Contrato de trabajo.

Aldaba, SA, quiere contratar a un joven para su almacén dedicado a la venta, con un
contrato temporal de tres meses de duración, a fin de atender el aumento de pedidos que
se ha producido en las últimas fechas.
a) ¿Cuál es la modalidad contractual adecuada para esta situación?

El contrato que obtendrá será un contrato eventual por circunstancias de la producción.

b) ¿Cuál es la duración máxima?

La duración máxima será de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses.

c) Cumplimenta el contrato con tus datos personales, teniendo en cuenta que la fecha de
contratación es el 01/11/2022, la retribución bruta es de 1 500 €/mes, incluido el
prorrateo de las pagas extraordinarias, y el horario es de 8:00 a 16:00 horas. La titulación
del trabajador es la de técnico en Gestión Administrativa, y prestará sus servicios como
auxiliar administrativo. Suponiendo que, una vez cumplida la duración del contrato de
tres meses, las partes intervinientes acordasen prorrogar la relación laboral por tres
meses más:

d) Obtén el impreso correspondiente a la prórroga del contrato.

e) Procede a la cumplimentación de la prórroga.