La incidencia de la tecnología en la gestión de recursos humano

El cambio tecnológico ha dado origen a un animado debate sobre el futuro del trabajo.
Algunos consideran que la innovación tecnológica destruirá puestos de trabajo a gran escala,
pronosticando un futuro sin empleo.
Otros confían en que serán movilizadas fuerzas que crearán nuevos empleos y hasta una época
dorada de creación de empleados de calidad.

Basado en el comentario del párrafo anterior y el video “Recursos humanos quiere a la

inteligencia artificial de su lado” https://youtu.be/8CjaKX1Fk4o

Desde el punto de vista de la gestión de los recursos humanos y la necesidad de incluir el uso
de la tecnología en los procesos:

¿Cuál sería el efecto que tiene la tecnología en la transformación de la fuerza laboral y

el rediseño de los puestos de trabajo?

El tema de la implementación de la tecnología en el ambiente laboral ha generado

pensamientos bastante diversos, hasta llegar al punto de indicar que la tecnología, o bien,
los robots, van a sustituir al ser humano en cuanto a labores de trabajo, pero poco se habla
de las ventajas que ésta puede traer. Dicha implementación podría generar más puestos de
trabajo, y a la vez, mejorar la calidad de este, esto gracias a los diferentes sistemas que
evalúan y generan reportes de las labores realizadas, con estadísticas que permiten obtener
un mejor punto de vista y saber que aspectos cambiar para mejorar.

Ahora bien, desde el punto de vista de la gestión de recursos humanos, como se menciona
en el video, estas herramientas también permitirán crear perfiles de cada colaborador, esto
con el fin de conocer su rendimiento, habilidades y aspectos relevantes para los encargados
de recursos humanos, no basándose únicamente en los títulos, que, si bien son importantes
y requisito para los puestos de trabajos, pero no demuestran la capacidad de la persona
desde el punto del desempeño en sus labores.

Es un proceso de cambio, que como todo, posee pros y contras, personas a favor y otras en
contra, pero lo importante a destacar es que su implementación sea para beneficio tanto del
colaborador así como de la empresa.