CHARLA DE INDUCCIÓN AL TRABAJADOR NUEVO
(CHOFER DE CAMION)
“Obligación de Informar” Dcto. Supr. N° 40, Art. 21
CONSTRUCTORA RECONDO S.A.
1.- POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS:
Constructora Recondo S.A., RUT 68.408.800-7, domiciliada en
Panamericana Norte 1001, Puerto Montt, fonos de contacto 065-
253791 y 065-253491, da primordial importancia a la Seguridad e
Higiene Industrial por ser de vital importancia para la salud mental, cuasi accidentes (aquellos que en condiciones un poco diferentes,
física y psicológica de sus trabajadores y de su entorno familiar.
Igualmente considera importante la seguridad para preservar
la integridad de equipos, maquinarias, vehículos e instalaciones y
para evitar la pérdida de tiempo.
a- Objetivos de la Política Empresarial de Seguridad:
Reducir al mínimo la ocurrencia de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, los daños a los bienes de la empresa
y las pérdidas de tiempo
b.- Responsabilidad.-
Constructora Recondo S.A. establece que la Seguridad e
Higiene Industrial es responsabilidad de todos los Ejecutivos,
Supervisores y Trabajadores de la Empresa, en cualquier nivel de la
Organización o actividad que se realice.
c.- Procedimiento.-
Cada trabajador debe ejecutar su trabajo bien hecho,
aplicando las normas de seguridad y administrando eficientemente
los recursos humanos y materiales.
d.- Respaldo Gerencial.-
La Gerencia General de la Empresa, aprueba e impulsa el
Plan de Prevención de Riesgos Profesionales, su revisión y
mejoramiento continuo, otorgando los recursos necesarios,
exigiendo su cumplimiento, indicando la obligatoriedad del
cumplimiento de la legislación vigente, normas, reglamentos y
procedimientos relacionados con la Seguridad e Higiene.
2.- REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD.-
Constructora Recondo S.A. tiene establecido y mantiene al día
un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y entrega
un ejemplar gratuitamente a cada trabajador nuevo en el momento
de su ingreso a la empresa.
Este reglamento es legalmente obligatorio (Dto. Supremo 40,
Título V, Artículo 14) y debe ser de conocimiento y cumplimiento
obligatorio para todos los trabajadores.
3.- COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
De acuerdo a las disposiciones del D.S. N° 54, Constructora
Recondo S.A. tiene constituido y en funcionamiento el C.P.H.S.
formado por tres representantes de los trabajadores y tres de la
empresa, con sus respectivos suplentes, los que duran dos años en
sus cargos, al cabo de los cuales debe haber una nueva elección,
más el experto en Prevención de Riesgos en calidad de asesor.
Ejecutan las funciones determinadas por ley y se reúnen en forma
ordinaria una vez al mes y extraordinariamente cuando las
circunstancias lo ameritan (D.S. N° 54), levantando acta de lo
tratado en dos ejemplares (Comité, Empresa).
Los acuerdos se adoptan por mayoría simple y en caso de no
haber acuerdo, decide el Organismo Administrador de la Ley 16.744
(Mutual de Seguridad de la C.CH.C.).
En faenas, se debe elegir un Comité Paritario de Faena,
cuando en ella haya 25 o más trabajadores y la Inspección del
Trabajo decida que así procede.
4.-LEY 16.744 Y ORGANISMO ADMINISTRADOR.-
Constructora Recondo S.A. se rige y acata todas las
disposiciones de la Ley 16.744 y otras leyes, decretos o
reglamentos vigentes o que se dicten en materia de Seguridad
Social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Constructora Recondo S.A. está adherida a la Mutual de
Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción, organismo
administrador de la Ley 16.744, quien proporciona todas las
prestaciones médicas, económicas, de rehabilitación, de
reeducación y asesoría en Prevención de Riesgos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Todo trabajador tiene la obligación de informar inmediatamente
a su Jefe Directo todo accidente ocurrido en el trabajo o trayecto y
las enfermedades profesionales adquiridas en el trabajo, para
acceder a los beneficios que otorga la ley 16.744 y para efectuar la
investigación correspondiente para evitar accidentes semejantes.
Para éste último efecto debe informar también, los incidentes o
podrían ocasionar lesiones o daños).
5.- USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.-
En toda obra o faena, el personal debe usar obligatoriamente,
calzado de seguridad, casco de seguridad y chaleco reflectante.
Además, debe usar obligatoriamente los elementos necesarios para
su protección de los riesgos a que está expuesto en su trabajo,
determinados por el Jefe de Terreno, Supervisor, Administrador de
Obra o Experto en Prevención de Riesgos.
Los Elementos de Protección personal serán entregados
gratuitamente por la Empresa. Su reposición será gratuita cuando
corresponda por desgaste laboral o falla de material y en caso de
pérdida o desgaste anormal por causas ajenas al trabajo, serán
repuestos con cargo al trabajador.
6.- CHARLAS DE INDUCCIÓN AL TRABAJADOR NUEVO O QUE
CAMBIA DE ACTIVIDAD.
“Obligación de Informar” Decretos Supremo N° 40, artículo 21)
Corresponde a charla que debe dar el Jefe de Terreno o
Administrador de la Obra, y/o el Experto en Prevención de Riesgos
de la Obra a todo el personal a su cargo, ya sea nuevo o que
cambie de actividad, indicando el trabajo a realizar, procedimiento
de trabajo, riesgos laborales, medidas de prevención y control de
riesgos. Debe dejar registro firmado por los asistentes, indicando
asistencia, fecha y tema.
Si la charla es dictada inicialmente por el Administrador de
Obra o Jefe de Terreno, debe ser ratificada o profundizada
posteriormente por el Experto en Prevención de Riesgos de la obra.
7.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR NUEVO.
- Llenar ficha con antecedentes para elaborar y firmar contrato
en plazo legal (primer día).
- Recibir Reglamento Interno de Orden y Seguridad (primer día).
- Recibir Charla de Inducción al Trabajador Nuevo (primer día).
- Recibir elementos de Protección Personal (antes de inicio de
trabajo en terreno).
- Recibir Charla Operacional (antes de inicio de trabajo en
terreno).
- Usar los elementos de protección personal y acatar normas y
procedimientos dispuestos por el Experto en Prevención de
Riesgos, Supervisores o Mutual de Seguridad.
8.-TAREAS QUE REALIZA
El operador de camión, es un chofer con licencia de conducir clase
A-1 o A-2. Es el responsable de la operación y mantención básica
del camión, que cumple la función de carguío en Planta de,
traslado y volteo de materiales áridos a granel en la obra, carguío
en obra de desechos y excedentes, transporte y descarga en
botadero y regado de canchas en proceso de obras en el camino.
9.-RIESGOS PRESENTES EN SU AREA DE TRABAJO
- Contacto con elementos calientes, en la mantención del
camión o en intervenciones en el motor.
- Golpes en manos o pies, en la manipulación de herramientas o
elementos usados en la mantención.
- Atrapamiento de manos en intervenciones en el motor o al
cambiar ruedas.
- Sobreesfuerzos en el cambio de ruedas y apriete o desapriete
de tuercas o pernos.
- Golpes a personas o equipos en maniobras de retroceso por
no tener buena visibilidad.
- Choques con otros vehículos o máquinas de terceros o de la
empresa, al circular por vías públicas normales o en la obra.
- En la cabina puede tener riesgos de daño en la columna por
malas posturas.
- Riesgo de tendinitis en piernas por dureza del pedal de
embrague del vehículo
- Pérdida de control del vehículo en condiciones de pavimentos
resbaladizos.
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(CHOFER DE CAMION)
“Obligación de Informar” Dcto. Supr. N° 40, Art. 21
CONSTRUCTORA RECONDO S.A.
- Caídas al bajar de escalerilla de la tolva o pisadera de la
cabina
10.-PROCEDIMEINTOS Y METODOS CORRECTOS
TRABAJO
- Asegurarse del buen funcionamiento del Vehículo (Dirección,
luces frenos, neumáticos).
- Se prohíbe conducir bajo la influencia de drogas o alcohol o
con hálito alcohólico
- Conducir con luces encendidas (día y noche) en todo
momento.
- El conductor debe usar zapatos de seguridad y chaleco
reflectante siempre, además de casco de seguridad al bajar
de la cabina.
- Toda carga que se transporte que sea susceptible de caer o
derramarse, principalmente en caminos públicos, debe ser
cubierta con carpa o malla.
- No hacer ajustes con la máquina en movimiento o el motor en
marcha.
- Estacionarse fuera de las vías con tránsito vehicular (en
bermas) o señalizar con luces y/o conos
- Se prohíbe transportar en el camión a personas ajenas a la
empresa.
- La tolva debe permanecer abajo cuando el camión está en
movimiento
- Mantener los dispositivos de aviso luminoso y/o sonoro dé
marcha atrás en permanente operación de retroceso
- Respetar normas de tránsito y velocidad máximas. Conducir a
velocidad prudente y segura.
- No usar teléfono celular mientras se conduce.
11.-CONSIDERACIONES DE EXPOSICION (Fase IV Comunitario)
 Trayecto al trabajo y domicilio.
 Acceso a empresa
 Trasporte público.
 Transporte empresa.
 Transporte propio o particular.
 En vehículos de empresa.
 Lugares de trabajo (Terreno).
 Bodega.
 Uso de espacios comunes en el trabajo; baños, comedores,
duchas, vestidores.
 Equipos y Herramientas.
 Oficinas
 Salas de reunión.

MEDIDAS PREVENTIVAS TRAYECTO AL TRABAJO Y
DOMICILIO.
 Transporte público: uso de masacrilla, aseo de manos,
distanciamiento, mantener dispensador individual de alcohol gel
(en lo posible) o utilizar los dispuestos en medios de transporte o  Respetar horarios definidos para uso de duchas y vestidores,
áreas públicas.
 Trasporte vehículo propio; desinfección permanente, uso de
mascarilla (+ de dos usuarios), mantener dispensador gel.
 Buses de transporte empresa; respetar reglas de acceso y
descenso, distancia y uso de mascarilla, uso de dispositivo de
limpieza y aseo de manos, mantener distancias definidas o
demarcadas, uso de mascarilla durante todo el trayecto, respetar
y cumplir reglas señalizadas de orden y aseo.
LUGARES DE TRABAJO
 Respetar reglas de información y control de acceso; aseo de
manos, declaración hombre sano, control de temperatura
 Respetar y cumplir indicaciones y medidas expuestas en
Señalización, instructivos, con relación a COVID 19.
 Participar y respetar modalidades de instrucciones y
capacitaciones (N° de personas y distanciamiento).
 Realizar lavado frecuente de manos en puntos de aseo.
 Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
 Evitar conversaciones con sus pares o en grupos.
 En casos puntuales de planificación o instrucción, mantener
distancia con sus pares o líderes a un metro como mínimo.
DE  Evitar tocarse con las manos; ojos, nariz y la boca.
 No compartir equipos o herramientas manuales.
 Evitar en todo momento saludos con las manos.
 Mantener uso de mascarillas en áreas o sectores confinados, en
donde no es posible mantener distanciamiento.
 Uso permanente de mascarilla para personal con labores de
aseo, portería, bodega y de funciones administrativas, en
atención a trabajadores.
 Eliminar equipos de protección de contacto y elementos de
protección en lugares definidos en Obra.
 Estar alerta y notificar inmediatamente a su jefatura, a presencia
de síntomas de sospecha del COVI D-19: dolor de garganta,
dolor muscular, dolor de cabeza, fiebre sobre 37,8°, tos, dificultad
respiratoria.
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
 Al retirar de bodega, verificar su limpieza y desinfección.
 Los equipos tienen asignación individual (uso de un solo
trabajador) no de uso masivo.
 Equipos y herramientas propias del trabajador, deben ser de uso
personal, No deben ser compartidos. De igual forma se debe
realizar limpieza y desinfección.
 Extensiones y alimentadores eléctricos, tendrán las mismas
reglas de limpieza y desinfección.
 Se debe definir rotulación de herramientas desinfectadas.
 Respetar reglas de uso en todo momento.
 Transporte vehículo empresa; desinfección permanente y cada
vez que se utilice, mantener bitácora de aseo general diario, uso
de mascarilla, mantener dispensador de alcohol gel. Considerar
desinfección por empresa especializada 2 veces al mes.
USO DE ESPACIOS COMUNES Y OFICINAS
 Al ingreso y salida de áreas comunes, siempre realizar aseo de
manos.
 Respetar horarios o turnos de colación designados.
 Respetar distanciamiento al retiro de ollas o recipientes de
comida.
 Respetar distanciamientos señalizados y definidos en mesas,
bancas o sillas.
 No compartir utensilios personales de alimentación e ingesta de
comida.
 Realizar limpieza y aseo de utensilios y recipientes de comida,
guardar y almacenar por separado.
 Mantener mesas limpias y eliminar restos de comida en
recipientes asignados.
 Realizar aseo de manos, posterior a uso de baños.
siempre evitar aglomeraciones.
 Para labores de oficina, aseo de utensilios y equipos de trabajo
(pc, mouse, escritorio)
 En reuniones respetar distanciamiento o uso de mascarillas,
mantener alcohol del para aseo de manos.
RESTRICCIONES PERSONAS VULNERABLES
Las personas mayores y aquellos con problemas médicos
subyacentes como enfermedades cardiovasculares, diabetes,
enfermedades respiratorias crónicas y cáncer tienen más
probabilidades de desarrollar enfermedades graves. La enfermedad
se propaga fácilmente y es vital que se haga todo lo posible para
controlar la propagación de la enfermedad y garantizar que los
sistemas de salud puedan proporcionar servicios a todos los que los
necesitan.
Los trabajadores que formen partede este grupo, deben llenar
una declaración de persona en riesgo o vulnerable, con la
definición de responsabilidades al suspender o dar continuidad al
trabajo.
 CHARLA DE INDUCCIÓN AL TRABAJADOR NUEVO
(CHOFER DE CAMION)
“Obligación de Informar” Dcto. Supr. N° 40, Art. 21
CONSTRUCTORA RECONDO S.A.
ELEMENTOS Y ACCESORIOS DE PROTECCION DE
CONTACTO A USAR
 Alcohol gel.
 Jabón líquido.
 Guante de látex.
 Mascarilla (modelo quirúrgica o N° 95).
 Protector facial.
 Buzo de papel o tyvec.
GLOSARIO
Covid 19: Según define la OMS, "es la enfermedad infecciosa
causada por el coronavirus que se ha descubierto más
recientemente. Tanto el nuevo virus como la enfermedad eran
desconocidos antes de que estallara el brote en Wuhan (China) en
diciembre de 2019". El origen léxico del Covid-19 proviene de 'co',
en alusión la forma de corona solar del virus, 'vi' corresponde a la
palabra virus y 'd' hace referencia a enfermedad ("disease" en
inglés). Finalmente se le puso el número 19 por el año en que se
detectó en seres humanos.
Fase IV: Cuando se producen casos de transmisión comunitaria
sostenida, que es lo que ya ha ocurrido en países como Italia y
España. En este caso, las autoridades sanitarias deben garantizar a
la ciudadanía el manejo oportuno de la emergencia y garantizar los
recursos. Su puede entender que el riesgo de contagio está
presente, en la comunidad y como un crecimiento exponencial de la
población

Declaro haber recibido la instrucción y capacitación necesarias para enfrentar

adecuadamente los riesgos laborales presentes en el trabajo que me corresponde
desempeñar así como de las medidas de prevención y procedimientos de trabajo
seguros. También he recibido esta instrucción en material escrito. Esta Instrucción
la he recibido en la obra:

Nombre trabajador

Rut Trabajador:

Firma trabajador:

Nombre Relator:

Cargo Relator:

Firma Relator: