Fecha de 12 / 09 /2023

Modificación
Política. Código de vestimenta
Versión Estado

CIPLASTIC-RH-POL-002 1.0 Revisión

Objetivo:
La presente política tiene como objetivo establecer pautas claras y uniformes para la vestimenta de todos
los empleados de CIMEDICAL Hospital de Cirugía Plástica y Bariátrica, con el fin de mantener un
ambiente profesional y seguro para nuestros pacientes, así como para fomentar una imagen coherente
y positiva de la institución.

Sección 1: Código de Vestimenta por Departamento

1.1. Personal Médico y de Enfermería:

Hombres:
- Bata médica de manga larga o corta de color blanco o celeste.
- uniforme quirúrgico de color blanco, azul marino o verde.
- Zapatos médicos cómodos y cerrados de color blanco o negro.
- Corbata opcional.

Mujeres:
- Bata médica de manga larga o corta de color blanco o celeste.
- uniforme quirúrgico color blanco, azul marino o verde.
- Zapatos médicos cómodos y cerrados de color blanco o negro.
- sin excepciones todo personal femenino deberán hacer uso de malla elasticada calada para
protección del cuero cabelludo y contención del cabello.
- Joyería discreta y de bajo perfil.

1.2. Personal de Limpieza:

- Uniforme quirúrgico color gris (filipina).
- Zapatos de trabajo cerrados y antideslizantes.
- Uso obligatorio de guantes y batas de protección

Elaborado por Anahí Hernández. – Coordinadora de Recursos Humanos

 Fecha de 09 / 09 /2023
Modificación
Política. Código de vestimenta
Versión Estado

CIPLASTIC-RH-POL-001 1.0 Revisión

1.3. Personal de Contact Center:

- Vestimenta semiformal de oficina.
- Camisas o blusas de colores neutros. (cotizamos playeras)
- Uniforme quirúrgico negro (opcional)
- Zapatos de vestir cerrados y limpios.
- sábado casual

1.4. Personal Administrativo:

- Vestimenta de oficina.
- Camisas o blusas de colores profesionales. (cotizamos playeras polo o de vestir)
- Pantalones o faldas de corte formal en colores neutros.
- Uniforme quirúrgico negro (opcional)
- Zapatos de vestir limpios
- sábado casual

Sección 2: Sanciones en Caso de Incumplimiento

2.1. Amonestación Verbal:

En caso de una primera violación leve del código de vestimenta, el empleado recibirá una advertencia
verbal por parte del supervisor o el departamento de recursos humanos.
2.2. Amonestación Escrita:
Si el empleado continúa incumpliendo el código de vestimenta después de una advertencia verbal, se
le entregará una notificación por escrito que será registrada en su expediente laboral y se le entregará
un formato de “Guia de Asesoría Progresiva” (ver anexo sobre el uso)
2.3. Suspensión Temporal:
En casos graves de incumplimiento repetido, se puede imponer una suspensión temporal sin goce de
sueldo por un período determinado.

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Política. Código de vestimenta
Versión Estado

CIPLASTIC-RH-POL-001 1.0 Revisión

2.4. Terminación del Empleo:

La persistencia en el incumplimiento del código de vestimenta o violaciones graves pueden resultar en
la terminación del empleo del empleado.

Sección 3: Disposiciones Finales

Esta política de código de vestimenta entra en vigencia a partir de [septiembre 2023]. Todos los
empleados deben cumplir con las pautas establecidas en esta política en todo momento durante su
horario laboral. Cualquier pregunta o inquietud con respecto a la interpretación o aplicación de esta
política debe dirigirse al departamento de recursos humanos.

CIMEDICAL Hospital de Cirugía Plástica y Bariátrica se reserva el derecho de realizar modificaciones

en esta política en cualquier momento, previa notificación a los empleados afectados.