La palabra liderazgo define a una -Una oportunidad, puede ser ejercido por muchas personas en

influencia que se ejerce sobre las medios variados: educativo, familiar, deportivo, profesional,
personas y que permite
incentivarlas para que trabajen en
forma entusiasta por un objetivo
Definición común. Quien ejerce el liderazgo
se conoce como líder.
Al abarcar muchos aspectos se
puede decir que el liderazgo es:
científico, social, militar, político
-La capacidad que tiene una persona de influir, motivar,
organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y
objetivos
-Un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en
situaciones muy diferentes unas de otras.

-En la civilización antigua la forma de liderazgo era la ejercida basado,

La evolución del liderazgo se
determinó desde el quehacer de
los grandes líderes que
registran algunos momentos de
la historia, quienes dirigieron
Historia esfuerzos de otros hombres,
administraron países, planearon
y organizaron exploraciones,
encabezaron y controlaron
guerras, entre otros.
principalmente, en el premio y el castigo para lograr el compromiso de
la ciudadanía.
-Durante la edad media los líderes practicaban un tipo de liderazgo
que hasta el siglo XX en casi todo el planeta, ordenaban a la ciudadanía
y le inspiraban, pero con la salvedad de que recurrían al miedo que
suscitaba un castigo severo para ganar autoridad. Un liderazgo era muy
autoritario, muy orientado a la tarea y no tanto a las personas. Propio
de reyes, señores feudales.
-Ahora en la edad moderna el tipo de liderazgo es más democrático,
participativo y enfocado en las personas. Un liderazgo propio de un CEO
de una empresa, o el liderazgo demostrado por un presidente de un
estado democrático.

-Actitud positiva -Seguridad

Liderazgo Al evaluar la evolución, se pueden

-Capacidad de trabajo

-Autodisciplina
-Solucionar problemas

-Valor
definir las características utilizadas
en cada momento de la historia -Carácter -Determinación.
Características gracias al liderazgo entre
-Compromiso -Confiabilidad
capacidades, habilidades,
conocimientos, y la visión de futuro. -Comunicación -Autenticidad.
Las mas resaltantes son:
-Responsabilidad -Perseverancia
 -Líder carismático: Entusiasma a la gente y es elegido por eso, tiene tendencia a
creer más en sí mismo que en sus seguidores.

-Líder tradicional: Hereda el poder, generalmente porque pertenece a un grupo

familiar de élite o a una clase social
Según Max Weber:
(Sociólogo y economista) -Líder legítimo: Adquiere el poder a través de caminos legales; es lo contrario al
“líder ilegítimo” que obtiene el poder por vías ilegales.

-Líder formal: Es elegido como líder en un grupo u organización y tiene la autoridad

para impartir castigos o dar recompensas, tomar decisiones y guiar al grupo.
Según la formalidad
-Líder informal: No es elegido directamente como líder, por lo que no tiene una
de su elección:
autoridad, pero es seguido por el resto de los miembros del grupo por su carisma y su
capacidad de motivación.
-Líder dictador: Impone su autoridad y sus decisiones sin dejar espacio para el
diálogo; fuerza sus ideas y puntos de vista al grupo.

-Líder autocrático: Tiene el poder de decisión sobre el grupo y guía el camino a

seguir sin permitir la participación del resto de los miembros del equipo.

Tipos Según la relación

-Líder democrático: Alienta la participación de los miembros del grupo o equipo para
tomar decisiones en conjunto, respeta las opiniones ajenas y delega tareas.
con sus seguidores:
-Líder onomatopéyico: Guía al grupo y lo motiva a través de onomatopeyas para
generar entusiasmo y fidelizar a los miembros.

-Líder paternalista: Toma las decisiones y establece el camino a seguir, trabaja en base
a resultados e impone un sistema de premios y castigos para incentivar a los miembros.

-Líder liberal: Deja el poder de decisión y el cumplimiento de las funciones en manos

de los miembros, ya que confía en el equipo y da su apoyo.

-Líder transaccional: Busca el cumplimiento de las tareas de los miembros del equipo
por medio de un sistema de premios y castigos.

-Líder transformacional: Motiva a los seguidores y se centra en ellos y su potencial

para lograr los cambios esperados en la organización. Es un líder que cree en su equipo y
forma lazos con sus miembros.
Según la influencia
-Líder lateral: Tiene experiencia en el cargo en el que se desempeña y lidera un grupo
que ejerce sobre sin ser jefe, se destaca por su poder de motivación, comunicación y guía al grupo.
los seguidores:
-Líder longitudinal: Utiliza la autoridad y el poder que le da tener un puesto jerárquico
al de sus seguidores.