DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE

DEBE TENER EL EMPLEADOR

La política y objetivos en
materia de SST

¿Tienen alguna relación la Política

en SST con los objetivos?

¿Cómo plantear objetivos en SST?

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DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Mapa de riesgos

¿Qué es un mapa de riesgos?

¿De donde saco los riesgos?

¿Dónde debería colocarlo el mapa?

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DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR

Mapa de riesgos

¿Qué es un mapa de riesgos?

¿De donde saco los riesgos?

¿Dónde debería colocarlo el mapa?

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DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR

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 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Reglamento interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Obligatorio para empresas de 20 a más
trabajadores

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 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Reglamento interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo
El empleador debe poner en conocimiento de todos los
trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo el
RISST y sus posteriores modificatorias
Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización , a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o
autónomos se presten de manera permanente o esporádica en
las instalaciones del empleador

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 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Reglamento interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Modelo Referencial R.M. 050:2013 TR

Aprobación del Comité se Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Capacitas a tus trabajadores respecto al RISST?

O sólo lo difundes ……

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 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
IPERC – Identificación de Peligros , Evaluación de
Riesgos y Medidas de Control

Es el corazón del sistema preventivo

Herramienta de gestión que permite proteger

al trabajador, y en base a eso realizar nuestra planificación

¿Qué sucede si diseñamos mal un IPERC?

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 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es aquel documento de gestión, mediante el cual el

empleador desarrolla la implementación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo en
base a los resultados de la evaluación

Es la estrategia preventiva de todo el sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo

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 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Clientes,
Alcance IPERC Subcontratos y
Proveedores

Plan de Seguridad y Salud en el Línea Base

Organización y
Responsabilidades
Plan de
Contingencias

Trabajo
Investigación de
accidentes, Implementación
Política de SST Capacitaciones
incidentes y Enf. del Plan

Estructura en la R.M. 050:2013 TR Ocupacionales

Inspecciones
Procedimientos Auditorias Programa de SST
internas en SST

CSST Objetivos y Metas Estadísticas Presupuesto

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 DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN QUE
DEBE TENER EL EMPLEADOR
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es el conjunto de actividades de prevención en

SST que establece la organización

Mediante el Programa Anual de Seguridad y

Salud en el Trabajo se establecen las actividades
y responsabilidades con la finalidad de prevenir
accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales y proteger la salud de los
trabajadores

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#mente y #trasciende
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
Formato Registro incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.

Registro de exámenes médicos ocupacionales

R.M. 050:2013 TR Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

Registro de estadísticas de seguridad y salud.

Registro de equipos de seguridad o emergencia.

Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

Registro de auditorías.

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#mente y #trasciende
 ¿CUÁNTO TIEMPO DEBEMOS CONSERVAR LOS
REGISTROS?

20 Enfermedades 10 Accidentes de trabajo e 05 Demás

años Ocupacionales años Incidentes peligrosos años Registros

Plazos
Archivo Pasivo establecidos
Últimos 12
Archivo Activo meses

Medios Físicos o Digitales

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#mente y #trasciende
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la

función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea
la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
En los cambios en las funciones que desempeñe,
cuando éstos se produzcan.
En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo,
cuando éstos se produzcan.
En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de
los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.

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#mente y #trasciende
¿LAS CAPACITACIONES PUEDEN SER VIRTUALES?
PRESENCIALES
Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración
Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o
en la tipología de la tarea; o, en la tecnología.
VIRTUALES

El empleador puede hacer uso de los diferentes

medios de transmisión de conocimientos, los cuales deben ser
oportunos, adecuados y efectivos

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#mente y #trasciende