ACTA DE DILIGENCIA DE DESCARGOS

En Sabaneta a los veintidós (22) días del mes de enero del año dos mil veinticuatro (2024) se reunieron a partir de las cuatro
y treinta (04:30) de la tarde, de una parte en representación de EL EMPLEADOR, KEICY JOHANA CARMONA TABORDA en
su calidad de Líder Jurídico y de Gestión Humana, de otra parte y previamente citado en cumplimiento de lo dispuesto en el
Artículo 10° del Decreto 2351 de 1965, así como de la Sentencia C-299 de 1998, y a efecto de oír sus descargos, la
señora JOHANNA MARCELA GRAJALES ROJAS identificada con cédula de ciudadanía No. 1033337344, en su condición de
TRABAJADOR:

Cargos, Se le imputan al trabajador las siguientes faltas disciplinarias:

Incurriendo en prohibición contenida en el Artículo 55 del Reglamento Interno de Trabajo V3 “Se prohíbe a los
empleados”, numeral 35 “Incurrir en daño directo en la producción, sea que causen perjuicios o no a LA COMPAÑIA
o a los clientes”

Conducta que se establece como falta disciplinaria en el artículo 57 Reglamento Interno de Trabajo V3 “Constituyen
faltas disciplinarias el incumplimiento de los deberes y la violación de las obligaciones e incurrir en las prohibiciones
consagrados en el Código Sustantivo del Trabajo, en el contrato individual de trabajo, y, en especial, el
incumplimiento de los deberes y obligaciones de los empleados y la incursión en las prohibiciones, establecidos en
los artículos 48, 53 y 55 del presente Reglamento”.

Hechos:

1º.- El pasado lunes quince (15) de enero de dos mil veinticuatro (2024), donde usted prehorma producción por
fuera de los parámetros solicitados por le empresa cliente.

No. Unidades Unidades % del

Talla Ref Cliente Daño
Orden pedidas con daño daño
Línea
267111 32 610315 80 89 100% Diferencia en la altura (altas)
directa
Línea
267111 34 610315 120 120 100% Diferencia en la altura (altas)
directa
Línea Diferencia en la altura y mal ubicada
267111 36 610315 50 50 100%
directa en la plantilla
5010047 34 71332 Lesensuel 250 250 100% “chafado”

5010047 36 71332 Lesensuel 200 200 100% “chafado”

5010048 36 71332 Lesensuel 300 300 100% Diferencia en la altura (bajas)

Pruebas:

Se le pone de presente a la empleada la tres (03) no conformidades y foto del “chafado”.

Descargos: al respecto el trabajador manifiesta:

Pregunta: ¿Es de su conocimiento por qué esta citado a esta diligencia de descargos?
Responde: Si

Pregunta: ¿Indique que cargo desempeña dentro de la empresa?

Responde: Operaria prehormado de tela.

Pregunta: ¿Cuánto tiempo lleva desempeñando esta función en la empresa?

Responde: Tres años.

Pregunta: ¿Quién es su jefe inmediato?

Responde: a Yessica.

Pregunta: ¿Tenga la amabilidad de exponer la razón por la cual prehorma producción por fuera de los parámetros de calidad
establecidos por la empresa cliente, de la Orden No 267111 relacionado al inicio de los descargos?
Responde: Yo creo que fue que cogí la regla que mide mal, pues estaba midiendo con la regla que tenia que medir esa
producción, es que tenemos reglas que no miden iguales, entonces, cogí una que da mas altica y las otras dan más bajita.

Pregunta: ¿Los pedidos de Linea directa se miden con una regla especifica?
Responde: Pues igual tenemos una regla para Linea directa.

Pregunta: ¿Por qué no tomo esta regla para medir?

Responde: Porque mis otras compañeras la tenían ocupada.

Pregunta: ¿Tenga la amabilidad de exponer la razón por la cual prehorma producción por fuera de los parámetros de calidad
establecidos por la empresa cliente, de la Orden No 267111 talla 36 que queda mal ubicada en la plantilla?
Responde: No la ubique bien porque no era el molde en el que va la plantilla entonces no la centre bien, la tenía que centrar
bien.

Pregunta: ¿Tenga la amabilidad de exponer la razón por la cual prehorma producción por fuera de los parámetros de calidad
establecidos por la empresa cliente, de la Orden No 5010047 relacionado al inicio de los descargos?
Responde: La máquina estaba chafando y me di de cuenta cuando estaba terminada la producción.
Pregunta: ¿La compañera que le entrego el turno 2-10 le hizo la observación de que la maquina estaba chafando?
Responde: Ósea, yo le di el golpecito que se le da y dejo de chafar, pero ya como que siguió chafando y yo me confíe de que
no estaba chafando.

Pregunta: ¿Cada cuantas unidades prehormadas usted debe inspeccionar la tela?

Responde: Cada 5 o cada 6 unidades.

Pregunta: ¿En la la Orden No 5010047 relacionado al inicio de los descargos no hizo esta inspección?
Responde: No.

Pregunta: ¿Tenga la amabilidad de exponer la razón por la cual prehorma producción por fuera de los parámetros de calidad
establecidos por la empresa cliente, de la Orden No 5010048 relacionado al inicio de los descargos?
Responde: Lo que pasa es que la tela es mas gruesa y ella al enfriar se recupera, entonces yo en los 20 minutos de desayuno
la volví a dar más tiempo.

Pregunta: ¿Esto de la recuperación pasa normalmente con esta producción?

Responde: No, eso es la tela, todas no recuperan, pero hay unas que si y esa verde sí.

Pregunta: ¿Cuál es el procedimiento cuando hay telas que recuperan?

Responde: Se tiene que esperar que enfrié y volverla a medir, porque si le doy mas tiempo me va a quedar mas alta, entonces
hay que esperar que se enfrié para ver si recupera.

Pregunta: ¿Cuándo dio “arranque” no hizo el proceso de esperar que la tela enfriara para medirla a ver si recuperaba?
Responde: Si eso ya es cosa de nosotras que tenemos que hacerla.

Pregunta: ¿Usted hizo esta prueba?

Responde: Si recuperaba, la deje enfriar todas y las reprocese a 2 segundos.

Pregunta: ¿Después prehormo mas de esta tela en otra talla?

Responde: SI

Pregunta: ¿Qué hizo diferente en esa talla para que quedara la medida más baja?
Responde: Le puse 1 segundo más.

Pregunta: ¿Por qué para la producción de de la Orden No 5010048 talla 36 no puso 1 segundo más?
Responde: Porque me quedaba alta, entonces al enfriar me podía quedar alta o me podía quedar bajita.

Pregunta: ¿Qué puede estar pasando para que se estén presentando estas no conformidades?
Responde: No sé porque me está pasando, me toca poner más cuidado, no se. Con lesensuel me confié de que la maquina ya
estaba buena y de línea directa no centre bien la plantilla, no sé, es falta de atención.

Pregunta: ¿En que se compromete para que esta falta disciplinaria no se vuelva a presentar?
Responde: Tener más atención y compromiso con el trabajo.
Aclaraciones y anotaciones.

A continuación, se le pregunta al trabajador si tiene alguna aclaración o anotación sobre lo dicho, manifestando:

No.

No siendo otro el motivo de la diligencia, ésta se finaliza siendo las cuatro y cuarenta y siete (04:47) de la tarde a los veintidós
(22) días del mes de enero del año dos mil veinticuatro (2024) y en constancia de lo anterior, suscriben la presente Acta quienes
en ella intervinieron:

El empleador El trabajador

KEICY JOHANA CARMONA TABORDA JOHANNA MARCELA GRAJALES ROJAS

Líder jurídico y de gestión humana Empleado