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Derecho del patrono a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos

en todo lo concerniente al trabajo. b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin. d) Observar buenas costumbres durante el trabajo. e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo estn en peligro, sin derecho a remuneracin adicional. f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a peticin del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo. g) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta ms fidelidad cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la ocupacin que desempea, as como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa. h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares donde trabajan; e i) Desocupar dentro de un trmino de treinta das, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trmites del juicio de desahucio. Pasado dicho trmino, el juez, a requerimiento de estos ltimos, ordenar el lanzamiento, debindose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenar el lanzamiento. Derecho del trabajador
Derecho a una informacin previa, al ingresar al servicio de la empresa, sobre todos aquellos puntos que se refieren al desempeo de su labor. - Derecho a una capacitacin complementaria,. en orden al mejor cumplimiento de su trabajo. - Derecho a un trato adecuado a su dignidad humana. Esto significa que se le considere y trate como persona humana. - Derecho a una retribucin salarial justa y suficiente para un nivel de vida digno.. para el trabajador y su familia. - Derecho a asociarse. Esto es, reconocimiento del derecho sindical. - Derecho a unas condiciones higinicas adecuadas. - Derecho a las convenientes medidas de seguridad, de tal forma que se reduzcan los riesgos y peligros.

_ Derecho a una comodidad personal mnima en el ejercicio del trabajo; teniendo en cuenta que el trabajador es una persona y que se fatiga y que siente. - Derecho a una jornada razonable de trabajo y a los descansos y vacaciones. - Derecho a la estabilidad en el trabajo, de manera que no est sometido a que se le despida sin causa justa b por motivos insignificantes. Dentro de las formas de organizaci6n de los trabajadores para hacer valer y defender sus derechos y conquistar otros, tiene vigencia actualmente el sindicalismo, tema que tratamos brevemente en el punto siguiente.

Obligaciones del patrn

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo; IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite; V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo; VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra; VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido; VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios; IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo; X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador

o trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos. Los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de planta despus de seis aos; XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;

Obligaciones de los trabajadores a) Desempear el servicio contratado bajo la direccion del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo; b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y utiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccion; d) Observar buenas costumbres durante el trabajo; e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algun companero de trabajo esten en peligro, sin derecho a remuneracion adicional; f) Someterse a reconocimiento medico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante este, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o peticion del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo; g) Guardar los secretos tecnicos, comerciales o de fabricacion de los productos a cuya elaboracion concurran directa o indirectamente, con tanta mas fidelidad cuanto mas alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razon de la ocupacion que desempena; asi como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacion pueda causar perjuicio a la empresa; h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccion personal de ellos o de sus companeros de labores, o de los lugares donde trabajan; e i) Desocupar dentro de un termino de treinta dias, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de lostramites del juicio de desahucio. Pasado dicho termino, el juez a requerimiento de estos ultimos, ordenara el lanzamiento, debiendose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenara el lanzamiento.