CARRERA: DERECHO

MATERIA: DERECHO LABORAL Y SOCIAL

DOCENTE: GARY JORDAN CARI BOLÍVAR

TEMA: DESPIDOS INJUSTIFICADOS

PARTICIPANTES: ANDREA GARNICA GUZMAN

OLVIS SANCHEZ DURAN
ABEL LOPEZ ARDAYA
JUAN CARLOS ROJAS
LAURA CASTEDO PEDRAZA
OCTAVIO SANTOS COLQUE URUÑA

FECHA: 27 DE ABRIL DEL 2027

 BOLIVIA: CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO, 25 DE
JULIO DE 1979
Libro I - De la naturaleza de las normas adjetivas en materia laboral
Título I - De los principios generales
Capítulo Único - De las disposiciones preliminares
Título II - De la jurisdicción especial de la judicatura del trabajo y seguridad social
Capítulo Primero - Disposiciones generales
Capítulo Segundo - De la Corte Suprema de Justicia
Capítulo Tercero - De la Corte Nacional del Trabajo y Seguridad Social
Capítulo Cuarto - De los juzgados del trabajo y seguridad social
Capítulo Quinto - Del Ministerio Público
Capítulo Sexto - Otras disposiciones
Capítulo Séptimo - Distritos judiciales del trabajo
Título III - De la jurisdicción y competencia
Capítulo Único - Jurisdicción y competencia
Libro II - De las normas procesales en general
Título I - Del procedimiento del trabajo
Capítulo Primero - Disposiciones generales
Capítulo Segundo - De la gestión y los actos procesales
Capítulo Tercero - De la pérdida y reposición del expediente
Capítulo Cuarto - De las medidas precautorias y de seguridad
Título II - De las partes
Capítulo Primero - De la representación judicial
Capítulo Segundo - Litis Consorcio
Capítulo Tercero - Convocatoria a proceso
Título III - Objeto del proceso
Capítulo Primero - De la demanda
Capítulo Segundo - De las excepciones
Capítulo Tercero - De la contestación de la demanda
Capítulo Cuarto - De los incidentes
Título IV - De las pruebas
Capítulo Primero - De las normas generales

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 Capítulo Segundo - De los documentos
Capítulo Tercero - De la confesión provocada
Capítulo Cuarto - De los testigos
Capítulo Quinto - De las presunciones
Capítulo Sexto - De la inspección judicial
Capítulo Séptimo - De los peritos
Capítulo Octavo - De los indicios
Capítulo Noveno - De la sentencia
Título V - De los recursos ordinarios
Capítulo Primero - De la apelación
Capítulo Segundo - Del recurso de nulidad
Capítulo Tercero - De la ejecución de la sentencia
Capítulo Cuarto - De las tercerías
Título VI - De los procesos especiales
Capítulo Primero - Del procedimiento por infracción de ley social
Capítulo Segundo - Del procedimiento de desafuero sindical
Capítulo Tercero - Del procedimiento sobre declaratoria de derechos
Capítulo Cuarto - De los procedimientos en materia de seguridad social y de
recuperacion del patrimonio sindical
Título VII - Disposiciones finales transitorias
Capítulo Único - Disposiciones finales

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 CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO
El presente código fue promulgado el 25 de julio de 1979 el cual costa de dos libros
El libro 1
De la naturaleza de las normas adjetivas en materia laboral
Titulo 1 = De los principios generales
Capitulo único, disposiciones generales
Titulo 2 = jurisdicción especial de la judicatura del trabajo y seguridad social

PARTE CONCEPTUAL
El capitulo ; único de los imposiciones que menciona en el

DE LA LEY DEL DERECHO LABORAL

SEGÚN LA CONSTITUCION DE TRABAJO

CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO DEL 25 DE JULIO DE 1979

ART: 1_ El código procesal del trabajo regulara los modos y las formas de tramitación y
resolución de todos los asuntos relativos a las cuestiones laborales, cuyo conocimiento
corresponde a la judicatura del trabajo y de seguridad social.
ART: 2-Este código dará autonomía a los procedimientos del trabajo y eliminara todo
uso y remisión a las normas adjetivas de otros campos jurídicos tiene como finalidad
esencial reforzar los poderes del juzgador y delas autoridades del trabajo respecto a la
dirección del proceso y todos los tramites en materia laboral y de seguridad social
ART 3 las ciudades se basan en las siguientes insiszos
A),B), C, D,E,F,,G,H,I,J,
ART 4 Donde el juez analiza su propia competencia , la capacidad de las partes llamar
a nuevos testigos provocar peritajes conminar la presentación de pruebas alas partes y
adoptar las diligencias para mejor proveer lo que juzgare conveniente
Titulo II
DE LA JURISDICCION ESPECIAL DE LA JUDICATURA DEL TRABAJO Y
SEGURIIDAD SOCIAL
CAP 1ro DISPOSICION GENERALES
Nos dice que este es un servicio gratuito en todo el territorio de Bolivia para casos de la
rama social del derecho los cuales los titulares intervendrán los conlictos juzgados y
resolviendo los en cuanto se refiere al derecho del
Asi como estos artículos del código laboral ahí otros reglamentos y artículos para la
protección laboral para el obrero aplicaran las normas que se ejecutaran sus propias
decisiones pertinentes
Nos dice que también que los jueces tienen la competencia para resolver los casos de
los contratos individuales o colectivos del patrimonio de las organizaciones sindicales y
otras materias y procedimientos señalados por la ley .
CAP 2
La corte suprema de juicio es el encargado de las responsabilidades de los casos los
de la corte nacional del trabajo y seguridad social los recursos de cosacion

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 LIBRO II
DE LAS NORMAS PROCESALES EN GENERAL
TITULO I
DEL PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO
CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 53°.-
El procedimiento del Trabajo y Seguridad Social regula el modo como deben tramitarse
y resolverse los asuntos sociales cuyo conocimiento corresponde a los tribunales de
esta jurisdicción especial y a los funcionarios que determina este código y otras leyes.
ARTICULO 54°.-
Los procesos sólo podrán iniciarse a petición de parte, salvo los casos en que la Ley
autorice expresamente que se promuevan de oficio.
ARTICULO 55°.-
Todos los juicios sociales admiten dos instancias o grados, salvo que la ley los sujete
expresamente a una sola instancia.
ARTICULO 56°.-
El impulso y la dirección del proceso corresponde al Juez y al Tribunal, quienes
cuidarán de su rápida tramitación, sin perjuicio del derecho de defensa de las partes.

Promovido el proceso, el Juez adoptará las medidas tendientes a evitar su paralización,

salvo que la ley disponga que ello corresponde a la parte.
ARTICULO 59°.-
El Juez, al dictar sus resoluciones, tendrá en cuenta que el objeto del proceso es el
reconocimiento de los derechos consignados en la ley substancial y con este criterio se
interpretará las disposiciones del presente Código.
ARTICULO 69°.-
En los juicios sociales no procede la fianza de costas.
ARTICULO 70°.-
Igualmente, el desistimiento y la transacción no causan estado, no siendo tampoco
procedente la perención de instancia, en virtud de la irrenunciabilidad de los derechos
sociales del trabajador.
CAPITULO SEGUNDO
DE LA GESTION Y LOS ACTOS PROCESALES
CAPITULO TERCERO
*DE LA PERDIDA Y REPOSICION DEL EXPEDIENTE
DE LAS MEDIDAS PRECAUTORIAS Y DE SEGURIDAD
ARTICULO 102°.-
También podrán precautelarse los derechos del trabajador mediante el arraigo del
demandado dentro de la jurisdicción de su domicilio, cuando se tenga temor de su
alejamiento o huida y hasta que constituya garantía suficiente.
TITULO II
DE LAS PARTES
CAPITULO PRIMERO
DE LA REPRESENTACION JUDICIAL
ARTICULO 108°.-

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 Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser asistido por abogado inscrito. El
actor podrá delegar su representación en la persona de un Abogado, un procurador, un
familiar o una persona particular.
ARTICULO 109°.-
También el trabajador podrá ser representado en juicio por un miembro de la Directiva
Sindical, a la cual se encuentra afiliado, dirigente que deberá apersonarse ante el Juez
sólo con un certificado de idoneidad.
CAPITULO SEGUNDO
LITIS CONSORCIO
CAPITULO TERCERO
CONVOCATORIA A PROCESO
TITULO III
OBJETO DEL PROCESO
CAPITULO PRIMERO
DE LA DEMANDA
ARTICULO 117°.-
La demanda debe contener:

a) La designación del Juez a quien se dirige;

b) El nombre de las partes y de sus representantes, si aquellas no comparecen o

no pueden comparecer por si mismas, su vecindad, residencia o dirección si es
conocida, o la afirmación de que se ignora la del demandado, bajo juramento;

c) Lo que se demanda, con especificación de los conceptos o derechos

pretendidos, expresando con claridad y precisión los hechos u omisiones.

d) La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para determinar el monto de los

conceptos pretendidos; y

e) Las razones o fundamentos de derecho en que se apoya.

CAPITULO SEGUNDO
DE LAS EXCEPCIONES
CAPITULO TERCERO
DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA
CAPITULO CUARTO
DE LOS INCIDENTES
TITULO IV
DE LAS PRUEBAS
CAPITULO PRIMERO
DE LAS NORMAS GENERALES
CAPITULO SEGUNDO
DE LOS DOCUMENTOS
CAPITULO TERCERO
DE LA CONFESION PROVOCADA

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 CAPITULO CUARTO
DE LOS TESTIGOS
CAPITULO QUINTO
DE LAS PRESUNCIONES
CAPITULO SEXTO
DE LA INSPECCION JUDICIAL
CAPITULO SEPTIMO
DE LOS PERITOS
CAPITULO OCTAVO
DE LOS INDICIOS
CAPITULO NOVENO
DE LA SENTENCIA
ARTICULO 203°.-
La sentencia será notificada primero a la parte afectada por el fallo, para que en los
términos legales pueda hacer uso de los recursos que le franquea la Ley.
TITULO V

DE LOS RECURSOS ORDINARIOS

CAPITULO PRIMERO
DE LA APELACION
CAPITULO SEGUNDO
DEL RECURSO DE NULIDAD
CAPITULO TERCERO
DE LA EJECUCION DE LA SENTENCIA
CAPITULO CUARTO
DE LAS TERCERIAS
TITULO VI
DE LOS PROCESOS ESPECIALES
CAPITULO PRIMERO
DEL PROCEDIMIENTO POR INFRACCION DE LEY SOCIAL
CAPITULO SEGUNDO
DEL PROCEDIMIENTO DE DESAFUERO SINDICAL
CAPITULO TERCERO
DEL PROCEDIMIENTO SOBRE DECLARATORIA DE DERECHOS
CAPITULO CUARTO
DE LOS PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE
RECUPERACION DEL PATRIMONIO SINDICAL
TITULO VII
DISPOSICIONES FINALES TRANSITORIAS
CAPITULO UNICO
DISPOSICIONES FINALES
ARTICULO 251°.-
La presente ley regirá desde la fecha de su publicación.
ARTICULO 252°.-
Los aspectos no previstos en la presente ley, se regirán excepcionalmente por las
disposiciones de la Ley de Organización Judicial y del Procedimiento Civil y siempre
que no signifiquen violación de los principios generales del Derecho Procesal Laboral.
ARTICULO 253°.-
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 Quedan abrogadas todas las disposiciones legales contrarias a la presente ley.

DESPIDO INJUSTIFICADO

El despido injustificado es aquel en que el trabajador considera que la causal que

aplica el empleador para desvincularlo, se encuentra fundamentada en hechos que no
son efectivos o en necesidades de la empresa que son cuestionables o inexistentes.
Que el Parágrafo III del Artículo 49 de la Constitución Política del Estado, dispone que
el Estado, protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido injustificado y toda
forma de acoso laboral.
Bolivia: Decreto Supremo Nº 3770, 9 de enero de 2019

Que el numeral 2 del Parágrafo I del Artículo 46 de la Constitución Política del Estado,
determina que toda persona tiene derecho a una fuente laboral estable, en condiciones
equitativas y satisfactorias.
Que el Parágrafo II del Artículo 48 del Texto Constitucional, establece que las normas
laborales se interpretarán y aplicarán bajos los principios de protección de las
trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de
primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no
discriminación y de inversión de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador.
Que el Parágrafo III del Artículo 49 de la Constitución Política del Estado, dispone que
el Estado, protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido injustificado y toda
forma de acoso laboral.
Que el Artículo 2 del Decreto Supremo de 9 de marzo de 1937, señala que en caso de
rebaja de sueldos, los empleados tendrán la facultad de permanecer en el cargo o
retirarse de él, recibiendo la indemnización correspondiente a sus años de servicios. El
patrono deberá anunciar la rebaja de sueldo, con tres meses de anticipación.
Que en el marco y visión del Estado Plurinacional de Bolivia, se tiene la necesidad de
proteger a las trabajadoras y los trabajadores del país, contra el despido arbitrario
determinado por el empleador y sin que de por medio se verifiquen circunstancias
atribuibles a su conducta o desempeño laboral a través del debido proceso.
¿Qué dice el artículo 79 de la ley del trabajo?
Artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras: “Serán
causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o
trabajadora: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. b) Vías de
hecho, salvo en legítima defensa.
Artículo47.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I.

engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
ARTICULO 37º En los contratos por tiempo indeterminado, el doméstico podrá
ser despedido con aviso previo de 15 días o una indemnización equivalente al salario
¿Qué hacer cuando te despiden de tu trabajo injustificadamente en Bolivia?

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 Se prohíbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. Que el Artículo 2 del
Decreto Supremo de 9 de marzo de 1937, señala que en caso de rebaja de
sueldos, los empleados tendrán la facultad de permanecer en el cargo o retirarse
de él, recibiendo la indemnización correspondiente a sus años de servicios.

IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

Despido injustificado
DELIMITACIÓN TEMPORAL
Establecer el tiempo de trabajo en el lugar para su respectiva liquidación de beneficios
sociales
DELIMITACIÓN ESPACIAL
Inspectoría del trabajo de la Ciudad de santa Cruz y otras instancias
OBJETIVO GENERAL
Proponer la Defensa Pública de Derechos Laborales, como un mecanismo que
permitirá el acceso al trabajador y la administración de justicia, basados en EL CODIGO
PROCESAL LABORAL Y LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Indagar sobre legislación comparada que han superado los problemas descritos en el
trabajo.
Recopilación de pruebas planillas, boletas de pagos entre otros.
Establecer la situación actual de los trabajadores de escasos recursos económicos.
Revisión del contrato de trabajo.
MARCO CONCEPTUAL
Trabajador. - “Toda persona natural que preste servicios intelectuales o materiales a
otra, sea esta natural o jurídica, en cuya relación concurran dentro del ámbito de
aplicación de la Ley General del Trabajo y goza de todos los derechos reconocidos en
ella, sea cual fuere el rubro o actividad que se realice, así como la forma expresa del
contrato o de la contratación verbal si fuera el caso”. Decreto Supremo 23570 de 26 de
julio de 1993.
Empleado. - “El que trabaja por cuenta ajena. Presta servicios en tal carácter; o por
trabajar en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo
predominantemente intelectual”. Ley General del Trabajo de 24 de mayo de 1939.
Patrono. - “Es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o
ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa”. Ley General del Trabajo
de 24 de mayo de 1939.
Salario. - “Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de
su trabajo”. Ley General del Trabajo.
MARCO JURÍDICO
Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia; Capitulo Quinto (Derechos
Sociales y Económicos), especialmente: Art. 48 numerales: I,II,III y IV del la Sección III
(Derecho al Trabajo y al Empleo). 
Ley General del Trabajo. Especialmente: Art. 4 y 13. 
Código Procesal del Trabajo. Especialmente: Art. 1, 2, 3 y 4. 
Reglamento de la Ley General del Trabajo. Especialmente: Art. 8. 
Otras normas legales, que refieren a los derechos de los trabajadores. 
Legislación comparada. Especialmente de los países latinoamericanos.

CONTINUACION DEFENSA DEL CASO……

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 LOS PROCESOS LABORALES
CAPITULO 9-10-11
DESPIDO SIN CAUSA JUSTIFICADA

el Artículo 16 de la Ley General del Trabajo o el Artículo 9 del Decreto Supremo Nº

244, de 23 de agosto de 1943.
Artículo 9°.- La Judicatura del Trabajo tiene competencia para decidir las controversias
emergentes de los contratos individuales y colectivos del trabajo, de la aplicación de las
leyes de seguridad social, vivienda de interés social, denuncias por infracción de leyes
sociales y de higiene y seguridad ocupacional, la recuperación del patrimonio de las
organizaciones sindicales, del desafuero sindical y otras materias y procedimientos
señalados por Ley.
artículo 16°.- Los Vocales designados tendrán el deber de residencia en la capital de
su jurisdicción, que sólo podrán abandonar los días hábiles para actuaciones judiciales,
por razón de servicios, o usando de autorización, licencia o permiso concedido por la
Sala Plena de la Corte del Trabajo y Seguridad Social, bajo pena de denuncia ante la
Corte Suprema de Justicia.

A El despido unilateral y arbitrario dispuesto por el empleador, que no se adecúa a las

causas legales establecidas en
B El despido dispuesto por el empleador que tenga como argumento la inasistencia
injustificada de la trabajadora o el trabajador, cuando esta exceda de seis (6) días
laborales continuos, sin previa oportunidad para su justificación.
El artículo 16 de la Ley General del Trabajo dice:
“No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes
causales:
a) Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo;
b) Revelación de secretos industriales;
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial
d) Inasistencia injustificada de más de tres meses;
e) Incumplimiento total o parcial del convenio
; f) Retiro voluntario del trabajador;
g) Robo o hurto por el trabajador”
1. ¿Qué es una queja por despido injustificado?
Respuesta Una queja por despido injustificado es una queja o solicitud de resolución
que presenta un empleado que cree que ha sido despedido injustamente de su trabajo.
2. ¿Cuáles son algunas de las razones comunes para el despido injustificado?
Respuesta Algunas razones comunes para el despido injustificado incluyen
discriminación, represalias e incumplimiento de contrato.
3. ¿Cómo presento una queja por despido injustificado?
Respuesta El proceso para presentar una queja por despido injustificado varía según la
empresa u organización. Algunas compañías tienen un proceso interno para presentar
quejas, mientras que otras pueden requerir que el empleado presente una queja ante
una agencia gubernamental como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el
Empleo (EEOC).
4. ¿Qué evidencia debo proporcionar para respaldar mi queja por despido injustificado?

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 Respuesta La evidencia que puede respaldar una queja por despido injustificado
incluye declaraciones de testigos, correos electrónicos, mensajes de texto y otra
documentación que respalde el reclamo de despido injustificado del empleado.
5. ¿Cuáles son los posibles resultados de una Queja por Terminación Injusta?
Respuesta El resultado de una queja por despido injustificado puede variar según las
circunstancias del caso. Los posibles resultados incluyen la reincorporación del
empleado, una compensación monetaria o un acuerdo de conciliación. En algunos
casos, el empleador puede ser declarado no culpable y la queja puede ser
desestimada.

EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR

El trabajador o la trabajadora que considere que han sido vulnerados sus derechos
tendrá un plazo de hasta tres meses, computables a partir del hecho, para presentar la
denuncia y la solicitud de la restitución de derechos ante el Ministerio de Trabajo.
Vencido ese tiempo, podrá acudir ante la judicatura laboral.
La denuncia podrá ser presentada de forma escrita o verbal ante una inspectora o
inspector de Trabajo de forma personal, mediante apoderado o a través de un
representante sindical. Si se da el caso de personal afectado de una misma empresa, la
denuncia puede ser planteada de manera conjunta.
La inspectora o el inspector de Trabajo tiene cinco días hábiles para emitir una citación
única al empleador, y la audiencia debe efectuarse en un plazo no mayor a los 10 días
hábiles.
La notificación debe ser realizada de manera persona o en compañía de testigo por el o
la trabajadora interesada o por el representante sindical y, finalmente, puede hacerlo
con apoyo de la Policía Boliviana.
De allí en adelante vienen otras etapas del procedimiento que tienen que ver, por
ejemplo, con la presentación de pruebas en la audiencia, la presentación del informe
del inspector o inspectora a la Jefatura Departamental o Regional de Trabajo en un
plazo de cuatro días hábiles. En dicho informe se sabrá si se recomienda la restitución
de derechos o el rechazo de la denuncia.
REINCORPORACIÓN O RECHAZO
En otros 10 días hábiles, la Jefatura de Trabajo emitirá una resolución fundamenta y
motivada, y dos posibles salidas:
a) La primera es que se disponga la reincorporación de la trabajadora o el trabajador en
las mismas condiciones anteriores al momento del despido sin causa justificada que
comprende el pago de salarios devengados por el tiempo que duró la suspensión de la
relación laboral; la restitución de los derechos a la seguridad social de corto y largo
plazo; el pago de subsidios por maternidad en caso de corresponder; el pago de
salarios adeudados a las trabajadoras o los trabajadores; otros derechos que hubiesen
sido afectados y el cumplimiento del fuero sindical.
b) La plazo de cinco días hábiles. En otros tres días, la Jefatura Departamental o
Regional debe enviarlo al Ministerio de Trabajo para su revisión.
Luego, la Ministra o el Ministro tendrá 45 días hábiles para resolver la situación, y en
tres días debe notificar a las segunda vía es que se disponga el rechazo de la denuncia.
Si alguna de las partes no está de acuerdo con el contenido de la resolución puede
impugnarla mediante un recurso de revisión, en un
partes.
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 ADECUACIÓN DE DENUNCIAS
La disposición transitoria segunda de la ley indica que las denuncias de despido
injustificado y las solicitudes de reincorporación que se iniciaron según las reglas
aprobadas antes de esta Ley 1468 de Procedimiento Especial para la Restitución de
Derechos Laborales deben ser adecuadas en su tramitación a lo previsto en la presente
ley.

Cómo hacer una carta de despido injustificado

1
1 Un despido improcedente es especialmente amargo para ambas partes, ya que
normalmente ni el empresario quiere despedir al trabajador, ni este ser despedido.
Suelen ocurrir por motivos económicos, por los que la empresa necesita reducir
personal, por lo que es conveniente explicar detalladamente en la carta estos motivos,
de manera objetiva y calmada.
2
2 Para comenzar la carta, deberemos incluir en la parte superior izquierda el nombre y
apellidos del trabajador al que nos dirigimos, y en la línea inmediatamente inferior a
esta la fecha en la que la carta ha sido escrita.
Además, se recomienda incluir en el margen superior de la carta el logotipo de la
empresa, para que no quede lugar a confusiones.
3
3 En la exposición de motivos, empezaremos dirigiéndonos a nuestro trabajador con
alguna expresión estándar, del tipo "Muy señor/a nuestro/a" o "Estimado/a señor/a (y el
apellido), para que seamos lo más educados posible.
Posteriormente, explicaremos de la forma más comprensible y detallada posible, la
situación por la cual es necesaria llevar a cabo el despido improcedente, incluyendo de
forma breve si lo consideramos oportuno datos objetivos sobre la situación de la
empresa en ese momento, para recurrir a ese despido.

4 Dentro de la exposición de motivos, es conveniente informar también al trabajador

sobre dónde puede acudir para arreglar los trámites para obtener la indemnización
que le corresponda, de tal forma que le facilitemos el proceso en medida de lo posible,
así como las referencias al convenio colectivo que le pertenezca, si es que lo posee.
También es importante incluir a partir de qué fecha se hace efectivo el despido.

5 En el momento de finalizar, es conveniente hacerlo con una frase de

agradecimiento por la labor y el trabajo prestados a la empresa durante ese periodo de
tiempo. En el apartado inferior a la despedida, encontraremos la firma del
responsable del departamento al que corresponda, así como el sello de la empresa, y
un espacio al lateral donde el empleado pueda firmar la carta. Es conveniente
también volver a incluir la fecha en este apartado.

6 Es recomendable añadir, si el trato con nuestro empleado es bastante bueno, algunos

actos de apoyo como una propuesta para entregarle una carta de
recomendación para la búsqueda de un nuevo trabajo, o algo similar.
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 CONCEPTUAL

Causales de despido

Concepto

Son conductas al trabajador quese encuentra señaladas en el articulo 16 de la LGT y el

9 de su decreto reglamentario .su infraccion determina que proceda el despido con la
perdida en otros del desahucio y la indemnización por tiempo de servicios salvo
quinquenios consolidados

Conductas tipificadas como cusales de despido

Art 16 de la LGT Y 9 de su decreto reglamentario

A: perjuicio material causada con intención en los instrumentos de trabajo

Decreto reglamentario art 9 a) pejucio material causado con intención

En las maquinas productos de mercaderías

b) inasistencia injustificado de mas de tres días derogado art 2 l. 23 noviembre 1944 )

decreto reglamentario art 9 d) inasistencia injustificada de mas de tres días

consecutivos o de mas de seis el curso de un mes vigente

e) incumplimiento total o parcial del convenio

decreto reglamentaria art 9 .; e) incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o

del reglamento interno de la empresa

F ) retiro voluntario del trabador : derogado art 2 L 23 NOVIEMBRE 1944

Decreto reglamentario Art 9 f) retiro voluntario del trabajador antes de los términos
fijados en el articulo 13 de la ley o en el del contrato

f) robo o hurto por trabajador

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 decreto reglamentario Art 9

g) abuso de confianza robo o hurto por el trabajador

para el trabajo asalariado del hogar domestico a la ley 2450 pendiente de adecuación
al convenio 19 de la OIT incorpora dos causales adicionales :

b) inasistencia injustificda por mas de 6 dias continuos

f) en caso de comprobarse malos tratos a los niños y ancianos que formen parte del
grupo familiar

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