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Reporte del Mercado

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Laboral de TI en LATAM
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2023

Ayuda

Introducción

El mundo está cambiando rápidamente. Para seguir siendo competitivas, las empresas
han entendido que necesitan adquirir, desarrollar y retener el talento que les permita

triunfar en un mundo digital.

La industria de las tecnologías y la información TI en Latinoamérica ha sido uno de los

principales motores económicos de la región en los últimos años, y sin lugar a dudas lo
seguirá siendo en los años venideros.

Emmanuel Olvera  En 2022 la industria TI tuvo un crecimiento del 9.4% de acuerdo con datos de

CEO & Cofundador de Hireline International Data Corporation IDC , y se proyecta que para el 2023 la inversión en TI
de las empresas latinoamericanas crezca un 12% versus el año anterior.

Y es que el futuro económico de los países de nuestra región estará cada vez más
ligado al crecimiento y las oportunidades que presenta la industria tecnológica, cuyo

crecimiento está estrechamente ligado a la transformación digital del resto de sectores

productivos. Es decir, a mayor transformación digital de los diferentes sectores

económicos, mayor crecimiento del ecosistema tecnológico digital y viceversa.

Como lo vimos durante el COVID 19, la tecnología digital fue la aliada principal tanto de
empresas como gobiernos de todo el mundo para darle continuidad a sus diferentes

operaciones. Desde el teletrabajo, hasta los nuevos canales de venta digitales,

permitieron que las organizaciones se adaptarán y continuarán a pesar de la emergencia

sanitaria.

Las startups, aquellas organizaciones de base tecnológica que buscan solucionar

problemas de manera innovadora y basados en modelos de rápido crecimiento en el

mercado, también son un buen indicador del contexto actual del sector TI.

Hasta 2016, América Latina sólo tenía dos startups valoradas en más de mil millones de

dólares, también conocidas como unicornios. En los últimos cinco años, la cifra creció a
más de 40; siendo el 2021 un año récord en donde vimos alcanzar está valoración a 18

empresas de toda la región.

Desde 2014, en Hireline nos hemos encargado de conectar de manera eficiente al mejor

talento en tecnología con las mejores empresas en América Latina.

En la actualidad contamos con un pool de talento de más de 350,000 profesionales TI

desde Argentina hasta México, y trabajamos con más de 500 empresas locales e

internacionales a quienes les permitimos encontrar el mejor talento de tecnología, por

medio de algoritmos propios que identifican las habilidades técnicas de los candidatos

para después rankearlos, permitiendo a las empresas ahorrar 50% del tiempo en
encontrar el candidatos ideal

Hemos construido el Reporte del Mercado Laboral de TI 2023 LATAM con el objetivo de
proveer una guía para aquellas empresas que estén buscando entender y/o hacer

inversiones estratégicas en infraestructura y talento TI en la región.

En esta primera edición regional, analizamos el estado actual de la oferta laboral de

tecnología en la región, cuáles son las tecnologías de mayor demanda, el rango salarial

de los profesionales tech, los factores clave para atraer y conservar en tu equipo a los
mejores, entre muchos otros datos de enorme relevancia en la industria.

La información se extrajo a partir de una macro-encuesta que realizamos entre el 3 de

agosto al 9 de septiembre, y que obtuvo respuesta por parte de 3,074 profesionales de

América Latina; y el análisis de más de 3,500 vacantes para puestos de trabajo de la

industria TI publicadas en el portal de Hireline y otras plataformas de empleo.

En Hireline buscamos fortalecer las oportunidades que hay en el mercado, tanto para los

profesionales como las empresas. Confiamos que esta información los ayudará a
superar los desafíos y a aprovechar las oportunidades que está imparable industria TI

tiene para nosotros.

Contenido del informe

1. EL MERCADO LABORAL DE TI EN LATAM

1.1 Perfiles tecnológicos más demandadas en el sector TI 2022

2. RECLUTAMIENTO Y RETENCIÓN DE TALENTO TI

2.1 Buscadores de empleo en TI activos y pasivos

2.2 Rotación en el sector TI en 2022

2.3 Prestaciones más valoradas por el talento TI

2.4 Causas de la deserción en TI

2.5 Principales motivos para aceptar un nuevo trabajo en TI

2.6 Tendencia de cambio de empleo por nivel de aumento salarial

2.7 Factores que desmotivan al candidato en el proceso de reclutamiento

2.8 Preferencias en la modalidad de trabajo

2.9 Medios más utilizados para buscar empleo en TI

3. ANÁLISIS DE SALARIOS TI DECLARADOS POR PROFESIONALES TI

3.1 Salario promedio por tipo de rol

3.2 Salario por lenguaje de programación

3.3 Salario según uso de frameworks

3.4 Salario por nivel de inglés

3.5 Salario promedio por experiencia laboral

3.6 Salario promedio por entidad

4. CONSIDERACIONES GENERALES

Puntos clave del Reporte

Mercado Laboral TI

El perfil de tecnología más buscado por las 42.6% de los candidatos declararon
empresas es desarrollador o programador, desmotivarse en los procesos de reclutamiento
específicamente aquellos que tienen ante la falta de retroalimentación durante el
conocimientos en Java, .net, fullstack, frontend mismo.
y Python.
El 57.9% de los profesionales TI declararon que
El salario promedio de un profesional de TI en buscarán un nuevo empleo en 2023.
Latinoamérica es de $1323 USD.
42.1% de los profesionales TI cambiaron de
Los profesionales con inglés avanzado ganan empleo hace menos de un año.
2.9 veces más que aquellos que no saben
38.3% de los profesionales de tecnología
inglés.
renunciaron a su empleo anterior por no tener
77.5% de los profesionales TI consideran muy una compensación adecuada.
importante la oportunidad de desarrollo
profesional para aceptar un nuevo empleo. 77.4% de los profesionales TI usan portales de
empleo para buscar trabajo.
El 22.2% de los profesionales de TI consideran
un aumento salarial del 21.0% al 30.0% para
cambiarse de empleo.

El per l de tecnología más demandado en LATAM es el de

desarrollador o programador de software.
El perfil de tecnología más demandado en Latinoamérica es el Desarrollador o Programador de software, específicamente aquellos que tienen
conocimientos en Java, .net y Python. Este perfil representó un 38.36% del total de las vacantes de TI disponibles analizadas para el Reporte.

Los cuatro perfiles que siguen en la lista de los más demandados en la región son: Soporte y mantenimiento 9.02% , QA/testing 5.5% ,
Fullstack 4.61% y DevOps 3.73% .

De acuerdo con Statista, la demanda de perfiles TI en América Latina sigue una tendencia similar a la mundial, donde los perfiles en TI más
demandados en el mundo son los de Desarrollador o Programador de software, DevOps y Machine Learning.

Tecnologías más demandadas

Candidatos pasivos y activos

El 57.9% de los profesionales
TI declararon que buscarán un
nuevo empleo en 2023
El 57.9% de los profesionales TI encuestados tienen (o han tenido)
la intención de buscar un nuevo empleo en 2023; el 33.2%
aseguran no estar buscando activamente, pero no cierran las
puertas a escuchar nuevas ofertas de trabajo; y sólo el 8.9%
restante de los profesionales encuestados respondieron que
planean enfocarse en su cargo actual para seguir creciendo
profesionalmente.

La demanda insatisfecha de roles en tecnología en América Latina

Buscaré un nuevo empleo
No buscaré activamente, pero estaré abierto a escuchar ofertas
Quedarme donde estoy y crecer profesionalmente
ha hecho que las ofertas por este tipo de profesionales sean cada
vez más competitivas, tanto en compensación monetaria como
beneficios adicionales.
Lo anterior presenta un escenario idóneo para quienes buscan
nuevas oportunidades laborales en el mundo de la tecnología, así
como un reto para las empresas que buscan suplir sus necesidades
de talento TI en un mercado deficitario de profesionales.

Cambio de empleo de profesionales TI

4 de cada 10 profesionales TI
cambiaron de empleo hace
menos de un año
La mayoría de los profesionales 42.1% encuestados cambiaron de
empleo en los últimos 12 meses; el 22.6% cambió de empleo hace 1
a 2 años; el 10.4% de los profesionales no cambió de empleo en los
últimos 3 a 4; y el 11.4% no ha cambiado de empleo desde hace
más de 4 años. Sólo el 13.5% de los profesionales en TI declararon
continuar en el mismo lugar donde comenzaron su carrera laboral.

1 a 2 años

3 a 4 años

Hace más de 4 años

Menos de 1 año

Sigo trabajando en la misma empresa

Los bene cios más valorados por los profesionales de

tecnología en LATAM: Horario exible, capacitaciones y/o
certi caciones y trabajar de manera remota
A los profesionales del sector TI en América Latina les importan los aspectos extra-salariales en las ofertas laborales.

Según nuestra encuesta, los beneficios más relevantes son: 1 capacitaciones y/o certificaciones 68.5% , 2 trabajar desde casa o “home
office” 66.3% , 3 horario flexible 59.2% , 4 seguro de gastos médicos mayores 47.3% y 5 otro tipo de formaciones (e. inglés, yoga,
baile) financiadas por la empresa 32.9% .

Lo anterior hace parte esencial del concepto de marca empleadora, entendida como la percepción que se tiene de la organización como
empleador, donde las empresas con mejor percepción de su marca empleadora suelen tener mejores índices de retención de talento.

Según la consultora de recursos humanos Willis Towers Watson, un 69% de las empresas en la región ya ofrecen algún tipo de beneficio
extrasalarial como flexibilidad horaria, seguro médico, trabajo remoto y días libres por fechas especiales como cumpleaños.

Uno de los grandes retos que afrontan las compañías en la actualidad frente a la consecución y retención de talento es lograr que sus
paquetes de beneficios extra-salariales sean relevantes y diferenciales en el mercado.

Prestaciones más valoradas

38.3% de los profesionales de TI renunciaron a su empleo

anterior por no tener una compensación adecuada
El salario sigue siendo la causa principal de renuncia por parte de los profesionales de TI en Latinoamérica, donde 38.3% de los encuestados
identificaron la falta de compensación adecuada como el principal motivo de renuncia.

El sentimiento de ser poco valorado en la empresa 36.2% , la falta de plan de carrera 32.4% , y la falta de un buen ambiente de trabajo
26.1% , fueron las siguientes causas más populares a la hora de abdicar un trabajo.

Por otro lado, insuficientes días de vacaciones 9.5% , metas asignadas poco realistas 15.5% , y seguir trabajando en la misma empresa
16.1% resultaron ser las causas de renuncia menos referenciadas.

Estos hallazgos coinciden con el mercado laboral de Estados Unidos. Según la investigación llevada a cabo Pew Research, las razones
principales de renuncia de los trabajadores estadounidenses son la baja compensación monetaria, la falta de oportunidades de desarrollo y la
falta de respeto en el trabajo.

Principales razones de renuncia

77.5% de los profesionales TI consideran muy importante la

oportunidad de desarrollo profesional para aceptar un nuevo
empleo
A la hora de considerar nuevas oportunidades laborales, los profesionales de TI en América Latina consideran la oportunidad de desarrollo
profesional 77.5% por encima del sueldo 59.5% o las prestaciones 46.5% .

De hecho, a la oportunidad de desarrollo profesional le siguen en preferencia el tema de ambiente laboral 66.1% y la opción de tener nuevos
retos profesionales 65.5% .

Lo anterior está relacionado con el estancamiento profesional, el cual de acuerdo con encuestas y reportes realizados por Hireline
anteriormente, es uno de los motivos más recurrentes cuando se busca identificar el porqué las personas buscan nuevas oportunidades
laborales.

Principales aspectos a considerar para cambiarse de empleo

El 22.2% de los profesionales

de TI cambiaran de empleo
por aumento del 21% al 30%
de su salario actual
Para que la remuneración sea un factor determinante a la hora de
un cambio laboral, el 22.2% de los encuestados respondió que la
nueva oferta debe representar un aumento entre 21% 30% de su
1 a 10% 61% a 70% compensación actual, mientras que el 16.1% considera que el
11% a 20% 71% a 80% aumento debe estar entre el 31% 40%.

21% a 30% 81% a 90% El 14.2% de los encuestados se cambiaría por un aumento de entre
31% a 40% 91% a 100% el 11% 20% compensación monetaria actual, y sólo menos del 1%
41% a 50% Más del 100%
no cambiaría de empleo por un incremento salarial sin importar el
monto.
51% a 60% No me cambiaría

Motivos de desmotivación en procesos de

42.6% de los candidatos reclutamiento
declararon desmotivarse en
los procesos de reclutamiento
por falta de retroalimentación
Según nuestra encuesta, 4 de cada 10 profesionales de tecnología
se retira de los procesos de reclutamiento por el poco o nulo
seguimiento a la postulación por parte de los reclutadores.

El segundo motivo de deserción en los procesos de reclutamiento

es la poca claridad que tiene el reclutador sobre el rol de la vacante
21.2% , lo cual genera desconfianza en el postulante. ¿Qué te desmotiva más al participar en el proceso de selección de
una vacante?
Este hallazgo es un punto a destacar pues se hace evidente la
necesidad de formación en tecnología de quienes ejercen roles de El reclutador no tiene claridad sobre el rol de la vacante
reclutamiento en la industria IT. Una buena práctica es vincular a Mala reputación de la empresa
los equipos técnicos al proceso de reclutamiento para tener
No comparto la cultura y valores de la empresa
claridad en las tecnologías, pruebas y especificidades a validar en
Poco o nulo seguimiento respecto a mi postulación
los perfiles a reclutar.
Preguntas irrelevantes en la entrevista
El tercer factor por el que los candidatos abandonan los procesos
Prestaciones poco atractivas
de reclutamiento es por que consideran las prestaciones laborales
poco atractivas 18.6% , que como ya lo menciona el reporte es un
factor clave para la atracción del nuevo talento.

La mala reputación de la empresa, la cual está estrechamente

ligada al concepto ya mencionado de marca empleadora, aparece
como el cuarto factor por el cuál los candidatos desisten en los
procesos de reclutamiento 7.4% , seguido por las preguntas
irrelevantes en las entrevistas que realizan las y los reclutadores
7.0% .

Para las áreas de RH es indispensable conocer a profundidad el

contexto y las motivaciones de los profesionales TI, para ello
recomendamos nuestro blog, donde encontrarán información
relevante y accionable sobre el mundo de reclutamiento en la
industria tecnológica.

Preferencia de modalidad de trabajo El 95.2% de los profesionales

TI desea mayor exibilidad
por parte de sus empleadores
para trabajar de home o ce o
en un modelo híbrido
El trabajo remoto llegó para quedarse.

Nuestra investigación arrojó que el 95.2% de los encuestados

declararon buscar una mayor flexibilidad laboral por parte de sus
empleadores para trabajar en modalidad home office o híbrido
donde el 49.9% del talento TI prefiere el trabajo remoto
permanente, mientras el 45.3% un esquema mixto (híbrido). Solo el
4.8% desearía laborar de manera presencial.

Estos datos concuerdan con un reporte de la consultora PwC en

donde el 83% de los empleados encuestados afirmó que la
transición al home office ha sido exitosa en sus compañías.

77.4% de los profesionales TI usan portales de empleo para

buscar trabajo
A pesar que Linkedin 81.7% sigue siendo el canal preferido para buscar empleo en Latinoamérica por parte de los profesionales TI, los
portales de empleo 77.4% siguen subiendo en popularidad gracias a que hacen más fácil los procesos de búsqueda de trabajo para las
personas y de reclutamiento para las empresas.

Tal es el caso de Hireline, la plataforma de reclutamiento para la industria de tecnología de América Latina que, a través de inteligencia
artificial, le permite a los profesionales TI encontrar las mejores ofertas laborales del mercado, y a las empresas acceder de manera eficiente
al mejor talento TI en la región. En Hireline contamos con más de 350,000 perfiles de profesionales TI en nuestra base de datos.

Las recomendaciones de amigos son la tercera opción más popular del reporte a la hora de buscar empleo 31.7% , lo cual indica que los
programas de referidos en las empresas son una alternativa muy efectiva a la hora de reclutar.

El salario promedio de un profesional de TI en LATAM es de

$1,324 USD
El salario promedio de un profesional de TI en LATAM es de $1,324 USD mensuales netos.

La encuesta también permitió determinar el salario promedio de los profesionales en tecnología de acuerdo con el rol que desempeñan
dentro de sus empresas.

Los cargos directivos de las empresas se llevan los salarios más altos de la industria TI. El rol de CEO es el mejor remunerado $4,200 USD ,
seguido por el salario de CTO $3,480 USD , Gerente de proyectos $2,744 USD y el Gerente de infraestructura $2,523 USD .

Luego se encuentran los perfiles especializados en alguna tecnología o metodología de trabajo como el Arquitecto de software $2,459 USD ,
Gerente TI $2,228 USD , Scrum Master $2,180 USD , Project Manager $2052 USD y DevOps $2,038 USD .

Los trabajos de menor remuneración mensual son el realizados por el perfil de Soporte Técnico $1,017 USD , Programador de Aplicaciones
de escritorio $985 USD y Administrativo $831 USD .

Cabe recalcar que para efectos de este reporte se muestran salarios netos, mensuales y expresados en dólares. También se excluyeron
prestaciones y bonos adicionales que las empresas pueden ofrecer a los trabajadores, los cuales varían dependiendo de cada país y
empresa.

Go es el lenguaje de programación mejor pagado en el sector TI

de Latinoamérica
Go es el lenguaje de programación mejor pagado en todo Latinoamérica con un salario promedio de $2140 USD mensuales. Go (mejor
conocido como Golang) es un lenguaje de programación de propósito general basado en el paradigma de Programación Orientada a Objetos
POO , y es usado para diversos propósitos como el desarrollo web, desarrollo de videojuegos, desarrollo de aplicaciones móviles, data
science, entre otros.

El segundo lenguaje mejor pagado es Cobol, el lenguaje de alto nivel que sostiene gran parte de los sistemas bancarios de Estados Unidos
según Thomson Reuters, con un promedio salarial de $1880 USD. Cabe destacar que la demanda de profesionales especializados en Cobol
es alta ya que esta tecnología ha dejado de utilizarse para crear nuevos software, centrándose en el mantenimiento de programas antiguos.

El tercer lenguaje de programación con mayor remuneración en países latinos es Java $1646 USD , PHP es el cuarto $1499 USD y Python
el quinto $1491 USD .

Docker es la plataforma de programación mejor pagada en el

sector TI de Latinoamérica
El análisis de salarios realizado para este reporte muestra que Docker es la plataforma mejor pagada de Latinoamérica con un promedio de
$1,900 USD mensuales netos. Le siguen Angular $1,735 USD . La lista la completan NodeJS $1,703 USD , .Net $1,679 USD , Ajax $1,664
USD y Express.js $1,659 USD .

Los profesionales con inglés

avanzado ganan 2.9 veces más
que aquellos que no dominan
el idioma
El saber inglés es indispensable para tener un buen salario en el
área de las TI.

Las personas con inglés avanzado ganan 2.9 veces más que
aquellas que no tienen ningún conocimiento. En términos
absolutos, quienes pueden conversar de manera fluida en inglés
ganan en promedio $1,958 USD mensuales, 47% más que el
promedio general de los profesionales IT en Latinoamérica.

A su vez, quienes tienen un nivel intermedio de inglés ganan 1.9

veces más que quienes no tienen manejo del idioma.

De acuerdo con un reporte de English First EF , Argentina es el

único país con un manejo avanzado de la lengua anglosajona. Le
siguen Costa Rica, República Dominicana y Uruguay con un
dominio moderado. Chile, Brasil, México, Perú y Colombia tienen un
nivel bajo.

Los profesionales TI con

mayor experiencia laboral
tienen sueldos más altos
Este dato puede parecer obvio, sin embargo, es importante para
quienes están en búsqueda de mejores condiciones salariales
saber a qué oportunidades de trabajo pueden aspirar y mejorar su
posición laboral actual con base en su experiencia.

Los resultados del reporte muestran que quienes cuentan con más
de 25 años de experiencia en una área específica de la industria IT
tienen un salario promedio de $2,040 USD mensuales.

Chile es el país con los mejores salarios para los profesionales TI

con un promedio de 2238 USD
Chile es el país con mejores salarios promedio para los perfiles de tecnología en Latinoamérica, con una remuneración promedio neta de
$2,238 USD mensuales, 69% por encima de la media regional $1,324 USD . Le sigue México con $1,431 USD y Argentina con $1,379 USD.

A pesar de lo anterior, los salarios en América Latina siguen siendo significativamente más bajos que el mercado estadounidense, en donde
un Programador de software gana en $7,900 USD promedio al mes.

Consideraciones Generales
Nuestra primera edición del Reporte del Mercado Laboral de TI 2023 para LATAM permitió
observar un panorama detallado del sector TI para la región, donde no sólo exploramos el
estado de la oferta y la demanda, sino que revelamos tendencias y aspiraciones inherentes
al profesional TI en América Latina.

A lo largo de este análisis pudimos validar que la región presenta un panorama laboral muy
positivo para el talento TI, con cada vez más oportunidades; pero a su vez un reto para las
empresas a nivel de atracción y retención del mismo.

El crecimiento acelerado del sector tecnológico trae consigo la necesidad de un cambio

igual de rápido y efectivo por parte de las organizaciones latinoamericanas para adecuarse
a esquemas de trabajo flexibles, donde para los colaboradores, el salario ya no es más
importante que sentirse valorado por la organización. Quienes logren entenderlo e
incorporarlo a su cultura habrán dado un gran paso hacia el éxito.

Con este primer reporte quisimos que nuestra data y análisis les proporcionará el
conocimiento y las herramientas que necesitan para una óptima adaptación al llamado
futuro del trabajo que, como ya lo dije en la introducción, es en realidad nuestro presente.

Hace ocho años el mundo era otro, desde entonces en Hireline nos hemos encargado de
explorar las ventanas de oportunidad que ha traído consigo el sector de las TIC en México y
ahora nos entusiasma enormemente abrir ese horizonte a toda Latinoamérica.

El panorama a futuro es increíble y prometedor, aunque sin duda hay muchos retos por
superar. No olvidemos la verdad detrás de esta frase célebre: la tecnología es importante,
pero lo que verdaderamente importa es lo que hacemos con ella.

Emmanuel Olvera
Fundador y CEO de Hireline

Acerca del reporte

La data utilizada para el Reporte del Mercado
Laboral de TI 2023 LATAM se obtuvo a partir

de dos fuentes principales:

1 La Encuesta del Mercado Laboral LATAM

2022, llevada a cabo por Hireline del 01 de

Agosto al 9 de septiembre, y que encuestó a

2085 profesionales de Colombia, Chile,

Argentina, Perú, Venezuela, Ecuador.

2 A partir del análisis de más de 17831

vacantes para puestos de trabajo en tecnología

en LATAM publicadas en el portal de Hireline y 1 35
otras plataformas de empleo.

Para el informe se consideran salarios netos,

mensuales y expresados en dólares

americanos USD , excluyendo a su vez

beneficios y bonos adicionales que las

empresas pueden ofrecer a los trabajadores.

Las cifras pueden variar debido a la fluctuación

de las tasas de cambio de cada moneda local.

Hireline es una plataforma de reclutamiento especializada en per les de tecnología.

Conectamos el talento tecnológico de Latinoamérica con las mejores empresas del mundo.

Si tienes alguna duda o sugerencia a cerca del Reporte del Mercado Laboral de TI 2023
puedes enviarnos un correo electrónico a contacto@hireline.io