Apuntes Jornada de Trabajo, Días de Descanso y Salario.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS
«POR LA C ONCIENCIA DE LA NECESIDAD DE SERVIR»
LICENCIATURA EN CONTADURÍA
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
Unidad Académica:
DERECHO LABORAL
Apuntes: Jornadas de trabajo, días de descanso y

salario
DR. JULIO ISMAEL CAMACHO SOLIS
Ciclo Escolar:
ENERO – JUNIO 2021
1
UNIDAD III JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y SALARIO.
3.1. Concepto de jornada de trabajo
3.2. Diferentes clases de jornada de trabajo
3.3. Días de descanso
3.4. Vacaciones
3.5. Salario
OBJETIVO GENERAL DE LA UNIDAD
Al finalizar la unidad el estudiante ejemplificara las jornadas de trabajo y los días de

descanso.
3.1 Concepto de jornada de trabajo
JORNADA DE TRABAJO
Art. 58 (L.F.T.)
Es el tiempo en que el trabajador está a disposición del patrón para prestar sus servicios
ART. 59 (L.F.T.)
El patrón y el trabajador fijaran la duración de la jornada de trabajo sin exceder de los

máximos legales.
NOTA: Este acuerdo se da entre patrón y trabajador.
ART. 60 (L.F.T.)
Existen tres tipos de jornadas de trabajo:
JORNADA DIURNA. - Aquella que comprende entre las 6:00 a.m. a 20:00 p.m. (8 Horas)
JORNADA NOCTURNA. - Comprende entre las 20:00 p.m. a 6:00 a.m. (7 Horas)
2
JORNADA MIXTA. - Comprendida entre periodos de tiempos de jornadas diurnas,

nocturnas; siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 hrs. Y media, pues si
comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna. (7:30 Horas).
ART. 61 (L.F.T.)
La duración máxima de la jornada será: 8 horas la diurna, 7 horas la nocturna y 7 horas y

media la mixta.
 6:00 a.m. a 8:00 p.m.
DIURNA  8 horas diarias

 48 horas por semana

 8:00 p.m. a 6:00 a.m.

Nocturna  7 horas diarias
 42 por semana
Mixta * Comprende periodos de la jornada diurna y nocturna siempre que el periodo

nocturno sea menor de tres y media horas diarias.
 7.5 horas diarias
 45 horas a la semana
LA MEDIA HORA DE DESCANSO
ART. 63 (L.F.T.)
Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media

hora, por lo menos.
ART. 64 (L.F.T.)
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas
de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo
efectivo de la jornada de trabajo.
Comentario: Cuando el trabajador trabaja por periodos de 4 horas en la mañana y4 horas

en la tarde no se le otorga la media hora de descanso, debido a que se le da intervalos.
3
La jornada de trabajo se puede prolongar por 2 circunstancias.
Por los casos de siniestro o riesgo que ponga en peligro la vida de alguien en la empresa o
a esta misma, ya sea por incendio
La jornada también puede prolongarse por razones de trabajo, de mayor producción, por
temporada, por ventas o por auditoria, por reparación de maquinaria, por sustituir a otro
trabajador.
HORAS EXTRAS
ART. 66 (L.F.T.)
Podrá prolongarse la jornada por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca 3 horas
diarias ni 3 veces a la semana.
COMENTARIO: En caso de exceder las 9 horas establecidas en la ley, las horas siguientes
serán pagadas al triple. (200%)
Tabla de Horas Extras
100%(2) Doble 200%(3) Triple
300%(4) Cuádruple 400%(5) Quíntuples
ART. 67 (L.F.T.)
Las horas de trabajo a que se refiere el Art. 65 se retribuirán con una cantidad igual a la
que corresponde a cada una de las horas de trabajo.
ART. 68 (L.F.T.)
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido en este capítulo. La prolongación de tiempo extraordinario que exceda de 9 horas
a la semana obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con 200% más de
su salario que corresponda a las horas de su jornada sin perjuicio de las sanciones
establecidas por la ley.
Como lo determina Amezcua;(2016) El trabajador no estará obligado a prestar su trabajo

en horas extras en los siguientes casos.
1. Suplencia del trabajador
2. Pedido especial de la empresa
3. Compostura de la maquinaria especial de la empresa
4. Por ventas
4
5. Por temporada.
Ejemplo de cálculo de horas extras
1.-La empresa 'Neuman Hass" sufrió un incendio que duro 8 horas, se quedaron 6
trabajadores a auxiliar, cada uno de ellos percibe $102.68 diarios. ¿Cuánto les
corresponde por las horas extras? Trabaja jornada diurna.
$102.68 /8 = $12.835 x 8 horas = 102.68 x 6 trabajadores = $616.08
2.-La empresa Tres camotes S.A de CV, sufrió una inundación se quedaron dos
trabajadores a auxiliar ganan $102.68 diarios, jornada nocturna, el siniestro duró 6 horas
$102.68 /7 =$14.66857143 x 6 horas = $88.01142857 x 2 trabajadores $176.02
3.- Cesar Pineda Castillo laboró la semana pasada por 9 horas extras, gana $102.68
diarios jornada diurna.
$102.68 /8 = 12.835 x 9 horas x 2 (al doble) = $231.03
4.- Juan Pérez Ruiz laboró la semana pasada 9 horas extras y trabaja jornada nocturna,
percibe 3 salarios mínimos. Calcule lo correspondiente.
$308.04/7 = $44.00571429 x 9 horas x 2 (al doble) = $792.10
3.3. DÍAS DE DESCANSO
DIAS DE DESCANSO
ART. 69 (L.F.T)
Cada trabajador tiene el derecho de disfrutar de un día de descanso, por seis días de
trabajo, con goce de salario íntegro.
Según el Art. 123 de la constitución, establece este derecho para el trabajador del
apartado A y B, pero en realidad los trabajadores del apartado B disfrutaran de 2 días de
goce por 5 de trabajo, (no se cumple la ley).
ART. 70 (L.F.T.)
Los trabajadores que realizan actividades continuas fijaran con sus patrones de común
acuerdo los días en que los trabajadores han de disfrutar su día de descanso semanal
obligatorio con goce de salario íntegro.
5
ART. 71 (L.F.T.)
La Ley procurara que el día de descanso sea el domingo, si esta presta sus servicios ese
día se le pagara una prima adicional del 25% sobre su salario.
ART. 73 (L.F.T.)
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios el día de descanso. Si se

quebrantara esta disposición, el patrón pagara al trabajador, independientemente del
salario que corresponda por el descanso, y un salario doble por el servicio prestado. ART.
74 (L.F.T.)
Los días de descanso obligatorio son:

 El 1º de Enero.
 3er lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo.
 El 1º de Mayo.
 El 16 de Septiembre.
 3er lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre.
 1º de Diciembre, finalización de sexenios.
 25 de Diciembre.
 El que determine las leyes generales y electorales, en el caso de las elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
NOTA. Existen otros días de descanso en que el patrón no está obligado a concederlos.
(Por ejemplo jueves y viernes santo, 12 de Diciembre, 10 de Mayo, entre otros).
Comentario.- Cuando el día de descanso y un día festivo coincidan y el trabajador acuerda

trabajarlo percibirá un pago del 100% más un salario correspondiente a ese día.
Fernando Méndez Villa, trabajo el martes que es su día de descanso, cuanto le

pagaran, gana 1 S.M.D.
$102.68 * 2 = $205.36
Héctor Miguel Toro Señal laboro el domingo que es su día de descanso, gana 1
S.M.D.
$102.68 * 2 = $205.36 + (0.25 *102.68) = $205.36 + $25.67 = $231.03
NOTA: El Domingo es obligado dar la prima dominical y los días de descanso se paga lo
doble más el salario normal.
Otelo y Gastón Pico Rico laboran los últimos cuatro domingos que eran su día de
descanso y ganan salario mínimo general, calcule prima por ley (25%). Se les concedió
otro día de descanso.
6
$102.68 * 0.25 = $25.67 * 4 * 2 (trabajadores) = $205.36
La empresa “Gotita de Amor S.A. de C.V.” paga por política laboral los días de descanso al
400%. Pedro y Juan descansan los domingos, han trabajado los últimos cuatro domingos
y ganan $100.00 diarios. Calcule los días de descanso.
$100.00 * 5= $500.00 + $25= $525.00 * 4= $2,100.00 c/u * 2= $4,200.00
Pedro y Arturo Meza López trabaja los domingos, pero descansan los miércoles
ganan $88.36 diarios, el patrón les pide trabajar los últimos cuatro miércoles. Calcule
los últimos cuatro domingos del mes incluida prima dominical y los días de descanso.
DOMINGOS
$102.68 * 0.25 = $25.67 * 4 = $102.68 * 2 (personas) = $205.36
MIERCOLES
$102.68 * 2 = $205.36 * 4 = $821.44 * 2 = $1,642.88
Total, por los días trabajados (domingos y miércoles)
$205.36+ $1,642.88= $1,848.24 por los dos trabajadores.
TIPOS DE DESCANSO
1. Semanal
2. Obligatorio
Sin embargo, pueden existir otros días de descanso no obligatorios para el patrón pero que
por cuestiones religiosas o culturales deciden manejarlos como descanso, también es
preciso señalar que cuando se pacten otros días de descanso obligatorios en un contrato
colectivo de trabajo porque existe un sindicato o en contratos individuales cuando el patrón
por política coronaria (de corazón) lo conceda.
6.- Andrés López Castellanos, laboro el domingo que era su día de descanso percibe
salario mínimo profesional. La empresa por política paga el 45% de prima dominical.
$176.72 * 2 = $353.44 + (176.72 * 0.45) = 79.52 + 353.44 = $432.96
7.- La empresa Chilan Balan S.A. de C.V. por política paga los días de descanso al 500%,
paga de salario $88.36 diarios. Calcule el de un trabajador que labora en su día de
descanso.
7
$102.68 x 6 = $616.08
8.- Daniel Medina López trabaja jornada diurna reducido (4 horas diarias), salario mínimo.
Calcule su pago por el día de descanso proporcional.
$102.68 /8 = 12.835x 4 = $51.34 (no se puede se le paga normal)
DIA COINCIDENTE
1.-Gerardo Reyes Espíndola laboro en su día de descanso y es el 16 de Septiembre, gana

salario mínimo y lo trabaja.
$102.68 x 2 = $205.36
2.- Agustín Sánchez Hernández descansa los miércoles, su descanso coincide con el 20
de Noviembre, gana $100.00 diarios y lo trabaja.
$100.00 x 2 = $200.00
3.- Octavio Mendoza Trujillo y Filadelfo Gutiérrez Pino laboran en la empresa Fila dos S.A.
de C.V., la empresa por políticas laboral paga los días coincidentes al 400% y gana $80.00
diarios.
$102.68 x 5 = $513.4 x 2 = $1026.8 por los dos.
VACACIONES
ART. 76 (L.F.T.)
Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutaran de un periodo anual de
“vacaciones pagadas”, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales que
aumentaran dos días laborales hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicio,
después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentara en dos días por cada cinco
de servicio.
AÑOS DE SERVICIO DÍAS DE VACACIONES
1 6
2 8
3 10
4 12
8
5-9 14
10-14 16
15-19 18
20-24 20
1.- Luis Enrique Trujillo Morales, trabajo 6 años en una empresa, ganaba $88.36 diarios.
14 días de vacaciones x $102.68 = $1437.52 x 0.25= $359.38 + 1,437.52= $1,796.9
2.- Cuantos días de vacaciones pagadas le corresponden a Carlos Gabriel Gutiérrez

Nájera, si tiene en la empresa 13 años de servicio y gana 2 salarios mínimos diarios.
16 días de vacaciones x $176.72= $2,827.52x 0.25=$706.88+$2,827.52 =$3,534.40
3.- Cuantos días de vacaciones le corresponde a un trabajador llamado Nicandro Ruiz

Bolaños que lleva 18 años de servicio y gana $88.36
18 días de vacaciones x $102.68= $1,848.24 x 0.25= $462.06 + $1,848.24= $2310.3
ART. 77 (L.F.T)
Los trabajadores no prestan sus servicios discontinuos y los de temporada tendrán

derecho a un periodo anual de vacaciones en proporción al número de días de trabajados
en el año.
Ejemplo:
1.- Jorge Martínez Suarez ha trabajado durante 7 años y viene a trabajar solamente 5
meses al año al rancho “Las Pitayas”, gana $88.36 diarios.
150x14 días de vacs/365= 5.75x$102.68= $590.76x.25= 147.69+$590.76= $738.45
ART. 78 (L.F.T.)
Los trabajadores deberán de disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones por lo

menos.
ART. 79 (L.F.T)
9
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo

termina antes de que se cumpla el año de servicio, el trabajador tendrá derecho a una
remuneración proporcional al servicio prestado.
1.- Alma Mireya Ponce laboro 7 meses en 2017 y renuncia, gana 1 salario mínimo diario.
210x6/365= 3.45x$102.68= 354.45x0.25= $88.61424658+354.45= $443.07
ART. 80 (L.F.T)
Los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional no menor del 25% sobre los
salarios que le corresponden durante el periodo de vacaciones.
Ejemplo
1.- Cuantos días de vacaciones le corresponden a un trabajador si lleva en la empresa

laborando 7 años y gana 2 salarios mínimos diario, calcule la prima vacacional por ley.
$102.68 x 2 s.m.d =$205.36
$205.36 x 14 =$2,875.04 x 0.25= 718.76 + 2,875.04= $3,593.8
2.- Un trabajador agrícola labora 7 meses cada año, lleva laborando en el rancho “Los Dos
Potrillos” 12 años, gana $88.36 Calcule las vacaciones proporcionales y primas por ley.
210x16/365= 9.20x$102.68= $945.21x0.25=236.30+945.21= $1181.52
3.- Alma Madero Rico empezó a laborar el 15 de enero de 2017 renuncia voluntariamente
el 15 de octubre del mismo año gana $88.36
273 x 6/365= 4.487x$102.68= $460.79x0.25= $115.19+$460.79= $575.99
ART.81 (L.F.T)
Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes
al cumplimiento del año de servicio. Los patrones entregaran anualmente a sus
trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo a ella el periodo de
vacaciones que le corresponda y la fecha en que deberá de disfrutarla.
Si el patrón le pide al trabajador laborar en sus días de vacaciones, este le pagara al 200%
es decir, el triple (como si fuera día de descanso, esto no lo señala la ley ni tampoco lo
recomienda).
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La antigüedad se adquiere desde el primer día de servicio, se genera día con día y de
manera acumulativa mientras la relación contractual este vigente. Las vacaciones deben
concederse dentro del año de servicio.
Ejemplo: 1.- La empresa la cucaracha S.A de C.V. Por contrato colectivo firmado con el
sindicato paga 20 días de vacaciones anuales y prima vacacional del 50%. Calcule el caso
de un trabajador que gana $200.00 diarios. 20x 200=$4,000 x .50=$2000 + $4,000= $6,000
No se actualiza porque se trata de un trabajador que cuenta con un trato colectivo de

trabajo y por acuerdo ganas más del salario mínimo.
INASISTENCIAS – PAGO PROPORCIONAL DE VACACIONES
Justificadas. - Riesgo de trabajo (embarazo, comisiones, enfermedades, no profesionales)

Art. 42,170 y 171 (L.F.T).
Injustificadas. -No existen permisos o alguna razón que justifique la no asistencia al

trabajo.
Ejercicios
1.- Juan Pérez Jolote tuvo 20 faltas injustificadas en el año. Gana $102.68. Tiene 4 años
de servicio.
365-20= 345
345x12/365= 11.34x$102.68= $1,164.64x0.25= $291.16+$1,164.64= $1,455.80
2.- Juan Aguirre Santos tuvo 18 faltas injustificadas, 5 años de servicio Gana $88.36
diarios, vacaciones y prima vacacional por ley.
365-18= 347
347x14/365= 13.30x$102.68= $1,366.62x0.25= $341.65+$1,366.62= $1,708.28
3.- Pedro Aquino Marques gana $102.68 diarios, lleva 10 años de servicio cumplidos.
Calcule los días, el pago y la prima vacacional por ley.
Días: 16
Prima: 16 x $102.68= $1,642.88 x 25%= $410.72
Pago: $1,642.88+$410.72= $2,053.6
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CALENDARIO BIMESTRAL
Enero 31 días 59 días Julio 31 días 62 días

Febrero 28 días Agosto 31 días
Marzo 31 días Septiembre 30 días

61 días 61 días
Abril 30 días Octubre 31 días
Mayo 31 días Noviembre 30 días

61 días 61 días
Junio 30 días Diciembre 31 días
1.- Julio Cesar Martínez Figueroa empezó a trabajar el 1° de febrero del 2018, renuncia
voluntariamente el 22 de octubre de 2018 gana salario mínimo profesional (264 días)
264/365= 0.72x 6= 4.33x$119.57= $518.90x0.25= $129.72+$518.90= $648.62
2.- Ramón Ramírez Lavalle, empezó a laborar el 15 de marzo del 2018 renuncia el 7 de
diciembre de 2018, salario mínimo, calcule el pago proporcional de las vacaciones, prima
vacacional por ley y último salario.
267/365= 0.73x6= 4.38x$102.68= $450.67x0.25= $112.67+$450.67= $563.33

Ultimo salario: $102.68x15= $1540.2
NOTA: El disfrute de vacaciones será de forma continua si por alguna razón durante el
disfrute se presenta una enfermedad no profesional o una incapacidad justificada, las
vacaciones se difieren.
3.-La empresa la Eléctrica S.A. por contrato colectivo de trabajo concede a sus
trabajadores20 días de vacaciones con pago de 25 días y prima vacacional de 50%.
Calcule lo de un trabajador que gana $200.00 diarios.
25x$200.00= $5,000.00x0.50= $2,500 + $5,000.00= $7,500.00
Ángel Cano ingresó a trabajar un 15 de abril, 12 años de servicio, percibe $102.68 de

salario, le conceden sus vacaciones pero el quinto día de estar de vacaciones sufre un
accidente que lo incapacita por 20 días. Calcular pago y fecha en que regresa a trabajar.
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«POR LA CONCIENCIA DE LA NECESIDAD DE SERVIR»
16x$102.68= $1,642.88x0.25= $410.72+$1,642.88= $2,053.6

Regresa a trabajar: el 26 de mayo.
5.- Gabriela Peña Ríos, tuvo 84 faltas por maternidad, 4 años de servicio, S.M.D. Calcule el
pago por inasistencias.
$102.68x12= $1,232.16x25%= 308.04+1,232.16= $ 1,540.2
6.- Manuel Agapito Jocote, renunció voluntariamente. Laboró 340 días en el año de 2018,
ganaba 3 S.M.D., una antigüedad de 9 años. La empresa por política otorga el 40% de
prima vacacional. 3 x $102.68= $308.04
340x14/365= 13.041x $308.04= $4,017.17 x 40%= $1,606.87+$4,017.17=$5,624.05
NOTA: Cuando la renuncia sea voluntariamente solo se le paga lo proporcional.
EL SALARIO
CONCEPTO:
Art. 82. El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
FORMAS DE FIJAR EL SALARIO:

El Art. 83 LFT. Menciona las siguientes formas de fijar el salario.
 Por unidad de tiempo. Es la retribución que se mide en función al número de horas
durante la jornada de trabajo.
 Por unidad de obra. (Por lo que se realice). Es la retribución que se mide en jornada
de los resultados del trabajo que presta el trabajador.
 El salario a comisión. Es la retribución que se mide en función a los productos o
servicios de la empresa vendidos o colocados por el trabajador (comisión por las
ventas más el salario fijo. Ejemplo: Bimbo, Coca Cola, Sabritas, Superior, etc.)
 A precio alzado. Es la retribución que se mide en función de la obra que el patrón se
propone ejecutar.
ART. 84 (LFT)
Indica que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, condiciones, prestaciones en especie y
cualquier otra cantidad o prestación que se integre al trabajador por su trabajo.
El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no se permitirá hacerlo

con mercancías, ni con vales, ficha o cualquier otro que pretenda hacer sustitutivo de la
moneda.
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INTEGRACIÒN DEL SALARIO MÌNIMO PARA EFECTOS DEL SEGURO SOCIAL
Esta integración se lleva a cabo con lo mínimo de aguinaldo y de

vacaciones. Aguinaldo 15/365 x $102.68= $4.219626027
Vacaciones 6 x $102.68= $616.08/365 =$1.687890411
Salario mínimo $102.68
Factor de integración $5.907516438

Salario diario integrado $108.5875164
Art. 32 de la Ley del Seguro Social
Previene que no se tomará en cuenta como parte integrante al salario:
a) Instrumentos de trabajo tales como, herramientas, ropas y otros por ser una
obligación del patrón.
b) El ahorro cuando se integra por un depósito de cantidad semanal o mensual igual
del trabajador o de la empresa y las cantidades otorgadas por el patrón.
c) Las aportaciones al INFONAVIT y las participaciones de las utilidades de la
empresa.
d) La alimentación y la habitación, cuando no se proporcione gratuitamente al
trabajador así como las despensas.
e) Premios de puntualidad y asistencias.
f) Los pagos por el tiempo extraordinario salvo cuando este tipo de servicio esté
pactado en tiempo fijo.
Según la suprema corte de justicia el tiempo extraordinario no forma parte del salario a
menos que se trate de horas extras permanentes.
ART. 85 (LFT)
El salario debe ser remunerado y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo a las
disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la
cantidad y calidad de trabajo.
El trabajo por unidad de obra la retribución que se pague será tal, que para un trabajo
normal en una jornada de 8 horas da como resultado el monto del salario mínimo, por lo
menos.
ART. 86 (LFT)
A trabajo igual desempeñado en puestos, jornada y condiciones de eficiencia también

iguales debe corresponder salario igual.
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Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y su
familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
ART. 87 (LFT)
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20
de diciembre equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicio independientemente de que se encuentren

laborando o no en la fecha de la liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les
pague la parte proporcional del mismo conforme al tiempo trabajado cualquiera que fuere
este.
ART. 88 (LFT)
Los plazos para el pago de salario nunca podrán ser mayores de una semana para las
personas que desempeñen un trabajo material y de 15 días para los demás trabajadores.
El salario se puede pagar: diario, semanal, quincenal, mensual, bimestral, anual.
ART. 89 (LFT)
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se
tomara como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la
indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones
mencionadas en el artículo 84.
En los casos del salario por unidad de obra y en general, cuando la retribución sea
variable, se tomará como salario el promedio de las percepciones obtenidas en los 30 días
efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre 7 o entre 30, según el
caso para determinar el salario diario.
DIFERENCIA ENTRE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES
a) Indemnizaciones
Son los pagos que el patrón realiza para reparar el daño causado al trabajador (despido
justificado, injustificado, renuncia o muerte). (Art. 48, 50, 162, 501,502).
Cabe mencionar las siguientes: despido injustificado, retiro injustificado, terminación

injustificada de la relación, riesgo de trabajo, suspensión y terminación colectiva de las
relaciones de trabajo.
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b) Prestaciones
Son aquellos pagos que el patrón realiza al trabajador por los servicios prestados.
Las prestaciones pueden ser:
1.- Legales: horas extras, vacaciones, prima vacacional y dominical, días de descanso,
P.T.U., prima de antigüedad, aguinaldo (mínimos).
2.- Contractuales: se transporte, fondo de seguro de vida, etc. colectivos de trabajo).
Se dan cuando hay contrato colectivo de trabajo. (Ayuda por venta y ahorro, premios e
incentivos de producción, gasolina, alimentación, (Máximos, esta se concede tanto en los
contratos individuales como
La diferencia entre indemnización y prestación es que la indemnización se otorga cuando

se causa un daño al trabajador y la prestación se da como pago por los servicios que este
realiza.

El pago de las prestaciones se calcula con la cuota del salario diario.

El pago de las indemnizaciones se efectúa sobre la base del salario íntegro.
Salario integrado. - (Art. 84) Cantidad que resulta de sumar a la cuota diaria todas las
prestaciones legales y contractuales en dinero o en especie que recibe el trabajador por
sus servicios de manera regular o permanente.
ART. 90(L.F.T.)
SALARIO MÍNIMO es la cantidad que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe
de familia en el orden material, social y cultural y para proveer a la educación obligatoria de
los hijos.
ART. 91(L.F.T.)
Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de
aplicación, hay dos tipos de salarios: los generales y profesionales, que pueden
extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada
de la actividad económica o para profesionales, oficios o trabajos especiales, dentro de
una o varias áreas geográficas.
ART. 92(L.F.T.)
16
Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas
geográficas de aplicación que se determinen, independientemente de las ramas de la
actividad económica, profesionales, oficios o trabajos especiales.
ART. 93(L.F.T.)
Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de
actividad económica, profesionales, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro
de uno o varias áreas geográficas de aplicación.
ART. 94(L.F.T.)
Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por los
representantes de los trabajadores, patrones y del gobierno.
ART. 95(L.F.T.)
La Comisión Nacional de los salarios mínimos y las comisiones consultivas se integrarán

en forma tripartita de acuerdo a lo establecido por el capítulo II del título 13 de esta ley.
ART. 96(L.F.T.)
La Comisión Nacional determinará la división de la República en áreas geográficas, las que

están constituidas por uno o varios municipios en los que deben regir un mismo salario
mínimo general.
PREVISIÓN SOCIAL
La función de futuras contingencias que permita la satisfacción de necesidades de orden

económico del trabajador y su familia.
El otorgamiento de beneficios integrales a los trabajadores, para que puedan alcanzar la

meta de llevar existencias decorosas y dignas.
 CONCEPTO
Conjunto de normas, principios destinados a proteger íntegramente a los trabajadores y a

los que de él mismo depende con objeto de asegurarles un mayor bienestar económico,
social y cultural. (Ruiz; 2007)
TIPOS DE PRESTACIONES DE PREVISIÓN SOCIAL QUE INTEGRAN EL

SALARIO
o
Becas para hijos de trabajadores
17
o
Vales de gasolina
o
Ayuda para uniformes escolares
o
Cuotas para clubes deportivo
o
Apoyo para actividades culturales
o
Fondos de ahorro
o
Jubilaciones
o
Servicios médicos hospitalarios
o
Subsidios por incapacidad
o Guarderías Esta lista es enunciativa, más no limitativa.
o 
Vales de restaurantes
o
Vales de despensa
o
Ayuda para transporte
o
Ayuda para útiles escolares
o
Ayuda para gastos de matrimonio
o
Ayuda para funeral
o
Comedor
o
Bonos de productividad
o
Otras (premios por puntualidad y asistencia.)

La previsión social como derecho adquirido tiene los siguientes elementos:

o
Los derechos laborales son irrenunciables
o
Las prestaciones se pueden adquirir por costumbre
o
Se pueden adquirir por acuerdo entre patrones y trabajadores
COMENTARIO: Lo que se otorga por concepto de previsión social de acuerdo a las leyes
fiscales pueden hacerse deducibles de impuestos.
Dichas prestaciones deberán otorgarse en forma general en beneficio de TODOS los

trabajadores, y en todos los casos deberán establecerse planes generales de previsión
social. (Camacho; 2010).
SALARIO EN EFECTIVO EN ESPECÍFICO MÍNIMO GENERALES Y PACTOS

CONTRACTUALES.
ART. 97 (L.F.T.)
Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción salvo
en los siguientes casos: (Solo pueden ser decretadas por un juez).
Pensión alimenticia decretada por las autoridades competentes a favor de la esposa,

hijo, ascendientes o nietos (vestido, alimento, educación, educación, techo, salud).
Pago de rentas no podrá exceder del 10% del salario.
18
Pago de abonos para cubrir préstamo al INFONAVIT destinados a la adquisición,

construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o el pago de
pasivos adquiridos.
Los trabajadores los cuales se le otorgue un crédito para la adquisición de una vivienda,
financiadas por el INFONAVIT se les descontarán 1% del salario, estos descuentos
deberán haber sido aceptados por el trabajador y no podrán exceder al 20% del salario.
ART. 98 (L.F.T.)
Los trabajadores dispondrán libremente de su salario o cualquier disposición o medida que
desvirtúe este derecho será nula.
ART. 99(L.F.T.)
El derecho de percibir el salario es irrenunciable el derecho a percibir los salarios
devengados.
(Salarios devengados: los que ya se trabajaron).
ART. 100(L.F.T.)
El salario se pagará directamente al trabajador esté imposibilitado el pago se hará a la
persona que designe como apoderado. (Con una respectiva carta poder).
ART. 101 (L.F.T.)

El salario se pagará en efectivo con moneda en curso.
ART. 102 (L.F.T)

Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su
familia.
SALARIO INTEGRADO
PASOS PARA CALCULAR LA INDEMNIZACION
1. Determinar antigüedad
2. Integrar salario
3. Aplicar artículo 48 y 50 (L.F.T).
4. Calcular prestaciones (salario diario).
5. Calcular la prima de antigüedad (Art. 162 y 486).
6. Sumar los pasos 3,4 y 5.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO
Ejercicio No. 1
19
DATOS:
Duración: Indeterminado
Ingreso 16 de Mayo de 2003
Separación: 6 de Enero de 2012
Tiempo trabajado: 8 años 235 días
Salario mensual mínimo $ 3,080.4
Vacaciones: 14 días
Priva vacacional: 25%
Aguinaldo 15 días
Despido injustificado
1er Paso
 Ingreso: 16 de mayo de 200
 Separación: 6 de enero de 2012
Del 16 de Mayo de 2003 al 16 de Mayo de 2011 hay 8 años. Del 17 de Mayo de 2011 al 6
de Enero de 2012 hay 235 días.
2° Paso
 Salario diario $3,080.4/30= $102.68
 Aguinaldo 15 x $102.68 = $1,540.2/365= $4.21
 Prima vacacional 14 x $102.68 = $1,437.52 x 0.25 = $359.38/365 = $0.98
 Días de vacaciones: 14 x $102.68= $1,437.52/365 = $3.93
 Salario diario integrado $102.68 + $4.21+ $0.98 + $3.93= $111.82
 Salario mensual integrado $111.82 x 30 = $3,354.68
3° Paso
INDEMNIZACIÓN

20 días por año $111.822739725 x 20 x 8= $17,891.64

3 meses de salario $111.822739725 x 90 = $10,064.04
Partes proporcionales 235 x 20/365=12.87671233 x $111.822739725= $1,439.90

$17,891.64 + $10,064.04658 + $1,439.909251= $29,395.60
4° Paso
 Ultimo salario 6 x $102.68 = $616.08
 Aguinaldo 6 x 15/365=0.24 x $102.68 = $25.31
 Vacaciones 235 x 14/365 x $102.68= $925.52 x 0.25= $231.38 + $925.52=
$1,156.90
20
 $616.08 + $25.31 + $925.52= $1,566.92
5° Paso
 12 días por cada año 12 x 8 x $102.68= $9,857.28
 Parte proporcional 235/ 365 x 12= 7.72 x $102.68= $793.30
$9,857.28 + $793.30= $10,650.58
TOTAL DE INDEMNIZACIÓN
$29,395.60 + $1,566.92 + $10,650.58= $41,613.11 + salarios vencidos e intereses
CALCULO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO (Cuando el patrón no

comprobó la causa) Prestaciones superiores a las de la ley.
Ejercicio No. 2
DATOS:
Duración: Indeterminado
Ingreso 1 de marzo de 2001
Separación: 22 de junio de 2012
Tiempo trabajado: 11 años 113 días
Salario mensual mínimo $ 3,200.00
Vacaciones: 20 días por año
Compensación por zona de vida cara $300.00 (Mensual)
Priva vacacional: 40% (anual)
Vales de despensa 10% salario (mensual) $ 320.00
Aguinaldo 40 días (Anual)
Bono trimestral 1 mes
1er. Paso
Ingreso: 1 de Mazo de 2001
Separación: 22 de Junio de 2012
Del 1 de Marzo de 2001 al 1 de Marzo de 2012 hay 11 años Del 2 de Marzo de 2001 al 22
de Junio de 2008 hay 113 días
2° Paso
 Salario diario $ 3200.00/30= $106.67
 Prima vacacional 106.67 x 20 = $2,133.40 x 40= 853.36/365= $2.34
 Días de vacaciones 106.67 x 20= $2,133.40/365= $5.84
21
 Aguinaldo $106.67 x 40= $4 266.80/365= $11.69

 Vale $3200.00 x 0.10= $320.00/30= $10.67
 Bono $3,200.00/90= $35.55
 Compensación por zona de vida cara $300.00/30= $10.00
Salario diario integrado $106.67 + 2.34 + 5.84 + 11.69 +10.67 + $35.55 + 10.00 = $ 182.76
Salario mensual integrado $ 182.76 x 30 = $5,482.80
3° Paso
INDEMNIZACIÓN

20 días por año $ 182.76 x 11= $1,644.84 x 20 = $40207.2

3 meses de salario $ 182.76 x 90 = $16, 448.40

Partes proporcionales 113 x 20/365= 6.191780822 x $ 182.76= $1 131.609863
4° Paso
PRESTACIONES (PARTES PROPORCIONALES)
 Vales $320.00/30= $10.67 x 22= $234.74
 Salarios devengados $106.67 x 7= $746.69
 Compensación por zona de vida cara $ 300.00/30= $10.00 x 22= $220.00
 Bonos $3,200.00/90= $35.55 x 83= $2,950.65
Vacaciones parte proporcional

2 de Marzo- 22 de Junio = 113 días x 20/365 = 6.19 x $106.67= $660.47 x 40 = $264.19
+ $660.47 = $924.67
Aguinaldo proporcional
173 x 40/ 365= 18.95 x $106.67 =$ 2,022.35 $234.74 + $746.69 + $220.00 + $2950.65

+ $924.67 + $2,022.35= $ 7,099.10
5° Paso
Prima antigüedad
Si excede del doble mínimo se paga $ 122.76 ($61.38 x 2)
11 x 12 = 132 x $106 67= $14,080.44
Partes proporcionales de la prima de antigüedad

113x 12= 1356/365= 3.71 x $106.67= $396.28
$14,080.44 + $396.28= $14,476.72 subtotal TOTAL INDEMNIZACION
$57,787.2098 + $7099.10 + $14,476.72 = $72,234.63 + salarios vencidos +intereses
Ejercicio No. 3
DATOS:
22
Duración: tiempo determinado

Tiempo de trabajo: 3 años de servicio
Prestaciones de ley (mínimas)
1erPaso
Antigüedad
Años de servicios
2do Paso
Integración del salario
Salario diario $88.36
Prima vacacional $102.68 x 10 $1,026.8x 25%= $256.70/365= $0.70

Vacaciones $102.68 x 10= $1,026.8 /365= $2.81
Aguinaldo $102.68 x15= $1,540.2/365= $4.21
Salario diario integrado: $110.40
Salario mensual integrado $110.4 x 30= $3,312
3. Paso indemnización
6 meses x $3,312 = $19,872
40 días x $110.4= $4,416
90 días x $110.4= $9,936
$34,224
4. Paso Partes Proporcionales
Vacaciones 10 x 102.68= 1,026.80 x 25% = 256.70 + 1026.80 = $1,283.5

Aguinaldo 15 x 102.68= $1,540.20
$1,283.5 + $1,540.20= $2,823.70
5. Paso Prima de Antigüedad

12 x 3 x 102.68 = $3,696.48
TOTAL DE INDEMNIZACION $34,224
PARTES PROPORCIONALES $2,823.70
PRIMA DE ANTIGÜEDAD $3,696.48
TOTAL DE INDEMNIZACION $ 40,744.18 MAS SALARIOS VENCIDOS
Ejercicio No. 4
23
DATOS: Duración: Indeterminado
Tiempo de trabajo: 4 años
Salario diario: $102.68
Paso Antigüedad: 4 años
Paso integración del salario

Vacaciones $102.68 x 12= $1232.16 x 25%= $308.04/365= $0.84
Aguinaldo 15 x $102.68 =$1540.2/365= $4.22
Salario diario integrado $92.72
Salario mensual integrado $92.72 x 30= $2,781.60
20 x 4 x $92.72 = $7,417.60
90 x $92.72 = $8,344.80
$15,762.40
4. Paso Partes Proporcionales

Vacaciones12 x 102.68= 1,232.16 x 25%= 208.04 + 1,232.16= $1,540.20
Aguinaldo 166 x 15 / 365= 6.82 x 102.68= $700.27
Ultimo salario devengado 102.68 x 15 = $1,540.20
Total $3780.67
5. Paso Prima de Antigüedad

12x 4 x 102.68 = $ 4,928.64
TOTAL DE INDEMNIZACION $15,762.40
PRIMA DE ANTIGUEDAD $4,241.28
TOTAL DE INDEMNIZACION $23,784.35 MAS SALARIOS VENCIDOS E INTERESES
Ejercicio No. 5
24
DATOS:
Duración: indeterminado
Tiempo de trabajo: 4 años
Salario diario: $102.68
1. Paso Antigüedad 4 años
2. Paso integración del salario

Vacaciones 12 x $102.68 = $1,232.16 x 25%= $308.04 /365= $0.84
Prima vacacional 12x $102.68= $1,232.16 /365= $3.37
Aguinaldo 15x $102.68=$1,540.2/365= $4.21
$111.11
Salario diario integrado: $111.11
0. Salario mensual integrado $111.11 x 30= $3,333.42
20 x 4 x $111.11= $8,888.80
x $111.11 = $9,999.90
$18,880.70
2. Paso Partes proporcionales.
Vacaciones 12x 102.68= 1,232.16x 25%= 308.04 + 1,232.16= $1,540.20

Aguinaldo 166 x 15 /365 = 6.82 x 102.68= $700.27
Ultimo salario devengado 102.68 x 15= $1,540.20
Total $3,780.67
3. Paso Prima de antigüedad
12 x 4 x 102.68= $4,928.64
TOTAL, DE INDEMNIZACION $18,880.70
PRIMA DE ANTIGUEDAD $4,928.64
TOTAL DE INDEMNIZACION $27,598.01 MAS SALARIOS VENCIDOS E INTERESES.
Ejercicio No. 6
25
DATOS:
CALCULE LA INDEMNIZACION:
1. Despido injustificado
8 años de servicio
Indeterminado
Fecha de despido: 15 de Agosto de 2016
Salario mensual: $4,000.00
14 días de vacaciones anuales
Prima vacacional del 50% anual
Aguinaldo: 50 días
Vale de despensa: 10%
Bono bimestral de un mes de salario
2. Paso
 Salario diario $4,000.00/30=$133.33
 Vacaciones $133.33x14 =$1,866.66x.50 =$933.33/365 =$2.55
 Aguinaldo $133.33x50= $6,666.50/365=$18.26
 Vale de despensa $4,000.00/60=$66.67
 Salario diario integrado $133.33+$2.55+$18.26+$13.33+$66.67 =$234.14
3. Paso Indemnización
8 x 20 = 160 x $234.14=$37,462.4
90 x $235.24 = 21,171.6
$37,462.40 + $21,171.6 = $58,834.00 subtotal
4. Paso partes proporcionales

 Vacaciones
14x$133.33= $1,866.62x0.50= $ 933.31+$1,866.62= $2,799.93
 Aguinaldo 227 x 50/365 = 31.09 x $133.33= $4,146.01
 Vales 15 x $133.33= 2,000.00
 Bonos $4,000.00/60 x 45= $3,000.00
$2,799.93 + $4,146.01 + $2,000.00 + $3,000.00 = $11,945.94 subtotal

Factor de vacaciones = $133.33x 14/365 = 5.11
5. Paso prima de antigüedad

x 8 x $133.33 = $12,799.68
TOTAL DE INDEMNIZACION
$58,634.00 + $11,945.94 + 5.114027397 + $12,799.68 = $83,384.73
26
Ejercicio No. 7
DATOS
Tiempo indeterminado (art. 50)
10 años de servicio (20 días por año)
Salario ya integrado $180
2º Paso DESINTEGRADO DEL SALARIO

 Vacaciones 16 x $180 x 0.25/365 = 1.97
 Aguinaldo 15 x $180/365= 7.39
 Salario desintegrado= $180 - $1.97 - $7.39= 170.
3º Paso de INDEMNIZACIÓN
20 x 10 x $180=$36000
10x12x $180 = $21600
$36000 + 21600 = $57,600 SUBTOTAL
4° Paso Factor de vacaciones $180 x 20/365= 9.86
5º pasó PRIMA DE ANTIGÜEDAD

10 X 12 X 170.64 = $20,476.8 Subtotal
TOTAL DE INDEMNIZACIÓN
$20476.8 + 57600 + 9.86= $78,086.66 + PARTES PROPORCIONALES + SALARIOS
VENCIDOS.
Ejercicio No. 8
DATOS
Indemnización despido injustificado
Tiempo determinado
3 años de servicio
Salario integrado $180
2º pasó DESINTEGRACIÓN DEL SALARIO

 Vacaciones: $180 x 10 = $1800 x 25% = $450/365 = $1.23
 Factor de vacaciones: $180 x 10 = $1800/365 = $4.93
 Aguinaldo: $180 x 15= $2700/365 = $7.40
 Salario diario desintegrado $180 - $1.23 - $4.93 - $7.40 = $166.44
3° Paso INDEMNIZACIÓN
6 MESES= 180 días x$180= $32,400
20 x 2 x $180 = $7,200
27
90 x $180 = $ 16,200
$32,400 + $7,200+ 16,200= 55,800 subtotal
5º pasó PRIMA DE ANTIGÜEDAD

12 x 3 x $180 = $6,480
TOTAL, DE INDEMNIZACIÓN
$55,800 + $6,480= $62,280 + partes proporcionales + salarios vencidos= $66,857.10
Ejercicio No. 9
DATOS
Tiempo determinado
8 meses de servicio
Salario integrado conforme a la ley
2º pasó INTEGRADO DEL SALARIO

 Aguinaldo 15/365 x $102.68 = $4.21
 Vacaciones 6 x $102.68 x 0.25/365 = $0.42
Salario mínimo integrado= $102.68 + $4.21 + $0.42 = $92.35
3º pasó INDEMNIZACIÓN
4 meses= 120 días x $107.32 = $12,878.4
90 días x $107.32 = $9658.8
Factor de vacaciones= $102.68 x 6/365 = 1.68
TOTAL DE INDEMNIZACIONES
$12,878.4 + $9,658.8 + 1.68 = $22,538.88 + partes proporcionales + salarios vencidos
EJERCICIO 10
Calcule la indemnización por despido injustificado con los siguientes datos:
Tiempo determinado
Años de servicio
Salario diario102.68
Fecha de despido 15 de junio del 2012
Prestaciones de ley
Calcule partes proporcionales y último salario devengado quincenal
2º paso.
Salario diario: 102.68
Vacaciones 14 días x $102.68 = 1,437.52 / 365=3.93
28
Prima vacacional: $102.68 x 14 = 1,437.57 x.25 = 359.38/365 = 0.98

Aguinaldo: $102.68 x 15 / 365 = 4.21
Salario diario integrado: 102.68 + 3.93 + 0.98 + 4.21 = 111.8
3º paso INDEMNIZACION
180 x 111.8 =$ 20,124
80 x 111.8 = $ 8,944
90 x 111.8 = $ 10,062
Subtotal: $ 39,130
4ºpaso: partes proporcionales

Salario vencido: 15 x $102.68 = $1,540.2
Vacaciones: 14 x $102.68 = 1,437.52x 0.25 = 359.38 + 1,437.52= $1,796.90
Aguinaldo: 166/365 = 0.45479452 x $102.68= $46.69830137 x 15 = $700.47
Subtotal: 1,540.2 +1,796.90 + 700.47 = $4,037.57
5ºpaso: PRIMA DE ANTIGUEDAD

12 días x 102.68 x 5 = $6,160.80
Ultimo salario devengado: =15 x 102.68 = 1,540.2
Total, de indemnización: $39,130 +$4,037.57 + $6,160.80 = $49,328.37
EJERCICIO No. 11
Calcule la indemnización por despido injustificado con los siguientes datos.
Indeterminado
18 años de servicio
Prestaciones de Ley
Despido 25 de julio de 2008
Salario $102.68
DESINTEGRACIÓN
Vacaciones 18 x 102.68 = $1,848.24/365= $5.06
Prima vacacional 18 x 102.68 = $1,848.24 x .25= 462.06/365= $1.26
Aguinaldo 15 x $102.68= $1,540.2/365= $4.21
Salario diario desintegrado=$102.68-5.06-1.26-4.21=$80.75
3º pasó INDEMNIZACIÓN
20 días x 18= 360 x $102.68= $ 36,964.80
90 días x $102.68= $9,241.20
Subtotal= $39,964.80+ $9,241.20= $46,206
4º Paso PARTES PROPOCIONALES

 Vacaciones 206x18=3,708/365=10.15890411 x $94.67=$961.74
29
 Prima vacacional 961.74x0.25= 240.43

 Aguinaldo 206 x 15=3900/365 = $10.68493151 x $94.67 = $1011.54
Subtotal = 861.74+ $240.43+ $1011.54= $2,213.71
5° Paso
12 días por cada año 12x 18=216x 94.67= $20,448.72
Parte proporcional 206/365=0.56 x 12= 6.77 x 94.67= $641.16= 20,448.72+641.16=
$21,089.88
TOTAL DE INDEMNIZACION
$46,206.00+$2,213.71+ $21,089.88= $ 69,509.59 + salarios vencidos
EJERCICIO NO. 12
Roberto Sánchez trabajador de planta con 13 años de servicio, salario diario $80.04
relación de trabajo indeterminado.
1º Paso
13 años de servicio
2º Paso INTEGRACION DEL SALARIO

Prima vacacional 16 x $102.68 = $1,642.88 x 0.25 = $410.72/365 = $1.125260274
Vacaciones $1,642.88 /365 = $4.501041096
Aguinaldo 15 x $102.68 = $1,540.20/365 =

$4.219726027 Salario integrado
$1.125260274 + $4.401041096 + $4.219726027 + $102.68 = $112.52
3º PASO INDEMNIZACION
260 X $112.52 = $29,255.20
X $112.52 = $10,126.80
SUBTOTAL = $39,382
4º Paso PARTES PROPORCIONALES

 Vacaciones 16x $102.68 = $1,642.88
 Aguinaldo 15 x $102.68 = $1,540.20
SUBTOTAL= $3,183.08
5º Paso PRIMA DE ANTIGÜEDAD

12 X 13 = 156 x $102.68 = $16,018.08
TOTAL INDEMNIZACION
$39,382 + $3,183.08 + $16,018.08 = $58,583.16
30
LIQUIDACION O FINIQUITO
Ejercicio 1º
RENUNCIA VOLUNTARIA
INGRESO 1 DE MARZO DE 1992
SEPARACION 22 DE JUNIO 2012
ULTIMA FECHA DE PAGO 15 DE JUNIO 2012
SALARIO MENSUAL $3,200.00
DIAS DE VACACIONES HABILES 20 DIAS POR AÑO
COMPENZACION ZONA CARA $300 MENSUALES
AGUINALDO 40 DIAS
PRIMA VACACIONAL 40%
VALES DE DESPENSA $320 MENSUALES
BONO TRIMESTRAL DE $3200
PARTES PROPORCIONALES
 Vacaciones 113 días/365= 0.30 x 20 días= 6.19 x $106.67= $ 660.47 x 0.40 = $264.19 +
$660.47 = 924.67
 Aguinaldo 173 x 40 días = 6,920/365 =18.95 x $106.67= $2,022.35
 Vales 320/30 = 10.66 x 22 días trabajados (mensuales) = $234.67
 Bonos 3200/3 meses = $ 1,066.66/30 días = 35.55555556 x 83 =2951.11
 Compensación zona cara $300/30 = 10 x 22 días = $220
 Ultimo salario 106.66666667 x 7 días = $746.67
TOTAL =$924.67 + $2,022.35 + $234.67 + $2,951.11 + $220 +$746.76 =$7,099.47
COMENTARIOS: cuando se trate de liquidación no de indemnización se le pagaran al

trabajador las partes proporcionales que le corresponda con la cuota diaria. (Aplicar artículo
33).
Ejercicio 2º
Renuncia voluntaria
15 de agosto de 2012
Salario diario $ 102.68
Prestación según ley
Duración 18 años
 Vacaciones $102.68 x 18 = $ 1,848.24 x 0.25 = $462.06 + 1,848.24 = $ 2,310.3
 Aguinaldo = 227/365 = 0.621917808 x 15 = 9.328767123 x 102.68 = $ 957.88
 Último salario 15 x 102.68 = $ 1,540.2
TOTAL $2,310.3+ $957.88+ $1,540.2= $4,808.38
31
COMENTARIOS: En algunos casos por sentimiento laboral o amor propio a los

trabajadores, además de pago vacaciones, aguinaldo y prima de antigüedad (si reúne los
requisitos del art. 162) se le pondrá otorgar un pago de gratificación que será por la
cantidad de salarios que desee el patrón (como recomendación es darle 3 meses de
gratificación).
NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
AGUINALDO (ART. 87)
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20
de diciembre equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independiente de que se encuentren

laborando o no en la fecha de liquidación de aguinaldo, tendrán derecho a que se les
pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado,
cualquiera que fuere este.
Ejemplo
1.- el Dr. Pedro Mata Lozano por contrato colectivo de trabajo, labora en IMSS, percibe 90
días de aguinaldo gana $9,000.00 mensuales.
$ 9,000/30 = $300 x 90 = $27,000.00
2.- el Sr. Pedro Quintanilla Vázquez labora en TELMEX por contrato colectivo de trabajo,
percibe 45 días de aguinaldo. Gana $102.68 diarios
$102.68 x 45 = $ 4,620.6
COMENTARIOS: Las indemnizaciones se pagan con salario integrado, y las prestaciones

se pagan con cuota diaria.
REPARTO DE UTILIDADES (PTU)
De acuerdo con el Art. 123 apartado A fracción IX de la constitución política de los Estados
Unidos Mexicanos se establece el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades
que se generen en las empresas que presten sus servicios.
Son ganancias de la empresa que obtiene durante el desarrollo de sus actividades de un

año fiscal, en el cual se repartirán a los trabajadores de acuerdo al porcentaje que
determina la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las empresas
en la cual es un 10%.
32
ART. 121 (L.F.T)
El derecho de los trabajadores para formular las objeciones a la declaración que presente
el patrón a la SHCP, se ajustara a las siguientes normas:
1.- El patrón tiene 10 días, a partir de la fecha de su declaración anual entregándoles

copias a los trabajadores, los anexos que de conformidad con las disposiciones fiscales
debe presentar a la SHCP, quedaran a la disposición de los trabajadores durante un
término de 30 días en las oficinas de las empresas y en la secretaria (lo que se anota a las
declaraciones son: Balances, Estados Financieros, etc.)
II.- Dentro de los 30 días siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayoría
de los trabajadores de la empresa, podrá formular ante la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público las observaciones que juzgue convenientes, la que tendrá la obligación de
responder por escrito, una vez que concluyan los procedimientos de fiscalización de
acuerdo a los plazos que establece el Código Fiscal de la Federación, respecto de cada
una de ellas;
III.- La resolución definitiva dictada por la misma Secretaría no podrá ser recurrida por los
trabajadores; y
IV.- Dentro de los 30 días siguientes a la resolución dictada por la Secretaría de Hacienda
y Crédito Público, el patrón dará cumplimiento a la misma independientemente de que la
impugne.
ART. 123 (L.F.T.)
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre
todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada
uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en
proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
a) 50% DE UTILIDAD REPARTIBLE

= Factor días
Suma de días laborados por todos los trabajadores
b) 50% DE UTILIDAD REPARTIBLE

= Factor salarios
Suma de los salarios devengados de los trabajadores
Existe la obligación por parte del patrón de incluir a los trabajadores, en el reparto de
utilidades.
Después de la obligación fiscal que se lleva a cabo, la declaración anual, ante la SHCP
para las personas Morales el 30 de marzo y 30 de abril para las personas físicas.
33
ART. 126 (L.F.T.)
Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:
1. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;

2. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto
nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la
novedad del producto se ajustara a lo que dispongan las leyes para fomento de
industrias nuevas;
3. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el periodo de
exploración;
4. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas
con fines culturales, asistenciales o de beneficencia (casa de ancianos, DIF,
CONASIDA, etc.); y
5. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de
Economía. La resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan
circunstancias económicas importantes que lo justifiquen.
6. Las empresas cuyo capital y trabajo generen un ingreso anual que no exceda de
$300,000.00
7. INFONAVIT
ART. 127 (L.F.T.)
El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustara a las

normas siguientes:
I.- Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participaran en

las utilidades;
II.- Los demás trabajadores de confianza participaran en las utilidades de las empresas,
pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de
más alto salario dentro de la empresa, o a falta de éste al trabajador de planta con la
misma característica, se considerará este salario aumentando en un veinte por ciento,
como salario máximo.
III.- El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos

deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que
produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de
salario;
IV.- Las madres trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales, y los trabajadores
víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, serán
considerados como trabajadores en servicio activo;
34
V.- En la industria de la construcción, después de determinar que los trabajadores tienen

derecho a participar en el reparto, la comisión a la que se refiere el Art. 125 adoptara las
medidas que juzguen conocimiento para su situación.
VI.- Los trabajadores domésticos no participaran en el reparto de utilidades.
VII.- Los trabajadores temporales tendrán derecho a participar en las utilidades de la

empresa cuando hayan trabajado 60 días durante el año por lo menos.
La participación en las utilidades que se refieren estos puntos no se computara como parte
del salario para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores,
ya que no forman parte del salario. (El P.T.U. no integra salario).
Personas físicas con ingresos por honorarios, arrendamientos e interés, la base gravable
para el cálculo del PTU de sus trabajadores será el ingreso gravable que se determine para
el efecto del ISR, en este caso el monto máximo por concepto de participación de utilidades
de cada trabajador no excederá de un mes de salario de cada trabajador.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA PARTICIPACION DE UTILIDADES
 VENTAJAS PARA LOS PATRONES

 Constituye un medio para prevenir conflictos con la clase trabajadora
 Implica un beneficio porque fomenta el aumento de la producción y mejora la calidad
del producto.
 VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

 Es un complemento a su salario que representa un ahorro.
 Garantiza al trabajador una mayor sanción de seguridad.
 DESVENTAJAS PARA EL PATRON

 Que dentro de las empresas se origine un sindicato y que surjan efectos negativos en
la producción
 DESVENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

 A conseguir el derecho de huelga se ve afectado por la disminución de su salario
debido al reparto de utilidades.
NOTA: Para el caso de la PTU y los casos prácticos que se han resuelto en este semestre
es la forma de calcular según lo estipula la LEY FEDEREAL DE TRABAJO. De la
percepción que por PTU perciban los trabajadores se les deducirá el impuesto
correspondiente tal como lo determina la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Se deberá elaborar un recibo de cobro donde conste que el trabajador ha cobrado su PTU.
35
Si por alguna razón algún trabajador o trabajadores no cobren la utilidad correspondiente

esta utilidad no cobrada se sumará a la utilidad a repartir en el ejercicio siguiente.
Asimismo, existe la obligación de difundir en el periódico de mayor circulación o cualquier

medio el aviso para aquellos trabajadores que generaron los derechos y que por alguna
razón ya no sigan laborando.
PROYECTO DE REPARTO DE UTILIDADES DE LA EMPRESA

“PEOR ES NADA” S.A. DE C.V.
SALARIO UTILIDAD UTILIDAD UTILIDAD

NOMBRE PUESTO D. T.
ANUAL X DIA T. X SALARIO TOTAL
1. JUAN GÓMEZ GARCÍA CAJERO 365 $ 30,000.00 $ 1,904.44 $ 2,449.83 $ 4,354.27
2. JULIO SALGADO LÓPEZ AUXILIAR 360 $ 28,000.00 $ 1,878.35 $ 2,286.51 $ 4,164.86
3. MARTÍN URIETA TORRES VENDEDOR 355 $ 25,000.00 $ 1,852.26 $ 2,041.53 $ 3,893.79
4. JOSÉ LEÓN VÁZQUEZ VENDEDOR 340 $ 20,000.00 $ 1,774.00 $ 1,633.22 $ 3,407.22
5. MARIO MOTA PAREDES INTENDENTE 338 $ 19,800.00 $ 1,763.56 $ 1,616.90 $ 3,380.46
6. CARLOS ORANTES GÁLVEZ ALMACENISTA 336 $ 19,500.00 $ 1,753.13 $ 1,592.40 $ 3,345.53
7. ANTONIETA SÁNCHEZ DÍAZ CAJERA 330 $ 19,000.00 $ 1,721.82 $ 1,551.56 $ 3,273.38
8. LUIS FDO. MÉNDEZ MEJIA CHOFER 320 $ 18,500.00 $ 1,669.64 $ 1,510.73 $ 3,180.37
9. JORGE MORALES SALAZAR CAPTURISTA 310 $ 17,500.00 $ 1,617.50 $ 1,429.07 $ 3,046.57
10. ANABELSANTOS PINTO SECRETARIA 300 $ 17,000.00 $ 1,565.30 $ 1,388.25 $ 2,953.55

TOTALES 3354 $214,300.00 $17,500.00 $17.500.00 $35,000.00
UTILIDAD TOTAL $ 350,000.00UTILIDAD A REPARTIR $ 35,000.00 (10%)

FACTOR DÍA=$ 17,500.00/3354= $ 5.217650566
FACTOR SALARIO = $ 17,500.00/$ 214,300.00 = 0.081661222
BUENO POR $___________
RECIBI LA CANTIDAD DE __________________ POR CONCEPTO DE PAGO DE P.T.U.

CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO FISCAL _____________ DE LA EMPRESA “PEOR ES
NADA, S.A. DE C.V.
LUGAR Y FECHA__________________________________________ NOMBRE Y FIRMA

TRABAJADOR ___________________________
La utilidad no cobrada se suma y se reparte el próximo año entre todos los trabajadores (Art.122)
36
COMENTARIO: Esta es la forma laboral de calcular reparto de utilidades. A este ingreso se

le deberá calcular el impuesto correspondiente.
BUENO POR $ ______________________
RECIBI LA CANTIDAD DE ______________ POR CONCEPTO DE PAGO DE P.T.U.,

CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO FISCAL _____________ DE LA EMPRESA
“EL ANGUSTIAS, S.A. DE C.V.”
LUGAR Y FECHA ______________________
NOMBRE Y FIRMA TRABAJADOR _____________________________
COMENTARIOS: Este es el procedimiento que determina la ley federal de trabajo

para calcular el pago laboral del P.T.U.
PROYECTO DE REPARTO DE UTILIDADES DE LA

EMPRESA “EL ANGUSTIAS”, S.A. DE C.V.

NOMBRE PUESTO D.T.
1. MARY RAMOS LÓPEZ SUPERVISOR 365 $ 30,000.00 $ 3,156.44 $ 3,492.06 $ 6,648.51

2. SONIA CRUZ PÉREZ SECRETARIA 360 $ 29,000.00 $ 3,113.21 $ 3,375.66 $ 6,488.87
3. ÁNGEL VERA MARTÍN AUXILIAR 365 $ 28,000.00 $ 3,156.45 $ 3,259.26 $ 6,415.71
4. MARIO VÁZQUEZ MAYA CHOFER 364 $ 27,000.00 $ 3,147.80 $ 3,142.86 $ 6,290.66
5. JOSÉ GÁLVEZ GARCÍA VENDEDOR 364 $ 26,000.00 $ 3,147.80 $ 3,026.46 $ 6,174.26
6. PEDRO GOMEZ CRUZ CAPTURISTA 363 $ 25,000.00 $ 3,139.15 $ 2,910.05 $ 6,049.20
7. MAYRA PINO DAMIAN RECEPCIONISTA 363 $ 24,000.00 $ 3,139.15 $ 2,793.65 $ 5,932.79
TOTALES 2544 $189,000.00 $ 22,000.00 $ 22,000.00 $ 44,000.00
UTILIDAD TOTAL $ 440,000.00 UTILIDAD A REPARTIR $ 44,000.00
FACTOR DÍA = $ 22,000.00/2544 = 8.647798742
FACTOR SALARIO = $ 22,000.00/$ 189,000.00= 0.116402116
37
PROYECTO DE REPARTO DE UTILIDADES DE LA EMPRESA

SOL S.A. DE C.V.

NOMBRE PUESTO D.T.
OLGA LÓPEZ PÉREZ GERENTE 365 $348,000.00 $ 9,430.62 $ 10,463.25 $ 19,893.87
FILADELFO JUÁREZ SECRETARIA 280 $290,000.00 $ 7,234.45 $ 8,719.38 $ 15,953.83
GABRIELA TAPIA MÉNDEZ CHOFER 190 $ 170,000.00 $ 4,909.10 $ 5,111.36 $ 10,020.46

IRENE ZAVALA CÁRDENAS AUXILIAR 130 $ 80,000.00 $ 3,358.85 $ 2,405.35 $ 5,764.20
GABINO SÁNCHEZ PÉREZ VENDEDOR 80 $ 10,000.00 $ 2,066.98 $ 300.66 $ 2,367.64
TOTALES 1045 $ 898,000.00 $ 27,000.00 $ 27,000.00 $ 54,000.00
UTILIDAD TOTAL $ 540,000.00 UTILIDAD A REPARTIR $ 54,000.00
FACTOR DÍA = $ 27,000.00/1045 = 25.83732057
FACTOR SALARIO = $ 27,000.00/$ 898,000.00 = 0.030066815

EMPRESA EL BORREGO S.A. DE C.V.

NOMBRE PUESTO D. T.
1. JOSÉ PÉREZ GÓMEZ GERENTE 365 $ 42,000.00 $ 2,762.64 $ 3,216.91 $ 5,979.56

2. RITA MENDEZ LÓPEZ SECRETARIA 363 $ 35,000.00 $ 2,747.50 $ 2,680.76 $ 5,428.26
3. MAURO FLORES OCHOA AUXILIAR 361 $ 34,800.00 $ 2,732.36 $ 2,665.44 $ 5,397.80
4. JOSÉ RAMOS FLORES CHOFER 359 $ 34,600.00 $ 2,717.23 $ 2,650.12 $ 5,367.35
5. LAURA FLORES LÓPEZ VENDEDORA 357 $ 34,400.00 $ 2,702.09 $ 2,634.80 $ 5,336.89
6. SANDRA PINO SOLIS CAPTURISTA 355 $ 34,200.00 $ 2,686.95 $ 2,619.49 $ 5,306.44
7. LIDIA JUAREZ ROBLES RECEPCIONISTA 353 $ 34,000.00 $ 2,671.81 $ 2,604.17 $ 5,275.98
8. PABLO OCHOA RUIZ SUPERVISOR 351 $ 33,800.00 $ 2,656.68 $ 2,588.85 $ 5,245.53
9. MANUEL MENDEZ FARO CAJER 349 $ 33,600.00 $ 2,641.54 $ 2,573.53 $ 5,215.07
10. RENE JIMENEZ OCAÑA ALMACENISTA 90 $ 10,000.00 $ 681.20 $ 765.93 $ 1,447.13
TOTALES 3303 $326,400.00 $25,000.00 $25,000.00 $50,000.00
UTILIDAD TOTAL: $ 500,000 UTILIDAD A REPARTIR: $ 50,000.00
FACTOR DÍA: $ 25,000/3.303 = 7.568876779
FACTOR SALARIO: $ 25,000/$ 326,400.00 = 0.076593137
38

EMPRESA LOS DELFINES S.A. DE C.V.
UTILIDAD NO COBRADA: 5,397.80 + 50,000= 55,397.80

NOMBRE PUESTO D. T.
365 $ 42,000.00 $ 3,060.88 $ 3,564.20 $ 6,625.08
1. JOSÉ PÉREZ GÓMEZ GERENTE
363 $ 35,000.00 $ 3,044.11 $ 2,970.16 $ 6,014.27

2. RITA MENDEZ LÓPEZ SECRETARIO
361 $ 34,800.00 $ 3,027.34 $ 2,953.19 $ 5,980.53
3. MAURO FLORES OCHOA AUXILIAR
359 $ 34,600.00 $ 3,010.57 $ 2,936.22 $ 5,946.79

4. JOSÉ RAMOS FLORES CHOFER
357 $ 34,400.00 $ 2,993.80 $ 2,919.25 $ 5,913.05

5. LAURA FLORES LÓPEZ VENDEDOR
355 $ 34,200.00 $ 2,977.02 $ 2,902.27 $ 5,879.29

6. SANDRA PINO SOLIS CAPTURISTA
353 $ 34,000.00 $ 2,960.25 $ 2,885.30 $ 5,845.55
7. LIDIA JUAREZ ROBLES SECRETARIA
351 $ 33,800.00 $ 2,943.48 $ 2,868.33 $ 5,811.81

8. PABLO OCHOA RUIZ SUPERVISOR
349 $ 33,600.00 $ 2,926.71 $ 2,831.36 $ 5,778.07

9. MANUEL MENDEZ FARO CAJERO
10. RENE JIMENEZ OCAÑA ALMACENISTA 90 $ 10,000.00 $ 754.74 $ 848.62 $ 1,603.36
TOTALES 3303 $326,400.00 $27,798.9 $27,698.9 $55,397.80
FACTOR DIA: $ 27,698.90/3,303= 8.38598244

FACTOR SALARIO: $ 27,698.90/$ 326,400.00 = 0.08

EMPRESA EL TRIUNFO S.A. DE C.V.

NOMBRE PUESTO D.T.
1. ZOILA PRECIADO RAMOS SECRETARIO 365 $14,000.00 $ 2,000.00 $ 2,000.00 $ 4,000.00
2. ABEL GÓMEZ MÉNDEZ AUXILIAR 365 $14,000.00 $ 2,000.00 $ 2,000.00 $ 4,000.00
3. ROCIO PÉREZ GOMEZ CAJERO 365 $14,000.00 $ 2,000.00 $ 2,000.00 $ 4,000.00
4. FRANCO ROBLES PEÑA MENSAJERO 365 $14,000.00 $ 2,000.00 $ 2,000.00 $ 4,000.00
5. LISA JUÁREZ SOLIS ALMACENISTA 365 $14,000.00 $ 2,000.00 $ 2,000.00 $ 4,000.00
TOTALES 1825 $ 70,000.00 $10,000.00 $10,000.00 $20,000.00
UTILIDAD TOTAL: $ 200,000

UTILIDAD A REPARTIR: $ 20,000.00
FACTOR DIA: $ 10,000.00/1,825 = 5.479452055
FACTOR SALARIO: $ 10,000.00/$ 70,000.00 = 0.142857142
39
REFERENCIAS
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
1.- Guerrero Euquerio (2016) Derecho del Trabajo. Editorial Porrúa México DF.
2.- De Buen Néstor. Derecho Del Trabajo (2015) Editorial Porrúa. México DF.
3.- Cavazos Flores Baltasar (2016). El Derecho del Trabajo en la Teoría y en la Práctica
Editorial Trillas. México. DF.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA:
4.- Briseño Ruiz Alberto. (2017). Derecho Individual de Trabajo, editorial Harla, México
DF.
5.- Trueba Urbina Alberto. (2015). Nuevo derecho de trabajo. Sexta edición México DF
editorial Porrúa.
6.- Camacho Solís Julio Ismael (2016). Relaciones Laborales Del Trabajo Universitario.
editorial Gasca Sicco. México DF.
LEGISLACION BASICA
Ley Federal del Trabajo. (2017)Editorial ISEF.Agenda Laboral. México DF.
Ley del Seguro Social. (2015) Editorial Isef.México DF.

g
Nueva Ley del Issste. Teoría y Práctica. (2010).Editorial Gasca-Sicco.M
40

Apuntes Jornada de Trabajo, Días de Descanso y Salario.

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS

«POR LA C ONCIENCIA DE LA NECESIDAD DE SERVIR»

Apuntes: Jornadas de trabajo, días de descanso y

DR. JULIO ISMAEL CAMACHO SOLIS

UNIDAD III JORNADA DE TRABAJO, DÍAS DE DESCANSO Y SALARIO.

3.1. Concepto de jornada de trabajo

3.2. Diferentes clases de jornada de trabajo

3.3. Días de descanso

OBJETIVO GENERAL DE LA UNIDAD

Al finalizar la unidad el estudiante ejemplificara las jornadas de trabajo y los días de

3.1 Concepto de jornada de trabajo

El patrón y el trabajador fijaran la duración de la jornada de trabajo sin exceder de los

NOTA: Este acuerdo se da entre patrón y trabajador.

Existen tres tipos de jornadas de trabajo:

JORNADA MIXTA. - Comprendida entre periodos de tiempos de jornadas diurnas,

La duración máxima de la jornada será: 8 horas la diurna, 7 horas la nocturna y 7 horas y

DIURNA  8 horas diarias

 8:00 p.m. a 6:00 a.m.

Mixta * Comprende periodos de la jornada diurna y nocturna siempre que el periodo

LA MEDIA HORA DE DESCANSO

Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media

Comentario: Cuando el trabajador trabaja por periodos de 4 horas en la mañana y4 horas

La jornada de trabajo se puede prolongar por 2 circunstancias.

Tabla de Horas Extras

100%(2) Doble 200%(3) Triple

300%(4) Cuádruple 400%(5) Quíntuples

Como lo determina Amezcua;(2016) El trabajador no estará obligado a prestar su trabajo

Ejemplo de cálculo de horas extras

$102.68 /8 = $12.835 x 8 horas = 102.68 x 6 trabajadores = $616.08

$102.68 /7 =$14.66857143 x 6 horas = $88.01142857 x 2 trabajadores $176.02

$102.68 /8 = 12.835 x 9 horas x 2 (al doble) = $231.03

$308.04/7 = $44.00571429 x 9 horas x 2 (al doble) = $792.10

3.3. DÍAS DE DESCANSO

Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios el día de descanso. Si se

Los días de descanso obligatorio son:

Comentario.- Cuando el día de descanso y un día festivo coincidan y el trabajador acuerda

Fernando Méndez Villa, trabajo el martes que es su día de descanso, cuanto le

$102.68 * 0.25 = $25.67 * 4 * 2 (trabajadores) = $205.36

$100.00 * 5= $500.00 + $25= $525.00 * 4= $2,100.00 c/u * 2= $4,200.00

$102.68 * 0.25 = $25.67 * 4 = $102.68 * 2 (personas) = $205.36

$102.68 * 2 = $205.36 * 4 = $821.44 * 2 = $1,642.88

Total, por los días trabajados (domingos y miércoles)

$205.36+ $1,642.88= $1,848.24 por los dos trabajadores.

$176.72 * 2 = $353.44 + (176.72 * 0.45) = 79.52 + 353.44 = $432.96

$102.68 /8 = 12.835x 4 = $51.34 (no se puede se le paga normal)

1.-Gerardo Reyes Espíndola laboro en su día de descanso y es el 16 de Septiembre, gana

$102.68 x 5 = $513.4 x 2 = $1026.8 por los dos.

14 días de vacaciones x $102.68 = $1437.52 x 0.25= $359.38 + 1,437.52= $1,796.9

2.- Cuantos días de vacaciones pagadas le corresponden a Carlos Gabriel Gutiérrez

16 días de vacaciones x $176.72= $2,827.52x 0.25=$706.88+$2,827.52 =$3,534.40

3.- Cuantos días de vacaciones le corresponde a un trabajador llamado Nicandro Ruiz

18 días de vacaciones x $102.68= $1,848.24 x 0.25= $462.06 + $1,848.24= $2310.3

Los trabajadores no prestan sus servicios discontinuos y los de temporada tendrán

150x14 días de vacs/365= 5.75x$102.68= $590.76x.25= 147.69+$590.76= $738.45

Los trabajadores deberán de disfrutar en forma continua 6 días de vacaciones por lo

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo

210x6/365= 3.45x$102.68= 354.45x0.25= $88.61424658+354.45= $443.07

1.- Cuantos días de vacaciones le corresponden a un trabajador si lleva en la empresa

$102.68 x 2 s.m.d =$205.36

$205.36 x 14 =$2,875.04 x 0.25= 718.76 + 2,875.04= $3,593.8

210x16/365= 9.20x$102.68= $945.21x0.25=236.30+945.21= $1181.52

273 x 6/365= 4.487x$102.68= $460.79x0.25= $115.19+$460.79= $575.99

No se actualiza porque se trata de un trabajador que cuenta con un trato colectivo de