Libro Laboral

DERECHO DEL TRABAJO
ULPGC 2014-2015
CHOOLANI(FARRAY,(SERGIO.(
TEMA%1:%El%derecho%del%trabajo%introducción%y%
formación%histórica.%
(
(
1.( El( trabajo( objeto( del( Derecho( del( Trabajo:( notas(
configuradoras(y(prestaciones(de(servicios(excluidas(
No(podemos(confirmar(que(todo(trabajo(haya(de(estar(regulado(por(el(derecho(del(
trabajo.(Por(tanto(nos(interesa(discernir(el(objeto(del(derecho(del(trabajo.(Para(ello(
conviene(definir(qué(entendemos(por(‘’TRABAJO’’(
! El( trabajo( es( toda( actividad( humana( productiva( que( supone( una(
modificación(del(exterior,(es(decir(un(cambio(en(la(realidad.(Así(pues(dicha(
actividad( tiene( como( finalidad( la( satisfacción( de( necesidades.( Por( tanto(
cuando(hablamos(de(productividad(no(nos(centramos(tanto(en(el(concepto(
de(salario(sino(como(ya(hemos(dicho(en(satisfacción(de(necesidades.((
En( este( marco,( es( preciso( hacer( mención( a( que( existen( cuatro( grandes% NOTAS%
IDENTIFICATORIAS( que( nos( ayudan( a( comprender( el( objeto( del( derecho( del(
trabajo.(Además(podemos(ver(como(estas(notas(definitorias(nos(vienen(dadas(en(el(
artículo% 1.1% del% Estatuto% de% los% Trabajadores( ‘’" La" presente" Ley" será" de"
aplicación" a" los" trabajadores" que" voluntariamente" presten" sus" servicios"
retribuidos"por"cuenta"ajena"y"dentro"del"ámbito"de"organización"y"dirección"
de"otra"persona,"física"o"jurídica,"denominada"empleador"o"empresario.’’"Estas(
son:(
" VOLUNTARIEDAD:(ha(de(tratarse(de(un(trabajo(sin(presión(ni(coacción.(
(
" REMUNERACIÓN:( se( contrapone( a( la( idea( de( trabajo( gratuito,( por(
remuneración( hemos( de( entender( la( idea( de( obtención( de( una( ventaja(
económica(
(
" AJENIDAD:(se(contrapone(al(trabajo(por(cuenta(propia,(hemos(de(entender(
la( ajenidad( como( una( cesión% inicial( por( parte( de( quien( realiza( el( trabajo(
pues(es(quien(cede(inicialmente(los(frutos(o(productos(del(trabajo,(dejando(
claro(siempre(que(no%existe%venta.(
(
" DEPENDENCIA:( lo( contraponemos( con( la( autonomía( y( por( tanto( ha( de(
entenderse(como(una(subordinación.(Nos(desenvolvemos(en(un(marco(en(el(
cual(el(empresario(es(quien(establece(cuándo%cómo%y%dónde(se(trabaja,(en(
ningún(caso(se(deja(al(arbitrio(del(trabajador.(
( 1(
% %
NOTAS%DEFINITORIAS% OPUESTO%
( (
Voluntariedad( ObligaciónV(coacción(
Remuneración( Gratuidad(
Ajenidad( Cuenta(propia(
Dependencia( Autonomía(
(
Ahora(bien,(ya(que(conocemos(el(objeto(del(que(se(encarga(el(derecho(del(trabajo(
conviene(estudiar(que(prestaciones% de% servicio% son% las% que% quedan% excluidas(
de( esta( norma.( Para( ello( nos( remitimos( al( artículo% 1.3( del( Estatuto( de( los(
Trabajadores(el(cual(señala(que(no(son(de(ámbito(de(aplicación:(
(
# Funcionarios% públicos% o% personal% al% servicio% del% Estado% y% las%
Administraciones.( ( Estos( se( regularan( por( el( estatuto( del( empleado(
público.( Podemos( entender( que( esta( exclusión( está( realizada( por( el(
legislador(por(razones(de(oportunidad(ya(que(en(esencia(puede(tener(todas(
las( notas( definitorias( del( derecho( del( trabajo.( Prueba( de( ello( puede( ser( el(
secretario( de( un( centro( que( obtiene( su( plaza( mediante( oposición( frente( al(
que(es(contratado,(mientras(que(en(el(primero(no(existe(objeto(del(derecho(
del(trabajo,(en(el(segundo(si(que(la(habrá(aunque(en(la(práctica(realicen(las(
mismas( tareas.( Destacar( en( el( artículo( personal( estatutario( tampoco( se(
aplica( estatuto( de( trabajadores( por( ejemplo( personal( facultativo( en(
hospitales.( También( destacan( cuando( normas( administrativas( establecen( ‘’(
así( como( la( del( personal( al( servicio( del( Estado,( las( Corporaciones( locales( y( las(
entidades( públicas( autónomas,( cuando,( al( amparo( de( una( Ley,( dicha( relación( se(
regule( por( normas( administrativas( o( estatutarias.’’( Por( tanto( los( que( prestan(
servicio( a( la( administración( pueden( someterse( a( 4( normas:( normas(
administrativas,( empleado( publico,( estatuto( de( los( trabajadores,( normas(
estatuarias.(Este(tipo(de(exclusión(se(denomina(exclusión% constitutiva.(Recordar(
que(aunque(se(den(notas(de(laboralidad(el(legislador(decide(excluirlas.(
(
# Prestaciones% personales% obligatorias.( Como( ya( hemos( estudiado( no(
puede(considerarse(prestación(laboral(por(faltar(el(rasgo(de(voluntariedad.(
Exclusión%declarativa.(
(
(
( 2(
# Actividades% de% consejeros% y% órganos% de% la% Administración.( En( este(

sentido(vemos(como(el(requisito(que(falla(es(el(de(la(dependencia,(pues((no(
existe(dicha(situación(de(subordinación.((Eres(el(que(toma(las(decisiones(y(el(
que(marca(las(pautas.(Exclusión%declarativa.%
(
# Trabajos%a%titulo%de%amistad,%benevolencia,%buena%vecindad(etc…(vemos(
como( falta( el( elemento( de( satisfacción( de( necesidades( y( remuneración.((
Exclusión%declarativa.%
(
(
# Trabajos% familiares.( En( este( punto( hemos( de( matizar( que( se( da( una(
exclusión(a(modo(de(presunción(ya(que(se(señala(que(en(un(principio(no(se(
da( la( ajenidad.( No( obstante( si( se( demuestra( que( se( trata( de( asalariados( si(
estaríamos( ante( una( relación( objeto( del( derecho( del( trabajo.( A( efectos(
prácticos( familiares( son( siempre( que( convivan( con( el( empresario( el(
cónyuge,( descendientes,( ascendientes( y( demás( parientes( por(
consanguinidad(o(afinidad(hasta(el(2º(grado(incluida(la(adopción.(
(
# Actividades% de% las% personas% que% intervienen% en% operaciones%
mercantiles( por( cuenta( de( uno( o( varios( empresarios,( si( asumen( el( riesgo(
(ejemplo(agentes(de(seguros)(
(
(
# Actividades% de% servicios% de% transporte(en(que(el(trabajador(si(es(titular(
del(vehículo(o(posee(algún(poder(sobre(el(mismo(y(además(es(titular(de(la(
autorización(administrativa.(Aunque(se(trabaje(para(una(o(varias(empresas(
no( se( regula( por( el( derecho( del( trabajo.( ( EXCLUSION( CONSTITUTIVA.(
Referido( a( transportistas( no( guaguas( ni( taxis,( sino( los( que( ofertan( a( las(
empresas(su(actividad(como(transportista.(
(
Por( otra( parte,( es( preciso( hacer( mención( al( articulo% 8.1( del( Estatuto( de( los(
trabajadores,( el( cual( se( nos( presenta( como( una( clausula( o( presunción% de%
laboralidad,(pues(señala(que(en(caso(de(duda(se(considerara(existente(el(contrato(
de(trabajo(siempre(que(un(individuo(trabaje(en(régimen(de(dependencia(y(preste(
servicios(por(cuenta(ajena.(No(obstante,(estamos(ante(una(presunción(iuris(tantum(
(admite(refutación)(por(parte(del(empleador.(De(esta(forma,(dicho(articulo(también(
propugna( la( libertad( de( forma( del( contrato( de( trabajo,( es( decir( tanto( de( manera(
escrita(como(oral.(
(
En(esta(línea(tenemos(que(hablar(de(ciertos%problemas(que(se(nos(presentan(a(la(
hora(de(definir(el(objeto(del(derecho(del(trabajo(pues:(
(
! Las(notas(de(ajenidad(y(dependencia(son(altamente(abstractas.(
! Se(diversifican(cada(vez(mas(no(solo(las(actividades(si(no(los(trabajadores,(
quién(los(realiza,(horarios,(sectores…((
! Existen( las( llamadas( ‘’zonas( grises’’( límites( entre( el( derecho( del( trabajo,(
derecho( civil( y( derecho( mercantil( un( campo( altamente( difuso( a( la( hora( de(
ver( qué( rama( del( Ordenamiento( Jurídico( hemos( de( aplicar.( Las( categorías(
genéricas( abstractas( de( ajenidad( y( dependencia( hacen( que( estemos( en(
( 3(
confusión.( En( cuanto( a( los( trabajadores( autónomos,( tenemos( que( destacar(

que(durante(mucho(tiempo(la(figura(del(autónomo(era(considerada(como(un(
‘’cuasiempresario’’.( Sin( embargo,( dicha( institución( ha( ido( evolucionando(
estamos(ante(casos(en(los(que(existen(trabajadores(autónomos(en(los(que(ya(
no( se( asemeja( esta( figura( a( la( de( un( empresario( sino( casi( como( un(
asalariado.( Por( ello( la( norma( dota( a( los( autónomos( de( protección,(
protección(incluso(en(caso(de(prestaciones(por(desempleo.(De(aquí(nace(el(
‘’trabajador( autónomo( económicamente( dependiente’’,( es( decir(
trabajadores(que(aun(siendo(autónomos(están(en(situaciones(precarias(por(
que(el(75(por(ciento(de(sus(ingresos(dependen(de(una(única(persona(física(o(
jurídica,( estamos( ante( una( figura( independiente( desde( el( punto( de( vista(
organizativo,( pero( no( económico.( Todo( esto( fruto( de( una( política( de(
fomento( que( incentiva( la( aparición( de( autónomos( en( nuestra( sociedad.(
Texto(legal(ley(20/2007,(Estatuto(del(Trabajador(Autónomo.((
(
Es( por( ello( que( para( resolver( estos( problemas( de( identificación( acudimos( a( un(
sistema(de(indicios(que(no(deja(de(ser(una(elaboración(jurisprudencial.(Recordar(la(
considerable,( aunque( también( variable( pedo( de( la( presunción( de( laboraliad.( En(
esta(línea(los(indicios(son(pruebas(externas(que(permiten(definir(o(no(la(relación(
como(laboral.(Los(datos(que(mas(suelen(tenerse(en(cuenta(como(indicios(son:(
(
(
" La(calificación(que(lleve(el(contrato(es(irrelevante,(o(al(menos(no(es(decisivo.(
Es( decir( no( importa( como( las( partes( harán( ‘’disfrazado’’( el( contrato,( lo(
importante( es( el( contenido,( la( esencia( y( no( la( forma.( Ejemplo( empresario(
que( disfraza( trabajo( de( cajera( como( arrendamiento( de( servicio,( si( en( el(
fondo(existe(trabajo(se(habla(que(hay(contrato(de(trabajo.(
(
" Si( existe( libertad( de( honorarios( entendemos( que( se( pierde( la( nota( de(
dependencia(
(
" Llevar(o(no(uniforme,(ver(quien(aporta(las(herramientas…(
(
(
" Si( el( trabajador( es( el( propietario( de( los( medios( de( producción( podemos(
pensar(que(el(trabajo(tiende(a(ser(autónomo(
(
" La( indiferencia( del( trabajador,( es( decir( si( la( sustitución( del( trabajador( es(
mas(o(menos(frecuente(y(el(sustituto(lo(elige(el(mismo(trabajador(es(indicio(
de(no(laboralidad(
(
(
" Hemos( también( de( tener( en( cuenta( si( el( trabajador( recibe( una( misma(
cantidad( de( manera( cíclica( pues( se( consideraría( salario( y( existiría( otro(
argumento(a(favor(de(la(laboralidad(
(
" Si( existe( licencia( fiscal( se( presume( que( estamos( ante( un( trabajador(
autónomo.(
(
( 4(
Sin( embargo,( cabe( recordar( que( la( presencia( de( alguno( de( estos( datos( no( es(
definitiva(y(es(el(juez(quien(tendrá(en(cuenta(todos(los(indicios(y(decidirá(sobre(la(
prestación(del(servicio(de(forma(global.(
(
(
(
2.( Las( relaciones( de( trabajo( y( sus( protagonistas.( Las(
dimensiones(individual(y(colectiva(del(Derecho(del(Trabajo(y(
su(proyección(en(los(institutos(básicos(de(la(disciplina(
Dentro( de( las( dimensiones( que( abarca( el( derecho( del( trabajo( tenemos( que( hacer(
una(diferenciación.(En(este((maco,(tenemos(que(hablar(de(la(dimensión(o(relación(
individual(y(la(dimensión(colectiva.(
(
La%relación%individual(de(trabajo(toma(por(fundamento(o(base(el(contrato,(como(
documento( y( acuerdo( que( se( establece( a( partir( del( intercambio( de( trabajo( por(
salario(que(se(circunscribe(en(la(esfera(reducida(de(un(trabajador(y(un(empresario.(
(
La% relación% colectiva( se( da( cuando( intervienen( instituciones( como( sindicatos( y(
órganos( de( representación( unitaria( de( los( trabajadores( de( los( centros( de( trabajo.(
En(esta(línea(abe(señalar(que(las(formaciones(de(trabajadores(nacen(en(torno(al(s.(
XIX( inicialmente( con( el( movimiento( obrero( y( la( lucha( de( clases.( No( obstante( han(
evolucionado( con( el( paso( del( tiempo( y( han( ido( ganando( protagonismo( como(
instituciones(de(tremenda(importancia(a(la(hora(de(gestionar(y(resolver(conflictos(
que( nacen( entre( el( empresario( o( asalariado,( todo( ello( desde( un( enfoque( de(
colectivo(mediante(el(que(se(aspira(a(la(consecución(de(mejores(resultados.(Prueba(
de(dicha(obtención(de(protagonismo(la(tenemos(con(la(regulación(constitucional(de(
los(sindicatos(en(el(articulo(7(de(nuestra(Carta(Magna.(
(
En( esta( línea,( dentro( de( la( dimensión( colectiva( tenemos( que( hablar( sobre( el(
concepto( de( ‘’autonomía% colectiva’’,% entendido( como( la( capacidad( que( ostentan(
los( grupos( sociales( en( las( relaciones( de( trabajo( para( gestionarse( y( organizar(
automáticamente(sus(intereses,(así(como(regular(las(condiciones(de(trabajo.%
(
Por( su( parte,( tenemos( que( hacer( referencia( al( tipo( de( relación( que( se( da( cuando(
intervienen( los( poderes( públicos( ya( se( en( las( relaciones( individuales( o( colectivas(
tratando( de( proteger( fomentar( el( empleo,( la( seguridad( social( inspecciones( de(
trabajo,(jurisdicción(laboral(etc.(
(
3.(Anexo.(SíntesisV(resumen(del(tema(
(
1.% El% derecho% del% trabajo% puede% analizarse% desde% una% triple% ópticaY%
perspectiva:%
(
V Objetiva:(se(refiere(a(una(parcela(de(la(realidad(social(
V Subjetiva:( hablamos( de( una( consideración( dual.( Por( un( lado,( dimensión(
individual,(por(otro(colectiva.(
V Instrumental:(se(organiza(conforme(a(figuras,(categorías(y(principios.(
( 5(
(
(
2.(El(derecho(del(trabajo(esta(y(ha(estado(desde(el(pasado(relacionado(con%fines%y%
funciones(tremendamente(importantes(y(relacionadas(con(diversos(ámbitos(como(
el(económico(o(político.(
(
3.(El% derecho% del% trabajo% no% es% una% rama% del% Ordenamiento% Jurídico% que% se%
presente% como% aislada.(Sino(que(está(interconectada(con(muchas(ramas(como(el(
derecho( civil,( administrativo…( En( este( sentido( cabe( señalar( que( esta( relacionada(
incluso( con( sectores( que( no( forman( parte( del( Ordenamiento( Jurídico( en( sentido(
estricto,(sino(situaciones(de(la(vida(social(de(tremenda(tendencia(y(protagonismo.(
(
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( 6(
(
(
TEMA%2%
%
(
1.(El(sistema(de(fuentes(del(derecho(del(trabajo.(
Los(aspectos(principales(del(sistema(de(fuentes(general(son(aplicables(a(cualquier(
rama(del(derecho,(y(por(tanto(también(al(derecho(del(trabajo.(Características(como(
el( principio( de( sucesión( normativa,( el( carácter( supletorio( de( la( costumbre,( la(
aplicación(de(los(principios(generales(del(derecho(etc.(
(
Por( su( parte,( tenemos( que( recordar( la( distinción( que( existe( entre( las( fuentes( en(
sentido(material(y(sentido(formal.(
(
Así(pues,(cuando(hablamos(de(fuente(en(sentido%material(estamos(refiriéndonos(a(
los( sujetos( o( instancias( con( poder( para( dictar( normas,( es( decir( los( centros( de(
imputación.(
(
Mientras( que( si( hablamos( de( fuente( en( sentido% formal,( estamos( haciendo(
referencia(a(los(instrumentos(o(vías(a(través(de(los(que(se(materializa(ese(poder,(
las(leyes,(el(reglamento,(los(tratados(internacionales(etc.(
(
Sin(embargo,(las(fuentes(del(derecho(del(trabajo(tienen(una(peculiaridad,(gozan(de(
una( fuente( distinta( que( otras( ramas( del( OJ( no( poseen,( dicha( fuente( es( la(
autonomía% colectiva,( es( decir( la( capacidad( que( tienen( los( protagonistas( del(
derecho( de( las( relaciones( laborales( para( dictar( normas( jurídicas( vinculantes( con(
igual( rango( de( una( ley( que( además( no( son( emanadas( del( Estado( sino( fruto( de( su(
propia(voluntad.(
(
En( este( sentido,( la( autonomía( colectiva( mediante( la( negociación( colectiva( ( crea(
fuentes(del(régimen(laboral(que(en(sentido(formal(son(el(acuerdo,%los%pactos%o%los%
convenios%colectivos.%
%
Estado(–(Parlamento((material)%V(Leyes,(Reglamentos(etc((formal)(
(
Autonomía( colectivaV( Negociación( colectiva( (material)Y( Convenios,( pactos,(
acuerdos((formal)(
%
Ahora( bien,( centrándonos( de( lleno( en( nuestra( rama( del( Ordenamiento,( vemos(
como( el% artículo% 3.1% del% Estatuto% de% los% Trabajadores( señala( que( las( fuentes(
son:(
(
V La(ley(y(el(reglamento(
V Los(Convenios(Colectivos(
V Voluntad( de( las( partes( que( manifiesten( en( el( contrato( de( trabajo,( siempre(
que( su( objeto( sea( lícito( y( no( contravengan( o( sean( menos( favorables( a( las(
disposiciones(legales(o(convenios(
( 7(
V Por(los(usos(y(costumbres(locales(y(profesionales.(
(
(
(
(
1.1(Fuentes(del(derecho(internacional(y(comunitario.(
(
La( norma( internacional( tiene( gran( importancia( en( el( espacio( que( nos( ocupa( pues(
mediante( esta( se( ha( llevado( a( cabo( la( internacionalización( de( reglas( laborales(
(abolición(de(la(esclavitud,(derecho(a(un(salario(digno(etc).(
(
! Merece( especial( mención( la( Organización% Internacional% de% los%
Trabajadores((OIT),(que(nace(en(1919(con(el(fundamento(de(reconocer(los(
derechos(de(los(trabajadores.((
(
(
(La( OIT( presenta( una( estructura% orgánica( ya( que( su( órgano( principal( es( la(
Conferencia( General,( que( a( su( vez,( está( organizada( en( una( representación(
tripartita;( representantes( del( Estado,( representantes( de( los( trabajadores,(
representantes(de(los(empleadores.(
(
(
En( cuanto( a( sus( funciones( podemos( ver( como( fundamentalmente( la( OIT( elabora(
normas( laborales( internacionales( bajo( el( nombre( de( convenios.( Dichos( convenios(
establecen( los( mínimos( a( llevar( a( cabo,( es( decir( se( presentan( como( directrices%
(prevención(de(riesgos(laborales,(políticas(de(igualdad,(periodo(de(maternidad…)%.((
(
Como( ejemplos( representativos( podemos( mencionar( el( 87( ó( 98( ratificados( por(
España,(convenios(mediante(los(cuales(se(constitucionaliza(la(libertad(sindical.(Sin(
embargo,(es(cierto(que(los(Convenios(sólo%son%vinculantes%por%quien%los%ratifica,(
por( lo( que( puede( ocurrir( que( aunque( un( país( forme( parte( de( la( OIT( no( esté(
obligado(a(observar(un(convenio(que(no(ha(ratificado(e(incorporado(a(su(derecho(
interno.(
(
La% incorporación( de( los( convenios( internacionales( a( nuestro( Ordenamiento(
Jurídico( se( realiza( de( conformidad( al( artículo( 96( de( nuestra( Constitución( que(
postula( que( ‘’" Los" tratados" internacionales" válidamente" celebrados," una" vez"
publicados" oficialmente" en" España," formarán" parte" del" ordenamiento" interno’’.( En(
este( sentido,( una( vez( que( hayan( sido( incorporados( a( nuestro( Ordenamiento( se(
situarán( por( encima( de( las( normas( o( convenios( nacionales.( A( este( respecto( cabe(
añadir(que(conforme(al(artículo%10.2(de(la(Constitución(‘’Las"normas"relativas"a"los"
derechos" fundamentales" y" a" las" libertades" que" la" Constitución" reconoce" se"
interpretarán"de"conformidad"con"la"Declaración"Universal"de"Derechos"Humanos"y"
los" tratados" y" acuerdos" internacionales" sobre" las" mismas" materias" ratificados" por"
España’’,( por( lo( que( cualquier( conflicto( que( exista( con( derechos( fundamentales(
relativos( al( trabajo( habrá( de( interpretarse( de( acuerdo( a( lo( dispuesto( en( los(
Convenios(Internacionales.(
(
(
( 8(
! Centrándonos( ahora( en( el( derecho% comunitario,% como( ya( sabemos( en( la(
Unión( Europea( existe( un( Derecho( Originario( en( el( que( están( los( distintos(
tratados(constitutivos((Acta(única,(Ttradado(de(Maastrich(etc)(y(un(Derecho(
derivado,(que(son(el(conjunto(de(tratados(internacionales(que(se(dan(entre(
los(Estados(con(posterioridad(a(la(formación(de(la(UE.(
Las( disposiciones( que( existen( en( el( derecho( comunitario( y( que( más( nos( interesa(
recordar(son(las(siguientes:(
(
Reglamento:(Norma(de(carácter(obligatorio(y(directo(de(inmediato(cumplimiento(
sin(necesidad(de(norma(de(trasposición.(
(
Directivas:( Norma( de( carácter( obligatorio( que( se( centra( en( el( cumplimiento( de(
objetivos,(pero(deja(margen(a(cada(Estado(para(que(los(cumpla(como(prefiera.(En(
este(sentido(vemos(como(si(requiere(norma(de(trasposición.(Las(directivas(suelen(
ser(la((disposición(mas(empleada.(
(
1.2(Fuentes(de(derecho(interno.(
(
! La(Constitución.(
(
Situada( en( el( vértice( de( la( pirámide( normativa,( sabemos( que( la( Constitución( se(
presenta( como( la( norma( fundamental( de( nuestro( Ordenamiento( Jurídico,( así( se(
enmarca(en(su(artículo%9.1(‘’(Los(ciudadanos(y(los(poderes(públicos(están(sujetos(a(
la(Constitución(y(al(resto(del(ordenamiento(jurídico.’’(
(
En( este( marco,( vemos( como( es( la( norma( suprema( que( inspira( todo( el(
Ordenamiento( y( por( tanto( dichos( principios( impregnan( también( el( derecho( del(
trabajo.(
(
Dejando(a(un(lado(todo(lo(relacionado(con(la(clasificación(de(la(Constitución(parte(
orgánica,( material( etc( y( centrándonos( en( los( derechos% fundamentales,( vemos(
como(estos(pueden(verse(limitados(o(por(así(decirlo(vulnerados(cuando(entran(en(
contacto(del(derecho(del(trabajo.(Como(ejemplos(tenemos(la(limitación(que(sufre(el(
derecho( a( la( imagenV( intimidad( en( una( empresa( dotada( de( cámaras( de(
videovigilancia,(o(limitaciones(a(derechos(mas(inherentes(y(personales(como(el(de(
la(dignidad(o(libertad(ideológica.((
(
! La(ley((
(
La(ley(en(sentido(estricto(es(aquella(que(emana(del(Parlamento(.(Las(leyes(pueden(
ser%orgánicas%(81)(u(ordinarias,(como(bien(sabemos(las(diferencias(entre(ambas(
no(es(jerárquica(sino(competencia.(
(
Real(decreto(legislativo((82V(85):(supone(la(ruptura(del(monopolio(legislativo(por(
parte(del(Parlamento(ya(que(se(da(pie(a(que(el(Gobierno(realice(normas(con(fuerza(
de( ley,( ya( sea( para( elaborar( textos( articulados( mediante( ley( de( bases( o( refundir(
textos(mediante(ley(ordinaria(
(
( 9(
Real(decreto(ley((86):(normas(con(fuerza(de(ley(emanadas(del(gobierno(en(casos(en(
los( que( existe( un( hecho( habilitante( de( extremada( y( urgente( necesidad.( Cabe(
señalar(que(suele(ser(la(técnica(mas(empleada(en(la(actualidad(para(abordar(temas(
que(están(muy(relacionadas(con(la(materia(laboral(por(el(hecho(de(que(el(control(
parlamentario(es(mucho(menor.(
(
! El(reglamento(
(
Regulado( en( el( artículo( 97( de( la( Constitución,( el( reglamento( se( presenta( como( la(
norma( por( excelencia( de( la( Administración.( Tienen( la( función( de( completar,(
desarrollar(y(especificar(los(mandatos(de(la(ley.(Se(sitúan(por(debajo(de(la(ley.(
(
! La(potestad(normativa(de(las(Comunidades(Autónomas(en(material(laboral.(
(
La( Constitución( asigna( a( los( órganos( del( Estado( la( competencia( normativa( sobre(
legislación( laboral( (149.1.7),( con( exclusión( de( las( CCAA,( las( cuales( solo( pueden(
asumir(su(ejecución.(Cabe(entender(legislación(en(sentido(amplio(es(decir(leyes(y(
reglamentos.((
(
Por( su( parte( en( lo( que( se( refiere( a( ‘’laboral’’( se( ha( realizado( una( interpretación(
estricta(que(no(comprende:(
(
V la(normativa(de(funcionarios(públicos(
V el(fomento(del(empleo(
V la( estructura( de( la( administración( de( trabajo,( exceptuando( los( organismo(
previstos(en(la(legislación(del(Estado.(
(
Por( ello,( la( legislación( del( trabajo( se( presenta( como( una( legislación( unitaria( para(
todo( el( territorio( español.( Aunque( las( CCAA( pueden( desarrollar( una( notable(
actividad(legislativa(en(materias(como(las(que(ya(hemos(mencionado.(
(
Otro(punto(a(destacar(es(que(la(exclusividad(de(la(competencia(legislativa(estatal(
no( impide( de( manera( absoluta( que( una( ley( habilite( a( las( CCAA( la( regulación( de(
determinados(aspectos(singulares(de(la(relación(de(trabajo.(Esto(se(da(en(casos(en(
los( que( la( ordenación( encargada( tenga( una( vinculación( indiscutible( con( las(
particularidades(regionales(como(sucede(con(la(determinación(de(los(días(festivos,(
materia(en(la(que(el(ET(habilita(a(las(CCAA(dentro(de(ciertos(limites,(para(señalar(
fiestas(tradicionales(en(sustitución(de(otras(de(ámbito(nacional.(
(
2.(La dualidad de poderes normativos: la negociación colectiva
como fuente del Derecho del Trabajo.
Hasta(ahora(hemos(viniendo(señalando(y(recordando(el(conjunto(de(disposiciones(
normativas( de( carácter( heterónomo,( es( decir( que( nacen( de( un( centro( de(
imputación( distinto( a( quienes( se( va( a( aplicar( (EstadoV( Ciudadanos).( Por( tanto,(
ahora( vamos( a( centrarnos( en( las( disposiciones( autónomas,( aquellas( normas( que(
surgen(de(la(voluntad(de(quienes(la(circunscriben((negociación(colectivaV(convenio(
colectivo,(pactos,(acuerdos).(
( 10(
Emanado( de( la( Constitución( y( del( artículo( 37( se( exige( al( legislador( que( regule( la(
negociación( colectiva.( Por( tanto,( el( legislador( elabora( disposiciones( legales( que(
forman(el(sistema(de(fuentes(del(derecho(del(trabajo:(
V Estatuto%de%los%Trabajadores%
V Ley%de%Jurisdicción%social%
V Ley%sobre%empresas%de%trabajo%temporal%
V Decreto%488/98%
V Decreto%2720/98%
V Estatuto(del(trabajador(autónomo(
V Ley(infracciones(y(sanciones(del(orden(social(
V Ley(prevención(de(riesgos(laborales(
2.1(La(autonomía(colectivaV(los(convenios(colectivos.(
En( el( Estado( liberal,( en( un( primer( momento( las( condiciones( de( trabajo( solo( se(
regulaban( en( el( contrato.( Posteriormente( se( permiten( las( asociaciones( obreras( y(
comienza(a(reconocerse(un(cierto(margen(para(la(negociación.(Es(entonces(cuando(
nacen(los(antecedentes(del(convenio(colectivo.(En(el(Estado(social,(se(reconoce(el(
papel( de( la( negociación( y( el( Estado( está( obligado( a( garantizar( la( negociación(
colectiva( y( el( convenio( colectivo( En( este( sentido,( nuestro( artículo% 37( de( la(
Constitución(reconoce(el(derecho(a(la(negociación(colectiva(y(la(fuerza(vinculante(
de(los(convenios.(
Como(rasgos%generales(de(los(Convenios(Colectivos,(vemos(como(estos(tienen(un(
doble(ámbito:(
V Ámbito%funcional%¿Quién%negocia?%
Dentro(de(dicho(ámbito(nos(encontramos(con(convenios(colectivos(de%empresa.(Se(
aplican(en(el(seno(de(una(empresa(de(grandes(dimensiones.(
De% sector( se( aplican( en( ramas( de( una( actividad( como( por( ejemplo( convenio(
colectivo(de(la(actividad(agrícola.(
Cabe( destacar( que( ante( la( disyuntiva( de( que( existe( un( convenio( de( empresa( y(
además(otro(de(sector,(ambos(aplicables(al(mismo(caso(en(reglas(generales,(se(ha(
de(optar(por(el(de(empresa.(
V Ámbito%territorial%¿A%quién%se%aplica?%
Dentro( de( este( ámbito( estamos( refiriéndonos( a( la( competencia( ya( sea( estatal,(
autonómica,(provincial(o(incluso(multiprovincial.(
Los( Convenios( Colectivos( presentan( una( fuerte% eficacia% jurídica( que( se(
materializa(en(tres(elementos(importantes:(
( 11(
1.% Efecto% automático.( no( es( necesario( incorporar( lo( pactado( en( el( convenio( por(
que(se(impone(objetivamente(de(reforma(directa.(
2.% Carácter% inderogable.( Lo( pactado( en( el( convenio( es( inderogable( por( la(
voluntad(de(las(partes(en(los(contratos,(no(se(puede(ignorar(ni(contradecir(ya(que(
es(indisponible.(
3.% Carácter% sustitutorio.( Si( un( contrato( contradice( lo( que( señale( un( convenio(
colectivo,( las( clausulas( contrarias( han( de( entenderse( nulas( y( se( aplicará( la(
regulación(prevista(en(el(Convenio.(
• Además(los(convenios(colectivos%estatuarios%o%en%sentido%estricto,(tienen(
una( eficacia( erga( omnes,( es( decir( vinculan( a( todos( los( trabajadores( y(
empleadores(del(ámbito(funcional(y(territorial(en(el(que(se(hayan(acordado.(
Tienen( naturaleza( de( norma( vinculante( y( su( procedimiento( sigue( las(
normas( del( título( II( y( III( del( ET( así( como( los( requisitos( de( mayorías(
reforzadas.(
(
• En( el( otro( extremo,( estarían( los% convenios% colectivos% extraestatuarios,(
presentan(diferencias(a(los(anteriores(tales(como.(Gozan(de(eficacia(limitada(
o(interV(parte,(es(decir(solo(vinculan(a(los(sindicatos(que(los(suscriben(y(por(
tanto(a(las(personas(afiliadas(a(los(mismos(o(a(aquellos(que(se(adhieran(con(
posterioridad.( Tienen( naturaleza( contractual,( aunque( esto( es( discutible(
frente( a( ser( la( opinión( mayoritaria( de( la( doctrina( y( del( TS( y( no( siguen( el(
procedimiento(o(no(precisan(de(los(requisitos(establecidos(en(el(título(II(y(
III( del( ET,( hecho( primordial( por( el( que( no( se( les( considera( convenio(
colectivo(en(sentido(estricto.(
Convenio%Colectivo% Eficacia% Naturaleza% Proceso%
Estatuario( Erga(omnes( Norma( IIV(III(ET(

vinculante(
Extraestatuario( Inter(parte( Contractual( No(IIVIII(ET(

(
(
3.( ( La( coexistencia( de( las( disposiciones( legales,( convenios(
colectivos(y(contratos(de(trabajo.(
Llegados(a(este(punto,(vemos(como(en(la(rama(del(derecho(del(trabajo(coexisten(las(
normas(heterónomas,(es(decir(las(disposiciones(legales(con(las(autónomas.(Norma(
legal(y(convencional.(En(este(marco,(existen(situaciones(en(las(que(la(aplicación(de(
una(u(otra(así(como(el(valor(que(darles(a(cada(una(pueden(suscitarnos(dudas.(
( 12(
En( este( línea( las( relaciones( laborales( van( a( nutrirse( tanto( por( las( normas( legales(
como(por(las(normas(convencionales(que(afectan(en(la(regulación(de(los(distintos(
contratos(de(trabajo.(
V A( la( norma( estatal( le( corresponde( procurar( que( los( poderes( públicos(
cumplan( las( obligaciones( del( constituyente( de( procurar( la( libertad,( la(
justicia(y(el(pluralismo(político.(
V El( convenio( colectivo( sirve( a( los( intereses( de( los( trabajadores( del( sector(
privado(que(se(trate(
V El(contrato(sirve(a(los(intereses(de(los(sujetos(de(esa(relación(laboral.(
Salvo(cuestiones(donde(hay(reserva(de(ley(clara(en(la(CE,(no(hay(pautas(o(criterios(
que( permitan( separar( los( espacios( normativos( de( convenio( colectivo( y( norma(
estatal.( Se( trata( de( una( relación( en( la( que( tiene( que( haber( interacción,( ambas(
parcelas(han(de(complementarse.(
La(relación(entre(ambas(instituciones(ha(de(estar(compensada(o(a(grandes(rasgos(
tener(una(actividad(del(mismo(tamaño.(Pues(si(el(campo(de(la(norma(legal(es(muy(
amplio(no(habrá(cabida(para(la(negociación(colectiva(y(no(se(cumplirá(el(mandato(
constitucional.( Y( viceversa,( si( se( realiza( toda( la( regulación( mediante( convenios(
colectivos(no(se(estará(dando(la(posibilidad(a(la(ley(que(se(presenta(en(nuestro(OJ(
como( el( método( mas( democrático( de( legislación( de( conflictos.( En( este( contexto,(
vemos(como(tanto(la(ley(como(los(convenios(presentan(ventajas:(
! Como(ventaja(de(la(norma(legal(podemos(destacar(que:(
1.(Regula(de(manera(general(
2.(Precisa(de(una(posición(mas(garantista(en(el(Ordenamiento(
3.(Tiene(vocación(de(permanencia(en(el(tiempo.(
! Por( su( parte,( en( cuanto( a( ( las( ventajas( del( Convenio( cabria( destacar( que(
regula( ajustándose( de( manera( más( cercana( a( los( problemas( y( necesidades(
de(cada(sector,(por(lo(que(es(más(adaptable.(
Cabe( señalar( que( la( capacidad( de( establecer( espacios( normativos( es( de( la( norma(
estatal.(Hay(autores(lo(justifican(desde(el(principio(de(jerarquía.(Si(aceptamos(esta(
idea,(debemos(considerar(que(la(norma(estatal(tiene(superioridad(jearquica(solo(en(
la(fijación(de(espacios(reguladores(ya(que(una(vez(que(el(convenio(ha(entrado(en(
juego,( no( podemos( considerar( que( la( norma( estatal( renga( un( rango( jerarquico(
superior.(
3.1%Formas%de%relación%entre%el%Convenio%y%la%ley.%
1.%El%primer%método%sería%atender%a%aquellas%disposiciones%o%materias%que%la%
propia%norma%legal%establece%que%le%son%de%competencia%exclusiva(y(que(por(
tanto(el(Convenio(Colectivo(no(puede(entrar(a(regular.(Es(el(caso(de(por(ejemplo(la(
edad(laboral,(el(acceso(al(empleo(de(los(extranjeros(o(el(propio% artículo% 1.1(que(
( 13(
determina( el( trabajo( objeto( del( derecho( del( trabajo.( Cuestiones( en( la( mayoría( de(
los(casos(de(orden(público(
2.%Relación%de%suplementariedad%
La(norma(legal(es(una(norma(de(derecho(necesario(relativo(que(impone(un(mínimo(
que(puede(ser(mejorado(por(el(convenio(colectivo.(
esta( regulación( solo( podrá( desarrollarse( y( se( considerará( válida( si% mejora% lo%
establecido%en%una%ley.(Nunca(si(lo(empeora.(Por(ejemplo(si(la(ley(señala(que(las(
vacaciones(son(de(30(días,(el(convenio(puede(marcar(35(ya(que(mejora(la(situación,(
pero(nunca(29(porque(la(emporaría.(
Este(tipo(de(relación,(la(de(suplementariedad(es(el(papel(tradicional(del(convenio(
colectivo,( pero( las( relaciones( entre( la( norma( y( el( convenio( se( han( diversificado(
sobre(todo(a(partir(de(la(reforma(del(94.(
3.%Relación%de%supletoriedad.%
La( norma( estatal( establece( una( regulación,( pero( es( una( regulación( de( derecho(
dispositivo.(El(convenio(tiene(el(papel(de(intervenir,(y(cuando(lo(hace(se(inaplica(la(
norma( estatal.( Por( tanto,( la( regulación( legal( solo( opera( si( no( hay( convenio(
colectivo.(
En( estos( casos( tenemos( que( destacar( que( el( Convenio( incluso( puede( presentar(
condiciones( peores( a( las( que( aparecen( en( el( Estatuto.( Como( ejemplo( tenemos( el(
artículo( 14( del( Estatuto( de( los( trabajadores.( ‘’Podrá" concertarse" por" escrito" un"
período" de" prueba," con" sujeción" a" los" límites" de" duración" que," en" su" caso," se"
establezcan"en"los"convenios"colectivos."En"defecto"de"pacto"en"convenio,"la"duración"
del"período"de"prueba"no"podrá"exceder"de"seis"meses"para"los"técnicos"titulados,"ni"
de"dos"meses"para"los"demás"trabajadores."En"las"empresas"de"menos"de"veinticinco"
trabajadores" el" período" de" prueba" no" podrá" exceder" de" tres" meses" para" los"
trabajadores"que"no"sean"técnicos"titulados.’’
4..%Situaciones%en%los%que%la%ley%realiza%una%regulación%básica%dejando%para%el%
convenio%la%única%posibilidad%de%complementar%o%desarrollar%dicha%situación.%%
Se( trata( de( relaciones( de( techos( máximos,( el( legislador( establece( en( la( norma(
estatal(una(franja(para(la(intervención(del(convenio(colectivo,(pero(no(regula(con(
detalle.(El(convenio(colectivo(puede(entrar(a(regular(mientras(respete(los(máximos(
3.2%Criterios%de%selección%de%la%norma%aplicable%
La( necesidad( de( elegir( una( norma( entre( varias( posibles( surge( en( las( casos( en( los(
que( existen( varias( disposiciones( de( distintas( fuentes( del( derecho( (ley( y( convenio(
colectivo),( o( casos( en( los( que( se( da( concurrencia( de( disposiciones( de( instancias(
normativas(no(jerarquizadas(entre(sí((convenio(de(sector(y(convenio(de(empresa).(
( 14(
(
Para( determinar( el( derecho( aplicable,( nos( podemos( servir( de( los( principios(
generales( del( derecho,( pero( existen( unos( principios( propios( del( derecho( laboral(
aplicables( al( ordenamiento( jurídico( laboral.( Cabe( mencionar( que( todos( los(
principios(tienen(como(fin(la(protección(del(trabajador.(
(
(
(
El(principio(del(derecho(laboral(más(importante(es:(
(
YPrincipio% Pro% Operario:% Consiste( en( que( cuando( existan( varias(
interpretaciones( posibles(de(una(misma(norma(laboral,(se(aplicará(la(que(aporte(
mayores(beneficios(para(el(trabajador.(Este(principio(tiene(su(origen(en(la(posición(
inferior(de(los(trabajadores(frente(al(empresario(que(se(ha(dado(históricamente.(
Este( principio( se( creó( por( la( jurisprudencia,( y( para( poder( aplicarlo( exige( los(
siguientes(requisitos:(
(
VExistencia(de(una(duda((res(dubia)(
(
VExistencia(de(pluralidad(de(interpretaciones(de(la(norma(.(Por(tanto,(si(la(norma(
tuviera(una(interpretación(clara(no(sería(posible(la(aplicación(de(este(principio.(
(
No( podemos( olvidar( que( no( es( un( principio( que( se( encuentre( positivizado( y( por(
tanto(sólo(se(aplicará(en(la(interpretación(de(normas(y(de(los(contratos.(
(En( la( práctica( sólo( es( aplicable( en( la( interpretación( de( normas( relativas( a( la(
seguridad( social.( Hay( autores( que( afirmas( que( esto( ya( no( sucede( porque( se( ha(
perdido(el(carácter(tuitivo(de(la(norma(laboral.)(
(
Otra(situación(destacable(es(la(concurrencia(conflictiva(de(normas(laborales,(que(se(
produce( cuando( es( imposible( la( aplicación( simultánea( de( dos( preceptos( de(
diferentes( fuentes.( Esto( choca( con( la( complementariedad.( De( esta( manera( la(
doctrina(distingue(entre:((
(
VNormas( de( derecho( necesario( absoluto:( aquellas( cuyo( contenido( debe( ser(
observado(rigurosamente.(
(
VNormas( de( derecho( necesario( relativo:( aquellas( cuya( aplicación( puede( ser(
opcional.(
(
Dentro( de( la( concurrencia( conflictiva,( para( determinar( la( norma(
aplicable,( encontramos(el% principio% de% norma% más% favorable,% que(consiste(en(
que( toda( norma( para( ser( aplicable( frente( a( otra( de( inferior,( igual( o( menor( rango,(
debe( contener( disposiciones( más( favorables( para( el( trabajador.( Por( tanto,( habrá(
que(comparar(las(normas(que(concurren,(pero(debe(hacerse(conforme(los(criterios(
que( nombra( el( art.3.3% ET:( "" aplicación" de" lo" más" favorable" para" el" trabajador"
apreciado" en" su" conjunto," y" en" cómputo" anual," respecto" de" los" conceptos"
cuantificables.""
"
( 15(
Llegados(a(este(punto,(hay(que(decir(que(la(doctrina(ha(elaborado(3(teorías(sobre(el(
principio(de(norma(más(favorable:(
(
V Teoría% del% conglobamiento((tª(italiana):(Sostiene(que(la(comparación(ha(
de(ser(global(entre(normas,(dándose(preferencia(en(bloque(a(aquella(norma(
que(resulta(en(su(conjunto(más(favorable(para(el(trabajador.(
(
VTeoría% del% cumul((tª(alemana):(Las(disposiciones(más(favorables(han(de(
seleccionarse(individualmente.(Es(decir,(se(comparan(las(normas(y(se(elige(
cada( una( de( las( disposiciones( más( favorables.( En( base( a( este( criterio( se(
produce(la(acumulación(de(las(condiciones(más(favorables(contenidas(en(las(
normas(comparadas.(
(
VComparación% parcial% de% grupos% homogéneos% de% materias% entre% una%
norma%y%la%otra((tª(italiana):(Se(comparan(grupos(homogéneos(de(materias(
de(una(norma(y(la(otra((ej:(materia(de(licencias),(y(se(aplica(la(más(favorable(
para(los(trabajadores(en(ese(grupo.(
(
Deducimos(que(en(España(se(aplica(la(teoría% del% conglobamiento(por(la(lectura(
del(art.(3.3(ET.(
(
3.3%Proyección%del%derecho%subjetivo%sobre%el%contrato%
individual%
El% juego% limitado% de% la% autonomía% individual.% Tendencias% actuales% e%
individualización%de%las%relaciones%de%trabajo.%
(
La(coexistencia(entre(la(autonomía(de(los(sujetos(y(la(norma(jurídica(no(se(produce(
de( cualquier( manera,( sino( que( el( ordenamiento( dicta( determinadas( reglas( en( las(
que( se( garantizan( el( respeto( a( la( libertad( de( los( sujetos( en( la( determinación( del(
contenido(de(su(relación,(al(mismo(tiempo(que(se(asegura(que(no(se(violen(ciertos(
contenidos(de(las(normas(laborales.(
Este( es( el( sentido( del( art.( 3.1% ET,( por( el( cual( los( derechos( y( obligaciones(
concernientes(a(la(relación(laboral(se(regulan:(
(
Vpor(las(disposiciones(legales(y(reglamentarias(del(Estado(
Vpor(los(convenios(colectivos((
V(por(la(voluntad(de(las(partes,(manifestada(en(el(contrato(de(trabajo(
(
El(reconocimiento(de(la(voluntad(de(las(partes(tiene(2(límites:(
(
Vque( su( objeto( sea( lícito:( ningún( acuerdo( puede( ir( en( contra( de( lo(
establecido(por(la(ley.(
Vque(no(pueden(establecerse(en(perjuicio(del(trabajador(condiciones(
menos( favorables( o( contrarios( a( las( disposiciones( legales( y(
convenios(colectivos.(
(
( 16(
Un(aspecto(que(no(puede(ser(alterado(por(voluntad(de(las(partes(es(la(observancia(
de( las( normas( de( Derecho( necesario( absoluto( (ius( cogens),( que( son( normas(
inmodificables( por( la( voluntad( privada.( Entre( ellas( están( normas( relativas( a( la(
capacidad( para( contratar,( las( que( imponen( el( principio( de( igualdad( y( no(
discriminación(en(el(empleo(y(trabajo.(
(
(
(
(
(
(
La%condición%más%beneficiosa.%Concepto%y%técnicas%de%neutralización.%
(
El( principio( de( condición( más( beneficiosa( se( refiere( al( mantenimiento( de( los(
derechos( adquiridos( por( el( trabajador( pese( a( la( posterior( aprobación( de( una(
norma(que(con(carácter(general(establece(condiciones(menos(favorables(a(las(que(
goza(el(trabajador(a(título(individual.(
Para(la(aplicación(de(este(principio(existen(2(requisitos:((
(
VQue(las(condiciones(sean(nacidas(del(acuerdo(entre(empresario(y(trabajador.(
VQue( las( condiciones( sean( lícitas( y( no( sean( menos( favorables( o( contrarias( a( las(
disposiciones(legales(o(a(los(convenios(colectivos.(
(
! El(TS(entiende(que(este(principio(se(aplica(exclusivamente(a(los(beneficios(
pactados(o(concedidos(individualmente,(sin(que(pueda(extenderse(a(otro.(La(
jurisprudencia( entiende( que( la( mera( tolerancia( empresarial( (dejación),( no(
representa(condiciones(más(beneficiosas.(
(
Las( condiciones( más( beneficiosas( no( pueden( suprimirse( unilateralmente( por( el(
empresario,(pero(sí(por(el(proceso(de(modificación(sustancial%del%art.%41%ET,(por(
tanto( este( principio( puede( ser( neutralizado( por( parte( del( empresario.( ( La( técnica(
de(neutralización(se(realiza(a(través(de(la(de(compensación(y(absorción.(
Esta( técnica( significa( que( las( mejoras( de( origen( normativo( no( se( suman( a( las(
condiciones(más(beneficiosas(disfrutadas(a(título(individual(por(el(trabajador,(sino(
que(por(el(contrario,(estas(condiciones(más(beneficiosas(van(siendo(absorbidas(por(
las(mejoras(de(carácter(general.(
(
La( neutralización( producto( de( la( compensación( y( absorción( sólo( puede( darse( y(
afectar(a(condiciones(homogéneas.((
(El( art.( 26.5( ET( realiza( una( referencia( a( la( compensación( y( absorción( en( materia(
salarial).(
(
La%irrenunciabilidad%de%derechos.%Su%significado%en%el%ordenamiento%laboral.(
El% art.% 3.5% ET(establece(la(irrenunciabilidad(de(derechos(establecidos(en(normas(
legales( y( convencionales,( siendo( totalmente( renunciables( los( derechos( nacidos(
exclusivamente(en(el(contrato(de(trabajo.(Un(ejemplo(de(derecho(irrenunciable(es(
el(derecho(a(la(vacaciones.(
(
( 17(
TEMA%3:%El%contrato%de%trabajo:%constitución%y%
regulación%de%la%relación.%
(
(
1.( Noción( de( contrato( de( trabajo.( Caracterización,( elementos(
definitorios(y(figuras(afines.(
Concepto:(El(contrato(de(trabajo(es(un(acuerdo(entre(dos(personas(por(el(que(
una( de( ellas( (trabajador)( se( compromete( a( prestar( un( trabajo( dependiente( para(
otra( (empresario),( que( se( obliga( a( abonar( un( salario( garantizado,(
independientemente( de( los( riesgos( de( la( empresa.( En( este( marco,( ni( el( ET,( ni( la(
norma(laboral(definen(el(contrato(de(trabajo,(pero(del(articulo(1.1(del(ET(podemos(
sustraer( que( es( un( acuerdo( de( voluntades( en( virtud( del( cual( surge( un( vínculo( y(
unos(derechos(deberes(y(recíprocos.(
Las%notas%configuradoras%de%la%relación%de%trabajo%se%resumen%en:%
! Dependencia:( situación( del( trabajador( sometido( a( la( esfera( organicista(

del( empresario( (obediencia( del( trabajador( al( poder( y( dirección( dele(
empresario)(
La( dependencia( admite( graduaciones( que( van( en( relación( directa( con( las(
circunstancias(propias(del(contrato(de(trabajo,(como(por(ejemplo,(los(contratos(de(
trabajo( a( domicilio( y( los( representantes( de( comercio.( Casos( en( los( que( la(
dependencia(queda(bastante(atenuada,(frente(a(otros(como(por(ejemplo(empleados(
del(servicio(domestico(o(la(marina(mercante.(
! Ajenidad:( se( puede( catalogar( como( el( trabajo( por( cuenta( ajena,( que( es(
aquel(que(en(cualquier(caso(deriva(para(el(trabajador(el(derecho(a(percibir(
un(salario,(mientras(que(los(frutos(del(trabajo(se(transfieren(al(empresario.(
Los( posibles( beneficios( o( pérdidas( los( recibe( el( empresario.( El( trabajador(
siempre( tendrá( derecho( a( un( salario,( con( independencia( de( que( existan(
modelos(de(retribución(como(las(comisiones.(
Aplicando(la(teoría(general(de(contratos(en(materia(laboral,(podemos(ver(como(es(
necesario( la( concurrencia( de( estos( tres% elementos:% sujeto,% objeto% y%
consentimiento.(
! Sujetos.(((solo(definición(y(6(y(7(el(resto(es(próximo(tema)(
A.#El#trabajador.#
Cuando(nos(referimos(a(los(sujetos(podemos(decir(que(nos(estamos(refiriendo(en(
gran(parte(a(reglas(sobre(la(capacidad.(Estas(reglas(se(encuentran(en(los(artículos(6(
y(7(del(ET(y(su(inobservancia(derivaría(en(la(nulidad(del(contrato.(
( 18(
En(el(artículo(6(se(desarrolla(fundamentalmente(todo(lo(relacionado(al(trabajo(de(
los(menores.(En(este(contexto:(
• Se(prohíbe(el(acceso(al(trabajo(a(los(menores(de(16(años((ius(cogens)(
• No(pueden(realizar(horas(extraordinarias(los(menores(de(18(años(
• No( pueden( realizar( trabajos( nocturnos( o( trabajos( insalubres( o( peligrosos(
los(menores(de(18(años(
• La(intervención(de(menores(de(16(años(en(espectáculos(públicos(de(podrá(
hacer(con(permiso(de(la(Autoridad(Laboral(
Por(su(parte,(el(artículo(7((nos(da(las(claves(sobre(la(capacidad(de(contratar((desde(
el(punto(de(vista(del(trabajador)(
• Quienes(tengan(plena(capacidad(
• Los( menores( de( 18( años( y( mayores( de( 16( que( vivan( de( forma(
independiente,( con( consentimiento( de( sus( padres( o( tutores,( o( con( la(
autorización( de( la( persona( o( institución( que( les( tenga( a( su( cargo.( Si( el(
representante( legal( de( una( persona( de( capacidad( limitada( la( autoriza(
expresa( o( tácitamente( para( realizar( un( trabajo,( queda( ésta( también(
autorizada(para(ejercitar(los(derechos(y(cumplir(los(deberes(que(se(derivan(
de(su(contrato(y(para(su(cesación.(
• Los(extranjeros(de(acuerdo(con(la(legislación(especifica.(Cabe(señalar(que(la(
regulación( de( los( extranjeros( en( este( apartado( del( ET( resulta( poco( lógica(
pues(se(les(sitúa(casi(como(si(no(tuviesen(capacidad(para(contratar.(Cuando(
realmente( si( la( tienen( solo( que( por( cuestiones( de( política( laboral( y( de(
protección( de( la( mano( de( obra( nacional( se( ponen( mas( restricciones( a( los(
extranjeros(no(comunitarios.(
B.#El#empresario.(((solo(definición(el(resto(es(del(próximo(tema(añadir(mas(cosas)(
Es(el(sujeto(que(recibe(las(prestaciones(realizadas(por(un(sujeto(voluntariamente(a(
cambio(de(una(retribución,(por(cuenta(ajena(y(dentro(del(ámbito(de(organización(y(
dirección(de(otra(persona(física(o(jurídica.(
En(este(sentido,(el(empresario(puede(ser(una(persona(física,(jurídica(o(comunidad(
de(bienes((fundación,(comunidad(de(propietarios,(asociación(de(vecinos).(Cosa(que(
no(puede(ser(el(trabajador.(
En(cuanto(al(empresario,(su(actividad(esencial(es(la(utilización(de(los(servicios(del(
trabajador.(Por(tanto,(es(indiferente(la(presencia(o(no(de(ánimo(de(lucro.(Lo(normal(
es(que(este(ánimo(de(lucro(se(dé(efectivamente,(se(contrata(a(alguien(para(llevar(a(
cabo( una( actividad( productiva( de( la( que( espera( obtener( un( beneficio( económico..(
Pero( también( se( puede( ser( empleador( sin( animo( de( lucro,( por( ejemplo(
instituciones(benéficas(que(utilizan(trabajo(ajeno(para(desarrollar(sus(actividades.(
! Objeto:(se(exige(que(sea(licito,(posible(y(susceptible(de(determinación.(
( 19(
(
! Consentimiento:( en( los( casos( que( se( presta( por( error,( violencia( o(
intimidación(hablamos(de(nulidad(del(contrato.(
(
(
Figuras%afines:%
(
Son(figuras(que(guardan(similitud(con(el(contrato(de(trabajo,(pero(en(el(fondo(no(lo(
son.(Son(contratos(a(través(de(los(que(se(regula(también(el(intercambio(de(trabajo(
por(remuneración.(
(
1.(Contrato(de(arrendamiento(de(servicios.(
(
Cabe(recordar(que(es(el(tipo(contractual(del(que(se(desgaja(el(contrato(de(trabajo.(
Pero( la( diferencia( se( da( en( que( en( el( contrato( de( arrendamiento,( quien( presta( el(
servicio( no( lo( hace( dependiendo( de( las( directrices( de( otro,( sino( que( trabaja( con(
total(autonomía.(El(beneficio(o(el(riesgo(es(para(él.(NO(HAY(DEPENDENCIA.(
(
2.(Contrato(de(ejecución(de(obra.(
(
La( diferencia( es( que( en( el( contrato( de( trabajo,( el( trabajador( se( obliga( a( prestar(
servicios( y( en( el( de( obra( se( compromete( a( obtener( un( resultado:( lo( que(
compromete(no(sus(actividades,(sino(la(ejecución(de(una(obra.(
(
3.(Contrato(de(agencia,(mandato,(mediación.(
(
Es( un( contrato( mercantil( que( se( parece( a( la( actividad( del( articulo( 1.3f.( En( el(
contrato(de(agencia(no(se(asumen(el(riesgo(y(ventura.(La(única(diferencia(es(que(el(
agente(trabaja(con(total(autonomía,(mientras(que(en(el(contrato(laboral(el(agente(
laboral(sigue(las(instrucciones(del(empresario:(no(decide(ni(organiza(por(si(mismo(
su(actividad.(
(
4.(Contratos(de(tipo(societario.(
(
El(individuo(que(presta(servicios(es(al(mismo(tiempo(accionista(de(la(empresa(,(por(
tanto,(en(la(misma(persona(se(a(la(condición(de(trabajador(y(empleador(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
( 20(
2.( La( regulación( de( la( relación( jurídicoVlaboral:( relación(

laboral(común(y(relaciones(laborales(de(carácter(especial.(
La(regulación(que(se(aplica(a(la(relación(laboral(común(no(se(aplica(a(las(relaciones(
especiales,( es( decir( no( se( les( aplica( el( ET.( Las( relaciones( laborales( especiales(
aparecen(en(el(artículo(2.1(del(Estatuto(y(son(prestaciones(que(pese(a(ser(laborales(
tienen(un(régimen(jurídico(distinto(y(especifico(por(varias(razones.(
(
1.%Personal%de%alta%dirección%(no%incluidos%en%el%1.3c):%
(
Se( regulan( en( el( RD( 1382/85( y( son( quienes( ejerciten( poderes( inherentes( a( la(
titularidad(jurídica(de(la(empresa,(y(relativos(a(los(objetivos(generales(de(la(misma,(
con( autonomía( y( plena( responsabilidad( solo( limitada( por( los( criterios( e(
instrucciones( directas( emanadas( de( la( persona( ( o( de( los( órganos( superiores( de(
gobierno(y(de(la(administración(de(la(entidad(que(respectivamente(ocupe(aquella(
titularidad.((
(
Notas(básicas:(
(
• Clases( de( funciones:( participa( en( las( decisiones( fundamentales( para( la(
dirección( y( gobierno( de( la( empresa,( y( afectan( al( núcleo( de( la( organización(
productiva.(
(
• Intensidad:((funciones(que(se(refieran(a(la(integra(actividad(de(la(empresa(o(
a(aspectos(trascendentales(de(sus(objetivos.((La(jurisprudencia(ha(reservado(
la( calificación( de( alto( directivo( a( quien( se( presenta( como( el( alter( ego( del(
empresario.( Excepcionalmente,( también( se( acepta( que( dichas( funciones( se(
limiten(a(un(área(estratégica(de(la(empresa(y(que(permita(la(participación(
en(las(decisiones(fundamentales(de(la(misma.(
(
• Condiciones:( autonomía( y( plena( responsabilidad( ya( que( el( alto( directivo(
obra( según( su( mejor( saber.( Su( responsabilidad( no( solo( es( en( base( a( su(
gestión,(sino(también(responde(por(los(daños(y(perjuicios(causados(por(los(
empleados(a(su(nombre.(
(
Conforme(al(artículo(2(de(este(RD,(se(señala(que(esta(relación(especial(se(basa(en(la(
recíproca(confianza(de(las(partes.(Es(por(ello(que(los(derechos(y(obligaciones(de(las(
partes( se( regula( primeramente( por( la( voluntad( de( las( mismas.( Este( RD( incluye((
también( reglas( de( carácter( imperativo,( como( contenido( del( contrato,( pactos( de(
permanencia(en(la(empresa,(extinción(del(contrato…(
También(hay(que(añadir(que(la(normativa(laboral(común(se(aplica(solo(en(caso(de(
remisiones( expresa( del( decreto( o( del( contrato,( ya( que( la( legislación( civil( y(
mercantil( y( sus( principios( generales( se( aplicaran( como( derecho( supletorio( antes(
que(la(laboral.(
(
(
(
(
(
( 21(
2.%Personal%al%servicio%del%hogar%familiar.%
(
Se( regula( en( el( RD( 1620/2011( que( se( ocupa( de( las( relaciones( entre( el( titular( del(
hogar(y(la(persona(que(dependientemente(y(por(cuenta(de(aquel,(presta(servicios(
retribuidos( en( el( ámbito( del( hogar( familiar.( El( objeto( de( esta( relación( es( la(
prestación( de( servicios( ene( l( hogar( familiar.( También( trabajos( de( guardería,(
jardinería(y(conducción(cuando(se(desarrollen(como(tareas(domesticas.(
(
Recordar(exclusión(de(trabajos(familiares(amistosos(o(benévolos.(
(
La( especialidad( de( esta( relación( de( trabajo( esta( en( el( lugar( donde( este( se(
desempeña(y(la(imprescindible(convivencia(y(mutua(confianza(entre(trabajador(y(
empleador.(Esta(especialidad(es(visible(en(la(duración,(retribución(del(contrato(así(
como(en(el(tiempo(y(extinción(del(trabajo.(La(normativa(laboral(actúa(con(carácter(
supletorio(siempre(que(sea(posible(con(tales(peculiaridades(
(
3.%Penados%en%instituciones%penitenciarias.%
(
La( ley( general( penitenciaria,( contempla( el( trabajo( como( derecho,( pero( también(
como( deber( del( interno,( siendo( un( elemento( fundamental( del( tratamiento.( El(
trabajo( puede( realizarse( dentro( o( fuera( de( los( establecimientos( así( como( puede(
tener(distintas(modalidades.(
(
Una( de( las( modalidades( es( la( participación( de( los( internos( en( actividades( de(
producción( de( régimen( laboral( desarrolladas( dentro( de( los( establecimientos(
penitenciarios,( y( bajo( la( organización( y( dirección( de( estos.( Esta( modalidad( se(
regula(en(el(RD(782/2001.(
(
Este(se(excluye(de(la(relación(laboral(de(los(internos(en(régimen(abierto((la(cual(si(
se( regula( por( la( legislación( laboral( común),( y( las( diferentes( modalidades( de(
ocupación(no(productiva(que(se(desarrollen(en(el(interior(de(los(establecimientos(
penitenciarios.(
(
4.%Deportistas%profesionales%
(
El(RD(10006/85(considera(deportistas(profesionales(a(quienes(de(forma(regular(y(
con(carácter(voluntario,(se(dediquen(a(la(práctica(del(deporte(por(cuenta(y(dentro(
del(ámbito(de(organización(de(un(club(o(entidad(deportiva(a(cambio(de(retribución,(
así( como( a( quienes( prestan( sus( servicios( con( regularidad( a( empresas( o( firmas(
comerciales(que(organicen(actividades(o(espectáculos(deportivos.((
(
Se( excluyen( los( que( realicen( esa( actividad( de( manera( ocasional( mediante( una(
arrendamiento( de( servicios,( o( mediante( una( relación( laboral( común,( quienes(
practiquen(el(deporte(por(afición(y(quienes(perciban(compensación(por(los(gastos(
de( preparación( o( participación( (( deportistas( de( alto( nivel( becados( por(
federaciones)(
(
Las(singularidades(radican(en(:(
el(carácter(necesariamente(temporal(del(contrato(de(trabajo(
( 22(
en(la(posibilidad(de(cesión(temporal(del(deportista(de(un(club(a(otro(
en( el( contenido( de( las( obligaciones( de( las( partes( (especialmente( la( diligencia( y(
ocupación(efectiva)(
en(el(tiempo(de(trabajo(y(en(los(efectos(de(la(extinción(del(contrato.(
(
Las( condiciones( del( trabajo( se( regulan( supletoriamente( por( la( legislación( laboral(
común,(siempre(que(sea(compatible(con(sus(especiales(características.(También(se(
reconoce(un(papel(importante(a(la(negociación(colectiva.(
(
5.%Artistas%en%espectáculos%públicos.%
(
Aplicable(a(quienes(se(dediquen(voluntariamente(a(la(prestación(de(una(actividad(
artística( por( cuenta( y( dentro( del( ámbito( de( dirección( de( una( organización( de(
espectáculos( públicos( a( cambio( de( retribución.( No( importa( que( la( actividad( se(
desarrolle(directamente(ante(el(publico(o(que(se(grabe(para(posterior(difusión.(
(
Se( excluye( las( actuaciones( artísticas( de( ámbito( privado( que( podrán( realizarse(
mediante(un(contrato(de(trabajo(común(o(mediante(un(arrendamiento(de(obra(o(de(
servicios,( así( como( la( actividad( del( personal( técnico( y( auxiliar( que( colabore( en( la(
producción(de(espectáculos(que(se(somete(a(la(legislación(laboral(común.(
(
Las( particularidades( están( en( el( contenido( de( los( derechos( y( obligaciones( de( las(
partes,( en( las( modalidades( del( contrato,( en( la( duración( del( contrato,( en( la(
contratación( temporal,( en( el( tiempo( de( trabajo( y( descanso( y( en( los( efectos( de( la(
extinción(del(contrato.(
(
La(legislación(laboral(tiene(carácter(supletorio(de(general(aplicación(en(cuanto(sea(
compatible( con( la( naturaleza( de( estos( trabajos.( La( norma( especial( también( se(
refiere(a(la(negociación(colectiva.(
(
6.%Agentes%y%operadores%mercantiles%dependientes.%
(
Se( regulan( en( el( RD( 1438/85( y( considera( relaciones( especiales( las( relaciones( en(
virtud( de( las( cuales( una( persona( natural( se( obliga( con( uno( o( mas( empresarios( a(
cambio( de( una( retribución( a( promover( o( concretar( personalmente( operaciones(
mercantiles( por( cuenta( de( os( mismos,( sin( asumir( el( riesgo( y( ventura( de( tales(
operaciones((representación,(mediación(etc)(
(
Uno( de( los( factores( claves( en( la( clasificación( jurídica( de( este( trabajo( es( la(
distribución(de(riesgos(y(responsabilidades(entre(el(principal(y(el(mediador:(
(
V Si(el(mediador(asume(el(riesgo(de(la(operación(y(se(obliga(a(responder(del(
buen(fin(de(la(misma,(queda(excluido(de(la(regulación(laboral(
V Si( no( asume( riesgo,( se( somete( a( la( legislación( especial( del( RD,( aunque( no(
perciba(su(retribución(hasta(el(cierre(total(de(la(operación(
(
El(artículo(1(de(este(ED(excluye(su(aplicación(a:(
(
( 23(
V Quienes(promuevan(o(concierten(operaciones(mercantiles(en(los(locales(de(
la(empresa(o(teniendo(en(ellos(su(puesto(de(trabajo,(con(sujeción(a(horario(
laboral(
V Quienes( realicen( tales( actividades( como( titulares( de( una( organización(
productiva( autónoma( con( instalación( y( personal( propio( (una( empresa( de(
agencia(o(mediación)(
V Quienes( intervengan( en( el( ámbito( de( la( producción( de( seguros( o( actúen(
como( corresponsales( no( banqueros,( siempre( que( se( haga( por( contrato(
mercantil(y(se(limiten(a(ese(tipo(de(actividades.(
(
Se(exige(que(el(contrato(de(trabajo(se(realice(por(escrito(y(que(el(se(hagan(constar(
determinadas( reglas,( en( especial( el( tipo( de( actividades( que( debe( realizar( el(
trabajador,( las( facultades( para( actuar( en( nombre( del( empresario( y( la( zona( o(
categoría( de( clientes.( También( a( parte( de( la( duración( y( retribución,( si( el(
representante(trabaja(en(exclusiva(para(el(empresario(y(si(tiene(o(no(la(exclusiva(
de(la(empresa(para(la(zona(correspondiente.(
(
Son(aplicables(a(este(trabajo(los(derechos(y(deberes(laborales(básicos(establecidos(
en(el(ET,(en(particular,(el(derecho(de(participación(en(la(empresa(y(se(remite(con(
frecuencia(a(la(legislación(laboral(común(en(tanto(no(contradiga(lo(establecido(en(
la(norma(especial.(
%
7.%Minusválidos%en%centros%especiales%de%empleo.%
(
Entre( las( medidas( de( apoyo( a( los( minusválidos( previstas( en( la( ley( de( integración(
social( de( minusválidos( se( encuentra( la( creación( de( centros( especiales( de( empleo,(
regulados( por( RD( 2273/85.( A( ello( pueden( acceder( aquellos( minusválidos( que(
teniendo( capacidad( productiva,( presentan( una( reducción( igual( o( superior( al( 33%(
en(relación(con(trabajadores(de(su(misma(cualificación(o(categoría.((
(
8.%Estibadores%portuarios.%
(
Se( refiere( a( las( personas( que( habiendo( sido( contratadas( por( las( entidades( que(
sustituyeron( a( la( ‘’organización( de( trabajos( portuarios’’( realizan( tareas( de( carga,(
descarga,( estiba,( desestiba( y( trasbordo( de( mercancías.( Se( encuentra( regulado( en(
los( artículos( 13( al( 19( del( RD( 2/86( desarrollado( y( completado( por( otras(
disposiciones.(
(
Quedan( fuera( de( estas( previsiones( quienes( conciertan( su( contrato( con( empresas(
estibadoras(y(quienes(sean(contratados(por(sociedades(publicas(para(desempeñar(
funciones(que(no(tengan(la(consideración(de(portuarias.(
(
El(rasgo(principal(de(esta(relación(laboral(reside(en(su(especial(objeto(y(su(carácter(
bifronte:(
(
Los( trabajadores( están( ligados( a( las( sociedades( publicas( de( estiba( y( desestiba(
mediante(contrato(laboral(indefinido,(que(es(el(que(da(origen(a(la(relación(especial.(
Pero( prestan( sus( servicios( públicos( con( carácter( temporal( y( previa( versión( por(
parte(de(la(sociedad(publica,(para(las(empresas(que(operen(en(el(trafico(marítimo,(
( 24(
con(las(que(mantienen(relación(laboral(común(mientras(tanto,(con(suspensión(de(
aquella(relación(especial.(
(
La( sociedad( publica( mantiene( la( condición( de( empleador( pero( las( facultades,(
obligaciones( y( responsabilidades( propias( del( mismo( se( reparten( entre( esa(
sociedad(y(la(empresa(que(utiliza(los(servicios(del(trabajador.(
(
3. Validez, eficacia y nulidad del contrato de trabajo.
En( nuestro( Ordenamiento( Jurídico( laboral( rige( el( principio( de( conservación( o(
mantenimiento( del( contrato( laboral.( En( virtud( de( dicho( principio,( no( se( traspone(
las( reglas( de( los( contratos( civiles( cuando( estos( tienen( irregularidades( que( se(
tachan(como(nulos.(Sino(que,(ante(prácticas(ilícitas,(abusos,(simulación…(el(orden(
laboral( quiere( ante( todo( mantener,( preservar( y( proteger( a( quien( opera( como(
trabajador,( todo( ello( por( motivos( políticos( económicos( y( sociales.( Por( tanto,( la(
nulidad( de( los( contratos( laborales( ha( de( considerarse( de% manera% muy%
excepcional%y%siempre%como%la%última%ratio.%
(
Los(supuestos(más(representativos(de(simulación(de(contrato(son(los(siguientes:(
(
A.( ( Aparentar( que( se( celebra( un( contrato( de( trabajo,( cuando( la( intención( que( se(
persigue( realmente( es( obtener( de( manera( fraudulenta( prestaciones( como( por(
ejemplo(la(suma(de(cotizaciones(a(la(Seguridad(Social.(La(respuesta(a(esta(práctica(
es( la( potestad( sancionadora( que( deja( sin( percibir( dichas( prestaciones( u( obliga( a(
devolverlas,(por(lo(que(se(preserva(el(contrato.(
(
B.( ( Ocultar( la( auténtica( naturaleza( del( contrato,( es( decir( se( ‘’disfraza’’( el( contrato(
como( por( ejemplo( una( beca( para( el( no( sometimiento( a( la( legislación( laboral.( En(
este( marco,( tenemos( que( atender( a( la( averiguación( de( indicios( que( nos( darán( las(
notas(de(laboralidad(o(no.(
(
La( nulidad( se( regula( en( el( artículo( 9( del( Estatuto( y( puede( hacerse( una(
diferenciación:(
(
V Nulidad% parcial% del% contrato% 9.1.(El(contrato(solo(resulta(nulo(en(alguna(
de( sus( clausulas.( Por( tanto( se( reputará( como( válido( en( lo( restante( y( se(
entenderá(completado(con(los(preceptos(jurídicos(adecuados((3.1)V(que(son(
la(norma(legal(o(convencional.(
(
Además,( si( el( trabajador( tuviera( asignadas( condiciones( o( retribuciones(
especiales( en( virtud( de( contraprestaciones( establecidas( en( la( parte( no(
válida(del(contrato,(la(jurisdicción(competente(que(declare(su(nulidad(hará(
el( debido( pronunciamiento( sobre( la( subsistencia( o( supresión( en( todo( o( en(
parte(de(dichas(condiciones(o(retribuciones.(
(
(
V Nulidad% total% o% absoluta% del% contrato% 9.2.(Se(da(ante(casos(en(los(que(el(
contrato(se(celebra(con(infracción(de(normas((menor,(incapaz,(error,(dolo,(
ilicitud(del(objeto…)(En(este(marco,(el(contrato(no(produce(efectos(jurídicos.(
( 25(
Si(bien,(‘’el(trabajador’’(puede(reclamar(la(remuneración(del(trabajo(que(ya(
hará( realizado( como( si( fuera( válido.( En( este( sentido,( cabe( señalar( que( la(
aplicación( de( la( nulidad( es( escasa( por( lo( que( se( produce( a( instar( otras(
causas(como(la(dimisión,(desistimiento(o(despido.(
(
(
4. El acceso al trabajo: agencias de colocación y servicios
públicos de empleo.
Dentro( de( la( política( de( empleo( tenemos( que( mencionar( el( acceso( al( trabajo.(
Entendido( este( como( parte( de( dicha( política( que( incide( directamente( sobre( la(
oferta( y( la( demanda( de( empleo( propiciando( el( encuentro( entre( los( que( ofertan(
puestos(de(trabajo(y(quienes(los(demandan.(
(
En(este(aspecto,(cabe(distinguir(que(existen(dos(tipos(de(actividades(encaminadas(
a(la(‘’colocación’’(
(
V Mecanismos(o(actividades(informales:(es(la(que(se(da(directamente(entre(los(
trabajadores( y( empresarios( interesados( en( concretar( un( trabajo,( como(
puede(ser(una(oferta(de(empleo(en(internet.(
V Mecanismos( o( actividades( formales:( es( la( que( se( realiza( mediante( la(
intervención( de( terceros( intermediarios( que( propician( el( encuentro( entre(
trabajador( y( empresario.( Dentro( de( estos( mecanismos( se( encuadran( los(
servicios( públicos( de( empleo,( las( agencias( de( colocación,( las( empresas( de(
selección( y( las( empresas( de( trabajos( temporales.( Así( pues( vamos( a(
centrarnos( específicamente( en( los( servicios( públicos( de( empleo( y( las(
agencias(de(colocación.(
(
Agencias%de%colocación.%Artículo%21.%BIS%Ley%56/2003%
(
Son( Entidades( públicas( o( privadas,( con( o( sin( ánimo( de( lucro,( que( realicen(
actividades( de( intermediación,...,( bien( como( colaboradoras( de( los( SPE,( bien( de(
forma(autónoma(pero(coordinada(con(los(mismos(.(
Las( agencias( de( colocación( vienen( a( ser( la( ‘’version( privada’’( de( los( servicios(
públicos( de( empleo.( A( diferencia( de( la( ETT,( en( las( agencias( de( colocación( solo( se(
procura(el(contacto(entre(demandantes(de(empleo(y(demandantes(de(trabajadores,(
y(en(ningún(caso(se(llega(a(contratar,(como(si(hace(la(ETT(para(después(ceder(a(la(
empresa(usuaria.(
Límites:((
V garantía(del(principio(de(igualdad(en(el(acceso(al(empleo((
( 26(
V prohibición(de(discriminación((
V respeto(a(la(intimidad(y(dignidad((
V cumplimiento(de(la(normativa(sobre(protección(de(datos((
V gratuidad(a(los(trabajadores(por(la(prestación(de(los(servicios((
Servicios%públicos%de%empleo.%
Gestión( ordinaria( a( cargo( de( los( servicios( público( de( empleo( implantados( en( las(
CCAA((
Mediación(gratuita(y(facultativa(para(los(sujetos(del(contrato((
Obligación( de( los( empresarios( de( comunicar( a( los( SPE( de( los( (contratos( que( se(
celebren,(en(los(diez(días(siguientes((
Exigencia( a( solicitantes( y( beneficiarios( de( prestaciones( por( desempleo,( de(

inscripción(y(suscripción(de(compromiso(de(actividad((nueva(redacción(art.27(Ley(
Empleo)((
5. Forma y documentación del contrato de trabajo

La( forma( del( contrato( es( el( modo( o( instrumento( por( el( que( se( exteriorizan( las(
manifestaciones(de(voluntad(de(los(contratantes.(En(nuestro(ordenamiento(rige(el(
principio%de%libertad%de%forma(aparece(en(el(artículo(8.1.(Además,(dicho(artículo(
también(presume(la(existencia(de(un(contrato(de(trabajo(cuando(se(den(las(notas(
necesarias.(
Pese(a(este(principio(de(libertad(de(forma,(el(artículo(8.2(señala(que(una(serie(de(
contratos( han( de( realizarse( de( forma( escrita:" ‘’" Deberán" constar" por" escrito" los"
contratos"de"trabajo"cuando"así"lo"exija"una"disposición"legal"y,"en"todo"caso,"los"de"
prácticas"y"para"la"formación"y"el"aprendizaje,"los"contratos"a"tiempo"parcial,"fijosL
discontinuos" y" de" relevo," los" contratos" para" la" realización" de" una" obra" o" servicio"
determinado," los" de" los" trabajadores" que" trabajen" a" distancia" y" los" contratados" en"
España"al"servicio"de"empresas"españolas"en"el"extranjero."Igualmente"constarán"por"
escrito" los" contratos" por" tiempo" determinado" cuya" duración" sea" superior" a" cuatro"
semanas’’"
Además,( este( articulo( postula( que( si( no( se( observa( tal( exigencia,( el( contrato( se(
entenderá(celebrado(por(tiempo(indefinido(y(jornada(completo.(Estamos(ante(una(
presunción(iuris(tantum(que(admite(prueba(en(contrario(por(parte(de(empresario.(
( 27(
Es(decir(si(el(contrato(no(se(hace(por(escrito,(la(relacion(laboral(es(indefinida.
Podemos(traer(a(colación(el(artículo(8.4(que(señala(también(que(cualquiera(de(las(
partes( puede( exigir( que( el( contrato( se( formalice( por( escrito,( incluso( durante( el(
transcurso(de(la(relación(laboral.(
Por( su( parte,( el( artículo( 8.3( señala( que( ‘’" El" empresario" entregará" a" la"
representación"legal"de"los"trabajadores"una"copia"básica"de"todos"los"contratos"que"
deban"celebrarse"por"escrito,"a"excepción"de"los"contratos"de"relación"laboral"especial"
de" alta" dirección" sobre" los" que" se" establece" el" deber" de" notificación" a" la"
representación"legal"de"los"trabajadores.’’"
Por(último(el(artículo(8.5(obliga(al(empresario(a(informar(por(escrito(al(trabajador(
sobre( las( principales( condiciones( de( ejecución( de( la( prestación( laboral.( La(
información( debe( incluir( la( identificación( de( las( partes,( fecha( de( comienzo( de( la(
relación,(domicilio(de(la(empresa,(categoría(profesional(del(trabajador,(cuantía(del(
salario(base(y(de(los(complementos,(duración(de(la(jornada(y(de(las(vacaciones(y(
convenio(colectivo(aplicable.((
La(información(adicional(se(requiere(cuando(la(prestación(de(los(servicios(sea(en(el(
extranjero:(moneda(en(que(se(pagará(el(salario,(retribuciones(o(ventajas(vinculadas(
a(aquella(circunstancia,(condiciones(de(repatriación.(
La(obligación((de(información(se(tiene(por(cumplida(cuando(tales(datos(figuren(en(
el(contrato(de(trabajo(formalizado(por(escrito.(
La( Jurisprudencia( comunitaria( ha( señalado( que( la( obligación( del( empresario( de(
informar(lleva(aparejada(la(presunción(de(veracidad(de(los(elementos(del(mismo,(
aunque(debe(permitirse(al(empresario(que(aporte(prueba(en(contrario(si(los(datos(
son( falsos( en( si( mismos( o( han( resultado( desmentidos( por( los( hechos.( Por( otra(
parte,( tampoco( se( considera( inaplicable( un( elemento( esencial( del( contrato( de(
trabajo( que( no( haya( sido( mencionado( o( haya( sido( de( suficiente( precisión( en( el(
documento( entregado( al( trabajador( como( por( ejemplo( la( realización( de( horas(
extras.
( 28(
(
6. El período de prueba y otros pactos típicos
Como(ya(hemos(estudiado(en(el(derecho(del(trabajo(la(libertad(de(los(contratantes(
desempeña(un(papel(importante(siempre(que(se(observen(las(normas(tanto(legales(
como( convencionales( y( exista( sujeción( al( papel( regulador( de( la( autonomía(
individual.(
El(pacto(por(excelencia(en(todo(contrato(de(trabajo(es(el(Periodo(de(prueba.(
Regulado( en( el( artículo( 14( del( ET( es( uno( de( los( multiples( pactos( que( pueden(
incluirse(en(el(contrato(de(trabajo.(Es(de(carácter(opcional,(permite(a(las(partes(su(
conocimiento(mutuo(y(la(experimentación(práctica(de(la(relación(laboral,(pudiendo(
resolverse(el(contrato,(en(caso(de(insatisfacción,(antes(de(concluir(su(duración.(Es(
importante(señalar(que(no(existe(un(contrato(de(prueba(sino(que(es(un(pacto(que(
se(añade(en(los(contratos.(((
A.%Formalización.%
El(artículo(14(exige(que(el(pacto(se(haga(por(escrito.(Trabajador(y(empresario(son(
libres( de( concretar( o( no( la( prueba,( pero( si( quieren( hacerlo,( deben( respetar( esta(
exigencia( de( forma( escita.( En( este( sentido,( si( no( está( por( escrito( el( periodo( de(
prueba( se( considera( inexistente.( No( se( admite( el( periodo( de( prueba( cundo( el(
trabajador( haya( desarrollado( las( mismas( funciones( con( anterioridad( en( la(
empresa,(demostrando(sus(aptitudes,(bajo(cualquier(modalidad(de(contratación,(en(
estos(supuestos(habrá(de(considerarse(nulo.(
Por( su( parte,( el( pacto( será( posible( incluso( en( relaciones( laborales( de( corta(
duración,( pero( ha( de( preceder( o( ser( simultaneo( al( inicio( de( la( ejecución( del(
contrato,(debiendo(considerarse(nulo(si(ha(sido(realizado(con(posterioridad(a(ese(
momento.(
B.%Duración.%
El(artículo(14(somete(el(periodo(de(prueba(a(unos(límites(de(duración(que(deben(
ser( establecidos( por( Convenio( Colectivo.( Se( señala( que,( en( defecto( de( estos( se(
aplicarán(los(límites(que(aparecen(en(el(texto(legal,(estos(son:(
V No(más(de(6(meses(para(los(técnicos(titulados(
V No(más(de(2(meses(para(los(demás(trabajadores(
( 29(
Vemos( como( se( exige( más( tiempo( de( prueba( para( los( trabajadores( de( mayor(
cualificación,(cuya(relación(es(de(contenido(mas(complejo.(Por(su(parte,(una(norma(
especial( para( las( empresas( de( menos( de( 25( trabajadores( amplia( la( duración(
máxima( del( periodo( de( prueba( a( 3( meses( de( los( que( no( sean( técnicos( titulados.(
Esto(se(presenta(como(limite(absoluto.(
Si( se( excede( de( los( máximos( legales( o( convencionales( la( jurisprudencia( ha(
entendido( en( algún( caso( que( el( pacto( es( nulo( en( su( totalidad,( mientras( que( en(
otras,(ha(entendido(que(solamente(es(nulo(en(la(parte(del(tiempo(que(exceda(de(lo(
establecido( en( el( convenio( o( ley.( En( este( aspecto( hay( que( añadir( que( si( bien( la(
duración( es( un( máximo,( puede( ser( reducida( en( beneficio( del( trabajador( si( se(
hubiera(acordado(por(las(partes.(
C.%Resolución%o%desistimiento.%
Durante( el( periodo( de( prueba,( el( trabajador( tendrá( los( derechos( y( obligaciones(
correspondientes(al(puesto(de(trabajo(que(desempeña,(como(si(fuera(de(la(plantilla.(
El(tiempo(de(los(servicios(prestados(durante(el(periodo(de(prueba(además(cuenta(
en(la(antigüedad(del(trabajador(en(la(empresa.(
El(periodo(de(prueba(es(una(excepción(a(la(causalidad(de(la(extinción(del(contrato(
de( trabajo( (49( ET).( Durante( el( periodo( de( prueba( no( se( tiene( que( motivar( o(
demostrar( que( la( otra( parte( no( ha( cumplido( las( expectativas.( En( esta( línea,( la(
jurisprudencia( ha( reiterado( la( no( necesidad( de( alegación( de( causa,( salvo( que( se(
trata( de( una( discriminación( prohibida( constitucionalmente( o( de( un( abuso( de(
derecho(o(fraude(de(ley.(
Hay( que( destacar( que( la( superación( del( periodo( de( prueba( y( el( despliegue( de( los(
plenos(efectos(de(la(relación(puede(tener(una(manifestación(adicional(posterior(si(
el(empresario(decide(extinguir(la(relación(por(una(de(las(causas(objetivas(previstas(
en( el( articulo( 52( ( (la( ineptitud( del( trabajador( conocida( o( sobrevenida( con(
posterioridad( a( su( colocación( efectiva( en( la( empresa).( Si( tal( ineptitud( existía( con(
anterioridad( a( la( realización( del( periodo( de( prueba,( no( podrá( alegarse( con(
posterioridad(a(dicho(cumplimiento.(
( 30(
ANEXO.(
Una( vez( se( supere( el( periodo( de( prueba( y( no( te( digan( nada,( pero( superado( el(
tiempo(me(dicen(que(prescinden(de(mis(servicios(alegando(periodo(de(prueba.(En(
estos(casos(ha(de(entenderse(como(si(existiera(un(despido(aunque(realmente(no(lo(
haya,(pero(se(entiende(como(tal(y(específicamente(como(despido(disciplinario(para(
poder(defendernos(ante(los(tribunales.(El(proceso(de(dicha(institución(se(regula(en(
los(artículos(103(y(siguientes(de(la(ley(de(Jurisdicción(social.(
No( cabe( entenderlo( como( despido( porque( doctrinal( y( jurisprudencialmente( del(

despido( es( una( declaración( de( voluntad( del( empresario( formal( y( causal( con(
respecto( a( las( causas( de( exclusión( del( articulo( 49.( Además( el( despido( siempre( es(
susceptible(de(impugnación.(Tras(esto(llegamos(a(la(conclusión(de(que(cuando(no(
haya( modalidad( procesal( especifica( de( impugnación( ha( de( tratarse( como( si( fuera(
un(despido(disciplinario.(
OTROS(PACTOS((casi(no(lo(mencionó)(
• ( ( –((Plena(dedicación(21.1((
• ( ( –((No(competencia(postcontractual(21.2((
• ( ( –((Permanencia(en(la(empresa(21.4((
• ( ( –((Sin(regulación(estatutaria(pero,(previsiblemente,(limitados(por(las(
previsiones( convencionales:( diversidad( de( materias( y( condiciones(
relacionadas((suspensiones,(retribuciones,(promoción,(etc)((
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
(
( 31(
TEMA%4%
%
Los%sujetos%del%contrato%de%trabajo.%
I. El trabajador: concepto jurídico-laboral de trabajador y
supuestos asimilados.
La(definición(jurídicoVlaboral(de(trabajador(viene(descrita(en(el(art.(1.1(ET(,sujetos(
"que(voluntariamente(presten(sus(servicios(retribuidos(por(cuenta(ajena(y(dentro(
del( ámbito( de( organización( y( dirección( de( otra( persona,( física( o( jurídica,(
denominada( empleador( o( empresario".( No( podemos( olvidar( las( 4( notas( que(
permiten( identificar( al( trabajador,( además( del( carácter( personalísimo( de( la(
prestación.(Por(último,(añadir(que(los(perfiles(del(trabajador(son(variables,(y(han(
cambiado(a(lo(largo(del(tiempo(por(lo(que(también(es(digna(de(mención(la(doctrina(
judicial((alcance(interpretativo).(
(
! Capacidad,%restricciones%y%autorizaciones%para%trabajar.(
Según( el( art.( 7( ET( "podrán( contratar( la( prestación( de( su( trabajo"( (tienen(
capacidad(para(trabajar):(
• Quienes( tengan( plena( capacidad( de( obrar( conforme( a( los( dispuesto(
en(el(CC.(
• Los( menores( de( 18( años( y( mayores( de( 16,( que( vivan( de( forma(
independiente,( con( consentimiento( de( sus( padres( o( tutores,( o( con(
autorización(de(la(persona(o(institución(que(les(tenga(a(su(cargo.(
• Los(extranjeros(de(acuerdo(con(la(legislación(específica.((((((((((((
((((((((((((((El( art.( 6( ET( también( contiene( algunas( reglas( relativas( a( la( edad( del(
trabajador:(
• Prohibición(de(trabajar(a(menores(de(16(años.(
• Intervención(de(menores(de(16(años(en(espectáculos(públicos(sólo(se(
autorizará(en(casos(excepcionales(por(la(autoridad(laboral.(
• Los( menores( de( 18( años( no( podrán( realizar( trabajos( nocturnos( ni(
actividades(declaradas(insalubres,(penosos,(nocivos(o(peligrosos.(
((((((((((((((Si(se(incumplen(alguna(de(estas(reglas(dará(lugar(a(la(nulidad(del(contrato.(
(Otras( circunstancias( que( inciden( en( el( trabajo,( sus( condiciones( o( su( tratamiento(
pueden(ser:(el(sexo,(existen(diversas(leyes(y(disposiciones(para(la(igualdad(efectiva(
de( mujeres( y( hombres( como( la( LO( 3/2007( y( el( principio( de( igualdad( de( trato(
visible(en(los(arts.(6(y(7(LOIEMH.(En(este(aspecto,(cabe(decir(que(se(admiten(ciertas(
diferencias( objetivas( y( razonables,( en( relación( a( determinadas( actividades;(
disminuciones(de(la(capacidad(por(razones(físicas,(psíquicas(o(sensoriales,(en(este(
punto( se( instauran( medidas( de( acción( positiva( como( las( cuotas( de( reserva,(
incentivos( al( fomento( de( empleo,( etc,( y( también( existe( una( configuración( de( la(
relación(laboral(especial(como(es(el(caso(de(centros(especiales(de(empleo.(
Más(circunstancias(son:((
( 32(
• la( exigencia( de( títulos:( Se( requiere( de( una( formación,( cualificación( o(
habilitación( para( el( desempeño( de( ciertas( actividades,( funciones( y(
profesiones.(
• la( nacionalidad( (art.( 7.c( ET):( Es( de( aplicación( a( los( trabajadores(
extracomunitarios.( Se( imponen( limitaciones,( condicionantes( o( exigencias(
para( trabajar,( con( tal( de( dar( preferencia( al( nacional.( Se( produce( una(
regulación(y(tratamiento(diferenciado(sobre(la(mano(de(obra(extranjera(con(
tal(de(canalizar(los(flujos(migratorios,(establecer(flujos(migratorios(,(a(fin(de(
que(los(nacionales(ocupen(puestos(de(trabajo.(
El%trabajador%extranjero%(extracomunitario).(
La( regulación( de( los( trabajadores( extranjeros( se( lleva( a( cabo( en( la( Ley( de(
extranjería(4/2000,(sobre(derechos(y(libertades(de(los(extranjeros(en(España(y(su(
integración(social.(Cabe(decir(que(es(un(marco(legal(inestable,(puesto(que(ha(sido(
objeto( de( sucesivas( modificaciones( (LO( 8/2000,( LO( 11/2003,( LO( 14/2003,( LO(
2/2009),(y(también(ha(sufrido(un(desarrollo(reglamentario(también(cambiante(por(
modificaciones.( Dicha( regulación( también( ha( sido( discusión( del( Tribunal(
Constitucional,( el( cual( ha( realizado( diversas( interpretaciones((sentencia(236,(259(
,etc.).(En(este(aspecto(el(TC(ha(determinado(que(la(exigencia(a(los(extranjeros(del(
permiso( de( trabajo( para( el( ejercicio( de( una( actividad( laboral( en( España( no( es(
contraria( al( derecho( constitucional( del( trabajo,( al( ser( un( derecho( ligado( a( la(
ciudadanía,(y(no(reconocido(a(toda(persona.(
Algunas(reglas(previstas(en(dicha(ley(son:(
La% exigencia% de% una% autorización% de% trabajo.( ( Se( prevén( diferentes( tipos( de(
autorizaciones( administrativas( (( por( cuenta( propia( o( por( cuenta( ajena,( inicial( o(
sucesiva,(especial(para(trabajadores(de(temporada,(etc).((
Así( el( art.( 36.1( LO( 4/2000( dispone( "( Los( extranjeros( mayores( de( 16( años(
precisarán,( para( ejercer( cualquier( actividad( lucrativa,( laboral( o( profesional,( de( la(
correspondiente( autorización( administrativa( previa( para( residir( y( trabajar.( La(
autorización(de(trabajo(se(concederá(conjuntamente(con(la(de(residencia(salvo(en(
los(supuestos(…".((
Pero( debemos( matizar( este( art.,( ya( que( el( art.( 36.2( expone( que( "La( eficacia( de( la(
autorización(de(residencia(y(trabajo(inicial(se(condicionará(al(alta(del(trabajador(en(
la(Seguridad(Social".(
También( existen( supuestos( excepcionales( a( la( exigencia( de( autorización(
(determinadas( actividades,( menores( en( edad( laboral( tutelados,( españoles( de(
origen(que(han(perdido(la(nacionalidad).(
Se(excluyen(de(la(necesidad(de(permiso(de(trabajo(a(los(diplomáticos.((
También(hay(que(destacar(que(existen(grupos(de(trabajadores(a(los(que(no(se(les(
pide(permiso(de(trabajo,(pero(sí(visado(de(entrada(a(España,(estos(son:(dedicados(a(
actividades( universitarias,( científicas,( culturales,( artísticas,( de( representación(
sindical(internacional,(etc.(
Solicitud% de% autorización% por% el% empleador,% previa% al% contrato:( ( Como( bien(
expone(el(art.(36.4(LO(4/2000("Para(la(contratación(de(un(extranjero,(el(empleador(
deberá( solicitar( la( autorización( …( que( en( todo( caso( deberá( acompañarse( del(
contrato(de(trabajo(que(garantice(una(actividad(continuada(durante(el(período(de(
vigencia(de(la(autorización".(
(
( 33(
La% omisión% de% la% autorización% no% invalidará% el% contrato% del% trabajador%
extranjero(para% preservar% los% derechos% de% los% trabajadores%
extracomunitarios)(:((Está(previsto(en(el(art.(36.5(LO(4/2000("La(carencia(de(la(
autorización(de(residencia(y(trabajo(…(no(invalidará(el(contrato(de(trabajo(respecto(
a(los(derechos(del(trabajador(extranjero(…(ni(será(obstáculo(para(la(obtención(de(
las( prestaciones( derivadas( de( supuestos( contemplados( en( convenios(
internacionales( de( protección( de( los( trabajadores( u( otras( que( pudieran(
corresponderle,( siempre( que( sean( compatibles( con( su( situación".( Esto( supone( la(
superación( de( la( anterior( doctrina( que( sostenía( que( cuando( los( extranjeros( no(
habían( obtenido( permiso,( se( declararía( nulo( el( contrato,( ya( que( entendían( que( al(
extranjero(le(faltaba(capacidad(para(contratar.(Esto(daba(pie(a(que(el(empresario(
contratara(a(trabajadores(en(situación(ilegal,(para(no(cotizar(a(la(seguridad(social,(
ya(que(al(declararse(el(contrato(nulo(el(trabajador(extranjero(no(podía(ejercitar(sus(
derechos.(
Salvo( en( los( casos( legalmente( previstos,( el( reconocimiento( de( una( prestación( no(
modificará(la(situación(administrativa(del(extranjero.(
Dentro(de(este(ámbito(también(hay(que(mencionar(figuras(como:(
• Puestos( de( difícil( cobertura:( Se( otorgan( concesiones( de( trabajo(
dependiendo( de( la( situación( nacional( de( empleo,( de( manera( que( sólo( se(
otorgaran(dichas(concesiones(para(los(trabajos(que(no(cuenten(con(mano(de(
obra( nacional.( Esto( produce( que( las( concesiones( sean( temporales,(
restringidas(y(condicionadas.(
• Contigente:(Aproximaciones(que(realizan(las(CCAA(de(cuál(va(a(ser(la(mano(
de(obra(necesaria.(Produce(que(los(trabajadores(extracomunitarios((firmen(
contratos(de(trabajo(desde(su(país(de(origen.((son(los(empleadores(quienes(
buscan(los(trabajadores(fuera).(
• Procedimientos(de(regularización.(
Los% ciudadanos% extranjeros% comunitarios( pueden( acceder( libremente( al(

mercado(de(trabajo(español(sin(necesidad(de(permiso(de(trabajo.(Ésta(libertad(se(
da( tanto( si( ha( habido( una( oferta( efectiva( de( trabajo,( como( si( se( quiere( buscar(
trabajo.(Aplicaremos(esta(regla(a(la(totalidad(de(los(puestos(de(trabajo(del(sistema(
productivo,(excepto(a(los(empleados(de(la(Administración(pública.(
El(derecho(a(la(libre(circulación(comprende(igualmente(el(derecho(a(instalarse(en(
el( país( en( compañía( del( núcleo( familiar.( En( este( aspecto,( destacar( que( los(
ciudadanos(comunitarios(y(sus(familiares(gozan(de(las(mismas(ventajas(fiscales(y(
sociales(que(los(nacionales.(
II. El empresario: Concepto jurídico-laboral de empresario.
El( empresario( viene( definido( indirectamente( en( el( art.( 1.2( ET( "…persona( física( o(
jurídica( o( comunidad( de( bienes( que( reciba( las( prestaciones( de( servicios( de( las(
personas( referidas( en( el( apartado( anterior( así( como( de( las( personas( contratadas(
para( ser( cedidas( a( empresas( usuarias( por( empresas( de( trabajo( temporal...".( La(
jurisprudencia( reconoce( la( cualidad( de( empresario( a( quien( ostenta( poderes( de(
mando,( decisión( y( gestión( sobre( los( medios( materiales( de( producción,( sin(
necesidad(de(que(esos(derechos(se(basen(en(un(derecho(de(dominio;(no(puede(ser(
calificado(de(empresario(quien(carece(de(tales(facultades,(no(asume(los(riesgos(del(
negocio,(o(tiene(limitada(la(capacidad(de(dirección(del(personal.(
( 34(
Carácter(no(personalísimo(de(las(obligaciones(y(derechos(del(empleador((*NO(LO(
ENTIENDO(PAGINA(4(DE(LOS(APUNTES.(
Se(hace(referencia(a(que(el(empresario(puede(ser(una(persona(física,(una(persona(
jurídica( o( una( comunidad( de( bienes.( Respecto( a( esta( última,( debemos( hacer( un(
inciso,(y(es(que(la(comunidad(de(bienes(se(considera(un(empresario(desde(el(punto(
de(vista(mercantil,(pero(sí(desde(el(laboral.(Por(tanto,(el(concepto(empresario(no(es(
el(mismo(en(el(ámbito(laboral(que(en(el(mercantil.(
También( es( destacable( la( incorporación( a( la( definición( de( empresario( de( las(
Empresas(de(Trabajo(Temporal.(Su(legalización(se(llevó(a(cabo(con(la(Ley(14/1994,(
ya( que( con( anterioridad( estaban( prohibidas.( Este( hecho( implica( una( peculiaridad(
en( la( relación( entre( trabajador( y( empresario,( ya( que( supone( una( relación(
triangular(entre(éstos.(
! Las%nociones%de%empresa,%centro%de%trabajo%y%grupo%de%empresas.(
Empresa:( ( Actividad( organizada( de( medios( de( producción,( normalmente(
con( fin( de( lucro,( que( combina( medios( y( relaciona( personas( con( vistas( a( la(
producción( y/u( oferta( de( bienes( y( servicios.( En( los( casos( de( pluralidad( de(
centros( productivos( se( distingue( la( empresa,( como( unidad( económica( de(
producción,(comprensiva(de(la(totalidad(de(la(organización(y(de(la(actividad.(
Lo( esencial( a( efectos( laborales( es( que( de( ocupación( a( trabajadores.((
*También( frecuentemente( subjetivización( como( centro( de( imputación(
normativa*(EXPLICAR.(
(
Tenemos( que( distinguir( el( concepto( anterior( de( el( centro( de( trabajo,( que(
según(el(art.(1.5(ET(es("la(unidad(productiva(con(organización(específica(que(
sea( dada( de( alta,( como( tal,( ante( la( autoridad( laboral".( Así( podemos(
distinguir(los(siguientes(requisitos:(
(
• Unidad(productiva:(Unidad(dotada(de(individualidad(propia,(física(o(
materialmente,( identificable( como( realidad( distinta( y( separada( del(
resto( de( la( organización.( Esa( individualidad( se( basa( en( exigencias(
productivas(tanto(funcional(como(geográficamente.(
• Organización( específica:( El( centro( posee( una( cierta( autonomía(
organizativa,(que(es(el(elemento(relevante(del(concepto.(El(centro(de(
trabajo(está(sometido(a(la(dirección(común.(
• El(alta:(Exterioriza(la(voluntad(del(empresario(de(considerarlo(como(
una( unidad( productiva( dotada( de( organización( específica( en( el(
conjunto(de(la(empresa.(
((((((((((((((Tenemos(que(diferenciar(el(centro(de(trabajo(del(lugar(de(trabajo((físico)(y(
del(puesto(de(trabajo((organizativo).(
(
(
(
(
(
3. Identificación y responsabilidades del empresario en supuestos
especiales: Contratas de obra o servicio. Tráfico o cesión ilegal de
( 35(
trabajadores. Las empresas de trabajo temporal

%
3.1% Identificación% y% responsabilidades% del% empresario% en% supuestos%
especiales:%Contratas%de%obra%o%servicio.%
Existen( unas( estrategias( o( figuras( empresariales( que( rompen( con( el( binomio(
empleadorVtrabajador( típico( y( con( la( unicidad( de( la( relación( laboral,( son( la:(
mediación(,(interposición(y(triangularización(en(la(relación(trabajadorVempleador.(
Se( pueden( dar( en( forma( de:( concentración( financiera,( externalización( de(
actividades,( descentralización( productiva.( Estas( figuras( buscan( atender( a( los(
permanentes( cambios( del( mercado,( y( así( obtener( ventajas( fiscales,( disminuir(
costes(y(aumentar(beneficios,(reducir(personal,(etc.((
Esto(da(lugar(a(multiplicidad(y(equivocidad(en(las(relaciones(laborales,(dificultando(
la(tarea(de(identificar(al(empleador,(a(efectos(de(conocer(el(centro(de(imputación(
normativa,( sujeto( de( obligaciones,( deberes( y( responsabilidades,( al( existir( más( de(
un(trabajador(y(más(de(un(empresario.((
(
3.2%Contratas%de%obra%y%servicio:(((
Las(contratas(y(subcontratas(se(encuentran(reguladas(en(el(art.(42(ET.(Se(trata(de(
una(figura(que(se(encuentra(en(la(descentralización(productiva,(ya(que(consiste(en(
que(una(empresa(no(lleve(a(cabo(todas(las(fases(de(un(ciclo(productivo,(optando(en(
su(lugar(por(desplazarlas(a(otras(empresas(o(empresarios(con(quienes(concierta,(a(
través( de( fórmulas( y( técnicas( jurídicas( diversas,( la( realización( de( parte( de( la(
actividad(precisa(para(colocar(un(bien(y(ofrecer(un(servicio(en(el(mercado.(
El( contrato( en( virtud( del( cual( un( empresario( contrata( o( subcontrata( con( otros( la(
realización( de( obras( o( servicios( no( es( un( contrato( laboral,( sino( un( contrato(
mercantil,(porque(ambos(tienen(la(condición(de(empresarios.(
Como( ya( hemos( señalado( esta( institución( esta( regulada( en( el( articulo% 42.( Dicho(
artículo(nos(presenta(por(un(lado:(
A.%%Las%obligaciones%y%consecuencias%a%las%que%se%somete%la%empresa%principal%
1(OBLIGACIONES((42.1).(En(este(sentido,(se(obliga(a(que(la(empresa(principal(que(
contrate( con( la( auxiliar( compruebe( que( estas( están( al( corriente( de( pago( en( las(
cuotas( de( la( seguridad( social( ANTES( de( contratar( con( las( mismas.( Esto( habrá( de(
hacerse(recabando(información(por(escrito(en(la(Tesorería(General(de(la(Seguridad(
Social,(quien(les(remitirá(la(correspondiente(certificación(negativa(de(descubiertos.(
Así( pues,( la( Tesorería( General( habrá( de( remitir( dicha( certificación( en( un( plazo(
máximo( de( 30( días( improrrogables,( de( no( ser( así( se( prevé( la( exoneración( de(
responsabilidad(de(la(empresa(principal.(
En(este(aspecto(hay(que(tener(una(consideración(importante%para%los%supuestos%
prácticos.( En( el( artículo( 42( se( menciona( ‘’" Los" empresarios" que" contraten" o"
subcontraten" con" otros" la" realización" de" obras" o" servicios" correspondientes" a" la"
propia# actividad"de"aquéllos"deberán"comprobar’’."Es( por( ello( que( depende( de( la(
interpretación(que(realicemos(del(término(propia(actividad(el(supuesto(de(hecho(y(
los( destinatarios( del( mismo( va( a( ser( más( o( menos( amplio.( Inicialmente( propia(
actividad(se(empleaba(para(todo(lo(que(fuera(esencial(a(la(empresa(principal(y(en(la(
actualidad( se( emplea( para( todas( aquellas( actividades( que( sean( inherentes( a( la(
actividad(realizada(por(la(empresa(principal.(
En( este( sentido( en( los( supuestos( prácticos( es( interesante( justificar( la(
( 36(
interpretación(de(por(qué(consideramos(‘’propia(actividad’’.(
Por(otra(parte(cabe(destacar(que(en(el(propio(articulo(se(establecen(exclusiones(a(
este(supuesto(de(hecho:(
! No( quedan( incluidas( las( responsabilidad( en( subcontratas( de( actividades(

domésticas(
! Propietario( de( empresa( o( industria( que( subcontrata( pero( el( motivo( no( es(
empresarial(
Así(queda(recogido(en(el(ET(‘’"No"habrá"responsabilidad"por"los"actos"del"contratista"
cuando" la" actividad" contratada" se" refiera" exclusivamente" a" la" construcción" o"
reparación" que" pueda" contratar" un" cabeza" de" familia" respecto" de" su" vivienda," así"
como" cuando" el" propietario" de" la" obra" o" industria" no" contrate" su" realización" por"
razón"de"una"actividad"empresarial.’’
2.( CONSECUENCIAS( (42.2).( Así( pues,( si( la( empresa( principal( no( cumple( con( su(
obligación(de(recabar(información(o(aun(así(contrata(con(una(empresa(auxiliar(que(
no( está( al( corriente( de( pago( vemos( como( el( artículo( 42( plantea( las( siguientes(
consecuencias:(
V(El(empresario(principal(responderá(solidariamente(de(las(obligaciones(referidas(a(
la( Seguridad( Social( contraídas( por( los( contratistas( y( subcontratistas( durante( el(
período( de( vigencia( de( la( contrata.( Durante( los% tres% años( siguientes( a( la(
terminación(de(su(encargo.(
V( De( las( obligaciones( de( naturaleza( salarial( contraídas( por( los( contratistas( y(
subcontratistas( con( sus( trabajadores( responderá( solidariamente( durante% el% año%
siguiente(a(la(finalización(del(encargo(
En(este(marco,(cabe(señalar(que(la(responsabilidad(de(la(empresa(principal(no(solo(
se(aplica(a(la(empresa(auxiliar(con(la(que(contrata,(sino(que(se(extiende(a(todas(las(
subcontratas(de(la(cadena.(
Con( esas( consecuencias( la( responsabilidad( de( la( empresa( principal( pasa( a( ser( de(
subsidiaria( a( solidaria( por( lo( que( los( trabajadores( de( las( empresas( auxiliares(
tendrían(los(mismos(derechos(y(garantías(que(los(de(la(empresa(principal.(
B.%Otras%previsiones%normativas%como%deberes%de%información%42.3.4.5%
3.( Los( trabajadores( del( contratista( o( subcontratista( deberán( ser( informados( por(
escrito(por(su(empresario(de(la(identidad(de(la(empresa(principal(para(la(cual(estén(
prestando(servicios(en(cada(momento.(Dicha(información(deberá(facilitarse(antes(
del( inicio( de( la( respectiva( prestación( de( servicios( e( incluirá( el( nombre( o( razón(
social( del( empresario( principal,( su( domicilio( social( y( su( número( de( identificación(
fiscal.( Asimismo,( el( contratista( o( subcontratista( deberán( informar( de( la( identidad(
de( la( empresa( principal( a( la( Tesorería( General( de( la( Seguridad( Social( en( los(
términos(que(reglamentariamente(se(determinen.(
4.(Sin(perjuicio(de(la(información(sobre(previsiones(en(materia(de(subcontratación(
a( la( que( se( refiere( el( artículo( 64( de( esta( Ley,( cuando( la( empresa( concierte( un(
( 37(
contrato( de( prestación( de( obras( o( servicios( con( una( empresa( contratista( o(
subcontratista,( deberá( informar( a( los( representantes( legales( de( sus( trabajadores(
sobre(los(siguientes(extremos:(
a)(Nombre(o(razón(social,(domicilio(y(número(de(identificación(fiscal(de(la(empresa(
contratista( o( subcontratista.(b)( Objeto( y( duración( de( la( contrata.(c)( Lugar( de(
ejecución( de( la( contrata.(d)( En( su( caso,( número( de( trabajadores( que( serán(
ocupados( por( la( contrata( o( subcontrata( en( el( centro( de( trabajo( de( la( empresa(
principal.(e)(Medidas(previstas(para(la(coordinación(de(actividades(desde(el(punto(
de(vista(de(la(prevención(de(riesgos(laborales.(
Cuando( las( empresas( principal,( contratista( o( subcontratista( compartan( de( forma(

continuada( un( mismo( centro( de( trabajo,( la( primera( deberá( disponer( de( un( libro(
registro(en(el(que(se(refleje(la(información(anterior(respecto(de(todas(las(empresas(
citadas.( Dicho( libro( estará( a( disposición( de( los( representantes( legales( de( los(
trabajadores.(
5.( La( empresa( contratista( o( subcontratista( deberá( informar( igualmente( a( los(

representantes( legales( de( sus( trabajadores,( antes( del( inicio( de( la( ejecución( de( la(
contrata,(sobre(los(mismos(extremos(a(que(se(refieren(el(apartado(3(anterior(y(las(
letras(b)(a(e)(del(apartado(4.(
C.%Otras%previsiones%normativas%como%derechos%de%reunión%42.6.7%
6.( Los( trabajadores( de( las( empresas( contratistas( y( subcontratistas,( cuando( no(
tengan( representación( legal,( tendrán( derecho( a( formular( a( los( representantes( de(
los(trabajadores(de(la(empresa(principal(cuestiones(relativas(a(las(condiciones(de(
ejecución(de(la(actividad(laboral,(mientras(compartan(centro(de(trabajo(y(carezcan(
de(representación.(
Lo( dispuesto( en( el( párrafo( anterior( no( será( de( aplicación( a( las( reclamaciones( del(
trabajador(respecto(de(la(empresa(de(la(que(depende.(
7.(Los(representantes(legales(de(los(trabajadores(de(la(empresa(principal(y(de(las(
empresas( contratistas( y( subcontratistas,( cuando( compartan( de( forma( continuada(
centro( de( trabajo,( podrán( reunirse( a( efectos( de( coordinación( entre( ellos( y( en(
relación( con( las( condiciones( de( ejecución( de( la( actividad( laboral( en( los( términos(
previstos(en(el(artículo(81(de(esta(Ley.(
La(capacidad(de(representación(y(ámbito(de(actuación(de(los(representantes(de(los(
trabajadores,(así(como(su(crédito(horario,(vendrán(determinados(por(la(legislación(
vigente(y,(en(su(caso,(por(los(convenios(colectivos(de(aplicación.(
3.3%Tráfico%o%cesión%ilegal%de%trabajadores%
La(cesión(de(trabajadores(puede(ser(entendida(como(la(actividad(consistente(en(el(
reclutamiento( de( trabajadores( para,( sin( incorporarlos( a( la( propia( empresa,(
traspasarlos(o(ponerlos(a(disposición(de(otras.(
Cabe( destacar( que( esta( práctica( es( ilícita( pues( al( tenor( del( articulo( 43( ‘’( La(
contratación( de( trabajadores( para( cederlos( temporalmente( a( otra( empresa( sólo(
( 38(
podrá( efectuarse( a( través( de( empresas( de( trabajo( temporal( debidamente(

autorizadas(en(los(términos(que(legalmente(se(establezcan.’’(
Nota% a% tener% en% cuenta% para% los% supuestos% prácticos:( a( veces( se( disfraza(
subcontrata(donde(hay(cesión(ilegal(de(trabajadores(¿cómo(identificar?(Ver(quien(
envía(correos(a(trabajador,(donde(ficha,(quien(da(ordenes(etc.(
Por(su(parte,(el(artículo%43.%2(nos(da(las(claves(o(indicios(para(entender(que(existe(
cesión(ilegal(de(trabajadores.(Estos(son:(
! que(el(objeto(de(los(contratos(de(servicios(entre(las(empresas(se(limite(a(una(
mera( puesta( a( disposición( de( los( trabajadores( de( la( empresa( cedente( a( la(
empresa(cesionaria,(
• que( la( empresa( cedente( carezca( de( una( actividad( o( de( una(
organización(propia(y(estable,(
• no( cuente( con( los( medios( necesarios( para( el( desarrollo( de( su(
actividad,(
• no(ejerza(las(funciones(inherentes(a(su(condición(de(empresario.(
Así( pues,( las( consecuencias( de( esta( cesión( ilegal( de( trabajadores( son( las(
siguientes(y(se(encuentran(reguladas(en(los(artículos(43.3%y%43.4%
1. Los' empresarios,' cedente' y' cesionario,' que' infrinjan' lo' señalado' en' los'
apartados' anteriores' responderán' solidariamente' de' las' obligaciones'
contraídas' con' los' trabajadores' y' con' la' Seguridad' Social,' sin' perjuicio' de' las'
demás'responsabilidades,'incluso'penales,'que'procedan'por'dichos'actos.'
En'este'contexto,'la'articulación'procesal'que'tienen'los'trabajadores'es'la'siguiente:''
Como' idea' fundamental' cabe' destacar' que' como' la' responsabilidad' es' solidaria,' se'
puede'demandar'tanto'al'cedente'como'al'cesionario'y'existen'dos'vías:'
Proceso' ordinario.' Situaciones' tales' como' no' hay' despido' pero' el' trabajador' quiere'
hacer'valer'sus'derechos'cuando'se'da'cuenta'de'que'ha'sido'objeto'de'tráfico'ilegal.'El'
juez'se'pronunciará'mediante'sentencia'declarativa.'
Despido' disciplinario' artículos' 103' y' ss' LJS.' Situaciones' tales' como' que' se' emplea'
disfraz'de'subcontrata'para'en'realidad'cesión'ilegal'de'trabajadores'y'el'despido'ha'de'
entenderse'como'disciplinario'por'parte'de'la'empresa'cesionaria.'
'
2. Los' trabajadores' sometidos' al' tráfico' prohibido' tendrán' derecho' a' adquirir' la'
condición' de' fijos,' a' su' elección,' en' la' empresa' cedente' o' cesionaria.' Los'
derechos'y'obligaciones'del'trabajador'en'la'empresa'cesionaria'serán'los'que'
correspondan'en'condiciones'ordinarias'a'un'trabajador'que'preste'servicios'en'
el'mismo'o'equivalente'puesto'de'trabajo,'si'bien'la'antigüedad'se'computará'
desde'el'inicio'de'la'cesión'ilegal.'
'
( 39(
'
'
3.4'Las'empresas'de'trabajo'temporal'
Las' empresas' de' trabajo' temporal' son' empresas' cuya' actividad' consiste' en' poner' a'
disposición' de' otra' empresa,' usuaria' con' carácter' temporal,' trabajadores' que' son'
contratados'por'ella.'Por'su'parte,'cabe'destacar'que'las'ETT'son'el'único'cauce'legal'
para'la'cesión'de'trabajadores'(43.1'ET).En'este'línea'cabe'distinguirlas'de'las'Agencias'
de'Colocación'en'tanto'en'cuanto'que'estas'se'limitaban'a'facilitar'el'encuentro'entre'
trabajador'y'empresario'sin'llegar'nunca'a'contratar'al'trabajador.''
A' colación' de' esto' podemos' añadir' que' a' día' de' hoy' las' ETT' pueden' a' su' vez'
desempeñar'funciones'de'Agencias'de'colocación'siempre'que'dicha'actividad'quede'
claro'que'se'dedican'a'dicha'actividad.'
Ahora' bien' el' sustento' legal' de' dicha' institución' cabe' encontrarlo' en' los' siguientes'
artículos'del'ET'
1.2'Se'alude'al'empresario'de'la'empresa'usuaria'a'la'que'le'ceden'trabajadores'
43.1' ETT=' única' vía' de' cesión' de' trabajadores' La' contratación' de' trabajadores' para'
cederlos'temporalmente'a'otra'empresa'sólo'podrá'efectuarse'a'través'de'empresas'
de' trabajo' temporal' debidamente' autorizadas' en' los' términos' que' legalmente' se'
establezcan.'
Así' como' en' la' ley' 14/94' de' Empresas' de' Trabajo' Temporal' (máximo' exponente' del'
fundamento'jurídico)
( 40(
(
(
'
Preguntas interesantes que pueden hacernos en los casos prácticos

1. ¿Hay contrato de trabajo entre el trabajador en misión y la Empresa usuaria?
No porque el contrato que realiza dicho trabajador es con la ETT. Otra cosa es que la
que tiene los poderes de dirección y por tanto organiza el trabajo de dicho empleado es
la empresa usuaria. En este sentido cabe destacar que la ETT se reserva para sí
facultades la mas relevante la de sanciones y en particular despido.
Es por ello que la empresa usuaria no puede sancionar o despedir al trabajador en

misión, sino que ha de limitarse a transmitir quejas a ETT.
Requisitos'y'trámites'de'las'ETT.'
Según'el'art.'2'de'la'Ley'14/94'se'deberá'obtener'una'autorización'administrativa,'en'
la' que' para' su' aceptación' será' necesario' cumplir' requisitos' como:' estructura'
organizativa,' incluir' en' su' denominación' empresa' de' trabajo' temporal,' carecer' de'
obligaciones'tributarias'y'de'la'Seguridad'Social'pendientes,'no'haber'sido'sancionada'
en'dos'o'más'ocasiones,'etc'.'
Más'adelante'en'el'art.'3'Ley'14/94'se'nos'presenta'el'requerimiento'de'una'garantía'
que'podrá'consistir'en'un'depósito'o'aval.'
( 41(
También'en'el'momento'de'recibir'la'autorización'administrativa'la'empresa'se'deberá'
inscribir'en'el'Registro'de'Empresas'de'Trabajo'Temporal.''
Y'por'último'el'art.'5'fija'un'deber'de'información'a'la'autoridad'laboral'en'materia'de'
relación' de' contratos' de' pueta' a' disposición' celebrados,' masa' salarial' del' ejercicio'
económico'anterior,'cambios'de'titularidad,'cierre'y'apertura'de'centros'y'el'cese'de'la'
actividad.'
A. RELACION DE ETT CON EMPRESA USUARIA
Mención contrato de puesta a disposición.
Es el contrato celebrado entre dos empresas en virtud del cual se fundamenta la cesión
de trabajadores de una a otra y el poder de dirección de la usuaria frente a los
trabajadores en misión 6.1 (14/94). Podemos aclarar que este contrato de puesta a
disposición es entre dos empresas y no entre empresas con trabajadores, por tanto no
estamos ante contrato laboral sino ante un contrato del ámbito civil o mercantil
El artículo 6.2 de dicha ley lo que hace es señalarnos cuándo puede una empresa
usuaria recurrir a una ETT. Así se aclara que podrá hacerlo bajo los mismos supuestos
de los contratos de duración determinada, es decir los temporales, y bajo las mismas
condiciones.
! En este sentido, una empresa usuaria podrá recurrir a una ETT cuando esté ante
supuestos del artículo 15 del ET (contratos temporales estructurales)
Obra servicio
Eventual
Interinidad
! Y además cuando esté ante supuestos de contratos formativos del 11 ET
Prácticas y formación o aprendizaje.
Así pues, señalamos que los contratos temporales son siempre causales y con esto nos
damos cuenta de que solo se podrá contratar mediante ETT cuando se den las causas
recogidas en los artículos ya citados. Por ello vemos como aunque el contrato de puesta
a disposición sea de naturaleza civil o mercantil el fundamento que lo hace nacer es
laboral.
En síntesis, cuando una empresa requiera por ejemplo una interinidad o un trabajador en
prácticas tiene dos vías:
! Contratarlo pos si sola

! Que le sea cedido mediante un contrato de puesta a disposición mediante una
ETT.
( 42(
Formalmente este contrato de puesta a disposición ha de realizarse por escrito (artículo

6 14/94) y además durará (ART. 7. 14/94) en función de la correspondiente causa de
los artículos 11 y 15 ET. Ejemplo si te cedieron para sustituir una baja el contrato de
disposición dura hasta que el otro se incorpore.
(
Importante supuestos prácticos.
Cuando el trabajador sigue prestando servicios en la empresa usuaria una vez superada
la causa (11- 15 ET) por la que se le cedió, este trabajador pasa a ser fijo en la usuaria.
¿Por qué?. Porque como sigues prestando servicio se presume que aunque el contrato de
disposición ha finalizado sigue habiendo relación laboral y como esta no se ha
formalizado por escrito el contrato habrá de considerarse indefinido en base al artículo
8.2 del ET. Otro fundamento es el 7.2 de la ley 14/94 ‘’Si#a#la#finalización#del#plazo#de#
puesta# a# disposición# el# trabajador# continuara# prestando# servicios# en# la# empresa#
usuaria,#se#le#considerará#vinculado#a#la#misma#por#un#contrato#indefinido.’’
Vía procesal
Proceso Ordinario. Ha pasado la causa no te despiden pero quieres hacer valer tu

posición
Despido disciplinario 103 y siguientes LJS. Pasa la causa no te dicen nada sigues
ejerciendo hasta que te despiden.
Importante(también(es(destacar(el(supuesto(de(nulidad(que(se(recoge(en(el(artículo(
7.3( de( la( ley( 14/94( ‘’Será"nula"la"cláusula"del"contrato"de"puesta"a"disposición"que"
prohíba"la"contratación"del"trabajador"por"la"empresa"usuaria"a"la"finalización"del"
contrato"de"puesta"a"disposición.’’"
Debemos mencionar que el art. 8 Ley 14/94 recoge una serie de supuestos en los que las
empresas no podrán celebrar contratos de puesta a disposición. Son los siguientes:
- Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
-Para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la

seguridad y la salud en el trabajo.
-Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya

amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o
por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los
Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor. (por ejemplo si despido a 10
empleados alegando problemas económicos y pido otros 10 empleados a una ETT).
-Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.
B. RELACIÓN ETT CON TRABAJADORES EN MISIÓN.
( 43(
Conforme al artículo 10 del texto normativo de las ETT vemos como los trabajadores
en misión pueden ser contratados de manera indefinida o temporal. No obstante, si se
realiza un contrato de manera temporal la duración de este ha de coincidir con la del
contrato de puesta a disposición. Es decir, la duración del contrato durará lo que dice el
contrato puesta a disposición.
10.3 nos señala una excepción, pues la ETT puede realizar un único contrato laboral
cuando sepa que el usuario va a requerir varias veces del trabajador, es decir que va a
cubrir sucesivos contratos de puesta a disposición.
• Derechos de los trabajadores
Derechos de los trabajadores en misión, conforme a artículo 11 vemos como se produce

una equiparación de las condiciones esenciales del trabajador como si este hubiera sido
contratado directamente por la empresa usuaria.
Además en materia de extinción del contrato laboral conforme al 11.2 asisten a los
trabajadores los derechos, que propugna el articulo 49.1.c del ET que se resumen en el
derecho a una indemnización. ‘’# Cuando# el# contrato# se# haya# concertado# por# tiempo#
determinado,# y# en# los# mismos# supuestos# a# que# hace# referencia# el# artículo# 49.1.c)# del#
Estatuto# de# los# Trabajadores,# el# trabajador# tendrá# derecho,# además,# a# recibir# una#
indemnización# económica# a# la# finalización# del# contrato# de# puesta# a# disposición#
equivalente#a#la#parte#proporcional#de#la#cantidad#que#resultaría#de#abonar#doce#días#
de# salario# por# cada# año# de# servicio,# o# a# la# establecida# en# su# caso,# en# la# normativa#
específica# que# sea# de# aplicación.# La# indemnización# podrá# ser# prorrateada# durante# la#
vigencia#del#contrato.’’#
• Obligaciones de la ETT artículo 12
1.( Corresponde( a( la( empresa( de( trabajo( temporal( el( cumplimiento( de( las(
obligaciones( salariales( y( de( Seguridad( Social( en( relación( con( los( trabajadores(
contratados(para(ser(puestos(a(disposición(de(la(empresa(usuaria.(
2.(Las(empresas(de(trabajo(temporal(estarán(obligadas(a(destinar(anualmente(el(1(
por(100(de(la(masa(salarial(a(la(formación(de(los(trabajadores(contratados(para(ser(
cedidos( a( empresas( usuarias,( sin( perjuicio( de( la( obligación( legal( de( cotizar( por(
formación(profesional.(
3.( La( empresa( de( trabajo( temporal( deberá( asegurarse( de( que( el( trabajador,(
previamente(a(su(puesta(a(disposición(de(la(empresa(usuaria,(posee(la(formación(
teórica(y(práctica(en(materia(de(prevención(de(riesgos(laborales(necesaria(para(el(
puesto(de(trabajo(a(desempeñar,(teniendo(en(cuenta(su(cualificación(y(experiencia(
profesional(y(los(riesgos(a(los(que(vaya(a(estar(expuesto.(En(caso(contrario,(deberá(
facilitar( dicha( formación( al( trabajador,( con( medios( propios( o( concertados,( y(
durante( el( tiempo( necesario,( que( formará( parte( de( la( duración( del( contrato( de(
puesta(a(disposición,(pero(será(en(todo(caso(previo(a(la(prestación(efectiva(de(los(
servicios.( A( tal( efecto,( la( celebración( de( un( contrato( de( puesta( a( disposición( sólo(
será( posible( para( la( cobertura( de( un( puesto( de( trabajo( respecto( del( que( se( haya(
( 44(
realizado(previamente(la(preceptiva(evaluación(de(riesgos(laborales,(conforme(a(lo(
dispuesto(en(los(artículos(15.1.b)(y(16(de(la(Ley(31/1995,(de(8(de(noviembre,(de(
Prevención(de(Riesgos(Laborales.(
El( gasto( de( formación( en( materia( preventiva( será( computado( a( efectos( de( lo(
dispuesto( en( el( apartado( 2( anterior,( pero( el( montante( establecido( en( dicho(
apartado(no(constituye(en(ningún(caso(un(límite(a(las(necesidades(de(formación(en(
materia(preventiva.(
3(bis.(Las(empresas(de(trabajo(temporal(que(celebren(contratos(para(la(formación(
y(el(aprendizaje(con(trabajadores(contratados(para(ser(puestos(a(disposición(de(las(
empresas( usuarias( deberán( cumplir( las( obligaciones( en( materia( formativa(
establecidas(en(el(artículo(11.2(del(Estatuto(de(los(Trabajadores(y(sus(normas(de(
desarrollo.(
4.(Será(nula(toda(cláusula(del(contrato(de(trabajo(que(obligue(al(trabajador(a(pagar(
a(la(empresa(de(trabajo(temporal(cualquier(cantidad(a(título(de(gasto(de(selección,(
formación(o(contratación.%IMPOSIBILIDAD%DE%COBRO%
• Negociación(colectiva.(Art.(13(
En' ausencia' de' órganos' de' representación' legal' de' los' trabajadores,' estarán'
legitimados' para' negociar' los' convenios' colectivos' que' afecten' a' las' empresas' de'
trabajo' temporal' las' Organizaciones' sindicales' más' representativas,' entendiéndose'
válidamente' constituida' la' representación' de' los' trabajadores' en' la' Comisión'
negociadora'cuando'de'ella'formen'parte'tales'Organizaciones.'
C. RELACIÓN EMPRESA USUARIA- TRABAJADORES EN MISIÓN
Entre estos trabajadores y la empresa usuaria no existe relación laboral, ya que estos
tienen su contrato con la ETT. En este marco, hablamos de una relación de hecho.
En este contexto, vemos como el fundamento que da poder de dirección a la empresa

usuaria sobre los trabajadores en misión es el articulo 15 que señala que la empresa
usuaria tendrá potestades de dirección sobre los trabajadores, aunque se reserva la
potestad sancionadora y de despido para la empresa de trabajo temporal.
• Obligaciones de la empresa usuaria artículo 16
Con'carácter'previo'al'inicio'de'la'prestación'de'servicios,'la'empresa'usuaria'deberá'
informar'al'trabajador'sobre'los'riesgos'derivados'de'su'puesto'de'trabajo'así'como'las'
medidas'de'protección'y'prevención'contra'los'mismos.'
La'empresa'usuaria'es'responsable'de'la'protección'en'materia'de'seguridad'e'higiene'
en'el'trabajo'así'como'del'recargo'de'prestaciones'de'Seguridad'Social'a'que'se'refiere'
el'artículo'93'del'Decreto'2065/1974,'de'30'de'mayo,'por'el'que'se'aprueba'el'texto'
refundido'de'la'Ley'General'de'la'Seguridad'Social,'en'caso'de'accidente'de'trabajo'o'
enfermedad' profesional' que' tenga' lugar' en' su' centro' de' trabajo' durante' la' vigencia'
( 45(
del' contrato' de' puesta' a' disposición' y' traigan' su' causa' de' falta' de' medidas' de'
seguridad'e'higiene.'
Conforme'a'la'responsabilidad'de'la'empresa'usuaria'es'preciso'remitirnos'al'artículo'
16.3'
Con' regla' general' se' establece' que' la' empresa' usuaria' tendrá' responsabilidad'
subsidiaria'durante'el'tiempo'que'dure'el'contrato'de'puesta'a'disposición'en'materia'
de'salarios,'seguridad'social'e'indemnizaciones'por'extinción'del'contrato'de'trabajo.'
Además'se'señala'que'dicha'responsabilidad'pasará'a'ser'solidaria'si'se'incumplen'las'
exclusiones' de' los' artículos' 6' y' 8' (por' ejemplo' contratar' mediante' ETT' trabajadores'
para'cubrir'una'huelga)'
• Derechos'de'los'trabajadores'en'misión'articulo'17'
Los' trabajadores' puestos' a' disposición' tendrán' derecho' a' presentar' a' través' de' los'
representantes' de' los' trabajadores' de' la' empresa' usuaria' reclamaciones' en' relación'
con'las'condiciones'de'ejecución'de'su'actividad'laboral.'
Los' representantes' de' los' trabajadores' de' la' empresa' usuaria' tendrán' atribuida' la'
representación' de' los' trabajadores' en' misión,' mientras' ésta' dure,' a' efectos' de'
formular' cualquier' reclamación' en' relación' con' las' condiciones' de' ejecución' de' la'
actividad'laboral,'en'todo'aquello'que'atañe'a'la'prestación'de'sus'servicios'en'éstas,'
sin'que'ello'pueda'suponer'una'ampliación'del'crédito'de'horas'mensuales'retribuidas'
a'que'tengan'derecho'dichos'representantes,'conforme'a'lo'dispuesto'en'el'apartado'
e)'del'artículo'68'del'Estatuto'de'los'Trabajadores.'
Lo'dispuesto'en'los'párrafos'anteriores'no'será'de'aplicación'a'las'reclamaciones'del'
trabajador'respecto'de'la'empresa'de'trabajo'temporal'de'la'cual'depende.'
2.' Igualmente,' tendrán' derecho' a' la' utilización' de' los' servicios' de' transporte,' de'
comedor,' de' guardería' y' otros' servicios' comunes' e' instalaciones' colectivas' de' la'
empresa'usuaria'durante'el'plazo'de'duración'del'contrato'de'puesta'a'disposición'en'
las'mismas'condiciones'que'los'trabajadores'contratados'directamente'por'la'empresa'
usuaria.'
3.' La' empresa' usuaria' deberá' informar' a' los' trabajadores' cedidos' por' empresas' de'
trabajo' temporal,' sobre' la' existencia' de' puestos' de' trabajo' vacantes,' a' fin' de'
garantizarles'las'mismas'oportunidades'de'acceder'a'puestos'permanentes'que'a'los'
trabajadores'contratados'directamente'por'aquélla.'Esta'información'podrá'facilitarse'
mediante'un'anuncio'público'en'un'lugar'adecuado'de'la'empresa'o'centro'de'trabajo,'
o' mediante' otros' medios' previstos' en' la' negociación' colectiva,' que' aseguren' la'
transmisión'de'la'información.'
4.'Mediante'la'negociación'colectiva'se'adoptarán'las'medidas'adecuadas'para'facilitar'
el'acceso'de'los'trabajadores'cedidos'por'empresas'de'trabajo'temporal'a'la'formación'
disponible'para'los'trabajadores'de'las'empresas'usuarias.'
( 46(
Tema'5'Modalidades'de'contratación'laboral.'
1.'La'contratación'indefinida'y'la'contratación'temporal.'Estabilidad'en'el'
empleo'y'causalidad'de'los'contratos'temporales.'
El'contrato'de'trabajo'es'una'categoría'o'figura'contractual'única'('no'es'como'dº'civil'
que'existen'distintos'tipos'de'contrato,'o'en'dº'administrativo).'Se'trata'de'un'contrato'
típico'y'nominado,'porque'viene'expresamente'contemplado'en'la'legislación'laboral.'
Ahora'que'ya'sabemos'que'sólo'existe'una'categoría'de'contrato'de'trabajo,'tenemos'
que'precisar'que'existen'diferentes'modalidades'de'trabajo,'de'esta'manera'podemos'
nombrar:'trabajos'en'grupo,'trabajos'nocturnos,'a'domicilio,'etc.'Pero'esto'no'quiere'
decir'que'cada'modalidad'de'trabajo'conlleve'un'tipo'de'contrato'distinto.'
Atendiendo' a' la' duración' de' la' relación' laboral,' podemos' distinguir' 2' tipos' de'
contratos:'
!'Contrato'por'tiempo'indefinido:'Es'aquel'contrato'en'el'que'las'partes'no'establecen'
un'límite'en'la'duración'de'su'relación'laboral.'Aquí'encuadramos'al'trabajador'fijo'o'
personal'estable.'
!Contrato' de' duración' determinada' o' temporal:' Aquel' contrato' en' el' que' las' partes'
han'fijado'un'término'o'condición'resolutoria'en'el'que'se'produce'la'conclusión'de'la'
relación'laboral.'Aquí'situamos'al'trabajador'temporal'o'personal'no'estable.'
Otro'criterio'de'clasificación'de'los'contratos'laborales'sería'la'duración'de'la'jornada'
laboral,'distinguiendo'de'esta'manera'2'tipos'de'contratos:'
!Contratos'a'jornada'completa:'Es'aquel'contrato'en'el'que'se'pacta'la'prestación'de'
un'servicio'por'el'número'de'horas'que'la'ley'específica'como'jornada'completa.'Así'
vemos'el'trabajador'a'tiempo'o'jornada'completa.'
!' Contrato' a' tiempo' parcial:' Aquel' contrato' en' el' que' se' pacte' la' prestación' de' un'
servicio'durante'un'número'de'horas'al'día,'a'la'semana,'al'mes'o'al'año'inferior'a'la'
jornada' de' trabajo' de' un' trabajador' a' tiempo' completo.' Aquí' vemos' al' trabajador' a'
jornada'o'tiempo'parcial.'
Entre' estas' dos' clasificaciones' se' reflejan' unos' intereses' enfrentados' que' son' la'
estabilidad'vs'la'adaptabilidad,'uno'de'los'grandes'problemas'del'sistema'laboral,'ya'
que'la'búsqueda'del'equilibrio'entre'ambos'es'muy'difícil.'
El'art.'49'ET'recoge'los'supuestos'de'ruptura'o'extinción'de'la'relación'laboral,'que'son'
comunes'a'ambos'tipos'de'contratos,'es'decir'al'contrato'indefinido'como'al'contrato'
temporal,' además' de' aplicársele' a' los' contratos' de' tiempo' indefinido' las' causas' de'
extinción'propias'de'su'condición'(ej:'fin'de'la'causa).'
Existen' diversas' fórmulas' para' establecer' la' duración' de' un' contrato,' entre' ellas'
destacamos:'el'plazo,'fecha'final,'condición'o'circunstancia'futura,'etc.'
Los'contratos'de'trabajo'temporales'están'sujetos'a'2'presupuestos:'
F'Voluntad'de'ambas'partes'de'llevar'a'cabo'el'contrato.'
F'Concurrencia'de'causa'que'justifique'la'duración'del'contrato.'Es'decir,'el'contrato'
por'norma'general'es'indefinido'y'sólo'podrá'ser'temporal'en'los'supuestos'fijados'por'
la'ley.'(cuando'exista'una'necesidad'temporal).'
'
2.'Los'contratos'temporales.'Tipología'y'régimen'jurídico.'
'
1.'Estructurales'(artículo'15'ET)'y'regulados'en'el'RD'2720/98'
( 47(
15.1.A'Obra!'Servicio.'Cuando'se'contrate'al'trabajador'para'la'realización'de'una'obra'
o'servicio'determinados'
15.1.B' Eventual.' Cuando' las' circunstancias' del' mercado,' acumulación' de' tareas' o'
exceso' de' pedidos' así' lo' exigieran,' aun' tratándose' de' la' actividad' normal' de' la'
empresa.'
15.1.C'Interinidad.'Cuando'se'trate'de'sustituir'a'trabajadores'con'derecho'a'reserva'
del'puesto'de'trabajo,'siempre'que'en'el'contrato'de'trabajo'se'especifique'el'nombre'
del'sustituido'y'la'causa'de'sustitución'
2.'Contratos'formativos'(artículo'11'ET)'Y'RD'488/98'
!'Prácticas'
!'Formación'y'aprendizaje'
3.'Relaciones'laborales'especiales'o'prestaciones'con'singularidades.''
4.' Contrato' temporal' de' fomento' del' empleo' para' personas' discapacitadas.' Ley'
43/2006'
5.'Contrato'de'relevo'
6.'Contratación'de'personas'con'riesgo'de'exclusión'social'por'empresas'de'inserción.'
Ley'44/'2007'
'
'
Algunas'premisas,'principios'o'tendencias.'(casi'no'mencionó)'
En'teoría'el'sistema'laboral'apuesta'por'el'empleo'indefinido,'lo'que'provoca'que'se'
establezcan'unas'causas'para'la'contratación'temporal.'
Así'también'tenemos'que'mencionar'una'doble'justificación'del'contrato'estructural'y'
coyuntural,' son' causas' que' no' responden' a' necesidades' de' la' empresa,' sino' de' la'
situación'económica'del'país,'el'mercado'de'trabajo,'etc.'
Actualmente' existe' un' abuso' del' contrato' temporal' por' parte' del' Estado' para'
fomentar'el'empleo,'también'como'medida'de'flexibilización'de'la'entrada'y'salida'del'
mercado' laboral,' abaratamiento' de' costes,' etc.' Todo' ello' tiene' produce' efectos'
desfavorables,'ya'que'aumenta'la'precariedad,'ausencia'de'vinculación'a'una'empresa'
concreta,'deficiente'formación'de'los'empleados'y'tasas'de'siniestralidad.'
De' este' modo' es' como' se' establece' una' cultura' empresarial' de' temporalidad,'
produciéndose'el'final'del'principio'de'la'estabilidad'en'el'empleo.''
A' la' concepción' originaria' le' han' sucedido' numerosas' reformas,' cambios' de' rumbo,'
etc.'En'este'ámbito'tenemos'que'mencionar'que'las'reformas'llevadas'a'cabo'en'1984,'
1994,'1997,'2001,'2010,'etc,'tienen'en'común'que'han'modificado'algunos'aspectos'de'
los'contratos'temporales'o'han'creado'nuevos'tipos.'
Como'propuestas'para'reducir'la'temporalidad'se'plantea:'incremento'de'costes'en'la'
cotización,'indemnización,'incentivos'económicos,'etc.'
'
3.Regulación'de'contratos'temporales.'
Como' régimen' jurídico' de' este' tipo' de' contratos' vemos' los' arts.' 11' y' 15' ET,' ambos'
afectados'por'la'Ley'35/2010'y,'recientemente,'Ley'3/2012.'Esta'materia'también'se'
desarrolla'en'los'RD'2720/98'y'488/98.'
Además'existe'una'normativa'específica'para'aquellas'relaciones'laborales'de'carácter'
especial'o'con'prestaciones'sujetas'a'singularidades.'
No'podemos'olvidar'lo'que'se'acuerde'en'los'Convenios'Colectivos.'
El'Contrato'de'Obra'o'Servicio'Determinado.'
( 48(
Se'trata'de'un'contrato'por'el'cual'se'pacta'la'realización'de'una'obra'o'una'prestación'
de' un' servicio' con' autonomía' y' sustantividad' propia' dentro' de' la' actividad' de' la'
empresa.'Viene'previsto'en'el'art.'15.1.a'ET.'Ejemplos'típicos:'campaña'publicitaria'de'
navidad,'limpieza'de'parcela,'extinción'de'incendios…'
Estamos'ante'un'contrato'en'el'que'su'duración'es'incierta'pero'limitada'en'el'tiempo,'
ya'que'a'priori'exactamente'se'desconoce'cuanto'va'a'durar'la'obra'o'servicio'y'por'
ende,' el' contrato' se' extinguirá' cuando' finalice' la' obra' o' servicio.' En' este' aspecto,' la'
Jurisprudencia' ha' matizado' que' aunque' se' señale' un' tiempo' este' es' meramente'
orientativo'y'no'vinculante'
Sin' embargo,' se' estable' un' límite' y' es' que' su' duración' máxima' es' de' 3' años' con'
posibilidad' de' ser' ampliado' hasta' 12' meses' más' por' Convenio' Colectivo' estatal,'
sectorial' inferior.'Si'transcurren'estos'plazos'y'el'servicio'o'la'obra'no'han'finalizado,'
los' trabajadores' adquirirán' la' condición' de' trabajadores' fijos' (el' trabajador' la' tiene'
que'solicitar'judicialmente).'
'
En' el' supuesto' de' que' se' establezca' un' término' a' la' relación' laboral,' este' será'
meramente'orientativo,'ya'que'como'antes'mencionamos'el'contrato'se'extinguirá'en'
el'momento'que'se'termine'la'obra'o'el'servicio.'
La' obra' o' servicio' en' cuestión' ha' de' ser' objeto' de' determinación' con' precisión' y'
claridad.''Sin'que'baste'incluir'meros'datos'personales'(2.2'RD'2720/98)'
Existe'la'posibilidad'de'identificación'por'CC'de'la'obra'o'servicio'con'sustantividad.'
En'contratos'con'administraciones,'cuando'se'produce'la'agotación'de'presupuestos,'
se' considera' terminado' el' contrato:' se' ha' dado' carta' de' naturaleza' para' que' la'
duración' incierta' se' determine' no' en' base' a' la' duración' de' la' obra' sino' por' los'
presupuestos.'
Por' último,' hay' que' señalar' un' criterio' judicial' que' permite' cuando' una' empresa'
principal'realiza'un'contrato'de'obra'o'servicio'(mercantil),'con'una'empresa'auxiliar,'
es' decir' casos' de' subcontratas.' La' empresa' auxiliar' puede' contratar' a' trabajadores'
temporales' para' la' realización' de' obra!' servicio' que' durará' lo' que' dure' el' contrato'
mercantil'entre'ambas'empresas.'
! Realmente,' con' este' criterio' lo' que' sucede' es' que' la' empresa' auxiliar' pueda'
contratar'con'causa'de'obra!'servicio'a'trabajadores'sin'que'se'de'la'necesaria'
sustantividad' o' autonomía' de' la' prestación' que' mencionábamos'
anteriormente.'
También' hay' que' añadir,' pero' esto' como' disposición' común' a' todos' los' contratos'
temporales' que' cualquier' irregularidad' de' contrato' temporal' dará' lugar' a' la'
presunción' de' indefinición.' Irregularidades' ejemplo:' contrato' sin' causa,' seguir'
desempeñando'tareas'después'de'causa'etc.'
'
'
El'Contrato'Eventual'
Se' trata' de' un' contrato' que' atiende' a' las' exigencias' circunstanciales' del' mercado,'
acumulación'de'tareas,'exceso'de'pedidos,'aún'tratándose'de'la'actividad'normal'de'la'
empresa.'Se'regula'en'el'art.'15.1.b'ET.'Vemos'como'sustancial'diferencia'entre'el'con'
el' contrato' de' obra' y' servicio' que' aquí' se' puede' contratar' a' trabajadores' para'
desempeñar'actividades'que'sean'iguales'a'las'que'la'empresa'realiza.'
( 49(
Tiene' una' duración' máxima'en'el'plazo'de'6'meses'en'un'período'de'12'meses,'que'

comienzan'a'computar'a'partir'del'momento'en'que'se'produce'la'causa.'Es'decir,'la'
duración' máxima' del' contrato' es' de' 6' meses,' pero' la' empresa' no' podrá' volver' a'
realizar' el' mismo' contrato' con' la' misma' causa' al' mismo' trabajador' hasta' que' se'
agoten'los'12'meses'desde'que'se'produjo'la'causa'
Esa'duración,'tanto'de'el'plazo'máximo'como'del'período,'puede'ser'modificada'por'
Convenio'Colectivo,'pero'con'un'tope'de'18'meses'para'el'período'de'referencia'y'de'
las'3/4'partes'del'mismo'para'la'duración,'sin'superar'el'máximo'de'12'meses.'
Los' plazos' estipulados' pueden' ser' prorrogados' por' ' voluntad' de' las' partes,' si' se'
estableció'una'duración'inferior'a'la'prevista'legal''o'convencional,'pero'sólo'una'vez,'y'
no'podrán'superar'el'máximo'legal'o'convencional.'
Posible'identificación'convencional'de'las'actividades'para'las'que'puede'contratarse'
eventuales'o'criterios'para'adecuar'los'contratos'a'la'plantilla.'
El' contrato' deberá' indicar' con' precisión' y' claridad' la' causa' o' circunstancia' que' lo'
justifique'y'determinar'la'duración'del'mismo'3.3'RD'2720/98'
En'el'supuesto'de'que'el'trabajador,'transcurrido'los'plazos'anteriormente'descritos,'
continúe'prestando'sus'servicios'adquirirá'la'condición'de'fijo.'
Importante' para' los' casos:' cuando' se' use' el' contrato' de' obra' o' servicio' o' por'
ejemplo'el'eventual,'cuando'realmente'se'debería'haber'empleado'otro,'se'entiende'
que'no'hay'causa'y'por'tanto'la'solución'es'la'presunción'de'indefinición.'
'
'
'
'
'
El'contrato'de'Interinidad'
El' contrato' de' interinidad' es' el' contrato' típico' de' sustitución.' Se' regula'
fundamentalmente'en'el'artículo'15.1.'C.'No'obstante'en'atención'a'la'regulación'del'
artículo' 4.1' II' del' RD' 2720/98,' podemos' ver' como' existe' un' subtipo' de' contrato' de'
interinidad'que'es'aquel'contrato'que'se'celebra'para'cubrir'temporalmente'durante'
su'proceso'de'selección.'
De' todas' formas' en' ambos' tipos' de' contrato' de' interinidad' se' requiere' la'
identificación' de' la' causa' en' el' mismo' contrato' RD' 4.2' A' ‘’# El# contrato# deberá#
identificar#al#trabajador#sustituido#y#la#causa#de#la#sustitución,#indicando#si#el#puesto#de#
trabajo# a# desempeñar# será# el# del# trabajador# sustituido# o# el# de# otro# trabajador# de# la#
empresa# que# pase# a# desempeñar# el# puesto# de# aquél.# En# el# supuesto# previsto# en# el#
segundo# párrafo# del# apartado# 1,# el# contrato# deberá# identificar# el# puesto# de# trabajo#
cuya#cobertura#definitiva#se#producirá#tras#el#proceso#de#selección#externa#o#promoción#
interna.’’'
Cabe'destacar'que'existe'la'posibilidad'de'ser'contratado'para'sustituir'a'alguien'pero'
que'nos'digan'que'desempeñemos'otra'actividad.'O'ser'contratado'mientras'se'busca'
un'puesto'de'trabajo'y'realicemos'funciones'de'otro'distinto.'
Duración:'
! Sustitución:'lo'que'dure'el'tiempo'que'al'trabajador'se'le'permita'estar'ausente'
o'hasta'que'el'se'reincorpore'RD'4.2'B'
'
( 50(
! Selección'de'trabajadores:'tiempo'que'dure'proceso'de'elección'que'no'podrá'
ser' superior' a' 3' meses.' Además' no' se' puede' volver' a' celebrar' contrato' con'
misma'causa'una'vez'excedido'dicho'plazo'RD'4.2'B'II'
Mención'especial'AAPP:'lo'que'dure'el'proceso'y'señale'normativa'específica.'
(suelen'ser'plazos'mas'largos)'
Extinción:'
La'extinción'de'este'tipo'de'contratos'se'dará'conforme'a'las'causas'del'artículo'8.1.C'
RD'2720/98'
1.'La'reincorporación'del'trabajador'sustituido.'
2.' El' vencimiento' del' plazo' legal' o' convencionalmente' establecido' para' la'
reincorporación.'
3.'La'extinción'de'la'causa'que'dio'lugar'a'la'reserva'del'puesto'de'trabajo.'
4.'El'transcurso'del'plazo'de'tres'meses'en'los'procesos'de'selección'o'promoción'para'
la'provisión'definitiva'de'puestos'de'trabajo'o'del'plazo'que'resulte'de'aplicación'en'
los'procesos'de'selección'en'las'Administraciones'públicas.'
'
4.'DISPOSICIONES'COMUNES'A'LOS'CONTRATOS'TEMPORALES'(los'del'15'y'los'del'11'
ET)'
1.'Exigencia' de' formalización' escrita'8.2'ET'y'8.5'(cuando'el'contrato'sea'eventual'y'
superior'a'4'semanas,'esta'última'idea'reforzada'por'el'artículo'6'del'RD'2720/98)'
2.'Notificación'a'la'representación'de'trabajadores'de'los'contratos'temporales'que'se'
suscriban'para'que'estos'puedan'ejercitar'un'mayor'control'15.4'ET.'
3.' La' suspensión' del' contrato' no' amplia' la' duración' del' mismo' salvo' pacto' en'
contrario'artículo'7'RD'2720/98.'
4.' Equiparación' de' los' derechos' con' los' de' los' trabajadores' fijos' aunque' se' hará'
conforme'a'criterios'de'proporcionalidad'15.6'ET.'
5.'Obligación'empresaria'de'informar'sobre'puestos'vacantes'15.7'ET'
6.' Las' causas' de' extinción' de' los' contratos' temporales' se' encuentran' en' el' artículo'
49.1.C'ET.''
! Cuando'se'señala'‘’expiración'del'tiempo'convenido’’'se'refiere'a'los'contratos'
eventuales'y'de'interinidad'
! Cuando' señala' realización' de' la' obra' o' servicio' a' los' contratos' de' obra' y'
servicio.'
El'mismo'artículo'(49.1C)'nos'señala'que'en'todos'los'contratos'temporales'EXCEPTO'
interinidad' y' formativos' el' trabajador' tendrá' derecho' a' una' indemnización'
‘’proporcional'12'días..’’'
Llegados'a'este'punto'es'interesante'hacer'una'diferenciación'un'tanto'‘’doctrinal’’'de'
los' contratos' temporales' que' conocemos.' Así' pues,' podemos' establecer' que' aunque'
sean'contratos'temporales'en'algunos'de'ellos'conocemos'su'duración,'es'decir'son'de'
duración'determinada,'mientras'que'otros'no.'
'
'
( 51(
DURACION'DETERMINADA' DURACION'INDETERMINADA'
Eventual'6'meses'ampliable'a'18' Obra!' servicio' (hasta' que' se' realice' obra'
servicio)'
Interinidad' (subtipo' mientras' se' busca.' Interinidad' sustitución' (hasta' que' se'
Máximo'3'meses)' reincorpore'trabajador)'
Incluidos:'formación'y'practicas' !'
'
Esta' distinción' la' hacemos' para' entender' mejor' los' párrafos' segundo' y' tercero' del'
articulo'49.1.C.'
! Así' pues' en' el' primer' párrafo' se' señala' que' los' contratos' de' duración'
determinada'(incluidos'los'de'formación'y'practicas)'que'se'hayan'concertado'
por' una' duración' inferior' a' la' máxima' legalmente' establecida,' se' prorrogan'
automáticamente' hasta' el' máximo' cuando' no' haya' denuncia' o' prórroga'
expresa.'
! En'el'segundo'párrafo'nos'explica'el'segundo'paso'que'sería,'una'vez'expirada'
además' la' prórroga,' si' se' siguiese' prestando' servicios' deberíamos' entender'
que'existe'una'presunción'de'indefinición.'
Volviendo' a' la' distinción,' entendemos' por' tanto' que' en' los' contratos' de' duración'
determinada' el' primer' paso' (prórroga)' no' tendría' lugar' sino' que' habría' de' darse'
directamente'la'presunción'de'indefinición.'
Por' otro' lado,' el' último' párrafo' de' este' artículo' señala' que' en' los' contratos' de'
duración'determinada'que'sean'superiores'a'un'año,'la'parte'del'contrato'que'formule'
la' denuncia' (comunicación' al' otro' de' extinguir' el' contrato)' está' obligada' a'
comunicárselo' a' la' otra' parte' con' una' antelación' de' 15' días.' Si' estos' 15' días' no' se'
cumplen'habrá'de'abonarse'los'que'falten.'
7.' Adquisición' de' la' condición' de' fijos' por' no' haber' sido' dados' de' alta' en' la'
seguridad'social'15.2'ET.'Adquirirán'la'condición'de'fijos'cuando'no'hayan'sido'dados'
de' alta' una' vez' transcurrido' un' plazo' igual' al' que' legalmente' hubiera' fijado' para' el'
periodo' de' prueba,' esto' es' en' relación' al' artículo' 14.1' II' del' ET' 1' mes' salvo' que' se'
establezca' otra' cosa' en' el' CC.' Esto' no' deja' de' ser' una' presunción' y' no' actúa' de'
manera' taxativa' pues' el' segundo' inciso' del' 15.2' nos' señala' ‘’salvo' que' de' la' propia'
naturaleza'de'las'actividades'contratadas'se'deduzca'claramente'la'duración'temporal'
de'los'mismos.'
8.' Contratos' en' fraude' de' ley.'Hemos'de'entender'que'cuando'se'sucedan'distintos'
contratos' temporales' que' aparentemente' cumplen' con' la' previsión' y' causa' del'
legislador,' pero' que' realmente' sean' empleados' para' no' contratar' a' un' trabajador'
como' indefinido,' habrá' de' entenderse' que' están' en' fraude' de' ley' y' se' dará' la'
presunción' de' indefinición' del' trabajador.' Recordar' vía' ordinaria' o' despido'
disciplinario.'
9.'Conversión'DIRECTA'en'fijos'NO'PRESUNCIÓN.'En'el'artículo'15.5'del'ET'se'señala'
que'los'trabajadores'que'en'un'periodo'de'treinta'meses'hubieran'estado'contratados'
durante'un'plazo'superior'a'24'meses''
! ya'sea'para'el'mismo'o'diferente'puesto'de'trabajo,''
! con'la'misma'o'empresa'o'grupo'de'empresas''
( 52(
! mediante'dos'o'mas'contratos'temporales'que'pueden'ser'directas'o'mediante'
ETT'
! 'incluso' con' las' mismas' o' diferentes' modalidades' contractuales' de' duración'
determinada'adquirirán'la'condición'de'trabajadores'fijos.'
Esta'formula'de'concesión'solo'opera'para'los'contratos'eventuales'y'de'obra!'servicio'
pues'se'excluye'en'el'propi'articulo'a'los'de'interinidad'y'formativos.'
Esta'formula'de'conversión'hay'que'relacionarla'con'el'artículo'15.9'ET'que'señala'que'
el' empleador' deberá' facilitar' por' escrito' al' trabajador' en' los' diez' días' siguientes' un'
documento' que' justifique' su' situación' de' fijo.' De' no' ser' así' se' reclama' mediante'
proceso'ordinario.'
'
5.'Algunos'criterios'jurisprudenciales'
1.'Siempre'que'exista'causa'la'sucesión'de'contratos'no'es'fraude'de'ley'
2.'Cuando'por'presunción'hayas'adquirido'condición'de'fijo'aunque'después'hagas'un'
contrato'temporal'perfectamente'válido,'tu'condición'de'fijo'es'la'que'vale,'es'decir'es'
como'si'el'nuevo'contrato'no'afectara'porque'se'entiende'que'es'renuncia'invalida'de'
derechos,'al'derecho'del'equilibrio'del'trabajo.'
3.' Realizas' contrato' temporal' que' acaba' en' presunción' de' indefinición' y' después' te'
hacen' un' contrato,' se' entiende' que' el' computo' de' que' eres' fijo' es' desde' el' primer'
contrato,' siempre' que' haya' intervalos' de' tiempo' cortos' (20' dias' porque' son' los' que'
tienes' para' reclamar' despido).' Si' entre' contrato' y' contrato' pasan' mas' de' 20' dias' se'
entiende'que:'
! se'rompió'nexo'laboral'
! no' puedes' reclamar' por' situación' anterior' ya' transcurrieron' tus' 20' días' para'
ejercitar'derechos'
! antigüedad'comienza'con'ese'ultimo'contrato'
'
4.' Criterio' específico' en' materia' de' Administraciones' Públicas.' En' este' campo' los'
tribunales' admiten' la' contratación' temporal' y' su' aplicación' de' una' manera' mas'
permisiva.'En'este'sentido'vemos'como:'
!'Se'admiten'defectos'o'irregularidades'que'no'se'permiten'en'la'vía'privada'como'por'
ejemplo'la'contratación'de'un'contrato'temporal'en'lugar'de'otro,'que'no'se'den'todos'
los'requisitos'de'interinidad'etc.'
El' motivo' es' porque' si' apicaramos' todas' las' presunciones' de' indefinición' que'
conocemos' accederían' a' las' AAPP' como' fijos' muchas' personas' de' manera' ‘’no'
reglamentaria’’' sino' valiéndose' del' sistema' y' yendo' en' contra' de' principios'
constitucionales'como'la'oposición,'el'merito'para'obtener'trabajo'publico'etc.''
En' esta' línea' el' TS' considera' que' sí' operará' la' presunción' de' indefinición' y' los'
trabajadores'se'consideraran'indefinidos,'pero'NO''fijos'de'plantilla.'Cabe'destacar'que'
los' fijos' de' plantilla' tienen' mas' garantía' de' permanencia' en' la' plaza' que' los'
indefinidos.' Pues' los' fijos' de' plantilla' han' accedido' al' puesto' mediante' concurso,'
oposición'pruebas'etc'y'los'indefinidos'no.'
Destacar' que' en' los' indefinidos' cabe' prescindir' de' sus' servicios' incluso' por'
amortización'del'puesto'de'trabajo'o'por'interinidad.'
( 53(
Importante'cayó'en'diciembre'caso'de'subcontrata'con'ayuntamiento'y'trabajadores'
eran' fruto' de' cesión' ilegal' por' tanto' adquieren' presunción' de' indefinición' y' eligen'
ayuntamiento' pero' conforme' a' doctrina' TS' adquieren' indefinición' y' no' fijos' de'
plantilla.'
'
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( 54(
Tema'6.'Derechos'y'deberes'de'los'sujetos'del'contrato'de'
trabajo'
I.'Derechos'y'deberes'del'trabajador'
! Los'derechos'fundamentales'del'trabajador:'ejercicio,'problemática'y'tutela.'
El' cuadro' legal' en' el' que' se' enmarcan' los' derechos' y' deberes' del' trabajador' viene'
recogido'en'el'art.'4'ET.'De'esta'manera'podemos'distinguir:'
F' Art.' 4.1' que' fija' los' "derechos' básicos,' con' el' contenido' y' alcance' que' disponga' su'
normativa'específica".'Estos'son:'
!Trabajo'y'libre'elección'de'profesión'u'oficio.'
!Libre'sindicación.'
!Negociación'colectiva.'
!Adopción'de'medidas'de'conflicto'colectivo.'
!Huelga.'
!Reunión.'
!Información,'consulta'y'participación'en'la'empresa.'
FArt.'4.2'que'establece'los'derechos'de'los'trabajadores,'pero'en'la'relación'de'trabajo.'
Estos'son:'
!Ocupación'efectiva.''
!Promoción' y' formación' profesional.' El' contenido' de' este' derecho' es' complejo,' y'
depende'de'la'legislación'y'negociación'colectiva'que'exista'en'cada'momento.'Recoge'
dos'facetas:'la'promoción'a'través'del'trabajo'(previsto'en'art.'35.1'CE)'y'la'formación'
profesional'en'el'trabajo'(conectada'con'el'derecho'a'la'educación'del'art.'27'CE).'
El' contenido' típico' de' este' derecho' es' la' facultad' de' acceder' a' un' trabajo' más'
cualificado'y'de'mejores'expectativas,'en'función'de'la'experiencia,'la'formación'y'el'
mérito.' Así' el' derecho' de' promoción' y' formación' se' extiende' a' dos' planos:' la'
clasificación' profesional' del' trabajador' y' la' contraprestación' del' trabajo.' Un'
presupuesto'básico'para'este'derecho'es'la'formación'o'capacitación'del'trabajador.'
'
'
'
Es'el'art.'23'ET'el'que'regula'aspectos'del'derecho'a'la'formación,'como'reconocer'a'
los' trabajadores' ciertas' posibilidades' de' compatibilizar' su' trabajo' con' la' asistencia' a'
cursos'o'programas'de'formación.'Aquí'tenemos'que'distinguir'entre:''
! Permisos'o'licencias'formativas.'Existen'2'posibles'supuestos:'
$ Permisos' puntuales' para' la' asistencia' a' exámenes' correspondientes' a'
estudios' cursados' regularmente' para' la' obtención' de' un' título'
académico'o'profesional.'
$ Permisos' de' mayor' extensión,' acompañados' de' reserva' del' puesto' de'
trabajo,' para' el' seguimiento' de' cursos' de' formación' o'
perfeccionamiento'profesional'que'exijan'asistencia'regular'
! Elección'de'turno'y'adaptación'de'la'jornada.'Se'procura'adaptación'al'horario'
de' trabajo' para' compatibilizarlo' con' la' asistencia' de' manera' regular' y'
simultáneamente' con' la' prestación' de' servicios,' a' actividades' de' formación.'
Cuando'el'horario'de'trabajo'sea'por'turno,'reconoce'la'preferencia'para'elegir'
( 55(
turno'de'trabajo.'Se'trata'de'un'derecho'complementario'a'los'permisos'para'
exámenes.'
Otros' derecho' de' formación' sería' en' situaciones' o' contratos' especiales' obligaciones'
de'formación'que'se'le'imponen'al'empresario.'
'
!No' discriminación' directa' o' indirecta' para' el' empleo,' o' una' vez' empleados,' por'
razones'de'sexo,'estado'civil,'origen'racial'o'étnico,'etc.'Este'derecho'viene'conectado'
con'el'art.'17'ET'que'versa'expresamente'sobre'este'tema.'Así'en''su'primer'apartado'
se'establece'lo'siguiente:'"serán'nulos'y'sin'efectos'los'preceptos'reglamentarios,'las'
cláusulas'de'los'convenios'colectivos,'los'pactos'individuales'y'decisiones'unilaterales'
del'empresario'que'den'lugar'en'el'empleo'(...)'a'situaciones'de'discriminación'directa'
o'indirecta'desfavorables'(...).'
FIntegridad'física'y'a'una'adecuada'política'de'seguridad'e'higiene.'Aquí'es'necesario'
establecer' una' conexión' con' el' art.' 19' ET' acogedor' de' todo' lo' que' se' refiere' a' esta'
materia,'sin'olvidar'tampoco'la'Ley'31/95'de'Prevención'de'riesgos'laborales.'
El'ordenamiento'de'la'seguridad'y'salud'en'el'trabajo'se'asienta'sobre'unos'principios'
básicos' enunciados' como' objetivos' de' la' política' en' materia' de' prevención,' que'
corresponde' a' los' poderes' públicos,' y' otros' muchos' formulados' directamente' como'
principios'de'la'acción'preventiva,'que'corresponde'sobre'todo'al'empresario.'
La' actuación' del' empresario' se' ha' de' regir,' como' regla' general,' por' el' principio' de'
evitación'de'los'riesgos,'lo'cual'obliga'a'evaluar'los'riesgos'que'no'puedan'ser'evitados,'
a'combatir'los'riesgos'en'su'origen,'a'planificar'la'prevención,'a'adoptar'medidas'de'
protección'individual'y'colectiva,'a'la'elección'de'de'los'equipos'y'métodos'de'trabajo,'
etc.'
También'se'le'exige'que'tenga'en'cuenta'la'formación'profesional'de'los'trabajadores'
al'encomendarles'tareas,'que'garantice'que'sólo'los'trabajadores'que'hayan'recibido'la'
formación'necesaria'accedan'a'las'zonas'de'peligro.'
Esta'regla'general'es'completada'con'otros'principios:'
! Principio' de' profesionalización' de' la' acción' preventiva:' Habilita' al' empresario'
para'concertar'con'entidades'especializadas'el'desarrollo'de'las'actividades'de'
evaluación'y'prevención'de'riesgos.''
! Principio'de'participación'de'los'trabajadores:'Los'trabajadores'tienen'derecho'
a' que' el' empresario' les' consulte' en' el' marco' de' todas' las' cuestiones' que'
afectan' a' la' seguridad' y' a' la' salud' en' el' trabajo,' y' a' efectuar' propuestas' al'
empresario'dirigidas'a'la'mejora'de'los'niveles'de'protección'de'la'seguridad'y'
la'salud'en'la'empresa.'Esta'participación'también'se'canaliza'a'través'de'sus'
representantes'unitarios'y'sindicales'en'las'empresas.'
! Principios' de' coordinación' y' cooperación' en' la' aplicación' de' las' medidas'
preventivas'por'parte'de'todas'las'empresas'que'desarrollen'su'actividad'en'un'
mismo'centro'de'trabajo:'Esto'entraña'obligaciones'de'información'y'vigilancia'
a'cargo'de'la'empresa'principal'en'caso'de'contrata'y'subcontrata'de'obras'o'
servicios,' dando' lugar,' a' responsabilidades' solidarias.' Estos' deberes' se'
extienden'a'los'supuestos'de'ETT.'
( 56(
'
!Respeto' a' su' intimidad' y' a' la' consideración' debida' a' su' dignidad,' comprendida' la'
protección' frente' al' acoso' por' razón' de' origen' racial' o' étnico,' religión,' etc.' En' este'
aspecto'el'art.'18'ET'establece'"Sólo'podrán'realizarse'registros'sobre'la'persona'del'
trabajador,' en' sus' taquillas' y' efectos' particulares,' cuando' sean' necesarios' para' la'
protección'del'patrimonio'empresarial'y'del'de'los'demás'trabajadores'de'la'empresa,'
dentro' del' centro' de' trabajo' y' en' horas' de' trabajo.' En' su' realización' se' respetará' al'
máximo' la' dignidad' e' intimidad' del' trabajador' y' se' contará' con' la' asistencia' de' un'
representante'legal'de'los'trabajadores'o,'en'su'ausencia'del'centro'de'trabajo,'de'otro'
trabajador'de'la'empresa,'siempre'que'ello'fuera'posible".'
!Percepción'puntual'de'la'remuneración'pactada'o'legalmente'establecida.'
!Ejercicio'individual'de'las'acciones'derivadas'de'su'contrato'de'trabajo.'
!A'cuantos'otros'se'deriven'específicamente'del'contrato'de'trabajo.''
*Al' trabajador' no' se' le' puede' privar' de' los' derechos' que' la' CE' le' atribuye' como'
ciudadano.'
'Los'deberes'del'trabajador'referidos'al'cumplimiento'de'la'prestación'laboral.'
Es' el' art.' 5' ET' quien' establece' los' deberes' laborales' de' los' trabajadores,' que' tienen'
correspondencia' con' los' derechos' que' tiene' el' empresario.' Su' incumplimiento' ' trae'
consigo'una'sanción'que'decidirá'el'empresario.'Además,'cabe'mencionar'que'si'esos'
incumplimientos' son' graves' el' empresario' podrá' decidir' por' el' despido' disciplinario'
del'trabajador,'como'bien'se'prevé'en'art.'54'ET.'
Esos'deberes'son:'
!' ' Cumplir' las' obligaciones' concretas' de' su' puesto' de' trabajo,' de' conformidad' a' las'
reglas' de' la' buena' fe' y' diligencia.' Esta' establecido' en' art' 20.2' ET' Así' el' deber' de'
diligencia'se'establece'como'que'el'trabajador'deberá'realizar'un'de'un'modo'correcto'
y'con'un'comportamiento'cuidadoso'y'atento'la'realización'del'trabajo'que'procura'la'
satisfacción'de'las'expectativas'del'empresario'y'la'consecución'de'ciertos'resultados.'
El'rendimiento'es'un'medio'para'valorar'la'diligencia.'Por'otro'lado'el'deber'de'buena'
fe' viene' a' significar' una' actitud' que' propicie' la' efectividad' del' contrato,' además' de'
sinónimo'de'lealtad,'confianza'y'conducta'socialmente'aceptable'aplicada'a'la'relación'
laboral.'Además'es'un'deber'que'se'encuentra'en'la'norma'laboral.'
!' Observar' las' medidas' de' seguridad' e' higiene' que' se' adopten.' (Ley' 35/95' de'
Prevención'de'riesgos'laborales).'
!' Cumplir' las' órdenes' e' instrucciones' del' empresario' en' el' ejercicio' regular' de' sus'
facultades' directivas.' Está' relacionado' con' art.' 20.1' y' 20.2' del' ET.' El' deber' de'
obediencia'es'consecuencia'de'la'nota'de'subordinación'o'dependencia'del'trabajador'
y' poder' de' dirección' del' empresario.' El' deber' queda' referido' al' cumplimiento' de' la'
prestación' laboral,' su' extensión' a' la' conducta' extralaboral' del' trabajador' sólo' se'
puede' admitir' en' la' medida' en' que' ésta' pueda' afectar' al' cumplimiento' de' la'
prestación' de' trabajo.' La' indisciplina' o' desobediencia' se' incluyen' como' causas' de'
despido'disciplinario'del'art.'54'ET.'
!'No'concurrir'con'la'actividad'de'la'empresa,'en'los'términos'fijados'en'esta'Ley.'Está'
recogido'en'el'art.'21'ET.'Se'refiere'a':'Deber'de'no'concurrencia'desleal'(art.'21.1'ET),'
aquella'que'es'contraria'al'juego'limpio'y'honesto'en'el'tráfico'económico,'además'de'
ser' un' elemento' esencial' en' la' concurrencia' prohibida' por' la' Ley.' Pactos' de' no'
concurrencia,' plena' dedicación' y' permanencia:' ' Se' trata' delimitaciones' a' la' genérica'
libertad'de'contratación'del'trabajador:'
( 57(
! De'la'plena'dedicación'o'exclusividad'(prohibición'de'pluriempleo):'Además'de'
acuerdo'expreso,'requiere'compensación'económica'al'trabajador.'
! De' permanencia' en' la' empresa' que' lo' contrata:' Puede' ser' con' o' sin'
compensación'económica,'durante'un'plazo'no'superior'a'2'años,'siempre'que'
se' formalice' por' escrito' y' traiga' causa' en' la' especialización' profesional' que'
haya' recibido' el' trabajador,' con' cargo' al' empresario,' para' poner' en' marcha'
proyectos'determinados'o'realizar'un'trabajo'específico'(art.'21.4'ET).'
! De'no'concurrencia'postcontractual:'Se'requieren'3'requisitos,'según'art.'21.2'
ET,'que'son:'el'efectivo'interés'industrial'o'comercial'del'empresario,'la'fijación'
de'una'compensación'económica'y'la'limitación'temporal'de'su'vigencia.''
!Contribuir'a'la'mejora'de'la'productividad'
!Cuantos'deriven,'en'su'caso,'de'los'respectivos'contratos'de'trabajo.'
II.'Derechos'y'deberes'del'empresario.'
! El'poder'de'dirección.'
Es'una'facultad'contractual'del'empresario'que'concreta'su'capacidad'organizativa'en'
la' ordenación' de' las' singulares' prestaciones' laborales,' exponentes' de' su' posición' de'
preeminencia'en'la'ejecución'del'contrato'de'trabajo'y'del'régimen'de'subordinación'
en'el'que'se'prestan'los'servicios.'
'
Relacionado'con'esto,'el'art.'20.1'ET'prevé'"El'trabajador'estará'obligado'a'realizar'el'
trabajo'convenido'bajo'la'dirección'del'empresario'o'persona'en'quien'éste'delegue".'
También' el' ' art.' 20.2' ET' establece' "' En' el' cumplimiento' de' la' obligación' de' trabajar'
asumida'en'el'contrato,'el'trabajador'debe'al'empresario'la'diligencia'y'la'colaboración'
en' el' trabajo' que' marquen' las' disposiciones' legales,' los' convenios' colectivos' y' las'
órdenes'o'instrucciones'adoptadas'por'aquél'en'el'ejercicio'regular'de'sus'facultades'
de' dirección' y,' en' su' defecto,' por' los' usos' y' costumbres.' En' cualquier' caso,' el'
trabajador' y' el' empresario' se' someterán' en' sus' prestaciones' recíprocas' a' las'
exigencias'de'la'buena'fe".'
El'poder'de'dirección,'tiene'su'fundamento'inmediato'en'el'contrato'de'trabajo,''y'es'
de' contenido' complejo' formado' por' un' conjunto' de' facultades' interrelacionadas''
entre' sí' que' permiten' al' empresario' ordenar,' concretar,' organizar,' adecuar,' etc.' De'
esta'manera'se'le'atribuyen'al'empresario'las'siguientes'facultades:'
!'Facultades'genéricas'sobre'la'organización'empresarial:''Creación,'establecimiento'de'
plantillas,'selección'de'personal.'
!'Facultades'específicas'sobre'la'organización'y'funcionamiento'de'la'empresa:'Dictar'
órdenes' o' instrucciones' particulares' a' los' trabajadores' sobre' el' contenido,'
circunstancias'y'modo'de'su'trabajo.'(art.'20.1'ET).'
!Facultades' modificativas' (Ius' variandi):' El' empresario' puede' introducir' cambios,' de'
mayor'o'menos'intensidad,'en'la'prestación'debida'por'el'trabajador'para'adaptarla'a'
las' necesidades' de' la' empresa' y' a' las' exigencias' del' proceso' productivo,' pudiendo'
afectar'a'las'funciones,'al'lugar'de'trabajo'o'a'otras'condiciones'de'trabajo.'
!Facultades'de'vigilancia'y'control:'Para'verificar'el'cumplimiento'por'el'trabajador'de'
sis'deberes,'adoptando'las'medidas'oportunas'(art.20.3'ET).'Empresario'podrá'vigilar'
el' grado' de' enfermedad' o' accidente' alegado' por' el' trabajador' y' puede' obligar' al'
( 58(
trabajador'a'que'pase'por'los'servicios'médicos'propios'de'la'empresa'(art.'20.4'ET).'
En' caso' de' negativa' al' trabajador' se' le' suspenderán' las' mejoras' pactadas' en' el'
convenio' colectivo' de' la' prestación' de' la' Seguridad' Social.' Sólo' se' podrán' realizar'
registros' sobre' taquillas,' persona' y' efectos' personales' cuando' sea' necesario' para' la'
protección'del'patrimonio'empresarial'y'el'de'los'demás'trabajadores'de'la'empresa,'
dentro'del'centro'de'trabajo'y'en'horas'de'trabajo.'
Cuando'se'realicen'se'respetará'al'máximo'la'intimidad'y'dignidad'del'trabajador,'y'se'
contará'con'la'presencia'de'un'representante'legal'del'trabajador.'(art.'18'ET).''
!Facultades' disciplinarias' o' de' aplicación' de' sanciones:' Es' una' consecuencia' de' la'
comprobación'de'incumplimientos'laborales'del'trabajador'(art.'58'ET).'
El' poder' de' dirección' tiene' carácter' reglado' y' limitado.' En' este' sentido,' su' ejercicio'
queda' circunscrito' al' ámbito' de' la' relación' de' trabajo' y' a' la' prestación' laboral' del'
trabajador' y' se' imponen' límites' de' orden' constitucional,' legal,' convencional' y'
contractual.'Este'poder'de'imponer'sanciones'se'caracteriza'a'su'vez'por:'
'
V Obligado' respeto' a' derechos' fundamentales' y' libertades' públicas' del'
trabajador.'No'obstante,'la'jurisprudencia'del'TC'ha'venido'señalando'que'en'el'
seno' de' la' relación' laboral' los' derechos' fundamentales' pueden' verse'
ponderados' o' condicionados' sin' que' estos' hayan' de' entenderse' por'
vulnerados.'
Dentro' del' campo' de' los' derechos' fundamentales' hay' que' mencionar' que'
tienen' una' Modalidad' procesal' específica' ' que' es' la' de' ‘’tutela' de' derechos'
fundamentales’’'regulada'entre'los'artículos'177'y'184'de'la'Ley'de'Jurisdicción'
social.'Cabe'señalar'de'este'procedimiento'que'rige'el'principio'de'traslación'de'
carga'de'la'prueba,'mediante'el'cual'se'permite'que'el'proceso'quede'iniciado'y'
se'continúe'con'que'el'sujeto'que'demanda'muestre'simples'indicios'de'lesión'
y' sea' el' demandado' quien' aporte' pruebas' para' demostrar' lo' contrario.' No'
obstante,'en'el'artículo'184'de'la'citada'ley'se'mencionan'una'serie'de'materias'
que' pese' a' ser' derechos' fundamentales' el' legislador' ha' preferido' optar' por'
regularlos' en' otro' tipo' de' procedimientos' que' aparecen' expuestos' en' dicho'
artículo.'
'
V La' actividad' sancionadora' esta' sometida' a' las' normas' sobre' realización' de' la'
prestación' laboral,' es' decir' no' se' puede' sancionar' porque' el' trabajador' no'
cumpla'algo'que'no'esté'en'su'contenido,'duración,'condiciones,'modalidad'de'
contratación'etc'5.1'C'ET'
'
V Ejercicio' regular' de' las' facultades' directivas' lo' que' excluye' las' actuaciones'
arbitrarias,'abuso'de'derecho'u'órdenes'ilícitas.'21.1'ET'
'
Una' vez' señalados' los' principales' límites' y' características' de' esta' actividad'
sancionadora'cabe'añadir'que'se'encuentra'regulada'de'manera'general'en'el'artículo'
58'del'ET.'
En'este'artículo,'precisamente'en'el'58.2'se'señala'que'las'faltas'graves'y'muy'graves'
habrán' de' ser' comunicadas' por' escrito.' Por' su' parte,' el' 58.3' nos' señala' que' las'
( 59(
sanciones' no' pueden' suponer' la' reducción' de' las' vacaciones' o' cualquier' derecho' de'
descanso.'
Por' otro' lado,' el' poder' de' sanción' queda' condicionado' a' principios' tales' como' el' de'
tipicidad,'proporcionalidad'o'no'discriminación.'
En'cuanto'a'la'Modalidad'procesal:'
V Modalidad'procesal'de'impugnación'de'sanciones'LJS'114!115.'Plazo'de'20'días'
V Modalidad'de'despido'disciplinario'LJS'103y'ss.'
'
Prescripción'de'infracciones'y'sanciones'Artículo'60'ET'
1.'Las'infracciones'cometidas'por'el'empresario'prescribirán'a'los'tres'años,'salvo'en'
materia'de'Seguridad'Social.'
2.'Respecto'a'los'trabajadores,'las'faltas'leves'prescribirán'a'los'diez'días;'las'graves,'a'
los' veinte' días,' y' las' muy' graves,' a' los' sesenta' días' a' partir' de' la' fecha' en' que' la'
empresa' tuvo' conocimiento' de' su' comisión' y,' en' todo' caso,' a' los' seis' meses' de'
haberse'cometido.'
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cualitativa%
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1.(Introducción.(
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A( la( hora( de( estudiar( la( prestación( laboral,( podemos( hacerlo( desde( distintas(
variables.(Estas(son:(
(
! Atendiendo( al( tipo( de( trabajo( ¿qué( trabajo?.( Es( lo( que( se( conoce( por(
‘’Clasificación(profesional’’(y(serían(los(servicios,(actividades(encomendadas(
etc.(
! Atendiendo( a( ¿cuándo( tiene( que( trabajar?.( ( Nos( referimos( al( ‘’tiempo( de(
trabajo(y(la(jornada’’(
! Atendiendo(a(cómo(tiene(que(realizarse(el(trabajo.(Estamos(pensando(en(los(
deberes(del(trabajador(y(el(poder(de(dirección(que(tiene(el(empresario.(
! Atendiendo( al( cuánto( y( a( la( cantidad( de( producción( o( rendimiento.( Nos(
referimos(a(fórmulas(para(calcular(el(rendimiento(o(la(productividad.(
(
2.(Estudio(de(las(variables.(
(
A.%Determinación%cualitativa:%Clasificación%profesional.%
%
Ha(de(entenderse(como(las(actividades(o(tareas(que(tiene(que(realizar(el(trabajador(
que( está( insertado( dentro( de( un( determinado( grupo( profesional.( En( esta( línea,(
dicha( clasificación( nos( dice( que( puede( y( que( no( puede( exigirle( el( empresario( al(
trabajador.( Por( tanto( se( presenta( como( un( límite( a( la( facultad( de( dirección( del(
empresario( es( un( límite( al( ius( variandi( empresarial,( este( límite( se( conoce( ( como(
movilidad%funcional((39(ET)(que(ya(estudiaremos(más(adelante.(
(
Cabe( precisar( que( en( el( contrato( de( trabajo( no( se( delimitan( todas( las( actividades(
que(el(trabajador(ha(de(realizar(sino(que(el(contrato(se(remite(al(grupo(profesional(
en( que( se( encuadra( el( trabajador( e( indirectamente( con( esto( se( conocen( las(
actividades(que(ha(de(prestar.(
(
En( este( sentido,( los( Convenios( Colectivos( tienen( mucha( importancia( ya( que( cada(
sector(tiene(sus(peculiaridades(y(el(sistema(clasificatorio(se(realizará(en(base(a(las(
necesidades(de(cada(uno.(
(
Tenemos(que(destacar(que(la(clasificación(profesional(puede(ser(estudiada(desde(
un(doble(enfoque(o(acepción:(
(
V Objetiva:(hablamos(de(clasificación(profesional(para(referirnos(al(conjunto(
de( categorías( profesionales( de( una( empresa( y( que( determinan( la(
organización( empresarial.( (todas( los( grupos,( categorías( dentro( de( una(
empresa)(
( 61(
V Subjetiva:( hablamos( de( la( inserción,( etiquetación( o( incorporación( del(

trabajador(en(una(concreta(categoría.(Parece(preciso(llamar(a(esta(acepción(
‘’encuadramiento%profesional’’(
V (
(
A.1"Regulación."
(
La(regulación(de(la(clasificación(profesional(se(encuentra(regulada(en% el% artículo%
22%del%ET,(pero(como(ya(hemos(señalado(esto(es(una(regulación(básica(ya(que(las(
concretas(categorías(se(regulan(en(los(correspondientes(convenios(colectivos(
(
22.1.( Se( hace( una( remisión( a( los( convenios( o( acuerdos( para( que( establezcan( el(
sistema(de(clasificación(profesional.(El(legislador(apunta(que(este(sistema(se(hará(
mediante(categorías(profesionales(y(grupos(profesionales((se(pueden(combinar(o(
utilizar(una(de(las(dos).(Cabe(recordar(que(el(conjunto(mas(amplio(es(el(de(grupo(y(
dentro( de( este( se( sitúan( las( distintas( categorías.( Un( sistema( de( clasificación( pro(
grupo(es(es(mas(flexible(que(un(sistema(de(clasificación(por(categorías.(Por(tanto(
dicha(inserción(del(trabajador(ha(de(realizarse(en(un(grupo(y(no(en(una(categoría.(
En(este(marco,(la(Disposición(Adicional%novena%del%RD%ley%3/2012(obligaba(a(los(
CC( en( que( en( el( plazo( de( un( año( adecuasen( su( contenido( a( este( sistema( de(
clasificación(de(grupos(mas(flexible.(
(
22.2.( Nos( añade( la% definición% de% grupo( como( aquel( conjunto( que( agrupa(
unitariamente( las( aptitudes( profesionales,( titulaciones( y( contenido( general( de( la(
prestación,(y(podrá(incluir(tanto(diversas(categorías(profesionales(como(distintas(
funciones(o(especialidades(profesionales.(
(
22.3.(Ha(de(garantizarse(la(no%discriminación(directa(e(indirecta(entre(hombres(y(
mujeres(por(medio(de(estos(grupos.(
(
22.4.(Por(último(en(este(precepto(se(realizan(dos(apreciaciones:(
(
V El(contenido(de(la(prestación(laboral(objeto(del(contrato(de(trabajo(se(hace(
por( acuerdo( entre( el( trabajador( y( el( empresario( (acuerdo( individual),( así(
como( si( se( realizan( todas( las( funciones( correspondientes( al( grupo(
profesional(o(solo(algunas(de(ellas.(
(
V Pacto% de% Polivalencia.( Se( da( cuando( el( trabajador( y( el( empresario( han(
pactado(que(el(trabajador(desempeñará(funciones(de(dos(o(mas(categorías(
existentes.( En( estos( casos( al( trabajador( se( le( encuadra( en( la( categoría( que(
desempeña(durante(más(tiempo.(
(
B.%Tiempo%de%trabajoY%Jornada.%
%
El(tiempo(de(trabajo(o(jornada(puede(entenderse(como(la(concreción(del(tiempo(de(
trabajo.( Es( decir( mediante( esta( variable( conocemos( el( arco( temporal( en( el( que( el(
trabajador( ha( de( desarrollar( su( prestación( de( servicio.( La( jornada( además( nos(
señala( el( tiempo( que( el( trabajador( está( sometido( al( poder( de( dirección( del(
empresario(y(como(ya(sabemos(es(determinante(en(el(salario.(
( 62(
(
Como(idea(previa(cabe(señalar(que(el(modulo(temporal(para(cuantificar(la(jornada(
puede(ser(diferente((días,(semanas,(meses,(año).(Es(lógico(que(cuanto(mayor(sea(el(
modulo(de(referencia(mayor(flexibilidad(exista.(
(
En(cuanto(al(sistema(de(fuentes(que(regulan(esta(materia(podemos(señalar(por(un(
lado:(
(
V Normas%heterónomas%
(
• CE(Tiempo(de(trabajo(40.2(
• Convenios(OIT(
• Directivas(comunitarias(
• RD(1591/95((nace(por(34.7(ET)((decreto(sobre(jornadas(especiales)(
• 34V(38(ET(
(
V Normas%autónomas%
(
Convenios(colectivos(
(
V Contrato.%
(
Los( contratos( no( pueden( prescindir( ni( de( las( normas( establecidas( en( los(
convenios(colectivos(ni(en(el(ET.(La(autonomía(de(la(voluntad(es(limitada(en(
este(aspecto.(
(
B.1"Jornada"Ordinaria"y"Descansos."(34L"37L"38)"
"
El(artículo(34.1(hace(una(remisión(a(que(la(jornada(de(trabajo(será(la(pactada(en(los(
CC( o( contratos( de( trabajo.( Sin( embargo,( establece( que( la( duración( máxima( de( la(
jornada( ordinaria( de( trabajo( será( de( 40( horas( semanales( de( trabajo( efectivo( de(
promedio(en(cómputo(anual.(
(
De(esta(afirmación(podemos(sacar(dos(ideas:(
(
V Existen(varios(máximos(de(jornadas:(legal,(convencional(y(contractual(
V Al( hacerse( el( computo( en( promedio( anual( se( permite( que( una( semana( se(
trabaje(mas(de(40(horas(y(otra(semana(menos(de(40(horas(sin(que(se(supere(
al(año(las(1826(horas.(Lo(de(menos(es(cómo(se(distribuyan(esas(horas((pues(
para(eso(existe(la(distribución(irregular(que(ya(hablaremos).(
(
En( el( 34.2( nos( encontramos( con( la( posibilidad( que( señalábamos( de( distribución(
irregular(de(la(jornada.(Esto(es,(mediante(CC(o(por(acuerdo(entre(la(empresa(y(los(
representantes(de(los(trabajadores(se(puede(establecer(la(distribución(irregular(de(
la(jornada(a(lo(largo(del(año.(En(defecto(de(pacto,(la(empresa(puede(distribuir(de(
manera(irregular(a(lo(largo(del(año(el(10(por(ciento(de(la(jornada(de(trabajo.(Esta(
distribución( tendrá( que( respetar( los( periodos( mínimos( de( descanso( diario( y(
semanal(y(el(trabajado(tiene(que(conocer(con(un(preaviso(de(mínimo(5(días(el(día(y(
la(hora(de(la(prestación(resultante(de(esta(distribución(irregular.(
( 63(
En( cuanto( a( la( compensación( de( las( diferencias( por( exceso( o( defecto( entre( la(
jornada(realizada(y(la(duración(máxima(de(la(jornada(ordinaria(de(trabajo(legal(o(
pactada,( se( exigirá( la( compensación( según( lo( acordado( en( CC( o( si( no( hay( por(
acuerdo( entre( la( empresa( y( representantes( de( los( trabajadores.( En( defecto( de(
pacto,( las( diferencias( derivadas( de( la( distribución( irregular( de( la( jornada( se(
compensaran(en(el(plazo(de(12(meses(desde(que(se(produzcan.(
(
LIMITES# A# RESPETAR# POR# JORNADAS# DE# TRABAJO# YA# SEA# DISTRIBUCION#
REGULAR#O#IRREGULAR#
(
El( 34.3( nos( señala( en( primera( instancia( que( entre( jornada( y( jornada( ha( de( haber(
como(mínimo(un(descanso(de(12(horas((límite(absoluto).(
Sin(embargo(nos(plantea(también(un(límite(relativo(que(es(que(el(número(de(horas(
ordinarias( de( trabajo( efectivo( no( puede( ser( superior( a( 9.( Salvo( que( se( establezca(
otra( cosa( por( CC( o( acuerdo( entre( la( empresa( y( los( representantes( de( los(
trabajadores,(siempre(que(se(respete(el(límite(absoluto(de(las(12(horas(de(descanso(
entre(jornadas.((
En( dicho( artículo( aparece( además( el( límite( de( que( los( menores( de( 18( años( no(
podrán(trabajar(mas(de(8(horas(incluyendo(el(tiempo(que(dediquen(a(la(formación(
y(las(horas(realizadas(para(cada(empleador.(
(
En(el(34.4(se(señala(que(cuando(la(duración(de(la(jornada(diaria(continuada(exceda(
de(seis(horas,(deberá(establecerse(un(periodo(de(descanso(durante(la(misma(como(
mínimo( de( 15( minutos.( Este( periodo,( solo( se( cuenta( como( tiempo( efectivo( y( por(
tanto(estará(retribuido(si(se(establece(en(CC(o(Contrato(de(trabajo.(
En(el(caso(de(los(menores,(el(periodo(de(descanso(tendrá(una(duración(mínima(de(
30( minutos( y( deberá( establecerse( siempre( que( la( duración( de( la( jornada( diaria(
continuada(exceda(de(4(horas(y(media.(
(
Por(último(en(el(34.5(se(nos(aclara(que(el(tiempo(de(trabajo(se(computará(de(modo(
que(tanto(al(comienzo(como(al(final(de(la(jornada(diaria(el(trabajador(se(encuentre(
en(su(puesto(de(trabajo.(
"
Para(seguir(con(los(descansos(mínimos(vamos(a(remitirnos(ahora(al(artículo(37(del(
ET.(
(
37.1(Se(señala(que(los(trabajadores(tienen(derecho(a(un(descanso(mínimo(semanal(
de( un( día( y( medio( ininterrumpido.( Además( este( descanso( es( acumulable( por(
periodos(de(hasta(14(días(es(decir(a(los(14(días(coger(tres(de(descanso.(
(
37.2(se(aborda(el(tema(de(fiestas(laborales.(
(
Y(ahora(pasamos(al(artículo(38(
(
38.1( El( periodo( de( vacaciones( anuales( retribuidas( no( es( susceptible( de(
compensación(económica(y(será(el(pactado(por(CC(o(contrato(individual.(En(ningún(
caso(será(inferior(a(30(días.(Cabe((mencionar(que(en(los(supuestos(de(contratación(
temporal( corresponde( la( parte( proporcional( de( vacaciones( aunque( en( la( práctica(
como(suelen(corresponder(muy(pocos(días(se(pagan(directamente.(
( 64(
(
En(cuanto(a(la(modalidad(procesal(en(asuntos(de(conflictos(de(determinación(de(las(
vacaciones(nos(remitimos(a(un(procedimiento(de(sumario(de(la(LJS((125V(126)(
(
(
(
(
B.2"Horas"extraordinarias."(35)"
"
Conforme(al(artículo(35.1(las(horas(extraordinarias(son(aquellas(horas(de(trabajo(
que( se( realicen( sobre( la( duración( máxima( de( la( jornada( ordinaria( de( trabajo.( Las(
horas(extraordinarias(se(pueden(retribuir(o(compensar(por(periodos(de(descanso.(
Si( se( retribuyen( tienen( que( pagarse( con( mas( dinero( que( las( horas( ordinarias.(
Además,( si( el( CC( no( dice( nada( y( el( contrato( tampoco( se( dará( la( compensación(
obligaría(dentro(de(los(4(meses(inmediatos(a(la(realización.(
(
35.2( Señala( que( el( numero( de( horas( extraordinarias( no( puede( ser( superior( a( 80(
salvo(lo(previsto(en(el(35.3(que(son(casos(para(prevenir(o(reparar(siniestros(y(otros(
daños( extraordinarios( y( urgentes,( sin( perjuicio( de( que( puedan( ser( compensadas(
como(horas(extraordinarias.(
(
En(el(mismo(35.2(se(hace(una(remisión(a(los(trabajadores(que(realizan(una(jornada(
en( computo( anual( inferior( a( la( general( en( la( empresa,( en( estos( casos( el( máximo(
anual(de(horas(extraordinarias(se(reduce(en(la(misma(proporción(que(exista(entre(
tales( jornadas.( Además( en( este( caso( no( se( computarán( las( horas( extraordinarias(
que( se( compensen( mediante( descanso( dentro( de( los( 4( meses( siguientes( a( su(
realización.((
(
Además( el( Gobierno( puede( suprimir( o( reducir( el( numero( máximo( de( horas(
extraordinarias(por(tiempo(determinado,(con(carácter(general(o(para(ciertas(ramas(
de( actividad( o( ámbitos( territoriales,( para( incrementar( las( oportunidades( de(
colocación(de(los(trabajadores(en(paro(forzoso.(
(
Por(su(parte,(en(el(35.4(se(señala(que(con(carácter(general(las(horas(extraordinaria(
son(voluntarias(salvo(que(se(pacte(lo(contrario(en(el(contrato(o(CC(
"
3.(Permisos(retribuidos(y(reducciones(de(jornada.(
(
• Licencias,(ausencias(y(permisos((art(37.3(ET)(
Se( trata( de( una( serie( de( supuestos( en( las( que( el( trabajador( podrá( ausentarse,(
previo( aviso( y( justificación,( del( trabajado( por( un( tiempo( determinado( y( con(
derecho( a( remuneración.( Todos( esos( casos( vienen( recogidos( en( el( art.( 37.3( ET,(
donde( encontramos:( posibilidad( de( ausentarse( 15( días( en( caso( de( matrimonio;( 2(
días( por( nacimiento( o( fallecimiento( de( hijo,( accidente,( enfermedad( grave,(
hospitalización(o(intervención(quirúrgica(sin(hospitalización;(1(día(por(traslado(del(
domicilio( actual;( por( el( tiempo( indispensable( para( el( cumplimiento( de( un( deber(
inexcusable( de( carácter( público( y( personal;( el( tiempo( establecido( convencional( o(
( 65(
legalmente(para(realizar(funciones(sindicales;(por(el(tiempo(indispensable(para(la(
realización(de(exámenes(prenatales(y(técnicas(de(preparación(al(parto.(
(
(
• Permiso(o(reducción(de(jornada(por(lactancia.((art.37.4(ET)(
Se(trata(de(una(posibilidad(de(disfrute(para(los(padres(de(1(hora(de(ausencia(del(
trabajo,(con(posibilidad(de(dividir(en(dos(fracciones(o(reducción(de(la(jornada(en(
media( hora,( pudiendo( acumularlo( en( jornadas( completas,( para( el( cuidado( de( un(
hijo(menor(de(9(meses.(También(se(extiende(a(supuestos(de(adopción(o(acogida.(
Es(un(derecho(que(corresponde(tanto(a(mujeres(como(a(hombres,(pero(en(el(caso(
de(que(ambos(progenitores(trabajen,(sólo(podrá(ser(ejercido(por(uno(de(ellos.(
(
• Permiso(por(hijo(prematuro(u(hospitalización(posparto.((art.(37.4(bis(ET)(
Posibilidad( de( los( progenitores,( en( caso( de( nacimiento( de( hijo( prematuro( u(
hospitalización(tras(el(parto,(de:(
VAusentarse(del(trabajo(durante(1(hora.(
VReducir( su( jornada( de( trabajo( hasta( un( máximo( de( 2( horas.( Pero( conllevará( la(
disminución%proporcional%del%salario.((
(
• Reducción( de( jornada( por( cuidado( de( menores( de( 12( años,( persona( con(
discapacidad(o(familiar(dependiente.((art.(37.5(ET)(
"Quien( por( razones( de( guarda( legal( tenga( a( su( cuidado( directo( algún( menor( de(
doce( años( o( una( persona( con( discapacidad( física,( psíquica( o( sensorial,( que( no(
desempeñe(una(actividad(retribuida,(tendrá(derecho(a(una(reducción(de(la(jornada(
de(trabajo(diaria".(La(reducción(de(la(jornada(diaria(se(deberá(realizar(entre(1/8(y(
la(mitad(de(lo(que(dura(la(jornada.(La(realización(de(este(derecho(lleva(consigo(una(
disminución%proporcional%del%salario.%
%
• Reducción( de( jornada( para( trabajadores( víctimas( de( violencia( de( género.(
(art.(33.7(ET)(
En(este(supuesto(se(barajan(2(posibilidades:(
(
VReducción( de( la( jornada( de( trabajo.( Conllevará( disminución% proporcional% del%
salario.%
YReordenación(del(tiempo(de(trabajo,(a(través(de(adaptación(del(horario,(aplicación(
de(un(horario(flexible,(etc.(
(
Existe(posibilidad(de(que(se(establezcan(limitaciones(a(este(derecho.(La(ley(prevé(el(
ejercicio(de(este(derecho(conforme(a(lo(establecido(en(los(CC,(los(acuerdos(entre(la(
empresa(y(los(representantes(de(los(trabajadores(o(los(acuerdos(entre(la(empresa(y(
los( trabajadores( afectados.( En( defecto( de( lo( anterior,( serán( los( trabajadores(
afectados(quienes(concreten(estos(derechos(conforme(a(las(reglas(establecidas(en(
el(ET.(
(
( 66(
! En( este( aspecto,( debemos( mencionar( que( existe( una( solución( específica(
para(la(resolución(de(discrepancias(en(el(ámbito(de(los(permisos(retribuidos(
y(las(reducciones(de(jornada.(Esta%es,%la%vía%del%art.%139%LJS,(bajo(la(rúbrica(
"Derechos(de(conciliación(de(la(vida(personal,(familiar(y(laboral(reconocidos(
legal( o( convencionalmente".( Es( importante( destacar,( que( esta( vía( goza( de(
una( especialidad,( y( es( que( no% se% puede% recurrir% la% sentencia,( salvo( en(
algunos(supuestos.(
Al(margen(de(los(supuestos(mencionados(anteriormente,(existe(otro(específico:(
(
• Reducción( temporal( de( jornada( por( causas( económicas,( técnicas,(
organizativas(o(de(producción.((art.(47.2(ET)(
Se( trata( de( una( herramienta( de( flexibilidad( interna( con( la( que( se( dota( al(
empresario,(para(que(en(situaciones(de(crisis(coyunturales(de(la(empresa,(se(evite(
la(toma(de(decisiones(tan(drásticas(como(puede(ser(el(despido.(
(
Lo( que( se( prevé( es( la( posibilidad( de( reducción( temporal( de( la( jornada( entre( un(
10%( y( un( 70%( computada( sobre( una( jornada( diaria,( semanal,( mensual( o( anual.(
Durante( este( período( no( se( podrán( realizar( horas( extraordinarias( salvo( fuerza(
mayor.(
(
Viene( prevista( en( el( mismo( art.( en( el( que( se( regula( la( suspensión( del( contrato,(
porque(la(reducción(temporal(de(la(jornada(se(somete(al(mismo(procedimiento.(
(
Todo(lo(relativo(a(este(aspecto(en(el(ámbito(de(trabajo(nocturno,(trabajo(a(turnos(y(
ritmo(de(trabajo(se(concreta(en(el(art.(36(ET.(
(
(
(
Trabajo(o(contrato(a(tiempo(parcial.((
(
Antes( de( comenzar,( hay( que( mencionar,( a( efectos( de( evitar( confusiones( que( el(
contrato( o( trabajo( a( tiempo( parcial( no( tiene( nada( que( ver( con( la( duración( del(
contrato,(sino(con(la(duración(de(la(jornada.(
(
En( el( ET( se( realiza( un( identificación( de( esta( figura( de( manera( indirecta,( por(
remisión(en(el(art.(12.1(ET("El(contrato(de(trabajo(se(entenderá(celebrado(a(tiempo(
parcial(cuando(se(haya(acordado(la(prestación(de(servicios(durante(un(número(de(
horas( al( día,( a( la( semana,( al( mes( o( al( año,( inferior( a( la( jornada( de( trabajo( de( un(
trabajador( a( tiempo( completo( comparable".( ("se( entenderá( por( trabajador( a(
tiempo( completo( comparable( a( un( trabajador( a( tiempo( completo( de( la( misma(
empresa(y(centro(de(trabajo,(con(el(mismo(tipo(de(contrato(de(trabajo(y(que(realice(
un(trabajo(idéntico(o(similar").(
Según(el(art.(12.2(el(contrato(a(tiempo(parcial(podrá(ser:(
(
Por(tiempo(indefinido(
(
( 67(
VPor( duración( determinada,( en( los( supuestos( que( legalmente( se( permita,( excepto(
en( el( contrato( de( formación.( Respecto( al( contrato( de( interinidad( sólo( ( se( podrá(
utilizar( para( cubrir( a( trabajadores( a( tiempo( parcial( o( para( cubrir( un( puesto(
mientras( se( busca( alguien( para( contratar,( pero( que( dicho( puesto( vaya( a( ser( a(
tiempo(parcial((art.(5.2(RD(2710/98).(
(
SUBTIPO%DE%TIEMPO%PARCIAL:%
%
• Trabajadores( fijos( y( periódicos:( Hay( destacar( que,( según( art.( 12.3( ET( se(
entenderán( celebrados( por( tiempo( indefinido( "los( trabajos( fijos( y(
periódicos( dentro( del( volumen( normal( de( actividad( de( la( empresa".( Se(
refiere( a( aquellos( trabajos( que( se( realizan( de( manera( periódica,( pero( no(
durante(todo(el(año,(sino(durante(fechas%determinadas%y%ciertas(durante%
todos%los%años.((auxiliares(de(comedor).((
Se( establece( esto( porque( se( entiende( que( aunque( no( presten( el( servicio( durante(
todo( el( año,( lo( van( a( hacer( durante( esos( meses( o( época( todos( los( años,( es( decir,(
existirá( una( continuidad( en( el( tiempo.( El( trabajador( sabe( cuando( termina( de(
trabajar( y( cuando( tiene( que( incorporarse.( NOTA:% no% confundir% con% contratos%
eventuales% en% los% que% se% contrata% porque% se% dan% picos% de% producción,% aquí%
como%bien%señala%el%articulo%el%volumen%de%la%empresa%es%siempre%el%mismo.%
(
• Fuera( de( cualquier( subtipo( tenemos( que( referirnos( los( trabajadores( fijos(
discontinuos,(regulados(en(el(art.(15.8(ET.(Se(trata(de(trabajadores(que(no(
prestan( sus( servicios( durante( todo( el( año,( sino( en( determinadas% fechas,(
pero(éstas(son(inciertas.(
Así,( la( diferencia( entre( los( trabajadores( fijos( ( periódicos( y( los( trabajadores( fijos(
indefinidos(radica(en(que,(éstos(últimos(no(conocen(las(fechas(en(las(que(prestaran(
sus( servicios( (son( inciertas),( pero( los( trabadores( fijos( periódicos( tienen( unas(
fechas(ciertas.(
(
Este(tipo(de(contratación(es(usual(en(ámbitos(de(la(agricultura(y(la(pesca.(En(estos(
supuestos(el(trabajador(necesita(un(llamamiento(por(parte(del(empresario.(En(este(
sentido(cuando(el(empresario(empieza(a(llamar(y(yo(estoy(en(una(lista(pero(no(me(
han( llamado( ha( de( entenderse( como( un( despido( disciplinario( 103( y( siguientes.(
Comienza( el( cómputo( de( los( 20( días( desde( que( te( enteras( que( deberían( haberte(
llamado.(
(
Hablamos(de(los(trabajadores(fijos(discontinuos(porque(aunque(no(están(regulados(
en( el( articulo( 12( junto( con( los( contratos( a( tiempo( parcial,( el( propio( articulo( 15.8(
establece(que(si(el(CC(lo(señala(este(tipo(de(trabajadores(puede(quedar(sometido(al(
régimen( jurídico( de( los( trabajadores( a( tiempo( parcial( en( lugar( de( al( régimen( de(
jornada(completa.(Por(su(parte(también(hay(que(hacer(mención(a(la(existencia(de(
formulas(en(los(CC(que(facilitan(la(conversión(de(algunos(contratos(eventuales(en(
fijos( discontinuos.( Todo( ello( porque( en( la( práctica( es( usual( que( se( empleen(
( 68(
contratos(eventuales(cuando(realmente(debería(emplearse(contratos(de(trabajador(
fijo(discontinuo(
(
(
(
(
(
(
SINTESIS:%
%
# Los( contratos( con( jornada( a( tiempo( parcial( tienen( un( régimen( jurídico(
especifico((que(ya(veremos(12(ET).(Dentro(de(este(grupo(se(encuadran(los(
trabajadores( fijos( periódicos.( A( pesar( de( tener( la( condición( de( fijo( su(
jornada(no(es(completa(porque(trabajan(en(determinadas(fechas(ciertas(
(
# Los(trabajadores(fijos(discontinuos(también(son(trabajadores(fijos(pero(que(
no(trabajan(durante(todo(el(año(sino(en(fechas(que(son(inciertas((recordar(
necesidad(de(llamamiento).(Conforme(al(artículo(15.8(estos(se(regulan(por(
el( régimen( jurídico( normal( de( jornada( completa( A( NO( SER( que( los( cc(
establezcan(que(se(regulen(por(las(reglas(de(la(jornada(parcial.(Es(por(ello(
que(se(estudia(y(se(contrapone(con(lo(anterior.(
(
Cabe(hacer(mención(al(contrato% de% relevo,(previsto(en(los(arts.(12.6(y(12.7(ET.(A(
través( de( este( contrato( el( trabajador( a( tiempo( parcial,( cubre( la( parte( que( el(
trabajador( en( situación( de( jubilación( parcial( deja( libre.( Este( contrato( está(
vinculado,(de(manera(exclusiva,(a(la(jubilación(parcial(o(anticipada.(
(
Régimen(Jurídico(aplicable(de(a(contratación(a(tiempo(parcial.(
(
12.1( Número( de( horas( realizadas( en( cómputo( anual( tiene( que( ser( menor( que( las(
realizadas(por(un(trabajador(a(jornada(completa.(
(
12.4( A( Exigencia( de( formalización( por( escrito( indicando( el( número( de( horas( y( su(
distribución.( La( inobservancia( de( esta( regla( conlleva( la( presunción( de( jornada(
completa.(
(
12.4(B(Se(permite(la(jornada(continuada(o(partida,(aunque(en(este(último(caso(solo(
puede(existir(una((interrupción,(salvo(que(el(CC(disponga(lo(contrario(
(
12.4( C( Señala( que( la( realización( de( horas( extraordinarias( está( proscrita( salvo( lo(
establecido( en( el( artículo( 35.3( que( versa( sobre( las( horas( extraordinarias(
obligatorias.( Aunque( en( el( segundo( párrafo( de( este( artículo( se( señala( que( si% se%
permiten%las%horas%complementarias(y(que(estas(se(regulan(en(el(12.5(
(
En( todo( caso( se( recuerda( que( la( suma( de( las( horas( ordinarias( y( las(
complementarias( ya( sean( pactadas( o( voluntarias( no( pueden( superar( el( limite(
temporal(establecido(en(el(12.1(
(
( 69(
12.4( D( Se( expone( igualdad( de( derechos( de( trabajadores( a( tiempo( parcial( con(
tiempo(completo,(de(manera(proporcional,(‘’en(función(del(tiempo(trabajado’’(
(
(
12.4(E(En(este(apartado(tenemos(que(hacer(dos(matizaciones:(
(
V Por(un(lado(se(señala(que(la(conversión(de(la(jornada(de(completa(a(parcial(
y( viceversa( ha( de( ser( siempre( voluntaria( y( que( no( se( puede( imponer( al(
trabajador( de( manera( unilateral.( Ni( si( quiera( amparándose( en(
modificaciones( sustanciales( del( artículo( 41.( Aunque( el( articulo( 41( permite(
que( el( empresario( reduzca( la( jornada( por( tanto( vemos( como( existe( una(
contradicción( que( es( tratada( por( el( TS,( quien( señala( que( si( se( reduce( la(
jornada( el( trabajador( sigue( siendo( a( tiempo( completo,( aunque( trabaje(
menos(horas(
V Por( otro( lado( se( señala( que( no( se( puede( imponer( despido( ni( sanción( si( se(
rechaza( la( conversión.( Sin( perjuicio( de( las( medidas( objetivas( del( 51( y( 52.(
Por( tanto( no( se( puede( emplear( despido( disciplinario( pero( si( despido(
empleando(causas(de(los(artículos(citados.(
(
12.( 4( F( hace( hincapié( en( que( los( CC( tomen( medidas( para( facilitar( la( formación(
profesional(de(los(trabajadores(a(tiempo(parcial(
(
(
Regulación(específica(de(las(horas(complementarias(12.5(
(
Se( consideran( horas( complementarias( –( en( sentido( estrictoV( las( realizadas( como(
adición(a(las(horas(ordinarias(pactadas(en(el(contrato(a(tiempo(parcial.(
(
12.5( A( señala( que( el( empresario( solo( podrá( exigir( la( realización( de( horas(
complementarias( si( se( han( pactado( expresamente.( Así,( este( pacto( tiene( que( ser(
siempre( específico( y( por( escrito( y( puede( pactarse( bien( cuando( se( celebre( el(
contrato(o(bien(con(posterioridad.(
(
12.5( B( solo( se( puede( pactar( horas( complementarias( en( los( casos( que( no( haya(
jornada(inferior(a(10(horas(semanales(en(computo(anual.(
(
12.5( C( extraemos( dos( incisos( por( un( lado( que( pese( a( que( las( horas(
complementarias( sean( pactadas,( una( vez( pactadas( el( empresario( ‘’podrá(
requerirlas’’(por(lo(que(incluso(una(vez(que(se(han(pactado(no(hay(garantía(de(que(
vayan(a(tener(que(realizarse(de(manera(obligada,(sino(que(todo(queda(a(expensas(
del(requerimiento(por(parte(del(empresario.(
(
Por(otro(lado(se(establece(que(las(horas(complementarias(no(pueden(exceder(del(
30%( ( de( las( horas( ordinarias,( aunque( los( CC( pueden( modificar( esta( situación(
señalando(un(máximo(del(60%(y(un(mínimo(del(30%(es(decir(no(pueden(mejorar(la(
situación(legal.(
(
12.5( D( Debe( existir( preaviso( mínimo( de( 3( días( salvo( que( CC( establezca( plazo(
inferior.(
( 70(
(
12.(5(E(El(pacto(puede(quedar(extinguido(por(renuncia(del(trabajador(siempre(que(
haya(transcurrido(un(año(y(se(de(un(preaviso(de(15(días(atendiendo(a:(
(
V Atender(responsabilidades(familiares(37.5(
V Actividades(formativas(siempre(que(se(acredite(la(incompatibilidad(
V Incompatibilidad(con(otro(contrato(a(tiempo(parcial(
(
12.5( F( Si( se( va( contra( las( reglas( anteriores( a( la( hora( de( pactar( las( horas(
complementarias(el(trabajador(puede(negarse(sin(recibir(sanción(alguna(.(
(
Horas(complementarias(voluntarias:(
(
12.5( G( En( los( mismos( casos( que( los( expuestos( (trabajadores( jornada( parcial( con(
contrato( indefinido( que( no( tengan( jornada( inferior( a( 10( horas( semanales( en(
computo( anual)( pueden( ser( requeridos( por( el( empresario( para( realizar( horas(
complementarias( de( manera( voluntaria( que( en( ningún( caso( pueden( exceder( del(
15%( ampliable( al( 30%( por( CC,( horas( complementarias( que( no( se( tendrán( en(
cuenta( en( el( cómputo( del( 30( y( 60( %.( Si( se( rechaza( la( realización( de( estas( horas(
complementarias(no(puede(imponerse(sanción.(
(
Síntesis(limites(máximos:(
(
Horas(complementarias(pactadas:(ley(30%(cc(mínimo(30(máximo(60(
Horas(complementarias(voluntarias:(ley(15%(y(cc(máximo(30(no(se(computan(con(
las(pactadas(
(
Por( tanto( el( limite( especifico( y( absoluto( es( que( con( todas( las( horas(
complementarias( no( se( llegue( al( numero( de( horas( que( realiza( un( trabajador( a(
jornada(completa.(
(
(
12.5(H(La(jornada(de(los(trabajadores(a(tiempo(parcial(se(registrará(día(a(día(y(se(
totalizará( mensualmente,( entregando( copia( al( trabajador,( junto( con( el( recibo( de(
salarios,( del( resumen( de( todas( las( horas( realizadas( en( cada( mes,( tanto( las(
ordinarias(como(las(complementarias(a(que(se(refiere(el(apartado(5.(
El( empresario( deberá( conservar( los( resúmenes( mensuales( de( los( registros( de(
jornada(durante(un(periodo(mínimo(de(cuatro(años.(
En(caso(de(incumplimiento(de(las(referidas(obligaciones(de(registro,(el(contrato(se(
presumirá(celebrado(a(jornada(completa,(salvo(prueba(en(contrario(que(acredite(el(
carácter(parcial(de(los(servicios.(
(
(
(
(
(
(
( 71(
TEMA 9. Las Modificaciones del Contrato d e'Trabajo.'

'
Las' modificaciones' del' contrato' de' trabajo' son' cambios' operados' en' el' contrato' de'
trabajo,' sean' indefinidos' o' temporales,' que' afectan' a' su' configuración' inicial' y'
desarrollo' durante' la' vigencia' de' aquél' y' como' manifestación' de' su' perdurabilidad,'
cuyas' causas,' circunstancias' y' consecuencias' son' reguladas' por' el' legislador,'
estableciendo'un'régimen'jurídico'diferenciado'para'cada'eventualidad.'
Así,' tenemos' que' mencionar' que' las' modificaciones' del' contrato' son' el' ejercicio' del'
poder' de' dirección' del' empresario,' concretamente,' el' "ius' variandi".' También' cabe'
destacar,' que' estas' modificaciones' que' recoge' la' legislación' tiene' como' base' el'
principio'de'mantenimiento'del'contrato.'
Existen'2'tipos'de'modificaciones:'
FModificación' subjetiva:' Sólo' admisible' respecto' al' empresario,' puesto' que' la'
prestación'de'servicios'es'de'carácter'personalísimo'(art.'44'ET).'Por'ejemplo:'cambio'
de'titularidad'de'la'empresa.'
FModificación' objetiva:' Son' aquellas' que' se' realizan' por' mutuo' acuerdo' o' ligadas' al'
poder'de'dirección'empresarial'y'al'ejercicio'del'"ius'variandi",'afectando'al'contenido'
mismo' de' la' prestación' o' a' las' condiciones' en' las' que' ésta' se' desarrolla,' alterando'
inicialmente'las'acordadas.'Vienen'reguladas'en'los'arts.'39,'40'y'41'ET.'
En'lo'que'se'refiere'a'la'suspensión' del' contrato' de' trabajo,'tenemos'que'decir'que'
son' interrupciones' de' cierta' duración' en' el' contrato' de' trabajo.' En' estos' casos' el'
vínculo'contractual'no'desaparece:'no'es'una'modificación'en'sentido'estricto,'pero'sí'
una'manifestación'del'principio'de'conservación'del'contrato.'
I.'La'novación'subjetiva.'Noción'de'transmisión'de'empresa'y'régimen'jurídico.'
La' transmisión' de' empresa' se' entiende' por' cambio' de' titularidad' de' la' empresa,'
centro' de' trabajo' o' de' una' unidad' productiva' autónoma,' "que' no' extinguirá' por' sí'
mismo'la'relación'laboral,'quedando'el'nuevo'empresario'subrogado'en'los'derechos'y'
obligaciones'laborales'y'de'Seguridad'Social'del'anterior,'incluyendo'los'compromisos'
de'pensiones..."'(art.'44'ET).''
De'esta'manera'vemos'como'la'ley'nos'presenta'un'presupuesto' de' hecho' que'es'el'
cambio' de' titularidad' de' la' empresa,' y' una' consecuencia' que' viene' a' ser' la'
subrogación' del' nuevo' empresario' en' los' derechos' y' obligaciones' laborales' y'
seguridad'social,'etc.'
Ahondando' más' en' este' asunto,' consideraremos' que' estamos' ante' una' sucesión' de'
empresa' o' cambio' de' titularidad' de' la' empresa,' cuando' la' transmisión' afecte' a' una'
entidad' económica' que' mantenga' su' identidad,' entendida' como' un' conjunto' de'
medios' organizados' a' fin' de' llevar' a' cabo' una' actividad' económica,' esencial' o'
accesoria.' ' Así,' se' impone' como' requisito' que' el' objeto' de' la' transmisión' sea'
susceptible'de'continuar'explotándose,'manteniendo'la'autonomía'organizativa'de'los'
bienes'traspasados'de'modo'que'permitan'seguir'desarrollando'una'actividad'idéntica'
o'similar.'('Si'se'transmite'solamente'el'local'no'habrá'sucesión'de'empresa,'pero'si'se'
transmite'la'organización'empresarial'si'la'habrá).'
Referente' a' este' tema,' existe' una' problemática,' se' discute' si' se' le' puede' aplicar' el'
cambio' de' titularidad' recogido' en' el' art.' 44' ET' en' los' supuestos' de' sucesión' de'
contratas.' El' Tribunal' Supremo' considera' que' lo' no' es' aplicable' el' cambio' de'
titularidad'(art.'44'ET),'sino'que'lo'que'realmente'se'produce'es'una'subrogación,'si'se'
recoge'en'el'Convenio'Colectivo,'puesto'que'en'las'contratas'no'hay'unidad'productiva'
( 72(
autónoma'de'explotación.'(por'ejemplo:'La'ULPGC'saca'a'concurso'la'limpieza'de'sus'
instalaciones' y' finalmente' opta' por' una' contrata' con' una' empresa,' durante' 4' años.'
Cuando' ese' contrato' acaba,' el' servicio' vuelve' a' salir' a' concurso' y' se' elige' a' otra'
empresa,'que'lo'realiza'realmente'es'una'sucesión'de'contrata'y'no'se'aplicará'el'art.'
44'ET.)'Se'establece'como'requisito'que'el'Convenio'Colectivo'recoja'esta'posibilidad.'
En'verdad'lo'que'aquí'importa'destacar'es'que'se'da'una'subrogación'del'empresario,'
pero' NO' en' base' al' articulo' 44' sino' que' se' da' porque' el' CONVENIO' COLECTIVO' lo'
señala.'
Tampoco'se'aplica'el'art.'44'ET'para'concesiones'administrativas.'
Los'actos'válidos'para'la'transmisión'de'la'titularidad'de'la'empresa'son'aquellos'que'
se'producen'inter'vivos,'es'decir,'cualquier'negocio'jurídico'que'conlleve'el'paso'de'los'
derechos'de'explotación'de'un'titular'a'otro;'o'mortis'causa'como'pueden'ser'herencia'
o'supuestos'previstos'en'art.'49.1.g'ET.'Aunque'en'los'actos'mortis'causa'es'necesario'
que'el'heredero'acepte'la'titularidad'de'la'empresa.'
Cabe' volver' a' mencionar,' como' se' reiteró' anteriormente,' que' en' los' supuestos' de'
transmisión' de' empresa' exista' una' continuidad' de' los' contratos' de' trabajo' y' una'
subrogación'por'parte'del'nuevo'titular'de'la'posición'empresarial'del'titular'anterior.'
Esto' implica' que' el' nuevo' empresario' asuma' las' obligaciones' de' Seguridad' Social' y'
laborales'como'pueden'ser'salarios,'mejoras'de'prestaciones,'etc.'(art.'44.1'ET).'
El'art.'44.3'establece'que,'siempre'y'cuando'la'sucesión'de'empresa'se'dé'por'actos'
inter'vivos,'existirá'una'responsabilidad'solidaria'entre'cedente'y'cesionario,'durante'3'
años,'de'las'obligaciones'laborales'nacidas'con'anterioridad'y'no'satisfechas.''
OJO' 44.3' II' El' cedente' y' el' cesionario' también' responderán' solidariamente' de' las'
obligaciones' nacidas' con' posterioridad' a' la' transmisión,' cuando' la' cesión' fuese'
declarada'delito.'
'
También' la' Ley' General' de' la' Seguridad' Social,' en' sus' arts.' 126' y' 127,' la'
responsabilidad' solidaria' entre' cedente' y' cesionario' respecto' de' prestaciones' de'
Seguridad'Social'en'caso'de'incumplimiento'de'afiliación,'alta'y'cotización.'
Los'arts.'44.6,'44.7'y'44.8'del'ET'vienen'a'recoger'deberes'de'información'y'consulta'
que'versen'sobre'la'nueva'organización'de'la'empresa,'etc.'
Por' último' el' art.' 44.4' y' 44.5' ET' determina' los' efectos' que' tiene' la' sucesión' de'
empresa'sobre'los'Convenios'Colectivos'y'la'representación'de'los'trabajadores.''
2.'Modificaciones'objetivas'
A.'Movilidad'Funcional.'
'
Son' cambios' que' se' producen' respecto' a' las' tareas,' funciones' o' cometidos' del'
trabajador' que' varian' respecto' a' las' que' se' habían' pacatado.' Asó,' estos' cambios'
pueden' llevar' aparejada' o' no' una' modificacacion' de' la' clasificación' profesional,' es'
decir'una'reclasificación.'
En' este' sentido,' los' cambios' pueden' nacer' fruto' de' acuerdo' entre' el' trabajador' y'
empresario'(válido'siempre'que'no'sea'un'abuso'o'renuncia'de'derechos),'puede'ser'
consecuencia' de' la' aplicación' de' reglas' legales' o' convencionales' sobre' promoción'
profesional' y' ascensos,' cambio' de' funciones' por' circunstancias' sobrevenidas.' O'
derivadas'del'ejercicio'del'poder'de'dirección'empresarial'para'adaptar'el'trabajo'de'su'
( 73(
personal' a' las' necesidades' del' proceso' productivo.' Cabe' destacar' que' estas' ultimas'
son'las'que'mas'nos'interesan.'
Así'pues,'la'movilidad'funcional'se'regula'en'el'artículo'39'del'ET.'Y'podemos'hacer'una'
diferenciación'entre:'
Movilidad' Horizontal:' Es' el' cambio' de' funciones' que' se' desarrolla' dentro' del' mismo'
grupo'profesional.''
Este'tipo'de'movilidad'cuenta'con'los'límites'del'artículo'39.1'que'serían:'
# ‘’las'titulaciones'académicas'o'profesionales'precisas'para'ejercer'la'prestación'
laboral’’'
# ‘’la'dignidad'del'trabajador’’'
Además'el'artículo'39.3'opera'como'salvaguarda'señalando'que'‘’'El'trabajador'tendrá'
derecho'a'la'retribución'correspondiente'a'las'funciones'que'efectivamente'realice’’'
Movilidad' Vertical:' Es' el' cambio' de' funciones' que' se' desarrolla' fuera' del' grupo'
profesional'y'que'por'tanto'puede'darse'que'un'trabajador'desempeñe'funciones'de'
un'grupo'profesional'superior'o'inferior.'
Así,'este'tipo'de'movilidad'encuentra'sus'límites'en'el'artículo'39.2:'
# razones'técnicas'u'organizativas'que'la'justifiquen'
# tiempo'imprescindible'para'su'atención'
Por'su'parte,'cabe'destacar'que'dentro'de'la'movilidad'vertical'pueden'diferenciarse'
dos'tipos'teniendo'cada'uno'un'régimen'jurídico'concreto:'
Movilidad' funcional' vertical' temporal:' donde' se' aplicaría' el' régimen' jurídico' del'
artículo'39'que'analizaremos'próximamente'
Movilidad' funcional' vertical' definitiva:' donde' se' aplicaría' el' régimen' jurídico' del'
artículo'41.'
Régimen'Jurídico'Aplicable'a'la'Movilidad'Funcional'Vertical'Temporal:'
" Conforme'al'39.2' como'ya'hemos'señalado'se'requiere'el'requisito'de'que'se'

den'‘’razones'técnicas'u'organizativas'que'la'justifiquen’’'Además'el'empresario'
debe' comunicar' esta' decisión' y' las' razones' que' la' justifiquen' a' los'
representantes'de'los'trabajadores.'
'
" El' 39.2' II' nos' habla' de' supuestos' en' los' que' el' trabajador' tras' el' paso' del'
tiempo' puede' solicitar' la' reclasificación' en' el' grupo' profesional' superior.' Las'
condiciones'temporales'serían:'
Que'el'trabajador'haya'desempeñado'las'funciones'del'grupo'superior'durante'más'de'
6' meses' en' un' periodo' de' un' año,' o' durante' más' de' 8' meses' en' un' periodo' de' dos'
años.'
No' obstante,' estas' condiciones' tienen' un' límite' y' es' que' no' se' puede' contravenir' lo'
dispuesto'en'los'CC'en'materia'de'ascensos'y'promoción'profesional.'
( 74(
En'este'sentido,'la'modalidad'procesal'que'se'emplea''es'la'del'artículo'137'de'la'LJS.'
No' obstante' esta' demanda' requiere' informes' preceptivos' y' no' vinculantes' d' los'
representantes'de'los'trabajadores'y'la'inspección'de'trabajo.'
Por'su'parte,'cabe'señalar'que'mediante'esta'modalidad'se'puede'dar'la'acumulación'
de' acciones' y' que' el' trabajador' reclame' también' las' diferencias' salariales' que' se' le'
adeudan'por'haber'realizado'funciones'de'un'grupo'superior.''
La'sentencia'que'resuelve'este'proceso'no'es'recurrible.'
" Conforme' al' 39.3' si' al' trabajador' se' le' encomiendan' funciones' de' un' grupo'
profesional'inferior'hay'que'destacar'que'este'conservará'su'sueldo'de'origen.'
'
" Nuevamente,' en' relación' al' 39.3' tenemos' que' destacar' como' el' despido' por'
causas' objetivas' o' ineptitud' sobrevenida' no' puede' aplicarse' en' los' casos' que'
un' trabajador' se' encuentre' en' movilidad' funcional,' vemos' como' un' límite' al'
poder'de'dirección'empresarial.'
'
B.'Movilidad'Geográfica'
'
La' movilidad' geográfica' se' regula' en' el' artículo' 40' del' ET' y' puede' definirse' como' el'
cambio' del' lugar' de' la' prestación' de' servicios,' decidido' unilateralmente' por' el'
empresario'en'virtud'de'‘’la'flexibilidad'interna’’'
Antes'de'centrarnos'en'el'Supuesto'de'Hecho'y'las'Consecuencias'que'se'derivan'de'
esta' regulación,' es' preciso' destacar' que' existen' dos' excepciones' que' aunque' se'
regulen'en'este'artículo'tienen'peculiaridades:'
" 40.1' Señala' que' no' se' incluyen' en' esta' previsión' los' trabajadores' que' estén'
contratados' de' manera' específica' en' centros' móviles' o' itinerantes' (caso' de'
feriantes)'
" '
" 40.3' ' BIS!' TER' supuestos' de' victimas' de' terrorismo,' violencia' de' género' o'
personas'con'discapacidad'tienen:'
Derecho'preferente'a'ocupar'otro'puesto'con'reserva'del'anterior'
Obligación'de'que'la'empresa'les'informe'sobre'las'vacantes'
Duración'inicial'de'6'meses,'transcurridos'los'cuales'cesa'el'derecho'de'reserva.'
Una'vez'matizado'que'estos'supuestos'quedan'excluidos'vamos'por'tanto'a'analizar'el'
Supuesto'de'Hecho'para'ver'qué'casos'quedan'bajo'esta'regulación:'
Se' requiere' una' situación' que' exija' cambio' de' residencia' para' el' trabajador,' no'
obstante' se' aplica' aquí' un' criterio' de' razonabilidad' porque' la' norma' no' matiza' las'
( 75(
situaciones'de'cambio'de'residencia.'Por'tanto'no'habrá'solo'de'valorarse'el'efectivo'
cambio'de'domicilio,'sino'que'también'deben'ponderarse'situaciones'del'transporte,'
insularidad'etc…'Por'su'parte'existe'un'criterio'jurisprudencial'que'señala'que'siempre'
que'haya'un'desplazamiento'de'mas'de'25'km'se'considera'incluido'el'supuesto'en'un'
caso'de'movilidad'geográfica.'
Además'para'delimitar'un'poco'más'el'supuesto'de'hecho'cabe'destacar'que'el'40.1'
señala'unas'condiciones'o'causas'en'las'que'han'de'basarse'esta'movilidad'geográfica'
estas' son' razones' económicas,' técnicas,' organizativas' o' de' producción' que' lo'
justifiquen.' Se' consideraran' tales' las' que' estén' relacionadas' con' la'
competitividad,' productividad' u' organización' técnica' o' del' trabajo' en' la'
empresa,'así'como'las'contrataciones'referidas'a'la'actividad'empresarial.'
Así'pues,'una'vez'delimitado'los'destinatarios'de'esta'norma'cabe'señalar'que'
existe'una'diferenciación'dentro'de'la'movilidad'geográfica:'
# Traslado:'cambios'definitivos'o'periodos'extensos'(régimen'jurídico'40.1)'
'
# Desplazamiento:' cambios' temporales' o' periodos' breves' (régimen'
jurídico'40.4).'En'este'aspecto'cabe'adelantar'una'matización'que'se'da'
en'el'40.4'y'es'que'se'señala'que'los'desplazamientos'con'una'duración'
en'un'periodo'de'3'años'que'exceda'de'12'meses'se'considerará'traslado'
y'por'tanto'se'regulará'como'tal.'
'
'
Régimen'Jurídico'de'los'Traslados'40.1F'40.2'
Como'premisa'cabe'señalar'que'hacemos'mención'a'dos'artículos,'es'decir'regulación'
distinta'porque'aquí'dentro'de'los'traslados'vuelve'a'haber'dos'tipos:'
# Traslados'individuales'40.1'
# Traslados'colectivos'40.2'
Ahora' si,' una' vez' expuesta' esta' diferenciación' vamos' primero' a' analizar' el' régimen'
jurídico'de'los'traslados'individuales:'
El' empresario' tiene' que' notificar' al' trabajador' y' a' los' representantes' legales' con' 30'
días'de'antelación'
¿Qué'puede'hacer'el'trabajador?'
# Puede'aceptar'el'traslado'y'la'compensación'de'los'gastos'que'correspondan'
# Puede'extinguir'su'contrato'y'obtener'la'correspondiente'indemnización'de'20'
días'de'salario'por'año'de'servicio'con'un'máximo'de'12'mensualidades'
# Puede' una' vez' aceptada,' en' un' plazo' de' 20' días' desde' la' notificación' del'
( 76(
empresario'impugnar'la'decisión'del'traslado'mediante'la'modalidad'procesal'
del' 138' lJS,'así'este'procedimiento'es'urgente'y'preferente'y'además'si'es'en'
caso'de'conflicto'colectivo'procede'la'suspensión.''
El'juez'emitirá'una'sentencia'declarativa'en'la'que'el'traslado'se'dará'o'no'por'
justificado,'según'se'acrediten'o'no'las'razones'invocadas'por'el'empresario.'
'
'
En'este'marco:'
'
" Si' se' da' carácter' justificado:' el' trabajador' tiene' derecho' a' extinguir' el'
contrato'con'la'indemnización'que'mencionamos'arriba'
'
" Si' no' se' da' carácter' justificado:' el' trabajador' tiene' derecho' a' ser'
repuesto'de'su'condición'anterior.'Si'el'empresario'se'niega'o'se'hace'
de'manera'irregular'el'trabajador'puede'solicitar'la'ejecución'del'fallo'y'
la' extinción' del' contrato' por' la' concurrencia' de' causa' prevista' en'
el50.1.C'ET.'Esta'opción'extintiva'es'de'carácter'judicial,''su'vez'es'una'
causa' que' permite' al' trabajador' solicitar' autorización' judicial' para'
extinguir' contrato.' Y' tendrá' derecho' a' indemnización' de' despido'
improcedente'que'no'es'de'20'días'sino'de'33'
'
Régimen'jurídico'de'traslados'colectivos:'
Se' regula' en' el' artículo' 40.2' ¿ante' que' supuestos' se' aplica' estas' previsiones'
normativas?'
V Cuando' ocupe' a' la' totalidad' del' centro' de' trabajo,' siempre' que' este' ocupe' 5'
trabajadores'
V Cuando'afecte'a'al'menos'10'trabajadores'en'las'empresas'de'menos'de'100'
V Cuando'afecte'al'10%'de'trabajadores'en'las'empresas'entre'100'y'300'
V 30'trabajadores'en'las'empresas'de'mas'de'300'
En'un'periodo'de'90'días,'es'decir'se'computa'desde'los'3'meses'anteriores'al'traslado'
para'ver'cuantos'se'han'efectuado.'
Así' pues' en' estos' casos' será' necesaria' la' concurrencia' de' un' periodo' previo' de'
consultas'con'los'representantes'de'los'trabajadores'que'no'podrá'exceder'de'15'días.'
Tras' el' periodo' de' consulta' se' aplicarán' las' reglas' generales' de' los' traslados'
individuales.'
'
(Referencia) norma) antifraude:) Cuando' para' contravenir' las' previsiones' del' 40.2' se'
hagan' traslados' de' trabajadores' que' superen' el' numero' indicado' pero' se' hagan' en'
arcos' temporales' de' mas' de' 90' días' a' propósito' de' esto,' sin' que' concurran' nuevas'
causas'que'justifiquen'dichos'traslados'se'entenderán'efectuados'en'fraude'de'ley'y'
quedarán'nulos'y'sin'efecto.'
( 77(
Cabe' destacar' que' también' se' presenta' la' opción' de' nulidad' ante' supuestos' que' se'
den' violaciones' de' derechos' fundamentales' y' libertades' públicas,' así' como'
discriminaciones'recogidas'en'la'CE.'
Para'estos'supuestos'de'nulidad'se'aplica'vía'108.2'LJS'
'
'
Vías'de'oposiciónF'impugnación'
V Esta' modalidad' cuenta' con' una' via' especifica' de' impugnación' que' es' la'
demanda'de'conflicto'colectivo'153'LJS.'
'
V Recordar' que' una' vez' efectuado' el' periodo' de' consulta' previa' se'aplican'las'
reglas'de'los'traslados'individuales,'es'decir'las'del'40.1'y'por'tanto'existen'las'
mismas'posibilidades'de'oponerse'que'en'dichos'supuestos.'
'
'
Régimen'jurídico'de'los'desplazamientos'40.4'
A' diferencia' de' los' traslados' estamos' ante' un' régimen' jurídico' único,' con'
independencia'del'número'de'trabajadores'que'se'vean'afectados.'
Si'supera'los'3'meses'se'debe'avisar'al'trabajador'con'una'antelación'no'inferior'a'5'
días.'
Resto'de'previsiones'del'articulo'son'generales'no'tienen'mucha'importancia.'
Vías'de'impugnación'igual'que'traslado'individual'y'específicamente'articulo'138'LJS.'
'
'
C.'MODIFICACIONES'SUSTANCIALES'
'
Las' modificaciones' sustanciales' del' contrato' de' trabajo' quedan' reguladas' en' el'
artículo' 41' ET,' y' estas' se' dan' cuando' se' alteran' y' transforman' los' aspectos'
fundamentales'de'la'prestación'laboral,'pasando'a'ser'otra'distinta'de'modo'notorio'o'
se' cambia' el' estatus' básico' del' trabajador' acarreándole' una' mayor' onerosidad' o' un'
perjuicio' considerable.' Así,' vemos' como' tienen' que' ser' sustanciales,' de' peso' y'
envergadura.'
Son' las' adoptadas' específicamente' y' unilateralmente' por' el' empresario' y' entre' las'
materias'o'condiciones'a'las'que'afectan'podemos'señalar'las'que'aparecen'en'el'41.1:'
A. Jornada'de'trabajo'
B. Horario'y'distribución'del'tiempo'de'trabajo'
C. Régimen'de'trabajo'a'turnos'
D. Sistema'de'remuneración'y'cuantía'salarial'
E. Sistema'de'trabajo'y'rendimiento'
F. Funciones,'cuando'excedan'de'los'límites'artículo'39.'
( 78(
En'adiciona,'cabe'señalar'que'para'que'el'trabajador'pueda'adoptar'esta'modificación'
sustancial' deben' darse' causas' probadas' por' razones' económicas,' técnicas,'
organizativas' o' de' producción' relacionadas' con' la' competitividad,' productividad' u'
organización'técnica'del'trabajo.'
Volvemos' a' encontrar' una' tipología' dual' (41.2)' según' sea' carácter' individual' o'
colectivo.' Para' determinar' esto' nos' remitiremos' a' los' umbrales' de' los' traslados'
incluyendo'el'arco'temporal'de'90'días.'
Así'pues'dependiendo'de'que'sea'individual'o'colectivo'se'deberán'adoptar'trámites'
diferentes'41.3:'
! Individual:'notificación'al'trabajador'y'sus'representantes'con'antelación'de'15'
días'
! Colectiva:'periodo'de'consultas'previo'con'representantes'de'trabajadores'no'
superior'a'5'días.'
El' artículo' 41.3' nos' vuelve' a' manifestar' la' regla' antifraude' para' los' que' se' intenten'
saltar'el'arco'de'90'días'y'las'previsiones'de'consultas'previas'así'pues'cabría'oponerse'
mediante'declaración'de'nulidad'108.2'LJS'
‘’Descuelgue' del' convenio’,' estamos' ante' este' fenómeno' cuando' el' empresario'
pretende'modificar'condiciones'que'no'vienen'recogidas'en'el'contrato,'sino'que'viene'
establecidas'en'el'CC,'en'estos'supuestos'aplicaríamos'las'normas'del'articulo'82.3'
'
Mención'a'l'reducción'de'jornada:'
Para'reducir'la'jornada'el'empresario'tiene'dos'vías:'remitirse'al'articulo'47.2'si'esta'
reducción'es'temporal.'
O'remitirse'al'41'si'esta'reducción'es'definitiva.'
Importante:'si'vas'por'vía'del'47'tienes'derecho'a'cobrar'parte'proporcional'prestación'
por'desempleo'
Si'vas'por'vía'41'no.'
Recordar' incoherencia' del' 12!41,' no' se' podrá' reducir' la' jornada' a' trabajadores' a'
tiempo' completo' sin' consentimiento,' el' TS' salva' diciendo' que' es' contrato' a' tiempo'
completo' con' jornada' reducida.' Por' tanto' no' pueden' hacer' horas' complementarias'
porque' no' eres' parcial,' aunque' si' puedes' extraordinarias' porque' sigues' siendo'
completo.'
'
¿Qué'puede'hacer'el'trabajador?'
! 41.3'En'los'supuestos'previstos'en'los'párrafos'a),'b),'c),'d)'y'f)'del'apartado'1'
de' este' artículo,' si' el' trabajador' resultase' perjudicado' por' la' modificación'
sustancial'tendrá'derecho'a'rescindir'su'contrato'y'percibir'una'indemnización'
de' 20' días' de' salario' por' año' de' servicio' prorrateándose' por' meses' los'
períodos'inferiores'a'un'año'y'con'un'máximo'de'nueve'meses.'
OJO:'aquí'el'tope'es'de'9'mensualidades'y'no'de'12'como'veíamos'con'los'traslados!'
desplazamientos.'
'
! Aceptar'y'después'en'plazo'de'20'días'impugnar'vía'del'138'LJS'recordar'puede:'
Justificado'
Declarar'nulo'
( 79(
Declarar' injustificado:' si' es' injustificado' y' empresario' no' repone' tu' situación'
anterior' tienes' la' vía' del' 50.1.c' para' extinguir' de' manera' judicial' con'
indemnización'de'despido'improcedente.'
'
! Directamente'vía'50.1'A,'cuando'no'se'respetan'los'trámites'del'41'o'cuando'se'
produce' menoscabo' a' la' dignidad' del' trabajador.' Indemnización' de' despido'
improcedente.'
Vemos'como'estas'dos'ultimas'opciones'son'mas'garantistas'pues'la'indemnización'es'
mayor.''
Porque'via'del'138'la'indemnización'es'de'20'dias'no'de'33.'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
'
( 80(
'
'
'
TEMA%11:%EXTINCION%DE%LA%RELACION%LABORAL%
(
1.%Concepto%
(
Ruptura( definitiva( de( la( relación( laboral( y( consecuente( cesación( de( derechos( y(
obligaciones(entre(empresario(y(trabajador.(
(
2.%Marco%normativo%
(
La(extinción(del(contrato(de(trabajo(se(regula(fundamentalmente(en(el(Estatuto(de(
los(Trabajadores,(quedando(el(Convenio(Colectivo,(casi(sin(protagonismo.(
(
En(este(sentido(destacamos:(
(
! Estatuto(de(los(trabajadores(entre(el(49(y(53(
! Ley(de(jurisdicción(social(103(y(siguientes((procedimiento(de(despido)(
! Ley(de(jurisdicción(social(278(y(siguientes((ejecución(de(sentencias)(
(
En( el( artículo( 49( se( establece( el( cuadro( general( de( causas( de( extinción.( Estamos(
ante(supuestos(muy(distintos,(ya(que(el(legislador(pretende(ser(muy(exhaustivo.(No(
obstante,( se( le( escapan( algunos( supuestos( como( lo( relativo( a( las( modificaciones,(
periodo(de(prueba(o(temas(relacionados(con(trabajadores(extracomunitarios.(
(
3.%Clasificación%extinción%del%contrato:%
(
A.%Por%voluntad%concurrente%entre%las%partes%
(
! 49.1.A((Extinción(por(mutuo(acuerdo(entre(las(partes.(
(
No( se( exige( formalidad( específica( salvo( la( acreditación( de( la( voluntad( de( los(
contratantes(de(dar(por(finalizada(la(relación(laboral(
(
Recurso(frecuente(al(recibo(de(finiquito(((documento(privado(por(el(que(las(partes(
reconocen(la(extinción(del(cto.(y(dan(por(saldadas(las(obligaciones(pendientes(de(
cobro)( con( valor( liberatorio( si( no( hay( vicios( del( consentimiento,( renuncia( de(
derechos(o(irregularidades((previsiones(art.(49.2)((
(
! 49.1.B(Extinción(por(causas(consignadas(válidamente(en(el(contrato.(
(
(Variedad(de(supuestos(admisibles(siempre(que(no(constituyan(abuso(de(derecho((((((((((((((((((((((
Salvo(pacto(en(contrario,(sin(derecho(a(indemnización(ni(formalidad.(
(
! 49.1.C(Extinción(por(transcurso(del(tiempo(convenido(o(realización(de(obraV(
servicio(
(
( 81(
Ver(tema(5(
(
(
B.%Acontecimientos%personales%que%impiden%la%continuidad.%
(
! 49.1.E(Extinción(por(muerte(incapacidad(permanente(del(trabajador.(
(
Automática(extinción(por(fallecimiento(del(trabajador((carácter(personalísimo)(
(
Necesaria( resolución( administrativa( firme( declarativa( de( la( ( incapacidad(
permanente( (total,( absoluta( o( gran( invalidez( arts.( 136( y( ss( LGSS)( y,( en( su( caso,(
denuncia(
(
! 49.1.F(Extinción(por(Jubilación(del(trabajador(
(
Carácter(voluntario(y(consideración(como(derecho(del(trabajador(
Admisión(excepcional(de(la(jubilación(forzosa((Disp.adicional(Décima(ET)(
(
! 49.1.G(Extinción(por(muerte,(jubilación(e(incapacidad(del(empresario(o(por(
extinción(de(la(personalidad(jurídica(del(contratante.(
(
Muerte,( jubilación( e( incapacidad( operan( “ope( legis”( si( no( hay( continuación( o(
sucesión( en( la( empresa( o( negocio( que( regentaba( el( anterior( empresario(
(aplicación,(en(caso(contrario,(del(art.(44)(
(
Declaración(fehaciente(del(cese(de(la(actividad,(en(plazo(prudencial,(con(derecho(a(
indemnización((equivalente(a(1(mes(de(salario)(
(
Remisión(art.(51(en(caso(de(extinción(de(personalidad(jurídica(
(
C.%Decisión%unilateral.%
(
C.1(Decisión(unilateral(del(trabajador:(
(
! 49.1.D(Dimisión(del(trabajador(
(
Desistimiento(libre((no(necesita(causa(alguna(para(su(ejercicio)(imponiendo(la(ley(
ciertos(requisitos(para(salvaguardar(los(intereses(de(la(otra(parte(del(cto.(
(
Facultad( del( trabajador( de( resolver,( libre( y( voluntariamente( (limitaciones,( en( su(
caso,( si( se( ha( pactado( la( permanencia( (art.( 21.4),( el( cto.trabajo( ( sin( alegar( causa,(
respetando(los(plazos(de(preaviso((CC,(costumbre(o(cto.)(cuya(omisión(no(enerva(el(
efecto(extintivo(pero(puede(generar(derecho(a(indemnización(
(
Declaración(de(voluntad(de(carácter(recepticio((diferencia(con(el(mero(abandono:(
pura( inasistencia( del( trabajador( de( forma( prolongada( y( presumiblemente(
definitiva)(e(irrevocable(
(
(
( 82(
(
(
(
! 49.1.M(Decisión(victima(violencia(de(género.(
(
Decisión(“voluntaria”,(valorada(por(la(propia(trabajadora((frente(a(otras(opciones:(
movilidad( geográfica,( suspensión)( que( debe( acreditar( la( situación( a( efectos( de(
prestaciones(de(desempleo(
(
(
! 49.1.J(Basada(en(el(incumplimiento(del(empresario.(
(
Presupuestos(para(poder(extinguir(en(base(a(este(precepto:(
(
• Decisión( judicial( sobre( la( resolución( o( no( de( la( relación( laboral( (proceso(
ordinario)(
(
• Exigencia( de( que( la( relación( laboral( esté( viva( y( que( el( trabajador( siga(
prestando(sus(servicios(o(esté(a(disposición(de(la(empresa(
(
• Sentencia( judicial( constitutiva( pues( con( ella( se( produce( la( extinción( del(
contrato(
(
• Resuelto(el(contrato(el(trabajador(tiene(derecho(a(una(indemnización(igual(a(
la(prevista(para(el(Despido(Improcedente((33(días)(50.2(
(
Causas(que(han(de(darse:(
(
Se(encuentran(en(el(articulo(50.1(
(
• 50.1.( A( ( modificaciones# sustanciales# en# las# condiciones# de# trabajo#
llevadas#a#cabo#sin#respetar#lo#previsto#en#el#art.#41#y#que#redunden#en#
menoscabo# de# la# dignidad% del# trabajador:" cualquier( modificación(
decidida( unilateralmente( por( el( empresario( al( margen( del( cauce( previsto(
legalmente( que( repercuta( de( manera( considerable( en( sus( condiciones( de(
trabajo( y( le( suponga( un( perjuicio( ( notable( (actos( que( supongan( una(
degradación( profesional,( una( frustración( de( la( carrera( profesional,( un(
incumplimiento( prolongado( del( deber( de( ocupación( efectiva,( un( acoso(
laboral,(etc)(
(
• 50.1.( B( falta# de# pago# o# retrasos# continuados# en# el# abono# del# salario:"
prescindiendo( de( factores( subjetivos( y( de( la( situación( de( la( empresa,(
compatible( con( la( acción( para( reclamar( los( créditos( no( percibidos,((
conducta(empresarial(continuada,(de(resistencia(o(retraso(a(abonar(deudas(
salariales(no(controvertidas.(Jurisprudencia(ha(matizado(que(han(de(ser(4(o(
5(mensualidades.(
(
(
( 83(
• 50.1.( C( Cualquier% otro% incumplimiento% empresarial% grave% de% sus%

obligaciones% % (excepto% fuerza% mayor)% así% como% la% negativa% del%
empresario% a% reintegrar% al% trabajador% en% sus% anteriores% condiciones%
de%trabajo%en%los%supuestos%previstos%en%los%arts.%40%y%41%cuando%una%
sentencia% judicial% haya% declarado% los% mismos% injustificados%
(incumplimiento% del% mandato% judicial% de% reposición% o% la% reposición%
irregular:%%correspondencia%con%art.%138.6%y%%277,%278%y%279%LJS)%
(
(
(
C.2(Decisión(unilateral(del(empresario:(
(
OJO:(estos(4(supuestos(que(ahora(vamos(a(mencionar(son(los(que(estrictamente(
han(de(denominarse(‘’despido’’(ya(que(son(decisiones(unilaterales(tomadas(por(
el(empresario.(
(
• 49.1.h)( POR( FUERZA( MAYOR( QUE( IMPOSIBILITE( DEFINITIVAMENTE( LA(
PRESTACIÓN( DE( TRABAJO( SIEMPRE( QUE( SU( EXISTENCIA( HAYA( SIDO(
DEBIDAMENTE( CONSTATADA( CONFORME( art.( 51.7((
(
• 49.1.i)( POR( DESPIDO( COLECTIVO( FUNDADO( EN( CAUSAS( ECONÓMICAS,(
TÉCNICAS,( ORGANIZATIVAS( O( DE( PRODUCCIÓN((
(
• 49.1.k)( POR( DESPIDO( DEL( TRABAJADOR( ( (DESPIDO( DISCIPLINARIO( arts.(
54( y( ss)(
(
• 49.1.( l)( POR( CAUSAS( OBJETIVAS( LEGALMENTE( PROCEDENTES( (arts.( 52( y(
53)(
(
Presupuestos(que(ha(de(tener(el(despido:(
(
! Debe(ser(decisión(del(empresario(
! Requiere(Causa(
! Observancia(de(Forma(
! Posibilidad(de(impugnar.(
(
Cabe(matizar(que(solo(vamos(a(centrarnos(en(los(dos(últimos(supuestos,(es(decir(
en(el:(
(
! Despido(disciplinario(
! Despido(por(causas(objetivas(
(
No(obstante(antes(de(entrar(en(cada(uno(como(premisa(número(1((hay(que(señalar(
que( dentro( del( despido( por( causas( objetivas( también( se( hace( referencia( a( las(
causas% económicas,% técnicas% organizativas% o% de% producción( por( lo( que( si( en(
base( a( estas( causas( la( decisión( afecta( a( los( umbrales( (mismos( umbrales( que(
traslados)(este(despido(habrá(de(regularse(por(la(vía(del(despido(colectivo.(
(
( 84(
Como(premisa(dos(cabe(señalar(que(una(cosa(son(los(tipos(de(despidos(que(como(
ya( hemos( señalado,( solo( nos( vamos( a( centrar( en( dos( (causas( objetivas( y(
disciplinario)(y(otra(cosa(es(la(calificación(judicial(que(se(les(de.(Dicha(calificación(
puede(ser:(
(
# Procedente(
# Improcedente(
# Nulo(
(
Premisa( numero( 3,( recordar( que( cuando( estamos( ante( una( decisión( empresarial(
que( carece( de( causa( y( forma( y( no( podemos( reconducir( a( ninguno( de( los( 4(
supuestos(que(conocemos(de(despidos,(nos(remitimos(a(la(modalidad(del(despido(
disciplinario.(
(
¿Con%qué%suele%pasar%esto?%
(
# Contratos(temporales(
# Fijos(discontinuos(
# Periodo(de(prueba(
%
4.%Despido%disciplinario.%(49.1.KY%54Y%55Y%56)%
(
El( despido( disciplinario( es( la( extinción( de( la( relación( laboral( decidida( por( el(
empresario(en(el(ejercicio(de(su(facultad(disciplinaria(o(sancionadora.(La(causa(de(
esta( extinción( ha( de( ser( el% incumplimiento% contractual% grave% y% culpable% del%
trabajador.%
%
Al% ser% una% sanción% ha% de% ajustarse% a% los% principios% básicos% del% derecho%
sancionador% (tipificación( de( la( infracción,( proporcionalidad,( posibilidad( de(
revisión,(garantías(procedimentales,…)(
(
4.1% Regulación% legal% básica% (además% nos% servirá% de% modelo% para% los% demás%
despidos)%
(
54.1( El( contrato( de( trabajo( podrá( extinguirse…mediante( despido( basado( en( un(
incumplimiento%grave%(de(cierta(entidad,(valorada(de(acuerdo(con(su(naturaleza(
y( su( frecuencia( o( reiteración,( en( atención( a( las( circunstancias( concurrentes,( de(
acuerdo( con( una( evaluación( “gradualista”( para( lograr( plena( adecuación( entre( los(
hechos,(la(persona(afectada(y(la(gravedad(de(la(sanción)(y% culpable% (imputable(al(
trabajador,( dependiente( de( su( voluntad,( excluyendo( aquellos( incumplimientos(
amparados(en(la(Ley)(
(
54.2:(Se(considerarán(incumplimientos(contractuales(…(((referidos(a(obligaciones(
nacidas( del( contrato( o( relativas( a( normas( de( aplicación( al( mismo)(
(
¿relación"cerrada?"
(
No( ya( que( se( dan( ( posibilidades( de( despido( previstas( en( otras( normas(
Además(hay(que(mencionar(amplitud(de(algunas(causas((“macrocausas”),(es(decir(
( 85(
existen( causas( legales( que( ahora( mencionaremos( que( se( interpretan( de( manera(
muy(amplia(donde(‘’todo(cabe’’(
(
(
(
A.(Causas(Legales(específicas:(
(
! Faltas(repetidas(e(injustificadas(de(asistencia(e(impuntualidad(al(trabajo:(
(
Comprensiva(de(toda(ausencia(que(carezca(de(cobertura,(tanto(faltas(de(asistencia(
(incomparecencia(al(trabajo)(como(faltas(de(puntualidad((llegar(tarde,(ausentarse,(
marcharse(antes)(necesidad(de(reiteración(o(frecuencia((importancia(de(la(norma(
sectorial( aplicable( para( apreciar( el( número( de( faltas( y( la( valoración( de( su(
gravedad)(
(
! (Indisciplina(o(desobediencia(en(el(trabajo:((
(
Incumplimiento,(actitud(de(quebranto(de(la(disciplina(o(cumplimiento(defectuoso,(
conducta( negligente…( de( órdenes( e( instrucciones( dadas( por( el( empleador( (o(
persona( en( quien( éste( delegue)( en( el( ejercicio( regular( de( su( poder( de( dirección(
(arts.(5.c(y(20.2;(presunción(de(legitimidad(de(la(orden(empresarial(y(excepcional(
resistencia(al(cumplimiento).(Indisciplina(y(desobediencia(son,(a(veces,(apreciadas(
como( conductas( diferentes( mientras( que,( en( ocasiones,( se( entremezclan( o(
confunden(
(
! Ofensas( verbales( o( físicas( al( empresario( o( personas( que( trabajen( en( la(
empresa(o(a(familiares(que(convivan(con(ellos:(
(
(comprende,( de( manera( amplia,( comportamientos( ofensivos( que( alteran( o( ponen(
en( peligro( la( convivencia( y( buena( organización( en( la( empresa( (expresiones(
vejatorias,(descalificatorias,(agresiones(físicas(produzcan(o(no(lesión,(de(contenido(
moral( o( sexual,( imputaciones( no( veraces( de( faltas( o( conductas( censurables,…);(
necesaria( contextualización( y( ponderación( en( atención( a( las( circunstancias( y( al(
ejercicio( de( derechos;( pluralidad( de( los( destinatarios( de( las( ofensas;( encajan( en(
esta(causa(de(despido(los(ataques(a(la(dignidad,(al(honor(y(a(la(propia(imagen(
(
! (Transgresión(de(la(buena(fe(contractual(así(como(abuso(de(confianza(en(el(
desempeño(del(trabajo:((
(
Causa% genérica,% compleja% y% de% amplios% contornos( que( permite( sancionar,(
genéricamente,( muy( distintos( comportamientos( del( trabajador( (engaño,( fraude,(
simulación,( competencia( desleal,( ocultación( de( datos,( pasividad,( etc.( no( acordes(
con( 5.a)( y( 20.2),( no( exige( dolo( ni( daño( efectivo;( matiz( especial( del( abuso( de(
confianza(al(suponer(un(aprovechamiento(por(el(trabajador(de(su(peculiar(posición(
para(la(comisión(de(la(falta(
(
! Disminución(continuada(y(voluntaria(en(el(rendimiento(normal(o(pactado:((
(
( 86(
Reducción(con(cierta(permanencia(derivada(de(negligencia(o(falta(de(diligencia(del(
trabajador;(dificultades(en(la(determinación(del(rendimiento(debido(y,(a(partir(de(
ahí,(de(la(reducción(necesaria(para(imponer(la(sanción(
(
! Embriaguez( habitual( o( toxicomanía( si( repercuten( negativamente( en( el(
trabajo:((
(
diferentes( manifestaciones( (situaciones( de( riesgo,( convivencia,( rendimiento,( etc),(
exigencia(de(habitualidad(
(
! (Acoso( por( razón( de( origen( racial( o( étnico,( religión( o( convicciones,(
discapacidad,(edad(u(orientación(sexual(y(acoso(sexual(o(por(razón(de(sexo(
al(empresario(o(personas(que(trabajen(en(la(empresa:(creación(de(entorno(
hostil,(humillante(o(degradante(
(
B.(REQUISITOS(Y(PROCEDIMIENTO(
(
! 55.1(Exigencia%carta%de%despido.(
(
El( despido( deberá( ser( notificado( por( escrito( al( trabajador,( haciendo( figurar( los(
hechos(que(lo(motivan(y(la(fecha(en(que(tendrá(efectos.(
(
Comunicación( mediante( cualquier( medio( apto( para( que( el( trabajador( tenga(
conocimiento(fehaciente(de(la(decisión(empresarial(incluso(verbal.(
(
La( fecha( del( despido,( nunca( anterior( a( la( de( la( recepción( o( conocimiento( por( el(
trabajador(de(la(decisión(extintiva,((inicia(el(plazo(de(caducidad(de(20(días(hábiles(
para( presentar( la( demanda( (103.1( LJS;( a( falta( de( comunicación,( el( cómputo( del(
plazo( comienza( desde( que( existan( hechos( concluyentes( a( partir( de( los( cuales( el(
trabajador(pueda(deducir(la(voluntad(extintiva(del(empresario)(
(
La( descripción( de( los( hechos,( que( no( requieren( fundamentación( jurídica,( ha( de(
permitir(al(trabajador(la(identificación(de(las(razones(de(su(despido(de(manera(que(
pueda(articular(su(defensa((no(es(necesario(un(relato(pormenorizado(y(minucioso(
pero(sí(suficientemente(indicativo(de(los(hechos(que(se(le(imputan)(
(
! 55.1(Otros%requisitos%y%exigencias%formales.(
(
Por(CC(podrán(establecerse(otras(exigencias(formales(
(
Necesaria(apertura(de(expediente(contradictorio(si(el(trabajador(es(representante(
(con(audiencia(previa(al(interesado(y(restantes(miembros(de(la(representación).((
(
Audiencia( previa( de( los( delegados( sindicales( si( el( trabajador( despedido( está(
afiliado(a(un(sindicato(y(al(empresario(le(consta((
(
OJO%si%falta%esto%puede%aludirse%defecto%de%requisito%formal%
%
%
( 87(
! 55.2%Posibilidad%de%nuevo%despido(
(
En( el( plazo( de( 20( días( a( contar( desde( el( siguiente( al( del( 1º( despido( en( el( que( se(
incumplieron(las(previsiones(art.(55.1,(con(abono(de(los(salarios(devengados(en(los(
días(intermedios(y(manteniendo(al(trabajador(en(alta(en(la(Seguridad(Social(
(
4.2%Calificación%judicial%del%despido%disciplinario%y%efectos%
%
1.%Despido%Procedente:%
%
Queda(acreditado(el(incumplimiento(y(se(respeta(la(forma(establecida(en(el(55.1(
(
Se(regula(en(el(108.1(y(109(LJS(y(también(encuentra(sustento(legal(en(el(55.4(I.(
(
# Así(en(caso(de(que(el(despido(disciplinario(sea(considerado(procedente(este(
se(convalida(y(no(hay(derecho(a(indemnización.((55.7(
(
2.%Despido%Improcedente:%
%
El(despido(improcedente(puede(darse(cuando(haya:(
(
! Defecto(de(causa:(no(queda(acreditado(el(incumplimiento(
! Defecto(de(forma:(no(se(ajusta(a(la(forma(establecida(en(el(55.1(
%
Regulación%103%y%SS%LJS%55.4%II%y%56%
%
Efectos:(El(empresario(puede(elegir(entre:(
(
! Readmitir(al(trabajador(con(abono(de(los(salarios(de(tramitación(
(
! Extinción(del(contrato(con(indemnización(de(33(días(de(salario(con(máximo(
de(24(mensualidades(
(
Excepción:(esta(decisión(corresponde(al(trabajador(cuando(sea(representante(de(
los(trabajadores.(
(
Sustento%legal%de%los%efectos:%56%
(
Art.# 110.4# LJS# # Cuando( el( despido( fuese( declarado( improcedente( por(
incumplimiento(de(los(requisitos(de(forma(y(se(hubiese(optado(por(la(readmisión,(
podrá(efectuarse(un(nuevo(despido(en(el(plazo(de(7(días(desde(la(notificación(de(la(
sentencia((nuevo(despido(que(surtirá(efectos(desde(su(fecha)(
(
Disp.# Transitoria# Quinta# Indemnizaciones# por# despido# improcedente( Reglas(
para( el( cálculo( de( la( indemnización( por( despido( improcedente( de( los( contratos(
formalizados(con(anterioridad(a(la(entrada(en(vigor(del(RDVL(3/2012,(3(de(febrero.(
Calculo(proporcional(antes(de(la(reforma(después(de(la(reforma.(
(
(
( 88(
(
(
(
(
(
(
3.%Despido%Nulo:%
%
%Regulación%55.5.6.7%y%113%LJS%
(
Se( da( cuando( tiene( por( móvil( la( discriminación( de( los( derechos( fundamentales( y(
libertades(publicas.(
(
Cabe( señalar( que( como( afecta( a( los( derechos( fundamentales( se( aplica( la(
preferencia( y( sumariedad( del( procedimiento( especial( de( derechos( fundamentales(
117(LJS.(
(
Hay( que( matizar( que( una( vulneración( de( derechos( fundamentales( no( es( fácil( de(
probar( por( tanto( el( trabajador( en( la( demanda( no( solo( ha( de( pedir( la( nulidad( del(
despido(sino(que(además(ha(de(dar(los(indicios(que(muestren(esta(vulneración.(
Además( se( da( el( principio( de( traslación( de( carga( de( la( prueba,( es( decir( será( el(
empresario( quien( en( el( juicio( ha( de( probar( que( se( da( el( comportamiento(
merecedor(de(sanción(del(trabajador(además(de(demostrar(que(el(despido(no(tiene(
móvil(discriminatorio.(
(
Efectos:%%55.5%55.6%%%
(
Si( el( Despido( es( declarado( Nulo( se( condenará( a( la( inmediata( readmisión( del(
trabajador(con(abono(de(los(salarios(dejados(de(percibir.(
(
En(este(sentido(tenemos(que(hacer(una(matización:(
(
En( los( supuestos( que( haya( causas( de( declarar( el( despido( improcedente( por(
ejemplo(defectos(formales(y(además(haya(vulneración(de(derechos(fundamentales,(
es( decir( se( de( también( la( nulidad,( en( la( demanda( habrá( que( pedir( la( nulidad( y(
subsidiariamente(la(declaración(de(improcedente.(
(
Destacar( que( en( el( 55.5( aparecen( recogidos( tres( supuestos( AVBVC( relativos( a(
maternidad,(licencias(concretas(etc(en(el(que(solo(acreditar(que(concurre(esa(causa(
el(despido(es(nulo.(
(
4.3%.%Especial%referencia%Salarios%de%tramitación%
(
Art.#56.2#Salarios#de#tramitación:(cantidad(igual(a(la(suma(de(los(salarios(dejados(
de( percibir( desde( la( fecha( de( despido( hasta( la( notificación( de( la( sentencia( que(
declare( la( improcedencia( o( hasta( que( el( trabajador( hubiese( encontrado( otro(
empleo,( si( tal( colocación( fuese( anterior( a( dicha( sentencia( y( se( probase( por( el(
empresario(lo(percibido,(para(su(descuento(de(los(salarios(de(tramitación(
(
( 89(
56.4(Si(el(despedido(es(un(representante(de(los(trabajadores,(tanto(si(opta(por(la(
indemnización(como(si(lo(hace(por(la(readmisión,(tendrá(derecho(a(los(salarios(de(
tramitación(
#
57.1#Reclamación#de#Salarios#de#tramitación#al#Estado:(cuando(la(sentencia(que(
declare(la(improcedencia(del(despido(se(dicte(más(de(90(días(hábiles(desde(la(fecha(
en( que( se( presentó( la( demanda,( el( empresario( podrá( reclamar( del( Estado( el((
abono…( correspondiente( al( tiempo( que( exceda( de( dichos( 60( días( (arts.( 116( y( ss(
LJS)(
(
(
5.%Despido%por%causas%objetivas%(49.1.L%52Y%53)%
%
Es(la(extinción(del(cto.(por(causas(objetivas(legalmente(procedentes)(ruptura(de(la(
relación( laboral,( decidida( unilateralmente( por( el( empresario( que( traen( causa( en(
circunstancias( sobrevenidas( que,( por( provocar( un( desequilibrio( en( las(
prestaciones(recíprocas(de(los(contratantes,(hacen(particularmente((gravoso(para(
el(empleador(la(continuidad(de(determinados(trabajadores(
(
Regulación:%52Y%53%ET%%y%120Y%123%LJS%
(
5.1%Causas%recogidas%en%el%52:%
(
a)# Ineptitud# del# trabajador# conocida# o# sobrevenida# con# posterioridad# a# su#
colocación:#
#
Ausencia( en( el( trabajador( de( las( condiciones( necesarias( para( desempeñar(
adecuadamente(un(determinado(trabajo((inhabilidad,(falta(de(aptitud,(preparación,(
idoneidad(para(desarrollar(de(manera(útil(y(provechosa(la(prestación(de(trabajo);((
(
EXCEPCIONES:%
(
la(existente(antes(del(cumplimiento(del(período(de(prueba(no(puede(utilizarse(para(
un(posterior(despido((
(
tampoco(la(sobrevenida(como(consecuencia(de(la(movilidad(funcional(39,(cuando(
te(digan(que(desempeñes(funciones(de(grupo(superior(al(tuyo(
(
b)# Falta# de# adaptación# del# trabajador# a# las# modificaciones# operadas# en# su#
puesto# de# trabajo:# supuesto( especial( de( ineptitud( razonabilidad( de( los( cambios;(
necesaria( oferta( formativa( para( facilitar( la( adaptación( (con( suspensión( del( cto.( Y(
abono( del( salario( medio( durante( la( formación);( decisión( extintiva( no( antes( de(
transcurridos( 2( meses( (desde( que( se( introdujo( la( modificación( o( finalizó( la(
formación).((Ejemplo(nuevos(métodos(de(producción,(nuevas(maquinas(
(
C)%Cuando%se%den%causas%económicas,%técnicas%u%organizativas%de%producción%
del(51.1(y(el(numero(de(afectados(sea(inferior(a(los(umbrales(que(allí(aparecen,(ya(
que(si(es(superior(a(esos(umbrales(habrá(de(optarse(por(la(vía(del(despido(colectivo(
(51V(49.1.I)(
( 90(
(
En(este(aspecto(recordar(que(si(se(amplían(los(periodos(de(90(días(para(no(someter(
reglas(despido(colectivo,(tenemos(regla(antifraude(y(se(hace(nulidad.(Sustento%41%
%
d)# Faltas# de# asistencia# al# trabajo,# aún# justificadas# pero# intermitentes,# que#
alcancen#el#20%#de#las#jornadas#hábiles#en#dos#meses#consecutivos,#o#el#25%#
en#cuatro#meses#discontinuos#dentro#de#un#período#de#doce#meses:(no(computan(
las( ausencias( debidas( a( huelga,( ejercicio( de( actividades( de( representación,( AT,(
maternidad,(riesgo(durante(el(embarazo(y(la(lactancia…enfermedad(o(accidente(no(
laboral((con(baja(superior(a(20(días(consecutivos,(ni(las(motivadas(por(la(situación(
derivadas(de(violencia(de(género,(acreditada(por(los(Servicios(Sociales(o(de(Salud(
(
e)# Insuficiencia# de# consignación# presupuestaria# en# contratos# por# tiempo#
indefinido:# sólo( aplicable( a( los( contratos( concertados( directamente( por( AAPP( o(
entidades( sin( ánimo( de( lucro( para( la( ejecución( de( planes( y( programas( públicos,(
siempre( que( no( cuenten( con( dotación( económica( estable( y( se( financien( mediante(
consignaciones( presupuestarias( o( extrapresupuestarias( anuales.( Se( acaba( el(
presupuesto(te(despiden(
(
(
5.2%Requisitos%y%Procedimiento%53.1%y%53.2%
(
Comunicación%escrita%y%preavisada:(expresando(la(causa(del(despido,(los(hechos(
que(la(motivan(y(la(fecha(de(efectos;(preaviso(de(15(días(para(facilitar(la(búsqueda(
de(nuevo(empleo,(con(licencia(de(6(horas(semanales(sin(pérdida(de(retribución(
%
%Indemnización:( de( 20( días( de( salario( por( año( de( servicio( con( máximo( de( 12(
mensualidades;( simultáneamente( a( la( entrega( de( la( comunicación( (excepto% si% se%
funda%en%52.c)%PREGUNTAR%NO%ENTIENDO%sale%en%el%53%creo%
(
%
5.3%Impugnación%120%a%123%LJS%
%
53.3( ET( contra( la( decisión( extintiva( podrá( recurrir( como( si( se( tratara( de( despido(
disciplinario,(quiere(decirse(que(el(tramite(es(muy(similar,(no(que(se(vaya(por(la(vía(
del(103(LJS.(
(
Plazo(de(20(días(hábiles(desde(la(fecha(del(preaviso(o(del(despido(
(
La(percepción(de(la(indemnización(o(el(uso(de(la(licencia(no(significan(conformidad(
con( el( despido,( manteniendo( el( trabajador( su( derecho( a( reclamar(
jurisdiccionalmente(
(
La(reclamación(del(trabajador(da(lugar(a(la(calificación(del(despido(que(ofrece(las(
mismas( modalidades( del( despido( disciplinario,( con( algunas( matizaciones( y(
particularidades(en(cuanto(a(sus(efectos:(
(
( 91(
Despido%Objetivo%Procedente((se(cumplen(los(requisitos(formales(y(se(acredita(la(
causa( alegada( por( el( empresario):( confirmación( de( la( extinción( de( la( relación(
laboral(y(consolidación(de(la(indemnización(percibida(
(
(
(
(
(
Despido%Objetivo%Improcedente%%
%
Al(igual(que(en(el(disciplinario,(cuando(se(omita(forma(o(causa(
(
Matización:(
(
No( se( considera( defecto( de( forma( el( error( en( el( calculo( de( la( indemnización( ni( el(
incumplimiento(de(preaviso.(
(
Si(son(defecto(de(forma(
(
la(falta(de(consignación(de(la(fecha(de(efectos(
La(omisión(de(la(carta(de(despido(
Falta(de(identificación(de(los(hechos(concretos(que(la(motivan,(
(
Despido%Objetivo%Nulo%
(
((idénticas( causas( previstas( para( el( despido( disciplinario( y( cuando( se( realice( en(
fraude( de( ley,( eludiendo( las( normas( sobre( despidos( colectivos( previstos( en( el(
art.51).( La( declaración( de( nulidad( produce( iguales( efectos( que( en( el( despido(
disciplinario(
(
'
'
'
'
'
(
( 92(

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DERECHO DEL TRABAJO

# Actividades% de% consejeros% y% órganos% de% la% Administración.( En( este(

confusión.( En( cuanto( a( los( trabajadores( autónomos,( tenemos( que( destacar(

Convenio%Colectivo% Eficacia% Naturaleza% Proceso%

Estatuario( Erga(omnes( Norma( IIV(III(ET(

Extraestatuario( Inter(parte( Contractual( No(IIVIII(ET(

! Dependencia:( situación( del( trabajador( sometido( a( la( esfera( organicista(

2.( La( regulación( de( la( relación( jurídicoVlaboral:( relación(

Exigencia( a( solicitantes( y( beneficiarios( de( prestaciones( por( desempleo,( de(

5. Forma y documentación del contrato de trabajo

No( cabe( entenderlo( como( despido( porque( doctrinal( y( jurisprudencialmente( del(

Los% ciudadanos% extranjeros% comunitarios( pueden( acceder( libremente( al(

trabajadores. Las empresas de trabajo temporal

! No( quedan( incluidas( las( responsabilidad( en( subcontratas( de( actividades(

Cuando( las( empresas( principal,( contratista( o( subcontratista( compartan( de( forma(

5.( La( empresa( contratista( o( subcontratista( deberá( informar( igualmente( a( los(

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Preguntas interesantes que pueden hacernos en los casos prácticos

Es por ello que la empresa usuaria no puede sancionar o despedir al trabajador en

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Prácticas y formación o aprendizaje.

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Formalmente este contrato de puesta a disposición ha de realizarse por escrito (artículo

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B. RELACIÓN ETT CON TRABAJADORES EN MISIÓN.

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Derechos de los trabajadores en misión, conforme a artículo 11 vemos como se produce

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C. RELACIÓN EMPRESA USUARIA- TRABAJADORES EN MISIÓN

En este contexto, vemos como el fundamento que da poder de dirección a la empresa

• Obligaciones de la empresa usuaria artículo 16

Tiene' una' duración' máxima'en'el'plazo'de'6'meses'en'un'período'de'12'meses,'que'

V Subjetiva:( hablamos( de( la( inserción,( etiquetación( o( incorporación( del(

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