Gestión del talento humano 5.

¿Qué es la gestión del talento humano?

La gestión del talento humano es un proceso que permite a una organización

atraer, retener y desarrollar a los mejores colaboradores para aumentar la
productividad. Este proceso incluye la atracción, captación e incorporación de
nuevos colaboradores, así como la retención de los que ya son parte de la
empresa.

Los objetivos principales de la gestión del talento humano incluyen:

 Retener e identificar candidatos para formar equipos de alto rendimiento.

 Identificar potenciales talentos dentro de la compañía.
 Ubicar al individuo en una posición donde sus habilidades sean
desarrolladas de manera óptima.
 Detectar y satisfacer las necesidades y motivaciones que tienen los
colaboradores.
 Obtener un equilibrio entre los objetivos de cada individuo y los de la
empresa.

La gestión del talento humano puede ser un factor clave para aumentar la
competitividad y la rentabilidad de cualquier empresa. Las empresas que
gestionan el talento de sus trabajadores obtienen beneficios como menos pérdidas
económicas ligadas a costes y tiempos de formación de nuevos candidatos, y un
aumento de la productividad.

¿Qué es la gestión del talento humano 5.0?

El reclutamiento 5.0 se refiere a procesos un poco mas avanzados donde se usen

tecnológicas mas modernas, y procesos más autónomos, como automatización de
procesos y la total digitalización de información, también se espera utilizar la
realidad virtual junto con la inteligencia artificial como fuente de desarrollo y de
conocimiento, como para al análisis de datos e información, pudiendo así mejor el
rendimiento la efectividad de tener una igualdad entre candidato y oferta. El
objetivo de ambos es el mismo, pero en este 5.0 se busca conocer mas los
candidatos conociendo sus habilidades mas importantes para la gestión en la
empresa de corto, mediano y largo plazo, por lo cual los candidatos tienen que
buscar una nueva forma de “venderse” para poder ser atractivo a estas nuevas
formas de buscar.
Veremos las principales características de la gestión del talento humano 5.0

1- Automatización de tareas
2- Uso de la inteligencia artificial
3- Mejor análisis de datos
4- Mejora la experiencia del candidato
5- Promoción de la marca empleadora
6- Trabajo colaborativo en línea
7- Enfoque en las habilidades y competencias