ADICION AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Entre LOPEZ SANCHEZ HANSEL DAVID mayor de edad, persona natural, identificada con la cédula de
ciudadanía No. 1,001,878,014 quien actúa en nombre propio y en adelante se denominará EL
TRABAJADOR, de una parte, y de la otra, Juan Pablo Pastrana también mayor de edad, vecino de la
ciudad de Bogotá, identificado con la cédula de ciudadanía No. 10178770, en su calidad de Representante
Legal de la sociedad ACTIVOS S.A.S, quien adelante se denominará EL EMPLEADOR, de común
acuerdo, de manera libre y voluntaria, han decidido adicionar el contrato de trabajo vigente entre las partes
de la siguiente manera:

CLAUSULA PRIMERA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR En ejecución del presente contrato de

trabajo, el trabajador en misión se obliga a prestar sus servicios en los aliados (usuaria) que le sean
informados oportunamente por su empleador.

CLAUSULA SEGUNDA: FALTA GRAVE Las partes han convenido que el incumplimiento a las
obligaciones previstas en el presente documento por la parte del TRABAJADOR, será calificado como falta
grave y por tanto como justa causa para finalizar el contrato de trabajo, de conformidad con lo señalado en
el artículo 7, literal a) numeral 6 del Decreto 2351 de 1965, norma que subrogo el artículo 62 del Código
Sustantivo de Trabajo, en concordancia con lo señalado en el numeral 1 del artículo 58 del mismo estatuto.

CLAUSULA TERCERA: Los demás términos y condiciones del contrato de trabajo, conservan vigencia,
siempre y cuando no sean contrarios a lo estipulado en el presente documento.

En constancia de lo anterior, se suscribe la presente a los 11 días del mes de Febrero del año 2022.

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR

hansel david lopez sanchez

{{Sig_es_:signer1:signature}}
hansel david lopez sanchez (10 Feb. 2022 16:42 EST)
Karen Gonzalez
{{Sig_es_:signer2:signature}}
Karen Gonzalez (10 Feb. 2022 17:05 EST)

___________________ _________________________
1,001,878,014 Representante legal
 DECLARACIÓN JURAMENTADA DE CONDICIONES DE SALUD – COVID-19

Yo, LOPEZ SANCHEZ HANSEL DAVID, identificado con cedula de ciudadanía N°1,001,878,014,
mediante este escrito, y con ocasión de las medidas preventivas que se han adoptado por el virus
COVID-19, bajo la gravedad de juramento, en forma libre y voluntaria declaro que:

No he estado de viaje, nacional o internacional, en los últimos 15 días.

No tengo conocimiento de haber estado en contacto con alguna persona que haya regresado de
viaje, nacional o internacional, en los últimos 14 días.

No tengo conocimiento de haber tenido contacto con personal diagnosticado o que se encuentre en
estudio por COVID-19.

No presento ni he presentado ninguna sintomatología relacionada con el virus Covid-19, como

fiebre mayor a 38°, congestión nasal o flujo nasal, tos (seca o con flema), dificultad respiratoria o
sensación de falta de aire, deposiciones liquidas (diarrea), perdida del olfato y/o del gusto.

Realizo actividades que se encuentran cobijadas por las excepciones del Artículo 3 del Decreto
749 del 28 de mayo de 2020, como se acredita en la certificación anexa, expedida en cumplimiento
de lo previsto en el parágrafo 1, del Artículo 3° del mencionado Decreto.

La presente declaración se expide por solicitud de las autoridades competentes, y en constancia de

lo manifestado, firmo a los 11 días del mes de Febrero del año 2022.

hansel david lopez sanchez

{{Sig_es_:signer1:signature}}
hansel david lopez sanchez (10 Feb. 2022 16:42 EST)

_______________________________
LOPEZ SANCHEZ HANSEL DAVID
1,001,878,014
 ADICIÓN AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Entre LOPEZ SANCHEZ HANSEL DAVID, mayor de edad, vecino de esta ciudad, persona
natural, identificado con la CC No. 1,001,878,014, quien adelante se denominará EL
TRABAJADOR, de una parte, y de la otra, Juan Pablo Pastrana, mayor y vecino de la ciudad de
Bogotá, identificado con la cédula de ciudadanía No. 10178770, en su calidad de representante
legal de la sociedad ACTIVOS S.A., quien adelante se denominará el EMPLEADOR, de manera
expresa, libre y voluntaria, han decidido adicional el contrato de Trabajo vigente entre las partes,
de la siguiente forma:

CLÁUSULA PRIMERA.- CARGO: Las partes acuerdan que el TRABAJADOR, a partir del día
11 días del mes de Febrero de 2022, desempeñará el cargo de Cajeador.

CLÁUSULA SEGUNDA. REMUNERACIÓN: Las partes acuerdan que el TRABAJADOR, como

contraprestación a sus servicios en su cargo de Cajeador, recibirá una remuneración
compuesta de la siguiente manera:

1) Un salario básico mensual por la suma de $1.000.000.oo.

2) Un salario variable a título de incentivo previo cumplimiento de las siguientes condiciones:

a. Personal que haya laborado 20 días tendrá derecho a su incentivo al 100%; el

personal que haya laborado menos de los 20 días se pagara proporcionalmente el
incentivo (sobre 20); El valor diferencial debe ser trasladado a la tarifa fija.
b. Personal en banca sobrante o en ausencias justificadas o injustificadas no se pagará el
incentivo.

PARÁGRAFO: Dentro de todas las sumas que el TRABAJADOR reciba como salario básico,
variable u ocasional se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que trata el capítulo I, II y III del Título VII del C.S.T. y se aclara y conviene que en
los casos en los que el TRABAJADOR devengue cualquier modalidad de salario variable u
ocasional, el 82.57% de dichos ingresos constituyen remuneración de la labor realizada y el
17.43% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de
que tratan los Capítulos I y II del Título VII del C.S.T.

CLÁUSULA TERCERA.- Las demás condiciones y términos del contrato de trabajo conservan
vigencia, siempre y cuando no sean contrarios a lo pactado en este documento.

En constancia de lo anterior, se suscribe la presente a los 11 días del mes de Febrero de

2022.

hansel david lopez sanchez

{{Sig_es_:signer1:signature}}
hansel david lopez sanchez (10 Feb. 2022 16:42 EST)
Karen Gonzalez
{{Sig_es_:signer2:signature}}
Karen Gonzalez (10 Feb. 2022 17:05 EST)

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
1,001,878,014 Representante legal
 CIRCULAR
PARA: TRABAJADORES EN MISIÓN PROYECTOS ESPECIALES ALIADOS
DE: DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO.
ASUNTO: OBLIGATORIEDAD REALIZACIÓN DE CURSOS PLATAFORMA COVIDA

Apreciados Colaboradores:

La empresa de servicios temporales ACTIVOS S.A.S. se permite manifestar que dada la

naturaleza de la labor que realizan como trabajadores en misión asignados a la empresa
usuaria PROYECTOS ESPECIALES ALIADOS y en atención a las estrategias para el trabajo
seguro y la prevención de accidentes viales de conformidad a lo establecido en la Ley 100 de
1993, Ley 769 de 2002 Código Nacional de Tránsito y Transporte, Ley 1503 de 2011, Ley 2050
de 2020, Decreto 1530 de 1996, Decreto Ley 1295 de 1994, Decreto 1072 de 2015, Decreto
2851 de 2013, Resolución 1565 de 2014 y Resolución 0312 de 2019 y/o normatividad aplicable
vigente.

Se ha dispuesto de la plataforma COVIDA, en la página web:

https://www.campusactivos.com/activos#!/inicio en la que debe registrarse y proceder a realizar
los siguientes cursos:

1. Legislación vial.
2. Profesionalismo en la conducción.
3. Señalización y estructura vial.
4. Mecánica básica del vehículo.
5. Actores viales generalidades.
6. Manipulación manual de cargas e higiene postural.
7. Prevención de riesgo público
8. Otros temarios de SST según aplique

Le manifestamos que el cumplimiento de lo antes mencionado es de carácter obligatorio, y en

caso de su inobservancia y quebrantamiento será calificado como una FALTA GRAVE a las
obligaciones y deberes del trabajador y por tanto constituye una justa causa para dar por
finalizado el contrato de trabajo, de conformidad con lo estipulado en el artículo 62 del CST,
subrogado por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965, literal a), numeral 6, en concordancia
con lo previsto en el Articulo 58 numeral 1) de este mismo estatuto.

Cordialmente,

LEONARDO ALVARADO ROBAYO

Director de Talento Humano.

EL TRABAJADOR

hansel david lopez sanchez

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hansel david lopez sanchez (10 Feb. 2022 16:42 EST)

______________________
1,001,878,014
 021210001440937

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EN MISIÓN POR EL TÉRMINO QUE DURE LA OBRA O LABOR
EMPLEADOR: ACTIVOS S.A.S. NIT: 860090915

TRABAJADOR: LOPEZ SANCHEZ HANSEL DAVID CEDULA: 1001878014

DIRECCIÓN: CR2 18 H 36 F. NACIMIENTO: 2001/FEB/28

SUJETO ACT: TRAB. NACIONAL CIUDAD DE TRABAJO: BARRANQUILLA

CARGO: CAJEADOR F. INGRESO: 2022/02/11

CENTRO COSTO: PROYECTO ESPECIAL ALIADOS CFAN CONTRATO: 1440937

SALARIO: 1000000 FORMA DE PAGO: ORDINARIO

CORREO ELECTRONICO: hansellopez2001@hotmail.com JORNADA: ORDINARIA

LUGAR EN MISIÓN: ACTIVOS S.A.S. PERIODICIDAD: QUINCENAL 120 HRS

A.R.L.: POSITIVA COMPANIA DE SEGUROS S.A. A.F.P.: PORVENIR

E.P.S.: CAJA DE C. FMILIAR DE ACOPI - CAJACOPI C.C.F.:

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha
celebrado el presente CONTRATO, regido por el Reglamento de Trabajo y la Ley y además por las siguientes CLÁUSULAS:

1. El TRABAJADOR se obliga a poner al servicio del EMPLEADOR y/o de la empresa usuaria toda su capacidad normal de
trabajo, en el desempeño de las funciones propias arriba mencionadas, así como laborales anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que se le impartan.
2. La labor contratada es la prestación de servicio para atender INCREMENTO EN LAS VENTAS. , la cual durará por el
tiempo estrictamente necesario solicitado al EMPLEADOR por el USUARIO. En consecuencia, este CONTRATO terminará
en el momento en que el USUARIO comunique al EMPLEADOR que ha dejado de requerir los servicios del
TRABAJADOR, sin que el EMPLEADOR tenga que reconocer indemnización alguna. En todo caso los dos (2) primeros
meses del presente CONTRATO son de periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes puede terminarlo
unilateralmente, sin previo aviso y sin lugar a indemnización.
3. REMUNERACION: Las partes de común acuerdo y de conformidad con el numeral 1º del artículo 132 C.S.T., subrogado
por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990, convienen que el TRABAJADOR devengará el salario mensual arriba señalado.
PARÁGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o
cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y
el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y
II del Título VIII del C.S.T. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan por
mera liberalidad al TRABAJADOR beneficios extralegales diferentes al salario, por concepto de auxilios de alimentación,
habitación, vivienda, transporte, vestuario o canasta familiar, así como todo tipo de bonificación o beneficios extralegales,
estos no tendrán naturaleza salarial y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de
acreencias laborales, aportes de seguridad social y parafiscales, de conformidad con lo señalado en los artículos 15 y 16
de la ley 50 de 1990, normas que subrogaron los artículos 128 y 129 del Código Sustantivo del Trabajo, respectivamente,
así como lo previsto en el artículo 17 de la ley 344 de 1996. De igual forma, las partes acuerdan que por tratarse de un
auxilio, beneficio o bonificación extralegal, el EMPLEADOR se reserva la facultad de modificarlo o suprimirlo cuando así lo
estime conveniente, sin que aquello implique una desmejora en las condiciones laborales de TRABAJADOR ya que su
reconocimiento se realiza por mera liberalidad.
4. El EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo suplementario de horas extras o trabajo ejecutado en días festivos en los
que legalmente debe concederse descanso sin autorización previa escrita por parte del USUARIO.
5. En procura del cuidado integral de su salud y del autocuidado para mejorar o mantener su salud física y mental, el
TRABAJADOR se obliga, de conformidad con el numeral 7 del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 776
de 2002 y la Ley 1562 de 2012, a informar a su EMPLEADOR en vigencia del contrato de trabajo y a su terminación,
cualquier clase de afección de su estado actual de salud, cualquier antecedente médico de cualquier naturaleza, cualquier
enfermedad congénita que padezca o haya padecido y cualquier clase de restricción medica ocupacional que se le haya
prescrito, este vigente o no. Igualmente, cuando ocurra, el TRABAJADOR se obliga a radicar oportunamente ante su
EMPLEADOR, las incapacidades médicas que le sean expedidas por su EPS o ARL y que lo eximan de la prestación del
servicio para el que fue contratado. También, EL TRABAJADOR se obliga a informar por escrito a su EMPLEADOR,
cuando inicie los trámites para el reconocimiento de su pensión de vejez o invalidez y se haga efectivo el mismo, o en
cualquier momento el estado actual de dicho trámite cuando así se lo solicite su EMPLEADOR. También se obliga a c

LUZJIMENEZ Página 1 de 4 2021/01/27

 umplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa, Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo, participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación
del SG- SST; y participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
6. El TRABAJADOR se obliga a laborar ordinariamente en los turnos y dentro de las horas señaladas por el USUARIO
conforme al horario de trabajo allí vigente. El TRABAJADOR y el USUARIO podrán convenir en repartir las horas de la
jornada ordinaria en los términos del artículo 164 del C.S.T. (Subrogado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990), teniendo
en cuenta que el descanso entre las secciones de la jornada no se computa dentro de la misma, según artículo 167 del
C.S.T.
7. El TRABAJADOR, cuando sufra un accidente de trabajo por leve que sea, está en la obligación de avisar inmediatamente
al EMPLEADOR o a su representante. La omisión de este aviso o la demora en el mismo constituye un incumplimiento a
sus obligaciones contractuales y se califica por las partes como una falta grave.
8. FALTA GRAVE: El TRABAJADOR acepta expresamente que el incumplimiento a cualquiera de las obligaciones previstas
en el presente contrato, las del reglamento interno de trabajo, y las previstas en la ley, serán calificadas como falta grave y
por tanto como justa causa para la finalización del contrato de trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 7, literal
6 del Decreto Ley 2351 de 1965, norma que subrogó el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con
lo previsto en los numerales 1, 7 y 8 del artículo 58 del mismo estatuto.
9. Las partes declaran que no reconocerán validez a estipulaciones anteriores a la fecha de este CONTRATO, el cual tendrá
vigencia a partir del 11 del mes de FEBRERO de 2022 y para el cual el TRABAJADOR inicia su vinculación laboral con
el EMPLEADOR.
10. ENVIO DE INFORMACIÒN POR CORREO ELECTRONICO. ENVIO DE INFORMACIÒN POR CORREO
ELECTRONICO. El TRABAJADOR en forma expresa acepta que el EMPLEADOR, podrá enviarle información relacionada
con su contrato de trabajo a la siguiente dirección electrónica: hansellopez2001@hotmail.com . Esta información
incluye pero sin limitarse a ella, al envió de documentos tales como comprobantes de pago de: salarios, prestaciones
sociales, vacaciones, liquidación final de acreencias laborales, reliquidaciones, y cualquier otra acreencia laboral. Así como
también copia de los documentos relacionados con el pago por consignación de acreencias laborales cuando haya lugar a
ello. Igualmente para el envío de comunicados, citaciones, memorandos y cualquier tipo de comunicación relacionada con
su vínculo laboral. PARAGRAFO PRIMERO. El TRABAJADOR autoriza expresa e irrevocablemente al EMPLEADOR para
que este le envíe mensajes de texto a su teléfono móvil número 3007024963 . PARAGRAFO SEGUNDO: El
TRABAJADOR se obliga a que en caso de cambiar o modificar la dirección electrónica y/o número de teléfono móvil antes
registrado, a informarlo con inmediatez a la ocurrencia de ese hecho y por escrito al EMPLEADOR. En caso contrario las
partes aceptan que se tendrá como válida y vigente para estos fines la última dirección electrónica y número de teléfono
móvil que el TRABAJADOR haya suministrado por escrito.
11. PAGOS SALARIALES CUENTA BANCARIA. El TRABAJADOR en forma expresa acepta y por tanto autoriza que el
EMPLEADOR realice los pagos de sus salarios, prestaciones sociales, liquidación final, reliquidaciones, y demás
acreencias laborales a que tenga derecho en vigencia del presente contrato de trabajo y a la finalización del mismo, a la
cuenta bancaria que suministre para tal efecto al momento de su vinculación o en el transcurso de la misma.
PARÁGRAFO: El TRABAJADOR se obliga, en caso de cambiar la cuenta bancaria, a informarlo con inmediatez a la
ocurrencia de ese hecho y por escrito al EMPLEADOR.
12. AUTORIZACION TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES EN RAZÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: EL
TRABAJADOR, de manera libre, voluntaria, previa y expresa AUTORIZA a su EMPLEADOR, para que directamente o a
través de terceros realice el tratamiento de su información personal. El TRABAJADOR declara que ha sido informado
sobre el tratamiento al que será sometida la información por él suministrada, lo cual consiste en recolectar, almacenar,
usar, circular, registrar, administrar, confirmar, verificar, referenciar, suprimir y actualizar la información de carácter
personal que haya sido por él suministrada o que sobre él se recoja, con excepción a lo establecido por ley. Así mismo,
declara haber sido enterado que el tratamiento de sus datos personales tiene por finalidad que su EMPLEADOR tenga
conocimiento y pueda verificar la información suministrada para efectos de la vinculación a la empresa, el desarrollo del
contrato de trabajo y las situaciones derivadas por causa o con ocasión del mismo. Cuando adquiera la calidad de
asociado, sus datos serán suministrados al fondo de empleados de ahorro y crédito "FEDAC". Adicionalmente, EL
TRABAJADOR declara que comprende y está informado de los derechos que le asisten como titular de la información a los
cuales se refiere la Ley 1581 de 2012, como son: a) Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales, b) Solicitar
prueba de la autorización otorgada, c) Ser informado del uso que se le ha dado a los datos personales, d) Presentar ante la
Superintendencia de Industria y Comercio quejas por la eventual infracción en el tratamiento de datos personales, e)
Revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato cuando no se respeten los principios, derechos y garantías
constitucionales y legales y f) Acceder en forma gratuita a los datos personales que hayan sido objeto de Tratamiento, g) El
carácter facultativo de la respuesta a las preguntas que versen sobre datos sensibles. El trabajador declara que la
información suministrada al EMPLEADOR es totalmente completa, exacta y veraz, en consecuencia, autoriza que la misma
permanezca en sus archivos y/o bases de datos durante la existencia de la empresa y hasta después de terminada la
relación laboral, siempre y cuando, exista un deber de conservación legal o contractual por parte del EMPLEADOR.
Finalmente, para los fines previstos en la Ley 1581 de 2012, declaro que tengo conocimiento que la dirección del
EMPLEADOR es CALLE 70 No 9 – 32, teléfono 5940500 y dirección electrónica sac@activos.com.co y que puedo

LUZJIMENEZ Página 2 de 4 2021/01/27

 consultar el Manual de Políticas de Protección de datos en la página web www.activos.com.co.
RESPONSABILIDAD DE DATOS PERSONALES: De igual forma, el trabajador(a) que, sin estar facultado para ello,
destruya, dañe, borre, deteriore, altere o suprima datos informáticos, o un sistema de tratamiento de información o sus
partes o componentes lógicos, podrá ser denunciado penalmente por el delito de daño informático. Así mismo, el
trabajador(a) que, sin estar facultado para ello, con provecho propio o de un tercero, obtenga, compile, sustraiga, ofrezca,
venda, intercambie, envíe, compre, intercepte, divulgue, modifique o emplee códigos personales, datos personales
contenidos en ficheros, archivos, bases de datos o medios semejantes, podrá ser denunciado por la conducta de violación
de datos personales, lo anterior, conforme a lo establecido en la ley 1273 de 2009. Se considerará una falta grave el
incumplimiento del Manual de Políticas y Procedimientos de Protección de Datos Personales y del Documento de
Seguridad adoptado y publicado por LA EMPLEADOR, llegando a constituir una causal de suspensión o terminación del
contrato laboral. En todos los casos el trabajador(a) podrá hacer uso de sus derechos de Habeas Data (conocer, actualizar
y rectificar su información) con excepción a lo establecido por ley.
13. CONFIDENCIALIDAD. Conforme con lo señalado en el numeral 2° del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, EL
TRABAJADOR se obliga a guardar estricta y total confidencialidad sobre toda la información, políticas y procedimientos
internos de su EMPLEADOR. Así mismo EL TRABAJADOR declara conocer que en ejecución de sus funciones tendrá
acceso a información sensible y confidencial del EMPLEADOR y de sus Clientes. En este sentido, toda la información a la
que EL TRABAJADOR tenga acceso, tendrá carácter de confidencial y por tanto gozará de reserva, toda la información
comercial, financiera, técnica, operativa, tecnológica, de informática, jurídica, de personas naturales, información objeto de
derecho de autor, patentes técnicas, modelos, invenciones, know-how, procesos, algoritmos, programas ejecutables,
investigaciones, detalles de diseño, información financiera, lista de clientes, inversionistas, empleados, relaciones de
negocios y contractuales, pronósticos de negocios, planes de mercadeo y cualquier información revelada sobre terceras
personas y demás que conozca directa e indirectamente, manipule en ejercicio de su cargo, ya sea marcada o no como
confidencial, suministrada por los gerentes, directores, funcionarios o cualquier persona vinculada al EMPLEADOR o sus
Clientes, absteniéndose de divulgar, publicar, comunicar, utilizar, presentar, suministrar, proveer, vender, copiar, remover,
transferir, alterar, eliminar, revelar y/o permitir el acceso a terceros a esta información excepto cuando medie
consentimiento previo y escrito del EMPLEADOR o conforme a mandato judicial, de acuerdo con los procedimientos
legales vigentes. Así mismo el TRABAJADOR se obliga a utilizar dicha información sólo para los fines de la prestación del
servicio comprometiéndose a no utilizarla en beneficio propio o de terceros y/o en perjuicio de otros y del EMPLEADOR. La
obligación de confidencialidad se mantendrá durante la vigencia del contrato de trabajo y por diez (10) años más, contados
desde la finalización del mismo.
14. DECLARACION DE RESPONSABILIDAD PARA EL USO DE RECURSOS. El TRABAJADOR acepta que todas las
herramientas suministradas por el EMPLEADOR y/o la empresa usuaria donde se encuentra asignado en misión, tales
como computadores, sistemas operativos, aplicativos, sistemas de información, sistemas de comunicaciones, aplicativos
de ofimática y dispositivos móviles son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR y/o empresa usuaria, y puestas a su
disposición con el fin único y exclusivo de desarrollar a cabalidad las funciones propias de su cargo. Por lo tanto EL
TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR y/o la empresa usuaria haga auditorias sin previo aviso para verificar el
correcto uso de la información y los recursos tecnológicos asignados. En consecuencia, cualquier uso que EL
TRABAJADOR le dé la información y a dichas herramientas diferentes de este fin, será considerada falta grave y por ende
justa causa para la terminación del contrato de trabajo de conformidad con el literal a) numeral 6 del artículo 62 del C.S.T.
15. PROPIEDAD INTELECTUAL. EL TRABAJADOR declara que conoce y entiende las normas legales sobre propiedad
intelectual y competencia desleal comprometiéndose por tanto a cumplirlas durante la ejecución de su contrato de trabajo
y con posterioridad a su terminación. Así mismo entiende y acepta que la propiedad de los programas, los manuales de
procedimientos y los productos desarrollados son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR y/o de la empresa usuaria, por
lo tanto todo desarrollo, avance, procedimiento o resultado de tipo intelectual, tecnológico y/o industrial de nuevos
productos, procesos, aplicativos, aplicaciones o soluciones técnicas que se produzcan como consecuencia de la ejecución
del servicio del TRABAJADOR, no podrán ser utilizados por éste en provecho propio o de terceros, sin autorización previa,
expresa y escrita del EMPLEADOR y/o de la empresa usuaria donde se fue asignado en misión. El TRABAJADOR a la
terminación de su contrato de trabajo por cualquier causa devolverá inmediatamente al EMPLEADOR y/o a la empresa
usuaria donde fue asignado en misión, el carné, las herramientas tecnológicas, la información, equipos de cómputo,
dispositivos móviles, archivos físicos, CD, DVD, memorias USB y demás elementos que le fueron suministrados para el
ejercicio de su cargo.
16. EL TRABAJADOR declara que conoce y entiende el contenido de los documentos de Política de Seguridad de la
Información y Políticas de Protección de datos personales del EMPLEADOR y/o de la empresa usuaria, al igual que los
documentos asociados como normas, procedimientos, estándares y guías de implementación, comprometiéndose por
tanto a cumplirlas durante la ejecución de su contrato de trabajo y con posterioridad a su terminación.
17. INVENCIONES. Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR y las creaciones literarias científicas o
artísticas que le encomiende el EMPLEADOR y/o la empresa usuaria donde fue asignado en misión mientras le preste sus
servicios, pertenecerán a éstas últimas. En consecuencia, tendrá el EMPLEADOR y/o la empresa usuaria el derecho de
hacer patentar o registrar su nombre o a nombre de terceros esas obras, inventos, mejoras, creaciones, respetándose el
derecho del TRABAJADOR a ser mencionado como autor o inventor, si así lo desean. EL TRABAJADOR accederá a
facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y hará su firma o extenderá los poderes y
documentos necesarios para tal fin, según y cuando se lo solicite el EMPLEADOR y/o la empresa usuaria, sin que éste

LUZJIMENEZ Página 3 de 4 2021/01/27

 quede obligado al pago de compensación alguna.

Para constancia, se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad de BARRANQUILLA a los 11 días del
mes de FEBRERO de 2022 .

Karen Gonzalez
{{Sig_es_:signer2:signature}}
Karen Gonzalez (10 Feb. 2022 17:05 EST)
hansel david lopez sanchez
{{Sig_es_:signer1:signature}}
hansel david lopez sanchez (10 Feb. 2022 16:42 EST)

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
C.C. C.C.

LUZJIMENEZ Página 4 de 4 2021/01/27

ACTIVOS S.A.S. *021220001440937*
EMPRESA: ACTIVOS S.A.S.
CONTROL DE DOCUMENTOS
CT001 OTROSI CONCEPTO DE APTITUD LABORAL AFILIACION A A.F.P. FOTOCOPIA DE CEDULA
REFERENCIAS PERSONALES HOJA DE VIDA AFILIACION A E.P.S. REFERENCIAS LABORALES
CERTIFICADOS DE ESTUDIOS CONTRATO AUTORIZACION INGRESO CERTIFICACION EPS
FOTOCOPIA PASADO JUDICIAL
CT002 CONTROL DOCUMENTOS CREACION DE UN CONTRATO EN E FOTOCOPIA DE LA APERTURA DE C
CT003 FOTOCOPIA LIBRETA MILITAR AUTORIZACION DE DESCUENTO SEROLOGIA

RESUMEN DE CONTRATO PERFIL EOP: 0

1. DATOS DEL EMPLEADO
CEDULA: 1,001,878,014 CC LIB No.
APELLIDOS Y NOMBRES: LOPEZ SANCHEZ HANSEL DAVID
LUGAR, FECHA NACIM: SOLEDAD (ATL), 28-FEB-2001
DIRECCION: CR2 18 H 36
CIUDAD: BARRANQUILLA (ATL) Tel: 3007024963
2.DATOS DEL CONTRATO
CONTRATO 1440937 SUCURSAL: PROYECTO ESPECIAL ALIAD
CENTRO COSTO: BARRANQUILLA CODIGO C.C.: CFAN
CIUDAD: BARRANQUILLA
CARGO: CAJEADOR
CARNET: 1001878014
DURACION: OBRA O LABOR
PERIODICIDAD: QUINCENAL
NORMATIVIDAD CON LEY 50
FORMA PAGO SUELDO
SUJ ACTIVIDAD: TRAB. NACIONAL
F. INGRESO: 11-FEB-22
SUELDO $1,000,000 MES $1,000,000 MENSUAL
JORNADA: ORDINARIA
CORPORACION: BANCO DAVIVIENDA SA No. CUENTA: 3007024963 D
RTE FUENTE: PROC: 1 DEDUCIBLE: %: FECHA: 11-FEB-2022
E.P.S.: CAJA DE C. FMIL NA C.C.F.: COMFAMILIAR DEL
A.F.P.: PORVENIR NA A.R.L.: POSITIVA COMPAN 0
3. DATOS ADICIONALES
UBICACION SUCURSAL ATIEN BARRANQUILLA
DIAS MAXIMO ENTREGA PAS 0
TIPOS DE SALARIOS FIJO
NIVEL EDUCATIVONIVEL EDU SECUNDARIA COMPLETA
TALLA CAMISA L
TALLA PANTALON 34
TALLA CALZADO 43

MANIFIESTO QUE HE LEÍDO DETENIDAMENTE ESTE DOCUMENTO. DECLARO QUE LA INFORMACIÓN AQUÍ CONSIGNADA CORRESPONDE EN SU INTEGRIDAD A LA SUMINISTRADA PARA
EFECTOS DE LA CONTRATACIÓN LABORAL. ACEPTO QUE CUALQUIER INEXACTITUD EN LA MISMA CONSTITUYE FALTA GRAVE A MIS OBLIGACIONES Y DEBERES DE CONFORMIDAD
CON LO DISPUESTO EN EL NUMERAL 6° DEL ARTÍCULO 62 DEL CST Y POR LO MISMO, JUSTA CAUSA PARA DAR POR TERMINADO MI CONTRATO DE TRABAJO. ESTE DOCUMENTO
FORMA PARTE INTEGRAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.

IGUALMENTE AUTORIZO PARA QUE VERIFIQUEN LA VERACIDAD DE LA INFORMACION QUE HE SUMUNISTRADO SOBRE MI AFILIACION A LA E.P.S., A.F.P. Y DE IGUAL FORMA
AUTORIZO A QUE SE REALICEN LOS TRASLADOS Y AJUSTES CORRESPONDIENTES EN CASO DE DEVOLUCIÓN DE LAS DIFERENTES ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL.

PARA CONSTANCIA SE FIRMA HOY 10 DE FEBRERO DE 2022 EN LA CIUDAD DE BARRANQUILLA.

APROBADO POR: ____________________
hansel david lopez sanchez
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hansel david lopez sanchez (10 Feb. 2022 16:42 EST) FECHA: ____________________
FIRMA: _________________________________
C.C. No.

021220001440937

LUZJIMENEZ 2022/02/10 16:07 RSEL6022 Pagina 1 de 1