“Año de la Diversifcación Productiva y del Fortalecimiento de la

Educación”

UNIVERSIDAD CONTINENTAL
CONTINENTAL

FACULTAD: DERECHO

“CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD”

MATERIA:
MATERIA: Dereco !a"oral
!a"ora l

D#$E%TE: &i'liola (o)oyama $onsi'lieri

 
A*T#RE+: Flores Rodri'ue, &ian-ranco Ricardo
  Muño, Arau,o Paola (adira
  Molina Torres Ro"erto &a"rie
&a"riell
  %inanya .ilcauaman Paola /elly
0
  Pedr
Pedrosa
osa +imeón Mariela

CICLO: +12timo

HUANCAYO – PERÚ
2015

I. ANTECEDENTES
 

Duranteladécadadel osochentaynovent apasadas,seut il

izóenAmér icadel
Surloscont rat
ostemmp
por
alescom
moomecani sm
moode flexibi
li
dad quepermi ti
era
una contrataci
ón l
aboralatracti
va a las i
nversi
ones.La ut i
li
zaci
ón de esta
figurasehaext endidoennues tr
opaí s,quehaal canzadounnúmer om
muuyalto
conrespectoaestaclasedecontratación.

Lat endenciadecont r
atación flexiblenoessi nolaexpr esión delaspol í
t i
casde
reducción de personal de l as emmp
presas,l os niveles alt
os de r otación de
personal ,etc.Esta contrat ación flexibl
et rae consigo una r educción en l os
niveles de pr oducti
vidad y com mp
petit
ividad l aborales,or i
gina bajos ni vel
es
salariales,mayorr ot
ación laboral.Podemmoosapr eci
asqueparal osem
mp pleadores
resulta más benefici oso una cont ratación t em
mpporal, es decir suj eto a
modal idad; segúnnaanálisis del der echo económ miico, se convi r
t ió l a
contrataci
ón modal l a r egla y l a contrat
ación i ndeter
mi nada l a
excepción;per
o,para no vulnerarelder
echo Const
ituci
onal alt
rabajo y no
r
eali
zarun abuso en las cel
ebraci
ón de los contr
atos de t
rabajo suj
etos a
modali
dad,laleyimpusounaser i
edere quisi
tosdeexi st
enci
a,def orm
maayde
f
ondo ante cuyo i
ncumpli
mi ent
o se debe declarar l
a desnatural
izaci
ón del

c
co
on
nt
tr
a
at
rto
o.
sE
ms
moaa
odqu
eí
l dondem
s. mu
uchasvec
essei
nvocal
a desnat
ural
izaci
ón del
os

II. GENERALIDADES
Loscont ratosdet rabajoapl azofij oosuj et
osamodal idad están reguladosen
la Ley de Product i
vidad y Commppeti
tividad Laboral,esasique cada em mppresa
puedecont rat
arper sonalporun pl azo determinado en funci ón de la causa
concr et
a de contratación.Es deci r,se conocer á con antelación laf echa de
términodelcont ratodet r
abaj ool oshechosquem moot
ivaransufinal ización.
 x
Locont ratossujetosamodal i
dad,sonunaexcepci ónal aregladecont ratación
general,yaquesepr efierelacont ratación indefinida,serigenporelcri teriode
tem
mpporali
dad,yaqueseexi gel aestrictacorrespondenci aentrel adur ación del
cont r
atoyl anatur alezadel ostrabajos.

Ladoct
rinaseñalaquelatem
mp
poral
idad delcont
rat
odet
rabaj
opuededer
ivar
del
ossigui
entessupuest
os:

a)F
) Fij
andounaf echaoper i
ododeterminadoparalaexti
nción delcont
r at
o
 y de la obl
igaci
ones de l
as part
es.Desde elpri
ncipi
o se conoce con
cert
ezal
adur ación yf
echadeextinci
óndelcont
rato.
 

 b)D
)De
et
erminación i
ndir
ectamentela dur
ación delcont
ratorefir
iéndose a
un acontecimi
ento que tenga una fecha de exti
nción i
nciert
a o
i
ndeter
minada.

c)I
)Incl
uyendounacondición r
esolutori
a,en estecasolatem
mppor
alidad no
estáasegur
ada,puesnohaycert ezanisobrel afechadeconclusión del
contrat
o,nisobr
eelhechommi
ism
moodesuext i
nción.

Nuestral egi
slaci
ón presenta una apuest
a abi erta y flexi
bil
idad paral a
contrat
ación t
emmp
por
al,siendo ci
tadoporla doct
rina com
mo
ounodel ospaíses
lat
inoam
meeri
canos que mayor es estí
mulos contiene para la contrat
ación
tem
mp
poral.

CAR
RA
ACTERI
STI
CAS:

Lascaracterí
sti
casmásr el
evantesdel oscont
rat
osasuj
etosamodal
idadenl
a
regul
aciónlaboralsonl
ossiguientes:

1.E
. Elcont rat
o de trabaj
o sujet
o a modal i
dad confierea los trabajadores
acceso a todos los derechos y beneficios soci
ales al i
gual que un
trabajadorsujet
oaun cont rat
oapl azoi ndet
erminado.Pero,not ienen
derechoal aindemmnni
zaci
ón pordespidoarbi t
rari
oalt érminodelpl azo
pactado, pero sipueden pedi rlai ndem
mnni
zaci
ón sielt ermino del
contrato se produce luego del peri
odo de prueba, per o ant es del
 venci mientodelpazosi nqueverifiqueunacausaj usti
ficada.( Art
.19de
laLPCL)

2.D
. Debe exi
sti
runa causa de contratación,sino seaprecia una causa
t
em
mpporal de contrat
ación, est
arem
moos ante un cont r
ato a pl azo
i
ndeterminado y sino seobserval a causa t
em
mp
por
al,estarem
mo
osant e

unadesnat
ural
izaci
óndecont
rat
o.

  REQUI
SITOSDEVALI
DEZDETODOCONTRATOAM
MO
ODALI
DAD:

En pri
ncipio sedebe t
enerpresenteque,l a NuevaLey ProcesaldelTrabajo
imponecommo
o cargaprobatori
a delem
mp
pleador,dem
moost
rarelcumpl i
miento de
laso
sobl
igaci
ones est
abl
ecidasporlaleyparalostiposdecontrataci
ónlaboral
.

Com
mo
o ya l
o habí
am
mo
os señal
ado, l
a cont
rat
aci
ón modal const
ituye una
excepci
ón al
ar egl
ageneraldelacontrat
aci
ón aplazoi
ndefini
do,ycomotal
paraqueaquell
aseaváli
damme
ent
ecelebr
adaseexigeunaseri
ederequi
sit
osde
 

exi
stenci
a,deform
maaydef ondoantecuyoincumpli
mient
osedebedecl
ararl
a
desnatur
ali
zaci
ón delcont
rato.Est
osrequi
sit
osson:

a)L
) LaEscr
itur
ali
dad.
- est
eesun r
equi
sit
oadsol
emn
mni
tat
en,si
nlacualno
exi
ste vál
idam
me
ent
e cont
rat
o modal al
guno, según se i
nter
pret
a del
art
ícul
o4y72del
aLPCL.

 b)ElRegist
ro 
de l
os contr
atos modales ant
e
l
 
 A
aAut ori
dad Admi
mi
nis
trat
iva de Tr
abaj  es
o, te es un requi
sit
o de
f
orm
ma
a,segúnl
oest
abl
eci
doporelart
ícul
o73del
aLPCL.

c)L
)La Causal
idad Obj
eti  
va,est
e es un r
equi
sit
o de f
ondo delcont
rat
o
modal ,ya que,exige una adecuada y sufici entefundamme
entaci
ón de
lacausaobj et
ivaquem
mo ot
ivólacel ebr
ación deun contratoexcepcional
,
como
moelmodalynol acont r
at aci
ón aplazoindefinido;esteprinci
pi ode
causalidadseencuentraregul adoenelAr tí
culo53del aLPCL.Hayque
preci
sar que,est erequisit
o debe de señal arse de maner a clara y
detal
lada: por qué y par a que se cont r
ata bajo tal m
moodalidad
contractual
,parano caeren gener al
idades,según l
o dispuesto porel
artí
culo72del aLPCL.Esm máás,según
 ToyamaMi
 T yagusuku "nobas ta
sol
oconinvocarenelc ontrat
odetrabaj
osujetoamodal
idadlacausaen
quesust
ent
a,si noquedi chacausadeber eal
ment
ehaberseconfigur
ado
 paraquepr
ocedal acontrataci
ónt
empo r
al"
.

 A cont
inuaci
ón abordar
emos en esenci
alos t
ipos de cont
rat
os suj
etos a
modali
daddetal
ladam
me
ente:

III.
III. CLASI
CLASIFI
FICA
CACI
CION
ON DE L
LOS
OS CONT
CONTRA
RATO
TOS
S
SUJETOS A MODALIDAD

1 
)CON
ONTRATO DE NATURALEZA TEMP
MPORA
RAL:

1.
1CO
ON
NTRATO PORI
NICI
OOI
NCCR
REMENTO DEACTI
VIDAD
 

“Ar
tícul
o57º .-Elc ont
r atotemp
mpo r
alpo rinic i
odeuna nue va acti
vidad e saq uél
cel
ebradoe ntreun e mp
mpl eado ryun t rabaj adoro ri
ginadospo reli nici
odeuna
nuevaact i
vidademp
mpr esar ial.Sudur aciónmáxi maesdet resaños.Seent iende
como nue
mo va acti
vidad,t antoe lini
c i
o de l a ac t
ividad producti
v a,c omo
mo la
 post
eriorinstal
ación o aper tura de nue vos estableci
mientos o mer cados,así
comoe
mo lini
ciodenue vasac t
ividadesoe li
nc reme
mentodel asy aexistentesde ntr
o
delami sma
maemp
mpresa” .(LCPL)

Esta modalidad const i

tuyo una autént
ica novedad, no sol o dentr o del
panorama
manaci onal,puescon anteri
ori
dad ningún or
denam
miiento,menosaun
los que pretenden f undamme
ent
arse en el principio de causal idad de
contr
ataci
ón tem
mpporal
,habí aopt
adopori ncl
uirunafigur adeest etipo.Per o
nodebedext r
añar,porel l
o,queseaesteunodel oscontratostem
mpporalesque
mayorincert
idumbr egener eencuantoasuadecuaci ón aloslímitesprevistos
ensuart í
cul
o.

Elconceptoquemme
ej
ori denti
fical
asustanci
adeestecontr
atoes,eli
ncr
em
meent
o
de acti
vidad em
mp
presarial
. La nat
uraleza de es
te contrat
o no serí
a el
caráctertemp
mporalde l
aslabores,sino másbien en l
ai ncerti
dumbr eque
sueleacompañareliniciodeunanuevaact i
vidadem
mppresari
al.Estefactor
dei ncert
idumbreserí
aelquej usti
ficaríaquel aspri
merascont r
ataciones
sean temp
mporal
es,afindef acil
itarsuextinci
ónen casodef racasodeest a.

Entendidol oanteri
or,est
econt rat
oseconvi ert
een unapel igrosavíaparala
elusi
ón det odo elrégi
men decont r atación causaldi señado porlal ey
.Y es
que,llevada hastasusúltimasconsecuenci as,ladefini ci
ón queseaport aes
capazdeper mi t
irqueprácticam
me
entet odonuevopuest odet r
abajoquesecr ee,
alestarvinculadoen lí
neadepri ncipioaun i ncrem
meentodel asacti
vidadesde
laem
mppresa,puedasercubier t
oporper sonaltem
mpporal.

El al
cance máximo par a est
e t i
po de contrat
aci
ón es de tr
es años,
l
ast
imosam
me
ente est
a opci
ón de contrat
argener
a,import
antespr
oblem
ma
as en
relación al aextinción deestecont r
ato.Así ,impidequepuedaconcl uirantes
del afinal ización delplazopactado,asiset engayal acertezadelfracasodel a
actividad;per o,ademmá
ás,determi nadaquedebaext i
nguir
seaun en elcasoen
quel a mi sm
maa haya alcanzado su pl ena consolidaci
ón en elmercado.Ambas
son,si nduda,consec uenciasi ncommp
pati
bl esconelf undamentommi
ism
moodees ta
figur a,asicom moo con l
ospri ncipiosquei nform
ma
an elsist
em
maa decont rat
aci
ón
diseñadoporl al ey.

1.
2CO
ON
NTRATO PORNECESI
DAD
DE
ESD
DE
ELM
ME
ERCAD
DO
O

“Ar
tícul
o58º .
-Elcontratotemp
mporalpo rnecesi
dadesdelme r
cadoe saq uelquese
cel
ebrae nt
reune mp
mpleado ryunt rabajadorconelobjet
odeate nderi
nc r
eme
me nt
os
coyuntural
es de l
a pr oducci
óno rigi
nados porvariaci
oness ustanci
ales de l
a
dema
mandaenelmer c
adoaun c uandoset ratedelaboresordi
nar i
asquef ormen
 

 partedelaac ti
vidadnor maldelaempr esayq uenopue densersatisfechasc on
 personalpermanent e.Estepuedeserrenovadosuc e si
vament ehast
aelt érmino
máximo establecido en elArtí
cul
o 74ºde l a presente Ley.En los co ntr
atos
temp
mporalesporne ce si
dadesdelmercado,de ber
ác o nst
arlac ausaobj et
ivaq ue
 j
us t
ifiquelac ontrataci
óntemporal
.Dichac ausao bjeti
vade berásustentarseen
un increme
mentot emp
mporal e i
mprevi
sible del ri
tmo nor mal de la act i
vidad
 producti
va,conex c
lusióndelasvari
ac i
onesdec aráct
erc í
cli
coodet empor ada
que se pr
oducenen al
gunas act
ivi
dades pr
oduct
ivas de car
áct
erest
aci
onal
.”
(
LCPL)

Det odasl asmodal i

dadesi nt
roducidasporlal ey,estaeslaqueregi str
auna
menordosi s de i
ncerti
dumbre en cuanto a sus alcancesy caráctercausal.
Esto se debe a que,de l a maner a como viene tipi
ficado,elcont rato por
necesidadesdelmer cadoseconst it
uyeen elt í
picocont r
atoeventual,aquela
tr
avésdelcualsecont em
mppl
aunodel ossupuestosmmá
ásclarosycar act
erísti
cos
detemmp
porali
dad det odoslosposibles:l
anecesi dad desat i
sfacer,medi ante
la contr
atación de personal “
de es
fuer
zo”, un aume
mento purame
ment
e
cir
cunstanci
aldel asnecesi
dadesdemanodeobradel asemp
mpres
as.

 A
cod
nif
t
re
ar
te
onci
sah
e da
el
l
loq
a u
sue
es
jtuc
o ed
a e
unco
tn
é ot
rm
mi
ir
a
nosfi
mno
ad
lac
l
i
id
ead
rt
oesr
deegur
cala
áda
ct
es
rpeo
srl
enal
cie
ay
l
.,Ees
st
te
o
significa que su dur aci
ón debe ser fij ada desde un inici
o con preci sión,
estableciéndoseentonceselmom me
entodeexact odesut erminación.

 Aunquenadai mpidel a apli

cación al
oscont r
atosdeest eti
podelascausas
generales de exti
nción, lo nor mal ser
á que es ta se produzca de f
orma
autom
mááticaalconcluirelplazoporelquef uer
on contratados,si
nqueparael l
o
serequi erani
ngúnt ipodepr eavi
soodenunciapr evi
adeal gunadelaspartes.

1.
3CO
ON
NTRATO PORRECONVERSI
ON EM
MP
PRESARI
AL

 Artí
cul
o59º .-Esc ontrat
ot emporalporreconver
sióne mpresari
alelc el
ebradoen
vi
rtud a l a sust it
uc i
ón, amp
mpli
ación o modi ficación de l as act i
vidades
desarro
lladase nlae mp
mpr e
sa,ye ng ener
altodav ariacióndec ar
ác t
ertecnológic
o
enl as maquinarias,e quipos,i
nstalaci
ones,me dio s de pr
oduc c
ión,s i
stema
mas ,
métodosy pr ocedimientosproducti
vosy admi nistrati
vos.Su duración máxi ma
esdedosaños.

 A di f
er encia de lo que sucede con elcontrat
o por i nici
ooi ncremento de
actividad,carec edepr ecedentesnacionesoi nternacionesquepuedan serv i
r
dere fer encia,Setrata,pues,deunamodal idad creada exnovoporl aLPCL,
cuyocar áct
ercausalsusci t
a,con mayorintensidad todavía,fundadasdudas,
más un sise t i
ene en cuent a que l
as sit
uaciones de ese t ipo han sido
tradicional menteconsideradascommo
ounacausaldeext i
nción delcontr
atode
trabajo, vi nculada a “ la necesidad de r eestructurar o r econvert
ir la
 

or
gani zaci
ón em
mp
presar
ialpar
a que est
a si
ga f
unci
onando o pr
oduci
endo en
mejorescondici
ones.

Com
moo es f
áci
lde apreci
ar a part
irde l
as defini
ciones de est
e cont
rato,el
supuesto alque alude la LPCL no es aquí el de un cambi o en las
acti
vidadesquela emp
mpresar
eal
iza haci
aelexteri
or,sino másbien elde
modificacionesen cuant
oalaformacomo
moestaseor gani
zainter
nammeent
e
par
acumpl
irconsusobj
eti
vos.

La probl em
má
áticas es l a dur ación de este cont r
ato,suj etoi gualmente a un
término finalcuyo al cance máxi mo se fija en dos años,es esenci alment e
similara l a exammii
nada en r elación alcont rato pori ni
ciooi ncrem
me
ent o de
acti
vidad.Y esque,no sol ammeent eaquíl a duración máxi ma pre vi
sta parece
tam
mbbién excesi va a l os efectos de despej ar lai ncer t
idumbre que puede
acomp
mpañar al pr oceso de r econve r
sión, sino que se present an idénticas
dificultadesint erpretativasen r elaci
ón alcóm
mp putodelperí ododent rodelcual
sehabi li
taríaalemmppleadorparar ecurriraestamodal i
dad,ei nclusolami sm
maa
fal
ta de coher encia ent r
e elemmppleo delmecani sm
moo delpl azo y elcarácter
esencial condi cionaldel acausadet em
mpporali
dad.

2 
)CON
ONTRA
RATO DE NATURA
RALEZA ACCI
DENTAL:

2.
1CO
ON
NTRATO OCASI
ONAL

“Ar
tíc
ulo 60º
.-Elc o
nt r
ato ac
cident
al-
ocasi
onales aquelcele
brado entr
e un
empl
mp eadoryunt r
abajadorparaatendernecesi
dadest
ransit
ori
asdist
intasal a
act
ivi
dadhabi t
ualdelcent
rodet r
abajo.Suduraci
ónmáx i
mae sdes eisme
me ses
alaño.”(
LPCL)

Estecont r
atoti
enel afinali
daddeat endernecesidadest ransitoriasdi st
intasa
laactividadhabitualdelcentrodet rabajo.Est esupuest o,pues,al ai nversade
losquesucedecon l oscont r
atosdenat ur al
ezat em
mpporal,elcaráct erl i
mi tado
en eltiem
mppodelar elaci
ón vi
enedet er minadoporl anat uralezadel asl abores
adesarr ol
lar
.Set r
atapues,del aborest em
mpporal
es,cuyocar ácterevent ualse
deriva de su f alt
a de cor r
espondenci a con l a dinámmii
ca normal de l a
organizaciónproductivadelaemmp
pr esa.

Dado que a t ravés de este contrato se cont em

mppl
al ar eal
izaci
ón de t area
determinadas,cl aram
meente dist
inguibles de l as com
muunes de la em
mppresa,l a
form
ma
ammáásadecuadader egularsudur ación esvinculándolaal adelt rabajoa
desarrol
lar, de f orma que sea equi valente al t i
em
mppo necesario par a su
conclusión.Aunqueell egi
sladorha opt adoporsom me
eterl
oa un t érminofinal
ciert
o,cuyoal cancemmááximoesfij adoensei sm
me esesalaño.
 

2.
2CO
ON
NTRATO DE SUPLENCI
A

“Ar
tícul
o61º
.-Elc ont
ratoacc
identaldesupl e
nc i
ae saq uelce
lebradoentr
eun
emp
mpleadory un t
rabajadorcon elobj
eto que éste sust
it
uya a un t
rabaj
ador

establedel ae mp
mpresa,c uyov í
nculolabo r
als ee nc uentresus pendidopo ra lguna
causaj ustific
adapr e vis
tae nlalegisl
ac i
ónv igent e
,opo refectodedi sposiciones
convenc i
onales apli
c ablese ne lc entr
o de t rabaj o.Su dur aci
óns er
ál aq ue
result
e ne cesariaseg ún las ci
rcunstancias.En t alc asoe le mp
mpleado rde berá
reservare lpue st
oa s ut i
tul
ar,quienc ons ervas u de rechoder eadmisióne nla
empr
mp esa,o perandoc ons ureincor
porac i
óno po rtunal ae xti
nc i
ónde lcont r
atode
suplencia.
Enest a modal idad dec ontr
atoseencuent ran co mpr endidasl asc oberturasde
 puestos de trabajo es t
able,cuyo tit
ularpo rr azo nes de orden admi nistrati
vo
debe desar roll
ar temp
mporalmente ot r
as l abor es en el mi mismo
mo c entro de
tr
abajo .
”(LPCL)

 A través de esta modal i

dad se busca aport aruna r espuestaal a si ngular
problem
mááti
ca que plantean l os supuest os desuspensi ón delcont rato,t anto
desdel aper specti
vadelemmp pleador,alquedebeper mi tir
sehacerf rent eal os
desajustesquepueda ocasi onarl aausenci adelt rabajador,com
moot am
mb bién de
esteúltimo,alquehadegar antizarseelder echoar eincorporarseasu puest o
de trabajo una vezconcl uida l a suspensión.La cel ebración de un cont rato
tem
mp
por alconstituyeen est os casosuna sol uci
ón idónea,en l a medi da que
permi t
esat i
sfacerammb
bosi nter eses,haciendoposi blequeelem mppleadorcuent e
con per sonaladi ci
onar,per o mant eni
endo a di sposición delt rabaj ador el
puestoqueocupaba.

Enrelaci
ón asuduración,l
aprinci
palinterrogant
equepl ant
eaelcont
ratode
supl
encia esl
a de det
erminarsiestá som
meeti
da a un pl
azoo ter
mino final
,

 v
ti
rnb
acul
ajad
ado
ora
sul
sa
tid
t
uur
i
da
oc.i
ón
Entd
oec
nled
ser
eec
lch
oo
ntd
re
at
ore
ss
eerv
ea
xt
ind
gel
uep
au
les
ct
oo
ncd
l
uei
rtr
a
elb
da
ej
o
r d
eche
ol
dereservaysiexi stieralafal
tadei ncorporación,det erm
mi
inaralaconsol i
dación
como
mounoport i
em
mppoi ndefinido.Existeentoncesunaconexi óndi rect
aent rela
 vigenciadelcontratoyl anecesidaddesust it
ui raltrabajador.

El contrat
o de supl
encia estar
ía suj
eto, antes que aun plazo a una
condici
ón,ya que su ext
inción est
á supeditada a un event
o que es l
a
rei
ncorporaci
óndelausente.

2.
3CO
ON
NTRATO DEEM
ME
ERG
GE
ENCI
A
 

“Ar
tículo62º.
-Elco
ntr
atodeem
meergenciaesaque
lq uesecelebr
apar acubri
rlas
necesidades pr
omo
movi
das por caso fort
uit
oof uerza mayor coi
nci
diendo su
duraciónconladelaeme
mer
gencia.”
(LPCL)

Seraaquelcont
ratoquesecelebr
aparacubri rl
asnecesi
dadesprom
mo
ovi
daspor
casofort
uit
oof uerzam
ma
ayor
.La virt
ual
idad deest
ossucesosescontem
mp
pl
ada,
de este modo,no desde l a perspecti
va impedi ti
va de la conti
nui dad de las
labores, si no desde l a ópt i
ca de l a gener ación de r equerimientos
extraor dinari osdeper sonal .Ellosignificaqueparar ecurri
raest amodal idad
nobast aracon concurr enciadeun hechosuscept ibledesercal ificadocom mo
o
casof ort uitoof uerzammaayor ,sinoqueser ápr ecisoademmáásqueest edél ugara
una si tuaci ón de em me
er gencia emmp
presarialque sol o pueda seraf r
ontada a
travésdel acont rat
aciónt em
mpporaldenuevost rabajadores.
El cont rato debe se r suscr i
to en 3 ej em
mpplares origi
nales, debi endo
registrar se ant e la Aut oridad Admmiinistr
at i
va de Tr abajo del MTPE,
quedando elem mp
pleador obl i
gado a ent regar alt rabaj
adorun ej em
mppl
ar del
cont r
at o dent r
o de l os 3 dí as hábil
es de su present aci
ón a l a Autoridad
 Admi ni strativadeTr abaj o.

3 
)CON
ONTRA
RATO PARA OBRA Y SERVI
CIO:

I
II.
1 CONTRATO PARA OBRA DETERMI
NADA O SERVI
CIO
ESPECÍ
FICO

“Art
ícul
o63º .-Losc ontr
at os parao bra deter
mi nada os ervi
ci
oe specífico,son
aquéll
osc el
ebradose ntr
eune mp
mpleadoryunt rabajador
,cono bjet
oprev i
amente
est
ablecido y de dur ación determi nada. Su dur aci
ón ser ál a que resul
te
necesaria.En es t
et i
po de c ont
ratos podrán c el
ebrar
sel as renovaci
one sque
res
ultenne cesari
aspar alac onclusiónot e
rmi
mi nació
ndel ao braos ervi
cioobje
to
delac ontr
atació
n.”(LCPL)

Elejem
mpplomáscl arodet areassuscepti
blesdesercubi ertasat ravésdeeste
contrato está constit
uido, de este modo, por l as desarrol
ladas por las
emp
mpres as de construcción, que se dedican a l
a ejecuci
ón de obras cuyo
carácterintrí
nsecam
meentet em
mp
poralimpidequel oscontratoscon su personal
puedencel ebrar
seport iem
mppoindefinido.

Sudur ación serálaquer esul

tenecesari
a,seent i
endequeparasu concl usión
del a obr a oelservicio alquesevi nculen.No obstante,nopare cequeest o
impidaque,cuandor esulteposi
ble,puedefij arseun pl azociert
odevi gencia
paraest os.Est aesunaopci ónquenocont ribuyeenabsol ut
oadesnat urali
zar
su em
mppleo,si em
mp
prequeelpl azofijado sea unoquer esponda a losalcances
tem
mp
poral esrealesdel alaboradesemmp
peñar.
 

Laexti
nci
ón deest
econtratosedar
ácon l
aconcl
usi
ón del
aobr
aoelservi
cio
alosqueanudasuvigencia.

I
II.
2 CON
NT
TRATO I
NTERM
MI
ITENTE

“Art
ículo 64º.-L oscontrato
s de s
ervic
ioi nt
ermi t
ent es on aquell
osc el
ebrados
entre un emp
mpl eadory un t r
abajador
,par ac ubr i
rl as necesidades de las
acti
vidades de l a emp
mpresa que por su natur aleza so n permanentes pero
disconti
nuas .Es toscontr
atospodr
áne fect
uarsec one lmi smo
motrabajador,qui
en
tendrá de r
echo pr ef
erenci
ale nlac ontr
atación,pudi endo consignarsee ne l
contr
ato pr i
mi geniotalder ec
ho,elque oper ará en f orma automá
mática,sin
necesidadder equeri
rsedenue vacel
ebraci
ó ndec ontr
atoor enovación.
”

 Aest ostrabajador
esdenominados“ det
empor ada”,seránaquel
losquereal
izan
tr
abaj os en determi
nadas épocas del año, a l
os que se refier
e elpropio
precepto,como
mol osquecorrespondenaincr em
me
entosregul
aresyperiódi
cosdel
niveldeact i
vidaddelasem
mp
pr esa.

Dado que l as necesidades aquí contemp

mpladas no son de nat uraleza
temp
mporalsinoperma
manent e,como
mol apropi anormaseocupa de acl arar,lo
máscoher entecon elpr inci
pi odecausal i
daddel acont r
ataci
ón tem
mpporal
recogi
do con caráctergener alpor laley seri
a prever l
a cel
ebración en
estoscasosde un cont rato de tr
abajo portiem
mppo i
ndefinido,cuya úni ca
especi
ali
dadradi carí
aen l aintermi
mitenciadesuej ecución.

La extinción delcont r
at o delcontr
atoint
ermitentesepr oduci
rá alterm
mi
inar
cada uno de l os periodos de acti
vaci
ón de la necesi
dad int
ermitente que
 justi
ficasu cel ebración,sin perjui
ciodelacelebraci
ón deunonuevocuando
se produzca su r eact i
vación, en apli
caci
ón del ci tado derecho a l a
recontrataci
ón.

I
II.
3 CONTRATO DE TEM
MP
PORADA

“Art
ícul
o67º.-Elc ontr
atodet emp
mporadae saque lcel
ebradoe nt r
eune mp
mpresario
y un tr
abajadorc one lobjet
o de atendern ecesi
dade s propias delgi
ro de l
a
emp
mpresa oestablecimient
o,que sec ump
mplen sóloen det erminadas épocas del
añoyq ueestán sujet
asa r epet
ir
s een per
íodose quival
e nt
e se ncada ci
cloen
 funci
ónal anaturalezadel aacti
vidadproducti
va.”

Loam
gu i
rdsm
amo
eo
nqpue
ri
ncl
e
i c
oon
pi st
r
i
mat
i
lo
i
tui
nt
d e
cr
m
oni
t
le
on
st
ed,t
ema
má
ám
mp
spc
oo
cot
n e
r
al
tc
oon
s t
sr
ua
j
et
o
t de
os at
em
mmp
p
odo
ar
l
iaa
ddd
a
 

reguladosen eltí
tul
oIIdelaLPCL,todosell
oscaract
eri
zadosporsu al cance
li
mi t
adoen eltiem
mp
po.Así
,sedespr
endedelapropiadefinición quedelmism
moo
aportaelartí
culo67°quedejaentreveralasclarasquel asnecesidadesde
personal que a cuya sat
isfacci
ón se encaminan no son purame
mente
transi
toriassino másbi
en perma
manente,aunquenuevame
mentedecar áct
er
discontinuo.

Se car
act
eri
zan por su r
egul
ardad, es
i ta se vi
ncul
a no sol
o con l
as
activi
dades a reali
zar,que habrán de sersi milare
s,si no t
ammb
bién con los
periodosen losqueest asson requeri
das,quedeber án i
nici
arseen lami sm
maa
epoca del año y t ener duraci
ón se mejante,y con l ai ntensi
dad de l as
necesidades de fuerza de t
rabajo a cubrir en cada caso,que deber á ser
igualmenteanáloga.

IV.. JURI
IV JURISPR
SPRUD
UDEN
ENCI
CIA
A RE
RELE
LEV
VAN
ANTE
TE

SENTENCI
A DE LA SALA LABORAL DE LA CORT
RTE SUPERI
O DE
 JUSTICI
A DE LI
MA DE 6 DE NOVI
EMBRE DE 2002 –EXP N°2583-
2002

INAD
DM
MISI
BILI
DAD DE LOS CO
ON
NTRATOS DE DURACI
ON DETERM
MI
INADA
PACTADOSVERBBA
ALMENTE

Paral alegalidaddeuncont ratoquenoseaapl azoi ndeterm

mii
nadoesnecesari o
que const e porescr i
to y obser ve l
as form
maali
dades exi gidas para su validez
(artí
culos72y73del aLPCL) .
Laom mii
sión deestosr equisit
osdet erm
miinalosef ectosseñal adosen elart ículo
77 del anor macom me
ent ada.Losost enidoporl ademmaandada,encuant oaque
elpact o verbales ley ent r
el as partes,resul tai naceptable por contravenir
expr esa norm
maas l
egalesy por que,deadmi t i
rsesu pl ant eam
mi
iento,seest aría
reconociendo alempl eadorl a posibil
idad de di sponera su l i
bre albedrioe
interésdel aaplicaci
ón ei nt
erpretacióndel osest ablecidoenl aley.
 

 SETENCI
A DE LA SALA DE
DE DE
DERECHO
HO CON
ONSTI
TUCI
ONAL Y SOCI
AL
DE LA COR
ORTE SUPERIOR DE JUSTI
CIA DE 21 DE
DE OCTUBRE DE
2002 –CASACI
ON N°1066-
2001

I
NVALIDEZ DE LOS CONTRATOS DE DURACI ON DETERMI
NADA
CELEBRAD
DO
OSUNAVEZI
NICI
ADALAPRESTACI
ONLABORAL

La celebr
ación de un contrato de tr
abajo de duraci
ón det er
minada con
post
eriori
dad alini
cio de l
ar el
ación l
aboralno surte efectos l
egal
es alno
habersefijadodesdeuni ni
cioli
mitaci
ónalgunapar alapr estaci
óndet rabaj
o.

  SENTENCIA DE LA PRI
MERA SALA DE DERECHO
CON
ONSTITUCIONALYSOCIALDELA COR
ORTESUPREMADEDEJUSTICI
A
DE30DEENERO DE2006–CASACI ON N°
1809-2004LIMA

CON
ONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVI
CIO ESPECI
FICO
O:
:PLAZO
MAXIMO

 Tratándosededer echosderivadosdeun cont r

atolabor
alsujet
oamodal idad,
en los que la obr
a o servici
os prest
ados porletrabaj
adorsean específicos,
dichocont rat
oseconver ti
ráenuni ndet
erminadosilosper
iodoslaboradospor
eltrabajadorexcedenl osochoañosdel abor.

ILIOGRAFIA CONSULTADA
1.LeydeCom
mp
pet
iti
vidadyPr
oduct
ivi
dadLabor
al
 

2.W
. Wil
fredo Sanguinett
iRaym
mo
ond.“Los Cont
rat
os de Tr
abaj
o de Dur
aci
ón
Det
er mi
nada” .SegundaEdi
ción.Novi
em
mb
bre2008.Perú

3.J
. Jor
ge Toyam
ma
a Miyagusuku.“Der
echo I
ndi
vidualdelTr
abaj
o”.Pri
mer
a
Edici
ón.Dici
em
mb
bre2011.Perú