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El fondo de sesantía es una reserva económica que hace el empleador para pagar, al trabajador

contratado por tiempo indefinido, la prima de antigüedad y la indemnización cuando la relación de


trabajo termina por despido injustificado o renuncia justificada.

El fondo de cesantía, creado por la ley de 14 de agosto de 1995, es una obligación impuesta a los
empleadores, quienes lo asumen en su totalidad. Esto significa que los aportes al fondo no se
deducen de los salarios de los trabajadores

Ley 44 de 1995 - Capítulo III - Fondo de Cesantía.

Decreto Ejecutivo 106 de 26 de diciembre de 1995 - Por el cual se reglamente la constitucion,


administración y supervision de los fondos de cesantía que se establezcan en virtud del capítulo III
del título del libro I del decreto de gabinete No.252 de 1971(Código de Trabajo).

Fallo de 27 de diciembre de 2007, de la Sala Tercera (Contencioso Administrativa) de la Corte


Suprema de Justicia. - Declara que es NULO POR ILEGAL el artículo 34 del Decreto Ejecutivo 106 de
1995, por el cual se reglamenta la constitución, administración, supervisión de los fondos de
cesantía que se establezcan en virtud del Capítulo III del Título VI del Libro I del Código de Trabajo.

http://contabilidadpanama.com/blog/que-es-el-fondo-de-cesantia/

https://profjulioorion.wordpress.com/fondo-de-cesantia/

http://www.legalinfo-panama.com/susderechos/susderechos.php3?id=23

http://www.gt.com.pa/Boletines%20Fiscales/1995/1995-16.pdf
registros contables

1-Registros contables de la empresa para establecer las provisiones de prima de antigüedad e

Indemnizaciones:

La provisión se calcula a razón de una semana por cada año de trabajo; es decir, 1/52 = 1.92%.

Al terminar la relación laboral, el salario semanal debe calcularse con base en el promedio de
salario

durante los últimos cinco años de trabajo.

Para fines contables, el empleador creará y actualizará una cuenta de reserva por cada trabajador,

que deberá formar parte del fondo de cesantía , )cuando la empresa tenga más de cinco
trabajadores),

para hacer frente a esta obligación en el momento de terminar la relación laboral. Sin embargo, el

empleador podrá devengar intereses bancarios generados por esa reserva.

2-Si, conforme a la norma legal, el trabajador tiene derecho a una semana por cada año, en
término

numérico, ésto significa:

1 (semana) ÷ 52 (un año = 52 semanas) = 0.0192307

(porcentualmente expresado equivale a 1.92307%)

Con la constante que se indica arriba, para calcular la prima de antigüedad proporcional a que
tiene

derecho el trabajador, al momento de terminar la relación contractual, se obtiene multiplicando el

salario devengado desde el 14 de agosto de 1995 hasta la fecha de la terminación, la sumatoria así

obtenida, se multiplica por el factor constante de 0.0192307. Expresado en fórmula sería:

(Salario devengado desde el 14 de agosto de 1995 hasta la fecha de liquidación)

X 0.0192307 (constante) = PRIMA DE ANTIGÜEDAD PROPORCIONAL.

1-https://profjulioorion.wordpress.com/fondo-de-cesantia/

2-http://www.gt.com.pa/Boletines%20Fiscales/1995/1995-16.pdf