TAREA SOBRE EL LIDERAZGO

Ariadna Sharía Uribe Díaz – 03210152012

Ingeniería Industrial
Universidad de Santander

234225-A: Elec. Dialogo, Innovación y Liderazgo

Doc. Yolanda Sagbini Echabez

09 de febrero de 2024
1. ¿Cuál es la relación entre liderar e influir?
El liderazgo implica dirigir a otros hacia un objetivo común, mientras que influir
implica usar el poder para influir en las opiniones, acciones y decisiones de los
demás. En el centro del liderazgo está la influencia, ya que un líder eficaz debe
poder influir en su equipo para lograr resultados positivos y alcanzar objetivos
comunes.

2. ¿Cómo se determina el potencial del liderazgo?

El potencial de liderazgo está determinado por una combinación de características
personales, habilidades y experiencias pasadas que demuestran la capacidad de una
persona para inspirar, motivar y guiar a otros hacia metas. Esto puede incluir
habilidades de comunicación, toma de decisiones, empatía, inteligencia emocional,
visión estratégica y capacidad para trabajar en grupo.

3. ¿Qué importancia tiene el liderazgo en las organizaciones?

El liderazgo es esencial en las organizaciones porque proporciona dirección,
inspiración y motivación a los empleados, facilita la toma de decisiones efectiva,
promueve la innovación y el crecimiento, promueve un ambiente de trabajo positivo
y facilita el logro de las metas organizacionales.

4. ¿Cómo te ocupas de liderarte a ti mismo?

Para gestionarme, establezco objetivos claros y alcanzables, me enfoco en el
desarrollo personal y profesional, practico la autodisciplina, desarrollo mis
motivaciones, administro el tiempo y las prioridades de manera efectiva y me
enfoco en mejorar continuamente mis fortalezas.

5. ¿Cómo te gustaría verte en 10 años?

En diez años, quisiera haber logrado un equilibrio gratificante entre mi desarrollo
profesional y personal, hacer una contribución significativa al desarrollo de mis
conocimientos y crear relaciones profundas y significativas con las personas que me
rodean, sin dejar de seguir mejorando constantemente.