Los diez secretos (a voces) del éxito

Cuando iniciamos un proyecto lo hacemos buscando obtener éxito con él, ya sea en
nuestra vida privada o profesional. Pero muchas veces ese éxito se muestra esquivo
y abandonamos nuestros planes y, a su vez, muchas ilusiones puestas en ellos. En
este artículo recogemos las diez características de personalidad necesarias para
alcanzar el éxito. Descubra qué le está impidiendo lograr sus objetivos.

Por: Rosana Pereira Davila, Directora de Tess-on. Psicología y Formación.

Resumen

La diferencia entre lograr nuestros objetivos o no depende muchas veces de saber qué
estamos haciendo mal.

Para tener éxito hay que elegir metas que impliquen el crecimiento personal, planificar,
ejecutar, apasionarse y mantener la ilusión sin desanimarse por los contratiempos que,
inevitablemente, siempre aparecen.

Las condiciones necesarias para conseguir llevar a buen término nuestros objetivos
están al alcance de cualquier persona. Son habilidades que todos podemos practicar
hasta automatizarlas e incorporarlas a nuestra manera de comportarnos.

En cierta ocasión leí una cita que decía: “El secreto del éxito es un secreto a voces.
Voces que todos pueden oír, pero pocos quieren escuchar”.

Lo que diferencia a quienes han alcanzado el éxito del resto de los mortales es que ellos
se han parado a escuchar las voces de ese secreto.

La mejor forma de conocer cómo llegar a tener éxito es estudiar a las personas que ya lo
han logrado. Varios estudios coinciden al enumerar las características de personalidad
más destacables de estos hombres y mujeres:

1. Creen en su propia capacidad para dirigir el rumbo de sus vidas. Todos estamos
capacitados para dirigir nuestras vidas. La diferencia está en que no todos creemos por
igual en que poseemos esa capacidad. Para conseguir cualquier meta que nos
propongamos el primer requisito imprescindible es creernos capaces de conseguirlo,
creer en nosotros mismos.

2. Tienen la certeza de que poseen las aptitudes necesarias para alcanzar lo que se
proponen. Audacia, paciencia, empuje, tenacidad, insistencia, optimismo, disciplina…

3. Saben que sólo ellos pueden tomar decisiones acerca de su futuro. Si deciden
tomar un camino, lo siguen a pesar de los obstáculos, del cansancio o de las dificultades
que puedan surgir en el recorrido. Saben que con esfuerzo y tesón sientan las bases de
su futuro éxito.

4. Antes de tomar una decisión se toman un tiempo para pensar en ella, para
meditarla y razonarla. Una vez que se han decidido, se lanzan a por sus objetivos,
poniendo toda su ilusión en alcanzarlos. Saben que la acción es un requisito
indispensable para conseguir sus metas. Sin la fase de ejecución, el plan no sirve para
nada.

5. No se conforman con cualquier meta. Eligen metas que supongan una gratificación
personal. Si la meta no es motivadora pronto pierde su interés y deja de generar el
impulso que mantiene el deseo de alcanzarla. La elección de metas elevadas, que nos
hagan crecer como personas, son las que tienen más probabilidades de cumplirse. Una
meta que no nos hace sentir bien con nosotros mismos acaba perdiendo su poder para
movilizarnos.

6. Aceptan los resultados adversos como un desafío para mejorar. No se quedan en

el lamento por lo que no ha salido como ellos esperaban, sino que tratan de encontrar el
lado positivo de lo ocurrido. Buscan el lado beneficioso para sus propios intereses. No
pierden el tiempo en buscar culpables. Se enfocan en la resolución del problema y no en
buscar excusas que justifiquen los malos resultados.

7. Saben retardar la gratificación por el trabajo realizado. Ésta es una de las

capacidades más necesarias para no caer en el desaliento cuando comienzan a aparecer
las primeras dificultades. Los planes no siempre son sencillos y rápidos, pero no se
desesperan por ello. Esta capacidad se fortalece desde la primera infancia. Los niños
que reciben todo lo que piden sin tener que ganarlo y sin esfuerzo, tienen más
dificultades cuando se hacen adultos para soportar el retraso de la gratificación.

8. Planifican dividiendo en pequeñas metas el gran objetivo final. “Divide y

vencerás”. Sin perder de vista aquello que quieren conseguir, dosifican el esfuerzo para
llegar al final. La meta debe ser lo suficientemente grande como para no perderla de
vista mientras se va hacia a ella, pero lo suficientemente pequeña como para poder
conseguirla.

9. Se plantean objetivos medibles. Para saber en qué punto de su camino se

encuentran, hacen frecuentes revisiones de lo obtenido hasta ese momento. Para que
esto sea posible deben cuantificar sus objetivos. Por ejemplo: número de llamadas
realizadas en una semana, porcentaje de mejora en la revisión de rendimiento,
incremento de pedidos en un mes...

10. Ponen pasión en sus actos y la contagian a quienes les rodean. Tienen las
habilidades de comunicación que son necesarias para implicar a otros en sus proyectos y
para lograr que trabajen por alcanzar un bien común. Saber integrar las metas personales
en los objetivos comunes del grupo es uno de los medios más eficaces para lograr que
esos objetivos se cumplan.

Como ve, cualquiera de nosotros estamos capacitados para alcanzar las metas que nos
propongamos, lo único que necesitamos es creer en nuestra propia capacidad, elegir una
meta motivadora, dividirla en objetivos más pequeños y medibles y ponernos manos a la
obra.