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FUNCIONES
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1. NOMBRE Y UBICACIÓN DEL CARGO

Gerente General Administrativa N/A
Nombre del Cargo Área Jefe Superior Inmediato

2. MISIÓN DEL CARGO

Dirigir las actividades generales de la organización, enfocándolas hacia el cumplimiento de los
objetivos de la compañía. Planear el crecimiento y desarrollo de la compañía a corto, mediano y
largo plazo, de acuerdo con las políticas preestablecidas por la junta directiva, tomar decisiones
encaminadas en pro de fortalecer tanto la parte financiera como la parte humana, demostrando
de esta manera que es un líder con formación.

PERFIL DEL CARGO

3. ESTUDIOS Y CONOCIMIENTOS
Título universitario en Administrador Análisis y Habilidad Numérica,
Formación básica
de empresas, ingeniería Industrial fluidez verbal y buena
comunicación, buena
Formación Informática básica, maestría en administración de los recursos,
complementaria finanzas, manejo de paquete Office. motivador, ética, equidad,
compromiso
Formación Capacidades

1. EXPERIENCIA Y APTITUDES
Visión de Negocios, Orientación a Resultados,
Experiencia en el cargo
Planeación estratégica, Liderazgo, Comunicación
Mínimo tres años de experiencia en
efectiva a todo nivel, autocontrol, capacidad de
cargos similares.
negociación
Experiencia laboral Aptitudes y habilidades

2. FUNCIONES GENERALES DEL CARGO

Planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar y controlar las actividades administrativas,
comerciales, operativas y financieras de la Empresa, así como resolver los asuntos que
requieran su intervención de acuerdo con las facultades delegadas.

3. FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO

- Planificar, organizar y supervisar todas las actividades en general desempeñadas en
la empresa.
- Administrar los recursos de la empresa en coordinación con las partes que la componen
(socios).
- Conducir estratégicamente la organización y hacer las veces tanto de líder a lo interno
de la empresa, como de portavoz a lo externo de la misma.
- Tomar decisiones críticas, especialmente cuando se trata de asuntos centrales o vitales
para la organización.
- Motivar, supervisar y mediar entre el equipo de trabajo.
- Tener Visión empresarial y capacidad de planeamiento estratégico a mediano y largo
plazo.
- Tener Capacidad de liderazgo, carisma, motivación y un alto compromiso con el trabajo.
- Poseer un alto dominio de la expresión oral y escrita, que le permita ser portavoz de la
organización cuando sea necesario.
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- Ejercer la dirección administrativa, operativa y financiera de la Empresa de acuerdo con

el Estatuto de la misma, las facultades otorgadas por el Directorio y las leyes.
- Representar judicial y legalmente a la Empresa ejerciendo las facultades generales y
específicas que le sean conferidas.
- Elaborar el plan operativo y presupuesto anual de ingresos y egresos, informando los
resultados de las evaluaciones periódicas.
- Aprobar el Manual de Organización y Funciones
- Aprobar los perfiles de cargo de la Empresa elaborado por la Coordinadora de recursos
humanos
- Elaborar plan de aumentos de salarios para los empleados
- Supervisar las operaciones de la empresa, los libros de contabilidad, cuidar que dicha
contabilidad esté al día.
- Planificar, organizar y mantener una positiva imagen de la compañía para los clientes y
los trabajadores, propiciando que hayan buenos canales de comunicación necesarios que
garanticen la receptividad.
- Delegar cualquiera de sus atribuciones en funcionarios de menor jerarquía con
conocimiento del negocio, debiendo en este caso observar las restricciones que la
normatividad establece.
- Aprobar y difundir los documentos normativos de la Empresa.
- Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.
- Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y
los cargos.
- Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.
- Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las
desviaciones o diferencias.
- Coordinar con el Ejecutivo de Venta las reuniones, aumentar el número y calidad de
clientes, realizar las compras de materiales, resolver temas sobre las reparaciones o
desperfectos en la edificación.
- Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para
cada cargo.
- Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal,
contable entre otros.
- Realizar cálculos matemáticos, algebraicos y financieros.
- Girar aceptar y endosar letras, abrir cuentas corrientes, girar cheques y endosar los
mismos, firmar vales y pagarés, retirar depósitos, contratar sobregiros y avances en cuenta
corriente y firmar contratos en representación la compañía.
- Nombrar, promover, amonestar, suspender y despedir de acuerdo a las disposiciones
vigentes a los empleados.
- Revisar y firmar documentación de contratación laboral.
- Revisar y apoyar que se aplique y se cumpla el debido proceso del sistema de gestión.

4. RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA DE GESTION Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
1. Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las
medidas para controlarlos.
3. Procurar el cuidado integral de su salud.
4. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
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5. Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la

empresa.
6. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen
en la empresa.
7. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
9. Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en los cursos de
entrenamiento.
10. Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección personal
requeridos para sus actividades.
11. Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
12. Cumplir con la programación de los exámenes médicos.
13. Aplicar las indicaciones de las hojas de seguridad de las sustancias peligrosas.
14. Conocer y utilizar adecuadamente los procedimientos para las tareas asignadas.
15. Conocer y aplicar normas básicas de seguridad de las herramientas de uso común.
16. Gestionar la reparación o reemplazo de herramientas en mal estado.
17. Hacer el trabajo de manera segura. Ejercer su derecho de buscar, conjuntamente con su
jefe inmediato, formas de hacer el trabajo seguro cuando su condición personal o las
condiciones de trabajo sean inadecuadas.
18. Aplicar normas y políticas para asegurar un sitio de trabajo libre de tabaco, alcohol y
drogas.
19. Conocer y aplicar el procedimiento de emergencias del sitio de trabajo, incluidas
alarmas, sistemas de protección, sistemas de emergencia y comunicaciones.
20. Conocer los procedimientos de bloqueo de fuentes de energía de los diferentes equipos
con los que trabaja.
21. Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
definidas en el plan de capacitación.
22. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
23. Participar activamente en la elección del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo COPASST y en la elección del comité de convivencia.
24. Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el
trabajo dentro del marco de sus funciones.
25. Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los
peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de
Seguridad y Salud en el trabajo.
26. Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
27. Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
28. Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
29. Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo
de la seguridad y salud en el trabajo.
30. Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que
ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación.
31. Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas
detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
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32. Suspender cualquier actividad cuando exista un riesgo inminente o se visualice un

incumplimiento legal
33. Presentar informe ejecutivo anual de gestión en SST
34. Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y
canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los
trabajadores.
35. Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
36. Identificar y evaluar los peligros del lugar donde se realizarán actividades de alto riesgo y
aplicar las medidas correctivas necesarias.

Paula Andrea Zúñiga Diana Palomeque Fernando Morales

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