Auge del talento tecnológico en Latam: Un cambio global en la dinámica de la fuerza laboral

Nacho De Marco Forbes Councils Member SHARE

Para comprender el escenario tecnológico actual de América Latina (LATAM), es esencial

analizar el impacto transformador de la e-migración en el status tecnológico global de la región.

Para comprender el actual escenario tecnológico de América Latina (LATAM), es esencial

entender los múltiples factores que lo impulsan y el impacto transformador de la e-

migración en el status tecnológico global de la región. Para quienes no estén

familiarizados con este término, permítanme explicarlo. El concepto de e-migración -

o reubicación digital del personal- apareció como piedra angular en la evolución

tecnológica de LATAM.

Esta tendencia democratiza el acceso de los talentos de la región a los mercados de

trabajo internacionales. Al mismo tiempo, proporciona a las empresas globales una

fuente lucrativa de habilidades e innovación. Este fenómeno digital eliminó las barreras

geográficas, creando un ecosistema vibrante donde el talento y las empresas de todo el

mundo pueden conectarse.

El papel de la educación y la penetración de Internet

Identifiqué varios factores que fomentaron esta tendencia. Uno de ellos es la inversión

estratégica en educación, que propulsó el disparado talento tecnológico de LATAM.

En las dos últimas décadas, los países de LATAM aumentaron significativamente su

financiación educativa. Los datos de la UNESCO indican un aumento de la inversión en

educación como porcentaje del PIB del 3,9% en 2000 al 4,5% en 2017. Esta inversión fue

fundamental para que LATAM supere a Estados Unidos en la producción de

profesionales de la tecnología, con México y Brasil contribuyendo por sí solos a una

asombrosa producción anual de 605.000 ingenieros de software.

En las dos últimas décadas, los países de LATAM aumentaron significativamente su

financiación educativa.
La explosión de la conectividad a Internet fue otro catalizador fundamental. Las tasas de

penetración de Internet se dispararon del 43% al 78% entre 2012 y 2022, lo que

demuestra una impresionante conectividad digital en países como Chile, Argentina y

Brasil. Esto tiende un puente entre el talento de LATAM y la vasta extensión de

oportunidades globales.

El salto en la conectividad no sólo facilitó el acceso a los recursos de conocimiento y

mejora de habilidades, sino que también fue fundamental para fomentar la colaboración

internacional.

A pesar de enfrentarse a la volatilidad económica y a desafíos políticos, los mercados

tecnológicos de LATAM mostraron una notable resistencia y crecimiento. En 2022, el

mercado de TI en Brasil alcanzó un valor de mercado de 45.000 millones de dólares,

seguido de México con 28.000 millones de dólares y Perú con 6.500 millones de dólares,

lo que indica el potencial de la floreciente industria tecnológica de la región para

competir a escala mundial.

Esta capacidad de recuperación se refleja en el sólido ecosistema de LATAM, capaz de

alimentar la innovación tecnológica y atraer negocios internacionales.

La ventaja estratégica de LATAM en la demanda global de talento tecnológico

La demanda de los mejores talentos tecnológicos está en su punto más alto en los

EE.UU., lo que lleva a las empresas a dirigirse a LATAM para obtener una ventaja

competitiva. Se prevé que muchos puestos tecnológicos clave, como desarrolladores de

software, analistas de control de calidad y puestos de probador, crezcan un 25% entre

2022 y 2032. Esto sin considerar los desafíos y oportunidades que presentan las

tecnologías emergentes como la IA.

La e-migración, facilitada a través de la externalización nearshore, apareció como

un importante motor económico para LATAM, con proyecciones que muestran
contribuciones sustanciales al sector exportador de la región después de 2023.
Con mi organización, BairesDev, una empresa de soluciones de software nearshore,

nuestros clientes aprovechan las ventajas de la proximidad geográfica y temporal de

LATAM con EE. UU. para colaborar en tiempo real. La creciente demanda de consultoría

y soluciones nearshore en la región demuestra su capacidad para ofrecer soluciones

tecnológicas de alta calidad.

Más allá de la afinidad cultural y las mínimas barreras lingüísticas de LATAM, es el

talento altamente calificado dedicado a ofrecer soluciones precisas y un trabajo de

calidad lo que aumenta el atractivo de la región como centro de externalización

nearshore.

Software Nearshoring y el impulso económico de la e-migración

La e-migración, facilitada a través de la externalización nearshore, apareció como un

importante motor económico para LATAM, con proyecciones que muestran

contribuciones sustanciales al sector exportador de la región después de 2023. Este

modelo puede mejorar las perspectivas económicas de semilleros de talento como

México y Brasil y ampliar las capacidades tecnológicas de los profesionales de toda la

región.

Sin embargo, para crear asociaciones exitosas con los trabajadores tecnológicos de

LATAM, hay algunas estrategias que debe tener en cuenta.

La primera es garantizar el mejor talento. Asegurate de que su socio de nearshoring

cuenta con un sólido proceso de contratación. Esto implica comprender las herramientas

utilizadas en el procesamiento de talentos y la selección de conocimientos técnicos,

dominio de idiomas y habilidades requeridas para puestos específicos. Las habilidades

interpersonales desempeñan un papel importante en el éxito de los equipos tecnológicos,

así que asegurate también de que tus proveedores de nearshore las evalúan en

consecuencia. De hecho, las habilidades interpersonales se están convirtiendo cada vez

más en un diferenciador clave de los mejores talentos tecnológicos, especialmente en un

momento en el que la IA está remodelando el sector.

 La flexibilidad es otro factor a tener en cuenta a la hora de buscar un socio. En un
sector tan cambiante como el tecnológico, los requisitos y el alcance del proyecto
pueden cambiar con facilidad.

No es ningún secreto que el sector del talento tecnológico se enfrenta a altas tasas de

rotación. Preguntá a tus proveedores qué están haciendo para retener a los mejores

talentos y qué estrategias tienen en marcha para mantener contentos a los que tienen un

buen rendimiento. Reclutar a los mejores talentos es sólo una parte de la ecuación. Los

socios de nearshoring deben saber cómo gestionar la rotación de personal dentro del

proyecto. Deben ser capaces de hacer un backfilling y un onboarding rápidos, reduciendo

el impacto en la productividad y el rendimiento.

La flexibilidad es otro factor a tener en cuenta a la hora de buscar un socio. En un sector

tan cambiante como el tecnológico, los requisitos y el alcance del proyecto pueden

cambiar con facilidad. Analizá la capacidad de adaptación de su proveedor a estos

cambios. ¿Puede la empresa encontrar fácilmente talentos con un conjunto de

habilidades específicas? ¿Con qué rapidez pueden ampliar e incorporar un equipo?

Por último, tu estrategia de nearshoring debe tener en cuenta la cultura de LATAM. La

sinergia es posible gracias a la apertura y la adaptación de ambos lados para conectar y

trabajar juntos. Es importante crear una cultura de empresa que integre diferentes

orígenes. Una cultura más alineada y uniforme conduce a una mayor satisfacción del

cliente. Esto es especialmente cierto para los clientes sensibles a la desalineación cultural

de sus proveedores.

Mirando hacia el futuro: El futuro del escenario tecnológico de LATAM

El potencial de LATAM en el escenario tecnológico actual es evidente. De cara al futuro,

la trayectoria de la e-migración y la externalización nearshore en LATAM promete un

crecimiento sostenido y una integración global. Colaborar con empresas de primer nivel

acelera los avances, lo que beneficia a las comunidades locales de LATAM mediante el

intercambio de conocimientos. Un desafío crucial sigue siendo la captación de los

mejores talentos, que en última instancia se convertirá en un factor clave de

diferenciación.

*Con información de Forbes US