La teoría de las relaciones humanas.

Actividad: ver video “La mente humana: la motivación” y responder las

siguientes preguntas;

1. ¿Cuál es el efecto de la motivación humana en la productividad de un

empleado?

Hay que resaltar que la motivación humana, en este caso una motivación
laboral es verdaderamente importante ya que podría rendir más, aumenta
el desempeño del empleado, donde haya también reconocimiento del
esfuerzo y de los resultados, que pueda haber una buena comunicación
y entendimiento.

2. ¿Qué tipos de incentivos no salariales se podrían entregar en una

empresa?

Este tipo de incentivos resulta bastante eficaz para los duelos de

pequeñas empresas o que estén luchando para mantenerse a flote y no
pueden dar dinero extra. Esos incentivos no salariales podrían ser:
• Ofrecer horarios de trabajo flexibles.
• Proporcionar amplios planes de formación, para que el personal
complete su formación profesional.
• Ofrecer un reconocimiento tangible para el personal que
sobresalga, ya sea enviado por correo electrónico, entregando una
nota escrita a mano o mencionando sus éxitos durante las
reuniones en equipo.
• Proporcionar un día de descanso (fuera de las vacaciones anuales)
como recompensa por la finalización de una tarea exitosa.
• Recompesas basadas en intereses personales específicos; la
membresía a un gimnasio local o entradas para ir a cine.
• La posibilidad de cambios de roles por un día, semana o mes, esto
genera un ambiente desafiante, dinámico de trabajo en equipo y
asi las empresas cuenta con personal que comprenden el negocio
desde distintas visiones.

3. Según su propio punto de vista, ¿cuáles son los aportes más

representativos de la teoría de la relaciones humanas a la administración?

La teoría de las relaciones humanas, permite que haya una humanización

y democracia en la empresa, tenga un énfasis en las tareas de cada
personal, pueda haber motivación, liderazgo, una mejor organización y
comunicación en la misma empresa. Ayuda a que el nivel del mismo
emprendimiento sea de mucha más calidad y su rendimiento como su
producción aumente. Sin dejar a un lado que también facilita a la solución
de problemas, en ser más racionales a la hora de comunicarse.