Asignatura Datos del alumno Fecha

Implantación de un Sistema
Apellidos: Martínez Chitiva
de Gestión de la Seguridad y
26/01/2024
Salud en el Trabajo: ISO
Nombre: Laura Catalina
45001

Actividades

Trabajo: Metal Crack, S.A.

Objetivo

Conocer de forma global los apartados Liderazgo, Planificación, Apoyo, Operación y

Evaluación del desempeño de la norma ISO 45001.

Descripción

Durante una visita rutinaria y no planificada del técnico del servicio de prevención
ajeno a la empresa METAL CRACK S.A. la cual se dedica a la fabricación de piezas
metálicas para diversas industrias, entre las que se encuentra la de la automoción o la
aeronáutica, se observa la existencia de una línea de planchas hidráulicas que permiten,
mediante la colocación de un molde determinado en cada una de ellas, la elaboración
de piezas metálicas con una forma predeterminada.

Para dicha elaboración, el operario procede a insertar manualmente una lámina

metálica, colocándola en el punto necesario bajo el molde, para posteriormente
accionar la plancha, lo que se lleva a cabo mediante un sistema de doble botonadura,
garantizando así la protección del operario, de manera que se impida que cualquiera de
las dos manos se encuentre en la trayectoria de la citada plancha.

Detrás de cada plancha se ubican unas cintas transportadoras automatizadas que

recogen las virutas y desechos producidos y las trasladan a una zona de reciclaje. El
acceso a las zonas donde se encuentran las citadas cintas se impide mediante una
protección perimetral, de manera que sólo se permita el mismo al personal de
mantenimiento debidamente formado.

Durante la visita se comprueba que uno de los operarios ha inutilizado uno de los
botones de la plancha, mediante la utilización de cinta americana, quedando aquél
permanentemente presionado. Preguntado por este hecho, manifiesta que ello le
permite agilizar la tarea, de manera que con una mano introduce y extrae las láminas

TEMA 4 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Apellidos: Martínez Chitiva
de Gestión de la Seguridad y
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Salud en el Trabajo: ISO
Nombre: Laura Catalina
45001

con rapidez, mientras que con la otra acciona el mecanismo que permite la bajada de la
plancha. Ello le facilita llevar a cabo el trabajo más rápido, exponiendo que, dada su
experiencia de más de diez años, no aprecia riesgo de atrapamiento. Preguntado sobre
la formación que ha recibido en materia de prevención de riesgos laborales, manifiesta
que no se le ha facilitado ninguna con carácter específico.

Igualmente se observa cómo, con las planchas y las cintas transportadoras en

funcionamiento, un trabajador se ha introducido en la zona acotada donde se
encuentran estas últimas, dentro de la protección perimetral. Requerido
inmediatamente para que salga, el trabajador manifiesta trabajar para la empresa
MANTENIMIENTO Y REPARACIONES S.L. y ser el encargado de garantizar el buen
funcionamiento de las prensas. Preguntado por la razón de encontrarse en el interior de
la protección perimetral, expone que al ser el encargado de mantenimiento y haberse
producido una ligera acumulación de viruta metálica en uno de los rodillos de las cintas
transportadoras, había accedido a la misma para retirarla. Dada la facilidad de la tarea
y el escaso tiempo que se requiere para ello, no había considerado necesario paralizar el
proceso productivo. Manifiesta que se trata de una práctica habitual, que no entraña
prácticamente riesgo si se lleva a cabo con cuidado y atención. Preguntado sobre la
formación que ha recibido en materia de prevención de riesgos laborales manifiesta, al
igual que su compañero, que no se le ha facilitado ninguna con carácter específico.

Al acceder a la zona de pintura del taller, se observa la existencia de un trabajador

utilizando una sustancia no identificada sin utilizar ningún tipo de guantes ni pantalla
facial y manifiesta trabajar para la empresa de TE LO PINTO TODO, S.L. contratada
por METAL CRACK S.A. para pintar parte de los perfiles metálicos.

Una vez finalizada la visita, se solicita la aportación de diversa documentación

preventiva y una vez revisada la misma, se comprueba efectivamente la ausencia de
formación preventiva respecto de los trabajadores identificados en la visita.
Igualmente, y analizada la ficha de datos de seguridad del producto utilizado, se
comprueba que la pintura tiene un alto contenido en Plomo.

TEMA 4 – Actividades © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Implantación de un Sistema
Apellidos: Martínez Chitiva
de Gestión de la Seguridad y
26/01/2024
Salud en el Trabajo: ISO
Nombre: Laura Catalina
45001

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en la actividad y los que necesites extraer de la asignatura, se
te solicita:

1. Formular 4 objetivos en materia de prevención de riesgos laborales que den

cumplimiento al apartado 6.2 de la norma ISO 45001.

2. Realizar un procedimiento de formación que dé cumplimiento a lo establecido en los

art. 18 y 19 de la ley 31/1995 así como a los apartados 7.2 y 7.3 de la norma ISO 45001
para garantizar la competencia y toma de conciencia de los trabajadores.

3. Establecer un procedimiento de coordinación de actividades empresariales conforme

al RD 171/2004 y al apartado 8.1.4 de la norma ISO 45001. Realizar única y
exclusivamente el apartado de desarrollo del procedimiento.

Rúbrica

Metal Puntuación
Peso
Crack Descripción máxima
%
(puntos)
Formular 4 objetivos en materia de prevención de riesgos
Criterio
laborales que den cumplimiento al apartado 6.2 de la norma 2 20%
1
ISO 45001.
Realizar un procedimiento de formación que dé
cumplimiento a lo establecido en los art. 18 y 19 de la ley
Criterio
31/1995 así como a los apartados 7.2 y 7.3 de la norma ISO 3 30%
2
45001 para garantizar la competencia y toma de conciencia
de los trabajadores.
Establecer un procedimiento de coordinación de actividades
empresariales conforme al RD 171/2004 y al apartado 8.1.4
Criterio
de la norma ISO 45001. Realizar única y 3 30%
3
exclusivamente el apartado de desarrollo del
procedimiento.

Criterio Bibliografía de consulta de acuerdo con criterios APA 1 10%

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4 (séptima edición).
Criterio Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la
0,5 5%
5 letra, la fuente y los márgenes del documento.
Criterio
Estilo de redacción y ortografía correcta. 0,5 5%
6
10 100 %

Nota importante: se considerará directamente suspensa la actividad si se incluye, en

la bibliografía, legislación derogada o normas de referencia anuladas.

Extensión máxima: 8 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

Desarrollo

 formular tres objetivos en materia de prevención de riesgos laborales que den

cumplimiento al apartado 6.2 de la norma ISO 45001, así como al art. 16 de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

 Aumentar el nivel de participación a los trabajadores garantizando la formación

en máquinas mecanizado de prensas metálicas y deformación a la totalidad de
nuestros empleados dándole un cumplimiento al nivel de competencia superior
al mínimo exigido.

 Introducir controles o eliminar riesgos contamínate a raíz del elevado nivel de

ruido, elevada concentración de humo y temperatura teniendo un plan de
prevención hacia nuestros trabajadores.

 Aumentar los niveles de satisfacción de los trabajadores en relación con el

sistema

 Realizar, únicamente, el apartado de desarrollo de un procedimiento de

formación que dé cumplimiento a lo establecido en los art. 18 y 19 de la ley
31/1995, así como a los apartados 7.2 y 7.3 de la norma ISO 45001, para
garantizar la competencia y la toma de conciencia de los trabajadores. La

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Nombre: Laura Catalina
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empresa METALCRACK S.A. está comprometido con poder cumplir lo

establecido en el artículo 18 y 19 de la ley 31/1995; así como lo recogido en el
apartado de formación 7.2 y 7.3de la norma ISO 45001 para así garantizar la
toma de conciencia y capacitaciones de los trabajadores, por ese motivo nos
comprometernos a realizar las formaciones que encontraras a continuación.

FORMACION INICIAL

 todo personal que este dentro de nuestra organización recibirá una formación
teórica practica básica en materia preventiva en un plazo de 5 a 10 días
aproximadamente donde se le dará a conocer las políticas de la empresa y el
manual de prevención y procedimientos de actuación, plan de emergencia y
normas generales de nuestra compañía.

FORMACION LEGAL
 la empresa realizara una capacitación de formación que se encuentra
establecida legalmente en el convenio que se tiene del metal y la construcción a
todos los funcionarios de la empresa en donde se trataran de dar a conocer los
riesgos principales del sector a una duración de 15 horas aproximadamente.

 se realizará campañas de tomas de conciencia a los empleados y así poder

sensibilizarlos sobre los siguiente.

 Se les dará a conocer las políticas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

 La contribución de la eficiencia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo, incluyendo los beneficios de la mejora del desempeño.

 Las implicaciones y las consecuencias potenciales de no cumplir con todos los

requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Los incidentes y los resultados de investigaciones.

 Los peligros, los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, además de las
acciones que se llevan a cabo.

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FORMACION ESPECIFICA

 PERSONAL DIRECTO Y PRESTACION DE SERVICIO

 Se dará a conocer las obligaciones y responsabilidades de la organización y

planificación.

 Se darán a conocer el coste de la accidentalidad y rentabilidad de la prevención,

legislación y las normativas de la empresa

 Determinar la competencia necesaria de los empleados a los que afecta o puede

afectar al desempeño de la seguridad y salud en el trabajo

 Realizar Capacitaciones De Los Cinco Bloques De Riesgos, técnicas preventivas,

plan de seguridad y salud, zonas de riesgos.

 Realización a los mecanismos, el tiempo, la formación y los recursos necesarios

para la consulta y la participación de los trabajadores.

PERSONAL POR PRESTACION Y SERVICIO

 Realizar Capacitaciones De Los Cinco Bloques De Riesgos, técnicas preventivas,

plan de seguridad y salud, zonas de riesgos, estudios y planes de seguridad y
salud en el trabajo.

 La capacidad de alejarse de situaciones que se consideraren de peligro

inminente y serie para la vida o la salud, además de las disposiciones para
proteger las consecuencias indebidas de hacerlo.

FORMACION PERIODICA

 Formación legal  Formación especifica

 SE LLEVARA ACABO  ANUAL (12 MESES)

SEMESTRAL (6MESES)

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3.Realizar únicamente, el apartado de desarrollo de un procedimiento de identificación

de peligros y evaluación de riesgos que dé cumplimiento a lo establecido en el artículo
16 de la ley 31/1995, así como al apartado 6.1 de la norma ISO 45001 para garantizar la
correcta eliminación de peligros y reducción de riesgos.

El procedimiento debe detallar al menos:

 Quién hace la identificación de peligros y evaluación de riesgos. Debe ser

desarrollada por el empleador o contratante que es la encargada del puesto de
seguridad y salud en el trabajo quien es la encargada de realizar la evolución de
los riesgos que tienen los trabajadores además para poder garantizar una
evaluación integra de todos los riesgos de la empresa de cada área que
comprenda Debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera
anual.

 Criterios de revisión y periodicidad de revisión de la evaluación.

 La revisión de riesgos se realizará Previo al inicio de las actividades para así

garantizar que no ocurra ningún accidente laborar, no se comenzará ninguna
actividad sin antes de haber realizado la evaluación de riesgos.

 Se realizará evoluciones semestrales para realizar de manera periódica que se

están cumpliendo con los criterios de prevención, así para poder actuar ante
nuevos riesgos que puedan aparecer. Las fechas de estas revisiones se acordará
con la persona encargada de la empresa.

 Cuando se ha producido un accidente el objetivo es aprender cuales son los

errores que se han cometido y así poder tomar las medidas oportunas y atender
el fallo como una posibilidad de aprendizaje y así seguir con una mejora
continua de nuestro sistema de prevención. Los aspectos que se podrán evaluar
son la siguientes.

 Las actividades rutinarias

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Nombre: Laura Catalina
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 capacitaciones, información de todo el proceso y las maquinas interpretación de

actividad trabajador y organización todas estas revisiones se pueden realizar
semestral aproximadamente o dependiendo de la empresa y cuando lo requiera

 Metodologías de evaluación. La metodología utilizada es el método NTP 330.

Este método facilita la tarea de prevención, mediante la verificación y el control
de las deficiencias en los lugares de trabajo mediante la cumplimentación de
cuestionarios de chequeo. La primera parte consiste en detectar las deficiencias
existentes en las áreas de trabajo, a partir de los datos obtenidos se estima que
probabilidad hay de qué ocurra un accidente y las consecuencias que
conllevaría. Para finalizar, se evalúa el riesgo asociado a cada una de dichas
deficiencias.

BIBLIOGRAFIA

Asignatura Datos del alumno Fecha Implantación de un Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo: ISO45001 Apellidos: Silva
Manrique27/01/2023Nombre: Diana Carolina Bibliografía Harzing, A. W.
(2008). "Publish or Perish." Marulanda Giraldo, L. F. (2015)."Importancia de
reducir el ausentismo laboral como consecuencia de los accidentes de trabajo
y/o enfermedades laborales en las organizaciones colombianas.

"Rhoden Jimenez, R. E. and C. J. Cela (2016). La Transición de OHSAS 18001

en ISO45001 y La Integración con Las Nuevas Versiones de ISO 9001: 2015 y
14001: 2015(Spanish). ASSE Professional Development Conference and
Exposition, AmericanSociety of Safety Engineers.

Sancho, F. O. (2015). "La madurez de los Sistemas de gestión de Seguridad en

lasOrganizaciones de Mantenimiento: La transición de la Ohsas 18001 a la iso
45001."Mantenimiento: ingeniería industrial y de edificios(289): 6-16.

Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 y modificaciones

posterioresrelacionadas

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