Marcos Tulio Muñoz Núñez

Economista – Administrador Empresas

Especialista Formulación de Proyectos de Inversión
Magister Gestión de la Innovación
 Administración por Objetivos (APO)

La administración por objetivos

es un método, por el cual, los
altos mandos y los subordinados
trabajen mancomunadamente e
identifiquen objetivos comunes,
definan sus áreas de
responsabilidad en términos de
metas esperadas.
 enfoque amigable, participativo y democrático

gerente se
compromete a brindar
apoyo, dirección y
recursos para trabajar
con eficacia orientado
a alcanzar los
objetivos.
 Gerente y subordinados evaluar los resultados y logros de
los objetivos

Definición de objetivos se deben establecer

cooperativamente entre el alto mando y sus subordinados,
por departamentos o posición y visión de la empresa:
Metas.

Medibles, cuantificables y en plazos definidos. Un

objetivo que no puede ser medido, no se podrá conocer
su resultado.

Evaluación, revisión y control por objetivos, pueden ser

modificados con los planes: Nuevos objetivos para el
siguiente periodo. Retroalimentación.
 Administración por Objetivos (APO)

Es una técnica de
direccionamiento de
esfuerzos (planeación y
control). Conocer y
definir en qué negocio
se encuentra la
organización y hacia
dónde quiere llegar.
Peter F. Drucker, 1954.
Especialidad de la meta es lograr el
objetivo
De una manera tangible.

El gerente y el empleado toman

decisiones
Cooperativamente y se ponen de
acuerdo como alcanzarlas por
departamentos.

Cada objetivo tiene un plazo, tres meses,

seis meses o un año.

Ponderar y corregir sus propias acciones.