Unidad 3.

Marco Legal de las percepciones

y deducciones nominales
Materia:
Admón. de las Personas en las
Organizaciones
“Actividad 5 Expediente. ”

Alumnos:

Profesora:
Laura Corina Gutiérrez Hoyos

FECHA: 27/11/2023

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 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO CON PERÍODO DE

PRUEBA EN LO SUCESIVO DENOMINADO (EL “CONTRATO”) QUE CELEBRAN POR UNA
PARTE EL INSTITUTO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL, EN SU CALIDAD DE
PATRÓN, REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR LA LIC. KARLA GABRIELA PERAZA
ZAZUETA, EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL (EN LO SUCESIVO DENOMINADA
“LA INSTITUCIÓN”); Y POR LA OTRA, LA C. DIANA COVARRUBIAS, EN SU CALIDAD DE
TRABAJADOR Y EN LO SUCESIVO DENOMINADO “EL EMPLEADO” Y POR SU PROPIO
DERECHO, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES

I.- DECLARA “LA INSTITUCIÓN” QUE:

a).- Ser un órgano dotado de autonomía, personalidad jurídica y patrimonio propio;

b).- Tener como funciones la preparación, desarrollo, vigilancia y calificación de los procesos electorales,
así como de la información de los resultados de los mismos, conforme lo establece la Ley de Instituciones y
Procedimientos Electorales del Estado de Sinaloa.

c).- Contar con domicilio y principal asiento de sus asuntos en Paseo Niños Héroes No. 352 Int. 2, colonia
Centro de esta ciudad;

d).- Su representante ostenta las facultades suficientes para obligarla en este acto, facultades que a la fecha
de firma de este instrumento, no le han sido revocadas ni limitadas;

e).- Cuenta con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven del presente
contrato;

f).- Tiene necesidad de emplear a una persona con los conocimientos, experiencia, capacidad, aptitudes y
habilidades requeridas para desempeñar los trabajos inherentes a su actividad;

II.- DECLARA “EL EMPLEADO” QUE:

a).- Es una persona física en pleno uso de sus facultades,

- de nacionalidad MEXICANA, 36 AÑOS,
- sexo FEMENINO,

- quien se identifica con Credencial de Elector Clave MEPC80082313M000,

- CURP MEPC800823MNLNMR09 y
- RFC MEPC800823XY3;

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b).- Tener su domicilio en CALLE RULES # 1322 COL AREVALOS, C.P. 78548 EN ECATEPEC,
CIUDAD DE MEXICO;

c).- Su número de seguridad social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social es 74008012544; d).-

Cuenta con la capacidad técnica, experiencia, aptitudes y conocimiento, así como con los
requisitos legales necesarios para ejercer la función para la que es contratada;

e).- Ha recibido una explicación completa de la naturaleza del trabajo que va a desarrollar y cuenta con los
conocimientos, experiencia, capacidad, aptitudes y habilidades necesarias para el desarrollo del mismo, por
lo que está conforme y es su deseo libre de vicios del consentimiento el prestar sus servicios personales a
“LA INSTITUCIÓN”;

f).- Bajo protesta de decir verdad no es adicto al consumo de narcóticos o drogas enervantes, por lo que
expresa su voluntad de someterse, en el momento que “LA INSTITUCIÓN” lo decida, a cualquier prueba
toxicológica o examen de dopaje, entregando las muestras que al efecto le sean requeridas, en la inteligencia
que de arrojar positivo el resultado de dicho examen, habrá cometido falta de probidad u honradez al
engañar a “LA INSTITUCIÓN” respecto de su condición de adicto, siendo susceptible entonces de
rescisión de contrato, por causas a él imputables.

III.- DECLARAN “LAS PARTES” QUE:

a).- Es su voluntad, carente de todo vicio, celebrar el presente “CONTRATO”, en los términos de lo
establecido por la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo “LA LEY”), y someterse a las siguientes:

C L Á U S U L A S

PRIMERA.- OBJETO.
“EL EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios de manera personal y subordinada a “LA
INSTITUCIÓN”, quien en contraprestación se obliga al pago del salario a que se hace referencia en la
Cláusula Novena.

SEGUNDA.- DEFINICIÓN DE LABORES.

La labor que desempeñará “EL EMPLEADO” dentro de “LA INSTITUCIÓN”, con domicilio en Paseo
Niños Héroes No. 352 Int. 2, colonia Centro de esta ciudad; será la de “AYUDANTE DE COCINA” bajo
la subordinación de “LA INSTITUCIÓN”, desarrollando siempre su mejor esfuerzo, esmero y eficiencia;
en la inteligencia de que esta definición de la labor a cargo de “EL EMPLEADO” es enunciativa más no
limitativa, toda vez que éste tiene la obligación de realizar cualquier otro trabajo anexo o conexo con su
función, o cualquiera otra actividad, siempre y cuando se le respete su salario, aún y cuando haya de ser

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desempeñado en otro turno, horario, puesto o lugar de trabajo, siendo sus funciones principales, entre otras,
las siguientes:

“EL EMPLEADO” prestará sus servicios bajo la dirección, subordinación y vigilancia de directores,
administradores, jefes, supervisores designados para el efecto por “LA INSTITUCIÓN” y con el cuidado,
intensidad y esmero apropiados y expresamente se obliga a observar las instrucciones de “LA
INSTITUCIÓN” a través de sus manuales, reglamentos, instructivos, circulares, procedimientos o reglas de
carácter general o especial, que “LA INSTITUCIÓN” tiene establecidos o establezca.

TERCERA.- PROMOCIÓN.
Si “EL EMPLEADO” fuera promovido a una categoría y puesto superior, pero al término de treinta días no
demuestra contar con las aptitudes o habilidades laborales para el mismo, “LA INSTITUCIÓN” podrá
regresarlo al puesto anterior, sin ninguna responsabilidad, sujetándose a las condiciones laborales que
correspondan a este último.

CUARTA.- LUGAR DE TRABAJO.

“EL EMPLEADO” se obliga a prestar sus servicios personales en las instalaciones de “LA
INSTITUCIÓN” localizadas en el domicilio señalado en la Declaración I (c), o en cualquier otro
establecimiento que se le designe, en cualquier parte de la república.

QUINTA.- PERÍODO A PRUEBA.

“EL EMPLEADO” estará sujeto a un solo período a prueba por 60 días naturales, improrrogables, con el
único fin de que “LA INSTITUCIÓN” verifique que satisface los requisitos, conocimientos, aptitudes y
experiencia de que se dijo poseedor para desempeñar el puesto de que se trata, al momento de ser
contratado, disfrutando dentro de dicho período del salario, garantía de seguridad social y de las prestaciones
que correspondan a su categoría.

“EL EMPLEADO” acepta que de no acreditar lo expuesto en el párrafo anterior en el período ahí
precisado, a juicio de “LA INSTITUCIÓN” y tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de
Productividad, Capacitación y Adiestramiento, de ser el caso, así como la naturaleza de la categoría o
puesto, se dará por terminada la relación laboral, sin responsabilidad para “LA INSTITUCIÓN”.

SEXTA.- DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

Concluido el período de prueba a que se refiere la cláusula anterior y de subsistir la relación de trabajo, se
considerará que el CONTRATO pasa a ser por tiempo indeterminado y la antigüedad de “EL
EMPLEADO” empezará a contar desde la fecha en que inició la prestación de sus servicios.

SÉPTIMA.- JORNADA DE TRABAJO.

La duración de la jornada será fijada y modificada conforme a las necesidades y requerimientos de “LA
INSTITUCIÓN”, por lo que desde este momento “EL EMPLEADO” otorga su consentimiento a efecto
de que “LA INSTITUCIÓN” determine libremente el horario, el turno, el puesto y el lugar en los cuales
“EL EMPLEADO” ha de desempeñar sus funciones, manifestando desde este momento su conformidad
con los mismos.

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La jornada diurna será de ocho horas, de siete la nocturna y de siete y media la mixta, en la inteligencia que
podrá ser discontinua o continua y si fuere éste el caso, disfrutará “EL EMPLEADO” de media hora de
descanso al intermedio.

Se le concederá a “EL EMPLEADO” tiempo necesario para que tome sus alimentos, en la inteligencia de
que dicho tiempo, nunca será menor de treinta minutos y éste no será considerado como tiempo efectivo
dentro de la jornada laboral, por lo que quedará a elección de “EL EMPLEADO” permanecer o no dentro
de las instalaciones de “LA INSTITUCIÓN” durante el período de descanso.

Adicionalmente “EL EMPLEADO” acepta que en caso de prestar sus servicios fuera de las instalaciones
de “LA INSTITUCIÓN”, sin ninguna vigilancia ni supervisión permanente por parte de ésta,
discrecionalmente cubrirá su jornada laboral, decidiendo el tiempo de descanso, dentro de los límites
marcados en esta cláusula.

OCTAVA.- TIEMPO EXTRAORDINARIO.

“LAS PARTES” convienen y aceptan en que, para la prestación del servicio en jornadas extraordinarias se
requiere de una orden por escrito emitida por los representantes de “LA INSTITUCIÓN”, sin dicho
requisito, “EL EMPLEADO” no podrá laborar horas extraordinarias y el que llegare a realizar no le será
reconocido para ningún efecto legal.

Cuando las circunstancias especiales del trabajo lo requieran “EL EMPLEADO” estará obligado a laborar
hasta 9 horas extras a la semana, las que le serán pagadas en la quincena siguiente e indicadas expresamente
en el recibo de pago que para tal efecto emita “LA INSTITUCIÓN”, recibo que “EL EMPLEADO”
deberá verificar y firmar al cubrirse el pago. En caso de existir algún error, omisión o inconsistencia en el
recibo de pago, “EL EMPLEADO” deberá hacer la aclaración en ese momento; en la inteligencia que de
firmarlo, se tendrán por liquidadas todas las cantidades adeudadas y las horas extras indicadas, como las
efectivamente trabajadas por el período correspondiente.

NOVENA.- SALARIO.
En remuneración a los servicios prestados por “EL EMPLEADO”, “LA INSTITUCIÓN” se obliga a
pagar un salario mensual de $5,200.00 (CINCO MIL DOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) en el que
quedará incluido el pago de los días de descanso semanal y días de descanso obligatorio, mismo que se
cubrirá los días quince y treinta de cada mes, de preferencia en el domicilio de “LA INSTITUCIÓN”.

No obstante lo anterior, “EL EMPLEADO” otorga su consentimiento a efecto de que “LA

INSTITUCIÓN”, en caso de que ésta lo considere conveniente por motivos de seguridad, realice el pago
mediante cheques con fondos inmediatamente disponibles o mediante el depósito en cuenta básica de
nómina a nombre de “EL EMPLEADO” en la institución de crédito de su preferencia, por lo que la
disposición que en este caso haga de su sueldo, implica una absoluta conformidad con el pago recibido y con
los rubros de percepciones y deducciones, tal como aparecen en el recibo y/o nómina que corresponda, al
coincidir la cantidad neta con la acreditación en cuenta bancaria.

Ambas partes convienen en que podrá fijarse el salario, en función del monto antes precisado, que
reconocen es remunerador, por horas de prestación de servicios de manera proporcional, respetándosele a
“EL
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EMPLEADO” sus derechos laborales y de seguridad social, para lo cual se haría un addendum a este
CONTRATO.

DÉCIMA.- RECIBO DE SALARIOS.

“EL EMPLEADO” se obliga a firmar, en el domicilio de la “INSTITUCIÓN”, cuando obtenga o le sea
acreditada la contraprestación de su trabajo, un recibo de pago a favor de “LA INSTITUCIÓN”, que
ampare tanto la cantidad pagada por concepto de sueldos, prestaciones y tiempo extra devengados hasta la
fecha de pago, así como las deducciones que correspondan, en términos de las leyes de la materia,
entendiéndose que la firma del recibo de pago implica la conformidad de “EL EMPLEADO” con la suma
recibida, la cual se entiende que cubre cada uno de los conceptos ahí comprendidos, por lo que “EL
EMPLEADO” no podrá exigir posteriormente pago de prestación o sueldo alguno; de existir un error,
omisión o inconsistencia con la suma pagada, “EL EMPLEADO” deberá hacer la aclaración en ese preciso
momento, en caso de ser procedente la misma “LA INSTITUCIÓN” procederá al pago de la diferencia o a
corregir la omisión.

DÉCIMA PRIMERA.- DÍAS DE DESCANSO SEMANAL.

Por cada seis días de trabajo ordinario, “EL EMPLEADO” disfrutará, con goce de salario, de un día de
descanso que será fijado por “LA INSTITUCIÓN” y modificado conforme a las necesidades del servicio.
Asimismo, cuando “EL EMPLEADO” no labore la semana completa, percibirá el salario correspondiente
al día de descanso, en forma proporcional al tiempo trabajado en la semana, agregando un 16.66 por ciento a
su sueldo diario ordinario.

Ambas partes convienen que cuando por necesidad de “LA INSTITUCIÓN”, ésta requiera de los servicios
de “EL EMPLEADO” en el día señalado como de descanso, éste concurrirá a laborar y “LA
INSTITUCIÓN” a su vez le señalará otro día para su descanso o le pagará el salario correspondiente en los
términos de “LEY”.

DÉCIMA SEGUNDA.- DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.

Serán días de descanso obligatorio para “EL EMPLEADO”, con goce de salario: 1º de Enero; el primer
lunes de febrero, en conmemoración del 5 de Febrero; el tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de
Marzo; 1º de Mayo; 16 de Septiembre; el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de
Noviembre, el 1º de Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal, el 25 de Diciembre y los días fijados en las Leyes Electorales para cubrir la jornada electoral.
Ambas partes convienen que cuando sea necesario concurrir a laborar en los días señalados por la Ley como
de descanso, “EL EMPLEADO” estará obligado a prestar sus servicios y “LA INSTITUCIÓN” habrá de
asignarle otro día de descanso o cubrirá aquél en los términos de Ley.

“EL EMPLEADO” no está autorizado para laborar en los días de descanso semanal u obligatorio, salvo
que medie orden expresa y por escrito de “LA INSTITUCIÓN” o alguno de sus representantes patronales,
requisito sin el cual no se le cubrirá cualquiera de esos días.

DÉCIMA TERCERA.- EXAMEN MÉDICO.

“EL EMPLEADO” acepta someterse a los reconocimientos médicos que le ordene “LA INSTITUCIÓN”
en los términos de la fracción X del artículo 134 de “LA LEY”, en el entendimiento de que el médico que
practique dichos exámenes será designado y retribuido por “LA INSTITUCIÓN”.

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DÉCIMA CUARTA.- VACACIONES.
“EL EMPLEADO” que tenga más de seis meses consecutivos de servicios tendrá derecho a dos periodos de
vacaciones pagadas en el año, de doce días laborables cada uno (dos semanas de lunes a sábado); en verano
durante la segunda quincena del mes de julio o en la primera quincena del mes de agosto, según las
necesidades del servicio en la institución; y a partir del 15 de diciembre sujeto a calendario previamente
establecido.
El pago del concepto de prima vacacional proporcional al tiempo laborado, será en los meses de julio y
diciembre y se otorgará quince días de sueldo tabular por dicho concepto.

DÉCIMA QUINTA.- AGUINALDO.

“EL EMPLEADO” tendrá derecho al pago de un aguinaldo anual, que deberá ser pagado por “LA
INSTITUCIÓN” antes del día veinte de diciembre, equivalente a sesenta días de salario.

En caso de que EL EMPLEADO no cumpla el año de servicios, tendrá derecho al pago de la parte
proporcional del aguinaldo, de acuerdo al tiempo laborado.

DÉCIMA SEXTA.- REGISTRO DE ASISTENCIA.

“EL EMPLEADO” está obligado a registrar o a firmar la lista de asistencia diariamente en el lugar de
prestación de servicios. El registro o su firma en la lista de asistencia será constancia de haberse presentado
puntualmente a sus labores, por lo que la omisión de ese hecho indicará la falta injustificada a su trabajo,
para todos los efectos legales.

DÉCIMA SÉPTIMA.- RETARDOS.

Cuando “EL EMPLEADO” no se presente puntualmente a sus labores, tendrá como margen de tolerancia
el tiempo máximo de diez minutos a partir de la hora de entrada previamente establecida por “EL
INSTITUTO” y en el entendido de que al excederse de dicho tiempo se reputará como retardo.
En el caso de que “EL EMPLEADO” acumule hasta tres retardos en un periodo de 30 días, esto se
traducirá en una falta injustificada para los efectos legales a que haya lugar.

DÉCIMA OCTAVA.- INASISTENCIAS.

Por cada falta injustificada de asistencia a su trabajo, “LA INSTITUCIÓN” podrá sancionar a “EL
EMPLEADO” suspendiéndolo en su trabajo por un día, sin derecho a recibir el salario relativo a su falta y
el que corresponda al día de la suspensión. Cuando “EL EMPLEADO” acumule hasta tres faltas
injustificadas de asistencia, dentro de un término de treinta días, “LA INSTITUCIÓN” podrá suspenderlo
de su trabajo hasta por ocho días, sin goce de salario.

Es igualmente obligación de “EL EMPLEADO” avisar oportunamente a su superior inmediato de su

impedimento para inasistir, independientemente de que justifique su falta.

DÉCIMA NOVENA.- SEGURIDAD SOCIAL.

“EL EMPLEADO” será sujeto de aseguramiento por el Instituto Mexicano del Seguro Social; para tales
efectos “LA INSTITUCIÓN” procederá a su correspondiente registro e inscripción ante dicha entidad.
“LA INSTITUCIÓN” se obliga a retener y enterar las cuotas obrero-patronales a cargo de “EL
EMPLEADO”.

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“LAS PARTES” se comprometen a cumplir con cada una de las obligaciones derivadas de la Ley del Seguro
Social y sus reglamentos.

En base a lo anterior, de conformidad con el artículo 53 de la Ley del Seguro Social, “LA INSTITUCIÓN”
queda relevada de todas las responsabilidades que por riesgos profesionales le imputa “LA LEY”.

VIGÉSIMA.- RETENCIONES.
En los términos de lo establecido por las Leyes del Impuesto Sobre la Renta, del Seguro Social, y del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, “LA INSTITUCIÓN” queda facultada
para llevar a cabo las retenciones o descuentos de las contribuciones reguladas por dichas leyes, a cargo de
“EL EMPLEADO”.

VIGÉSIMA PRIMERA.- CONFIDENCIALIDAD.

“EL EMPLEADO” se obliga a no revelar, divulgar o transmitir por cualquier medio a persona alguna, así
como a no usar en beneficio propio o de terceras personas, de forma gratuita u onerosa cualquier
información, datos, documentación, formatos a los que tenga acceso con motivo de su trabajo, pues
reconoce que dicha divulgación puede causar daños y perjuicios a “LA INSTITUCIÓN”, o sus empleados,
por lo que en caso de incumplimiento, “EL EMPLEADO” se obliga a resarcir dichos daños y perjuicios, lo
anterior, al margen de los delitos que se tipifiquen o que dicho incumplimiento dé lugar a la rescisión de la
relación de trabajo, en términos de los artículos 47 y 185 de “LA LEY”.

VIGÉSIMA SEGUNDA.- RESERVA INFORMATIVA.

“EL EMPLEADO” reconoce que son propiedad exclusiva de “LA INSTITUCIÓN” los estudios,
información, procedimientos, folletos, publicaciones, manuales, dibujos, trazos, fotografías, procedimientos,
“paquetes” y sistemas de informática o cualquier otro trabajo intelectual que “EL EMPLEADO” desarrolle
durante la vigencia de este contrato y en general todos los documentos e información verbal que se le
proporcione o elabore con motivo de la relación de trabajo así como los que el propio empleado prepare o
formule en relación o conexión con sus servicios. Por lo que se obliga a conservarlos en buen estado, a no
substraerlos del lugar del trabajo, salvo por necesidades del servicio y con la autorización de “LA
INSTITUCIÓN” y a regresarlos en el momento en que ésta le requiera o bien al término del presente
contrato por el motivo que este fuera.

VIGÉSIMA TERCERA.- SANCIONES.

Queda convenido que hasta en tanto exista el Reglamento Interior de Trabajo “LA INSTITUCIÓN” podrá
suspender a “EL EMPLEADO” hasta por ocho días laborales como medida disciplinaria y sin goce de
sueldo en la forma siguiente:

1.- SUSPENSIÓN DE UNO A TRES DÍAS EN LOS CASOS SIGUIENTES:

A).- Por no utilizar el equipo de trabajo en forma adecuada;

B).- Por no utilizar el equipo de protección que se le proporcione; C).- Por faltar

injustificadamente a su trabajo medio turno o un día;

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D).- Por faltar al respeto a los demás empleados o personal directivo de “LA
INSTITUCIÓN”.

2.- SUSPENSIÓN DE TRES A SEIS DÍAS EN LOS CASOS SIGUIENTES:

A).- Por reincidir en cualquiera de las faltas señaladas en el punto anterior, en un período de 30 días;

B).- Por poner en peligro su seguridad, la de sus compañeros o la del establecimiento;

C).- Por causar daños menores al equipo o material de trabajo, ya sea por descuido o negligencia.

3.- SUSPENSIÓN DE SEIS A OCHO DÍAS EN LOS CASOS SIGUIENTES:

A).- Por repetir cualquiera de las faltas señaladas en los incisos B) y C) del punto que antecede;

B).- Por cometer actos de violencia, amagos, injurias, faltas a la moral, etc., en contra de sus compañeros de
trabajo, clientes, proveedores o el centro laboral mismo, sin que se altere la disciplina de éste;

C).- Por aceptar o solicitar, ya sea de manera directa o indirecta, de clientes o proveedores cualquier
gratificación, en dinero o en especie, por hacer o dejar de hacer lo que en estricto sentido le corresponde.

4.- Las faltas, actos u omisiones de “EL EMPLEADO” no sancionadas en los puntos anteriores serán
castigadas de acuerdo a la gravedad de las mismas, con suspensión de uno a ocho días, sin goce de sueldo.
Queda convenido que cuando la falta constituya causa de rescisión quedará a juicio de “LA
INSTITUCIÓN” imponer la sanción disciplinaria que corresponda, o despedir a “EL EMPLEADO” sin
ninguna responsabilidad.

VIGÉSIMA CUARTA.- CAPACITACIÓN.

“LAS PARTES” convienen que para dar cumplimiento al Capítulo III Bis del Título Cuarto de la Ley, “EL
EMPLEADO” será capacitado y adiestrado conforme a los planes y programas establecidos o que se
establezcan en “LA INSTITUCIÓN”.

“EL EMPLEADO” se obliga a participar en todos y cada uno de los programas de capacitación,
adiestramiento y cumplimiento a los planes y programas de capacitación y productividad. LAS PARTES
convienen que la capacitación podrá hacerse dentro o fuera de los horarios de trabajo indistintamente. “EL
EMPLEADO” deberá asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen
parte de la capacitación o adiestramiento; asimismo deberá acatar las indicaciones del personal que imparta
la capacitación y cumplir con los programas respectivos; “EL EMPLEADO” deberá presentar los
exámenes de aptitud que sean requeridos.

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VIGÉSIMA QUINTA.- PERMANENCIA MÍNIMA.
“EL EMPLEADO” se hace sabedor que de conformidad a lo previsto en el artículo 40 de “LA LEY” está
obligado a laborar, al menos, por el período de un año al servicio de “LA INSTITUCIÓN”, cuando ésta lo
requiera.

Para el evento de que “EL EMPLEADO” incumpliera con lo previsto en el párrafo anterior, acepta que
ello puede acarrearle una responsabilidad civil por daños y perjuicios que por su temprana separación le
genere a “LA INSTITUCIÓN”, atendiendo al contenido del artículo 32 de “LA LEY”.

VIGÉSIMA SEXTA.- RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD.

“LA INSTITUCIÓN” reconoce que “EL EMPLEADO” ha venido prestando sus servicios para este
centro laboral desde el día 15/08/2023, lo que se toma en cuenta para su antigüedad general.

VIGÉSIMA SÉPTIMA.- BENEFICIARIOS DE “EL EMPLEADO”.

Para el efecto de las prestaciones relativas, en caso de fallecimiento de “EL EMPLEADO”, éste señala
para todos los efectos correspondientes como sus beneficiarios a las personas y en los porcentajes siguientes:

RELACIÓN
BENEFICIARIOS FAMILIAR PORCENTAJE

PEDRO COVARRUBIAS LARIOS PADRE 100%

VIGÉSIMA OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN.

“LAS PARTES” convienen en que lo no previsto en el presente CONTRATO se regirá por la “LEY” y en
su caso por la costumbre, el uso y la buena fe, o bien en los términos que establezcan o disposiciones
internas de “LA INSTITUCIÓN”.

Para el caso de cualquier controversia derivada del presente contrato, “LAS PARTES” se someten a la
jurisdicción del Tribunal Electoral del Estado de Sinaloa, atendiendo al lugar de prestación de servicios.

“LAS PARTES” acuerdan que en caso de que alguna disposición de este CONTRATO fuera invalidada o
anulada, el resto permanecerá en vigor.

VIGÉSIMA NOVENA: DUPLICADOS.

Para constancia y efectos correspondientes se extiende y firma el presente CONTRATO, quedando un
ejemplar en poder de cada una de “LAS PARTES”.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE INSTRUMENTO, ENTERADAS “LAS PARTES” DE SU

CONTENIDO Y FUERZA LEGAL, LO FIRMAN DE CONFORMIDAD, EN ECATEPEC, CIUDAD DE
MEXICO.

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POR “LA INSTITUCIÓN” “EL EMPLEADO”

MTRA. KARLA GABRIELA PERAZA ZAZUETA CARMEN MENDOZA PEREZ

REPRESENTANTE LEGAL

TESTIGO TESTIGO

JUAN ENRIQUE RAMIREZ VALLE DINORA HERNÁNDEZ CERVANTES

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 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE RENEX, MORELOS, S.A. DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C.
CARLOS ELIZONDO VAZQUEZ, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ “EL EMPLEADOR” Y POR
OTRA PARTE EL COLECTIVO DE EMPLEADOS CONFEDERACIÓN REVOLUCIONARIA DE OBREROS Y
CAMPESINOS (CROC), A QUIEN SE LE DENOMINARÁ “EL SINDICATO” AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES
I. - DECLARA "EL EMPLEADOR”:

a) Ser una persona moral, con personalidad jurídica y patrimonio propios, legalmente constituida de
conformidad con Leyes Mexicanas, como consta en el Acta Constitutiva No. 38000 Volumen 201, de fecha
12 del mes de noviembre del año de 2000, otorgada ante la fe del notario público No. 23, Lic. Humberto
Cantú Sánchez, con ejercicio y residencia en la ciudad de Puebla, Pue., México.

b) Estar legalmente representada por el C. Carlos Elizondo Vázquez, de conformidad con la Escritura Pública
número 45000, del libro 31; de fecha 03 de agosto del año 2013, otorgada ante la fe del licenciado Lic.
Humberto Cantú González, titular de la notaría pública número 23 de la ciudad de Puebla; mismas que a la
fecha no le han sido revocadas ni limitadas.

c) Que tiene su domicilio fiscal para oír y recibir notificaciones y como fuente de trabajo, el ubicado en calle
Loma Real No. 1700 Colonia Loma Bonita, Código Postal 72000, Puebla, Pue.

d) Tener la capacidad económica para contratar trabajos y contar con elementos propios suficientes para
cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

II. - DECLARA "EL SINDICATO”:

a) Llamarse Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)

b) Con Acta Constitutiva No. 25600 Volumen 190, de fecha 29 del mes de abril del año de 1952, otorgada ante
la fe del notario público No. 18, Lic. Antonio Ozuna Castellanos, con ejercicio y residencia en la ciudad de
Estado de México, México.

c) Estar representado por el C. Isaías González Cuevas.

d) Con domicilio en: Calle Hamburgo No. 250 Colonia Juárez, Código Postal 06600, Delegación
Cuauhtémoc, México, Distrito Federal.

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 e) CURP: GOCI501021HDFFRLL04.

f) RFC: GOCI501021XY2.

g) Estar enterado de que la Empresa necesita de los servicios de los trabajadores pertenecientes al Sindicato,
por el tiempo señalado a partir del día que se menciona en el presente contrato. Y que cuenta con la
capacidad y aptitudes para desarrollar las labores necesarias para dar cumplimiento al objeto de la empresa;
no teniendo inconveniente en viajar a los lugares que le sean designados para el cumplimiento de las
funciones encomendadas. Autorizando expresamente su cambio a la(s) oficina(s) de la empresa donde sea
requerido para prestar el trabajo para el cual se les contrata a cualesquiera de sus trabajadores.

Las partes son conformes y han pactado las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. La empresa RENEX, MORELOS, S.A. DE C.V. que, para efectos de la relación laboral, será considerada
como exclusiva y única responsable de la relación de trabajo con EL SINDICATO, contrata a los trabajadores del
colectivo Mexmode, por tiempo indeterminado de conformidad con el artículo 39 - A de la Ley Federal del Trabajo;
el cual empezará a regir a partir del día de su suscripción y firma.

Las partes celebran el presente Contrato Colectivo de Trabajo por tiempo indeterminado, el cual se regirá por la Ley
Federal del Trabajo, y las disposiciones laborales internas, en todo aquello que no se encuentre expresamente
previsto.

SEGUNDA. A los trabajadores se le asigna las categorías de operativos, las cuales ocuparán durante la vigencia de
éste contrato, salvo que exista por escrito y con firma DEL EMPLEADOR o su representante, una modificación de la
misma.

TERCERA. Que dentro de las funciones a desarrollar por los trabajadores se encuentran: según la clasificación
comprendida en el catálogo de descripción de puestos vigente y demás actividades requeridas por sus superiores
jerárquicos.

CUARTA. El lugar de la prestación de los servicios de los trabajadores de “EL SINDICATO” será en el domicilio de “EL
EMPLEADOR”. En el cual se le proveerá de todo el material necesario para el desarrollo y funcionalidad en el
desempeño de sus actividades laborales; de la misma forma “EL SINDICATO”, es responsable del uso inadecuado del
equipo que se le asigne y que ocupe conjuntamente para el desarrollo de sus actividades como: MAQUINAS
COSEDORAS, MAQUINAS SOBREHILADORAS, MAQUINAS CORTADORAS, MESAS CORTADORAS, ETC .; que por este
motivo resulte dañado por acciones deliberadas o inconscientes y que afecten a “EL EMPLEADOR”.

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QUINTA. Los trabajadores se obligan a realizar un trabajo personal y subordinado a “EL EMPLEADOR”, en las
categorías y/o puestos de Diseño, Corte, Costura, Empaque y Control de Calidad, las cuales desarrollarán con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo, horario y lugar convenidos o en cualquier otro que se
le asigne por las necesidades del servicio.

Los trabajadores de “EL SINDICATO” realizarán su trabajo en una jornada diurna, cubriendo 48 horas semanales,
obligándose a cumplirla y que para tal efecto el horario de labores comenzará a las 8:00 HRS y terminará a las 17:00
H RS de lunes a viernes y los sábados de 9:00 HRS A 12:00 HRS de cada semana, disfrutando dentro de ese horario
de 1 hora(s) para tomar alimentos dentro de la fuente de trabajo; por lo cual el horario de alimentos, será
computado como parte de la jornada de trabajo.

Los trabajadores de “EL SINDICATO” descansarán un día a la semana, asignándole el DOMINGO como día de
descanso. Aceptando los trabajadores de cumplir con los controles documentados de asistencia, de entrada y salida
de labores, así como tiempo para tomar sus alimentos; debiendo acatar las disposiciones que para tal efecto emita la
dirección general y/o el área de recursos humanos.

En términos del artículo 59 de “LA LEY”, para que los trabajadores de “EL SINDICATO” disfruten de un descanso
semanal mayor al comúnmente establecido, puede ampliarse el horario diario de labores, a efecto de acomodar sus
horas de trabajo y pueda gozar como días de descanso el día sábado, el cual no es obligatorio. Lo anterior siempre y
cuando cumpla con las horas laborales que se establecen semanalmente en el presente contrato.

SEXTA. Le queda prohibido a los trabajadores de “EL SINDICATO”, laborar jornada extra, salvo que exista
autorización “DEL EMPLEADOR” y/o representante legal y/o Director General, por escrito, donde se indique el
motivo y horas extras autorizadas a laborar, firmando ambas partes de conformidad y conservando “EL SINDICATO”
copia de tal autorización. No tendrá validez legal cualquier pacto verbal o reclamación sin tal autorización y
aceptación DEL EMPLEADOR. El mismo supuesto aplica en caso de la prima dominical, por laborar en su día de
descanso.

Los trabajadores de “EL SINDICATO” disfrutarán de los días festivos obligatorios que menciona el artículo 74 de la
Ley, con goce de sueldo y no podrá laborarlos salvo que así lo pacte con EL EMPLEADOR por escrito y firmado por las
partes, recibiendo el pago de salario doble si convino por escrito en laborarlo. Los trabajadores de “EL SINDICATO”,
cuando laboren en su día de descanso (pactándose el domingo), le será pagado una prima dominical a razón de un
25% de su sueldo diario.

SÉPTIMA. Así mismo “LAS PARTES” convienen y acepta “EL SINDICATO” que cuando por razones administrativas o de
desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya necesidad de removerlo, podrán trasladarse los
trabajadores al lugar que “EL EMPLEADOR” le asigne.

En el caso anterior “EL EMPLEADOR” le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de servicios,
indicándoles el nuevo asignado. Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado
variara el horario de labores, “EL SINDICATO” acepta allanarse a dicha modalidad.

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OCTAVA. LAS PARTES pactan, que en caso que en la empresa se implanten controles de asistencia y/o horario, los
trabajadores de “EL SINDICATO” registrarán su asistencia en la lista correspondiente, obligándose los trabajadores a
firmar las listas diariamente. En caso de que los trabajadores se presenten y no registren su asistencia y horario en
las listas correspondientes, dicho día se considerará como falta injustificada. Toda inasistencia injustificada a sus
labores será reportada al jefe inmediato de los trabajadores, y se procederá a su descuento salarial por inasistencia
injustificada al trabajo. Así se asentará tal concepto en el recibo de percepciones y se descontará el día no laborado,
y convienen que el recibo de sueldo servirá de base para el computo legal, de faltas injustificadas y en su caso para
probar la legal rescisión de la relación laboral conforme a la fracción X del artículo 47 de la Ley.

NOVENA. Los trabajadores de “EL SINDICATO” percibirán por la prestación de sus servicios como salario mensual
una cantidad acorde a su función, más el cinco por ciento de pago de comisiones. Los cuáles serán cubiertos en
efectivo y en moneda nacional del cuño corriente o a través de depósito bancario en cuenta de nómina, o por medio
de transferencia bancaria a sus cuentas personales de nómina. Del salario anterior “EL EMPLEADOR” hará por cuenta
de “EL SINDICATO” las deducciones legales correspondientes particularmente las que se refieren a leyes tributarias y
de seguridad social correspondientes. Dicho monto que incluye el pago de séptimos días y descansos obligatorios.

Los trabajadores de “EL SINDICATO” deberán, cada vez que les sean pagados sus salarios, extender a favor de “EL
EMPLEADOR” el recibo correspondiente en los documentos que la misma le presente para tales fines.

En caso de pago en efectivo, Los trabajadores de “EL SINDICATO” recibirán el pago de su salario en el domicilio del
lugar de la prestación de sus servicios los días viernes.

DÉCIMA. Los trabajadores de “EL SINDICATO”, recibirán el pago y disfrute de las siguientes prestaciones:

El pago de las partes proporcionales que le corresponda por el tiempo laborado, correspondientes a aguinaldo y
vacaciones.

DÉCIMA PRIMERA. Los trabajadores de “EL SINDICATO” aceptan obligarse a laborar con esmero, probidad, y
cuidado, empleando su muda de trabajo y herramientas necesarias para cumplir con su trabajo, acorde a su
categoría. Así mismo lo pactado en este contrato no podrá ser modificado, salvo el aumento salarial que pueda
otorgarse en términos de ley, por lo que cualquier renovación deberá ser por escrito y firmado por ambas partes,
conservando copia cada una de ellas para cualquier aclaración o petición, caso contrario es ilegal cualquier
renovación a las condiciones de trabajo y prestaciones enunciadas.

DÉCIMA SEGUNDA. Los trabajadores de “EL SINDICATO” aceptan someterse a los exámenes médicos que
periódicamente establezca “EL EMPLEADOR” en los términos del artículo 134 Fracción X de “LA LEY”, a fin de
mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones. El
médico que practique los reconocimientos será designado y retribuido por “EL EMPLEADOR”.

DÉCIMA TERCERA. “LAS PARTES” estipulan que para el caso de que los trabajadores de “EL SINDICATO”, en el
desempeño de su trabajo actúen con descuido, falta de atención, negligencia, indisciplina, o su conducta se adecue a
los supuestos contenidos y contemplados en las fracciones del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo; “EL
EMPLEADOR” podrá optar, previamente a rescindir “EL CONTRATO”, por amonestar al trabajador de “EL
SINDICATO”,
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mediante un acta administrativa suscrita por “LAS PARTES”, y en su caso, testigos de asistencia, en la cual se
establezca claramente la falta cometida por el trabajador de “EL SINDICATO”. En el entendido de que, al
acumularse tres amonestaciones en un periodo comprendido de tres meses, quedará rescindido el presente
contrato sin responsabilidad para “EL EMPLEADOR”.

DÉCIMA CUARTA. Los trabajadores de “EL SINDICATO” se obligan al cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo,
las disposiciones laborales internas, y las órdenes dadas por EL EMPLEADOR a través de sus representantes y
superior jerárquico, en esa virtud, las violaciones al presente contrato o a la ley, que no ameriten rescisión del
vínculo laboral, serán sancionadas de uno a ocho días de suspensión sin goce de sueldo, según la gravedad de la
falta, previa intervención del afectado.

Será causal de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para EL EMPLEADOR, el beneficiarse los
trabajadores de “EL SINDICATO”, para sí o para terceras personas de su puesto, cargo o comisión, así como de las
funciones o actividades a desarrollar, con motivo de su empleo y funciones.

En virtud de lo cual ambas partes declaran haber leído este contrato, haciéndose conocedoras de sus obligaciones
y derechos expresados en el mismo,

EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SE FIRMA POR AMBAS PARTES EN LA CIUDAD DE PUEBLA, PUE.
EL DIA 02 DE FEBRERO DE 2014.

EL SINDICATO EL EMPLEADOR

LIC. ISAÍAS GONZÁLEZ CUEVAS LIC. CARLOS ELIZONDO VAZQUEZ

SECRETARIO GENERAL REPRESENTANTE LEGAL

LIC. JUAN PEDRO VALLE RUIZ LIC. ROSA ISELA HERNANDEZ CARREON
DELEGADO SINDICAL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
CONSTANCIAS DE HECHOS

HECHOS I - En la ciudad de México del mes de mayo del 2013 con el Domicio principal
en Paseo Niños Héroes No. 352 Int. 2, colonia Ecatepec,comencé prestando mis servicios
en el restaurante México lindo, donde la Lic. KARLA GABRIELA PERAZA ZAZUETA que
desempeña puesto administrativo dentro del restaurante fue quien me contrato como
ayudante de cocina las actividades que realizo diariamente es auxiliar a chef principal
con toda necesidad y dando soporte continuo en limpieza conforme la demanda lo
requiera siendo el chef mi jefe inmediato.

II.- los horarios que se me otorgaron fue de martes a domingo de 8:00 de la mañana a 21:00 horas
con 1 hora de comida, teniendo 1 día de descanso siendo regularmente el día lunes, así mismo,
teniendo un pago base diario de $ 200(Doscientos pesos 00/100 MN) pesos correspondiente a un
sueldo mensual de $ 5,200.00 que se depositaban a una cuenta bancaria a mi nombre
mensualmente, donde no cuento con servicio de seguridad social ni prestaciones de ley de
ningún tipo, mismos que se me comunicaron al momento de la contratación, la Lic. KARLA
GABRIELA PERAZA ZAZUETA es quien cuenta con el contrato que celebramos en el momento de
mi contratación.

III.- Las cuotas patronales se registraron por medio de los depósitos bancarios que se realizaban
mensualmente, donde a su vez no se entregaban nominas, mismas que a las instituciones como
instituto del fondo nacional para la vivienda de los trabajadores e instituto mexicano del seguro
social no cuentan con sus aportaciones ya que se estaban evadiendo el cumplimiento de las
obligaciones correspondientes, así mismo las instituciones tienen que solicitar el pago de las
obligaciones que son un derecho para el trabajador señaladas en la ley federal del trabajo articulo
123 donde se especifica todas y cada uno de los régimen obligatorios de los seguros, donde se
considera todo tipo de asistencia médica siendo cirugías, medicinas , tratamientos, atención
medica , rehabilitaciones , soporte económico bajo incapacidad, pensiones por edad avanzada ,
créditos hipotecarios para una vivienda nueva, por todo lo anterior y resultante del derivado por
incumplimiento, exijo toda parte proporcional económica denegada por parte de la organización
no entregada.

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IV.- durante el tiempo que labore siempre desarrolle con calidad y responsabilidad mi
trabajo, siempre siguiendo las ordenes de mi jefe directo, al estar laborando el dia 10 de
diciembre siendo cerca de las 12:00 del día llego la Lic. KARLA GABRIELA PERAZA
ZAZUETA solo para decirme que ya no requería de mis servicios que mi lugar lo tomaría su hijo
diciéndome LO SIENTO ESTAS DESDEPIDA, por la situación solo pedí que se me pagara el pago
correspondiente del mes por el mes en curso menciono que no había ventas en el mes de
diciembre por temporada baja, y siguió comentando, SIEMPRE SE TE HA PAGADO TU SALARIO
EN TIMPO Y FORMA , le comente que necesitaba el pago mensual ya que me había despedido y ya
no tendría trabajo, respondió rápidamente que DEBERIAS ESTAR AGRADECIDO POR EL TIEMPO
QUE TE DIMOS TRABAJO Y DEBERIAS ACEPTAR LAS COSA Y AGRADECER.

Por la situación anterior me encuentro presente en conciliación y arbitraje en busca de justicia de

forma respetuosa y por el medio se demande, los hechos indican que fue un despido injustificado
así mismo pido toda y cada una de las prestaciones que por ley se me negaron, dichos beneficios
los respalda la ley federal de trabajo con el articulo 47.

Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: […] XIV. Exigir la
presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en
el empleo; y XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que
renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos
menores. Artículo 11 […] 2. A fin de impedir la discriminación contra la mujer por razones de
matrimonio o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los Estados Parte
tomarán medidas adecuadas para: a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de
embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado
civil.

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 Referencias
Gobierno de México. (s/f). ¿Qué hacemos? Haga clic para ver más opciones Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje. https://www.gob.mx/jfca/que-hacemos

Justicia México. (2022). Preguntas y respuestas sobre procedimiento de conciliación prejudicial.

Haga clic para ver más opciones https://mexico.justia.com/derecho-laboral/procedimiento-de-
conciliacion-prejudicial/preguntas-y-respuestas-sobre-procedimiento-de-conci

liacion-prejudicial/