CONTRATO N° 4600020362

SERVICIO DE ARRIENDO DE EQUIPOS MINEROS DE 300 A 360

TONELADAS MÉTRICAS DE CAPACIDAD PARA MOVIMIENTO DE
MATERIAL EN DIVISIÓN RADOMIRO TOMIC DOC-OPER-PTE-0007
Rev. 01
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Fecha: 06/12/2023

CONTROL DE RIESGOS
FIN DE AÑO Y VERANO SEGURO

NOMBRE Y CARGO FECHA FIRMA

Kenny Cutipa Garcia

ELABORADO POR 12-12-2023
Ingeniero EHS

Thomas Bravo Aravena

REVISADO POR 12-12-2023
Jefe EHS

Guadalupe Cespedes Cespedes

REVISADO POR Representante CPHS 12-12-2023

APROBADO POR
Jaime Quezada Daza
Gerente de Contrato 12-12-2023

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INDICE
1.0 OBJETIVO ................................................................................................................................ 3
2.0 ALCANCE................................................................................................................................. 3
3.0 DEFINICIONES ........................................................................................................................ 3
4.0 RESPONSABILIDADES .......................................................................................................... 3
5.0 DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD ........................................................................................ 4
6.0 VERIFICACION ...................................................................................................................... 12
7.0 ANEXOS ................................................................................................................................. 12
8.0 REFERNCIAS......................................................................................................................... 12
9.0 GENERACIÓN, APROBACIÓN Y VALIDACIÓN. ................................................................ 12

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1.0 OBJETIVO
El objetivo establecer mecanismos de prevención y control para los periodos de fiestas de fin de año y periodo
estival en donde suele aumentar la accidentabilidad. Además de reforzar la gestión de riesgo, con un MAYOR
control de sobre la identificación de los peligros y administración de los riesgos en época de vacaciones.

2.0 ALCANCE
Aplica a todos los(as) trabajadores(as) que desarrollen tareas dentro del contrato.

3.0 DEFINICIONES
• No Aplica.

4.0 RESPONSABILIDADES
Gerente / Administrador de Contrato
• Aplicar el control de alcohol y drogas dentro del contrato.
• Es responsable que este procedimiento sea difundido, conocido y aplicado por todo el personal
involucrado.
• Instruir a la supervisor y capataces sobre política de alcohol y drogas, reglamentos internos, normativa
legal y gestión de consecuencias.
• Sensibilizar al personal sobre el consumo de alcohol, drogas y tabaco.
• Liderar los muestreos cualitativos en terreno.

Supervisor
• Planificar el lugar de muestreo cualitativas a personal en instalaciones de faena o policlínico DRT.
• Verificar y controlar que todo el personal sea controlado y registrado en registro de controles aleatorios.
• Realizar seguimiento de comportamiento a aquellos trabajadores que se sospecha de consumo de
alcohol y drogas para derivarlos a entrevista con el asesor en prevención, caso contrario a evaluación en
policlínico DRT.
• Gestionar apoyo cuando se realicen capacitaciones o actividades para los trabajadores sobre alcohol,
drogas y tabaco.

Prevención de Riesgos
• Gestionar y controlar a trabajadores mediante alcotest portátil.
• Gestionar, verificar y controlar la derivación de trabajadores con problemas de consumo de alcohol y
drogas.
• Administrar la información con absoluta reserva de problema e identidad del trabajador.
• Gestionar, implementar y controlar charlas de capacitación en prevención del consumo indebido de
alcohol y drogas.
• Activa el protocolo de comunicación con los trabajadores para denunciar a los trabajadores que ingresen
bajo el efecto de drogas y alcohol.
• Sensibilizar, reflexionar y Capacitar sobre temas relativos al control de alcohol y drogas en el ámbito
laboral.

Trabajadores
• Prohibición absoluta de ingresar alcohol y/o drogas a su lugar de trabajo, así como también presentarse
a este bajo la influencia de drogas y alcohol.
• Someterse a los controles requeridos en el reglamento interno de orden higiene y seguridad referente al
control de alcohol y drogas.
• Prohibición de presentarse a su trabajo en condiciones de fatiga y somnolencia.
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• Informar a su supervisor en caso de presentar somnolencia.

• Entrega de fotocopia de certificado medico o recta médica a supervisor.
• Comprometerse a enfrentar el problema cuando es detectado.
• Todos los cargos deben denunciar a personas que consume alcohol, drogas o tenga hálito de alcohol en
el trabajo.

Comité Paritario de Higiene y Seguridad (si corresponde)

• Fomentar y eestimular a trabajadores a una conducta preventiva y responsable en materia de consumo
de alcohol y drogas.
• Entregar folletos informativos con los efectos del alcohol y la droga.
• Capacitar a los trabajadores sobre fatiga y somnolencia.
• Apoyar en la detección de personas bajo la influencia de alcohol y drogas.

5.0 DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

EN QUÉ REDOBLAR LOS ESFUERZOS

✓ Dar estricto cumplimiento a los requerimientos del cliente y normativas internas en materias de seguridad
y salud en el trabajo.
✓ Comité Paritario, con presencia en las áreas. Dar relevancia en la reunión de arranque del turno a los
trabajos a realizar, con énfasis en los trabajos no rutinarios. Considerar como factor crítico a las perso-
nas, las que deben contar con las capacidades (conocimientos – habilidades) para realizar el trabajo.
✓ Que no decaiga lo planificado en los programas de seguridad conductual, valorar la herramienta aplica-
da, mantener los porcentajes de cumplimiento.
✓ Perseverar en el control y administración de los riesgos.
✓ Planificando, junto a tu equipo de trabajo, las distintas tareas, de modo que posibles bajas en la dota-
ción no implique un aumento en los factores de riesgo.
✓ Haciendo sólo lo que realmente sabes hacer y no dudes en pedir instrucción cuando no sepas.
✓ Si se te encomienda realizar una tarea que habitualmente no desempeñas, solicita ser instruido ade-
cuadamente, identificando sus peligros, riesgos y su control.
✓ Tomando decisiones claras y conscientes.
✓ Manteniendo siempre un actuar preventivo.
✓ Sin distracción, siempre concentrado en la tarea.
✓ Respetando los ritmos de descanso, tienes que estar en buenas condiciones para trabajar SEGURO.

SENSIBILIZACIÓN DEL TEMA

Sensibilización, capacitación y educación: Se realizarán capacitaciones de acuerdo con el programa de
control riesgos operacionales del mes de diciembre, temas a tratar enfocados a:

❖ Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, tema alcohol y drogas

❖ Sanciones al detectar a personal bajo la influencia del alcohol y/o drogas.
❖ Charla referente al consumo de alcohol y alcotest que se realizaran durante la festividad y verano.
❖ Conducción en estado de ebriedad.
❖ Somnolencia, horas que deben dormir para trabajar al día siguiente.
❖ Accidente de trayecto, tomar bus en lugares habilitados.
❖ Uso de bloqueador solar
❖ Cuidados en los días de descanso (accidentes en paseos, piscinas y playa)
❖ Consumo de líquidos (Hidratación) durante los días de calor

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REUNIONES CON LA LÍNEA DE MANDO

Se realizarán reuniones con la línea de mando con el fin de difundir e informar sobre los mecanismos de
control y método de actuación en el caso de detectar trabajadores bajo la influencia de alcohol y drogas
además de difundir el presente procedimiento de control de riesgos de fin de año y verano seguro. Además,
se publicará en los distintos diarios murales del contrato información referente al consumo y consecuencias
del alcohol y drogas.

También se debe establecer en conjunto con la supervisión contactos personales con los técnicos mecáni-
cos, mecánicos, conductores y personal administrativo al comienzo del turno para verificar las condiciones
en que estos se encuentran, se deberá dejar registro de declaración de estado de salud físico, psicológico y
aplicación pantalla solar y limpieza EPR.

MECANISMO DE CONTROL
Testeo de consumo de alcohol
Se realizarán testeos aleatorios a todo el personal se ejecutarán:

1.- Fiesta de Navidad:24 al 26 de diciembre 2023.

2.- Fiesta de Fin de Año: 31 de diciembre 2023 al 02 de enero del 2024.

Los lugares establecidos y responsables se describen en recuadro. Además de las pruebas aleatorios reali-
zadas en policlínico en DRT en el control de ingreso a faena (punto cero).

Resultado de la muestra.
Caso Negativo
Puede ingresar o continuar en su lugar de trabajo.

Casos No Negativo
No podrán abordar el bus para faena y será devuelto a su lugar de residencia (donde pernocta).

*El Jefe general de Operaciones deberán informar a Gerente de Contrato, Jefe EHS y Supervisor Ad-
ministrativo con el objetivo de definir medidas administrativas.

Si la prueba de alcotest indica no negativo el Jefe de Operaciones y/o Supervisor a cargo deberá trasladar al
trabajador a la mutual de seguridad para hacer test de alcoholemia (muestra de sangre). La negativa de
realizarse esta prueba será adoptada como prueba positiva de consuno de alcohol o consumo de drogas.
En el caso que la prueba de alcoholemia (muestra de sangre) resulte positivo o el trabajador se niegue a
practicarse la prueba, el trabajador será llevado a oficinas de RRHH o se tomara declaración y será trasla-
dado a su domicilio, esta situación será informado a Gerente de Contrato para determinar las sanciones
establecidas en el reglamente de orden, higiene y seguridad. Caso contrario si este es encontrado en interior
de instalaciones DRT se informar a Administrador e IPR de Codelco, Gerente de Contrato y será trasladado
a mutual de Calama para evaluación y posterior traslado a RRHH y/o tomada la declaración y traslado a su
domicilio, si se negase a tomar el examen se tomará como positivo tomando como referencia la muestra de
policlínico DRT.

Control de Accidentados: Toda persona que presente incidentes que sean atendidos en policlínicos serán
sometidos a examen de control de alcohol y drogas.

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Tabla de Lugar y Responsables de Control de Test de Alcohol

Responsable de Caso No
Responsables de
Lugar de Tes- Responsable de Caso No Negativo en Citación aleato-
Ejecución de
teo Negativo rio Alcohol y Drogas en Poli-
Test a Personal
clinico DRT
Turno D
Eduardo Contreras Marin
Oscar Cruz Astudillo
Jefe de Operaciones
Ingeniero EHS
Patricio Perez Navarro N° de Contacto: +56999919150
N° de Contacto:+56981902635
Supervisor
N° de Contacto:+56992469735 Rodrigo Valencia Villar
Patricio Perez Navarro
Supervisor
Succursal Supervisor
N° de Contacto:+56931896467
Calama N° de Contacto:+56992469735
Finning Chile Turno C
Eduardo Plaza Espinoza
SA Cristian Benavides Pereira
Supervisor
Ingeniero EHS Vicente Sapiain Osorio
N° de Contacto: +56995412267
N° de Contacto: +56983603824 Jefe de Operaciones
N° de Contacto:
Carlos Linares Lopez
Vicente Sapiain Osorio +569888380280
Supervisor
Jefe de Operaciones
N° de Contacto: +5635616039
N° de Contacto: +569888380280
Turno D
David Lazo Galvez
Eduardo Contreras Marin
Supervisor
Jefe de Operaciones
Rodrigo Valencia Villar N° de Contacto: +56997144017
N° de Contacto: +56999919150
Supervisor
N° de Contacto:+56931896467 Rodrigo Valencia Villar
Rodrigo Valencia Villar
Supervisor
Supervisor
Sector de N° de Contacto:+56931896467
N° de Contacto:+56931896467
Miraflores
Turno C
Calama Eduardo Plaza Espinoza
Camilo Martinez Cerda
Supervisor
Representante CPHS
Carlos Linares Lopez N° de Contacto: +56995412267
N° de Contacto: +56981680301
Supervisor
N° de Contacto: +5635616039 Carlos Linares Lopez
Carlos Linares Lopez
Supervisor
Supervisor
N° de Contacto: +5635616039
N° de Contacto: +5635616039

De acuerdo con el Artículo 40 del DSN°72 Seguridad minera

“Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la influencia del
alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal competente, mediante un examen obligato-
rio que se realizará a petición del supervisor responsable.

La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a su expulsión inmediata
del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuese necesario, el auxilio de la fuerza pública para
hacerla cumplir, en conformidad de los procedimientos previstos en la legislación vigente.

Prohíbase la introducción, distribución y, consumo de bebidas alcohólicas y/o drogas en los recintos
industriales de las empresas mineras y todo juego de azar con apuestas de dinero o bienes de cual-
quier especie.”

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TABLA DE TELEFONOS DE CONTACTO PARA EMERGENCIA E INFORMACION

Jaime Quezada Daza

COMUNICACIOENS DE EMERGENCIAS
Gerente de Contrato
Cel.: +56971075584 RT EMERGENCIAS Y RESCATE
Ingenieros EHS
Kenny Cutipa Garcia
Cel.: +56999129766

Cristian Benavides Pereira

Cel.: +569830603824
Thomas Bravo Aravena
Jefe de Prevención de
Oscar Cruz Astudillo
Riesgos
Cel.: +56981902635
Cel.: +56966783644
Teléfonos de Emergencia DRT
Francisco Bugueño Bonilla
Cel.: +56962384084 55 2 326326
Juan Rojas Saavedra
Cel.: +56999010968 Unidad de Emergencia
Jefe de Operaciones
Vicente Sapiain Osorio Cel.: +56 988380280
Eduardo Contreras Marin Cel.: +56 999919150
55 2 366820
Luis Vargas Puelles Cel.: +56 998749582
Luis Ferretti Besoain Cel.: +56 979865440 Policlínico Interno
Número de Teléfono Satelital
8987099144163326
55 2 366818
POLICLÍNICO DRT
Fono: 55 2 326618
Ambulancia CCHC
6002000555 - 600301222
BRIGADA EMERGENCIA
Fono: 55 2 366820
Cel.: +56 9 51970882

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PROTOCOLO DE COMUNICACIÓN INCIDENTES FINNING CHILE S.A. EN DRT

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PROTOCOLO DE COMUNICACIÓN INCIDENTES ANTROPICOS EN DRT

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PROTOCOLO DE COMUNICACIÓN DE CONDICIONES CLIMATICAS ADVERSAS EN DRT

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Plan de Trabajo Control de riesgos Fin de Año y Verano Seguro

DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO
EJE ACTIVIDAD RESPONSABLE MATERIAL GRAFICO INDICADOR OBJETIVO
2023 2024 20204 20204
Generar una instancia de acercamiento
1. Liderazgo cercano, conversación de Gerente de Contrato Registro de reuniones, directo en sus lugares de trabajo, para
seguridad abierta y oportuna entre línea Supervisor difusión, capacitación y recoger inquietudes, percepciones y X X X X
de mando y trabajador. EHS otros sugerencias tendientes a fortalecer la
cultura preventiva.
Fichas Técnicas Encuesta Fatiga y
DOBLE PRESENCIA 2.- Control Fatiga y Somnolencia. Supervisor
Somnolencia
X X X X
Material SSO
“Mantener y mejorar los
Videos Audiovisuales
factores psicosociales" Registro de toma de Reforzar el autocuidado y las medidas de
Supervisor
3. Control Alcohol, drogas y tabaco muestra de alcotest control sobre la exposición que provoca la X X X X
EHS
Ficha Técnica doble presencia.
Fichas Técnicas
Gerente de Contrato
4. Información sobre Higiene del Sueño. Material SSO X X X X
EHS
Videos Audiovisuales
1. Preparar al personal respecto a las Resguardar la ejecución de los procesos
Gerente de Contrato PPT Gestión del
responsabilidades y obligaciones del frente a permisos, vacaciones u otros Cada Vez
Supervisor Cambio
cargo a reemplazar. Gestión de Cambio similares.
GESTION DE CAMBIO Perfil de Cargo
“Capacitación, 2. Verificación de competencias,
Supervisor Registro de Perfil de Cargo Asegurar la continuidad operacional y
Cada Vez
Competencias y Mejora obligaciones y de formación. Competencias Registro de Competencias control de riesgos.
del Desempeño” Fichas Técnicas
3. Implementar programa de trabajo Evaluación BEL
Fichas Técnicas Utilizar herramientas preventivas frente a
de acuerdo al instructivo corporativo Supervisor Cada Vez
Evaluación BEL cambio de funciones u área de trabajo.
BEL.
Promover a través del liderazgo en terreno el
Gerente de Contrato reconocimiento de las conductas seguras, el
1. Programa de Liderazgo DRT de Planilla de Cumplimiento
Supervisor uso de las herramientas preventivas y la X X X X
acuerdo plataforma ZYGHT por cargo
EHS Evaluación de ART verificación de los controles operacionales
Control de Proceso establecidos.
Observaciones de Ejecutar una jornada de inspección
Conductas focalizada, conversación y acercamiento
2. Plan Estándar Liderazgo Turno Fin PPT Actividades de TFS
Supervisor Revisión de con los trabajadores y trabajadoras en X X X X
de Semana. Control Sistema SGHP
LIDERAZGO Y Procedimiento de turnos, con el fin de detectar situaciones
COMPROMISO Trabajo criticas.
“Fortalecer la cultura Revisión IPER
Reportes SSO Registro de
preventiva
3. Ciere de medidas correctivas de Verificación y control Documentancion de Cierre Reunion focalizada ára verificacion ycontrol de
Supervisor X X X X
EVITA / RDP de Medidas de Medidas Correctivas cierre de medidad correctivas de EVITA - RDP
Correctivas y EVITA - RDP
Hallazgos Movilizar y verificar el cumplimiento y
cierre de las acciones correctivas
4. Gestión Comité Paritario de Higiene y Comitiva de Trabajo Plan de Trabajo de los
asociadas a incidentes de relevancia en la Cuando Corresponda
Seguridad CPHS CPHS
áreas a través de verificación documental
e inspecciones en terreno.
1. Salida y regreso de vacaciones en
Gerente de Contrato
forma segura (no viajar inmediatamente Cada Vez
Supervisor
después de salir del turno). Reforzar el autocuidado y las medidas de
control
2. Deja días de descanso después de Gerente de Contrato
Cada Vez
viajes largos en tus vacaciones. Supervisor

3. Organiza de forma eficiente las

Gerente de Contrato
vacaciones de tus trabajadores y Fichas Técnicas Asegurar la continuidad operacional y
RRHH Cada Vez
supervisores, de manera que haya un Plan de Emergencia Registro de reuniones, control de riesgos.
VACACIONES SEGURAS buen control operacional. Supervisor
Plan de Invierno difusión, capacitación y
Y VUELTA AL TRABAJO
Material SSO otros
Gerente de Contrato Videos Audiovisuales
4. Adelantarse al invierno
Supervisor X X X
altiplánico.
EHS

5. Protégete/ Protégelo Reforzar el autocuidado y las medidas de

- PROTECCIÓN CONTRA LOS control
Gerente de Contrato
RAYOS
Supervisor X X X X
ULTRAVIOLETA.
EHS
- AUTOCUIDADO EN LA SALUD
HIDRATACIÓN

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6.0 VERIFICACION
Como evidencia objetiva de este procedimiento, se debe mantener:
✓ Registro de reuniones, difusión, capacitación y otros.
✓ Encuesta Fatiga y Somnolencia.
✓ Registro de toma de muestra de alcotest.
✓ Fichas Técnicas SSO
✓ Evaluación BEL
✓ PPT Actividades de TFS
✓ Control Sistema ZYGHT
✓ Planilla de Cumplimiento por cargo

7.0 ANEXOS
No Aplica.

8.0 REFERNCIAS

9.0 GENERACIÓN, APROBACIÓN Y VALIDACIÓN.

N° de Fecha Fecha de Fecha
Rev. Descripción Revisión y/o Actualización
Paginas Generación Aprobación Validación
Diciembre Diciembre Diciembre
01 12 Generación de documento
2023 2023 2023

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