Jorge Toyama

1.Contexto actual del mercado de trabajo (Pasco)

Población en Edad de Trabajar (PET)

Población económicamente activa (PEA) // (No PEA)

18,5

Trabajan o buscan trabajo // No buscan trabajo, no estudian, no trabajan (trabajadores

familiares, amas de casa), estudiantes universitarios, NiNis.

PEA OCUPADA 17.8 DESEMPLEO 0,7

Empleo adecuado (9,3) // Subempleado (8,5)

Países de menor agregado.

2.El derecho de trabajo: bases y principios

Derecho laboral es fruto de dos conflictos, dinero protección beneficios. CTS beneficio social,
costo, reposición traba contra el crecimiento.

El interés del empresario y el interés del trabajador.

En estricto no hay derecho laboral de la empresa, hay mas trabajadores que puestos de
trabajo, por eso hay mas poder negocial, julio diciembre (no es común, uno solo), empresa
asume riesgos,

Ej. Convenio para reducir sueldo, si firma es legal porque la ley dice que no se puede bajar
menos del mínimo vital. Los derechos se pueden negociar cuando están por encima de la ley.

Controla las decisiones de la empresa.

Teletrabajo solo aplica a planillas, sino ilegal. (rxh)

Sindicatos, el derecho promueve, facilita, difunde.

Derecho tuitivo, busca proteger a la parte más débil.

Aguinaldo es liberalidad en empresa, nulo pacto en w si el derecho está en ley.

Ej pacto sindicato, todos los años derecho a lente.

En caso de duda de una ley, a favor del trabajador: Duda de ley es distinto a duda de hechos. Ej.
Desde cuando trabajo en el centro (80 o 90)

debería estar en planilla pero no/ estoy en planilla pero temporal.

Contrato a plazo fijo, con fecha cierta de cese. Sujeto a modalidad, contratado. Ej. A los cinco
años plazo máximo, hay empresas que tienen como política plazo fijo.

No todo w nuevo es a plazo fijo,

Reconvención (poco usado), ocasional (nunca usado), suplencia el mejor usado, reemplazo
vacaciones, enfermedad. Emergencia caso fortuito, fuerza mayor, (poco usado), obra servicio
específico es una consultoría en planillas, marco de lo que debo hacer, intermitente (siempre te
necesito pero no todos los días, ej estibador, temporada (cíclico), CUIDADO

Si no se cumple los requisitos pasa a ser estable.

3.Supuestos de desnaturalización laboral

4.Conclusiones

Contratos por escrito

Plazo para reclamara derechos laborales es cuatro años (cts, grati, vacaciones), pero para
reposición, indemnización por despido arbitrario 30 dias útiles.