Stedman Graham Autoliderazgo

Para liderar a otros primero lidérate a ti mismo

Taller del Éxito, 2021

15 mins. de lectura
10 ideas fundamentales
Audio y Texto
¿De qué se trata?

Ser un verdadero líder implica conocerse a sí mismo.

1×
36

Clasificación editorial
7

Cualidades
 Visión general
 Elocuente
 Inspirador

Reseña
El mundo moderno necesita líderes verdaderos que puedan superar los desafíos de la
actualidad. Ser un verdadero líder implica conocerse a sí mismo y alcanzar el nivel de
autoconciencia necesario para desplegar todo su potencial e inspirar a los otros. Solo
mediante el autoconocimiento es posible vivir una vida en la que sus acciones, sus
aspiraciones auténticas y su identidad estén alineados. En esta útil guía, Stedman
Graham, director ejecutivo de S. Graham & Associates, empresa de consultoría y
gestión de mercadotecnia, lo llevará de la mano para emprender el camino del
autoconocimiento y definir sus metas en la vida. El autor propone un método de nueve
pasos para alcanzar el éxito.

Ideas fundamentales
 Usted puede convertirse en un verdadero líder con identidad propia.
 El primer paso es buscar su identidad.
 El segundo paso es construir su visión.
 El tercer paso es desarrollar su plan de viaje.
 El cuarto paso es dominar las reglas del camino.
 El quinto paso es avanzar hacia límites exteriores.
 El sexto paso es afrontar los vientos del cambio.
 El séptimo paso es construir el equipo de sus sueños.
 El octavo paso es ganar por decisión.
 El noveno paso es comprometerse con su visión.

Resumen
Usted puede convertirse en un verdadero líder con
identidad propia.

Los líderes con identidad propia son conscientes de quiénes son y de sus propósitos; son
altamente responsables, entusiastas y tenaces. Las empresas y organizaciones en las que
laboran se desarrollan aceleradamente, aumentan su rendimiento y son más
innovadoras. Los líderes con identidad propia no le temen al cambio y lo aprovechan en
su beneficio. Por ello superan los obstáculos que se les presentan y motivan e inspiran a
los demás. Ser un líder con identidad propia implica liderarse a sí mismo, ser honesto,
cultivar su inteligencia emocional, respetar a los demás y vivir en constante aprendizaje.
Si usted se lo propone, puede convertirse en un líder así.

Su identidad se ha formado con el paso del tiempo, a partir de las experiencias que ha
vivido. Conocer su identidad significa saber cómo ha llegado a donde está y hacia
dónde va realmente; cuáles son sus valores y sus capacidades. Muchas personas no se
conocen a sí mismas y aceptan las etiquetas que les imponen los demás. Por ello no
pueden desarrollar su máximo potencial ni cumplir su verdadero destino.

“Conocer la esencia de tu identidad significa vivir una vida en la que satisfagas tu

potencial haciendo las cosas que mejor haces y que tanto te animan y reconfortan”.
Las empresas y organizaciones más exitosas son dirigidas por líderes con identidad
propia. Solo ellos pueden afrontar los retos del mundo moderno. La estrella de fútbol
americano Tom Brady, el fundador de Microsoft Bill Gates, el fundador de Amazon Jeff
Bezos y la presentadora de televisión Oprah Winfrey son ejemplos de líderes con
identidad propia que saben comunicar, mantenerse enfocados y trabajar en equipo.
Estos líderes son eficientes, tienen hábitos saludables y están abiertos a recibir críticas y
retroalimentación. Siga nueve pasos esenciales para convertirse en un líder con
identidad propia y transformar su vida y su organización.

El primer paso es buscar su identidad.

Antes de que decida el rumbo de su vida debe saber qué influye en usted y por qué actúa
como lo hace. No debe permitir que sus ambiciones sean anuladas por los comentarios
negativos de los demás ni por los prejuicios que usted tiene sobre su propia identidad.
Identifique sus fortalezas de carácter para utilizarlas de manera más eficaz en la
construcción de su plan de vida. Al hacerlo ha de procurar valorarlas y valorarse a sí
mismo. La autoestima es fundamental para iniciar su camino al éxito.

“Tu identidad es la intersección de tus talentos y tus sueños”.

El segundo paso es construir su visión.

Su visión es su meta mayor en la vida. A partir de una visión clara es posible proyectar
objetivos sucesivos y alcanzables. Usted no debe diseñar su futuro basándose en
circunstancias accidentales sino en las posibilidades que le abre la comprensión de sí
mismo. Use su imaginación para proyectar sus metas. Estas deben adecuarse a las
siguientes pautas:

1. Las metas deben ser realistas – Si su meta no es razonable se sentirá

desanimado y correrá el riesgo de rendirse.
2. Las metas deben ser significativas – Han de estar directamente relacionadas
con su visión.
3. Las metas deben estar bien definidas – Deben ser concretas y específicas, no
intenciones generales.
4. Las metas deben entusiasmarle – Solo así sentirá la alegría y la motivación
para dirigirse hacia ellas.
5. Las metas deben seguir una progresión lógica – Deben ser como los
eslabones de una cadena que lo acercan paso a paso a su visión.
6. Ajuste sus metas– Evalúe y adapte sus metas a lo largo de su camino.
7. Las metas deben requerir una acción positiva – Las metas necesitan ser
medibles para evaluarse constantemente.

“La visión te da perspectiva, porque tienes cómo sopesar oportunidades y experiencias

de acuerdo a si estas se alinean o no con tu visión”.

El tercer paso es desarrollar su plan de viaje.

Tras definir sus metas, necesita un plan de acción específico y congruente con su
identidad para alcanzarlas. Debe averiguar cuáles son los pasos concretos que lo
llevarán a su destino y estar listo para enfrentar los obstáculos que seguramente
encontrará. Aunque las personas tengan metas similares, cada proceso individual es
único, por lo que no debe imitar a otros. Es imprescindible que siga su instinto para
hacer los cambios necesarios en su plan, en el momento apropiado.

“Cuando administras bien tu tiempo, trabajas de manera más eficiente, te concentras

en tus fortalezas con más plenitud y aceleras el viaje hacia tu visión”.
Adquiera la costumbre de planificar su tiempo de forma realista, priorizando las tareas
importantes y estableciendo plazos. Para concentrarse mejor, elimine las distracciones.
Es importante cuidar su bienestar y evitar el estrés excesivo, así como delegar tareas y
animar a su equipo a ser eficiente.

El cuarto paso es dominar las reglas del camino.

Reconocer las pautas que ha elegido para su vida le permite mantenerse en su ruta
auténtica. Los valores como la honestidad y el trabajo duro son esenciales para poder
vivir íntegramente. También es importante que evite la procrastinación. Hay nueve
reglas que debe seguir a lo largo de su camino al éxito:

1. Manténgase firme – Especialmente en los momentos de desánimo y

frustración, los cuales debe saber identificar.
2. Escuche su voz interior – Esta lo guiará al momento de tomar decisiones y
ajustar sus planes.
3. Dele rienda suelta a su imaginación – Use esta capacidad para identificar las
oportunidades que surjan en su camino y crear otras nuevas.
4. Encuentre el equilibrio en su vida – Este debe ser físico y emocional.
5. Sea honesto – Así ganará la confianza de las personas que lo apoyarán para
alcanzar sus metas.
6. Haga su trabajo – Dedíquele el tiempo y las energías necesarios a cada tarea.
Enfóquese en ejecutar sus planes.
7. Sea positivo – Solo con una actitud optimista puede encontrar soluciones a los
obstáculos cotidianos.
8. Piense las cosas – Analice juiciosamente sus circunstancias y posibilidades sin
apresurarse a tomar decisiones.
9. Observe el panorama general – Vea más allá de sí mismo y de su situación
inmediata.

“Hazles saber a otros sobre tus metas e invítalos a comprobar tu progreso”.

El quinto paso es avanzar hacia límites exteriores.

Las personas que han logrado cosas grandes en su vida han fracasado numerosas veces
antes de tener éxito. Usted debe perder el miedo al fracaso y asumir riesgos. Esto le
ayudará a crecer y superar sus límites. El miedo puede ser muy poderoso y paralizarlo.
Estas son las siete claves para superarlo:

1. Defina su miedo – Solo así podrá enfrentarlo desde una posición de poder.
2. Busque la raíz de su miedo – Profundice para entender por qué ello le produce
miedo.
3. Visualice que tendrá éxito – Véase a sí mismo actuando con calma, eficacia y
confianza ante lo que le produce miedo.
 4. Sea proactivo – Proyecte un plan específico para enfrentar su miedo.
5. Salga de su zona de confort – Tras enfrentar sus miedos, su zona de confort se
expandirá.
6. Enfrente sus miedos – Hacerlo debe convertirse en un hábito.
7. Concéntrese en el presente – No viva preocupado por el futuro, el cual suele
caracterizarse por la incertidumbre.

“Para muchos, su zona de confort es en realidad más una prisión que cualquier otra
cosa, pues esta zona de confort evita que las personas experimenten todo lo que la vida
tiene para darles”.

El sexto paso es afrontar los vientos del cambio.

Si sigue haciendo las cosas de la misma manera como las ha hecho siempre, seguirá
obteniendo los mismos resultados. Una actitud positiva hacia el cambio es fundamental
para mejorar su vida. Deje ir lo viejo y acepte lo nuevo. El cambio se experimenta en
cuatro etapas:

1. Aparición del cambio – Cuando se presenten cambios en su vida, no se resista a

ellos.
2. Respuesta al cambio – Incluso los cambios positivos pueden ser
experimentados como una pérdida. Identifique las emociones que le genera el
cambio para abrirse a lo que está por venir.
3. Compromiso con el cambio – Cuando el cambio se consuma, se producen
desequilibrios que hay que controlar sin perder la concentración
4. Crecimiento a través del cambio – Finalmente, sucede la adaptación y el
aprovechamiento de la nueva situación.

“El cambio puede ser estimulante… y también agotador”.

El séptimo paso es construir el equipo de sus sueños.

Usted tiene que construir relaciones sociales y rodearse de las personas que le ayudaran
alcanzar sus metas. Hay que valorar la confianza que le brinden y ser digno de recibirla.
También debe conocer sus debilidades para conseguir el apoyo correspondiente de las
personas adecuadas. Los mentores pueden ser muy útiles en su crecimiento como líder
con identidad.

“El poder de un equipo proviene de reunir a muchas personas que tengan diversidad
de habilidades que contribuyan a lograr el objetivo del equipo”.

El octavo paso es ganar por decisión.

Las decisiones definen el rumbo de la vida de las personas. Sus decisiones son las que
lo han llevado hasta donde está. Tener éxito conlleva tomar las decisiones apropiadas
con inteligencia. Algunas personas evitan tomar decisiones trascendentes por miedo a
fracasar, lo cual suele ser contraproducente. Existen cuatro estrategias básicas en la
toma de decisiones:
 1. Sopese el problema – Considere cuáles son los riesgos de hacer ciertos cambios
o de evitarlos, así como los pros y los contras de las decisiones que deba tomar.
2. Analice diversas opciones – Reflexione sobre el camino a seguir para cada una
de ellas.
3. Piense en las consecuencias – Las opciones que considere tendrán ciertos
efectos. Piense en cómo se sentirá respecto a cada uno de ellos.
4. Actúe – Tras definir una ruta de acción, comprométase a seguirla. Si esta no
resulta adecuada, no dude en retroceder para elegir otra.

“Quienes toman decisiones sabiendo priorizar tienden a ser líderes que tienen mucho
conocimiento o muy buena información”.

El noveno paso es comprometerse con su visión.

Comprometerse todos los días con sus sueños es una condición para alcanzar el éxito. El
compromiso debe sostenerse tanto en los periodos de crisis como de bonanza. Creer en
sí mismo es imprescindible para comprometerse de verdad. Recuerde que un buen plan
y una gran visión no son nada si no realiza día a día las acciones que lo llevaran a
hacerla realidad.

“Tener compromiso es proseguir, aunque una llanta se desprenda y te saque de la

carretera”.
Finalmente, el mayor compromiso es consigo mismo. Usted debe mantenerse fiel a su
identidad y a los sueños que se ha propuesto cumplir. La constancia, el aprendizaje y el
conocimiento de sí mismo lo llevarán a convertirse en un líder con identidad y a guiar a
los demás.

Sobre el autor
Stedman Graham es director ejecutivo de S. Graham & Associates, empresa de
consultoría y gestión de mercadotecnia. Vive en Chicago, Illinois, con su pareja Oprah
Winfrey.

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