Prueba del 16 PF para adultos I – actividad 5

Presentado por:

Maria Jessica Orozco Herrera

Docente:

Pedro Casas

Evaluación Psicológica II

Facultad de ciencias humanas y sociales

Corporación Universitaria Iberoamericana

Bogotá

2021
 Prueba del 16 PF para adultos I “Dimensiones primarias”

INFORME
Nombre: P.P
Edad: 30 años
Género: Masculino
Prueba administrada: Evaluación 16pf

Realizado el análisis de la prueba administrada se puede decir que el señor PP quien ha sido
evaluado presenta las siguientes características conductuales.

Factor A (Sizotimia). 3 - levemente disminuido

Nos muestra que es un hombre reservado, alejado, crítico, frío suele ser duro y escéptico, le gusta
más trabajar en solitario y evitar las opiniones comprometidas. Suele ser preciso y rígido en su
manera de hacer las cosas y en sus criterios personales, rasgos que son deseables en muchas
ocupaciones. En ocasiones puede ser obstaculizador e inflexible.
Factor B (Abstracto). 7 - levemente elevado”
Es Inteligente, tiende a ser rápido en la comprensión y aprendizaje de las ideas, ágil para
reconocer la solución de un problema y le gusta sacar conclusiones, es juicioso y posee una moral
perseverante.
Factor C (poca fuerza del ego). 2 - disminuido
Se afecta por los sentimientos, es emocionalmente inestable, turbable (Poca fuerza del ego)
presenta poca tolerancia a la frustración; cuando las condiciones no son satisfactorias es voluble,
platica, evade las necesidades y llamadas de la realidad, neuróticamente fatigado, displicente, de
emoción y turbación fácil, activo cuando se encuentra insatisfecho; en ocasiones, presenta
síntomas neuróticos.
Factor E (Dominancia). 9 - elevado
Se muestra seguro de sí mismo, de mentalidad independiente. Tiende a ser austero, autor
regulador, hostil y extra punitivo, autoritario (en cuanto al manejo de los demás), y a hacer caso
omiso de toda autoridad.

Factor F (Desurgencia). 4 - levemente disminuido

Se considera prudente, serio y tiende a ser un poco pesimista e introspectivo, a veces terco, pero
se adhiere a las reglas, bastante minucioso y ético teniendo en cuenta siempre los valores
morales. Es considerado por los demás como presumido y estiradamente correcto. Tiende a ser
una persona sobria y digna de confianza con capacidad para trabajar bajo altos niveles de
presión, no se afecta por situaciones que indiquen peligro más bien prefiere correr el riesgo y lo
disfrute.

Factor G (Mucha fuerza del superego). 7 - Levemente elevado

El individuo es perseverante, sensato, sujeto a las normas, tiende a ser de carácter exigente,
dominancia por el sentido del deber, perseverante, responsable, organizado, y no malgasta el
tiempo. Normalmente es estricto, consciente y moralista. Más que tipos graciosos prefiere como
compañeros a personas trabajadoras
Factor H (Parmia). 8 - Elevado
Es emprendedor, expresa ser un persona sociable, atrevida, dispuesta a intentar nuevas cosas,
espontáneo, de numerosas respuestas emocionales. Su indiferencia le permite soportar sin fatiga
las diferentes formas de trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Sin
embargo, puede despreocuparse por los detalles, e invertir mucho tiempo charlando. Se siente
activamente interesad por el otro sexo.

Factor I (Harria) 4 - levemente disminuido

El señor PP exterioriza dura sensibilidad, confiado en sí mismo, tiende a ser práctico, realista,
varonil, independiente, responsable y, a la vez, escéptico de las elaboraciones culturales
subjetivas. A veces es inamovible, duro cínico, presumido. Tiende a mantener el grupo tratado
por todo sobre unas bases prácticas, realistas y acertadas. Suele tener un enfoque muy utilitario
muestra menos sentimiento y atiende más a lo operativo de las cosas del trabajo
Factor L (Alaxia) 4 - levemente disminuido
Tiende a ser una persona adaptable al cambio, no suele afectarse por los celos o la envidia, de
trato fácil, no competitivo, interesada por los demás, colaboradora del grupo. Tiende a no ser
rencorosa y tranquila en las relaciones interpersonales, tiende a ver lo bueno de todo y suele
esperar un trato justo y leal acompañado de buenas intenciones de parte de las demás personas
Factor M (Autia) 7 - Levemente elevado
Tiende a ser Imaginativo, centrado en sus necesidades íntimas, abstraído, despreocupado de los
asuntos prácticos, tiende a ser poco convencional, despreocupada de lo cotidiano, motivado por sí
mismo, creador preocupada por lo esencial y despreocupada por las personas particulares y la
realidad física. Sus intereses, dirigidos a su intimidad, la llevan a veces a situaciones irreales, con
explosiones expresivas. Su individualidad le empuja a verse excluido de las actividades del
grupo. Generalmente entusiasmado pero con ocasionales cambios histéricos de abandono.

Factor N (Sencillez – Astucia). 5 – Intermedio

(Sencillez): Persona sencilla, sentimental, llana, poco sofisticada. Se le satisface fácilmente y se
muestra contenta con lo que le acontece; es natural, espontánea, poco refinada y torpe.

(Astucia): La persona suele ser refinada, experimentada, mundana, y astuta. A menudo cabeza
dura y analítica. Su enfoque es intelectual y poco sentimental, aproximándose a las situaciones de
una manera casi cínica.
El individuo se encuentra en término medio ya que no presenta de manera definida las anteriores
características.

Factor O (Adecuación imperturbable). 3 - Disminuido

Es una persona apacible, serena, plácida, y de ánimo variable. Su confianza en sí mismo y su
capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y seguro, pero puede
mostrarse insensible cuando el grupo no va de acuerdo con él, lo cual puede provocar antipatías y
recelos. Posee alto grado de autoestima y eficacia, soporta la presión, no sufre por sus errores ni
siente culpabilidad, confía en lo q u sabe y puede controlar, actúa con propiedad y puede generar
bajo rendimiento laboral

Factor Q1 (Conservadurismo). 2 - Disminuido

Es conservador, respeta las ideas establecidas, tolerante de los defectos tradicionales confía en
lo que le ha enseñado a creer y acepta lo conocido y verdadero, a pesar de sus inconsistencias,
aunque se le presente algo que pudiera ser mejor- Es precavido y puntilloso con las nuevas ideas,
tiende a posponer u oponerse a los cambios, a seguir la línea tradicional, a ser conservador en
religión y política, y a despreocuparse de las ideas analíticas intelectuales

Factor Q2 (Adhesión al grupo). 3 Levemente disminuido

Independiente, buen compañero y de fácil unión al grupo (Adhesión al grupo) prefiere trabajar y
tomar decisiones con los demás, le gusta y depende de la aprobación social. Tiende a seguir las
directrices del grupo, incluso mostrando falta de decisiones personales. Puede ser negativo ya que
es influenciable y puede n o resultar muy efectivo en las situaciones en que no es posible tener
ayuda o cuando los demás sólo ofrecen una dirección o consejos muy pobres. Es situación difícil
ser excluido del grupo.
Factor Q3 (Mucho control de su autoimagen). 7 – Levemente elevado.
Controlado, socialmente adaptado, llevado por su propia imagen, con tendencia a poseer mucho
control de sus emociones y conducta en general, y ser cuidadoso y abierto a lo social; evidencia
lo que comúnmente se llama respeto hacia sí mismo; tiene en cuenta la reputación social. No
obstante, a veces tiende a ser obstinado. Preocupado por la expresión de sus emociones y control
de la conducta, ciñe su actuación a metas personales persiste en alcanzarlas y tiende a ser
perfeccionista.

Factor Q4 (Poca tensión energética – Mucha Tensión energética). 6 – Intermedio.

(Poca tensión enérgica). La persona suele ser sosegada, relajada, tranquila y satisfecha (no
frustrada). En algunas situaciones, su estado de mucha satisfacción le puede llevar a la pereza y al
bajo rendimiento, en el sentido de que no tiene motivación para intentar algo (como un alto nivel
de tensión enérgica puede desbaratar también el rendimiento escolar o profesional).
(Mucha tensión enérgica): suele ser tensa, citable, intranquila, irritable e impaciente. Está a
menudo fatigada, pero incapaz de permanecer activa, vive frustrada, presionada, sobre-excitada.
Podemos identificar que el Señor PP no presenta fuertemente ninguna de las características
mencionadas anteriormente.
REFRENCIAS

Consejo General de Colegios Oficiales de psicólogos (s.f). Evaluación del test 16 pf. Madrid España.
Manual Abreviado del 16 pf.
Recuperado de http://www.cop.es/uploads/pdf/16pf5.pdf

Recursos complementarios o de apoyo

Tapia, J. A. (2011). Evaluación psicológica: coordenadas, contextos, procesos y garantías.

Recuperado de la base de datos E-libro. Para consultarlo, revise la carpeta "Herramientas de apoyo"
(Manual bibliotecas virtuales)

Medrano, L. A. (2014). Evaluación psicológica y educativa: investigación y nuevos desarrollos, Editorial

brujas.
Recuperado de la base de datos E-libro. Para consultarlo, revise la carpeta "Herramientas de apoyo"
(Manual bibliotecas virtuales)

Castillo Rivas, M. N., & Montenegro Jara, J. L. (2018). Propiedades psicométricas en el cuestionario de
16 factores de personalidad de Cattell (16PF) en estudiantes de medicina y médicos con más de 15 años de
ejercicio profesional.

Recuperado de http://192.188.52.94/bitstream/3317/11438/1/T-UCSG-PRE-MED-753.pdf