R D L 02 2015 de 23 de octubre

TRL ET
Estre TiDelosdchosrep.colyderenn.trab.eu
Fecha 24 10 2015 1 13
30 E 30 12 2021
Vigor 31 12 2021 23
t
t Ti Delarel cacontcont
DA indirtrab 160 1438
Éi G PlazosdePreinscripción 61 81

13 DT sacan ti Delarescolconv Col

MaSEEE trab
contr
SÉ ya y
TITULO I
DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL
DEL TRABAJO
CAPITULO 1 DISPOSICIONES GENERALES
Se 19 Ámbito y fuentes
1 Ámbitodeaplicación
1.1EstaLeyserádeaplicación alostrabajadoresquevoluntariamente prestensusserviciosretribuidos porcuentaajenaydentrodelámbito
deorganización ydireccióndeotrapersonaÉs denominadaempresario
empleador

12AlosefectosdeestaLey seránempresariostodaslaspersonasfr o comunidadesdebienesquerecibanlaprestacióndeserviciosdelaspersonas

referidas1.1 asícomodelaspersonascontratadas
parasercedidas a empresasusuariaspor ETT legalmente
constituidas

1.3Seexcluyendelámbitoreguladoporestaley
lascorrespondientesnormaslegalesyreglamentariosasicomoladelpersservAAPPydemás
a Larelacióndeserviciodelosfncpubqueseregirápor
pub cuandoalamparodeunaleydicharelación seregulepor normas EEEEE
ent.orgentsect
III
bLasprestaciones personalesobligatorias
losórganosdelaadmin enlasempresasque
C Laactividadquese limitepuraysimplemente almerodesempeñodelcargodeconsejeroo miembrode
revistan laformajurídicadesociedad ysiemprequesuactividaden la empresasolocomportelarealizacióndecometidosinherentesatalcargo
dLostrabajosrealizados atítulodeamistadbenevolencia obuenavecindad
e Lostrabajosfamiliaressalvoquesedemuestrelacondicióndeasalariadosdequienesloslleven acabo Seconsideraránfamiliaresaestosefectos
siemprequeconvivanconel empresario EEEE ydemásparientesporEEEEE hastaelsegundogradoinclusiveyensucasoporadopción
fLa actividaddelas mercantiles
personasqueintervenganenoperaciones porcuentade1 omásempresariossiemprequequeden
personalmenteobligados a responder

delbuenfindela operación asumiendoelriesgoyventuradelamisma

trabajoqueseefectúeendesarrolloderelacióndistintadel 1.1
g Engeneraltodoentenderá
Atalesefectos se excluidadelámbitolaborallaactividadde laspersonasprestadorasdelserviciodetransporte alamparodeautorizaciones
administrativas las sean
de que titularesrealizadamedianteelcorrespondienteprecio convehículoscomercialesdeserviciopúblicocuyapropiedadopoderdirecto
dedisposición ostentenaúncuandodichosserviciosserealicendeformacontinuadaparaunmismo cargador ocomercializador
14La legislaciónlabesp serádeaplicaciónaltrabajoqueprestenlostrabespcontratadosEspalserviciodeempresasespenelextranjerosinperjuiciodelas
normasde ordenpúblicoaplicablesenel
lugardetrabDichostrabtendrán almenos losdchoseconómicosquelescomiisponderíadetrabajarenterritorioespañol
1.5Aefectosdeestaleyse consideracentrodetrabajo laudproductivaconorganizaciónespecíficaqueseadadadealtacomotalantelaautoridadlaboral
Enlaactividaddetrabajoenelmar seconsiderarácomo centrodetrabajo el buque entendiéndosesituadoenlaprovinciadonderadiquesupuertodebase
2 Relacioneslaboralesdecarácterespecial
21 Seconsiderarán rellabdecaracterespecial
a Ladelpersonaldealtadirecciónnoincluidoenel 13d
b Ladelserviciodelhogarfamiliar
 I l ga l m a
c Ladelospenadosenlas institucionespenitenciarias

d Ladelosdeportistasprofesionales
e Ladelosartistasen espectáculospúblicos

f Ladelaspersonasqueintervenganenoperacionesmercantilesporcuentadeunoomásempresariossinasumirelriesgoyventuradeaquellas
g Ladelostrabajadorescondiscapacidad queprestensusserviciosenloscentrosespecialesdeempleo
h
y La delosmenoressometidos a laejecucióndemedidasdeinternamientoparael cumplimientodesu responsabilidadpenal
YLade parala deespecialistasenCienciasdelaSalud
residencia formación

YLadelosabogadosqueprestenserviciosen despachosdeabogados individuales colectivos

o
1 otrotrabajoqueseaexpresamente
Cualquier comorelaciónlaboraldecarácterespecial unaley
declarado
por
22Entodoslossupuestosde2.1 laregulaciónde
dichasrellab respetarálosderechosbásicosreconocidosporla CE
3 Fuentesdelarelaciónlaboral
3.1 Losderechosyobligacionesconcernientes a larellab seregulan
a Porlasdisposicioneslegales y reglamentariosdelEstado
b Porlosconvenioscolectivos
c Porlavoluntaddelaspartesmanifestadaenelcontratodetrabajosiendosuobjetolícito sinqueenningúncasopuedanestablecerseenperjuiciodel
y
trabcondicionesmenosfavorablesocontrarias a lasdisposicioneslegales yconvenioscolectivosdeab
dPorlosusosycostumbreslocalesyprofesionales
3.2Lasdisposicioneslegales y reglamentarios seaplicaránconsujecciónestricta al principiodejerarquíanormativa Lasdisparegl desarrollaránlospreceptos
que
establecen
lasnormasderangosuperiorperonopodránestablecercondicionesdetrab distintas alasestablecidasporlasleyes a desarrollar
3.3Losconflictosoriginadosentrelospreceptosde 2 omás normaslabtantoestatalescomopactadas quedeberánrespetaren todocasolosmínimos
de derecho necesario se resolverán mediante laaplicacióndelomásfavorableparaeltrabajadoraplicadoensuconjuntoy enconceptoanualrespectodelos
conceptoscuantificables
3.4Losusosycostumbres solose aplicaránendefectodedisp EE.EE a no serquecuentenconunarecepción oremisiónexpresa
35Lostrabnopodrándisponerválidamenteantesodespuésdesuadquisicióndelosderechosquetenganreconocidospordisp.leg.dederechonecesario
Tampocopodrándisponerválidamentedelosderechosreconocidoscomoin
disponibles colectivo
porconvenio
SCI Derechos deberes laborales básicos
y
4 Derechoslaborales a Trabajo libreelección
deprofesionaoficio
y
b Libre sindicación 28.1
si Si
4.1 Lostrabtienencomoderbisi conelcontenidoalcancequeparacadaunodelosmismosdispongasuespecnormlosde d Adopción demedidasdeconflictocolectivo3
42En lareltrablostrabtienenderecho e Huelga28.2
f Reunión 21
aAla ocupaciónefectiva g Información
consulta participación
y enla en
b Alapromocion yformaciónprofesionaleneltrab incluidaladirigidaa suadaptación
a lasmodificacionesoperadasenel puestodetrabajo asícomo aldesarrollodeplanes accionesformativastendentesafavorecersumayor
y
empleabilidad

c Anoserdiscriminados directa oindirectamenteparaelempleoounavezempleadospor loslímitesmarcadosporestaleyorigen

razonesde Efirildentrode
racial oétnicocondiciónsocialreligionoconviccionesideaspoliticasorientaciónsexualafiliación o no a unsindicato asicomoporrazondelenguadentrodel
EstadoespañolTampocopodránserdiscriminados
porrazondediscapacidadsiemprequesehayas
en en condicionesdeaptitudparadesempeñareltrablempl
dequesetrate
d Asuintegridadfísicayaunaadecuadapolíticadeprevenciónderiesgoslab
e Alrespetodesu intimidad a la consideracióndebida a sudignidadcomprendidala protecciónfrentealacosoporrazóndeorigenracialoétnicoreligión
y
oconviccionesdiscapacidadedada orientaciónsexual yfrente alacososexualyalacosoporrazóndesexo
f Ala percepciónpuntualdela remuneraciónpactada o legalmenteestablecida
g Alejercicio lasaccionesderivadasdesucontratodetrabajo
individualde

4 Acuantosotros sederivenespecíficamentedelcontratodetrabajo
 5 Deberes laborales
a Cumplirconlasobligacionesconcretasdesu puestodetrabajodeconformidadconlasreglasde tia
fijen
b Observarlasmedidasde prerrieslabqueseadopten
CCumplirlasórdeneseinstruccionesdelempresarioenelejercicioregulardesusfacultadesdirectivas
dNoconcurrirconlaactividaddelaempresa enlostérminosfijadosenestaley
e Contribuir a lamejoradela productividad

f Cuantos sederivenensucasodelosrespectivoscontratosdetrabajo
Se 39 Elementos y eficacia del contratode trabajo
6 delosmenores
Trabajo
61 Seprohíbe laadmisión altrabajoalos 16años CNULODEPLENODERECHO
62Lostrabajadores 18años nopodránrealizartrabajosnocturnosniaquellasactividades o puestosdetrabajorespecto aloquese establezcanlimitaciones
a su contratación conforme a la31119958novPRLyenlasnormasreglamentariosaplicables Insalubrespenosasnocivaso peligrosas
63Seprohíberealizarhorasextraordinarias a los 18años
6.4Laintervenciónde 16años enespectáculospúblicossoloseautorizará encasosexcepcionalesporlaautoridadlaboralsiempreque no supongapeli
para susalud nipara su
formaciónprofesional humana
y El permisodeberáconstarporescritoyparaactosdeterminados
7 Capacidadparacontratar
Podráncontratar laprestacióndesutrabajo
a Quienestengan plenacapacidaddeobrarconforme a lodispuesto enelCodCivil
bLos 18añosy 16añosquevivandeformaindependiente conconsentimientodesuspadresotutoresoconautorizacióndelapersonaoinstitución
quelestenga asucargo
Si elreplegaldeunapersonadecapacidadlimitadalaautorizaexpresaotácitamentepararealizaruntrabquedaestatambiénautorizadaparaejercitar
losderechos los deberes
quese
derivandesucontrato
yparasucesación
ycumplir
C Losextranjerosdeacuerdoconlodispuesto en la ley sobrelamateria
especifica

8 Formadelcontrato
8.1 El CtrabsepodrácelebrarEEEEE Sepresumiráexistenteentretodoelqueprestaunservicioporcuentaydentrodelámbitodeorgdirde
otro yel quelorecibe a cambiodeuna retribución aaquel Deberán
constar
igporescrito
yel
ÍjIntinuos
Formación aprendizaje Pescadores

82 Deberánconstarporescrito losCstrab lo
cuandoasi dispongaunadisp
legal
yentodocaso desaparecido Cstrabtrabadistancia
5Relevo
Trabas
Espigratranje
ftp.EEEEado 4semanas

Denoobservarselaexigenciadeformaescrita elCtrab sepresumirácelebradoPor

tiempo indefinido
tempoel
salvopruebaencontrario acreditesunat
que
Ajornadacompleta
carácter a TPdelosservicios
Cualquierade laspartes podráexigirqueelC seformaliceporescritoinclusoduranteeltranscursodelavellab
8.3 ElEmpestáobligado a comunicar a la oficinapúblicadeempleo enelplazode1odíassiguientesasuconcertación yenlostérminosquereglamenta
se determinen 1 LosCstrabquecelebren alasprórrogasdelosmismosdebanonoformalizarseporescrito
8.4ElEmp entregará a lareplegaldelostrabunacopiabásicadetodoslosCsquedebancelebrarseporescrito a excepcióndelosCsderellabespec
dealtadirecciónsobrelosqueseestableceeldeberdenotificación alareplegaldelostrab C f
Conelfindecomprobarla adecuacióndelcontenido
C a la vigenteestacopiabásica
legalidad contendrátodoslosdatosdelC aexcepciónde EYIÉLÉE

y otroquedeacuerdoconLO 119825mayodeproteindederhonor.intPIypropiaimagenpudieraafectara laintimidadpersonal Eltratamientodelainfo

cualquier

sometido alos
facilitadaestará Piratasprevistosen lanormaplic.mat.pro
t.cat
La copiabásica seentregaráporelempenelplazo LodíasdesdelaformalizacióndelC alosreplegtrabquieneslafirmarán aefectosde
acreditar
queseha producidolaentrega
copiabásica se enviará a laoficinadeempleo básica remitirsea OE
Posteriormentedicha
replegaltrabtambién
Cuando deberá
formalizarsecopia
y
LosrepAdm asícomolosdelasorgsind ylasasociacempresarialesquetenganaccesoa la copiabásicadelosCs envirtuddesupertenencia alos s
o rg.part.in

quereglament
tengantales
facultadesobservarán sigilo profesional no utilizar
pudiendo d ichadocumentación
parafines delosque
distintos motivaronsu conocimiento

85Cuandolarellab sea 4semanaselemp deberáinformarporescrito altrabenlostérminosyplazosqueseestablezcanreglamentariamentesobrelos

elementosesencialesdelC lasprincipales condicionesde
ejecucióndelaprestaciónlaboralsiemprequetaleselementos condicionesnofigurenenel Ctrab
e y 2 y
formalizado escrito
por
9 Validezdelcontrato
&
Excepcionalmentepodránrealizarseactividadeslaborales1 cuando lasact la
formpara adquisicióndelosaprendizajesprevistosen elplanformativo no
puedandesarrollarse enotrosperiodosdebidoa naturaleza la actividad dela
1Nopodráestablecerseperiododepruebaenestos G
mLaretribuciónseráestablecidaparaestos G en elconveniocolectadeaplicaciónEndefectodeprevisiónconvencionalla eltiro
durante
no podráser
IEE
retribución

respectodelafijadaenel convenioparaelgrupoprofesional nivelretributivocorrespondientea lasfunciones desempeñadas enproporción

elZiño
durante

y
altiempodetrabajoefectivoEnningúncasolaretribuciónpodráserinferioral SMI enproporciónaltiempodetrabajoefectivo
11.3 El Cformparalaobtencióndelaprácticaprofesionaladecuadaalniveldeestudios seregiráporlassiguientesreglas

tit Gradotriar

ft
aPodráconcertarsecontienesestuviesenenposesióndeun recialista
tit másterprof
delaFormaciónProfesional
certisistFPdeacuerdoconLo5120ozdelajundelasCualificaciones
tit equivalentedeenseñanzas
It EsdelSistEdquehabilitenocapacitenparael delaactlab
e jercicio

b El Ctrabparalaobtencióndepractprofdeberáconcertarsedentrodelos 3 años o 5añossiseconciertaconunapersonacondiscapacidad

siguientesa laterminacióndeloscorrespondientesestudios Nopodrásuscribirseconquienyahayaobtenidoexperienciaprofesionalo realizadoactform
la
en lamismaactividaddentrode empresaporuntiempo 3meses sinquesecomputen aestosefectoslosperiodosdeformaciónoprácticasqueformenparte
del
currículoexigido laobtención
para habilitaestaC
defiff que
c LaduracióndeesteC nopodrá ser a 6meses ni 1año Dentrodeestoslímiteslosconveniocolectadeámbitosectorial f.EEmico oenrealizar
su
defecto losconveniocolecta
sectorialesdeámbito inferiorpodrándeterminarsuduraciónatendiendo alascaracterísticasdelsector de
las act
y pr prof a
dNingunapersonapodrásercontratadaen empresaportiemposuperior alosmáximosprevistosenc envirtuddelamismafifiprofTampocosepodráestarCform
enlamismaempparaelmismopuestodetrabajoportiemposuperior alosmáximosprevistosencaunquesetratede distinta
fit
Alos de 11 los ti t.FI est.k.no la tit salvoquealser parala
efectos Ee.r contratado medianteun C
correspondientes a se considerarán misma
porprimeravez
practproflapersonatrabajadora
estuviera enposesióndeltit
supdequesetrate
realizaciónde
ya
e Sepodráestablecerun periododepruebaqueenningúncaso 1messalvolodispuesto en elconveniocolect EP
1 El puestodetrabdeberápermitirlaobtencióndela practprofadecuadaalniveldeestudiosoformaciónobjetodelC Laempelaboraráelplanformativo
individual
enelqueseespecifique elcontenidodelapr actprofyasignarátutorlaquecuenteconlaformaciónoexpadecuadasparaelseguimientodel
planyelcorrectocumplimientodelobjetodelC 1
i
gAlafinalizacióndelC lapersonatrabajadoratendrá
derecho a lacertidel
contenido delaprácticarealizada sícomplementariosen11.2k
pero
1Laspersonascontratadas conCformparalaobtencióndepractprofnopodránrealizarhorasextraordinarias salvoenelsupuestodel35.3
profesional
E Laretribuciónporeltiempodetrabajoefectivoserálafijadaen elconveniocolectaaplicableenlaempparaestosCs o ensudefectoladelgrupo y
nivelretributivo
correspondiente a lasfunciones desempeñadasEnningúncasolaretribuciónpodráserinferior a laretribuciónmínimaestablecidaparael Cformenalternancia
ni alSMI enproporciónaltiempodetrabajoefectivo
j
Reglamentariamentesedesarrollará elalcancedelaformacióncorrespondienteal Cformparalaobtencióndela practprofparticularmenteenelcasode
accionesformativasespecíficasdirigidas alaffziEEEEE.la incluyendolaposibilidaddemicro
acreditaciones
delossistemasdeÉL
11.4SonnormascomunesdelC lassiguientes
form
a Laacciónprotectoradela5.5delaspersonasquesuscribanun Cformcomprenderátodaslascontingenciasprotegibles yprestaciones FEEFElFGS
incluyendo

incapacidad lab
nacimiento

bLassituacionesde adopciónacogimiento elcomputodeladuracióndelC

interrumpirán
embarazo
riesgodurante
lactancia
violenciade
género
c El C quedeberáformalizarse escritodeconformidadcon 8 incluiráobligatoriamente
por eltextodelplanformativo del11.2
individual
gnuy11.3e f enel
padres

quese especifiquen el de
contenido lasprácticas olaformación
ylas tutoría
de
actividades
el
para
cumplimientode
sus textode
objetivosIgualmenteincorporaráel

losacuerdos conveniosdel11.2e
y
dLoslimitesdeedadyenladuraciónmáximadelCformneserándeaplicación cuandoseconcierteconpersonascondiscapacidadoconloscolectivosensituaciónde
socialprevistosenel 2delaLey44120ozdei3dicparalaregulacióndel
exclusión
régimende lasempresasdeinserciónenloscasosenqueseancontratadospor
partedeempresasde inserción estén
que cualificadas
y
activasenel registroadministrativocorrespondiente Reglamentariamente seestablecerándichoslímites
par
adecuarlos
a losestudiosalEgramaformativo algradodediscapacidad característicasdeestaspersonas
y y
demaneraqueaquellospuedanformularsolicitudesdeconversiónvoluntariadeuntrabTC en untrab T P yviceversa o parael incrementodeltiemp
detrabdelostrab T P todoellodeconformidadconlosprosqueseestablezcanenconveniocolectivo
Concaractergenerallassolicitudes deberánsertomadasenconsideraciónenlamedidadeloposibleporelempLadenegacióndelasolicituddeberásernotificada
porelempaltrab porescrito ydemanera
motivada

f Losconvenioscolectivosestableceránmedidasparafacilitarelaccesoefectivodelostrab a T P a la FPcontinua a findefavorecersu progresión

movilidadprof

12.5 Seconsideranhorascomplementarios lasrealizadascomoadición alas horasordinarias pactadasenel CTP conforme alas

siguientesreglas
a Elemp solo podráexigirlarealizacióndehorascomplementarios cuando así lohubierapactadoexpresamenteconeltrab Elpactosobreha
podráacordarseen el de
momento celebración
del CT P o conposterioridadalmismoperoconstituiráentodocaso unpactoespecificorespectodelC
El pactoseformalizaránecesariamenteporescrito
b Solose podráformalizarunpactodeha enelcasode CT P con unajortrab 10horassemanales enelcomputoanual
C El pactodehodeberárecoger el númerodeha
cuyarealizaciónpodráserrequeridaporel emp
Elnúmerode he pactadas 30 ha de trabajoobjetodel C Losconvenioscolectivospodránestablecerotro máximoque serán
30 5 h E 60 contratadas

d Eltrabdeberáconocéis eldíaylahoraderealizacióndelasha pactadascon unpreavisomínimode 3días salvoqueelconvenio

establezcaunplazodepreavisoinferior
e El pactodeha podráquedarsinefectoporrenunciadeltrabmedianteunpreavisode15días unavezcumplido 1 año desdesuceleb
cuandoconcurraalgunadelassiguientescircunstancias
1 Laatencióndelasrespfamiliaresdel37.6
20Necesidadesformativas siemprequese acredite la incompatibilidadhoraria
30Incompatibilidad conotro CT P
f El pactodehc ylascondicionesderealizacióndelasmismasestaránsujetosalasreglasprevistasenabadesEnelcasodeincumplimientodetales
reglas lanegativadel trab a larealizacióndelasha peseahabersidopactadasnoconstituiráconductalaboralsancionable
gSinperjuiciodelpactodehc enlosCTPdeduraciónindefinida conunajornadatrab 210 horassemanales enel computoanualel
emppodráencualquiermomentoofreceraltrabajadorlarealizacióndehadeaceptaciónvoluntariacuyonúmero 115 ampliables al 30 por
lash objetodel C Lanegativadeltraba larealizacióndeestash noconstituiráconductalaboralsancionable
conveniocolectivode

Estasha ne secomputarán aefectosdelos dehapactadasde a

bLarealizacióndeLahabráderespetarentodocaso loslímitesenmateriadejornadaydescansosde34.334.436.137.1
ELasha efectivamenterealizadas seretribuiráncomo h computándose aefectosdebasesdecotización a la Ssss yperiodosdecarenciaybases
reguladorasdelasprestaciones Atalefecto elnúmero retribucióndelasharealizadas sedeberárecogeren elrecibo salarios enlos
individualde documentos

y y
decotización alaSS
12.6Paraqueeltrab puedaaccedera lajubilaciónparcialenlostérminosestablecidosen el TRLOSSydemásdisposicionesconcordantesdeberáacordarcon
suempresa unareduccióndeÉI de 25 1 jas I 50 ylaempdeberáconcertar simultáneamenteun Crelevodeacuerdocon12.7conobjetode
sustituirla jornadatrabdejadavacante el trabquese jubilaparcialmenteTambiénsepodráconcertar el Crelevo parasustituir alostrabque
por
se jubilenparcialmente despuésdehabercumplidolaedadde jobordinariaquecorresponda conforme aloestablecido en elTRLOSS
La reduccióndejornada desalario
y
alcanzar
podrá el 75 cuandoel Crelevo se conciertejornC yconduraciónindefinida siemprequeeltrab
cumplalosrequisitosestablecidos
enel TRLOSS
Laeijecuciónde CtrabatPysuredistribuciónseráncompatibles con la pensiónquela SS reconozcaaltrabajadorenconceptodejobP
este
La rellab se extinguiráalproducirselajubilacióntotaldeltrabajador
12.7 El Crelevo seajustaráalassiguientesreglas
a Se celebraráconuntrabensituaciónde desempleo oquetuvieseconcertadoconlaempun Cduracióndeterminada
b Salvob ir laduracióndelCrelevoquese celebrecomoconsecuenciadeunajubilaciónparcialtendráqueserindefinidaocomomínimo
igualaltiempoquefaltealtrabsustituidoparaalcanzarlaedaddejobordinariaquecorresponda conforme aloestablecido en elTRLOSS
Si alcumplirdichaedadeltrabjubiladoparcialmente continuaseEnlaemp el Crelevo quesehubieracelebradoporduracióndeterminadapodrá
prorrogarse
medianteacuerdosconlaspartesporperiodosanualesextinguiéndoseentodocaso alfinalizarelperiodocorrespondiente alañoen
elquese produzca lajubilacióntotaldeltrabrelevado
Enelsupuestoprevistoen12.6 el Crelevodeberáalcanzaralmenosunaduraciónigual al resultadodesumar2años altiempoquelefalte
altrabsustituidoparaalcanzarlaedaddejubilaciónordinariaquecorresponda conformealTRLoss Enelsupuestodequeel C seextinga
antesdealcanzarladuraciónmínimaindicada elempestaráobligado a celebrarun nuevo C enlosmismostérminosdelextinguidoporetiempo
l restante
 Enelcasodeltrabjubiladoparcialmentedespuésdehabercumplidolaedaddejobordinariaprevistaen elTRLOSS la duracióndelCrelevo
quepodrácelebrarlaempparasustituirlapartedelajornadadejadavacanteporelmismopodráserfanfffida EnestesegundosupuestoelC
se prorrogaráautomáticamente porperiodosanuales extinguiéndose entodocasoalfinalizarelperiodo correspondiente alañoenqueseproduzcala
lajubilacióntotaldeltrabajadorrelevado
c Salvo12.620 el Crelevo podrácelebrarseftp Entodocaso laduracióndelajornadadeberáser comomínimoiguala lareduccióndejornada
sustituido El horariode trabajodeltrabrelevistapodrácompletareldeltrabsustituido o simultanearse conél
poreltrab
acordada
d El puestodetrabajodeltrabrelevistapodráser elmismodeltrabsustituido Entodocasodeberá existiruna correspondenciaentrelas
basesdecotizacióndeambosenlostérminosprevistosen TRLGSS
eEnla negociacióncolectiva se podránestablecermedidasparaimpulsar la celebraciónde Crelero
13Trabajo a distancia
Las personastrabajadoras podránprestartrabajo adistanciaenlostérminosprevistosen laLey102021detrabajo a distancia

CAPITULO 2 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Sala Duración del contrato
14Periododeprueba
14.1Podráconcertarseporescritoun depruebaconsujeción aloslímitesdeduraciónqueensucaso seestablezcanenlos
periodo
deprueba
convenioscolectivos Endefectodepactoenconvenio laduracióndelperiodo 6meses paralostécnicostitulados ni E 2meses
paralos
demás trabajadores Enlasemp 225trabajadores elperiododeprueba 3meses paralostrabajadoresqueme sean
técnicostitulados
En elsupuestode losCtempdeduracióndeterminadadel15 concertados E 6meses elperiododeprueba E 1mes salvoquese
dispongaotracosa en conveniocolectivo

Elemp y eltrabajadorestánrespectivamente obligados a realizarlasexperiencias queconstituyan elobjetodelaprueba

Será nulo el pactoqueestablezcaunperiododeprueba cuando eltrabajadorhayayadesempeñadolasmismasfuncionesconanterioridad
enla empresa bajocualquiermodalidaddecontratación
14.2Duranteel periododepruebalapersonatrabajadoratendrálosderechos yobligaciones al puestodetrabajoquedesempeñe
correspondientes

comosifueradeplantillaexceptolos dela resolucióndelarellabquepodráproducirse a instanciade cualquieradelaspartes

derivados

durantesu transcurso
Laresolución ainstanciaempresarialseránulaenelcasodelastrabajadorasporrazondeembarazodesde lafechadeiniciodelembarazo
hastael periodode suspensióndel48.4 omaternidadsalvoqueconcurranmotivos narelacionadosconelembarazo o maternidad
14.3Transcurrido el periododeprueba sin quesehayaproducido el desestimiento el C produciráplenosefectoscomputándose tiempo el
delosserviciosprestados en la antigüedaddela personatrabajadoraen la emp
incapacidad lab
nacimiento

Lassituaciones de e adopciónacogimientoguarda elcomputodeladuracióndelC

interrumpirán
quese produzcaacuerdoentreambaspartes
siempre
embarazo
durante
riesgo lactancia
violenciade
género

15Duracióndelcontrato
15.1El Crab sepresumeconcertadoportiempoindefinido El Crabdeduracióndeterminadasolopodrácelebrarseporcircunstancias
dela proglucción o porsustituciónde lapersonatrabajadoraParaquese entiendaqueconcurre causajustificadadetemporalid
trae
f jjjjjj jjjjjj
én alascircunstanciasconcretasquelajustifican
seránecesarioque se especifiquenconprecisión el c

15.2Aefectosdeloprevistoen 15 seentenderá
por
circunstanciasla
de producción elincrementoEEEEE ylasoscilacionesque
aúntratándosedelaactividadnormalde
los
la
empgeneranun desajustetemporalentreelempleoestabledisponible
del
16.1 Entre lasoscilaciones 1 se entenderánincluidasaquellas
queserequiere
derivande
yel las
siempreque noresponda a supuestos
que
vacaciones anuales Cuando C el de
duracióndeterminada obedezca aestascircunstancias producción dela
duración su
6meses Porconveniocolectivodeámbitosectorialsepodráampliarladuraciónmáximadel C hasta 1año Enelcaso deque el C
 Sehubieraconcertado duración a o convencionalmenteestablecidapodráprorrogarsemedianteacuerdoentrelas
porunaduración máximalegalexceder pa
una única vez sin la totaldel C pueda dedichaduraciónmáximaIgualmentelasemp podránformalizar C
por que
por
circunstancias de1 la producciónparaatendersituacionesocasionalesprevisiblesyquetenganuna duraciónreducidaydelimitadaenlos
términosprevistos enestepárrafo Las emp solopodránutilizareste C unmáximode 90díasañonatural independientemente
las
de personastrabajadoras sean necesarias
que díaslasconcretassituaciones quedeberánestar
atender encadaunodedichos
para
debidamenteidentificadas
enel C Estos 90días no podránserutilizadosdemanera continuadaLasempresas en el últimotrimestre
decadaañodeberántrasladar a lareplegaldelaspersonastrabajadorasuna previsiónanualdeusodeestos C Nepodrá
deeste C larealizacióndelostrabajosen elmarcode EEEE
identificarse comocausa subcontratas
queconstituyanla
actividadhabitual a
aun
dela producción 1
es
ordinariadelaempresasin perjuiciodesu celebración cuandoconcurranlas circunstancias
Maxsolías
15.3 Podráncelebrarse C de duracióndeterminada
parala sustitucióndeuna personatrabajadoracon
derecho a reservade puestodetrab
15.4Laspersonas contratadas incumpliendo lo en 15 adquiriránla
establecido condicióndefijasTambiénadquiriránla condicióndefijas
laspersonastrabajadorastemporalesquenohubieransidodadasdealtaenla SS SS una veztranscurridounplazoigual alque
legalmente se hubierapodido
fijarporelperiododeprueba
15.5SinperjuicioA laspersonastrabajadorasqueenunperiodode 24meseshubieranestadocontratadasduranteunplazo 18meses
con o sin solucióndecontinuidad paraelmismoodiferentepuestodetrabajocon lamismaempresa ogrupodeempresasmediante
2 o más C porcircunstanciasdela producción sea directamente o a travésdesupuesta adisposiciónpor ETT adquirirán la
condiciónde tambiénserádeaplicacióncuando se produzcansupuestosdesucesión o
personastrabajadorasfijas Estaprevisión
subrogación empresarialconforme a lo dispuestolegal convencionalmenteAsimismoadquirirá lacondiciónde
o
fijala personaque
ocupe un puestode trabquehaya ocupandocon osinsolucióndecontinuidaddurante 18 meses enunperiodode 24 meses
estado
mediante Cs circunstanciasdela producción incluidoslos puestaadisposiciónrealizadoscon
por ETS
15.6Laspersonascon Ctemp ydeduracióndet tendránlosmismosderechosquelaspersonas con Cindef sin perjuiciodelas
partic laridades
específicasdecadaunadelasmodalidades contractuales enmateriadeextC aquellasexpresamenteprevistasen la
y
LeyenrelaciónconlosCformCuando corresponda enatención a sunaturalezatalesderechosseránreconocidos enlasdisplegalesy
reglamentarios enlosconvenioscolectivosdemaneraproporcional enfuncióndeltiempotrabajado
y
Cuandoun determinado un determinadoderecho o condicióndetrab estéatribuidoenlasdisplegales reglamentarios enlos
y y
convenioscolectivos enfuncióndeuna
previaantigüedaddelapersona trabajadoraestadeberácomputarsesegúnlos mismoscriterios
todaslaspersonastrabajadoras cualquieraquesea su modalidadde contratación
para
15.7 La empdeberáinformar alaspersonas con Calurdeto temp la
incluidosCsform sobre existenciadepuestosvacantes a
fin
degarantizarleslasmismasoportunidadesdeacceder a puestospermanentesquelasdemáspersonastrabajadoras Estainformaciónpodrá
facilitarsemediante unanunciopúblicoenunlugaradecuadodela emp o centrodetrab omedianteotrosmediosprevistosen
la negociacióncolqueasegurenlatransmisióndelainformación
Lasempresashabrándenotificarasimismo a la replegaldelaspersonastrabajadoraslosCsrealizadosdeacuerdoconlas
modal dades
de contrataciónportiempodefprevistasen 15 cuandoneexistaobligaciónlegaldeentregarcopiabásicadelosmismos
15.8 la
Losconvenioscolectivospodránestablecerplanesdereducciónde temporalidad asícomo fijarcriteriosgeneralesrelativos a la adecuadarelación
entreel delacontratacióndecaráctertemporalyla plantillatotaldelaempresacriteriosobjetivosdeconversióndelosCalurdeto tempen
volumen

Cindefasicomofijar máximosdetemporalidad ylasconsecuenciasderivadasdelincumplimientode losmismos

losconvenios
Asimismo colectivos podrán criterios
establecer depreferenciaentrelaspersonascon Colordeto tempincluidaslaspersonaspuestasadisposición
Losconvenioscolectivosestableceránmedidasparafacilitarelaccesoefectivodeestaspersonastrabajadoras alasaccionesincluidasen el
sistemadeF P
paraelempleo afin demejorarsucualificaciónyfavorecersuprogresiónymovilidadprofesionales
15.9Enlossupuestos15.4y15.5 laempresadeberáfacilitarporescritoa lapersonatrabajadoraenlos 1odías siguientesal cumplimiento
delosplazosindicadosundocumentojustificativosobresunuevacondicióndepersonatrabajadora
fija delaempresadebiendoinformara lareplegal
delostrabajadoressobredicha
c ircunstancia

Entodocasola personatrabajadorapodrásolicitarporescrito al servpubempleocorrespondienteuncertificadodelosCalurdeto temp

celebrados alosefectosde poderacreditar condición
su de personatrabajadorafijadelaempresa
El servpubempleoemitirádichodocumento ylopondráenconocimientodelaempresaenlaquelapersonatrabajadoraprestesus servicios y
delaInspeccióndeTrabajoy SSSS siadvirtieraquesehansobrepasadoloslímitesmáximostemporalesestablecidos
16 Contrato fijodiscontinuo
de
naturalezaestacional
16.1 ElCindeffijodiscontinuo seconcertaráparalarealizacióndetrabajos vinculadosa actproductivasdetemporada o para el desarrollodeaquellos
que natengandichanaturalezaperoquesiendodeprestaciónintermitente tenganperiodosdeejecuciónciertos
1
determinados indeterminados
2
o
3
El
 mercantiles
Cindeffijodiscontinuopodráconcertarseparaeldesarrollodetrabajosconsistentes en la prestacióndeserviciosenelmarcodecontratosadministrativas

quesiendoprevisiblesformenpartedela ordinariadela
actividad Asimismo
podrácelebrarseunCindeffijo discontinuoentreuna ETT y unapersona
emp
contratada
parasercedida enlos del10.3delaLey41994de1dejunioporlaqueseregulanlasempresasdetrabajotemporal
términos

esencialesdela
16.2ElCrabfijo conformeal 8.2 sedeberáformalizar necesariamente
porescrito ydeberáreflejarlos
discontinuo elementos
Periodoactividad
bentreotros Enff
acf.la sibiendhpodránfigurarconcaracterestimadosinperjuiciodesuconcreción enelmomentodelllamamiento
distribuciónhoraria

16.3Medianteconveniocolectivoo ensudefectoacuerdodeempresa seestableceránloscriteriosflotas porlosquedeberegirseelllamamientodelaspersonas

fijas discontinuos Entodocasoelllamamientodeberárealizarseporescrito oporotromedioquepermitadejarconstanciadeladebidanotificación
a lapersonainteresadaconlas indicacionesprecisasdelascondicionesdesuincorporaciónyconunaantelaciónadecuada
SinperjuicioA laempdeberátrasladara lareplegaldelaspersonastrabconlasuficienteantelación aliniciodecadaañonatural uncalendariocon
lasprevisionesdellamamientoanualoensucasosemestral asícomolosdatosdelasaltasefectivasdelaspersonasfijas discontinuosunavez se produzcan
Laspersonasfijas discontinuos podránejercerlasaccionesqueprocedanen casodeincumplimientosrelacionadosconelllamamientoiniciándoseelplazopara
ellodesdeelmomentodelafaltadeesteodesdeelmomento enquelaconociesen
16.4Cuando lacontrataciónfijadiscontinuasejustifiqueporla celebracióndecontratassubcontratasoconmotivodeconcesionesadministrativasen
lostérminosde16solopodránproducirsecomoplazasdeesperaderecolocaciónentre subcontrataciones Enestossupuestoslosconvenioscolectivos
queendefectodeprevisión
sectorialespodrándeterminarunplazomáximode inactividadentresubcontratas convencional seráde 3meses

Unavezcumplidodicho plazolaempresaadoptarámedidascoyunturalesodefinitivasqueprocedan en lostérminosprevistosenestanorma

16.5Los convenios colectivos deámbitosectorialpodránestablecerunabolsasectorialdeempleoenlaque sepodránintegrarlaspersonas
discontinuosdurantelosperiodosde inactividadconelobjetodefavorecersucontratación su formacióncontinuaduranteestostodo ellosin
fijas y
perjuiciode las obligacionesenmateria decontratación
y
llamamientoefectivodecada
una delasempresasen los términosde16 Estos convenios
mismos

podrán acordar c uandolas peculiaridadesdelaact sector asílojustifiquen la celebración

a TPde Cfijosdiscontinuosy la obligacióndelasempresas
deelaborarun censoanualdepersonalfijodiscontinuo Asimismopodránestablecerse un periodomínimodellamamientoanualyunacuantíaporfinde
trabcuandoestecoincidaconlaterminacióndelaactividad no seproduzca sinsoluciónde
porlasempresas alaspersonas
llamamiento a satisfacer
y
continuidadunnuevollamamiento

16.6Laspersonastrabfijasdiscontinuos nepodránsufrirperjuiciosporelejerciciodelosderechos defaltéis Enderecho areserrpuestotrab enbase

otrascausasjustificadas
a derechosreconocidosenlaleyolos convenioscolectivosLaspersonas
trabfijasdiscontinuostienenderechoa quesu antigüedad secalculeteniendo
encuentatodaladuracióndesureflaby ne eltiempodeserviciosefectivamenteprestados conlaexcepcióndeaquellascondicionesqueexijanotro
tratamiento
fÉI Inia
enatención asunaturalezaysiempreque seresponda acriteriosde proporcionalidad
16.7Laempdeberáinformara laspersonasfijasdiscontinuos y a lareplegaldelaspersonastrabsobrelaexistenciadepuestosdetrabvacantes
decarácterfijoordinariodemaneraqueaquellaspuedanformularsolicitudesdeconversiónvoluntariadeconformidadconlosproaqueestablezcael
conveniocolectivosectorial o ensudefectoelacuerdodeempresa

16.8Laspersonastrabfijasdiscontinuostendránlaconsideracióndecolectivoprioritarioparaelacceso alasiniciativasdeformacióndelsistF P
paraelempleodel ámbitolabaddurantelosperiodosdeactividad

Sara Derechos
17Nodiscriminación en las relacioneslaborales y
haberes derivados del contrato
preceptosreglamentarios

delosconvenioscolectivos retribuciones
17.1 Seentenderánnulosysinefectofláusulas
pactosindividuales así comoenmateriadejornada a situacionesde
unilateralesdel
decisiones demáscondicionesdeltrabajo
emp
origenracialoétnico
estadocivil
discriminación
fija desfavorables
porrazonde edado discapacidad o a situacionesde
discriminación
fija fiiin
social
porrazonde religionoconvicciones
ideaspolíticas
sexual
orientacióncond
o
dentrodelEstadoespañol adhesión
y de parentesco conpersonaspertenecientes a
a susacuerdosvínculos la
orelacionadascon emp ylengua no asindicatos
Seránigualmentenulaslasórdenesdediscriminarlas decisionesdel tratodesfavorabledelostrabajadorescomoreaccionanteuna
s uponganun
empresarioque
y
reclamaciónefectuada
en la emp oante unaacciónadmojuddestinada a exigir el cumplimiento de trato na discriminación
ig y
exclusiones
17.2Podránestablecerseporleylasreservas
preferencias para
sercontratado libremente
21 Pactodenoconcurrenciaydepermanenciaenlaempresa
21.1Nopodráefectuarse la prestaciónlaboraldeun
trabajador diversosempresarios cuandoseestime concurrenciadesleal cuandosepacte laplenadedicación
para o
mediante economicaexpresaen
compensación lostérminosquealefectoseconvengan
21.2 El pactodene competenciaparadespuésdeextinguido elCrabquepodrátenerunaduración 2años paralostécnicosy E6meses paralosdemás trabajadores

soloserávalido siconcurrenlosrequisitossiguientes
a Queelempresariotengaunefectivointerésindustrial o comercialenello
bQue sesatisfagaaltrabajadorunacompensacióneconomicaadecuada
21.3Enelsupuestodecompensacióneconomicaporplenadedicacióneltrabajadorpodrárescindirelacuerdo recuperarsulibertaddetrabajoenotroempleo comunicándolo
y
porescrito alempresario con un preaviso de 30días perdiéndose eneste caso la compensación económica uotros
derechosvinculados

a la plenadedicación
21.4Cuandoeltrabajadorhayarecibido una especializaciónprofesional concargo alempresario paraponerenmarchaproyectosdeterminados
Orealizarun trabajo específicopodrá pactarseentreambos la permanencia endichaempresadurantecierto tiempo El acuerdo seráde
el eltrabajo elempresario de
ÉI
2años y seformalizarásiemprepor escrito Si t rabajadorabandona tendráderecho indemnización
a

Se 39 clasificación profesional
y promoción
en el trabajo
22Sistemadeclasificación profesional
22.1Mediante lanegociación colectiva o ensudefectoacuerdoentrelaempresaylosreptrab se estableceráelsistemadeclasificación
profesionaldelostrab
por degruposprofesionales
medio

22.2Seentenderáporgrupo profesional elqueagrupeunitariamentelasfcontenido

ittkntstesionales
ffffff signadas
incluirdistintas
funciones
delaprestación ypodrá
general
al trabajador
22.3Ladefinicióndelosgruposprofesionales seajustaráaEEEEEquebasados enun análisiscorrelacionalentrepuestosdetrabajo
fjffij.IE
Iadramiento

la
tengancomoobjetogarantizar ausenciadediscriminación
fijeza EEEEEcumpliráncon28.1
entremujeres hombres Estos
y
22.4Poracuerdoentre el fin seasignará altrab ungrupo profesional yseestablecerácomocontenidodelaprestaciónlaboraldelCrabla
realización
detodaslas
funciones correspondiente al
grupo profesionalasignadoo
solamente alguna ellasCuando acuerde
de de se lapolivalenciafuncional
o larealizaciónde demásdeungrupolaequiparaciónserealizará envirtuddelasfuncionesquesedesempeñandurantemayortiempo
funcionespropias

23Promocionyformaciónprofesionaleneltrabajo
23.1 El trabajadortendráderecho
a Aldisfrutedelospermisosnecesariosparaconcurrir aexámenes asícomo a unapreferencia a elegirturnodetrab a accederaltrabadistancia
y
si tal eselrégimeninstauradoenlaempresa elpuestoafuncionessoncompatiblesconestaformaderealizacióndeltrabcuandocurseconregularidadestudio
y
parala deuntítuloacadémicoprofesional
obtención

b A laadaptaciónde lajornadaordinariadetrabajoparalaasistencia acursosdeFP

C A la concesión delos permisosoportunosdeformación operfeccionamientoprofesional conreservadelpuestodetrab
dA la formaciónnecesariaparasuadaptación alasmodificacionesoperadasen el puestodetrabajoLamismacorrerá acargodelaempSinperjuici
de la posibilidaddeobtener a talefectoloscréditosdestinados a la formación Eltiempodestinado a la formación se consideraráentodocaso
tiempodetrabajoefectivo
23.2Enlanegociación colectivasepactaránlostérminosdelejerciciodeestosderechosquese acomodarán a criteriosysistemasquegaranticenlaausencia
dediscriminaciónfijezaentre trabdeunoyotrosexo
23.3Lostrabajadores 71 año antigüedad enlaemptienenderecho a unpermisoretribuidode 20hanuales de FPparaelempleo
vinculada a la actividaddelaempresa acumulables hasta 5años El derecho se entenderácumplidoentodocasocuando
porunperiodode
el pueda
trab realizarlas f
accionesormativasdirigidas a la dela F Pparaelempleoenelmarco de un plandeformacióndesarrolladopor
obtención

porlanegociación
iniciativaempresarialo comprometido Sinperjuiciot.nopodrácomprenderse enel
colectiva serefiere23.3 la
derecho
a que formacion

quedeba obligatoriamenteimpartirlaemp a sucargoconforme a loprevisto en otrasleyes Endefectodeloprevistoen conveniocolectivo la

concrecióndelmododedisfrutedelpermiso sefijarádemutuoacuerdoentretrabajadory empresario
24Ascensos
24.1Losascensos dentrodelsistemadeclasificaciónprofesional se produciránconforme a loqueseestablezca en convenioeensudefectoenacuerdo colectivo

entrelaempresa los trab

y rep torna
En todo casolosascensosseproducirán teniendo encuenta EfgEdad trab así como
del facultadesorganizativasdel
emp
24.2Losascensosylapromprof enempseajustaránafijasquetengancomoobjetivogarantizarlaausenciadediscriminaciónEEEEEaentremujeres hombre
deacciónpositivadirigidas aeliminarocompensarsituacionesdediscriminación
pudiendoestablecersemedidas y
 25Promocióneconómica
25.1El trabajadorenfuncióndeltrabajodesarrolladopodrátenerderecho a unapromocióneconomicaenlostérminosfijadosenconveniocolectivoo Cindividual
25.2Lodispuesto en 25.1 se entiende sinperjuiciodelosderechosadquiridos o encursodeadquisición en eltramotemporalcorrespondiente

Saya Salarios
26Delsalario
y garantías salariales
26.1 Se considerarásalario la totalidaddelaspercepcioneseconómicasdelostrabajadores endineroo enespecieporlaprestaciónprofesionalde
losservicioslaborales porcuentaajena retribuyaneltrabajoefectivocualquieraquesealaformaderemuneración olosperiodosdedescanso
ya
computablescomodetrabajo
Enningúncasoincluidaslasrelacioneslaboralesdecaracterespecialdel26.2elsalarioenespeciepodrásuperarel 30 delaspercepcionessalarialesdeltrab
nidarlugar a la minoracióndelacuantíaíntegra endinerodel SMIP
26.2Notendrá laconsideracióndesalariolascantidadespercibidas
poreltrabajador enconceptode o suplidasporlos
indemnizaciones

gastosrealizadoscomoconsecuenciadesu actividadlaborallas prestaciones e

indemnizaciones
correspondientes a suspensiones

26.3Mediante lanegociación colectiva o ensu la

defecto elCindividual sedeterminará estructuradelsalario
que deberácomprender elsalario
base como retribuciónfijadaporunidaddetiempoodeobra y ensucasocomplementossalarialesfijadosenfuncióndecircunstanciasrelativas
a lascondiciones personalesdeltrabajador altrabajorealizado o a lasituaciónyresultadosdelaempresaquese calcularánconforme alos
criter
a tal efectose pactenIgualmente se pactaráel carácter consolidable o nodedichoscomplementossalarialesreteniendoelcarácterde
que
consolidable
o no dedichos complementos salarialesnoteniendoel carácterdeconsolidablessalvoacuerdoencontrariolosqueestén
al puestodetrabajo o a lasituación yresultadosdelaempresa
vinculados

26.4Todaslascargasfiscales ydeSeguridadSocial acargodeltrabajadorseránsatisfechasporelmismosiendonulotodo

pactoencontrario
26.5Operará lacompensación yabsorcióncuandolossalariosrealmenteabonados en suconjunto ycomputoanualseanmásfavorables
paralostrabajadoresquelosfijados enelorden
normativoo convencionaldereferencia
27 Salariomínimo interprofesional
27.1 Gobfijarápreviaconsulta con lasFEEL másrep anualmente el S.M.IR teniendoencuenta
a El I PC
b La productividadmedianacional alcanzada
C El incremento dela participacióndeltrabajo en la rentanacional
d La coyunturaeconomicageneral
Igualmente se fijará una revisión semestral parael caso deque ne secumplanlasprevisionessobrea
LarevisióndelSMIPneafectará a la estructura
1
ni alacuantía
2
delossalariosprofesionalescuandoestosensuconjuntoycomputoanual
fueransuperiores a aquel
27.2 El SMIP ensucuantía es inembargable
28Igualdadderemuneración razóndesexo
por
28.1 El empestáobligado apagarporlaprestacióndeuntrabajodeigualvalorlamismaretribuciónsatisfechaEEEE mente y
cualquiera sealanat
que
delamisma salarial oextras alarial sinquepuedaproducirse discriminación
algunaporrazóndesexo en ninguno deloselementos ocondicionesde
aquella
UntrabajotendráigualvalorqueotrocuandolanaturalezadelasfuncionesotareasefectivamenteencomendadaslascondicionesFÍFEÉIS exigidasparasu
losfactoresestrictamenterelacionadoscon sudesempeñoylascondicioneslaboralesenlasquedichasactividades sellevan acaboenrealidadsean
ejercicio
equivalentes valoresmediosdelossalarios gruposprof

28.2El empestáobligado a llevarunregistroconcomplementossalariales desu plantilla desagregadosporsexoydistribuidosporEstosEfederala

percepcionesextra
salariales

Laspersonastrabtienenderecho a acceder atravésdesureplegaldelostrabenlaemp alregistrosalarialdesuempresa

28.3Cuandoen unaemp 250 trabajadores el promediodelasretribuciones alostrabdeunsexoseasuperior alosdel otroen 225 tomando
elconjuntode la masasalarialo lamediadelaspercepcionessatisfechaselempdeberáincluirenelregistrosalarialunajustificacióndequedicha
nerelacionadosconelsexodelaspersonastrabajadoras
diferenciaresponde a motivos

29Liquidación ypago
Puntual
29.1Laliquidacióny elpagodelsalario seharándocumentalmenteenlafechaylugarconvenidos o conforme alosusosycostumbres Elperiododetiempo
a queserefiereelabonodelasretribuciones NI podráexcederde 1mes
fijé
 El trabajadory consuautorizaciónsusreplegalestendránderecho a percibirsinquellegueeldíaseñaladoparaelpagoanticipos acuentadetrabajoyarealizado
Ladocumentacióndelsalario serealizarámediantelaentrega al trabdeunreciboti flatodelpagodelmismo Elrecibodesalariosseajustaraal
modelo
queapruebeel de
Ministerio Empleo 55.55salvo
y queporconvenio
colectivo o ensudefecto acuerdoentrela
por empylosrep.trab.se
establezca

otro quecontenga conla yseparaciónlas

diferentespercepcionesdel
trabasícomolas
modelo debida claridad deducciones
quelegalmenteprocedan
La liquidacióndelossalarios
que correspondan a p
quienes servicios
resten entrabajos que tenganelc defijos
arácter discontinuos enlossupuestosde
conclusión
decadaperiododeactividad se llevará acaboconsujeción alostrámitesygarantíasestablecidosen49.2
29.2 El derecho alsalario a comisión naceráenelmomentoderealizarseypagarseelnegocio lacolocación oventaenquehubieraintervenido el
trabliquidándoseypagándosesalvoquesehubierapagadootracosa alfinalizarelaño
El trabajadorysusreplegalespuedenpedirencualquiermomento comunicacionesdelapartedeloslibrosreferentes atalesdevengos
29.3 El interéspormora enelpagodelsalarioseráel 10 deloadeudado
29.4El salario asícomoelpagodelegadodelasprestacionesdela55.55podráefectuarloelempresario enmonedadecursolegalomediantecheque
a otramodalidaddepagosimilar atravésdeentidadesdecréditoprevioinforme al comité deempresao delegadosdepersonal
30Imposibilidaddela prestación
Si eltrabnospudieraprestarsusserviciosunavezvigenteelC porqueelemp seretrasaraendarletrabajoporimpedimentosimputables almismo
ynoaltrabesteconservaráel
derecho a susalario sinquepuedahacérsela compensarel
queperdirconotrotrabajorealizadoenotro
tiempo
31 Gratificacionesextraordinarias
El trabajadortienederecho a 2 gratificaciones extraordinarias alañounadeellasconocasióndelasfiestasdeNavidadyla otraen elmes
quesefijepor
conveniocolectivo o
poracuerdoentreftp.leg.trab Igualmentesefijarápor
conveniocolectivo
lacuantíadetalesgratificacióne
Noobstantepodráacordarseenconveniocolectivoquelasgratificaciones extraordinarias se prorrateen enlas12 mensualidades
32Garantías delsalario
32.1Loscréditossalarialesporlosúltimos30díasdetrab yencuantía E 2xS.M.IR gozarándepreferenciasobrecualquierotrocrédito
aunqueesteseencuentregarantizadoporprendaohipoteca
32.2Loscréditossalarialesgozarándepreferenciasobrecualquierotrocréditorespectodelosobjetoselaborados porlostrabmientrassean
propiedad
esténenposesión
delemp
32.3Loscréditosporsalarios neprotegidosen32.132.2 tendránlacondiciónde singularmenteprivilegiadosenlacuantíaqueresultede
3 xS.M.IR ndíassalario depagogozandodepreferenciasobrecualquierotrocréditoexceptoloscréditosconderechorealenlossupuestosen
pendientes

losqueestos conarregloalaleyseanpreferentesLamismaconsideracióntendránlasindemnizacionespordespido en lacuantíacorrespondiente al

mínimolegal calculadasobreunabase 1 3x SM I P
32.4 El plazoparaejercitarlosderechosdepreferenciadelcréditosalarial esde 1 año acontardesdeelmomentoenquedebiópercibirseelsalario
transcurrido elcualprescribirántalesderechos

32.5Las 1 serándeaplicaciónentodoslossupuestos enlosque D hayándoseelempen concursoloscorrespondientescréditos

preferencias

concurran conotrouotrossobrebienes deaquel EncasodeconcursoserándeaplicaciónlasdispdelaLey222003deqdejulioConcursal

relativas a laclasificacióndeloscréditos a lasejecuciones apremios
y y
33El FondodeGarantíaSalarial
33.1 El FOGASA OAadscritoalMinisteriodeEmpleoy55.55 conperjurey capacidaddeobrarparaelcumplimientodesusfinesabonará
a lostrab elimportedelossalariospendientesdepago acausadeinsolvenciao concursodelempresario
Alosanterioresefectos se considerarásalario lacantidadreconocidacomotal enactodeconciliacióno enresoljudicialportodoslosconceptos
lossalariosdetramitación enlossupuestosenquelegalmenteprocedansinquepueda el Fondoabonarporunouotroconcepto

jjjjjj
conjunta o separadamente unimportesuperior a lacantidad 2x SM I Pdiario EEEEE ndíassalario depago con unmáximo
incluyendo pendientes

33.2El FOGASAenloscasosdel33.1abonaráindemnizacionesreconocidas como consecuenciadeftp.EFgiliacionjud afavordelostrabajadores

a causadeldespidoo extinciónde losCs conforme a 40.141.350 51 52 ydeextincióndelosCs conforme a 181 182R.D.LIao205myoTRLey
Concursal asícomodelas extinciónde
Gempdur.det enloscasosquelegalmenteprocedanEntodosloscasosconellímitemáximo
indemnizaciones
por
de 1 anualidadexcepto en el supuesto del 41.3queel límitemáximo seríade 9mensualidades sinqueelsalariodiariobasedelcálculo puedaexceder

del2x 5 P MI diario ÉSEEn

i ncluyendo T
El importede laindemnización los
a solosefectosdeabono el FOGASA
por paraloscasosdedespidoo losCs conforme a 50 56 se
extinciónde
calcularásobre labasede 30díasañoservicio conellímite
33.3Enelcasode proaconcursalesdesdeelmomentoenquesetengaconocimientodelaexistenciadecréditoslaborales o sepresumalaposibilidaddesu
juezdeoficioo ainstanciadepartecitaráalFOGASA sincuyorequisito no asumiráestelasobligaciones
existencia el señaladas
en 33.133.2
El FOG ASA sepersonaráen el exp comoreslegal subsidiario del pagode loscitadoscréditos pudiendoinstarloque asu derecho
convenga

ysin perjuicio deque una vez realizadocontinúecomoacreedorenel expedienteAlos del

efectos abono
por el Fondode las cantidades resultenreconocidas
que
afavordelostrabajadores setendránencuentalasreglassiguientes
PrimeraSinperjuiciodelos supuestosderesp dir delorgenloscasoslegalmenteestablecidoselreconocimientodelderechoalaprestaciónexigiráqueloscréditos

delostrabajadoresaparezcan incluidos
enlalistade acreedores
oensucasoreconocidoscomodeudasdelamasaporelórganodelconcursocompetenteparaelloencuantía
solicitada
porFOGASAsinperjuicio la d e deaquellosdereducirsusolicitud odereembolsar aFOGASA lacantidadquecorrespondacuando
obligación

la cuantía reconocida
enlalistadefinitivafueseinferior alasolicitadao a layapercibida
SegundaLasindemnizaciones aabonar acargo deFOGASAconindependenciadequesepueda pactarenelproaconcursal secalcularánsobrelabasede
20díasañodeservicio conel límitemáximode1 anualidadsin9 elsalariodiariobasedel cálculopuedaser 2xS.M.IRdiarioincluyendo
FIJÉ
TerceraEnelsupuestodequelos trabajadores perceptoresdeestas indemnizaciones solicitararandelFOGASA el abonodela partedela
indemnización
ni satisfechaporelempresario el límitedela prestación indemnizatoria acargodel FOGASA sereducirá enla cantidad
yapercibidaporaquellos
33.4El FOGASA asumirálasobligacionesespecificadasApreviainstruccióndelexpedienteparala comprobacióndesu procedencia
Parael reembolsodelascantidades satisfechasel FOGASA sesubrogaráobligatoriamente enlos
FIÉ
delostrabconservandoelcarácter
quelesconfiere32 Sidichoscréditosconcurriesen conlosquepuedanconservarlostrabajadoresporlapartenesatisfechaporel
créditos privilegiados

FOGASAunosyotros seabonarán a prorratadesusrespectivosinformes

33.5ElFOGASA sefinanciaráconlasaportacionesefectuadasportodoslosempresariosdel1.2 tantoYmir
Eltipodecotización sefijaráporel Gobsobrelossalariosquesirvandebaseparaelcálculodelacotizaciónparaatenderlascontingencias
accidentesde
trabajo
derivadasdeenfermedad profesional
desempleoenel delaSSSS
sistema
33.6A de33.6 se entiendequeexiste insolvenciadelemp cuandoinstadalaejecuciónsegún 362011delodeoctubreReguladoradela
efectos
JurisdicciónSocial
nose consigasatisfaccióndeloscréditoslaborales Laresolución enqueconste la declaracióndeinsolvencia serádictada
audiencia delFOGASA
previa autodeconciliación
33.7El derechoa solicitardelFOGASA elpagodelasprestacionesqueresultande Mt prescribirá al año delafechadelEEEEE
enquese reconozcaladeudaporsalarios osefijenlasindemnizaciones
Talplazoseinterrumpiráporelejerciciodelasaccionesejecutivas odelreconocimientodelcrédito en procedimiento concursal yporlasdemás
formaslegalesdeinterrupcióndela preinscripción
33.8El FOGASAtendrálaconsideracióndeparte enlatramitacióndelosproc arbitrales aefectosdeasumirlasabl previstas en 33
33.9 El FOGASA dispensarálaprotecciónreguladaen 33 enrelación conlos créditosimpagadosdelostrabqueejerzan ohayan ejercido
habitualmente trabajoenEspañacuandopertenezcan a una
su emp con
actividadenelterritorio de 22 estadosUE unodeloscualessea
España cuandoconcurranconjuntamentelassiguientescircunstancias
a Quesehayasolicitado la
aperturadeun colectivo basado en
proa lainsolvenciadelempresario enun estadomiembro España
previsto en sus disposicioneslegales administrativas queimplique el desapoderamientoparcialo totaldelemp el nombramiento
deun síndico o personaqueejerzay unafunciónsimilar
y
bQuese acredite la autoridadcompetente envirtuddedichasdisposiciones hadecidido laaperturadel procedimiento obienque
hacomprobado el cierredefinitivodela emp o el centrodetrabdelemp así como la insuficienciadelactivodisponiblepara
justificar laaperturadel procedimiento
Cuando de acuerdo con lostérminos33.9 la proteccióndeloscréditosimpagados corresponda alFOGASAeste solicitará
informaciónde lainstitucióndegarantíadel Estmiembro enelquesetramite el proacolectivodeinsolvenciasobreloscréditos
pagodelostrab y
pendientesde sobrelossatisfechos institucióndegarantía colaboración
pordicha ypedirá su garantizarque
para
lascantidadesabonadas a lostrab seantenidasen cuenta enelproaasícomo paraconseguirelreembolsodedichascantidades
33.10En elsupuestodeprocedimiento concursalenEspañaenrelacióncon una empresa conactividad enelterritoriodealmenos
otroEstadomiembrodela U E ademásdeEspaña el FOGASA estaráobligado a proporcionarinformación a lainstitucióndegarantí
delEstado en cuyoterritorio lostrabde laemp enestadodeinsolvencia hayanejercido o ejerzanhabitualmentesu trabajoe
particular poniendo en su conocimiento loscréditos pendientesdepagodelostrab asícomolossatisfechosporelFOGASA
Asimismo
elFOGASAprestaráa lainstgarantíacompete lacolabquelesearequeridaenrelacióncon suintervenciónenelprocyconelreembolso
de las cantidades abonadas a los trab
 33.11 El FOGASA procederá a lainstruccióndeunexpedienteparalacomprobacióndela procedenciadelossalarioseindemnizacionesreclamados
respetando entodocasoloslímitesprevistos A
Concluida la del
instrucción elórganocompetentedictaráresoluciónenelplazomáximode 3 meses contadosdesde la presentación
expediente

enformadelasolicitudLanotificación al interesadodeberásercursadadentrodelplazode 1odías a partirdelafechaenqueelacto

hayasidodictado
silencioadm salde
plazo sinquehayarecaídoresoluciónexpresael solicitante podráentenderestimada t
Transcurridodicho
por la
deobligacionesconcargo alFOGASA sinqueen ningúncasopueda
reconocimiento obtenerse
por
silencioel reconocimiento deobligaciones

enfavordepersonasquenos puedanser legalmentebeneficiarias o cuantíasuperior a laqueresulte aplicacióndeloslimitesprevistos

por por
1La res expresa posterioralvencimientodelplazosolopodrádictarsedeserconfirmatoriadelreconocimientodelaobligaciónenfavorde
beneficiarias dentrodeloslímitesprevistos f Entodocaso a efectos probatorios se
personasquepuedan ser legalmente y podrásolicitar
uncertificado acreditativodelsilencioproducido en elqueseincluiránlasobligacionesconcargoal FOGASAque dentrode
loslímitesprevistos f deberánentendersereconocidas
Contradicharesolpodráinterponerse demandaante
org del
ordensocial competente en
jur el
plazode 2 meses
contadosdesde eldíasiguiente aldelanotificación siel actofuera
expreso si no fuera dicho lo
plazo se contará
desde eldía
siguiente a aquel en deba entenderseestimada
que
solicitudla
conforme 1 silencio
por
de
Se 5
34Jornada Tiempo
34.1Laduracióndelajornadadetrabajoserá la pactadaen los
trabajo convenios colectivos
contratosdetrabajo

Laduración máximadelajornadaordinariadetrabajo será de 40horas semanales detrabajoefectivodepromedioenel

cómputoanual
34.2Medianteconveniocolectivo o en su defecto acuerdoentre
por la empresay losrepstrab se podráestablecer
la la
distribuciónirregularde jornada a lolargodelaño Endefectodepacto la empresa podrádistribuirdemanerairregular
a lolargo delaño el 10 delajornadadetrabajo
Dichadistribucióndeberárespetar entodocasolosperiodosmínimosdedescanso Eneal previstosen la ley eltrabdeberáconocercon
Unpreavisomínimode 5días el díaylahoradela prestacióndetrabajoresultantedeaquella
y
porexcesoopordefectoentrelajornadarealizada yla
La compensacióndelas
diferencias duraciónmáximadelajornadaordinaria
colectivo
detrabajoplifada Seráexigible segúnloacordado enconvenio e a faltade previsión alrespecto por
acuerdo entrelaempresa
diferenciasderivadasdela irregulardelajornada quedarcompensadasenelplazo
ylosrepstrabEndesde depactolas
defecto distribución deberán

de 12meses quese produzcan

34.3Entreelfinaldeunajornadayelcomienzodelasiguiente mediaráncomomínimo 12horas
El númerodehorasordinariasdetrabajoefectivo no podrásérsuperior a 9horas salvoqueporconveniocolectivoo en su
defectoacuerdoentrelaempresa los se establezcaotradistribucióndeltiempodetrabajodiariorespetando entodocasoeldescanso
entrejornadas y repstrab
Lostrabajadores 18años nopodránrealizarmásde 8hdiariasdetrabajoefectivoincluyendoensucasoeltiempodedicado a laformación
y
sitrabajasenparavariosempleadores lashorasrealizadasconcadaunodeellos
34.4Siemprequeladuracióndela dia continuada 6horas deberáestablecerseunperiododedescansodurantelamismadeduración215min
jor convenioscolectivos
Esteperiododedescanso se considerarátiempodetrabajoefectivocuando así estéestablecido o se establezca
porcontratosdetrabajo
Enelcasodelostrabajadores 18años elperiododedescansotendráunaduración230min ydeberáestablecersesiempreque laduracióndela
jordia 4,5horas
continuada
34.5El tiempodetrabajo se computarádemodoquetantoal comienzocomoalfinaldelajordia eltrabse encuentreensupuestodetrab
34.6Anualmente se elaboraráporlaempresa el calendariolaboraldebiendo exponerse unejemplardelmismo enunlugarvisible
decalientode
trab
34.7El Gobierno a propuestadelapersonatitulardelMinisterio
deTrabajo Social consulta
EEftp
Economía más representatir
y previa y
podrá
establecerampliaciones
o limitaciones en laordenación yduracióndelajornadadetrabajo ydelos descansos asícomoespecialidadesenlas
deregistrodelajornadaparaaquellosEEEEEprofesionalesqueporsuspeculiaridades asílorequieran
obligaciones

34.8Laspersonastrabajadorastienenderecho asolicitarlasadaptacionesdeladuraciónydistribucióndela jornadadetrabajoen la

ordenación deltiempodetrabajo en laformade prestaciónincluidala prestacióndesutrabajo adistancia hacerefectivosuderecho
y razonables
para
a la conciliacióndelavida
Fary
Dichasadaptaciones deberán
serproporcionadas enrelaciónconlas delapertrab ylasnecesidadesYolandelaemp
necesidades
 Enelcasodequetenganhijoslaslaspersonastrabajadoras tienenderecho a efectuardichasolicitudhastaqueloshijoslas cumplan
12 años
En la negociación colectiva sepactaránlostérminosdesuejercicio quese acomodarán a criterios sistemasquegaranticen la
y
ausenciadediscriminaciónEEEEentrepersonastrabajadorasdeuno u otrosexo En suausencia la empresaantelasolicitud
deadaptacióndejornadaabriráun proceso denegociación con lapersonatrabajadora
durante un periodomáximode 30días
h Á l Rt
Finalizado el mismo laempresa porescrito plantearáuna propuestaalternativa seindicaránlasrazonesobjetivas por
En 3
manifestará la
negativa a su ejercicio laquese sustenta decisión la
La personatrabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractualanterior
unavezconcluido
elperiodoacordado o cuando elcambiodelas
circunstancias
así lojustifiqueaúncuando nohubiesetranscurrido elperiodoprevisto
Lodispuesto MI se entiende entodocaso sin perjuiciode lospermisos alosquetengaderecho la
trabajadoradeacuerdocon37
persona
Lasdiscrepanciassurgidas entre la dela
dirección
la personatrabajadoraseránresueltas la jurisdicciónsocial a través
por
empresa y
delproadel139 delaLey362011de1odeoctubreReguladoradelaJurisdicciónSocial
34.9Laempresagarantizará elregistrodiariodelajornadaquedeberáincluir elhorarioconcretodefinalizacióndelajortrabdecada
trabajadorasinperjuiciodelaflexibilidadhorariaqueseestableceen 34
persona
Mediantenegociación colectiva o acuerdode decisióndelempresario
replegtrabenlaemp
consulta
empresa o ensudefecto previa
se organizará
documentará esteregistrodelajornada laspersonastrabajadoras
La empresa conservarálosregistros a queserefiere34.9durante 4años y permanecerán adipde sus
repleg
35Horasextraordinarias la Inspeccióndetrabajoy55.55
35.1Tendrán laconsideraciónde la la
horastéxtracordinarias
aquellas horasde trab serealicen sobre duraciónmáximade jornada
colectivo que
ordinariadetrabajofijadadeacuerdocon 34 Medianteconvenio se optará entreabonar las la
contratoindividual
hexten cuantía se
que fije
en
que ningún caso podrá ser valorde la hard o compensarlas
por tiemposequivalentes de r
descansoetribuido Enausenciadepacto
alrespecto se entenderá
quelas
hext realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro los 4 de
meses siguientes
a surealización
35.2 El númerodehext será 580haño salvo35.3Paralostrabque la modalidad oduracióndesu Crealizasenunajornada
por
en el cómputoanualinferior a la jornadageneral enlaempresaelnúmeromáximoanual dehext sereduciráenlamismaproporciónque
existaentretalesjornadas
Alosefectosde4 no se computaránlashextquehayansidocompensadasmediantedescansodentrodelos4meses siguientes a surealización
El Gob podrásuprimiro reducir el n max hextportiempodeterminado concaráctergeneral o paraciertasramasdeactividadoámbitos
territoriales
para
incrementar lasoportunidadesdecolocacióndelostrabajadoresensituacióndedesempleo
35.3No setendráen cuenta aefectosdeladuraciónmáximadelajornadaordlaboralni parael computodelnúmeromáximodelas
hext autorizadas elexcesodelastrabajadasparaprevenir o repararsiniestros otrosdañosextraordinarios urgentes sinperjuiciodesu
y y
compensacióncomohext
colectivo
35te La prestacióndetrabajoenhext serávoluntariasalvoquesurealizaciónsehayapactadoenconvenioindividual tratantedeloslin35
contrato de
35.5 Alosefectosdelcomputodehext la jordecadatrab se registrará día adía setotalizaráen el periodofijado paraelabono
y
delasretribuciones entregando copiadelresumen al trab en elrecibocorrespondiente
36Trabajonocturnotrabajoaturnos ritmodetrabajo
y
36.1Alosefectosdelodispuestoenestaley se consideratrabajonocturnoel realizadoentre 1000pmy 600am Elempresarioquerecurra
detrabajonocturnodeberáinformardeello a la autoridadlaboral
regularmente a larealización

Lajornadadetrabdelostratosnocturnos será 18henpromedio en unperiododereferenciade 15díasDichostrabnopodránrealizarhext

Paralaaplicacióndelodispuesto A se considerarátrabnocturno a aquelquerealicenormalmente enperiodonocturnounaparte 23horas
desu diatrab asícomo a aquelquesepreveaquepuederealizaren talperiodounaparte 21 3 desu jartrabanual
jor
Resultarádeaplicación a loestablecidoen36.2 lodispuestoen34.7Igualmente elGob podráestablecerlimitacionesygarantíasadicionalesa
lasprevistasen36 parala realizacióndel trabnocturnoenciertasactividadeso pordeterminadacategoríadetrabajadoresenfuncióndelosriesgos
salud
quecompartenparasu yseguridad
36.2Eltrab nocturnotendráunaretribuciónespecífica quese
determinará
enla negociacióncolectivasalvoqueel salario sehayaestablecido
atendiendo a
que eltrabajo sea nocturno porsupropia hayaacordadola compensacióndeestetrabajopordescansos
naturaleza ose
36.3Se consideratrabajo a turnostodaformadeorgtrabenequiposegúnlacuallostrabocupansucesivamentelosmismospuestosdetrab
segúnunciertoritmocontinuoo discontinuo implicandoparaeltrablanecesidaddeprestarsusservicios enhorasdiferentesenunperiododetde
féminas
 Enlasempresas con procesos productivosdurantelas24hdeldía en laorgtrabdelosturnossetendrá encuenta la rotacióndelosmismo
yqueningúntrabestéen elturnodenochemásde2semanasconsecutivas salvoadscripciónvoluntaria
Lasempresasquepor lanaturaleza desuactividadrealicen eltrabenrégimendeturnosincluidosdomingosydíasfestivos podránefectuarlo
bien
porequiposde
trabs
que
desarrollen
suactividad porsemanascompletas o contratandopersonalparacompletarlosequiposnecesariosdurante
unoo másdías a la semana
36.4Lostrabnocturnos y quienestrabajen aturnos deberángozarentodomomentodeunniveldeprotecciónenmateriadesaludyseguridad
adaptado a la naturalezadesutrab equivalente a losrestantestrabasdelaempresa
y
El empresariodeberágarantizarquelostrabs.noct dispongandeuna evaluacióngratuitadelestadodesusaludantesde su afectación a un
trabnoctay posteriormente aintervalosregulares enlostérminosdela 311995de8denoviembre dePRL yensusnormasdedesarrollo
Lostrabnot a losquereconozcanproblemasdesaludligadosalhechodesu trabajo nocturnotendránderecho a serdestinados aun puesto
detrabdiurnoqueexistaen laempresa yparaelqueseanprofesionalmenteaptos El cambiodepuestodetrab sellevará acabodeconformida
con 39 y 41
36.5El empresarioqueorganiceeltraben laempresasegúnciertoritmo deberátenerencuentael principiogeneraldeadaptacióndeltrabajo
a la persona especialmentedecara a atenuareltrabajomonótono repetitivo en funcióndeltipodeactividad de
y lasexigenciasen
materia
y
desegysaluddelostrabsDichasexigenciasdeberán sertenidasencuenta a lahoradedeterminarlosperiodosdedescansodurante
lajornadadetrabajo
7Descanso semanalfiestas permisos
y
37.1Lostrabs tendránderecho a undescansomínimosemanalacumulableporperiodosdehasta 14días de día ymedioininterrumpido
sábado o en sucaso lamañanadellunes eldía completodeldomingo
quecomoreglageneralcomprenderálatardedel y Laduracióndel
descansosemanalde
218años serácomomínimode 2 días ininterrumpidos
Resultarádeaplicación al descansosemanal lodispuesto en el 34.7 en cuanto a ampliaciones reducciones así comolafijaciónderegímenes
y
dedescansoalternativosparaactividadesconcretas
37.2Lasfiestaslaborales quetendráncarácterretribuido nerecuperableserán 114 año delascuales 2 seránlocales Encualquier
y
NatividaddelSeñor
Año
casose respetaráncomofiestasdelámbitonacional nuevo
1demayocomo deltrabajo
fiesta
deoctubrecomoFiestaNacionaldeEspaña
Respetando A elGobpodrátrasladar a loslunestodaslasfiestasdeámbitonacionalquetenganlugarentresemanasiendoentodo caso
objetode traslado al
lunesinmediatamenteposterior el laboral
descanso correspondiente alasfiestasque coincidancon
domingo

LasCCAAdentrodellímiteanualde14díasfestivospodránseñalaraquellasfiestas tradiciónlessean
quepor sustituyendo
propias ellola
para
deámbitonacionalquesedeterminen reglamentariamente y entodocasolasquesetrasladen alunesAsimismopodránhacerusodelafacultadde
traslado a lunesprevistaA
SialgunaCCAA nopudieraestablecer unadesusfiestastradicionalespornocoincidircondomingo unsuficientenúmerodefiestasnacionale
podrá en el añoque asíocurraañadiruna fiestamásconcarácterrecuperable almáximode14
37.3 El trabprevioavisoyjustificaciónpodráausentarsedeltrab conderecho a remuneración poralgunodelosmotivosyporeltiempos
a 15díasnaturales encasodematrimonio
b 2díasporfallecimientoaccidente o enfermedadgraveshospitalización o intervenciónquirúrgicasinhospitalización queprecisereposo
domiciliario deparienteshasta elrigradodeconsanguinidad o afinidad Cuandotalmotivola
trabnecesitehacerundesplazamiento al
per
efecto elplazoseráde 4días
c 1día trasladodeldomiciliohabitual
por
dPoreltiempoindispensable paraelcumplimientodeundeberinexcusabledecarácterpúblicoypersonal comprendidoelejerciciodesufragioactin
Cuando conste en unanormalegal o convencional unperiododeterminado seestará a loqueestadispongaencuanto a duracióndelaausencia

y a su compensacióneconómica
Cuandoel cumplimiento deldeber4supongala imposibilidaddelaprestacióndeltrabdebidoen 20 horaslabenunperiodode3meses
podrá laempresapasaraltrabajadorreguladoafectado alasituacióndeexcedenciaregulada en 46.1
Enelsupuestodequeeltrabporcumplimientodeldeber odesempeñodelcargopercibaunaindemnización sedescontaráelimportedelamisma
delsalario a quetuvieraderecho en laempresa
e Pararealizarfuncionessindicales ode personalenlostérminosestablecidoslegaloconvencionalmente
rep adopción
f Poreltiempoindispensablepara larealizacióndeexámenesprenatalesytécnicasdepreparaciónalpartoy enloscasosdeguarda Én
f
acogimiento
para laasistenciaa
las sesionesde
preceptivas
yparala de
realización los
preceptosinformes la
declaración
a
previos lo
idoneidadsiempreen todos casos
de que
deban
tenerlugardentrodelajornadadetrabajo

l
 nacimiento
deacuerdo con45.1d laspertrabtendránderecho a 1horadeausenciadeltrabque
374 Enlossupuestosde III fines
acogimiento
adopción

podrádividir en 2fraccionesparacuidadosdelhijolactantehastaqueestecumpla 9meses Laduracióndelpermisose

incrementará

proporcionalmente en loscasos deftp.iinto Múltiples

fines adopción
guarda
con de
acogimiento

Quienejerzaestederechoporsuvoluntad podrásustituirlo poruna reduccióndesu jornadaen mediahoraconlamismafinalidad

o acumularlo enjornadascompletasenlostérminosprevistos en la neg.cl o en elacuerdo a quelleguecon laempresa respetando

en su caso loestablecido enaquella

La reduccióndejornadacontemplada37.4 constituye un derechoindividualdelaspertrab sinquepuedatransferirse su ejercicio al
otroprogenitoradoptanteguardadoro acogedor Noobstante si 2personastrabdelamisma empresaejercenestederechoporel
mismosujetocausante ladirecciónempresarial podrálimitar suejerciciosimultáneo funcionamientodelaemp
porrazonesjustificadasde
quedeberá comunicar escrito
por
adoptantesguardadoreso acogedores ejerzanestederechocon
Cuandoambosprogenitores lamismaduraciónyrégimenelperiododedisfrute
podrá extendersehasta
queel
lactantecumpla 12 meses conreducciónproporcionaldelsalario a partirdelcumplimientodelos
9 meses
37.5Laspertrabtendránderecho a ausentarsedeltrabdurante 1hora en elcasodenacimientoprematurodehijaquepor
cualquiercausadebanpermanecerhospitalizados a continuación delparto Asimismotendránderecho areducirsujornadadetrab
hastaun máximode 2horas con la disminución proporcionaldelsalarioParaeldisfrutedeestepermisose estará aloprevistoen37
37.6 Quienporrazones deguardalegaltenga a sucuidadodirectoalgún 12años o unapersonacondiscapacidadqueno desempeñe

unaactividadretribuidatendráderecho aunareduccióndela trabdiar Conla disminución proporcionaldelsalariodeentre almenos

jor
18
y 1 2 dela
duracióndeaquella
Tendrán elmismoderechoquienprecise encargarsedelcuidadodirectodeunfamiliardehastaelagradodeconsanguinidad o afinidad
que porrazonesde EEEEE no pueda
valerse actividadretribuida
porsímismoyquemedesempeñe

Elprogenitoradoptanteguardadoro acogedortendráderecho aunareduccióndelajortrab conla disminuciónproporcionaldelsalario

de almenos 1 2 deladuracióndeaquelladurantela hospitalización ytratamientocontinuadodelmenor asucargoafectadoporcáncer
duración requieralanecesidad
grave queimpliqueun ingresohospitalariodelarga
tumoresmalignosmelanomas carcinomas o cualquierotraenfermedad
y por y
desucuidadodirectocontinuoypermanente acreditadoporel informedel servpubsaluduorg.adm.san.ccaa conspondientey comomáximo
hasta elmenorcumplalos18años Porconveniocolectivo sepodránestablecerlascondiciones supuestosenlos estareduccióndejornadasepodrá
que
acumular jornadascompletas
y que
en
Las reduccionesdejornadacontempladasen37.6 constituyenun derechoindividualdelostrabhombresomujeresNoobstante si 2omástrabasde
lamismaemp generasenestederechoporelmismosujetocausate elempresariopodrálimitar suejerciciosimultáneoporrazonesjustificadas
defuncionamientodelaemp
37.7LaconcreciónhorariayladeterminacióndelosPIFIÉ dejornadaprevistosen37.4.5.6corresponderán a lapersonatrabajadoradentrodesu
jornadaordinariaNoobstantelosconvenioscolectivospodránestablecercriteriosdelareduccióndelajornadadel37.6 enatención alosderechosde
conciliación
FÉdela pertrab
delavida ylas fogliEEErasdelas
necesidades
empresasLa trabSalvofuerzamayordeberáprecisaralempresariocon
per
una de 15días o laquese
antelación determine
enelconveniocolectivoaplicableprecisandolafechaenqueiniciará finalizará elpermisodecuidado
y
dellactante o la reduccióndejornada
Lasdiscrepanciassurgidasentreempresario
ytrabajador laconcreciónhorariayladeterminacióndelosperiodosdedisfrute previstosen37.4.5.6
sobre
travésdel139362011delodeoctubre ReguladoradelaJurisdicciónSocial
porlaJursSociala
seránresueltas
Las
37.8 personas trabs quetengan la
consideración
devíctimasdeviolenciadegénero ovíctimasdelterrorismotendránderecho a laasistencia
socialintegral a la reduccióndela trab con disminuciónpropiiiicionaldelsalarioo a la reordenacióndeltiempode
trabajo atravésdela
jor
horariodelaaplicacióndelhorario
adaptacióndel flexibleodetrasi formasdeordenacióndeltiempodetrabajo
quese
utilicenen la empresa
Tambiéntendrán derechoa mente a distancia o dejardehacerlosiestefueraelsistema
realizar sutrabajoFIEL establecido
siempreenambos
casos
estamodalidad
de de seacompatiblecon elpuesto y porlapersona
prestación servicios funcionesdesarrolladas
que
Estosderechos sepodránejercitarenlostérminosqueparaestossupuestosconcretos se establezcanenlos convenioscolectivoso acuerdosentre
laempresaylosrepleypertrab o conforme alacuerdoentrelaempresaylaspertrabafectadasEnsudefectola concrecióndeestosderechoscorrespondí
aestassiendodeaplicaciónlasreglas37.7 incluidaslasrelativas alaresolucióndediscrepancias
 8Vacacionesanuales
conveniocolectivo
38.1El periododevacacionesanualesretribuidosnossustituibleporcompensacióneconomicaseráelpactadoen contratoindividual
Enningúncaso laduraciónserá 230 naturales
38.2El periodo s desudisfrute se fijarádecomúnacuerdoentreelempresarioyeltrabajadordeconformidadconloestablecido ensucasoen
losconvenioscolectivossobreplanificaciónanualdelasvacaciones
Encasodedesacuerdoentrelaspartes lajurisdicciónsocialfijarálafechaqueparaeldisfrutecorrespondaysudecisiónseráirrecurrible Elproa
serásumario
y preferente
38.3Elcalendariodevacaciones sefijaráencadaempresa Eltrabajadorconocerá lasfechasquele correspondan 2 mesesantes almenos
delcomienzodeldisfrute
Cuandoel periododevacacionesfijadoen elcalendariodevacacionesdelaempresa4 coincidaeneltiempoconunaincapacidadtemporal
delembarazoelpartoo lalactancianatural o con el periododesuspensióndel Cdel48.4.5.7 setendráderecho adisfrutardelasvacaciones
derivada

enfechadistinta a ladela incapacidadtemporal o a ladeldisfrutedelpermisoqueporaplicacióndedichopreceptolecorrespondiera alfinalizar

elperiododesuspensión aunquehayaterminadoelañonatural aquecorrespondan
En elsupuestodeque el periododevacacionescoincidaconunaincapacidadtemporal porcontingenciasdistintas alasseñaladasAque
imposibilite altrabdisfrutarlas IIImente duranteelañonatural aquecorresponden eltrabpodráhacerlounavezfinalicesuincapacidad
transcurridomásde18meses a
ysiemprequenoshayan partirdelfinaldelaño enquesehayaoriginado

CAPITULO 3 MODIFICACIÓN SUSPENSIÓN Y

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJ
Sala Movilidad funcional
Movilidadfuncional y geográfica
39.1Lamovilidadfuncionalenlaempresase efectuarádeacuerdo alastitulaciones
deltrabajador
ÉIÍales precisasparaejercer laprestaciónlaboralyconrespetoaladignidad

39.2La movilidadfuncionalparalarealizacióndefuncionestanto
FIÉIS no correspondientes algrupoprofesionalsoloseráposible siexistenademásrazones
quelajustifiquen poreltiempoimprescindibleparasu deesta alos
técnicasnorganizativas atención El empresariodeberácomunicarsudecisión las iiizones
ii
y y
reptrab 36mesesdurante 1año
Enelcasode encomienda defuncionessuperiores a lasdelgrupoprofesional porunperiodo guante eltrabajadorpodráreclamar
elascenso si aellonoobstalodispuestoen elconvenio colectivo o entodocaso la y qmeses zapa coberturadela vacante
correspondiente alasfunciones
porél
realizadasconforme alas
reglasenmateriasde ascensos aplicables enlaempresa sinperjuiciodereclamarladiferencia
salarialcorrespondienteEstasaccionesseránacumulablesContralanegativadela informedelcomitéo ensucasodelosdelegados depersona
emp y previo
elt rabajador
podrá reclamar ante la social
jurisdicción Mediante
lanegociacióncolectiva se podrán establecer
periodosdistintos de losexpresadosen 39
a efectos de reclamar lacobertura de vacantes

39.3El trabajadortendráderecho a laretribucióncorrespaindiente alasfuncionesqueefectivamenterealicesalvoenloscasosdeencomiendadefuncionesinferiores

enlosquemantendrála retribuciónde origenNocabrá invocarcomocausadedespido objetivo laineptitudsobrevenida o lafaltadeadaptación enlos
supuestosde de
realización funcionesdistintasdelas habituales
comoconsecuenciadelamovilidadfuncional
39.4Elcambiodefuncionesdistintasdelaspactadasneincluidoenlossupuestosde 39 requerirá elacuerdodelaspartes o en sudefectoel
a lasreglasprevistasparalasmodificaciones sustanciales decondicionesdetrabajo o alasque a
sometimiento
talfinsehubieranestablecidoen
conveniocolectivo
40Movilidadgeográfica
40.1Eltrasladodetrabajadores quenohayansidocontratadosespecíficamenteparaprestarsus serviciosenempresasconcentrosdetrabajomóviles
oitinerantesaun centrodetrabajodistintodelamismaempresaqueexijacambiosderesidenciarequerirálaexistenciaderazones
considerarántaleslas
FÉEÉivas
quelojustiquen Se queestén con laEEEEE deltrabajo en la empresa asícomolas producción
relacionadas

contrataciones referidas asuactividadempresarial

Ladecisióndetrasladodeberásernotificadaporelempresarioaltrabajador asicomoasusreplegalesconunaantelaciónmínimade30días a lafecha

su efectividad
traslado
Notificada ladecisióndetrasladoeltrabajadortendráderecho a optarentreel percibiendo unacompensación
porgastos o la
extinción de
su C percibiendouna
indemnización
de 20díasañodeservicio prorrateándose pormeseslos periodosdetiempo a 1año y con
 Unmáximode 12mensualidades Lacompensación a que serefiereel primersupuesto comprenderátantolosgastospropioscomolos
delosfamiliaresasucargoenlostérminosestablecidos queseconvenganentrelaspartes ynuncaseráinferior a loslímitesmínimosestablecidosen
losconvenioscolectivos
Sinperjuiciode la ejecutividaddeltraslado enel plazodeincorporacióncitadoeltrabajadorquenohabiendooptadoporlaextincióndel C
semuestredisconformecon la decisiónempresarialpodráimpugnarlaaiiii lajurisdsocialLasentenciadeclararáeltrasladojustificadooinjustificado
esteúltimocasoreconoceráelderechodeltrab aserreincorporado alcentrodetrabajoenorigen
yen
Cuandoconobjetodeeludirlasprevisionescontenidasd laempresarealicetrasladosenperiodossucesivos de 90días en númeroinferioralos
umbralesallíseñaladossinqueconcurrancausasnuevasque justifiquentalactuacióndichosnuevostrasladosseconsideraránefectuadosenfraudedeley
serándeclaradosnulos efecto
y ysin
40.2El trasladode40.1 deberá ir precedido de unperiododeconsultasconlosreplegtrabdeunaduración 115días cuando
afectea latotalidaddelcentrodetrab siemprequeesteocupea 5trab ocuandosinafectar a latotalidaddelcentrodetrab en
unperiodode 90días comprenda a unnúmerodetrabdealmenos
a 10trab enempqueocupen 2100trab
b 108 notrabdelaemp enaquellasqueocupen 3100trab y 300trab
C 30trab enempqueocupen 300trab
Dichoperiododeconsultasdeberáversarsobrelascausasmotivadasdeladecisiónempresarial laposibilidaddeevitar oreducirsusefectos así
y
comosobrelasmedidasnecesariasparaatenuarsusconsecuencias paralostrabafectados
La consulta se llevará acaboenunaúnicacomisiónnegociadora sibiendeexistirvarioscentrosdetrabajoquedarácircunscrita aloscentros
miembros enrepresentacióndecada unadelas
porelproa La
comisiónnegociadora estará
por 113
afectados integrada partespanax
La intervencióncomointerlocutoresante ladireccióndelaempresa enel proadeconsultascorresponderá a lossujetosdel41.4enelorden
condicionesseñalados elmismo
en
y los
Lacomisiónrepde trab deberá
quedar constituida
con carácter
previo a la
empresarialde
comunicación iniciodelproade consultas estos
A
la
efectos ladirecciónde empdeberácomunicardemanerafehaciente alos el
trabosusreps Suintencióndeiniciar proa plazomáximopara El
la la
constituciónde comisión
rep será 7díasdesde lafechade referidacomunicación salvo algunodeloscentrosdetrabajo
de la que
quevaya aestarafectadoporelproanoscuente conreplegalestrabencuyocaso seráde15días
Transcurrido elplazomáximo direccióndela
parala rep la emppodrácomenzarelperiodode consultasalos
constitucióndela comisión

trabLafaltade
reps
constitucióndela comisiónrep no impedirá elinicio transcursodelperiododeconsultas suconstitución
y y
conposterioridad aliniciodelmismo Lo comportaráenningúncaso la ampliacióndesuduración
Laaperturadelperiododeconsultas las y delaspartestrassu conclusióndeberán sernotificadas alaautoridadlaboral
posiciones para
suconocimiento
Duranteelperiodode consultaslaspartesdeberánnegociarde fe
buena convistasa la consecucióndeunacuerdoDichoacuerdorequerirála
conformidad
delamayoríadelosreplegalesdelostrab o ensucaso dela mayoríadelosmiembrosdelacomisiónreptrab siemprequeen
amboscasosrepresenten a lamayoríadelostrabdelcentro ocentrosdetrabafectados
Trasla delperiodode consultaselempnotificará alostrabs sudecisiónsobreeltrasladoqueseregirá atodoslosefectospor
finalización

lodispuestoenel40.1
Contralasdecisiones aqueserefiere40.2sepodráreclamarenconflictocolectivosinperjuiciodelaacciónindividualdel40.1 Lainterposicióndel
conflictoparalizará latramitación delasaccionesindividualesiniciadashastasuresolución
El acuerdoconlosrepsErab enel periododeconsultas se entenderásinperjuiciodelderechodelostrabsafectadosalejerciciodelaopciónprevistaen
40.13
Elempylareptrabpodránacordarencualquiermomentola sustitucióndelperiodode consultas a queserefiere40.2porlaaplicacióndelproade
mediación oarbitraje
queseadeaplicaciónenelámbitodelaempresaque deberádesarrollarsedentrodelplazomáximoseñaladopara dichoperiodo
40.3Sipor loscónyugescambiaderesidencia elotrosifueratrabajadordelamismaempresatendrá
trasladounode derecho
al traslado a lamisma
localidad

sihubiera puestodetrab
40.4Lostratosquetenganlaconsideracióndevíctimasdelaviolencgenovíctimasdelterrorismoqueseveanobligados a abandonarelpuestode
trabajoen la
localidaddondeveníanprestando
parahacerefectiva suprotección o suderecho a
susservicios la
asistenciasocialintegraltendránderechopreferente aocupar

otropuestodetrabdel 6Pocateq quela empresatengavacanteencualquierotrodesuscentrosdetrabajo

Entalessupuestos laempresaestaráobligada a comunicar alostrablasvacantesexistentes endichomomento olasquesepudieranproducirenel
futuro
El trasladoo elcambiodecentrodetrabajotendráunaduracióninicialde 6meses duranteloscualeslaempresatendrálaobligacióndereservarel p uesto

detrabqueanteriormenteocupabanlostrabajadores
 Terminadoesteperiodolostrabpodránoptarentreelregreso asupuestodetrabajoanterioro la continuidad enelnuevoEnesteúltimocasodecaerá la mencionada
obligacióndereserva

40.5Parahacerefectivosuderechodeprotección alasaludlostrabcondiscapacidadqueacreditenlanecesidadderecibirfueradesulocalidaduntratamientode
habilitación orehabilitaciónmédica
funcionalo
t.IEytg psicológica relacionadoconsudiscapacidadtendrá
derechopreferente de del
aocuparotropuesto trabajo
mismogrupoprofesionalque la empresa trabajoenunalocalidadqueseamásaccesibledichotratamiento enlostérminos
tuvieravacante enotrodesuscentrosde

1
condicionesestablecidos dela genypara
lastrabvíctimas violenc víctimasdel
terrorismo
y para
económicas
40.6Porrazones obienpor contrataciones referidas asuactividadempresarial laempresa podráefectuar desplazamientos temporales
gigas
organizativas

de
desus trab queexijanqueestosresidanenpoblacióndistintadesudomiciliohabitualabonandoademásdelossalarios festas ylas
Eltrabdeberá serinformadodeldesplazamientoconunaantelaciónsuficientea lafechadesuefectividad quenopodráser 25díaslaborables en el
caso dedesplazamientodeduración 3meses enesteultimosupuesto eltrabtendráderecho a un permisode ydíaslaborables en su
domiciliode
origenporcada 3mesesdedesplazamiento sincomputarcomo taleslosdeviajecuyosgastoscomerán acargodelemp
Contralaordendedesplazamiento sinperjuiciodesuejecutividad podrárecurrireltrabenlosmismostérminosprevistosen 40.1
paralos
traslados
Los desplazamientos cuya duraciónenunperiodode 3años exceda de12meses tendrán a todoslosefectoseltratamientoprevisto enestaley
traslados
para colectivo
40.7Losreplegtrabtendránprioridaddepermanencia enlospuestosdetrabajo aqueserefiere 40 Mediantefonvenio
alcanizadodurante
acuerdo
elperiododeconsultas
Sepodránestablecerprioridadesdepermanencia afavordetrabasdeotroscolectivostalescomotrabajadorescon cargasfamiliaresmayores
dedeterminadaedad o personascondiscapacidad
41Modificaciones sustancialesdecondicionesdetrabajo
41.1 La direccióndelaemp podráacordar modificaciones sustancialesdelas condicionesdetrabcuando existan probadas
económicas
considerarátaleslas
azonesfgii.EEvas Se queestén con lafjjgEEEE.EE deltrabajo en la empresa
relacionadas

producción

Tendrán la consideraciónde modificacionessustancialesdelascondicionesdetrabajoentreotraslasqueafecten alassiguientesmaterias

a Jornadadetrabajo
b Horario distribucióndeltiempodetrabajo
y
c Régimen detrabajo a turnos
d Sistemaderemuneracióny cuantíasalarial
e Sistemade trabajo rendimiento
y
f cuando excedan
Funciones deloslímitesqueparalamovilidadfuncional prevé 39
41.2Lasmodificacionessustancialesdelascondicionesdetrabajopodránafectar a lascondiciones reconocidas alostraben Ctraben
acuerdosopactoscolectivos o disfrutados estos en virtuddeunadecisión unilateraldel
por empdeefec col
Periodode adras eternas

jjjjjj jjjjjj
a 10trab enempqueocupen 2100trab
b 10 notrabdelaemp enaquellasqueocupen 3100trab y 300trab

Se consideracarácterindividuallamodificaciónqueenunperiodode 90díasnosalcancelosumbralesde modificacionescolectivas

41.3Ladecisiónde modificaciónsustancialdecondtrabdecarácterindividual deberáser notificadaporelemp altrabafectado asus
antelaciónmínima de 15días a lafechadesu efectividad
y
repleg conuna
Enlossupuestos 41.1a b ad f si eltrab resultaseperjudicadoporla modificaciónsustancialtendráderecho a rescindirsu C y
percibirunaindemnizaciónde 20díasañodeservicio prorrateándose pormeseslos periodosdetiempo al año con unmax 9meses
y
Sinperjuiciode la ejecutividaddelamedifen el plazodeefectividadcitadoeltrabajadorquenohabiendooptadoporlarescisióndel C
semuestredisconformecon la decisiónempresarialpodráimpugnarlaaiii.ielajurisdsocialLasentenciadeclararála
este último elderechodel
trab serrepuestoensusanteriores
mai justificadaoinjustificada

yen casoreconocerá a condiciones

Cuandoconobjetodeeludirlasprevisionescontenidasdelaempresarealicemodifsustar enperiodossucesivosde 90días ennúmeroinferioralos
umbrales
allíseñaladosSinqueconcurrancausasnuevasquejustifiquentalactuacióndichasnueras seconsideraránefectuadasenfraudedeley
modificaciones

serándeclaradosnulas sinefecto
y y
41.4Sinperjuiciodelos procespect quepuedanestablecerse enlanegociacióncolectivaladecisióndemodificaciónsustancialdecondtrabde
caráctercolectivodeberáir precedido deunperiododeconsultasconlos letrabdeunaduración 215días
rep g queversará sobrelas
Causas motivadorasdeladecisiónempresarial
y la posibilidaddeFÍE susefectos asícomosobrelasmedidasnecesariasparaatenuar
susconsecuenciasparalostrabafectados
La consulta se llevará acaboenunaúnicacomisiónnegociadora sibiendeexistirvarioscentrosdetrabajoquedarácircunscrita aloscentros
miembros enrepresentacióndecada una delaspartespanax
porelproa La
comisiónnegociadora estará
por 113
afectados integrada
La intervencióncomointerlocutoresante ladireccióndelaempresa enel proadeconsultascorresponderá a las secciones sindicales
cuandoestas así loacuerdensiempre tengan la comitésdeempresa oentrelosde
que repmayoritaria enlos gper delos
centrosde
trabajoafectados
Endefecto t laintervencióndeinterlocutores seregiráporlassiguientesreglas
a Si el centrodetrabajo corresponderá al Comitéde a losde
proaafecta a unúnico empresao gper En el supuestodequeen
el centrodetrabajonoexistareplegaltrabestospodránoptarporatribuirsurepparala regdelacuerdo a suelección aunacomisiónde
3 miembros integradaportrabdela propiaempresay elegidaporestosdemocráticamente o a unacomisiónde nodecomponentes
designadossegúnsurepresentatividad
porlos sind delsector al que pertenezcalaempresayqueestuvieran
representativos representativos
y
legitimados formar partedela negociadora en el
com convenio colectivo de aplicación a lamisma
para
Enelsupuestodeque la negociación cuyos miembros seandesignados
por lossindicatoselempresario podráatribuirsu representación
a lasorg empresariales enlas
queestuvieraintegradopudiendoserlasmismasmás nivelautonómico conindependenciade la
que org en la esté
rep a y
integradotengacarácterintersectorialosectorial

b Si el proaafecta a t de 1 centrodetrabajolaintervencióncomointerlocutorescorresponderá
Enprimerlugaralcomitéintercentrossiemprequetengaatribuidaesafunciónen elconveniocolectivoenquesehubieraacordadosucreación
Enotrocaso a unacomrepresentativaqueseconstituirádeacuerdoconlassiguientesreglas
1 Si todosloscentrosdetrabajoafectadosporelproacuentanconreplegtrab la comisión estaráintegrada estos
por
29 Si algunodeloscentrosdetrabajoafectados cuentanconreplegtrab yotrosne la comisión estaráintegradaúnicamente
porrepleytrabdeloscentrosquecuenten con dichosrep yellosalvoquelostrabdelos
centros
quenos
cuentencon
repley
la de a encuyocasola estará
por Ei en alos
optenpordesignar comisión comrepresentativa integrada conjuntamente
Enelsupuestodequeuno ovarioscentrosdetrabajoafectadosporelproaquenoscuentenconrepley traboptenpor ne designar la
EÉ
com a se asignará surep a los repley trabdeloscentrosdetrabajoafectadosquecuenten conellosen alostrabquerep
3 Si ningunodelos detrabajo
centros
porelproa
afectados cuentacon
replegtrab lacomrepresentativaestaráintegrada por
miembros delas comdesignadas
quienes seanelegidosporyentre los enloscentrosdetrabajoafectadosconforme a en
trabquerep
alos
Entodoslossupuestoscontemplados41.4 sicomoresultadodelaaplicacióndelasreglasindicadasdel riinicialderepfuese 13
estoseligirán
pory entreellos a un máximode 13 en alostrabquerep
deberáquedarconstituidaconcarácterprevio a lacomunicaciónempresarialdeiniciodel
proade
los consultas Aestos
La comisión
repde trab
efectos ladireccióndelaempdeberácomunicardemanerafehaciente alostrabosusreps su intencióndeiniciarelprofElitplatzóñáiinojara
laconstitucióndela comisiónrep seráde 7díasdesde lafechadelareferidacomunicación salvoquealguno deloscentrosdetrabajo
quevaya aestarafectadoporelproanoscuente conreplegalestrabencuyocaso seráde15días
Transcurrido elplazomáximo direccióndela
parala
constitucióndelacomisión
rep la emppodrácomenzarelperiodode consultasalos
trabLafaltade
reps
constitucióndela comisiónrep no impedirá elinicio y transcursodelperiodode consultas y suconstitución
conposterioridad aliniciodelmismo Lo comportaráenningúncaso la ampliacióndesu duración
Duranteelperiodode consultaslaspartesdeberánnegociarde fe
buena convistasa la consecucióndeunacuerdoDichoacuerdorequerirála
conformidad
delamayoríadelosreplegalesdelostrab o ensucaso dela mayoríadelosmiembrosdelacomisiónreptrab siemprequeen
amboscasosrepresenten a lamayoríadelostrabdelcentro ocentrosdetrabafectados
Elempylareptrabpodránacordarencualquiermomentola sustitucióndelperiodode consultas a queserefiere40.2porlaaplicacióndelproade
mediación oarbitraje deberádesarrollarsedentrodelplazo
queseadeaplicaciónenelámbitodelaempresaque máximoseñaladopara
dichoperiodo
Cuando elperiodode consultas finalice conacuerdo se concurrenlascausasjustificativas del 41.1 solo
presumiráque y
podráserimpugnadoante lajurisdicciónsocial porla existenciade su conclusiónEllosin perjuiciodel
trabsafectados aejercitarla opcióndel41.320
dchode fFÉEguen
41.5Ladecisión sobrelamodificacióncolectivadelas condtrab será notificadapor emp a
el lostrab unavezfinalizado el
periodode consultas sin acuerdo surtiráefectos en elplazodelos 7 días siguientes a su notificación
Contralasdecisiones 41.5 se podráy reclamar en convenio colectivo sin perjuiciodelaacciónindividualdel41.3 Lainterposicion
deconfictoparalizarálatramitacióndelasacciones individuales iniciadashasta suresolución
41.6La modificación delascondtrabestablecidas en convenioscolectivosregulados en TI deberárealizarseconforme82.3
41.7En materiadetraslados seestará a lodispuestoenlasnormasespecíficasde 40

Sala Garantías por cambio de empresario

42Subcontratación de obras servicios
y
42.1Lasemp que contraten o subcontraten con otras la realizacióndeobras o servicios correspondientes a la propia
actividad deaquellas deberáncomprobar que
dichascontratistasestánalcorrienteenel
pago
delascuotasdela SsSs Alefectorecabaránpor
escrito conidentificacióndela
empresaafectada
certificaciónnegativa descubiertos
por en la tesorería dela SSSS quedeberá librar
General

eneltérminode 30días yenlos

inexcusablemente dicha
certificación términos
improrrogables
que reglamentariamente se establezcan
Transcurridoeseplazoquedaráexonerada deresponsabilidad laempresa solicitante
42.2La empprincipsalvoel delplazoyasrespectoalas ydurantelos 3añossiguientes a laterminacióndesuencargoresponderá
transcurso
solidariamentedelasobligacionesreferidas a la SSSS contraídas Gob durantetodo el periododevigenciadela contrata
por
mirendersalidariamentedurante el añosiguiente

jjjjjj
a lafinalizacióndelencargo
Nohabrá responsabilidad porlosactos delcontratista cuandolaactividadcontratada serefieraexclusivamente a laconstrucción
ladelaobrao industrialocontratesu
o reparaciónquepuedacontratarunapersonarespectodesuviviendaasicomocuando elpropietario

perstrabas de laEjEEIEista porescritoporsuempdela empprincipal paralacualesté

42.3Las deberánserinformadas identidaddela

prestandoserviciosencadamomentoDichainformacióndeberáfacilitarseantesdeliniciodelarespectraprestación de
servicios e incluiráel
nombre orazonsocialdela Asimismo la deberá informar dela identidaddela
emp su
domicilio
fiscal y su NIF Erffitza emp
principal a la de
tesoreríaGeneral la SSSs enlos términos
que reglamentariamente se establezcan

42.4Sinperjuicio dela lasprevisionesenmateriadesubcontratacióndel64 cuandolaempresaconcierte unC de

informacionsobre

prestaciónde
EIIos con una empresaEEEEÉstadeberáinformar a la repleypertrab sobre lossiguientesextremos
ysu NIF laempEEEEEsta
a Nombre orazonsocialdela domicilio
fiscal de
emp su
bObjeto
y la
duraciónde contrata
CLugardeejecucióndelacontrata
dEnsucasonodepersonastrab queseránocupadas por laFifita enel centrodetrabdelaempresaprincipal
e Medidas previstas parala coordinación de actividadesdesdeel puntodevistade la PRL
Cuando lasempresasfjjnijftzf.skcompartandeformacontinuada unmismocentrodetrabajo laprimeradeberádisponerdeunlibrode registro

el
en quesereflejelainformaciónanteriorrespectodetodaslasempresascitadasDicholibroestaráa disposiciónderepley trab
per
12.5Laempresa deberáinformarigualmente la
Ertifitia a repleyper la
trabantesdeliniciode ejecucióndelacontratasobrelos
mismosextremos a
que serefieren42.3 42.4b e y contrata
42.6 El deaplicación paralasempresasFortintifias será eldelsectordela actividaddesarrollada en lasubcontrata
conveniocolectivo

conindependenciade su objetosocial oformajurídica salvoqueexistaotro conveniosectorialaplicable conforme TI

Noobstante cuando laempresa Erfntitzacuentecon un conveniopropia seaplicaráesteenlostérminosque resultende84
42.7LaspertrabdelasempresasErffitia cuandoretenganrepleg tendránderecho a formular a la repleypertrabempprinap
cuestionesrelativas a lascondicionesdeejecucióndelaactlabmientrascompartan centrosdetrab carezcande
y rep
Lodispuesto tro serádeaplicacióna lasreclamaciones delapertrab respectodelaempdelaquedepende
cuandocompartan deformacontinuadacentrodetrabpodrán
42.8Larepleypertrabempprinap delas
y empresasEjffitias
reunirse a efectosde coordinaciónentreellos relación conlascondicionesdeejecucióndelaactlab enlos términosprevistosen81
y
La capacidadderepresentación ámbitode actuación dereppertrab asícomosucréditohorariovendrándet
porlalegrig yensu
y
casoporlosconvenioscolectivosdeaplicación
43Cesióndetrabajadores
43.1Lacontratacióndetrabparacederlostemporalmente a otraempresasolopodráefectuarse atravésde ETTdebidamenteautorizadasenlos
términos establezcan
que legalmente se
43.2En queseincurreenla cesiónilegaldetrab contempladaen43
todocaso seentiende cuandose
produzcaalgunadelassiguientes circunstancias
Queelobjetodelos Cser entrelasemp selimite aunamerapuesta adis delostrabdela empaedente a laempcesionaria
p
Que laempaedentecarezcadeuna estable onocuenteconlosmediosnecesariosparaeldessdesuact onoejerzasusfuealaconddeemp
Fg
propia y
 te
ceden
Mtresponderánsolidariamentedelasobligacionescontraídasconlostratosycon la55.55
43.3Losempresarioscesionario queinfrijan lo
señalado

sinperjuiciodelasdemásresponsabilidadesinclusopenalesqueprocedan dichosactos
por
43.4Lostrabsometidos altráficoprohibidotendránderecho aadquirir lacondicióndefijos laempresa
FÍE Los
elección
a su en
derechos
deltrabempcesionaria seránlosquecorrespondenen
obligaciones condicionesordinarias trabquepresteserviciosenel mismooequivalen
aun
y
puestodetrab sibienlaantigüedad secomputarádesdeelinicio delacesiónilegal
44Lasucesióndeempresa
44.1 El cambiodetitularidaddeYentFab nosextinguiráporsimismolarelaciónlaboral quedando elnuevoempresariosubrogadoenlosderechos
d
ud.proautora
delanteriorincluyendo loscompromisosdepensionesenlostérminosprevistosensunormativaespecífica en
yde55.55
laborales
y obligaciones y
general cuantas obligaciones enmateriadeprotecciónsocialcomplementaríahubiereadquiridoelcedente

44.2Alosefectos de44 se consideraráqueexistesucesióndeempresacuandolatransmisiónafecte a una entidadEconomicaquemantengasuidentidad

demediosorganizados afindellevar acabounaactividad EEjf.EE
entendidacomounconjunto
cederte
44.3Sinperjuiciodelo enlalegislacióndeSSSS elcesionario enlastransmisionesque
establecido
tenganlugarporactosintervirosresponderán solidariamente

delasobligacioneslaboralesnacidasconanterioridad a latransmisión yquenohubieransidosatisfechas

ElEfigiotambién responderán solidariamentedelasobligaciones nacidas conposterioridad a latransmisióncuandolacesiónfuesedeclaradadelito
44.4Salvopacto encontrarioestablecidomediante acuerdodeempresaentre signario unavezconsumadalasucesiónlasrellabdelostrab
fedetras
momentorep
porla porelconvenio queenel latransmisiónfueredeaplicaciónenlaempresacentrodetrab
afectados sucesión seguiránrigiéndose colectivo

ounaunidadproductivaautónomatransferida
Estaaplicación semantendráhastalafechadeexpiracióndelconvenio colectivodeorigenohasta laentradaenvigordeotroconvenio
colectir

queresulteaplicable a la
Muero entidadeconomicatransmitida
Cuandola
44.5 trabo laudprodobjetode la transmisiónconservesuautonomía el cambiodetitularidaddelemp
empresa elcentrode
11extinguiráporsí mismo elmandatodelosreplegtrabqueseguiránejerciendo susfunciones enlosmismostérminosybajolasmismascond
queregíanconanterioridad
44.6Elcederte
cesionario
deberáninformar a losreplegtrabrespectivosafectadosporel cambiodetitularidaddelossiguientesextremos
a Fechaprevistade transmisión
la
bMotivosdelatransmisión
c Consecuencias Énfasis paralostrabdelatransmisión
dMedidas previstasrespectodelostrab
facilitarlainformaciónmencionada t alostrabquepudieranresultarafectadosporla
cederte deberán
447De nohaberreplegtrabelcesionario
transmisión

44.8El cedertevendráobligado a facilitar lainformaciónmencionada 11 con lasuficienteantelaciónantesdela realizacióndelatransmisión

Elcesionarioestaráobligado a comunicar estasinformaciones con lasuficienteantelación entodocasoantesde sus trab se
y que
veanafectados en sus condicionesdeempleo trabajoporla transmisión
y
Enlossupuestosdefusiónyescisiónde sociedades elÉter habrándeproporcionar laindicadainformación entodocaso altiempo
depub la convocatoriadelasjuntasgeneralesquehande adoptarlosrespectivosacuerdos
449 ElLegionario
cedente motivodelatransmisión medidaslaboralesenrelación con sus tratos vendráobligado a
queprevieneadoptar con
iniciarun periodode consultasconlosrepleytrab sobrelasmedidas previstas susconsecuencias paralostratosDichoperiodo
y
de consultaslaspartesdeberánnegociardebuenafe convistas a laconsecucióndeun acuerdo Cuandolasmedidas previstasconsistieren
en trabajoscolectivos o en modificaciones sustancialesdelas condtrabcaracol el procedimiento delperiodode consultas1 seajustará
a lo previsto en 40.2 41.4
y
44.10Lasobligacionesdeinformación consulta establecidas en 44 se aplicaránconindependenciade que ladecisión relativa a
latransmisiónhayasidoadoptaday losempÉterio oporlasempqueejerzan elcontrol sobreellos Cualquierjustificacióndeaquel
por
basada en elhechodequelaempquetomoladecisión noleshafacilitado lainformaciónnecesaria ne podrá sertomadaenconsideración
a talefecto
Sosa Suspensión
5Causas efectosdela suspensión
del contrato
y
45.1 El Ctrab podrásuspenderseporlas siguientes causas
a Mutuo acuerdode las partes
bLas consignadasválidamente en el C
 CIncapacidadtemporal delostrab 365 180
dNacimientoadopción guardaconfinesdeadopcióndeconformidadconelCódigoCivilo lasleyescivilesCCAAqueloregulen
siempreque su duraciónsea 31 año demenores 16 años ode menores deedad 6años con discapacidad a queporsus
porprovenirdelextranjerotenganespeciales
circunstancias experienciaspersonaleso dificultadesdeinserciónsocial familiardebidamenteacreditadas
y y
porlosserviciossociales competentes
e Riesgodurante el embarazo riesgodurante
y lalactancianaturaldeun ameses
f Ejerciciodecargopúblicorep
Privacióndelalibertaddeltrabmientrasnoexistasentenciacondenatoria
g
4 Suspensióndeempleoysueldoporrazonesdisciplinarios
C Fuerzamayortemporal
ycausastécnicas
EEEE
KExoForzosa
1 Ejerciciodelderechodehuelga
mCierrelegaldelaempresa
1 Decisión delatrabqueseveaobligada a abandonarsupuestodetrab como consecuenciadeservíctimadeviolenciadegénero
15.2La suspensión exoneradelasobligaciones recíprocasdetrabajar eltrabajo
remunerar
y
6Excedencias
46.1Laexcedenciapodrá serLÍES Laforzosaquedaráderecho a la conservacióndelpuesto yalcomputodelaantigüedaddesuvigenciase
asistenciaaltrabajo El
porladesignación o paraun cargopúblicoqueimposibilitela delmes
concederá elección deberásersolicitadodentro
reingreso
siguiente alcese en el cargopúblico
46.2 Eltrabajadorconalmenosunaantigüedad enlaempresade1año tienederecho a queselereconozcalaposibilidaddesituarseenunaexcedencia
porunplazo 24meses y 15años Este podráserejercitadootravezporelmismotrabajadorsihan
voluntaria derechosolo transcurrido
4años
desde elfinaldela anteriorexcedenciavoluntaria
trabtendránderecho aun periododeexcedenciadeduración E3añosparaatender al cuidadodecadahijotantocuandolo seapor
46.3Los
poradopción oenlossupuestosdeguardaconfinesdeadopción o acogimientopermanente a
naturalezacomo contardesde lafechadenacimiento oen

sucasodela resolución
Lidia
También tendránderecho
aun periododeexcedenciade a 2años salvo
duración
quese
establezca
unaduraciónmayorporne col lostrabpara
g
atender
al cuidadodeunfamiliardehastael 29rado deconsanguinidado afinidadqueporrazonesdeedadaccidenteenfermedado discapacidad
no puedavalerseporsimismo ynodesempeñeactividadretribuida
Laexcedencia contemplada460cuyoperiododeduraciónpodrádisfrutarsedeformafraccionada constituyeunderechoindividualdelostrab
Noobstante si 2 omástrabdelamismaempgenerasenestederechoporelmismosujetocausante elemppodrálimitarsuejerciciosimultáneopor
fig
razonesjustificadasdefuncionamientode emp la
Cuando nuevo
un sujetocausantedieraderecho a unnuevoperiodode excedencia conforme a 46 será computable a efectosdeantigüedad
y el
trab tendrá derecho la
a asistencia acursosdeformaciónprofesional a participacióndeberáserconvocado
cuya porelemp
especialmentecon

desureincorporación Durante el primeraño tendráderecho a la reservadesupuestodetrabTranscurridodichoplazo la

ocasión
reservaquedaráreferida a unpuestodetrabdelmismo GP ocateq
No obstantecuandola trabformepartedeuna
per fanquetengareconocidalaconddefamnumlareservadelpuestodetrab seextenderáhasta115me
setratedefamnum
cuando
gen yhasta118meses
cuando setrate
defamnumesp Cuando la persona ejerzaestederechoconlamismaduración
yrégimenqueel progenitor la reservadepuestodetrabajo se
otro extenderáhasta118meses
46.4Asimismopodránsolicitarsupaso a la situacióndeexcedencia enlaempresalostrabqueejerzanfuncionessindicales deámbitoprovincialo
superiormientrasdureelejerciciodesucargorepresentativo
46.5El trabajadoren excedenciavoluntariasoloconservaunderechopreferentealreingresoenlasvacantesdeigualosimilarcategoría a la
suyaquehubiera o se produjeranenlaempresa
46.6Lasituacióndeexcedencia podráextenderse a otrossupuestoscolectivamente acordados con elrégimen losefectosqueallíse prevean
y
47Reduccióndejornada osuspensióndelcontrato causas económicastécnicasorganizativasodeproducción o
derivadasdefuerza por
mayor
17.1Laemp podráreducirtemporalmente lajornadadetrabajodelaspertrab asuspendertemporalmente los trab por
causas
FÉIEÉE decaráctertemporalconarreglo a 47yal procdetreg
producción
47.2Alosefectosde47 la
seentiendequeconcurrencausaseconómicas cuandodelosresultadosde emp sedesprendauna situación
economicanegativa encasostalescomolaexistenciadepérdidas Éas
o la disminuciónpersistentedesunivelde rentas
ingresosoralo
Entodocaso se entenderá la disminución espersistentesidurante 2trimestres consecutivos el niveldeingresosoralorentas
que
decadatrimestre a registradoen elmismotrimestre del añoanterior
Seentiende queconcurrencausastécnicascuandose produzcancambiosentreotros en elámbitodelosIEEEmentosdeproducción
FEELSdetrabajodelpersonal o enelmodo
causasorganizativascuandose produzcancambiosentreotros en elámbitodelos
de organizar laproduccióny causasproductivascuandose produzcancambiosentreotros enlademandadelosPFFFFquelaemp
pretende colocar en el mercado
47.3 El proaqueseráaplicablecualquieraquesea elnodepertrabdelaemp yelnodeperafectadasporla reducción oporla
mediantecomunicación a la autoridadlabcompete la aperturasimultáneadeunperiododeconsulta
suspensión se iniciará
y
con larep legdelaspers.trabdeduración 115días
Enel supuestodeemp 250 perplantilla laduracióndelperiodode consultas E 7días
La consulta se llevará acabo enunaúnicacomisiónnegociadora sibiendeexistirvarioscentrosdetrab quedarácircunscrita
aloscentrosafectadosporel proa La comisiónnegociadora estaráintegradaporunmáximode13miembros en
rep
decada una delaspartes
La intervencióncomointerlocutoresanteladirempenelproade consultascorresponderá alossujetosdel41.4 enelorden cond
y
señalados
enelmismo
La comisión representativadelas trab deberáquedarconstituidaconcarácterprevio a lacomunicaciónempresarialdeapertura del
per
periodode consultas Aestos efectos dir la
deberácomunicardemanera fehaciente a las trab o asus su intención
emp per rep
deiniciarelproa El plazomáximoparala constituciondela comisión representativa seráde 5días desdelafechadela
referidacomunicación salvoquealgunodeloscentrosdetrabquevaya a estarafectado
porelproa le cuente con
replegtrab en cuyo caso el plazoseráde días
10
Transcurrido el plazomáximoparala constitucion de la comisión representativa ladiremppodrácomunicarformalmente a
lareppertrab y alaautlabeliniciodelperiododeconsultasLafaltadeconstitucion delacomisión representativa nos
impediráelinicio ytranscursodelperiodode consultas ysuconstitucion con posterioridad aliniciodelmismo Me comportaré
en ningúncasolaampliacióndesuduración
Laautoridadlaboralrecabaráinforme preceptivodela InspeccióndeTraby 55 sobrelosextremosdedichacomunicación
sobre eldesarrollodelperiodode consultas El informe deberá ser evacuado en el improrrogableplazode 15días desde la
y
notificación a la autlabdelafinalizacióndelperiodode consultas quedaráincorporado al proa
y
el presumiráqueconcurrenlascausasjustificativasdel47.1 solopodrá
Cuando periodode consultasfinaliceconacuerdo se serimpugnar
ante lajurisdicciónsocial por laexistenciade EEEEE
y
f
conclosion

Duranteelperiodode consultaslaspartesdeberánnegociarde
jej
fe
buena convistasa la consecucióndeunacuerdoDichoacuerdorequerirála

delamayoríadelosreplegalesdelostrab o ensucaso dela mayoríadelosmiembrosdelacomisiónreptrab siemprequeen

conformidad

amboscasosrepresenten a lamayoríadelostrabdelcentro ocentrosdetrabafectados

Laempylareppertrabpodránacordarencualquiermomentola sustitucióndelperiodode consultas a queserefiere40.2porlaaplicacióndelproade
queseadeaplicaciónenelámbitodelaempresaque
mediación oarbitraje deberádesarrollarsedentrodelplazo
máximoseñaladopara
dichoperiodo
trab alaautlab sudecisionsobrelaEEEEEla
Traslafinalizacióndelperiodode consultaslaempnotificaráalasper da
y
incluirelperiododentrodelcual seva allevar acabo laaplicacióndeestasmedidas
f que
deberá

Ladecisiónempsurtiráefectos a partirdelafechadesu comunicación

a laaut
labsalvoqueenellasecontempleuna posterior
Si en elplazode 15días desde lafechade la últimareunióncelebrada la
en el periodode consultas emp noshubieracomunicado
a losreptrab alaautlab sudecisionsobrelaEEEEE foral se la caducidaddelproa enlostérminosque
y delajornada
producirá

reglamentariamente se establezcan
La decisiónempresarialpodráserimpugnada
porlaautlab a peticióndela gestoradelaprestaciónpordesempleo
entidad cuandoaquella

pudieratener
porobjeto la delasprestacionesporpartedelas pertrabporinexistenciadelacausa motiv
obtenciónindebida
delasituaciónlegaldedesempleo
Contralasdecisiones aque serefiereelpresenteapartado podráreclamar la pertrabantelajurisdicciónsocial declararála
que
medida
kjfff.FI Enesteúltimocasolasentenciadeclararála inmediatareanudacióndelCo ensucaso alabonodelasdiferencias
queprocedan respecto delimporterecibido enconceptodeprestacionespordesempleoduranteelperiododesuspensión sin perjuiciodel
 reintegro que procedarealizarporelempdel
importededichas prestaciones a la entidadgestoradelpagodelasmismas
asícomodelingresodelasdiferenciasdecotización a laSS SS Cuandoladecisiónempresarialafecte aun noper umbral
51.1
se podráreclamar en conflictocolectivosinperjuiciodela acciónindividual Lainterposicióndeconflictocolectivoparalizalá la
tramitacióndelasaccionesindividualesiniciadashastasuresolución
47.4Encualquiermomento durante lavigenciadelamedidadereduccióndejornada o suspensión deCsbasadaencausasfjjqEEEE.gs
la empresapodrácomunicara larepdelaspertrabconlaquehubieradesarrollado elperiododeconsultasunapropuestade
deberá ser tratadaenunperiodode consultasdeduraciónmáximade
prórrogadela
medida Lanecesidad deesta
prorroga
5días yla decisiónempresarial serácomunicada a la autlab en unplazode 7días surtiendoefectosdesdeeldíasiguientea la
delperiodoinicialdereduccióndejornadao suspensión dela rellab
finalización

Salvo enlosplazosseñaladosresultarándeaplicación a esteperiodode consultaslasprevisionesrecogidasen 47.3

47.5Lasemppodránaplicar la suspensiónke
reducciónjornada
derivadadefuerza
trab porcausa mayortemporal competente acompañadade
losmedios depruebaqueestimennecesarios y simultáneacomunicación a larepleypertrab
Laexistenciadefuerzamayortemporalcomocausa motivadoradelafEEEEEEEI deberáser constatadaporlaaut.la
cualquieraquesea elnúmerode
pertrabafectadas
solicitaráinforme preceptivodela InspeccióndeTrab SS antesdedictar resoluciónEste
La autoridadlaboral
y
informedeberápronunciarse sobre la concurrenciade la fuerza
mayor
Laresolución delaautlab sedictarápreviaslasactuaciones einformes indispensables enel plazode 5díasdesde la
solicitud deberálimitarse en su caso a constatar la existenciadefuerza
y mayoralegadaporla empresa
trab Laresoluciónsurtiráefectosdesde lafecha
correspondiendo a estadecisiónsobre reducciónjornada
la suspensión delhechocausante
f ke trab
dela fuerzamayor yhastalafechadeterminada en la mismaresolución
Sino seemite resolución
expresa en el plazo indicado seentenderá autorizado el ERTE
En el supuestodeque se mantenga lafuerza
mayor a la finalizacióndelperiododeterminado en la resolexp se
deberásolicitar una nueva autorización
47.6 Lafuerzamayortemporalpodráestardelimitadaporimpedimentos o limitaciones a la actividadnormalizadadela
porlaautpubcompet
incluidasaquellasorientadas a la protsaludpub
empresaquesean consecuenciasde
decisionesadoptadas
Serádeaplicación el proc previstoporcausa defuerzamayortemporal 1 con lassiguientes particularidades
a Lasolicituddeinforme
porpartede laautlab a laInspeccióndeTraby SS inoserápreceptiva
b Laempdeberájustificarenla documentaciónremitidajuntoconla solicitud laexistenciadelasconcretas limitaciones odel
impedimento a suactividadcomoconsecuenciadela dela
decision autoridadcompetente
cLa autlabautorizará elexp si seentiendenjustificadaslaslimitaciones o impedimentosreferidos
47.7Seránnormascomunesaplicables alos ERTE
porcausasfjfjEEIE.gs y alosque
esténbasados enuna causa de
fuerzamayortemporal lassiguientes
a La reduccióndejornada podráser deentre un 10 un 70 computarse sobrelabasedelajornadafijarle En
laadopcióndemedidasdeyreducción
y
lamedida enqueellasea viable se jornada
notificación priorizará
b Laempjuntoconla solicitud f Crab
suspertiónie
segúnproceda a autlabsobre sudecisión de a queserefieren47.3.45.6comunicará
f Jjjjjj
comunicación

atravésde
losprocautomatizadosqueseestablezcan
lasuspensión
delC
1 El periododentrodelcual se va allevar acabo laaplicacióndelareduccióndelajorn
iLa identificacióndelaspertrabincluidasen el ERIE
30El tipodemedida a aplicarrespectodecadaunadelaspertrab el máximodereduccióndejornadaoelnúmeromáximodedías
y
desuspensión del C a aplicar
CDurante el periododeaplicacióndelexpediente laempresapodrá HEFEI alaspertrab enfuncióndealteracionesdelascircunstancias
señaladascomocausa las
justificativade previamente aello a la comunicación a laentidad
replegpertrabyprevia
medidasinformando gestora
delas prestacionessociales y conforme alosplazosestablecidos reglamentariamente a laTesoreríaGeneralSSSS atravésdelospros
automatizados establezcandichasentidades
que
d Dentrodelperiododeaplicacióndelexpmepodránrealizarsehorasextraordinariasestablecersenuevas externalizacionesdeactividad
ni concertarse nuevas contrataciones labEstaprohibición meresultarádeaplicación enelsupuesto enquelaspersonasensuspensión
contractual o reduccióndejornadaque prestenservicios enelcentrodetrabajo afectado contrataciones o externalizaciones
pornuevas
Lopuedan porformación capacitación uotrasrazonesobjetivas yjustificadas desarrollarlasfunciones
encomendadas
a aquellasprevia

i formación
al respectoporpartedelaemp a lareplegpertrab
Lasempquedesarrollenaccionesformativas alasqueserefiere DA 25 a favordelaspersonasafectadasporel E RTE tendránderec
a un incrementodecréditoparalafinanciacióndeaccionesenelámbitodelaformación programada enlostérminosdel9.7delaLeysotas
de 9deseptiembre la
por que seregula elSistemadeFormación Profesional
para el
elempleoen ámbitolaboral
eLosbeneficiosenmateriadecotizaciónvinculados a los E RIE decaráctervoluntarioparalaempestarán condicionados asimismo

almantenimientoenelempleodelaspertrabafectadasconelcontenidoyrequisitosprevistos en DA39910TextoRefundidodela55.55
por RDL 82015de30de
aprobado octubre

por pertrab seregiráporlo

establecidoen el 267T.R.L6GS susnormasdedesarrollo
f LaMecanismo
prestación a percibir las
y
7bis REDdeFlexibilidadyEstabilizacióndelEmpleo
47bis1 El MecanismoREDdeFlexEst Empleo es un instrumentodeflexibilidadyestabilizacióndelempleoqueunavez
activado deMinistrospermitirá a lasemps lasolicituddemedidasdereduccióndejornada suspensiónde trab
porel Consejo y
Este Mecanismo
REDtendrá 2modalidades
a Cíclica cuando se aprecie coyunturamacroeconómicageneralqueaconseje laadopcióndeinstrumentosadicionalesdeestabilización
con una duración máximade 1 año
bSectorial cuando en undeterminado sector o sectoresdeactividadse apreciencambiospermanentesquegenerennecesidades
derecualificación deprocesosdetransición profesionaldelaspertrabconunaduraciónmáximainicialde1año y la posibilidad
y
de 2 prorrogas de 6meses cada una
47bis2 Laactivacióndel Mecanismo se realizará a propuestaconjuntadelaspertit delosMinisteriosdeFAYETTE EEEE al
InclusiónSS Ss Migraciones
previoinformedela
ComisiónDelegadaGobdeAA.EE

En elámbitodelamodalidad sectoriallasorgEnfmásrepresentativas anivelestatalpodrán solicitar a losMinisteriosa

convocatoriadela ComisióntripartitadelMecanismo REDEsta Comisióndeberáreunirse en el plazo de 15días desdedicha
solicitud analizará laexistenciadeloscambiosreferidos 471bis
b asícomo lanecesidaden sucasode
en elevar unasolicitudde
y
activacióndelMecanismoREDsectorialal
ConsejodeMinistros
En todo caracter elevación alConsejodeMinistros resultaráimprescindibleinformar a las
caso con previo a su orgEnf
másrepresentativas anivelestatal
La decisión las consideraciones
y queseincorporen al
AcuerdodelConMinis seráporsímismascausasparalaadopciónen el
t.no
ámbitoempresarialdelasmedidasprevistasenestanormaenrelaciónconelempleo o cond trab
47.3bisUnavezactivado el Mecanismolasempresaspodránsolicitarvoluntariamente a laautlab la mientras
estéactivado el Mecanismoencualquieradesus centrosdetrab enlostérminosprevistosen47bisf EE g
EEEEE
y
Elproa seiniciarámediantesolicitudporpartedelaempdirigida a laautlabcompetente y comunicación simultánea a lareppertrab
setramitarádeacuerdocon 47.5 previo
desarrollode
unperiodode consultas enlostérminosde47.3conlasparticularidades
y
recogidasen 47bis
Enel casode la modalidadsectorialademáslasolicituddeberá ir acompañadade unplanderecalificacióndelasperafectadas
474bis Laautlab deberáremitir el contenidodela solicitudempresarial a laInspeccióndeTraby SS yrecabar
informepreceptivodeestasobre laconcurrenciadelosrequisitoscorrespondientes Esteinformeseráevacuado en elplazoimprorrogable
de 7días desde lanotificacióndeinicioporpartedelaemp a laautlab
47.4bis La autlabprocederá a dictarresolución en el plazode 7 díasnaturales a partirdela comunicaciónde la
conclusióndelperiodode consultas Sitranscurridodicho autorizada
plazo nohubierarecaídopronunciamiento expreso se entenderá
lamedidasiempredentrodeloslímiteslegalesyreglamentariamenteestablecidos
Cuando
el periodode consultasconcluya conacuerdolaautlabautorizará laaplicacióndelmecanismo pudiendo la empresa
proceder a last.EEIiEEEI enlascondicionesacordadas estimando
Cuando elperiodode consultasconcluyasinacuerdo la autoridadlabdictaráresolucióndesestimando lasolicitudempresarial
La autlabestimarálasolicitudencasodeentenderquedeladocumentación aportada sededucequelasituacióncíclica o
sectorialtemporalconcurreen laemp enlostérminosprevistos en 47bis
47.5b5Seránnormascomunesaplicables alas2modalidadesdelMecanismo REDlassiguientes
a Lasprevisionesrecogidasen47.4
y47.7
bLaspertrab cubiertasporun MecanismoREDse beneficiarándelasmedidasenmateriadeprotecciónsocialprevistasen la
DA41 TR 2 G SSSS ytendrán la consideracióndecolectivoprioritarioparael acceso alasiniciativasdeformación
delsistemadeformación profesionalparael empleo enelámbitolaboral
c LaInspeccióndeTrab SS el SEPE colaborarán desarrollodeactuacionesefectivasdecontrolde la
y y parael
aplicacióndel laprogramacióndeactuaciones periódicas ydeejecucióncontinuada
Mecanismomediante

Asimismo la InspeccióndeTrab SS tendráacceso a losdatosincorporadosmedianteprocedimientos automatizados aplicaciones

y y
quele permitanconocerlos a laaplicacióndelos lascondiciones especiales enmateriade
extremosrelativos Mecanismos

cotización a la 55.55 desarrollarlasdebidasactuaciones

paralasemps y prestacionescorrespondientes conelobjetivode
de control

476bisSe constituirácomo F S PJ adscritoalMinisteriodetrabajoEconomíaSocialunFondo REDdeFlexEst Empleo

quetendrácomofinalidad
atender a lasnecesidadesfuturasdefinanciaciónderivadasdela modalidad
EfialdelMecanismo RED
en materiadePIFIÉ alasempresas pago
del de las cotizaciones ala 55.55 incluidosloscostesasociados a la
formación

enlaformaycondiciones previstas en sunormativadedesarrollo

contributivo
losexcedentesdeingresosquefinancianlasprestacionespordesempleo en su nivelasistencial
lasaportacionesquese cosignen enlos PGE
Seránrecursosdeeste Fondo
lasaportacionesprocedentesdelosinstrumentosdefinanciación UEorientadosal Ésto
cumplimiento
no
losrendimientosdecualquiernaturalezaquegenere el Fondo
8 Suspensión con reservadepuestodetrabajo
48.1Alcesar lascausaslegalesdesuspensión el trab tendráderecho a lareincorporaciónal puestotrabreservado entodoslos
del 45.1 excepto a b enqueseestará a lopactado
supuestos
48.2Enelsupuestode incapacidadtemporal producida la extincióndeestasituacióncon declaracióndeincapacidad permanente en
incapacidad permanente totalparala profhabitual
losgradosdefincapacidadpermanenteabsolutaparatodotrabajo situaciónde
cuando a
juiciodelórganodecalificación la
invalidez
gran
deltrabvaya aserprevisiblementeobjetoderevisiónpormejoríaquepermitasu reincorporaciónal puestodetrabajosubsisti
incapacidad

suspensióndela rellab conreservadelpuestode trab duranteun periodode 2 años acontardesdelafechaderesolución

porla quese
declare incapacidad permanente

48.3Enlossupuestosde suspensión ejerciciodecargopubrep o func.sind.deámbitoprovincialosuperior eltrabdeberá

por
reincorporarse en el plazomáximode 30dras
naturales a partirdelacesación enel función
cargoo
48.4 El quecomprende elpartoyel cuidado a 12mesessuspenderáel detrabdelamadrebiológicadurante
nacimiento contrato
16semanas delascuales seránobligatoriaslas 6semanasininterrumpidas posteriores alpartoquehabrándedisfrutarse a
p
jorn.com la
paraasegurar prot la
saludde madre
El nacimiento
suspenderá Crab la
progenitor de madrebiológicadurante 16semanas delascualesseránobligatoriaslas
para elcumplimientodelos
6 semanas interrumpidas inmediatamente posteriores
al
parto quehabrándedisfrutarse a deberesde
cuidadoprevistos 68CodCivil

Enloscasosdepartoprematuroconfaltadepeso yen aquellosotros enque elneonatopreciseporalgunacondiciónclínicahospitalizar

a continuacióndelparto
porun periodo 7días el periododesuspensión se ampliaráentantosdíascomoelnacido se encuentre
hospitalizado conunmáximode 13 semanas adicionales enlostérminosquereglamentariamente se desarrolle
y
Enelsupuestodefallecimientodelhijo ohija elperiododesuspensiónnoseveráreducidosalvoqueunavezfinalizadaslas 6semanasdedescanso
lareincorporación al puestodetrab
obligatorio sesolicite

Lasuspensióndel C decadaunodelosprogenitoresporelcuidadodelmenorunaveztranscurridaslasprimeras 6semanas inmediatamente

posteriores alpartopodrádistribuirse avoluntaddeaquellosen periodossemanales a disfrutardeformaacumulada o interrumpiday
ejercitarsedesdelafinalizacióndelasuspensiónobligatoriaposterioralpartohastaqueel hijo lacumpla 12meses Noobstante la madre
biológicapodráanticiparsu ejerciciohasta 1 semanas antesdelafechaprevisibledelparto El disfrute de cadaperiodosemanal
O ensucasodela acumulacióndedichosperiodosdeberácomunicarse a laempresaconunaantelaciónmínimade 15días
Estederecho esindividualdelapersonatrabajadora sinquepuedatransferirse suejercicio alotroprogenitor
Lasuspensióndel Ctranscurridas lasprimeras 6semanas dejornada
posteriores al partopodrádisfrutarse enrégimen
inmediatamente

previoacuerdo
entre conforme
se determinereglamentariamente
EIIa y
La pertrab deberácomunicar a laemp con unaantelación mínima de 15días elejercicio deestederecho en los
términos establecidos en los convenios colectivos Cuandolos 2 progenitores que ejerzaneste
derecho
trabajen para
lamismaempresa la dirección empresarial
podrálimitar suejercicio simultáneo razones fundadas objetivas
debidamente motivadas
porescrito
por y
 48.5En lossupuestos deadopción guardaconfinesdeadopciónydeacogimientodeacuerdocon45.1d la suspensióntendráuna
duraciónde16semanas
jor comp deforma obligatoria
deberándisfrutarse
paracadaEEEEE 6semanas a e ininterrumpida
inmediatamente después dela resjud porlaquese constituye la adopción o dela
bien decisión administrativa
deguarda
confinesdeadopciónodeacogimiento
Las 10 semanas restantes se podrándisfrutar enperiodossemanalesdeformaacumulada o interrumpidadentrodelos 12meses
siguientes a la resjud porlaquese constituye la adopción obiendela deguardaconfines
decisiónadministrativa
Enninguncaso un mismo menor daráderecho a varios periodos de suspensiónen la
deadopción odeacogimiento
mismaper trab Eldisfrutadecadaperiodo semanal o en su caso dela acumulacióndedichosperiodosdeberá
comunicarse a la antelaciónmínimade 15días La
suspensióndeestas10 separas se podrá
empresa con una
de
ejercitar régimen jornadaprevio
en acuerdo entre conforme se determinereglamentariamente
Enlossupuestosde adopción
EIIa y
cuando sea necesario el desplazamiento
previodelos progenitores
internacional
al paísdeorigendel adoptado el periododesuspensiónprevistoparacada caso en este apartado podrá
iniciarse hasta 4 semanas antes delaresolución porlaque se constituye laadopción
La pertrabdeberácomunicar a la empresa con una antelaciónmínimade 15 días el ejercicio deeste
derecho en lostérminosestablecidos
ensu caso en los convenioscolectivosCuandolos 2adoptantes
guardadoreso acogedoresqueejerzaneste derechotrabajen para lamismaempresa la
direcciónempresarial

podrálimitar suejercicio simultáneo razones fundadas objetivas debidamente motivadasporescrito

por y
48.6En elsupuestodediscapacidaddehij ennacimiento adopción guardaconfinesdeadopciónydeacogimiento la
suspensióndel C de48.4.5tendrá una
duraciónadicionalde 2 semanas una
paracadaunodelosprogenitores
ampliaciónprocederá enel supuesto denacimiento adopción guardaconfinesdeadopción deacogimiento múltiple
Igual y
por hij
cada delprimero
distinta
48.7En el supuestode riesgodurante el embarazo oderiesgodurantelalactancianatural enlostérminosde26 3119958nor
PRLlasuspensión Cfinalizará eldía en que seinicie lasuspensióndel C porparto o ellactante cumpla 9meses respectivamenteo
enamboscasoscuandodesaparezcalaimposibilidaddelatrabdereincorporarse asupuestoanterioro a otrocompatibleconsuestado
48.8Enelsupuesto45.1nselperiododesuspensióntendráunaduracióninicial 6mesessalvoquedelasactuacionesdetutelajudicial
que laefectividaddel
resultase deproteccióndelavictimarequirieselacontinuidaddelasuspensión Enestecasoeljuezpodrá
derecho

prorrogar lasusp porperiodosde 3meses con un max de 18meses

48.9Lostrab sebeneficiarán decualquiermejoraenlascondtrab alasquehubieranpodidotenerderechodurantelasuspensión C
enlossupuestos48 4 5.6.7.8

Sala Extinción del contrato

49Extincióndel
contrato
49.1 El C se extinguirá
a Pormutuoacuerdodelaspartes
b Por lascausas consignadasválidamenteen el C salvoquelasmismasconstituyanabusodederechomanifiestoporpartedel
emp
lafinalizacióndel C excepto en losformativos y el Coloracióndet
C Porexpiracióndeltiempoconvenido A
por laper
causade sustitución trab tendráderecho a recibirunaindemnizacióndecuantíaequivalente a la
parte proporcionaldelacantidad
queresultaríadeabonar 12díasdesalario porcada añodeservicio o la
establecida en sucaso enlanormaespecífica
que seadeaplicación
det los
LosCduración quetenganestablecidoplazomáximodeduraciónincluidos Cformativos concertadosporuna
duracióninferior a la máxima legalmenteestablecida se entenderán prorrogadosautomáticamentehasta
dichoplazo cuando no mediedenuncia o prorrogaexpresa el trabcontinúeprestandoservicios
y
Expiradadichaduraciónmáxima si nohubiesedenuncia en la prestaciónlaboral el C se considerará
prorrogado tácitamente portiempoindefinido salvoprueba encontrarioqueacredite la naturalezatemporal
dela prestación
Si el Crabdurdet 21 año lapartedel C queformuleladenunciaestáobligada anotificar a laotrala
delmismo con una antelaciónmínimade 15días
terminación
d Pordimisión deltrabdebiendomediar el preaviso queseñalenlosconvenios colectivoso lacostumbredellugar
 e Pormuertegraninvalidez o incapacidadpermanente FIJÉtadeltrab sin perjuiciodel 48.2
f Porjubilacióndeltrab
g Pormuertejubilación enloscasosprevistos enel régimencorrespondientede SS SS o incapacidaddelempresario
extincióndela
sin perjuiciode 41 o
por perjuredelcontratante
los
En casos de muertejubilacióno incapacidaddelempresario eltrab tendráderecho alabonode una cantidad
equivalente a un mesdesalario
Enloscasosdeextincióndela perjuredelcontratantedeberánseguirselostrámitesde 51
1 Porfuerzamayorqueimposibilitedefinitivamente laprestacióndetrabajosiemprequesuexistenciahayasidodebidamenteconstatada
conforme al 51.7
cPordespidocolectivofundado en causas ÉÉÉÉÉIÉ as

j Porvoluntaddeltrabfundamentadaenunincumplimiento contractualdelempresario
K Pordespidodeltrab
1 Porcausasobjetivaslegalmenteprocedentes
m Pordecisionde latrabajadoraquesevea obligada a abandonardefinitivamente supuestodetrabajocomoconsecuenciade
servíctimadeviolenciadegénero
49.2 El empresario conocasióndela extinción C alcomunicar alostrab ladenuncia o ensucaso elpreavisodelaextincióndel
mismodeberáacompañarunapropuestadeldocumentodeliquidacióndelascantidadesadeudadas
Eltrabpodrásolicitar la presenciade un replegtrab enelmomentodeproceder a lafirmadelrecibodelfiniquitohaciéndose
replegtrab obienque
constar en elmismoelhechodesufirmaen presenciade un eltrabnohahechousodeestaposibilidad
Si elempimpidieselapresenciadelrepen el momento delafirma eltrabpodrá hacerlo constar en el propiorecibo a los
efectos oportunos
50Extinción voluntaddeltrabajador
por
50.1 Seráncausasjustas paraqueel trab puedasolicitarlaextincióndel C
trabllevadas acabosin respetarloprevisto en 41 yqueredundenenmenoscabode
a Lasmodificaciones sustanciales enlascond

ladignidaddeltrab
bLafaltadepago oretrasoscontinuados en elabonodelsalariopactado
grave desus obligaciones porpartedelemp salvosupuestosdefuerzamayor asícomo la
c Cualquierotroincumplimiento
negativadelmismo a reintegrar al trab ensusanteriorescond
trab en lossupuestos previstosen 40 y 41 cuando
una sentenciajudicialhayadeclaradolosmismos injustificados
50.2Entalescasoseltrabtendráderecho a lasindemnizaciones señaladasparael despidoimprocedente
51 Despidocolectivo
51.1Aefectosdelodispuesto enestaley seentenderápordespidocolectivo laextincióndel Cstrabfundada en
causasfjEEEE.IE cuando en un periodo de 90días laextinción afecteal menos a

a 10trab enempqueocupen 2100trab

b 10 notrabdelaemp enaquellasqueocupen 3100trab y 300trab
C 30trab enempqueocupen 300trab
Seentiendequeconcurrencausas económicas cuandodelosresultados delaempresasedesprenda una situación
económicanegativa en casos talescomo la existenciadepérdidas
EIIa
ola disminución persistentede sunivelde
ingresosordinarios oventasEntodo caso se entenderáque la disminución es persistente si durante 3trimestres
consecutivos el niveldeingresosordinarios oventasdecadatrimestre a registradoenelmismotrimestredelañoanterior
Seentiende queconcurrencausastécnicascuandose produzcancambiosentreotros en elámbitodelosIEEEmentosdeproducción
EEEEEdetrabajodelpersonal o enelmodo
causasorganizativascuandose produzcancambiosentreotros en elámbitodelos
deorganizar laproduccióny causasproductivascuandose produzcancambiosentreotros enlademandadelosBEFÉquelaemp
pretende colocar en el mercado
Seentenderáigualmente como despido colectivolaextinciónde losCstrab queafecten a latotalidad dela
plantilladela empresa siemprequeelnotrabafectados 5 cuando aquel se produzca como consecuencia
de la cesación total desu act empresarialfundadaen lasmismas causas
Para el computo delnúmero de extinciones de Cs M setendrán en cuentaasimismo cualesquieraotrasproducir
en el periodo dereferencia poriniciativadelemp en virtuddeotrosmotivos no inherentes a la
per del
trab
distintosdelosprevistos en 19.1 c siempreque sunúmero sea 75
Cuando en periodossucesivosde 90días con el objetode eludir lasprevisionescontenidasen 51 la
y
emprealiceextincionesdeCs al amparo de lo dispuesto en 52 c en un númeroinferior a losumbralesseñalados
nuerasquejustifiquen tal actuación dichasnuevasextinciones se consideraránefectuadas
y sin que concurran causasdeclaradas
en fraudedeley y serán nulas sinefecto
y d
51.2 El despidocolectivo deberáir precedido de unperiododeconsultas conlosreplegtrabdeunaduración
La consultaconlosreplestrabdeberá versar comominsobrelasposibilidadesde Éi losdespidoscolectivos

És
atenuar sus consecuenciasmedianteelrecurso a medidassocialesde acompañamiento tales comomedidas
yderecolocación circunscrita
de o accionesdeformacion o reciclajeprofesionalpara la mejoradela empleabilidad
La consulta se llevará acaboenunaúnicacomisiónnegociadora sibiendeexistirvarioscentrosdetrabajoquedará
miembros enrepresentacióndecada unadelas
porelproa La
comisiónnegociadora estará
por 113
afectados integrada partespanax
La intervencióncomo interlocutores ante la direccióndelaempresa enel proade consultas corresponderá a lossujetosdel41 4 en

elorden y condicionesseñaladosen elmismo

La comisión los
repde trab
deberá
quedar constituida
con carácter
previo ala de delproade
comunicaciónempresarial apertura A consultas estos
la
efectos ladirecciónde empdeberácomunicardemanerafehaciente alos el de
trabosusreps su intencióndeiniciar proa despidocolectivo
El parala la seráde 7díasdesde fechade referidacomunicación salvo algunode
la la
plazomáximo constituciónde comisión
rep que
loscentrosdetrabajoquevaya aestarafectadoporelproanoscuente conreplegalestrabencuyocaso seráde15días
Transcurrido el
plazomáximoparalaconstitucióndelacomisiónrep ladireccióndelaemppodrácomunicarformalmente a lostrab
a la autlab eliniciodelperiodode consultas La faltadeconstitucióndela comisiónrep no impedirá elinicio ytranscurso
y
delperiodode consultas conposterioridad aliniciodelmismo se comportaráenningúncaso la ampliacióndesuduración
constitución
y su
La comunicación dela aperturadelperiododeconsultas se realizarámedianteescritodirigidopor el emp a los
replegtrab una copiadelcual se harállegar a la autlab Endichoescrito se consignaránlossiguientes
extremos

a La especificaciónde lascausasdel despidocolectivoconforme 51.1

b Número clasificaciónprofesionaldelostrab afectadosporel despido
y
c Número clasificaciónprofesionaldelostrabempleadoshabitualmente en elúltimo año
y
d Periodo previsto para la realización delosdespidos
e Criteriostenidos en cuenta
parala designacióndelostrab afectadosporintención losdespidos
f Copia la
de comunicación dirigida lostrab o a sus repsporla diremp
a ensu deiniciarproadespidocolectivo
g Reptrabqueintegraránlacomisiónnegociadora o en sucaso indicacióndelafaltadeconstitucióndeestaenlosplazoslegal
La comunicación a losreplegtrab y a la autlab deberá ir acompañadadeunamemoria explicativadelas
causasdel despido colectivo delosrestantesaspectos t así comode la documentación Eta
informestécnicostodoello en
y lostérminosquereglamentariamente se establezcan
y los
Recibida la comunicación laautlabdarátraslado de lamisma a la entgestprestdesempleo recabarácon
y
carácterpreceptivoinformede laInspeccióndeTrab SS sobrelosextremosdelacomunicación ir ysobreel
y
desarrollodelperiodode consultas El informedeberá ser evacuado en el improrrogable
plazode 15durasdesde la
notificación a la autlab delafinalizacióndelperiodode consultas quedaráincorporado al
y proa
Duranteelperiodode consultaslaspartesdeberánnegociarde fe
buena convistasa la consecucióndeunacuerdoDichoacuerdorequerirála

delamayoríadelosreplegalesdelostrab o ensucaso dela mayoríadelosmiembrosdelacomisiónreptrab siemprequeen

conformidad

amboscasosrepresenten a lamayoríadelostrabdelcentro ocentrosdetrabafectados

Elempylareptrabpodránacordarencualquiermomentola sustitucióndelperiodode consultasporelproade mediación oarbitrajequeseade
el la
aplicaciónen ámbitode empresaque delplazomáximoseñaladoparadichoperiodo
deberádesarrollarsedentro
La autlabvelaráporla efectividaddelperiododeconsultas pudiendoremitir en su caso advertencias recomendaciones
a laspartes
y
que no supondrán en ningúncaso laparalización nisuspensióndelproaIgualmente ysinperjuiciode A
la autlabpodrárealizarduranteel periododeconsultas a petición conjuntadelasparteslasactuacionesdemediación
queresulten convenientescon elfindebuscarsoluciones alosproblemas planteados el despidocolectivo
por
Conla mismafinalidadtambiénpodrárealizarfuncionesdeasistencia a peticióndecualquieradelaspartes o por
propiainiciativa
Transcurridoel periodode consultas el
empcomunicará a la el
autlab resultadodelmismo Si se hubiera alcanzado
acuerdo trasladará íntegradelmismo Encasocontrarioremitirá alos trab a la autlab decisiónfinal
copia rep y la
dedespidocolectivoquehayaadoptadoylascondicionesdelmismo
Si en elplazode 15días desde lafechade la últimareunióncelebrada en el periodode consultas laemp noshubieracomunicado
a losreptrab alaautlab sudecisionsobreeldespidocolectivo se producirá la caducidaddelproa enlostérminosque
y
reglamentariamente se establezcan
51.3Cuando la extinción afectase rentadelosbienesdelaemp
50 trab sedarácuenta
porel empdela
exceptoaquellosqueconstituyen eltráficonormaldelamisma a los
replegtrab yasimismoa laaut
competente

514 el
Alcanzado acuerdo
o comunicada ladecisión alos trab el
rep los
notificar despidosindividualmente
emp podrá
alostrabafectados loquedeberárealizarconforme 53.1 Entodocasodeberánhabertranscurridocomomínimo
30días entre lafechadelacomunicacióndelaaperturadelperiododeconsultas a la autlab lafechadeefectos y
del despido
enlospuestosdetrabaioareserefiere a Mediante

III IIII jijijijiji

p net
Sepodránestablecerprioridadesdepermanencia afavordetrabasdeotroscolectivostalescomotrabajadorescon cargasfamiliaresmayores

51.6Ladecisiónempresarial podráimpugnarse a travésdelasaccionesprevistasparaestedespidoLainterposicióndela

porlosreptrabparalizarála
demanda tramitacióndelas accionesindividualesiniciadashastalaresdeaquella
La autlabpodráimpugnarlosacuerdosadoptados en el periodode consultas cuandoestimequeestos sehanalcanzado
EEEEE afectosdesuposible denulidadasicomocuandolaentigesprestacionespordesempleohubieseinformadoque
f
mediante declaración

la porobjeto la
decisiónextintiva empresarial pudieratener
porpartedelostrab
obtenciónindebidadelasprestaciones
afectados
por
inexistenciade la causamotivadorade la situaciónlegaldedesempleo
motivadoradelaextinción
51.7La existenciadefuerza
mayorcomocausa de losCstrab deberá ser constatadaporla
autlabcualquieraquesea el detrabafectados previo
no tramitado conforme51.7 susdispdesarreglamentari
proa y
El proa se iniciarámediantesolicituddelaemp acompañadadelosmediosdepruebaqueestimenecesariosysimultánea
comunicación a los
repleytrab quienesostentaránlacondicióndeparteinteresada en la totalidaddelatramitación
delproa
La res autlab sedictarápreviaslasactuaciones e informesindispensables en el plazode 5 díasdesde la solicitudy
deberálimitarseensucaso a constatar laexistenciadelafuerzamayor alegada la emp correspondiendo aestala
decisiónsobrelaextincióndelosCs quesurtiráefectosdesdela fechadel
por
hechocausantedelafuerza
mayor La empresa
deberádartrasladodedichadecisión a los lab
reptrabya la aut
La autlabqueconstatelafuerzamayorpodráacordar quelatotalidad o una partedelaindemnizaciónquecorresponda
a lostrabafectadospor la extincióndesus Cs sea satisfecha
porel FOGASA sinperjuiciodel
derechodeeste a

resarcirsedelempresario
51.8Lasobligacionesdeinformaciónydocumentación previstasen 51 se aplicarán conindependenciadequeladecisiónrelativa
a losdespidoscolectivoshaya
sidotomadaporelempresario o porla empresa queejerzacontrolsobre él Cualquier
basada en el hechode lainformaciónnecesaria
justificación del
emp quela emp quetomoladecision no leha
facilitado
ser tomada enconsideración a talefecto
podrá
51.9 Cuandosetrate deproadedespidoscolectivosdeempresas neincursas en procedimiento concursal queincluyan
trab 255 años que notuvieranlacondicióndemutualistasel 01 01 1967existirá laobligacióndeabonarlascuota
destinadas a lafinanciacióndeunconvenioespecialrespectodelostrabT a lostérminosdelTR LG SS SS
51.10 Laempresaque lleve queafecte so trab deberáofrecer a lostrab
acabo un despidocolectivo afectados

un planderecolocaciónextrema atravésdeempresasderecolocaciónautorizadasDichoplandiseñadoparaun periodo

formación orientaciónprofesional
26
y
meses deberáincluirmedidasde atención al
personalizada trabajadorafectado Entodocaso Ine será deaplicación
búsqueda activadeempleo
enlasempque se hubieransometido a un procedimiento concursal El costedelaelaboración eimplantacióndedichopla
no recaerá en ningúncaso sobre lostrab
La autlab a travésdelSEPE competenteverificarálaacreditacióndelcumplimiento deestaobligación y en sucaso
requerirá a laempparaqueprocedaa sucumplimiento
SinperjuiciodeloestablecidoTydelasresponsabilidadesadministrativas correspondientes elincumplimientodelaobligaciónestablecida
porelemppodrádarlugara la
51.10 odelasmedidassocialesdeacompañamientoasumidas de
reclamación su cumplimiento

porpartedelostrab
51.11Las emp querealicendespidoscolectivosdeacuerdo con 51 yqueincluyan a trab 250 años deberán
efectuar una aportacióneconomica alTesoroPúblicode acuerdo con lo establecidolegalmente
52Extincióndelcontrato
porcausasobjetivas
El C podráextinguirse
a Porineptituddeltrab conocidao sobrevenida con posterioridad a sucolocaciónefectiva en la empresa La
ineptitud existente con anterioridad al cumplimientode un periododepruebanospodráalegarseconposterioridad a
dichocumplimiento
b Porfaltadeadaptación del trab a lasmodificacionestécnicasoperadasporsu puestodetrabajocuandodichos cambios

sean razonables Previamente elempdeberáofrecer altrabuncursodirigido afacilitar laadaptación a lasmodificaciones

operadas El tiempodestinado a la formación se considerará entodocasotiempodetrabefectivo elempabonará
y
al trabajador elsalariomedioquevinierapercibiendo Laextinción te podrá ser acordada porelemp hastaquehayan
transcurrido como mínimo 2 meses desdequeseintrodujolamodificación odesdequefinalizolaformacióndirigidaalaadaptación
c Cuando concurraalgunadelascausasde 51.1 laextinciónafecte a 51.1 a b a
y
Losrepleg trab tendránprioridaddepermanenciaenlaemp en elsupuestot
e Enel casode Cs tiempoindefinidoconcertadosdirectamente entsinanimo
paralaejecución
por lucro deplanes y programas
públicosdet sin dotación e
economica stable financiados
y lasAAPP
por
medianteconsignaciones extrapresupuestariasanuales
consecuenciadeingresos externosdecarácterfinalista porlainsuficienciadelacomespondiente consignaciónparaelmantenimien
del Ctrabdequesetrate
Cuando
laextinciónafecte notrab 351.1 sedeberáseguirelproaprevisto en 51
53Forma efectosde la extinción
53.1
y por causas objetivas
Laadopcióndelacuerdodeextinción al amparo52exige laobservanciadelosrequisitossiguientes
a Comunicaciónescritaaltrabexpresandolacausa
trab simultáneamente a laentregadela comunicaciónescrita laindemnizaciónde20díasaño
b Poner a disposicióndel
deservicio prorrateándosepormeseslosperiodosdetiempo 21 año ycon unmáximode 12 mensualidades
Cuandola decisiónextintiva sefundase en 52 c con alegacióndecausaeconómica comoconsecuenciadetalsituación
y
economica no se pudiera
poner a disposicióndel trab laindemnizaciónP el empresariohaciéndoloconstar encomunicación
escrita podrádejardehacerlosin delderecho
perjuicio deltrabdeexigirdeactual suabonocuando tengaefectividad
ladecisiónextintiva
la
c Concesióndeunplazodepreavisode 15días computando desde entregadelacomunicaciónpersonalaltrab hastala
extincióndel Crab Enelsupuesto 52a delescritodepreaviso sedará
copia a la replegtrabparasu
conocimiento

53.2Durante el periodode preaviso el trab o su leg si setratadeuna condiscapacidad lotuvieratendráderecho

rep per que
sin pérdidadesu retribución a unalicenciade 6horas semanales conelfindebuscarnuevoempleo
53.3Contraladecisiónextintivapodrá recurrir como si se tratasededespidodisciplinario
53.4Cuando ladecisiónextintivadelemptuvieracomomóvilalgunasdelascausasdediscriminaciónprohibidasenla
CE o en laley obien se hubieraproducido conviolacióndedchosfundlibpubtrab la decisiónextintivaseránuladebiendo
laautjudhacer taldeclaracióndeoficio
Será tambiénnulaladecisiónextintivaenlossiguientessupuestos
a Ladelaspertrab durantelosperiodosdesuspensióndel C pornacimiento adopción guardaconfinesdeadopciónacogimiento
riesgoduranteelembarazo riesgodurante la naturalde45.1d e o
lactancia enfermedadescausadas embarazoparto o
y por por
queel plazodepreaviso
natural o la notificada enunafechatal
lactancia concedidofinalicedentrodedichos
periodos
b La las
de trabas embarazadas desde lafecha deinicio embarazo hasta el comienzodelperiododesuspensión a eldelas
del
solicitadounodelos
pertrab quehayan permisosdel37.4.5.6oesténdisfrutandodeellos ohayan
solicitado oesténdisfrutando
la excedenciadel46.3 yeldelastrabvictviol.ge porelejerciciodesuderecho a latutelajudefec odelosdchosreconocidosen
estaleyparahacerefectivasuproteccióno suderecho a laasistenciasocialintegra
 CLadelasper
trab despuésdehabersereintegrado al trabantesdefinalizarlosperiodosdesuspensióndelC por
nacimiento adopción
guardaconfinesdeadopciónacogimientode45.1d siemprequemehubierantranscurridomásde 12meses
desdelafecha adopción guardaconfinesdeadopciónacogimiento
del nacimiento

Lo a b c serádeaplicaciónsalvoque enesoscasossedeclare laprocedenciadeladecisiónextintivapor

rel cionados
establecido motivos
ne
conelembarazo o con elejerciciodelderecho alospermisos excedenciaseñaladosParaconsiderarse procedentedeberá
y
quelacausaobjetivaquesustenta eldespidorequiere laextincióndel C delaperreferida
acreditarse suficientemente concretamente

Enelrestodesupuestos ladecisiónextintiva se considerará procedente cuandose acredite la concurrenciade la causa en

que se
la decisiónextintiva y se hubiese cumplidoconlosrequisitosde53.1Enotrocasose considerará improcedente
fundamentó

Noobstante laneconcesióndelpreaviso o el errorexcusableenelcálculodela indemnización nodeterminará laimprocedencia

deldespido sinperjuiciodelaobligacióndelempdeabonarlossalarioscorrespondientes a dichoperiodoo alpagodelaindemnización
enlacuantíacorrectaconindependenciadelosdemásefectosqueprocedan
53.5Lacalificación porla autjuddelaPEÉELE deladecisiónextintivaproduciráigualesefectosquelosindicadosparaeldespidodisciplinario
conlassiguientes modificaciones
a Enel casodeprocedenciaeltrabtendráderecho a laindemnizaciónde53.1 consolidándoladehaberlarecibido yseentenderáensituación
dedesempleo porcausa a él noimputable
b Si la extinción sedeclaraimprocedente yel empprocede a lareadmisióneltrabhabrádereintegrarlelaindemnizaciónpercibida
En elcasodesustitucióndela readmisiónporcompensacióneconomica sededucirádeestaelimportededichaindemnización
4Despidodisciplinario
54.1 El Crab podráextinguirse pordecisióndelempmediante despidobasadoen incumplimientoIIpabledeltrab
54.2 Se considerarán incumplimientos contractuales
a Lasfaltasrepetidas e injustificadasdeasistencia o puntualidad altrab
b La indisciplina o desobedienciaen eltrab
CLasofensasverbales o físicas al
emp o alas pertrabeup o alos
familiaresqueconvivanconellos
d La trasgresióndelabuenafe contractual así comoelabusodeconfianza eneldesempeñodeltrab
e La disminucióncontinuada voluntaria en el rendimientodetrabnormal o pactado
y
f Laembriaguezhabitualo toxicomanía si repercuten negativamente eneltrab
g El acoso porrazondeorigenracialoétnicoreligióno conviccionesdiscapacidadedad n orientaciónsexualyacososexual o
porrazon desexo alemp o a laspertrabeup
55 Forma y efectosdeldespidodisciplinario
551 El despido deberá ser notificado porescrito altrab haciendofigurarloshechosquelomotivan qué
fechatendrá efectos
y
Porconveniocolectivo podrán establecerse otras exigenciasformales parael despido
Cuando eltrabfuerarepleytrab o de sind procederá aperturade la contradictorio enel oídos
g exp queserán
ademásdelint losrestantesmiembrosde la a perteneciera silos
hubiese
rep que
Si eltrabestrieraafiliado a un sind y al emp leconstasedeberádaraudienciaprevia a losdegsindde laseccion
sindical correspondiente adichosindicato
55.2 Si el despido se realizara inobservando loestablecidoT elemppodrárealizarunnuevodespidoenelquecumplalos
requisitosomitidos en el precedenteDichonuevodespidoquesolosurtiráefectosdesdesufechasolocabráefectuarloenel
plazo de20días a contardesdeelsiguiente aldelprimerdespidoAlrealizarloel pondráadisposicióndeltrab
emp
lossalariosdevengados enlosdías intermedios manteniéndosedurantelosmismos enaltaen la SS SS
55.3 El despido será clasificadocomo EIFFEL
55.1 El despido se consideraráprocedente cuandoquedeacreditado elincumplimientoalegadoporelemp ensuescrito
decomunicación Será improcedente encaso contrario o cuandoensuformano seajustaraa loestablecido en 55.1
55.5 Seránulo el despidoquetenga móvilalgunasdelascausasdediscriminaciónprohibidasenla CE o e
por
laley obien se hubieraproducido conviolacióndedchosfundlibpubtrab
Será tambiénnulaladecisiónextintivaenlossiguientessupuestos
a Ladelaspertrab durantelosperiodosdesuspensióndel C pornacimiento adopción guardaconfinesdeadopciónacogimiento
riesgodurante elembarazo riesgodurante la naturalde45.1d e o
lactancia
y porenfermedadescausadas porembarazopartoo
natural o la notificada enunafechatalqueel plazode
lactancia concedidofinalicedentrodedichos
periodos
preaviso

p
 p
b Ladelastrabasembarazadasdesde lafecha deiniciodelembarazo hasta el comienzodelperiododesuspensión a eldelas
solicitadounodelos
pertrab quehayan permisosdel37.4.5.6oestén
disfrutandodeellos ohayansolicitado o esténdisfrutando
la excedencia del46.3 yeldelastrabvictviol.ge porelejerciciodesuderecho a latutelajudefec odelosdchosreconocidosen
estaleyparahacerefectivasu proteccióno suderecho a laasistenciasocialintegra

CLadelasper
trabdespuésdehabersereintegrado al trabantesdefinalizarlosperiodosdesuspensióndelC por
nacimiento adopción
guardaconfinesdeadopciónacogimientode45.1d siemprequeme hubierantranscurridomásde 12meses
desdelafecha adopción guardaconfinesdeadopciónacogimiento
del nacimiento

Loestablecido a b c serádeaplicaciónsalvoque enesoscasossedeclarelaprocedenciadeldespido motivosnorelacionados

por
conelembarazo o conelejerciciodelderecho alospermisos excedenciaseñalados
y
la
55.6 El despidonulotendráelefectode readmisióninmediatadeltrab conabonodelossalariosdejadosdepercibir
la
55.7El despido procedente convalidará extincióndel Ctrab que conaquel se produjo sinderecho aindemnización
ni a salariosdetramitación
56Despidoimprocedente
56.1Cuando eldespido sea declaradoimprocedente elempenelplazode 5días desde lanotificacióndelasentenciapodrá
optarentrela readmisióndeltrab o elabonodeunaindemnizaciónequivalente a 33días desalarioporañodeservicio
pormeseslosperiodosdetiempo 21 año ycon un máximode 24
prorrateándose mensualidades La opciónde
indemnizacióndeterminarálaextincióndel C entenderá en lafechadelceseefectivoen eltrab
trabquese producida

56.2Encasodeque se opteporlareadmisión eltrabtendráderecho a lossalariosdetramitación Estosequivaldrán a

unacantidadigual a lasumadelossalarios dejadosdepercibirdesdelafechadeldespidohastalanotificacióndelasentencia
que laimprocedencia ohastaquehubieraencontradootroempleo si talcolocaciónfueraanteriora dichasentencia
declarase

yse probaseporelemp lopercibido parasualto delossalariosdetramitación

56.3Enel supuesto denooptar empporla
el readmisión a la indemnización se entiendequeprocede laprimera
56.4 Si el despidofueraunreplegtrab o undegsind laopcióncorresponderásiempre aéste De no efectuar laopción seentenderá
Cuando la opción expresa o presunta sea enfavordela readmisión esta seráobligadaTantosiopta
quelo porlareadm
hace

porla
indemnización
comosilohaceporla readmisióntendráderecho alossalariosdetramitacióndel 56.2
56.5Cuando la sentenciaquedeclare la improcedenciadeldespido sedicte 90díashábiles desde lafechaen que se
presentólademandaelemppodrá
reclamardelEstado elabonodela
percepcióneconomicadel56.2 correspondiente altiempo
excedadedichos 90díashábiles
que
Enloscasosdedespidoenque conarreglo a 56.5 sea porcuentadelEstadolossalariosdetramitación seránconcargo
almismo las cuotasde la55.55correspondientesadichossalarios

Se 5 Procedimiento concursal
57Procedimiento concursal
ffffff
Encasode concurso a lossupuestosde suspensión colectivasdelos Ctrab yde sucesióndelaemp se aplicaránlasespecialidades
previstasen laLey222003de9dejulio Concursal