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Un conflicto laboral puede surgir de diferentes causas como falta de comunicación, intereses opuestos o discriminación y puede presentarse entre individuos o grupos. Los conflictos laborales se clasifican en intrapersonales, interpersonales, intragrupales, intergrupales u organizativos dependiendo de si ocurren dentro de una persona, entre personas, dentro de un grupo, entre grupos o entre organizaciones.
Un conflicto laboral puede surgir de diferentes causas como falta de comunicación, intereses opuestos o discriminación y puede presentarse entre individuos o grupos. Los conflictos laborales se clasifican en intrapersonales, interpersonales, intragrupales, intergrupales u organizativos dependiendo de si ocurren dentro de una persona, entre personas, dentro de un grupo, entre grupos o entre organizaciones.
Un conflicto laboral puede surgir de diferentes causas como falta de comunicación, intereses opuestos o discriminación y puede presentarse entre individuos o grupos. Los conflictos laborales se clasifican en intrapersonales, interpersonales, intragrupales, intergrupales u organizativos dependiendo de si ocurren dentro de una persona, entre personas, dentro de un grupo, entre grupos o entre organizaciones.
ÁREA LABORAL Un conflicto laboral es cualquier tipo de problema que laborales Falta de confianza. surge dentro de un entorno profesional y está Mala comunicación. estrictamente relacionado con directrices laborales. Intereses opuestos. Los conflictos laborales pueden ser conflictos de Discriminación laboral. intereses, choques de caracteres o rudeza entre los Organizativos y funcionales. compañeros, entre otros. Normalmente, estos conflictos laborales se dan entre personas dentro del ambiente de trabajo, pero pueden ser individuales o grupales. Tipos de Conflictos Laborales Intrapersonales. Derivan del tono personal de las mismas, del propio trabajador. Interpersonales. Problemas entre compañeros de trabajo, relaciones entre trabajador/trabajador o trabajador/empresa. Intragrupales. Se atribuyen a las controversias que se originan en el seno de un equipo de trabajo o departamento de una compañía. Intergrupales. En este caso, las desavenencias se dan entre diferentes áreas o departamentos de la empresa. Organizativos. Surgen desavenencias entre distintas empresas (acuerdos de colaboración, etc…).