión: El Corporados que incumpla los estatutos se procederá de la siguiente forma:
1.1. Un primer llamado de atención
1.2. Un segundo llamado de atención
1.3. Sera suspendido de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” sin derecho a reclamos posteriores.

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2. Expulsión. Si la falta es leve, se procederá conforme a los criterios de suspensión, de persistir la falta se
procede a la expulsión. Si la falta es grave, se procederá de inmediato a la expulsión del Corporados sin
derecho a reclamación. En ninguno de los dos casos se suscitará apelación. Al denunciado se le dará un plazo
de 10 días para presentar sus descargos.

ARTÍCULO 43. PROCEDIMIENTOS La Junta Directiva mediante los presentes estatutos está facultada para
determinar, reglamentar, y aprobar e implementar todos los procedimientos necesarios para la buena marcha y
gestión administrativa de la CORPORACIÓN -”CORPOCAMPESINA” y cada uno de sus proyectos
PARAGRAFO: La inasistencia sin excusa previa y justificada por escrito, a cualquier asamblea o reunión
convocada, acarreara una multa de $50.000 pesos mda/cte.

ARTÍCULO 44. ACATAMIENTO DE MANDATOS. – La aceptación de inclusión trae consigo la aceptación

de los astutos a cabalidad por lo que cada corporados adquiriendo el derecho de ser parte de la CORPORACIÓN
-”CORPOCAMPESINA” también genera el deber de aceptar sin más demandas, la totalidad de lo consignado en
los estatutos.

ARTÍCULO 45. La entidad que ejercerá vigilancia y control a la CORPORACIÓN

-”CORPOCAMPESINA”, será la Secretaria Social y de Participación de la Gobernación del Bolívar y demás
entidades establecidas por ley.

CAPÍTULO VIII
DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

ARTÍCULO 46. Causales de Disolución. La entidad se disolverá ante la ocurrencia de cualquiera de las
siguientes causales:
1. Por la extinción de su patrimonio o la destrucción de los bienes destinados a su manutención.
2. Cuando pasados 2 años desde el reconocimiento de su personería jurídica no hubiere iniciado actividades.
3. Por decisión de autoridad competente.
4. Por las demás causales señaladas en la Ley.

ARTÍCULO 47. LIQUIDADOR. Decretada la disolución, la asamblea general procederá a nombrar liquidador
o liquidadores. Mientras no se hagan dichos nombramientos actuará como liquidador el representante legal.
ARTÍCULO 48. LIQUIDACIÓN. Con cargo al patrimonio de la entidad, el liquidador publicará aviso en un
periódico de amplia circulación nacional, en el que informará a la ciudadanía sobre el proceso de liquidación, para
que los acreedores hagan valer sus derechos.
Pasados 15 días se iniciará el proceso de liquidación realizando los pagos correspondientes a las obligaciones
contraídas con terceros.
Terminado el trabajo de liquidación y cubierto el pasivo, el remanente, si lo hubiere, pasará en calidad de
donación a una entidad de beneficencia, o cualquier otra sin ánimo de lucro que determine la asamblea general de
Corporados. - Los presentes estatutos, fueron leídos y aprobados por unanimidad en todas y cada una de sus
partes, por la Junta General de Corporados; mediante el acta # 001 realizada el día 15 del mes de marzo de 2022.

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 CAPÍTULO IX
DE LA REFORMA ESTATUTARIA

ARTÍCULO 49. ESTRUCTURAR LA REFORMA DE LOS ESTATUTOS PONERLAS A

CONSIDERACIÓN DE LA ASAMBLEA GENERAL DE CORPORADOS: Únicamente podrá realizarse el
cambio de estatutos a través de la Junta General de Corporados, convocada para tal fin y para su aprobación se
tendrá en cuenta lo regulado por esta.

No. CÉDULA NOMBRES Y APELLIDOS DE LOS CORPORADOS FIRMAS

19.874.567 ÁNGEL FAUSTINO ÁLVAREZ HERNÁNDEZ

32.794.004 YOLIVEL CECILIA IBÁÑEZ VANEGAS

22.735.768 CLARITZA DEL CARMEN SALAS VANEGAS

9.138.374 OLIMPO GUZMÁN JARABA

32.840.443 MARLENE MORALES ROJAS

72.237.577 WILBERTO MUÑOZ CASTRO

22.532.468 VILMA ROSA BARCELÓ ALTAMAR

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