- TEMA 3 -

Tipos de empresa, RSE y cooperación

entre Pymes
 CONTENIDO

ü Forma jurídica: concepto y tipos. Criterios de selección.

ü Responsabilidad social de la empresa. El balance social.

ü Ética empresarial

ü Cooperación entre Pymes

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 1. FORMA JURÍDICA: CONCEPTO Y TIPOS. CRITERIOS DE SELECCIÓN

La Administración reconoce diferentes tipos de empresas en su constitución en función del

Número de
Grado de
aportado

La forma jurídica optada identifica a la empresa legalmente ante la Administración, cliente, proveedores y
empleados.

Píldora informativa:
En www.ipyme.org entrando en el apartado “Crea tu empresa” y clicando en “Elección de forma jurídica” puedes
encontrar una completa guía de las características de cada una

1.1. Empresario individual

que realiza, en nombre propio y por medio de una empresa, una actividad comercial, industrial
o profesional. : mayor de edad (menores de edad no emancipados podrán ser empresarios
individuales en casos especiales, siempre que tengan libre disposición de sus bienes y que sea a través de sus
representantes legales), libre disposición de sus bienes (capacidad legal), responsabilidad patrimonial
ilimitada, realiza actividad empresarial de forma habitual (no ocasional) y realiza el ejercicio de tal actividad
en nombre propio.
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 : trabajador autónomo y emprendedor de responsabilidad limitada.

§ Sujeto al régimen del , pudiendo tributar a su elección por el sistema de módulos (se basa en unos pagos
trimestrales y una posterior regularización anual, según unos elementos representativos de la actividad –
consumo eléctrico, superficie, personal empleado, etc- y no en función de los ingresos y gastos reales) o por
el de estimación directa (puede ser normal o simplificada, es el sistema tradicional de tributación basado en
ingresos y gastos)

: rapidez en trámites iniciales por no precisar escritura pública ante

notario ni inscripción en Registro Mercantil, idónea para pequeñas empresas. No
precisa de capital mínimo. Simplicidad de las obligaciones formales y fiscales.

: responsabilidad ilimitada. No puede tener socios.

Puede someterse a un tipo impositivo elevado si el volumen de
beneficios es alto, dada la progresividad del IRPF.

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 a) Trabajador autónomo

§ Es trabajador por cuenta propia o autónomo el que de forma habitual, personal y directa, realiza una actividad
económica con fines lucrativos sin que por ello esté sujeto a contrato, independientemente de que utilice o no
servicios remunerados a terceros. Pueden ser mayores de edad con libre disposición de sus bienes, menores de
edad emancipados, menores de edad e incapacitados a través de sus representantes legales.

: su relación con clientes no está sujeta a ningún contrato de trabajo, tiene que darse de alta en el
régimen especial de autónomos de la Seguridad Social, está sujeto a las obligaciones propias de un empresario
individual y tiene un régimen de estimación objetiva singular (REOS), en cuanto al IRPF.

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b) Emprendedor de responsabilidad limitada

§ Persona física que con limitación de responsabilidad bajo determinadas condiciones, realiza de forma
habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona,
una actividad económica o profesional a título lucrativo. Es aquel trabajador autónomo al que se le permite
proteger su vivienda habitual frente a posibles deudas, lo que le obliga a registrar la empresa en el Registro
Mercantil y añadir unas siglas al nombre.

: puede limitar su responsabilidad (evitando que se afecte a su vivienda habitual, cuando su

valor no supere los 300,000 €), debe inscribir en el Registro Mercantil e indicar el inmueble que no queda
obligado al resultado de la actividad empresarial, tiene un control total de la empresa que gestiona, sin
mínimo en la aportación de capital, debe constar en toda su documentación con expresión de los datos
registrales que es “emprendedor de responsabilidad limitada” o añadir a su nombre, apellidos y datos de
identificación fiscal las siglas “ERL”.

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 1.2. Sociedad de responsabilidad limitada

§ Sociedad mercantil compuesta por uno o más socios, cuyo capital se compone de participaciones de igual valor,
acumulables e indivisibles que no se denominan acciones, sino .

: el capital mínimo de 3,000 € debe ser totalmente aportado por los accionistas (efectivo, activos
físicos o inmateriales), las participaciones no pueden transmitirse libremente a ajenos a la sociedad (salvo que
estatutos dispongan lo contrario, solo se pueden transmitir a cónyuge, padres, hijos u otros socios), la cantidad
mínima de socios es uno y no hay máximo, la responsabilidad de los socios se limita al importe de su cuota de
participación.

: sociedad limitada de nueva empresa (SLNE) y sociedad limitada de formación sucesiva (SLFS).

: se inscribe en el Registro Mercantil la escritura pública que con datos del socio o socios, voluntad de
constituir una SL, aportación de cada socio y numeración de las participaciones asignadas en pago, estatutos de la
sociedad, cómo se va a organizar la administración de la sociedad, la identidad del encargado o encargados de la
administración y de la representación social, otros pactos que estimen convenientes no contrarios a ley.

§ El nombre de la sociedad ha de incorporar “sociedad de responsabilidad limitada” (SRL) o “sociedad limitada” (SL).
La distribución de ganancias y pérdidas será proporcional a la cuota de participación.

: Junta general de socios y Administrador único (o varios con facultades conjuntas).

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a) Sociedad limitada nueva empresa

§ Se regula como una especialidad más sencilla de la SL y de menor tiempo de constitución. En la SLNE es posible la
constitución y alta de la misma por vía telemática en . Hay estatutos tipos aprobados por el Ministerio de
Justicia.

: capital social no inferior a 3,000 € ni superior a 120,000 €, con un mínimo de socios de 1 y un

máximo de 5, la responsabilidad de socios se limita al capital aportado, constitución mediante escritura pública
ante notario inscrita en Registro Mercantil, tributan a través del IS.

b) Sociedad limitada de formación sucesiva

Se rige igual que la SL, facilita el inicio de la actividad al eliminar la obligación de un

mínimo de capital desde el principio, permitiendo que este capital se vaya generando con
la propia actividad. Cuando se alcance el capital social mínimo, pasará a ser SL. Los
socios responde solidariamente frente a la sociedad y frente a los acreedores de la
realidad de las aportaciones hasta que se alcance el capital social mínimo. Hasta
entonces, hay un régimen especial:

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 : 20% del beneficio del ejercicio.
: no repartir beneficios hasta que el patrimonio neto de la SLFS supere
el 60% del capital mínimo exigido para una SL.
: no superior al 20% del patrimonio neto de cada ejercicio.
: socios y administradores responden solidariamente de deudas contraídas, hasta
la cifra del capital mínimo exigido para SL. Por ej: un socio con un 5% de una SL normal de 3,000 € de capital
social responderá siempre por su aportación de 150 €, mientras que una SLFS, con su mismo 5%, respondería
solidariamente por 3,000 €.

1.3. Sociedad anónima

§ Sociedad con capital dividido en acciones que se pueden transmitir libremente bajo el principio de
responsabilidad limitada y no personal de los socios por las deudas sociales.

: sociedad eminentemente capitalista, responsabilidad de socios limitada al valor de sus

acciones, se rige democráticamente por mayoría simple de votos. El capital mínimo de constitución es de
60,000 € y debe íntegramente suscrito al constituirse la sociedad, debe haber compromiso de socios para
cubrir la totalidad del capital, que por lo menos ha de estar desembolsado en un 25%. Es posible que tenga un
solo socio, pero lo frecuente son varios.

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 : escritura pública, inscripción en Registro Mercantil. En el nombre de la sociedad figurará
“sociedad anónima” o “SA”.

: Junta general de socios, Administradores o Consejo de Administración(gestión y

representación) y Auditores de cuentas (control- revisión contabilidad).

1.4. Sociedades laborales

§ Son SA o SL cuyo capital social pertenece mayoritariamente a los que prestan sus servicios de
forma directa y personal a jornada completa y por tiempo indefinido. El capital social está dividido en acciones
normativas o participaciones sociales, ningún socio puede poseer un número de ellas que represente más de la
tercera parte del capital social, salvo que sea sociedades laborales participadas por el Estado, las comunidades
autónomas o entidades públicas locales, en cuyo caso su participación no podrá alcanzar el 50% del capital
social. Tributan por el .

: laborales (propiedad de los trabajadores cuya relación laboral con la sociedad sea por tiempo indefinido) y
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generales (todas las demás).
 : socios trabajadores (contrato indefinido y a jornada completa, propietarios de al menos el 51%
del capital social), socios no trabajadores (propietarios de acciones, sin relación laboral, aportan capital pero no
trabajo) y trabajadores asalariados (trabajadores contratados por tiempo definido que no sean socios, pero el nº de
horas/año no superará el 15% del total de horas/año trabajadas por socios trabajadores. Si la sociedad es de menos
de 25 socios trabajadores, el porcentaje es del 25%).

: inscripción en el Registro Mercantil, para lo que se aportará el certificado acreditativo de la

calificación del Ministerio de Trabajo como tal, e inscrita en el Registro de Sociedades Laborales. En la
denominación figurará “sociedad anónima laboral”, o “SAL”, o “SLL”, según proceda.

1.5. Sociedades cooperativas

§ Grupo de personas, físicas o jurídicas, que con capital variable y bajo una estructura y gestión democrática, se
asocian a través de una empresa en régimen de libre adhesión y baja voluntaria, asumiendo riesgos y
compartiendo beneficios una vez atendidos los fondos comunitarios.

: la gestión y el gobierno es de los socios, el capital es variable, libre adhesión y baja de socios,
democrática (cada miembro tiene un voto con independencia de su aportación), responsabilidad limitada
(salvo disposición en contrario en sus estatutos), no tiene ánimo de lucro en el sentido de que persigue otros
fines de interés económico y social, el retorno cooperativo (reparto de beneficios) es en proporción a su
actividad cooperativizada y no según su participación en capital social.

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 : Asamblea general, Consejo rector, interventores y Comité de recursos.

- La ley recoge hasta 12 tipos de cooperativas de primer grado:

• Coop. De trabajo asociado • Coop. Del mar

• Coop. De consumidores y usuarios • Coop. De transportistas
• Coop. De viviendas • Coop. De seguros
• Coop. Agrarias • Coop. Sanitarias
• Coop. de explotación comunitaria • Coop. De enseñanza
de la tierra • Coop. De crédito
• Coop. De servicios

Píldora informativa:
Por su importancia como entidades de economía social, destacan las cooperativas de trabajo
asociado, la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado
(www.coceta.coop).

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1.5. Comunidad de bienes

§ Contrato por el que la propiedad de una cosa o un derecho pertenece a varias personas.

: mínimo de dos comuneros (socios) con responsabilidad ilimitada, sin mínimo de capital
social para su constitución.

§ La denominación de la comunidad constará del nombre completo del primer comunero seguido de la
expresión “y otros”, y de las siglas “CB”.

: es la comunidad (no cada socio) la que se da de alta en el . Al no tener personalidad

jurídica, la sociedad no tributa por el IS, pero sí cada comunero, proporcionalmente, en el por los
beneficios que obtenga la sociedad. Debe declararse el de forma conjunta por la sociedad.

: los trabajadores por cuenta ajena deben darse de alta en la Seguridad Social en el régimen
general, y los comuneros que aporten trabajo a la comunidad deben darse de alta como autónomos. Quienes
aporten solo capital no computan como trabajadores y no deben darse de alta.

1.6. Sociedad civil particular

§ Aquella por la que dos o más personas se obligan a poner en común dinero, bienes o industria, para
repartir entre sí las ganancias.

§ La sociedad civil tiende a la obtención de un beneficio común y partible. La comunidad de bienes tiende a
la merca conservación y al aprovechamiento de un bien común. 13
Existen dos tipos de sociedades más: la sociedad colectiva y la sociedad comanditaria. En la actualidad
apenas se usan y su presencia es testimonial:
§ Sociedad colectiva: sociedad tradicional en la que los socios intervienen en la gestión y responden
personal, ilimitada y solidariamente de las deudas.

: 2 socios mínimo, capital social sin límites, condición de socios no transmisible

libremente y tributan por .

§ Sociedad comanditaria: simple o por acciones.

: sociedad donde coexisten socios colectivos (responden ilimitadamente y participan en

la gestión) y socios comanditarios (responden limitada y no participan en la gestión). Mínimo
de 2 socios de cada tipo. Sin límites de capital social. Tributan por IS.
: mismas condiciones que la sociedad comanditaria simple salvo algunas
características: mínimo de 3 socios y al menos uno colectivo, capital social mínimo de
60.102,21 € dividido en acciones y el capital debe estar en la constitución totalmente suscrito y
desembolsado al menos en un 25%.

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 Criterios de selección

Constitución y
gestión Trámites, requisitos y costes económicos

Socio
Número de único
socios
Varios

Elección Capital Aportaciones económicas iniciales (capital

de forma Social o bienes)
jurídica
IRPF
Fiscalidad
IS

Limitada
Responsabilidad
patrimonial
Ilimitada
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 Forma jurídica Nº de socios
Sociedad de responsabilidad Mínimo: 1
limitada (SL)
Sociedad de responsabilidad Mínimo:1
limitada nueva empresa (SLNE) Máximo:5
Sociedad Anónima (SA) Mínimo: 1
Sociedad Laboral (SLL) Mínimo: 3
Comunidad de bienes (CB) Mínimo: 2
Cooperativa de trabajo asociado Mínimo: 3
(CTA)
Empresario individual Sin mínimo legal
Sociedad Laboral
Emprendedor de responsabilidad Sin mínimo legal • Sociedad limitada laboral Mínimo: 3,000 €
limitada • Sociedad anónima Mínimo: 60,000 €
Sociedad de responsabilidad Mínimo: 3,000 € laboral
limitada Comunidad de bienes Sin mínimo legal
Sociedad de responsabilidad Mínimo: 3,000 € Cooperativa de trabajo Sin mínimo legal
limitada Máximo: 120,000 € asociado
Nueva empresa
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 Aspectos fiscales
Cada forma jurídica se somete a un régimen de tributación, hay dos grupos: las sujetas al Impuesto sobre la
Renta de las Personas Físicas ( ) y las sometidas al Impuesto de Sociedades ( ).

El tipo impositivo es distinto en cada caso, en el IRPF varía dependiendo del rendimiento del negocio,
aumentando cuando más se gana. En general, se paga a la Hacienda pública el 25% de las rentas en concepto de
IS, si bien, hay :

SUJETOS PASIVOS 2015 2016

Tipo general 28% 25%, salvo bancos y
petroleras, que será
del 30%
Entidades de nueva creación para el primer año con beneficios y el siguiente 15% 15%
Microempresas (cifra de negocios < 5 M € al año y menos de 25 trabajadores) 25% 25%
Sociedades consideradas de reducida dimensión, cifra de negocio < 10 M € 25% primeros 25%
300,000 €
28% resto
Cooperativas fiscalmente protegidas 20% 20%

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 Caso práctico
Dos amigos han pensado en montar un pequeño hostal en la Judería de Córdoba, para ello, cada uno aportará 10,000 €.
Han preguntado a su entorno y han oído hablar de la sociedad de responsabilidad limitada de nueva empresa como la
más sencilla y rápida de tramitar:
a) ¿Pueden crear este tipo de sociedad?
b) Si finalmente uno de ellos decidiera montar el hostal solo adoptando esta forma jurídica, ¿podría hacerlo?

Responsabilidad patrimonial de los promotores

: bienes, derechos y capital a nombre de la empresa, no alcanzará a los bienes personales de los
promotores.
ü Sociedades de responsabilidad limitada, sociedades anónimas, sociedades laborales, cooperativas y
sociedades comanditarias (para socios comanditarios) y emprendedores de responsabilidad limitada

: bienes, derechos y capital a nombre de la empresa, y si éstos son insuficientes, los personales de los
socios.
ü Empresarios
Otra clasificación individuales, sociedades
de responsabilidad colectivas,
patrimonial es segúncomunidades
el obligado ade bienes y sociedades comanditarias (para
responder:
socios colectivos)
: una persona asume la responsabilidad en defecto del obligado principal.
: se puede exigir la totalidad de la deuda a cualquier socio.
: cada socio responde de la deuda en proporción a su aportación al capital social.
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Forma jurídica Socios Responsabilid Capital social Constitución Órganos
ad directivos
Empresario 1 Ilimitada Sin mínimo DNI, inscripción voluntaria El titular
individual en Reg. Mercantil
ERL 1 Ilimitada Sin mínimo DNI, inscripción voluntaria El titular
en Reg. Mercantil
SRL Mínimo: 1 Ilimitada Mínimo: 3,000 € Escritura pública, Junta General
inscripción en Reg. Admón
Mercantil unipersonal o
pluripersonal
SLNE Entre 1 y 5 Ilimitada Mínimo: 3,000 € Escritura pública, Junta General
Máximo: 120,000 € inscripción en Reg. Administrador o
Mercantil consejo de admón

SLFS Mínimo: 1 Ilimitada Sin mínimo Escritura pública, Junta General

inscripción en Reg. Admón
Mercantil unipersonal o
pluripersonal
SA Mínimo: 1 Ilimitada Mínimo: 60,000 € Escritura pública, Junta General
inscripción en Reg. Administrador o
Mercantil consejo de admón
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Forma jurídica Socios Responsabilid Capital social Constitución Órganos
ad directivos
SAL, SLL Mínimo: 3 Limitada SAL: 60,000 € Escritura pública, SAL: como la SA
SLL: 3,000 € inscripción en Reg. SLL: como la SL
Mercantil, inscripción en
Reg. De Sociedades
Limitadas
CB Mínimo: 2 Ilimitada No Contrato verbal o escrito Todos los
comuneros
Sociedad civil Mínimo: 2 Ilimitada No Contrato verbal o escrito Todos los socios
Sociedad colectiva Mínimo: 2 Ilimitada Sin mínimo Escritura pública, Administradores
inscripción en Reg. Un socio, varios o
Mercantil todos

Sociedad Mínimo: 2 Ilimitada (socios Sin mínimo Escritura pública, Socios colectivos
comanditaria colectivos) y inscripción en Reg.
Limitada (socios Mercantil
comanditarios

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 2. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA. EL BALANCE SOCIAL.

Responsabilidad social de la empresa (RSE) o responsabilidad social corporativa (RSC): conjunto de

obligaciones y compromisos sociales y éticos de las empresas ante los grupos de interés en los que revierten
los impactos producidos por su actividad.

Áreas:
: obtención de máximo beneficio y producción con un uso responsable de los recursos, sin
despilfarro de energía, reutilizando y reciclando materias primas, usando mano de obra en condiciones
justas y pagando un precio adecuado a proveedores por sus productos, servicios o materias primas.
: respeto de leyes, costumbres sociales y herencia cultual de la sociedad en la que se
desenvuelve, además de participar en la política pública, colaborando con la mejora del bienestar general
de la sociedad.
: contribución al desarrollo sostenible, satisfaciendo las necesidades del presente sin
comprometer las de las generaciones futuras.

Píldora informativa:
En la web www.jussemper.org puedes acceder a documentos de la UE sobre RSC

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22
Área interna (trabajadores)

Área externa (entorno)

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 3. ÉTICA EMPRESARIAL

§ Los actos de las empresa y de los individuos que las forman, repercuten positiva o negativamente en otras
empresas, otros individuos u otros procesos.

§ Valores básicos de la ética empresarial: igualdad, libertad, diálogo, respeto y solidaridad.

§ La creciente preocupación por un comportamiento ético ha resultado en la mayor implantación de

en las empresas. Son documentos esenciales en los que se plasman los valores esenciales
de ésta y las reglas éticas que deben perseguir su personal. Tiene como objetivo complementar las
normas, las políticas y las leyes pertinentes, sin pretender sustituirlas.

Píldora informativa:
En la web https://plataformavoluntariado.org/wp-content/uploads/2021/05/codigo-guia-sobre-etica-y-
voluntariado_-pve-2020.pdf está disponible el código ético de las organizaciones de voluntariado

§ Una conducta ética en la empresa suele mejorar el funcionamiento, reduce los conflictos entre sus
miembros, mejora su imagen exterior y es un componente esencial del concepto de calidad total.

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 4. COOPERACIÓN ENTRE PYMES

§ La cooperación entre las empresas, y con mayor énfasis en las Pymes, puede ser vital para su supervivencia
y crecimiento. Es una posible alternativa para afrontar la evolución del entorno y la globalización. Un
acuerdo explícito y a largo plazo, entre dos o más empresas, para desarrollar en común y gracias a una
contribución equitativa de cada empresa, una actividad concreta.

§ Permite aumentar su dimensión y ser más fuertes en el mercado. También, permite abordar ciertos
problemas inabordables para una sola pyme. A través de cámaras, consorcios, redes y otras formas de
cooperación es posible sumar los recursos necesarios para solucionar problemas logísticos, tecnológicos o
de producción, entre otros.

§ Para muchas pymes la estrategia de integrarse verticalmente propia de grandes empresas exitosas, es
imposible. Pero aunque no puedan convertirse en propietarios de toda la cadena, desde la materia prima
hasta la venta final, pueden armar alianzas con proveedores, productores y distribuidores para funcionar
como tales y asegurar la competitividad del equipo.

§ Facilitan el acceso a financiamiento. La unión de empresas permite reunir los requisitos y escala necesaria
para presentarse a convocatorias de proyectos o financiamiento para crecer. Además, muchas líneas de
créditos y subsidios valoran especialmente las redes de cooperación, ya que aumentan las posibilidades de
éxito y la creación de capacidades en el sistema productivo.
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Tipos:

: estableciendo lazos de proveedores y clientes.

: se llevan a cabo entre empresas del mismo sector para realizar acciones comunes, y que
buscan un efecto de tamaño.

: se efectúan entre empresas que no mantienen ningún tipo de relación; sin embargo, estas
cuentan con un conjunto de capacidades y competencias perfectamente complementarias, que les permite
una posición competitiva en su actividad de origen.

Algunas de sus formas:

. Un conjunto de empresas realiza sus compras en común, con lo que mejora su

poder de negociación y puede obtener mejores condiciones que si cada una se abasteciera por separado.
Esta función es básica para la pequeña empresa y le puede suponer importantes ahorros en sus costes.

. Mediante la fabricación común de algunos componentes o de productos

terminados se pueden conseguir economías de escala. Se produce una disminución de los costes fijos
soportados por cada producto al aumentar la producción. La agrupación puede acometer inversiones que
serían demasiado altas para una empresa.

. Por ej. para operaciones de exportación, creación de una marca común o la

promoción de un tipo de producto correspondiente a una determinada zona geográfica.
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 - TEMA 3 -

Tipos de empresa, RSE y cooperación

entre Pymes