UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE

LIDERAZGO
NOMBRE: Josué Guayasamín
FECHA: 12/12/2023
NRC: 17437

RESÚMEN TEMAS DE LIDERAZGO: CONCEPTOS DE LIDERAZGO,

TEORIA X Y, EFECTO PIGMALEON Y NECESIDADES DE
MASLOW, TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS.

Desde el inicio de este semestre, hemos visto todos estos temas durante las clases de
liderazgo, por tal motivo me ha entrado la necesidad de demostrar lo aprendido
mediante este resumen.
En primer lugar, debemos diferenciar en que es un “líder” y “liderazgo”, un líder es una
persona específica que ocupa una posición de autoridad o influencia dentro de un grupo,
organización o equipo en cambio el liderazgo es un concepto más amplio y abstracto
que se refiere a la capacidad de influir, dirigir y coordinar a un grupo hacia el logro de
metas u objetivos comunes.
Ahora diferenciaremos los términos “jefe” y “mandato”, radica en que el jefe tiene
autoridad por posición, mientras que el mandato implica la delegación de autoridad
basada en un período específico o tarea.
También tenemos que tener claro los términos “gobernante” y “gobernanza”, su más
grande diferencia es que el gobernante es una figura individual con autoridad formal, en
cambio la gobernanza se refiere al proceso más amplio y colaborativo de tomar
decisiones y gestionar los asuntos públicos, involucrando a múltiples actores y
estructuras.
Así mismo un Caudillo se destaca por su liderazgo fuerte y carismático, el Protagonista
es simplemente la figura principal en un contexto dado, y el populista tiende a enfocarse
en las preocupaciones y deseos populares, adoptando un estilo accesible.
En segundo lugar: Teoría XY.
La Teoría X e Y son conceptos propuestos por el psicólogo Douglas McGregor en la
década de 1960, que describen dos enfoques opuestos sobre la naturaleza humana y la
gestión de personas en el ámbito laboral:
Teoría X:
Sugiere que la mayoría de las personas necesitan ser dirigidas, controladas y
amenazadas con castigos para cumplir con sus responsabilidades laborales.
Teoría Y;
Contrariamente a la Teoría X, la Teoría Y parte de la premisa de que el trabajo es
natural para las personas y que, en las condiciones adecuadas, las personas buscarán y
aceptarán responsabilidades laborales.
En tercer lugar: El efecto Pigmalión:
También conocido como profecía autocumplida, se refiere a la idea de que las
expectativas de una persona sobre el rendimiento de otra pueden influir positiva o
negativamente en el desempeño real de esa persona. Cuando se espera que alguien tenga
éxito, es más probable que lo logre, y viceversa. Este fenómeno se basa en la
autopercepción y en cómo las expectativas de los demás pueden afectar la confianza y el
comportamiento de un individuo, creando así un ciclo de cumplimiento de las
expectativas previas.
En cuarto lugar: La teoría de las Expectativas:
1.- Expectativas: La teoría se centra en las expectativas individuales sobre cómo ciertos
comportamientos o esfuerzos conducirán a ciertos resultados.
2.- Instrumentalidad: La teoría también introduce el concepto de instrumentalidad, que
se refiere a la percepción de que un rendimiento específico conducirá a ciertos
resultados o recompensas.
3.- Valencia: Además, la teoría considera la valencia, que es la importancia o el valor
que una persona asigna a la recompensa o resultado esperado.
4.-Motivación: La motivación según la Teoría de las Expectativas es el resultado de
multiplicar la expectativa de que un esfuerzo dará lugar a un rendimiento exitoso
(expectativa), la creencia de que el rendimiento conducirá a resultados deseados
(instrumentalidad) y la valencia de esos resultados para la persona.
Y por último: Las necesidades de Maslow:
La Jerarquía de Necesidades de Maslow es una teoría psicológica que describe las
necesidades humanas en forma de una pirámide, organizadas en cinco niveles.
1.- Necesidades Fisiológicas:
En la base de la pirámide se encuentran las necesidades fisiológicas básicas, como
alimentación, agua, refugio y descanso.
2.- Necesidades de Seguridad:
El siguiente nivel se refiere a las necesidades de seguridad y estabilidad, que incluyen la
seguridad financiera, la salud y la protección contra peligros físicos.
3.- Necesidades Sociales:
En el tercer nivel, se encuentran las necesidades sociales, que incluyen el deseo de
pertenencia, amistad y relaciones afectivas.
4.- Necesidades de Estima:
Esto implica la búsqueda de logros personales, respeto de los demás y reconocimiento
por las habilidades y contribuciones.
5.- Necesidades de Autorrealización:
En la cima de la pirámide se encuentran las necesidades de autorrealización, que
involucran la realización personal, el crecimiento, la creatividad y la búsqueda del
potencial máximo.
En conclusión, todos estos temas me han parecidos bien interesantes y útiles en ciertos
aspectos como por ejemplo las necesidades de maslow nos indica que tan importante
son las necesidades.