Código: RH-F-36

RODAR CARGA S.A.S.

PERFIL DE CARGO Versión: 01
Fecha: Marzo 23 de 2022
1. DESCRIPCION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO REPRESENTANTE LEGAL ÁREA / DPTO ALTA DIRECCIÓN

CARGO SUPERIOR ASAMBLEA DE ACCIONISTAS - JUNTA DIRECTIVA

2. DESEMPEÑO DEL CARGO

El Representante Legal velará el cumplimiento de las obligaciones legales y regulatorias de la compañia. Será el encargado de
MISION DEL CARGO garantizar que la empresa cumpla con las leyes locales y nacionales, así como de proporcionar asesoramiento en la planeación
estratégica para proteger los intereses de la organización.

FUNCIONES

1. Cumplir y hacer cumplir los estándares de seguridad y calidad requeridos por los sistemas de gestión.
2. Ejercer la representación legal de la compañia.
3. Preservar los interes de la compañia en los aspectos juridicos.
4. Representar a la compañia en todos los asuntos judiciales, extrajudiciales y legales.
5. Celebrar y ejecutar los actos y/o contratos necesarios para desarrollar todas las actividades propias de la sociedad a la que representa, conforme a las políticas
estatutarias. .
6. Dar cumplimiento a las órdenes impartidas por la Asamblea de Accionistas y la Junta Directiva.
7. Administar el capital y patrimonio de la compañia, en conjunto con la Junta Directiva.
8. Presentar un informe de gestión a la Junta Directiva cuando esta lo considere.
9. Presentar el informe de gestión anual a la Asamblea de accionistas.
10. Convocar a la Asamblea de Accionistas y/o Junta directiva a reuniones ordinarias y extraordinarias cuando requiera, según las políticas estatutarias.
11. Respaldar con su firma los documentos públicos o privados que deban presentarse en el desarrollo de las actividades legales o en interés de la compañia.
12. Verificar el cumplimiento objetivos generales y específicos de la empresa a corto, mediano y largo plazo, definidos con la dirección administrativa y los sistemas de
gestión.
13. Supervisar la dirección administrativa con el apoyo de la Junta Directiva.
14. Controlar con la dirección administrativa, las acciones planificadas por medio de las revisiones periódicas.
15. Realizar la aprobación de presupuestos y gastos.
16. Participar en la selección de personal en los cargos de Directivos de la compañia, dando la aprobación final.
17. Revisar los movimientos bancarios.
18. Revisar y analizar las oportunidades de mejora de la compañia con el apoyo de la Junta Directiva.
19. Analizar los estados financieros de cierre del ejercicio contable con la Junta Directiva.
20. Definir con la Asamblea de accionistas la dispocisión de las utilidades sociales conforme a lo previsto en los estatutos y en la ley.
21. Cumplir y hacer cumplir las políticas, planes y programas de recursos físicos y financieros para el buen funcionamiento de la compañía.
Todas las demás que le asigne la ley, la Asamblea de Accionistas y/o Junta directiva.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por su empleador en este reglamento.
• Cumplir las instrucciones de los Programas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa
• Participar activamente en la prevención de los riesgos laborales a través de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades laborales
• Reportar de forma oportuna los incidentes, accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
• Dar cumplimiento a las disposiciones en materia de medicina y seguridad industrial
• Utilizar adecuadamente los elementos de protección personal
• Dar aviso a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas o fallas en las instalaciones, maquinaria, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control
de riesgos
• Abstenerse de consumir bebidas alcohólicas u otras sustancias psicoactivas en los lugares de trabajo.
• Participar en la elección de los diferentes convocatoria para la conformación de Comité Paritario de Seguridad COPASST, Brigada de Emergencia y Comité de
Convivencia Laboral (CCL)

DEBERES Y OBLIGACIONES

• Confidencialidad en la información que se maneja.

• No debe prestarse para cometer actos ilícitos.
• Respetar procedimientos y medidas de seguridad establecidas por la Empresa.
• No comprometer a la Empresa en actividades fuera de la Ley.
• Hacer buen uso de los implementos de trabajo y bienes de la empresa que se manejen en el área.
• Denunciar actos sospechosos.
• Asistir y participar en capacitaciones y actividades propias de la Empresa.
• Cumplimiento de sus funciones.
• Mantener una buena imagen personal

3. REQUISITOS DEL CARGO

EDUCACIÓN

EXPERIENCIA
MANEJO DE PROGRAMAS O
HERRAMIENTAS
4. COMPETENCIAS GENERALES
COMPETENCIA ALTO MEDIO BAJO
Adaptación y Aprendizaje
Capacidad de análisis y toma de decisiones
Autocontrol y Autocrítica
Aptitud numérica
Proactividad y creatividad
Integridad y Orientación al logro
Planificación y organización
Resolución de Conflictos y Toma de decisiones
Trabajo en equipo
Servicio al Cliente

JEFE INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO

RECURSOS HUMANOS