Direcciön del

Trabajo

Gobierno de Chile
DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
USESAT

LISTADE CHEQUEO
ALTAS TEMPERATURAS -ALTAS TEMPERATURAS EXTREMAS

NÚMERO DE COMISIN: FECHA DE CONSTATACIÓN DE

HECHOS:
RAZÒN SOCIAL DELA EMPRESA FISCALIZADA: RUT:

REPRESENTANTE LEGAL: RUT:

DOMICILIO/SECTOR FISCALIZADO: COMUNA:

N° DE TRABAJADORES HOMBRES MUJERES NNA EXTRANJEROS

Ante la situación que la Autoridad declare alerta por ALTAS TEMPERATURAS - ALTAS TEMPERATURA EXTREMA, el
empleador estaráobligadoa tomartodas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida ysalud de los trabajadores las,
manteniendo las condiciones adecuadas de higiene yseguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para
prevenir accidentesyenfermedades profesionales.
Las medidas que debe adoptar el empleador ante Aí.TAS TEMPERATURAS - ALTAS TEMPERATURA EXTREMA, Son
complementarias a las que debe dar cumplimiento cuando el trabajadoria se encuentre expuestola a RADIACIÓN
ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR.

Es responsabilidad delempleador monitorear diariamente ios iniurSs sobrs ai clima en las páginas oficiales yponer especial
atención sobre olas de calor.

PREGUNTA MATERIAS A REVISAR CóDIGO S NO NC HECHOs cONSTATADOS

La matriz de identificación Revisar si la matriz de riesgos considea
de peligros y evaluación de el riesgo de exposición a radiación UV de
riesgos, contempla origen solar, altas temperaturas, altas
exposición a: temperaturas extremas y verificar que las
a) Radiación UV dE medidas señaladas para suprimir o
origen solar, reducir el riesgo de exposi ción sea hayan
b) Altas temperaturas, cumplido.
c) Altas temperaturas Además, se debe las medidas que debe
extremas
1127-a
adoptar para los trabajadores riesgos o
Lo anterior es por cada especialnmente sentible. Entendiéndose (letra b)
tarea y/o puesto de trabajo. como tal: problemas cardiovascuares,
Además, se debe las respiratorios, renales, diabetes, obesos y
medidas que debe adoptar mayores de55 añosy otros que deina la
para los trabajadores autoridad sanitaria.
riesgos o especialmente Verificación en visita perceptiva.
sentible.

El empleador informó a los Verificar a través de entrevistas a los

trabajad ores/as sobre los trabajadoreslas y deman era documental
riesgos a la exposición a: (actas), lo siguente: Sobre los riesgos
a Radiación UV de específicos de exposición laboral a
origen solar, radiación UV de origen solar, al tas
b) Altas temperaturas, temperaturas y altas temperaras 1131-a
C) Altas temperaturas extremas, las medidas preventivas y
extremas métodos de trabajo correcto.
En esta obligación para los eventos de
Altas Temperaturas Altas
 7 alerta queforma
Altas poremitan El
platrabajadores/as
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Temperaturas declare
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1127-a 1149-a 1178-p 1131-a

1173-a 1176-m 1163-a
 W E

A S flrn
Protección solar o El bloqueador solar deberá esta
(foto protector) mnimo certificado por el ISP, y enco ntrarse
FPS30, vigente (no vencido) y man ten erse a
Protección ocular de disposición de los trabajadores en un
b
radiación UV de origen lugar fresco y seco (No expuesto a sol u
solar, otras condiciones cimáticas que
Gorro tipo legionario o pudieran modificar sus condiciones
c)
sombreros de ala fisico-qulmicas).
an cha mínima de 7
centímetros.
empleador les Verificar el comprobante de en trega de la
proporcionó los ropa de trabajo a los trabajadores
trabajad ores/as Iibre de (documento) y se deberá revisar que los
COsto ropa de trabajo que trabajadores utilizan ropa
debe cumplira lo menos on proporcionada por el empleador, que
las siguientes corresponde asu talla (Que noles quede
características: pequeña y ajustada o demasiado
a Holgadas, evitando grande), que se en cuentre en buenas
pren das ajustadas condiciones deconservacióny limpieza;
para permitir una 1176-m
10
buena movilid ad. Verificar que el emplead or demuestre
transpirable que la ropase encuentra confeccionada
b) Se la mayoritariamente con fibras naturales
(permitiendo
evaporación del (revisar etiquetas de la ropa).
sudor).
C El material de la ropa
debe ser de fibras
natural (ejemplo:
algodón)
empleador adopta Verificar que el empleador haya
medidas administrativas adoptado una o más de las siguientes
para proteger a los medidas:
a) Planificación del trabajo en horaios
trabajad ores/as de
a Altas
menos caBurosos, cuandolas tareas
exposición impliquen una nayor demanda
Temperaturas y Altas
Temperaturas Extremas. fisica.
b) Evitar actividades a a in tarperie en
horarios de mayor 'eRperatura.
c) Planificar pausas de descanso a
menos de 45 minuts de raao
1163-a
11 continuo. Pudien do aumnta su
frecuen cia cuando ei esfuarzo Îsio
es mayor.
d Los lugares donde se realizan las
pausas, deben ser sombredos y
frescos y estos cuentan Con
disponibilidad de agua fresca.
e) En caso de trabajos con alta
demanda física, se establecen
rotaciones de tareas.

El empleador dispone de Verificar que el lugar de trabajo disponga

sistemas de regulación de de ventilación natural ylo artificial. De
temperatura en el lugar de contar con ventilación, artificial esta
trabajo. puede ser:

12 1160-a
a Aire acondicionado, en buenas
condiciones de mantenimiento.
b Ventilador, en buenas condiciones
de manten imiento.
c) Otro medio igualmente efectivo.
El empleador dispone de Verificar que elempleador haya reaizado
espacios sombreados para instalación de sistemas que aporten
13
las horas de descanso. Sombra en aquellos sectores que son 1163-a
utilizados por los trabajadores al
momen to de su descanso, dentro de la
jornada.
El empleador dispone de Verificar que los trabajadores cuenten
ayudas mecánicas en con ayudas mecánicas para realizar
14
aquellas tareas donde labores que exigen alta demanda fisica, 1163-a
existen tareas de alta tales como transpaletas, movilizadores,
exigencia física. etc., y que estos se mantengan en
buenas condiciones de fun cionamiento.
El reglamento interno de Verificar que el reglamento intemo de
15 orden, higiene y seguidad, orden, higiene y seguridad, contemple 1111-a
incopora las medidas de las medidas de prevención de riesgos
W E

prevención de riesaos adoptadas por el empleado,tales conmo:

Serivedas de la exposición obligaciones, prohibiciones. medidas
altas temperaturas y altas
temperaturas extremas administrativas para proteger a 190s
trabajadores de las exposiciones deaftas
temperaturas y altas temperaturs
extremas
La empresa cunmple con las Verificar mediante el infome del
medidas prescritas por el Organ ismo
Organ ismo Administrador 16744, las Administrador de la Ley
16 dela Ley 1674, respectba la medidas implementación de las
prescitas para evitar o mitga
exposición Altas 1138-b
la exposición de
Temperaturas Altas Temperaturas
trabajadores/as a Altas
y Altas Temperaturas
Temperaturas Extremas. Extremas.
De ser empresa principal,
esta deberá vigilar el
Verificar que la empresa principl, vigile
que tanto las empresas contratistas ylo
cumplimiento subcontratistas cumplan las medidas de
17 corresponde a las seguridad y prevención para evitar la
empresas contratistas y exposición de los trabajadores a altas 1307-b
subcontratistas sobre las temperaturas y altas temperauras
medidas de seguridad y extremas.
prevención en el trabajo

De constatar que el empleador no haya adoptado las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los
trabajadores ante la exposición a Altas Temperaturas yAltas Temperaturas Extremas informada por la Autoridad, se
procederáa la SUSPENSIÓN DE LA FAENA.

184 bis: Recordar que los(las) trabajadores(as) que, en caso de atas temperaturas extremas,que pongan en riesgo
grave e inminente su vida, imposibles de atenuar con todas las medidas preventivas implementadas por el
empleador, este tiene la obligaciórn de:

a) Informar inmediatamente a todos los(las) trabajadores(as) afectados sobre la existencia del mencionado
riesgo, así como de las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo;
b) Adoptar medidas para ia suspensión inmediata de las faenas afectadas ylaevacuación de los trabajadores,
en caso de que e! riesgo no se pueda elirninar o atenuar,

Con todo el trabajador tendrá derecho a interrurmpir ss labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando
lo considere, por motivos razonabies, que continuar con sios implica un riesgo grave e inminente para su vida y salud. El
trabajador que interrumpa sus labores, deberá dar cterita de sse hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que
deberáinformar la suspensión de las mismas en ia inspección áei Trabaj».
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o nernioscabc aiguNG derivado de la adopción de las medidas señaladas en este
artíiculo ypodrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° dei Capitulo I, del Titulo I,del Libro Vdel Código del
Trabajo.

(Este articulo es aplicable también para cualquier otra situación de riesgo inminente para la vida ysalud de los trabajadore s).