UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

Asignatura: Sociología

Mg. Segundo G. Zeña Coronado

Docente
 ¿DINAMISMO
CULTURAL/CAMBIOS
SOCIALES Y
TRANSFORMACIONES DE LAS
ORGANIZACIONES?
 COMPARTIMOS VÍDEO Y REFLEXIONAMOS

Gurvich: Dinamismo
https://youtu.be/3dW5FP4aAF8

Cambio Social

https://www.youtube.com/watch?v=lhDxH3mTh6s

La Transformación de las Organizaciones y de las Personas

https://www.youtube.com/watch?v=YSeR4S-tjYg
NOS ENFRENTAMOS A UN ESCENARIO – SEGÚN WEBER.
Cualidad de un conjunto de
patrones de
comportamiento: Se suele
considerar que los
extrovertidos son personas
sociables, alegres,
confiadas, conversadoras,
etc
RELACIÓN CON LA CULTURA: ESTA SIEMPRE EN MOVIMIENTO
DINÁMICA O DINAMISMO CULTURAL
DINÁMICA SOCIAL
CONCEPTO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL
TIPOS DE CAMBIOS:
ASPECTOS QUE INFLUYEN EN EL CAMBIO SOCIAL
EJEMPLOS DE TIPOS DE CAMBIOS SOCIAL

Derivada: tipo de cambio lento,

acumulación de cambios
minúsculos, pero con resultados
innovadores.
Evolución: propia de sociedades
reflexibles y abiertas, y el control se
ejerce atendiendo deseos y
opiniones de los diferentes grupos.
Revolución: supone una ruptura con
las instituciones y organizaciones
existentes. Destrucción del orden
anterior y creación del otro. Rev.
Francesa
COMO SABER SI HAY VERDADERA TRANSFORMACIÓN
ENFOQUE PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO

Proceso de conocer y
cambiar la salud, la
cultura y el desempeño
de la organización. Está
diseñado para mejorar
las habilidades, el
conocimiento y la
efectividad individual de
una empresa
CAMBIO SOCIAL SEGÚN:
CAMBIO SOCIAL SEGÚN:
CONCLUSIONES