LA ASIGNACIÓN FAMILIAR

BASE LEGAL

NORMATIVA NACIONAL
Ley N° 25129 - Ley que regula que los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan
por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de
Asignación Familiar
Decreto Supremo N°035-90-TR, Reglamento de la Ley N°25129, mediante la cual fijan la Asignación Familiar
para los trabajadores de la actividad privado, cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva
Ley Nº 31538, Numeral 3 de la Cuarta Disposición Complementaria Final.
Ley Nº 31600, Ley que modifica la Ley 25129.
Decreto Supremo N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley 28806, Reglamento de la Ley General de Inspección
del Trabajo.
DERECHO A PERCIBIR LA ASIGNACIÓN FAMILIAR

Los trabajadores de la actividad privada cuyas

remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.

Los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos

menores de 18 años, o que al cumplir la mayoría de edad
se encuentre efectuando estudios superiores o
universitarios (hasta los 24 años).

Los trabajadores que tengan uno o más hijos mayores de

18 años, con discapacidad severa, debidamente
certificada de conformidad con lo normado por la
Autoridad Nacional de Salud (salvo que perciban la
Pensión No Contributiva por Discapacidad Severa).
MONTO DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR

❑ La asignación familiar, equivale al 10% de la Remuneración

Mínima Vital (RMV) vigente (actualmente la RMV asciende
a S/. 1,025.00).

10%(1,025.00) S/. 102.50

❑ Tiene carácter y naturaleza remunerativa.

❑ Debe ser abonada por el empleador bajo la misma

modalidad con efectúa el pago de la remuneraciones a sus
trabajadores.
 ASPECTOS A TENER EN CUENTA

❑ Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma

empresa, tendrán derecho a este beneficio, ambos trabajadores

❑ Si el trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a

percibir la Asignación Familiar por cada empleador

❑ El trabajador debe acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.

PROCEDIMIENTO
INSPECTIVO
 PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

Los plazos de ampliación de las órdenes de inspección en

materia de SST, sumadas al plazo original de la orden, en
ningún caso deben ser mayor a 30 días hábiles.
Máximo de 30 días
prorrogables En caso de accidente de trabajo seguido de muerte del
trabajador, el plazo máximo es de 10 días hábiles,
prorrogables por única vez hasta por el mismo plazo.

Informe de
Asignación de Medidas Inspección
Denuncia, Orden de Actuaciones
Inspector (es) inspectivas o
solicitud, etc. inspección inspectivas:
Acta de
Infracción

Máximo de 10 días
hábiles
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO

MODALIDADES DE ACTUACIONES INSPECTIVAS

COMPROBACIÓN DE DATOS REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN VISITAS DE INSPECCIÓN COMPARECENCIA

O ANTECEDENTES POR MEDIO DE SISTEMAS DE A LOS CENTROS Y
COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA LUGARES DE TRABAJO

*En el marco de la Emergencia Sanitaria y Nacional, se privilegiará los sistemas de comunicación

electrónica, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación, para cualquier
modalidad de actuación inspectiva; de forma excepcional se realizarán de forma presencial.
 ASPECTOS
SANCIONADORES
 NO ES ESPACIO DE TRABAJO

INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

D.S. N°019-2006-TR y modificatorias

ARTÍCULO 24°

INFRACCIONES 24.4 No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los

GRAVES beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo
concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos
arbitrales, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley.
ESCALA DE MULTAS EXPRESADO EN SOLES
LICENCIA POR PATERNIDAD
 BASE LEGAL

BASE NORMATIVA NACIONAL

Ley Nº 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pública y privada.

D.S N° 014-2010-TR, Reglamento de la Ley N° 29409.

LICENCIA POR PATERNIDAD
Es derecho del trabajador gozar de una licencia remunerada
por paternidad, en caso de alumbramiento de su cónyuge o
conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la
familia.

Esta licencia se otorga a los trabajadores que prestan labores

en las distintas entidades y empresas de los sectores público y
privado, cualquiera sea el régimen laboral o régimen especial
de contratación laboral al que pertenezcan.
No corresponde su otorgamiento en los casos en que el trabajador se encuentre
haciendo uso de descanso vacacional o en cualquier situación que haya determinado la
suspensión temporal del contrato de trabajo.
 DURACIÓN DE LA LICENCIA
La licencia por paternidad tiene una duración de diez (10) días calendario
consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.

Casos especiales:

1) Nacimientos prematuros y partos múltiples: Veinte (20) días calendario consecutivos

2) Nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa: Treinta (30) días
calendario consecutivos.
3) Complicaciones graves en la salud de la madre: Treinta (30) días calendario consecutivos.

IRRENUNCIABILIDAD
Éste beneficio es de carácter IRRENUNCIABLE y no puede ser
cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro beneficio.
 COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no
menor de quince (15) días naturales, respecto de la fecha probable del
parto.
La inobservancia de dicho plazo no acarrea la pérdida del
derecho a la licencia por paternidad.

VACACIONES PENDIENTES
El trabajador tendrá derecho a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce,
a partir del día siguiente de vencida la licencia de paternidad, esta voluntad deberá ser
comunicada al empleador con una anticipación no menor de quince días calendario a la
fecha probable de parto de la madre
 OPORTUNIDAD DE GOCE
El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la oportunidad que
el trabajador indique, entre las siguientes alternativas:
Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.
Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el
centro médico respectivo.
A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada
mediante el certificado médico correspondiente, suscrito por
profesional debidamente colegiado.
 REMUNERACIÓN
La remuneración que corresponde al trabajador durante los días que
dure la licencia por paternidad equivale a la que hubiera percibido en
caso de continuar laborando.

SITUACIÓN ESPECIAL
En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras
goza de su licencia por maternidad, el padre del hijo/a nacido/a
será beneficiario de dicha licencia con goce de haber, de manera
que sea una acumulación de licencias.
 ASPECTOS
SANCIONADORES
INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

Artículo 25°
25.6 El incumplimiento de las disposiciones
INFRACCIÓN relacionadas con la jornada de trabajo,
MUY
GRAVE
refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
nocturno, descanso vacacional y otros
descansos, licencias, permisos y el tiempo de
trabajo en general.
ESCALA DE MULTAS EXPRESADO EN SOLES
 RECUERDA
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