Sociología del trabajo

La sociología del trabajo analiza los problemas de la

empresa, respecto a la división social y técnica, así como
las condiciones de trabajo y las implicaciones en la vida del
trabajador y en la sociedad.

Importancia:
Busca prevenir y resolver los conflictos en las relaciones
humanas que se dan con motivo de los vínculos laborales.
Esto proporciona que eviten disfunciones y riesgos como:
1.- Acoso laboral.
2.- Discriminación laboral (raza, credo, etc.).
3.- Inequidad de oportunidades laborales (edad, género).
4.- Inseguridad contractural.
5.- Inestabilidad laboral y falta de salario acorde las
capacidades del trabajador.
6.- Inseguridad en el lugar de trabajo.

Desafíos que enfrenta:

- Cambios en la organización de trabajo.
-Adecuaciones a la legislación laboral por
cambios tecnológicos y demográficos.
-Inmigración de personas.
- Modificación en el interior las empresas.
- Necesidad de tolerancia e inclusión.
Características:
La sociología del trabajo desempeña un papel fundamental
en nuestra comprensión de la sociedad contemporánea.
Nos ayuda a entender cómo el trabajo afecta la vida de las
personas, las dinámicas de poder en el ámbito laboral y las
desigualdades existentes en el mercado de trabajo. Al
analizar estas cuestiones, podemos identificar los desafíos
y las oportunidades que enfrenta la fuerza laboral, y
trabajar hacia la construcción de entornos laborales más
equitativos y justos.

Principales temas:
- Transformaciones del mercado laboral: Estos cambios
abarcan las diversas formas de empleo, las relaciones
laborales y las condiciones de trabajo.
- La precarización del trabajo: Se refiere a la inseguridad
laboral, la falta de protección social y la disminución de los
derechos laborales.
- El trabajo informal: Se caracteriza por la ausencia de
contratos formales y protecciones laborales. 
- Las desigualdades laborales: Estas desigualdades pueden
manifestarse en términos de salario, acceso a empleo de
calidad, discriminación laboral y brechas de género.
- La brecha salarial de género: Se refiere a la diferencia en los
salarios entre hombres y mujeres que realizan trabajos
similares.
- La discriminación laboral: Ocurre cuando una persona es
tratada de manera desigual en el ámbito laboral debido a su
origen étnico, género, orientación sexual u otras características.