Diferencias entre Arreglo Directo y Vía Directa:

Presupuesto ARREGLO DIRECTO VÍA DIRECTA

En atención a la forma de El arreglo directo debe En cambio en la negociación
documentarse documentarse al momento de por la vía directa, la
llegar a un acuerdo entre las negociación entre patronos y
partes en un acta de arreglo sindicatos de trabajadores, se
directo, la cual debe enviarse a
documenta por medio de la
la Inspección general de trabajo
firma de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, el cual
tiene el carácter de ley
profesional para las partes y
modifica todos los contratos de
trabajo de la empresa o bien
de la industria según, el ámbito
de aplicación del convenio.
En relación a las El arreglo directo no constituye en la vía directa es necesario
formalidades un forma o requisitos que los trabajadores
esenciales para su validez, sindicalizados presente de
puesto que el arreglo directo forma escrita su pliego de
puede hacer de forma verbal o peticiones que hicieron llegar
escrita frente al patrono previamente al ministerio de
trabajo para que este lo
entregara al patrono. En la vía
directa es necesario la
celebración de un pacto
colectivo de condiciones de
trabajo, el cual tiene regulados
los requisitos esenciales que
debe llenar todo pacto
colectivo de condiciones de
trabajo
En relación al tiempo de Diferencia de la negociación En la negociación en la vía
duración por arreglo directo en virtud de directa existe un plazo para
la cual no existe un plazo para conseguir llegar a un acuerdo
la negociación y resolución de entre las partes, si se están
la controversia, siendo el único pactando colectivo de
plazo existe, el de los condiciones de trabajo, se
trabajadores nombrados establece el plazo de treinta
representantes de la coalición días, contando desde el
de dar aviso dentro de los cinco momento en que se entrega el
días posteriores a su pliego de peticiones al patrono
nombramiento para informar al
ministerio de trabajo que se
está negociando, por medio del
arreglo directo.
En relación a quien lo El arreglo directo es promovida la vía directa la cual es
promueve por un grupo de trabajadores promovida por el sindicato de
 no sindicalizados, pero que
tienen conflicto que resolver
con el patrono, planteando
ante este sus puntos de vista y
pretensión, por medio de un
comité adhoc que representa la
coalición, y a la cual el patrono
tiene que atenderlas si está
dentro de sus condiciones
aceptarlas
Respecto a la obligación de En el arreglo directo se redacta
remitir copias un acta de arreglo directo, la
cual debe ser enviada en copia
legalizada al ministerio de
trabajo conservando el original,
las partes
En atención a la en el arreglo directo solo es
homologación necesario firmar el acta y
remitir una copia legalizada del
acta, pero no es necesaria la
homologación por parte de la
autoridad administrativa.
Por su carácter de ley En el arreglo directo, se firma
profesional un acta de arreglo directo, la
cual constituye un beneficio
para los trabajadores, sin
embargo no constituye ley para
las partes.
En relación al ámbito de el arreglo directo es aplicable a
aplicación las situación que surgen con
ocasión del trabajo y que se
desea solucionar a la brevedad,
por aquellos trabajadores no
trabajadores, por medio de los
representantes electos por la
junta directiva.
por otra parte en la vía directa
se firma un pacto colectivo de
condiciones de trabajo el cual,
debe realizarse en tres
ejemplares uno para cada uno
de las partes y el tercero
remitirse al ministerio de
Trabajo y Previsión Social, bajo
la pena de que si no se envía el
ejemplar , el pacto será
declarado nulo ipso jure, tal y
como lo regula el artículo 52
del código de trabajo.
El pacto colectivo de
condiciones de trabajo que se
firma en la negociación en la
vía directa, es necesario que
sea homologado por el
Ministerio de trabajo y por el
organismo ejecutivo en caso de
ser un pacto colectivo de
condiciones de trabajo
dirigidos a la industria
en la vía directa se firma un
pacto colectivo de condiciones
de trabajo, y este tiene
carácter de ley para las partes
contratantes, modificando
todos los contratos tanto
individuales y colectivos,
firmados antes de la creación
del pacto y los nuevos
contratos que se realicen.
mientras que en la vía directa
los pactos de condiciones de
trabajados son tanto para
actividades empresariales,
como de carácter industrial, en
sindicalizados, dentro de una virtud del cual beneficia a
misma empresa todos los trabajadores que
trabajan para empresas que
desarrollan un industria
determinada.