¿Cómo se pagan las horas extras del trabajo?

Por otra parte, los numerales 67 y 68 de la citada ley señalan, en cuanto a su pago, que
las horas extras que no rebasen ese límite se cubrirán con un 100% más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, mientras que las horas que excedan de nueve a
la semana deberán pagarse con un 200% más del salario ...2 ago. 2013

Horas extras: ¿cómo se pagan?

Los criterios emitidos por la SCJN relativos al pago de la jornada extraordinaria
han causado confusión entre los patrones
Viernes, 2 de agosto de 2013
A fin de aclarar diversas dudas que han surgido en este tema, considérese el caso
de un trabajador que laboró las siguientes horas extras.

Reporte de horas extra

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Total
2 2 2 2 2 2 12

Criterio de la SCJN emitido en agosto de 2011

Conforme a la jurisprudencia publicada en el Semanario Judicial de la Federación

de agosto de 2011, en el caso planteado las seis horas extras laboradas del lunes
al miércoles se pagarían doble y las laboradas del jueves al sábado al triple. El
texto de este desafortunado criterio se transcribe a continuación:

TIEMPO EXTRAORDINARIO. MECANISMO DE CÁLCULO PARA SU PAGO

CONFORME A LOS ARTÍCULOS 66 A 68 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO. El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo establece que el tiempo
extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la semana.
Por otra parte, los numerales 67 y 68 de la citada ley señalan, en cuanto a su
pago, que las horas extras que no rebasen ese límite se cubrirán con un 100%
más del salario que corresponda a las horas de la jornada, mientras que las horas
que excedan de nueve a la semana deberán pagarse con un 200% más del salario
respectivo. Ahora bien, de dichos dispositivos se advierte un mecanismo para el
cálculo de su pago basado no sólo en el máximo de nueve horas generadas en
una semana, sino también por día, razón por la cual deberá atenderse a las horas
realmente laboradas por cada día. En ese sentido, si un trabajador prestó sus
servicios toda una semana generando dos horas extras diarias, es claro que
las primeras seis horas extras originadas en los primeros tres días serán
pagadas con un 100% más del salario, mientras que las restantes seis horas
de los siguientes tres días con un 200% más. TERCER TRIBUNAL
COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 75/2008. Gilberto Ramírez García. 9 de abril de 2008. Unanimidad

de votos. Ponente Tarsicio Aguilera Troncoso. Secretario Francisco Javier
Munguía Padilla.

Amparo directo 596/2008. Víctor Correa Ramírez. 14 de agosto de 2008.

Unanimidad de votos. Ponente Alicia Rodríguez Cruz. Secretario Juan Martín Vera
Barajas.

Amparo directo 932/2008. Ángel Juan de la Rosa Estrada. 9 de octubre de 2008.

Unanimidad de votos. Ponente Alicia Rodríguez Cruz. Secretario Juan Martín Vera
Barajas.

Amparo directo 869/2009. Mario Timoteo Martínez Bernal. 27 de octubre de 2009.

Unanimidad de votos. Ponente Alicia Rodríguez Cruz. Secretaria Enriqueta Soto
Hernández.

Amparo directo 169/2011. Martín Rey Viramontes Velázquez. 28 de abril de 2011.

Unanimidad de votos. Ponente Héctor Arturo Mercado López. Secretaria Juana
Fuentes Velázquez.
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXXIV, agosto de 2011, pág.
1221. Tesis: I.3o.T. J/27. Jurisprudencia.

Como puede apreciarse, este criterio estaba en contra de la interpretación que

abogados y autoridades del trabajo habían hecho durante varias décadas, esto es,
desvincular la regla de la jornada máxima extraordinaria (no más de tres horas
diarias, ni más de tres veces en una semana) establecida en el numeral 66, LFT),
de la de pago de que las primeras nueve horas extras generadas en una semana
(independientemente de cómo se laboren) se cubrían con un 100% más del
salario correspondiente a las horas de su jornada (dobles) y las excedentes con un
200%, esto es al triple (art. 68 LFT).

Material preparado por : CPC. y L. en D.: Germán Palma Sánchez

Criterio de la SCJN emitido en mayo de
2013
Derivado de la resolución a la contradicción de
tesis 75/2013, suscitada entre Tribunales
Colegiados de Circuito, en una nueva sentencia
la Corte precisa que si los trabajadores aceptan
prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido, es decir, superior al límite de tres
horas diarias y más de tres veces a la semana, lo
podrá hacer libremente, y en este caso las
primeras nueve horas extras a la semana, sin
importar como se generaron, se pagan al doble y
las siguientes al triple.
El texto íntegro de este Criterio se transcribe enseguida.

JURISPRUDENCIA 2a./J. 90/2013 (10a.)

PENDIENTE DE PUBLICACIÓN EN EL IUS

TIEMPO EXTRAORDINARIO. MECANISMO DE CÁLCULO PARA SU PAGO

CONFORME AL ARTÍCULO 68 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. De los
artículos 66 a 68 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que un trabajador
puede prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido, es decir, superior
al límite de 3 horas diarias y de 3 veces a la semana, en cuyo caso el mecanismo
para calcular el pago del tiempo extraordinario es el previsto en el párrafo segundo
del indicado artículo 68, el cual establece que el tiempo extraordinario laborado
que exceda de 9 horas a la semana deberá pagarse con un 200% más del salario
que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. Consecuentemente, las
primeras 9 horas extras laboradas se cubrirán a razón del 100% más,
mientras que las que excedan de dicho límite deberán pagarse al 200% más.

Contradicción de tesis 75/2013.- Entre las sustentadas por los Tribunales

Colegiados Segundo en Materias Civil y de Trabajo del Décimo Séptimo Circuito y
Tercero en Materia de Trabajo del Primer Circuito.- 17 de abril de 2013.-
Unanimidad de cuatro votos; votó con salvedad José Fernando Franco González
Salas.- Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos.- Ponente: Luis María Aguilar
Morales.- Secretaria: Laura Montes López.

Tesis de jurisprudencia aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en

sesión privada del ocho de mayo del dos mil trece
En opinión de IDC, este es el criterio correcto a seguir por las empresas, los
abogados litigantes y las autoridades laborales. Por lo tanto se deben
retribuir las primeras nueve horas extras a la semana, sin importar como se
generaron, con un 100% más del salario correspondiente a las horas de la
jornada ordinaria y las excedentes con un 200% adicional, tal y como se
ejemplifica en la nota Pago correcto de tiempo extra.

Sin lugar a dudas, con esta resolución se supera el grave error que habían
cometido los Tribunales Colegiados de Circuito, y con él retorna al campo laboral
la certeza jurídica en cuanto a la mecánica de pago del tiempo extra.

Pago correcto de tiempo extra

Con la reciente jurisprudencia de la SCJN, los patrones ya no tendrán dudas
respecto del monto que deben pagar por concepto de jornada extraordinaria
Viernes, 26 de julio de 2013.

Tal y como IDC lo prometió en la nota Corte aclara regla de pago de horas
extras, enseguida se reproduce el texto íntegro de la reciente jurisprudencia de la
Corte en materia de horas extras, la cual no ha sido publicada en el Semanario
Judicial de la Federación y su Gaceta.

JURISPRUDENCIA 2a./J. 90/2013 (10a.)

TIEMPO EXTRAORDINARIO. MECANISMO DE CÁLCULO PARA SU PAGO

CONFORME AL ARTÍCULO 68 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. De los
artículos 66 a 68 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que un trabajador
puede prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido, es decir, superior
al límite de 3 horas diarias y de 3 veces a la semana, en cuyo caso el mecanismo
para calcular el pago del tiempo extraordinario es el previsto en el párrafo segundo
del indicado artículo 68, el cual establece que el tiempo extraordinario laborado
que exceda de 9 horas a la semana deberá pagarse con un 200% más del salario
que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. Consecuentemente, las
primeras 9 horas extras laboradas se cubrirán a razón del 100% más, mientras
que las que excedan de dicho límite deberán pagarse al 200% más.

Contradicción de tesis 75/2013.- Entre las sustentadas por los Tribunales

Colegiados Segundo en Materias Civil y de Trabajo del Décimo Séptimo Circuito y
Tercero en Materia de Trabajo del Primer Circuito.- 17 de abril de 2013.-
Unanimidad de cuatro votos; votó con salvedad José Fernando Franco González
Salas.- Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos.- Ponente: Luis María Aguilar
Morales.- Secretaria: Laura Montes López.

Tesis de jurisprudencia aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en

sesión privada del ocho de mayo del dos mil trece
A fin de ejemplificar el cálculo del pago de tiempo extra, considere el caso práctico
del señor Luis Martínez, quien percibe un salario mensual de $3,258.50. En la
semana del 15 al 20 de julio de 2013 laboró las siguientes horas extras:

Reporte de horas extra

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Total
2 2 2 2 2 2 12

1. Determinación de la cuota diaria

Fórmula Sustitución
Salario mensual $3,258.50
Entre: Días del mes 30
Igual: Cuota diaria $108.62

2. Determinación del costo por hora

Fórmula Sustitución
Cuota diaria $108.62
Entre: Horas de la jornada laboral 8
Igual: Costo por hora $13.58

3. Cálculo de pago por horas sencillas

Fórmula Sustitución
Costo por hora $13.58
Por: 1
Igual: Costo por hora doble $13.58
Por: Horas dobles 9
Igual: Monto a integrar por horas extra dobles $122.22

4. Cálculo de pago por horas doble

Fórmula Sustitución
Costo por hora $13.58
Por: dos 2
Igual: Costo por hora triple $27.16
Por: Horas doble 3
Igual: Monto a pagar por horas extra triples $81.48

5. Sumatoria de horas extras sencillas y dobles

Fórmula Sustitución
Monto a pagar por horas extra dobles $122.22
Más: Monto a pagar por horas extra triples $ 81.48
Igual Total a pagar por tiempo extra $203.70
:
Información para el desarrollo del ejercicio del cálculo de
tiempo extraordinario.
Datos
El patrón Empresa “X”, S.A. de C.V.
Objeto Social: Servicios de prestación de servicios de
ingeniería de tendido de líneas eléctricas industriales.
Por lo que tiene dos trabajadores que realizan esos servicios.
El primero de ellos tienen un salario de 775.00 por día
Y el segundo $900.00
Trabajadores
Laboraron en la última semana tiempo extra
Trabajador L M M J V S

1 3 4 5 3 15
2 4 6 4 5 19
Resolver
Mostrando cuantas horas están dentro del limite de la ley y
Cuantas se salen de ella.
Material preparado por : CPC. y L. en D.: Germán Palma Sánchez