RESUMEN SOBRE LA HISTORIA DE LOS

CONTRATOS DE TRABAJO
El surgimiento y evolución del contrato de trabajo se empieza en la edad media,
cuando los criados y amos inician una relación laboral, de ahí evoluciona el contrato
de trabajo actual.

Esta evolución tiene 3 fases:

- La primera fase: Inicia en el período de los gremios en la agricultura hasta la
Revolución Francesa. La agricultura era la principal actividad económica. Los
trabajadores realizaban sus labores para el amo. La relación laboral en ese
entonces estaba regulada por los gremios. Los contratos laborales no existían
formalmente, los acuerdos verbales marcaron el inicio de los servicios
laborales.
- La Segunda fase: Inicia en la Revolución Francesa y termina en el siglo XIX
cuando los gremios se abolieron y las regulaciones se regían en la ley civil y
penal. La relación laboral quedó comprendida como un intercambio entre
partes. Los derechos laborales colectivos fueron suprimidos y el derecho de
asociación no fue reconocido.
La Revolución Francesa evidencio como el derecho fundamental de la libertad
no le fue concedido a los trabajadores para permitirles el derecho de
asociación. No había medidas de protección para los trabajadores, en definición
con el principio de laissez-faire (ausencia de intervención estatal y enfoque en
las libertades)
- La tercera fase: Inicia en el siglo diecinueve (XIX) hasta el siglo veinte (XX).
- El equilibrio entre los intereses de capital y las necesidades de los trabajadores
dieron inicio al desarrollo de los contratos de trabajo y el derecho laboral
moderno. Surgio los derechos fundamentales de los trabajadores. Hubo avances
tanto a nivel industrial y en la relación laboral.
De ahí la creación de grandes empresas, aumentado la fuerza laboral y el desarrollo
del empleo tomo una nueva característica, que es la subordinación. El trabajador
estaba ligado a la empresa a través de un contrato que tenia larga duración y era
estable siempre y cuando el trabajador se sometiera a su obligación de subordinación.

Los estados europeos durante los años 50 y 60 aprobaron legislaciones que obligaron
a los empleadores a vincular a sus trabajadores mediante contratos escritos de tiempo
completo con protección de la seguridad social y con normas rígidas que dificultan los
despidos.
La inclusión de garantías de seguridad social y el reconocimiento de derechos
mínimos laborales, promovieron una mayor seguridad en la creciente fuerza laboral.
El término indefinido de un contrato no siempre significa rigidez en favor de la clase
trabajadora.
El nuevo modelo clásico del contrato de trabajo comenzó a ser cuestionado en la
medida en que el progreso económico disminuyó y las dificultades mercantiles
aumentaron. A medida de que el mundo ha ido evolucionando, con la tecnología, la
globalización, la competencia, los valores sociales, han influenciado buscando una
mayore flexibilidad. Se empezaron a incluir e innovar nuevos términos económicos
como la productividad, la competitividad y la eficiencia.