Josias Antonio Brito Perdomo

Matrícula: 2016-3094

Desarrollo de metas,
objetivos y
estrategias

Desarrollar un
sistema de control
donde se emitan
informes de
desempeño a
Proceso Preparación plan
estrategico a largo
plazo
todas las área
responsables planificación
y control de
utilidades
Coordinación con Preparación de
el liderazgo para plan tactico a corto
alcanzar las metas. plazo
Josias Antonio Brito Perdomo
Matrícula: 2016-3094
Administración de objetivos
Administración de objetivos
Administración de objetivos
Administración de objetivos
Administración de objetivos
Proceso de definición de objetivos dentro de una organización donde los directivos y empleados
tengan una línea clara sobre cuáles son las metas que se ha fijado en la organización y que deben
hacer para conseguirlo. La terminología (administración de objetivos fue popularizado por Peter
Drucker, en el libro Pratice of management, en 1954.
Es un enfoque de gestión del rendimiento en el que se busca un equilibrio entre los objetivos de
los empleados y los objetivos de una organización.
Según George S. Odiorne, el sistema de administración por objetivos se puede describir
como un proceso mediante el cual el superior y subordinado identifican conjuntamente
sus objetivos comunes, definen las principales áreas de cada individuo de la
responsabilidad en cuanto a los resultados que se esperan de él, y el uso de estas
medidas como guías para la operación de la unidad y evaluar la contribución de cada
uno de sus miembros.
También se dice que la administración por objetivos, que es la medición y la comparación
del desempeño real del empleado con las normas establecidas. Idealmente, cuando los
propios trabajadores han estado involucrados en el establecimiento de metas y la
elección del curso de acción a seguir, es más probable que cumplan con sus
responsabilidades pero no se debe a que todo pase.
Es un programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa, para un
período de tiempo explícito y que se retroalimenta con el avance hacia las mismas.
Josias Antonio Brito Perdomo
Matrícula: 2016-3094
Sistema de control
adminitrativos
Administración de objetivos
Administración de objetivos
Administración de objetivos
Administración de objetivos
Proceso de definición de objetivos dentro de una organización donde los directivos y
empleados tengan una línea clara sobre cuáles son las metas que se ha fijado en la
organización y que deben hacer para conseguirlo. La terminología (administración de
objetivos fue popularizado por Peter Drucker, en el libro Pratice of management, en 1954.
Es un enfoque de gestión del rendimiento en el que se busca un equilibrio entre los
objetivos de los empleados y los objetivos de una organización.
Según George S. Odiorne, el sistema de administración por objetivos se puede describir
como un proceso mediante el cual el superior y subordinado identifican conjuntamente
sus objetivos comunes, definen las principales áreas de cada individuo de la
responsabilidad en cuanto a los resultados que se esperan de él, y el uso de estas
medidas como guías para la operación de la unidad y evaluar la contribución de cada
uno de sus miembros.
También se dice que la administración por objetivos, que es la medición y la comparación
del desempeño real del empleado con las normas establecidas. Idealmente, cuando los
propios trabajadores han estado involucrados en el establecimiento de metas y la
elección del curso de acción a seguir, es más probable que cumplan con sus
responsabilidades pero no se debe a que todo pase.
Es un programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa, para un
período de tiempo explícito y que se retroalimenta con el avance hacia las mismas.