TEMA 5

EL COSTE DE LA MANO DE OBRA

Los Gastos de Personal
Al analizar los costes de mano de obra en la empresa es necesario tener en cuenta varias
cuestiones:
- Delimitar los componentes del coste de mano de obra, tanto directos como indirectos
- Realizar el control necesario sobre este tipo de costes
- Interpretar las desviaciones que puedan surgir entre la realidad y los objetivos
previstos
Sistemas Salariales
Son reglas y procedimientos establecidos en el ámbito de la empresa para determinar los
derechos de los trabajadores a diferentes formas de remuneración como contrapartida a su
trabajo.
Los sistemas de salarios deben maximizar la satisfacción tanto del empresario como del
trabajador.
Dicha satisfacción se puede lograr de diferentes formas, de modo que se pueden distinguir
diferentes tipos de sistemas salariales:
Salario en función de las necesidades de los trabajadores: Si se fija el salario atendiendo
de forma única a este criterio se igualaría el nivel de vida de todas las personas.
Salario en función de la antigüedad: Este sistema se basa en los años de servicio y
experiencia.
Salario por tiempo de trabajo: Se trata de un sistema de retribución donde la única variable
a controlar es el tiempo, siendo la base de este salario el precio de la hora de trabajo o tarifa
con independencia de la producción obtenida.
Salario por trabajo realizado: La retribución estipulada atenderá a la cantidad o calidad del
trabajo ejecutado, independientemente del tiempo invertido.
Coste de Mano de Obra
Los costes de mano de obra se pueden clasificar en:
Costes salariales: que corresponden a las percepciones de carácter salarial que están
directamente vinculadas al trabajo realizado.
- Costes salariales reales: Sueldo base, complementos por puesto de trabajo, por
rendimiento, personales, cargas sociales obligatorias, parte prorrateada de la paga
extraordinaria.
- Costes salariales estimados: Se fijan de antemano para la contabilidad de costes,
corrigiéndose posteriormente a partir de la información elaborada sobre datos reales
(Ej: Aportaciones a planes de pensiones).
Costes no salariales: No están directamente vinculados a un trabajo.
También dentro de los costes salariales deben considerarse las cargas obligatorias por
cotización a la seguridad social por parte de la empresa.
Dichas cargas se derivan de la necesidad de una protección ante las contingencias por
enfermedad, accidente de trabajo o jubilación por parte de los trabajadores y exige la
contribución de la empresa al Régimen General de la Seguridad Social.
El coste de la mano de obra por este concepto se fundamenta en el cálculo de la base de
cotización que incluye las siguientes percepciones:
- Salario Base
- Complementos salariales de carácter general
- Complementos salariales de puesto de trabajo
- Complementos por calidad o cantidad de trabajo
- Complementos por rendimiento periódico superior al mes
- Retribuciones en especie (carácter no salarial)
Cotización a la seguridad social por parte de la empresa
Quedando fuera de la base de cotización conceptos tales como:
- Desgaste de herramientas
- Prendas de trabajo, gastos de locomoción
- Dietas de viaje (hasta ciertos límites)
- Plus de distancia o plus de transporte
- Indemnizaciones por suspensión de contrato traslado
- Despido
Una vez calculada la base de cotización el coste de mano de obra por seguridad social a
cargo de la empresa vendrá determinado por el cálculo de varias cuotas (% sobre la base):
- Cotizaciones generales (Contingencias comunes y horas extraordinarias)
- Cotizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Otras cotizaciones (Desempleo, Formación Profesional, FGS...)
Plan de pensiones
Se consideran costes de mano de obra las aportaciones que realiza la empresa a otros
beneficios sociales para sus trabajadores como pueden ser las aportaciones a planes de
pensiones.
El coste de las aportaciones a planes de pensiones se compone de:
- La asignación al ejercicio contable de la parte de la totalidad de prestaciones que
correspondan a los compromisos contraídos por la empresa
- El coste de las obligaciones acumuladas en cada momento por los incrementos de
cargas por las prestaciones complementarias que vaya adquiriendo la empresa
 En resumen, forman parte de los costes salariales de mano de obra:
- Las retribuciones directas
- La cotización a la seguridad social por parte de la empresa
- Otros beneficios sociales financiados por parte de la empresa como pudieran
ser aportaciones a planes de pensiones

Coste de la mano de obra directa e indirecta

Partidas problemáticas en cuanto a la asignación de los costes de personal.
Coste de horas extraordinarias y suplementos salariales derivados de los sistemas de
incentivos por la parte que sobrepase la tasa horaria de coste directo de fabricación pueden
ser considerados como costes indirectos de fabricación.
Costes de formación de personal: Deben tratarse en cualquier caso como costes indirectos.

Cálculo de la tasa horaria

- Estimación de los tiempos de presencia como de trabajo de los empleados

- Los costes salariales de obra se refieren a las retribuciones directas, prorrata pagas
extras, costes estimados de los planes de pensiones y cargas de la Seguridad Social a
cargo de la empresa.